פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בדין מפוטר- האם זה אפשרי במקרה שלי? תודה
מאיר
31/07/10
שלום
לפני 8 חודשים פניתי למעביד להתחיל להפריש תשלומים לפנסיה ולהחזיר עבור 18 חודשים רטרו,חודשי הוא התחיל , רטרו לא החזיר ,למרות שענה במכתב שיעשה,היו גם דרישות שלי נוספות,כמו שעות נוספות ,חגים שלא שילם כחוק
שאלה,אני שוב צריך לכתוב לו מכתב הזהרה שיחזיר או כבר אפשר לכתוב הודעה מוקדמת של חודש ימים ,לדרוש
החזר הכל מה שלא שילם ולהתפטר בדין מפוטר?
לפני 8 חודשים פניתי למעביד להתחיל להפריש תשלומים לפנסיה ולהחזיר עבור 18 חודשים רטרו,חודשי הוא התחיל , רטרו לא החזיר ,למרות שענה במכתב שיעשה,היו גם דרישות שלי נוספות,כמו שעות נוספות ,חגים שלא שילם כחוק
שאלה,אני שוב צריך לכתוב לו מכתב הזהרה שיחזיר או כבר אפשר לכתוב הודעה מוקדמת של חודש ימים ,לדרוש
החזר הכל מה שלא שילם ולהתפטר בדין מפוטר?
התראה טרם התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/08/10
אתה צריך לתת התראה ברורה שאם לא ישולמו לך כל זכויותייך תתפטר. העובדה שלפני שמונה חודשים איימת אך לא ביצעת לא תעזור לך כאן.
פוטרתי מעבודתי לאחר לידה
רינה
31/07/10
לאחר חופשת לידה חזרתי לעבודתי והבוס אמר לי הוא מפטר אותי לפי החוק לאחר חודשיים ונותן לי עוד התראה של חודש .
השאלה שלי אם חזרתי לעבודה לחודשים ועבדתי בחודשים חצי משרה שליפני עבדתי 4 שנים משרה מלאה לפני מה אני מקבלת את הפיצויים לפי המשרה המלאה שעבדתי כל הזמן או לפי החודשיים האחרונים שעבדתי חצי משרה?
השאלה שלי אם חזרתי לעבודה לחודשים ועבדתי בחודשים חצי משרה שליפני עבדתי 4 שנים משרה מלאה לפני מה אני מקבלת את הפיצויים לפי המשרה המלאה שעבדתי כל הזמן או לפי החודשיים האחרונים שעבדתי חצי משרה?
פיטורים לאחר הריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/08/10
המעסיק לא יכול היה להקטין את משרתך לאחר הלידה. זוהי עבירה חמורה במיוחד ואת יכולה להגיש תלונה עליו במשרד התמ"ת אצל הממונה על חוק עבודת נשים. לשאלתך- החישוב צריך להיות על פי משרה מלאה שכן למעסיק אבור היה לשנות את תנאי עבודתך לאחר הלידה.
לימודים בחו"ל
מיכאל
31/07/10
אני מתכוון בעוד כחודשיים לנסוע לחו"ל כדי ללמוד ואני כרגע מועסק בחברה כנציג טלפוני עם ותק של שלושה שנים אני מעוניין לדעת האם עקב נסיעה זאת אני זכאי לקבל פיצויים מהעסק בו אני עובד כיום ?
או האם יש משהו אחר שאני יכול להשתמש בו כדי לקבל את הפיצויים כי טכנית אני הולך להגר לחו"ל ולא רק לנסוע ללימודים! תודה מראש :)
או האם יש משהו אחר שאני יכול להשתמש בו כדי לקבל את הפיצויים כי טכנית אני הולך להגר לחו"ל ולא רק לנסוע ללימודים! תודה מראש :)
פיצויי פיטורים עקב מעבר לחו"ל- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/08/10
מעבר לחו"ל לצורך לימודים או לשם הגירה אינו מזכה בפיצויי פיטורים.
קרן השתלמות
shlomi
31/07/10
שלום רב.
אני עובד כשנתיים בחברת אלקטרוניקה,בעת קבלת הצעת השכר הראשונית נכתב בברור כי יופרש לקרן השתלמות לאחר 3 חודשים רטרו'
אך הדבר לא נעשה,כעת לאחר בירור מיקרי עם חשב השכר הוא אמר לי שלא הופרש(גם אני לא ראיתי) ויכ הם "שכחו" ולא שמו לב,בימים הקרובים צריכה להיתקיים פגישה עם חשב השכר,מה עלי לעשות/לדרוש/לבקש?
אודה על עזרתכם המקצועית,שבת שלום
אני עובד כשנתיים בחברת אלקטרוניקה,בעת קבלת הצעת השכר הראשונית נכתב בברור כי יופרש לקרן השתלמות לאחר 3 חודשים רטרו'
אך הדבר לא נעשה,כעת לאחר בירור מיקרי עם חשב השכר הוא אמר לי שלא הופרש(גם אני לא ראיתי) ויכ הם "שכחו" ולא שמו לב,בימים הקרובים צריכה להיתקיים פגישה עם חשב השכר,מה עלי לעשות/לדרוש/לבקש?
אודה על עזרתכם המקצועית,שבת שלום
קרן השתלמות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/07/10
לדרוש הפרשה רטרואקטיבית בהתאם למה שהובטח או פיצוי כספי בשל כך עם כל הריביות והזכויות שהיו נצברות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מהמשכורת בעקבות נזק לרכב חברה
לאוניד
31/07/10
שלום.
אני עובד בחברת דואר שליחים דרך חברת כח אדם בשם אורטל,
לפני כשבוע עשיתי תאונה בזמן העבודה שניגרמה באשמתי (ניכנסתי בעמוד בחניה)
הנזק שניגרם לרכב עומד על 3100, חברת כח אדם רוצים להוריד לי את הסכום הזה מהמשכורת.
אני מרוויח 22 שקל לשעה עובד זאת אומרת שיקזזו לי יותר מחצי מהמשכורת השאלה שלי האם זה חוקי??? אחרי שחתמתי על חוזה מחוסר בריירה שבו כתוב
"אני מתחייב כי במידה ואגרום לנזק לרכב חברת דואר ישראל או לרכב צד ג' כלשהו או לציוד או בגין אובדן פרטי חלוקה, לשפות את חברת אורטל או את חברת דואר ישראל בגין כל נזק או אובדן שיגרמו לרכב או לציוד בגובה החיוב שחברת אורטל תחויב ע