פורום דיני עבודה

אני מוכרת בחנות תכשיטים.
הייתי לבד בחנות נכנס קונה ובקש לראות צמידים,תוך כדי שהצגתי לו נכנס קונה נוסף ובקש לראות שרשרות,תוך כדי שהצגתי לקונה השני את השרשרות יצא הקונה הראשון עם תכשיט בשווי 700$ ללא ששלם עליו.חשוב לציין כי הקונה יצא מן החנות באשורי (פתיחת דלת אלקטרוני ע"י) בלי שיכולתי להבחין בתכשיט שנלקח.
האם יכול המעביד להטיל עלי לשאת בנזק הגניבה???

עובד עבד בחברה א' 3 שנים רצוף, ועזב מרצונו.
עובד זה נקלט בחברה ב' , ובעקבות צמצומים בחברה לאחר שבוע מפטרים אותו, ונותנים לו מכתב פיטורים.
האם הוא זכאי לדמי אבטלה מביטוח לאומי על סמך משכורותו בחברה א' (כיון שמחברה ב' יש לו משכורת רק של שבוע)?

האם לחברה ב' יש חובות נוספים כלפיו מלבד משכורת שבוע?

אני בחודש שביעי להריוני ועובדת באותה חברה ממקץ השנה. החודש (ויתכן גם חודש הבא) יש סבירות שאקבל משכורת נמוכה בהרבה מהרגיל עקב נסיבות שאינן תלויות בי (עצירה זמנית של פרוייקט). שאלתי היא:
. האם חישוב תשלום חופשת הלידה יהי על פי חודשים חריגים אלו? אם כן- מה ניתן לעשות?
אודה לתשובתכם

עבדתי לפני 4 שנים במקום עבודה שאפתי אדי מסיר שומנים מוסדי ועקב כך התעלפתי והוזמן עבורי אמבולנס, לפני שבוע גיליתי שיש עיקול על חשבון הבנק שלי עבור מד"א. הבעלים של המקום כבר הוחלף. עבדתי בתקופה זו עם תלוש משכורת. האם בגלל שלא הוצאתי אישור על תאונת עבודה לא אוכל לחייב אותו לשלם עבור הפינוי על ידי מד"א.

שלום,
כיום עובדת באיזור תעשיה עמק חפר שנמצא ליד חדרה.
המעסיק הודיע על מעבר מקום העבודה לאת. פ"ת.
מרחק מאיזור המגורים שלי לפ"ת הינו 38 ק"מ לכל כיון - סך 76 ק"מ
מה אומר החוק לגבי עניין זה.
אם המעבר מהווה לי קושי האם אני זכאית לפיטורין ולפיצויים?
?

25.7.2010
א.ג. נכבדים
שלום
אני עובד כשומר ללא נשק במשך כשנתיים בחברת אבטחה מהגדולות במשק ומשכורתי משולמת לפי תעריף של שעת עבודה!אני מועסק כרגע במשרה של עובד חניון במשמרת שנייה (מהשעה 12.15 ועד 18.30) בחברת היי- טק בפתח תקווה,יושב בבוטקה בכניסה לחניון ותפקידי לדאוג לפעילותו התקינה של החניון! (עובד במקום זה במשך כשנה)
האבטחה בחברת ההיי טק פועלת 24 שעות ביום אך בהתאם למדיניות חברת ההיי טק החניון אינו פועל בימי שישי ובערבי חג ולכן אני לא עובד בזמנים האלה.
לפני זמן קצר פניתי למפקח שלי בחברה ודרשתי שישלמו לי עבור ימי חגים .
לטענת חברת האבטחה שמעסיקה אותי : לא עבדתי בערבי חג ולכן איני זכאי לתשלום חגים.(שמשולמים למי שעבד בערב חג וביום שלאחר החג).
הסברתי לחברת האבטחה שאני לא עובד בערב חג עקב כך ש-החניון סגור בהתאם להחלטת חברת ההיי-טק ולא בגלל שאני לא רציתי לעבוד בערבי חג.
שוב חברת האבטחה התעקשה שלא מגיע לי תשלום עבור חגים כי איני עומד בקרטוריון שחוקי העבודה דורשים.
שאלתי : האם מגיע לי תשלום עבור חגים!!!
ממתין לתשובה בהקדם
תודה

שלום,
לכמה זמן תקפה שיחת שימוע? האם ניתן לפטר גם חודש לאחר שיחת שימוע וזה עדיין יהיה רלוונטי?

תודה

אחייניתי עובדת בתחנת תידלוק ותידלקה בטעות רכב שלא בדלק הנכון, ביצעו בתחנה שאיבה ומנהל התחנה דורש ממנה תשלום עבור השאיבה, 600 ש"ח עבור מחיר הדלק אותו שאבו ועבור מילוי הדלק החדש למכונית.
האם אמורה לשלם את כל ההוצאות הנ"ל?

שלום, אני עובדת דרך חב' כח אדם. בחוזה חתמתי על סעיף המציין כי במידה ואני מחליטה להתפטר בחודש הראשון עליי לתת יום אחד אך לאחר מכן עליי לתת 30 יום. האם סעיף זה חוקי?
אני עובדת דרך החברה חודשיים וחושבת לעזוב. מבקשת את תשובתכם המהירה,
תודה

לאימי שגרה בירושלים יש עובדת זרה.
היא אצלה כשנה וחודש מתוך זה היתה בארץ מגוריה לחל"ת כחודש וחצי.
כחצי מהזמן שעבדה איתה היתה אימי בביתה והעובדת - גרה עם חברים (דבר שהתאים לשתיהן).
לאחר כחצי שנה אושפזה אימי ומאז היתה בבית חולים בירושלים ולאחרונה עברה לבית חולים שיקומי בפ"ת - כשהעובדת היתה בחל"ת בארצה.
כשחזרה לארץ הסברנו לה שבגלל שינוי המקום נבין אם לא תרצה להמשיך עימה אבל היא רצתה להמשיך.
כעת כחודש וחצי לאחר שחזרה לעבודה הודיעה לפתע שקשה לה הנסיעות ורוצה להתפטר ולעבוד במקום אחר בירושלים.
האם מגיעים לה פיצויי פיטורין ואם כן כיצד לחשבם?
צריך לקחת בחשבון שכשהסכימה להמשיך עם אימי ידעה שכעת יש לה שינוי מיקום העבודה ובכ"ז רצתה זאת למרות שהבטחנו לה עזרה במציאת מקום אחר.
אם כעת היא מתפטרת מרצונה האם עדין מגיעים לה פיצויי פיטורין?
בתודה לתשובתכם

שלום רב
במהלך תיקון שעון עמדתי ליד השען במהלך ביצוע התיקון. בתום העבודה השען דרש פי 2 מחיר כי העבודה הסתבכה ומורכבת. לשאלתי מדוע מודיע לי זאת עכשיו לאחר שדובר בהתחלה על מחיר נמוך בהרבה טען שעמדתי לידו במהלך העבודה וראיתי את סיבוך המקרה בשעון והייתי צריך להבין.

האם הוא נהג כשורה, האם ניתן על סמך צפייה בעבודה של הלקוח להבין בהסכמה?
אם הוא טעה, באיזה עילה ניתן לתבוע?
בברכה
נחמן

שלום רבבעוד חודש ימלאו לי 3 שנים בעבודתי כמוכרת אצל מעצבת.האנרגיות בעבודה מאוד קשות, יש חוסר כבוד, נסיונות השפלה (והצלחות...), גידופים , נזיפות לא מוצדקות, תנאי מחיה רעים (נייר טואלט לשירותים , שלא לדבר על פינת קפה נורמלית, מפתחות לשירותים וכו'- פעם אחת היא גם החזירה לי את המשכורת (שכמובן מתקבלת רק בשיקים שלוקחים 3 ימים להיפדות) מסיבה "טכנית") הכל מתנהל לפי הלך רוחה המעורער ביותר וידוע לכולם של המעצבת. כיום אנחנו 2 עובדות בלבד ואני מחזיקה את כל העסק (היא בקושי נמצאת , אך כשהיא מגיעה הנוכחות שלה מפצה על חודשים רבים..) כמעט כל מתי שהיא נמצאת או מתקשרת יש ויכוח או ריב וכל בקשה שלנו נשקלת פעמים רבות (לחופש או לנייר טואלט..וכי"וב) על ידינו האם כדאי לבקש או לא.לפני כשנה היה לי משבר עם הגב ונאלצתי להמשיך לעבוד רצוף כי היא לא יכלה לאשר לי לעשות פיזיוטרפיה , איני יודעת מה עבר עליי אז (כנראה הפחד מלהיקלע איתה לויכוח שגורר ריב) אבל הזנחתי את המצב וכיום אני ממש חייבת לטפל בעצמי מאחר והמצב ......ביקשתי ממנה לעשות פיזיוטרפיה בטיפול קבוצתי של פעם בשבוע שנקבע ע"י קופ"ח והיא אינה מוכנה "לאשר " לי זאת. אני כבר מזמן רוצה לעזוב אבל רוצה לקבל את המגיע לי (ולא רק עפ"י חוק) מה עליי לעשות? איני רוצה להגיע למצב של תביעות או"לגרום לה לפטר אותי" ובכל זאת איני מוכנה לוותר על הזכות שלי לפיצויים ולזמן לחתום ולקבל דמי אבטלה , להירגע מהטראומה של השנים האלה ולהתחיל כיוון חדש בחיי. אודה על תשובה - מצטערת על היריעה הארוכה....(יש לציין שהיא מוכרת כטיפוס חולה נפש עצבני מריר ומשתנה כל הזמן לא רק לי יש אנשים ולקוחות רבים שיכולים להעיד על כך)תודהאני

שלום רב!
אני מנהלת גן . משנת 2007 עובדת גננת בשכר 4000 ש"ח נטו.
בשנת 2009 חלה ירידה במספר הילדים ולכן כינסתי את כל העובדות והוחלט להריד לכל אחת יום עבודה.
ולכן מאוקטובר 2009 השתכרה 3200 ש"ח נטו.
ב15 ליולי הודיעה לי כי אינה מעוניינת לעבוד בשנה"ל הבאה כי קיבלה הצעה של 5000 ש"ח ופחות שעות עבודה.
ניסיתי לשכנע אותה להשאר אך ללא הסכמה מצידה.
לאחר שבוע דיברתי איתה והצעתי לה 4000 ש"ח נטו (ההסכם ההתחלתי) היא דרשה 4300 ש"ח . אמרתי לה שתחשוב על ההצעה ואם היא לא מודיעה לי עד סוף היום אז אני אחפש גננת אחרת מאחר וכבר הסתיימה השנה .
באותו יום לא הודיע לי כלום , למחרת קיבלתי גננת חדשה.
יום שלאחר מכן התקשרה והודיעה כי היא כן מעוניינת לעבוד ב 4000 ש"ח.
אמת שהיא לא הודיע כמו שדרשתי אז קיבלתי עובדת חדשה
האם מגיע לה פיצויים?
האם הייתי משאירה אותה על אותו שכר 3200 , אם היא מחליטה לעזוב מגיע לה פיצויים?

תודה רבה

חברי עובד שנים ובסוף כל חודש מגיש חשבונית למעסיק,האם חברי זכאי לתשלום מיוחד על השעות הנוספות שאותם הוא עובד באישור?

תודה,
יובל

שלום,
עבדתי בחברה מסויימת (חברה א') במשך 8 חודשים, מסיבות בריאותיות לא יכולתי להמשיך לעבוד, זומנתי לשיחה עם המנכ"ל שהוא הבעלים של חברה א' ושל חברה נוספת (חברה ב') והוא הציע לי תפקיד בחברה ב'.
בסיכום השיחה אמר לי המנכ"ל שאמשיך לקבל שכר מחברה א' .חשוב לציין שאין קשר בין שתי החברות. אחרי בירור קצר הבנתי שבחברה ב' תנאי ההעסקה טובים יותר ושהסיבה שרוצים להשאיר אותי כעובדת חברה א' היא כדי לא לשפר לי את התנאים. האם זה חוקי? האם זכותי לדרוש לקבל את זכויותי כעובדת חברה ב' ?

בשנתיים האחרונות עבדתי על תקן סטודנט במשרד ממשלתי. לאחרונה הוצע לי למלא מקום של עובדת, כשזו תצא לחופשת לידה. מדובר היה במשרה מלאה בחוזה אישי. כששאלתי מה התנאים נאמר לי שאין לי מה לדאוג, שאהיה ממלאת מקום שלה על כל המשתמע מכך. הדבר אף נאמר לי בע"פ על ידי מנהל משאבי אנוש במקום העבודה. לאחר שקיבלתי את התשובה הזו, החלתי בחפיפה שנמשכה 3 שבועות, עד שאותה עובדת ילדה. ביום הלידה, בו היתי אמורה להיכנס רשמית לתפקיד ולקבל את התקן, נאמר לי להפתעתי שלא אקבל את התקן שלה אלא אשאר על התקן שאיתו הגעתי (תקן סטודנט, שאיישת בתפקידי הקודם באותו מקום עבודה). חשוב לציין שהפער בין שני התקנים הינו משמעותי ביותר, שכן התפקיד החדש היה מעין קידום עבורי.כשקיבלתי את ההודעה המכעיסה הזו הודעתי לממונה עלי שאם לא אקבל את התקן שהובטח לי (התקן של העובדת שיצאה לחופשת לידה ושאת תפקידה אני ממלאת) אעזוב את העבודה. בין השורות הבנתי שהתקן ניתן לעובדת אחרת או פוצל (כלומר, נעשה בו שימוש כלשהו). לאחר שלושה ימי המתנה עד שהנושא "יבדק" הודעתי על התפטרותי.רציתי לשאול ראשית האם להבטחה בעל פה שיהיה לי קשה להוכיח יש תוקף כלשהו?שנית, האם ניתן לא להעניק לממלאת מקום עובדת בחופשת לידה את התקן שלה?שלישית, האם יש כאן עילה לתביעה משפטית?

כלומר, במידה והעובד מבקש, האם המעסיק חייב לתת לעובד קובץ גיבוי של הדואר האלקטרוני שלו ? תודה.

שלום
אני עובד בשמירה .משמרת רגילה היא 8 שעות.
אם עבדתי 15 שעות .האם זה חוקי ?
כמה אני אמור לקבל לפי שכר מינימום ?
כמה תוספת ,איך זה הולך תודה

שלום רב, קראתי שבמידה ועובד הועסק ביום שישי וגם אחרי צאת השבת ולא עברו 36 שעות בין לבין - זכאי שעבודתו אחרי צאת השבת תחשב כעבודה בשבת מבחינת תוספות השכר.שאלתי היא - במידה ועבדתי ביום שבת (נאמר משעה 21:00 שביום שישי ועד 07:00 שביום שבת) שעליהם קיבלתי תוספות כדין, האם ישנה איזו משמעות לעבודה נוספת אחרי הצאת השבת מכיוון שלא קיבלתי את שעות המנוחה המלאות.תודה רבה, דביר

לפני מספר חודשים חברת כ"א הפסידה במכרז שנתנה שרותים לחברה גדולה במשק, וצריכה להיכנס חברת כ"א חדשה..
שאלה: מה קורה איתי על חוק? האם אני עובר לחברה השנייה, האם האני זכאי לפיצוים? האם יכולים להגיד לי שאני ישאר בחברת כ"א הנוכחית בניגוד לרצון שלי?

ביתי ממלצרת ברשת בתי קפה ידועה וגדולה. היא מתוגמלת לפי ש"ע. לאחרונה לא פעם ולא פעמים היא נדרשת להתייצב בבית הקפה למשמרת בשעה נקובה מראש ואז שעת התחלת העבודה נדחית ע"פ החלטת האחמ"ש בהתאם לצרכי המקום - וזאת ע,מ לחסוך בהוצאת שכר. לעיתים היא מחכה שעה ויותר. ביתי מפחדת להתלונן פן תפוטר. בנוסף קורה שברגע האחרון מתקשרים אליה ואומרים לה אל תבואי /תבואי עוד שעה. לעיתים תופסים אותה בבית אך לעיתים כבר באוטובוס בדרכה לעבודה. האם יש כאן פגיעה בזכויות? אשמח לקבל ייעוץ ראשוני.

שלום.
לפני 5 (ביום חמישי) ימי עבודה חתמתי על הסכם עבודה. ביום ראשון הודעתי על כך במקום עבודה הנוכחי שלי והגשתי מכתב כמקובל. לאחר 4 ימים נקראתי אל ההנהלת החברה בה אני עובד לשיחה שכלל לא ציפיתי לה, בה הוצע לי תפקיד שאני מאוד נוטה לקבל אותו, וצריך להחזיר תשובה בתחילת שבוע הקרוב. בחברה בה חתמתי אני היתי אמור להתחיל לעבוד חודש מיום החתימה ( 3 שבועות מהיום). האם אני צפוי לתביע ואם כן מה עלול להיות מהותה?
תודה

מתחילת השנה אני עובדת ב2 מקומות עבודה,החלפתי כמה מקומות עבודה במהלך השנה ותמיד ביצעתי תיאום מס בשביל למנוע בעיות.מסתבר שברגע שאני מתפטרת מעבודה אחת ומתחילה באחרת אצל מס הכנסה מופיע כאילו אני עדיין מעוסקת שם כי זו נחשבת שנת מס אחת.כך יצא שבמחשב של מס ההכנסה הופתעי כאילו אני עובדת ב4 מקומות עבודה כשבפועל זה לא ככה לכן כל עבודה שהצטרפתי אליה קיבלה תיאום מס כאילו היא המעסיק המשני שלי ולא העיקרי מה שגרם למעסיק העיקרי שלי להוריד לי 13% דמי ביטוח לאומי(החוק אומר שהמעסיק המשני רשאי להוריד 13% ביטוח לאומי) כשראיתי שזו הבעיה החלטתי להתפטר מהעבודה השנייש שלי שמה אולי ככה תפטר הבעיה שלי.כשנגשתי לחשבת שכר למלות טופס 101 חדש המעדכן שאני כבר לא מועסקת ב2 עבודות זו סירבה לעדכן במחשב מטענה שמי שצריך לאשר זאת זה פקיד השומה.כשניגשתי למס הכנסה הפקיד שומה אמר שהוא לא יכול למחוק את שאר מקומות העבודה כי מדובר בשנת מס ושמבחינתו אני עדיין עובדת ב2 מקומות עבודה ושאני צריכה לרשום בטופש 101 שאני מועסקת בכמה מקומות לרמות שאני לר מה שנראה לי קצת מוזר...בשיחה עם ביטוח לאומי נאמר לי שהמעסיק שלי צריך ללכת אך ורק על פי ההצהרה שלי בטופס 101 ושלזה הטופס הזה קיים-לעדכון פרטי העובד ושברגע שהמעסיק שלי מתעלם ממנו הוא עובר על החוק.למעסיק שלי זה לא כל כך מזיז והם טוענים ש"ביטוח לאומי וההסתרות לא מבינים החוקים" ואני בתור עובדת חיילת משוחררת נופלת בין הכיסאות ורק נכנסת לחובות מיום ליום בגלל הכסף שיורד לי מהמשכורת ללא סיבה.לא יודעת מה לעשות אני כבר חסרת אונים.אודה לתשובה מהירה.

היי

רציתי לדעת באם אני עוזב את העבודה לטובת טיפול בילדי האם אני יכול לקבל פיצויי פיטורין? או שרק אישתי יכולה לקבל?

יש לי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד שעות מופחתות למשך מספר חודשים.השנה נעדרתי ממחלה אבל לא מוגזם .משהו כמו צבירה של 20 יום. המעביד קבע לי פגישה לשיחה על מנת לברר מדוע אני מנצל "הרבה ימי מחלה"
איך עונים לחוצפן הזה?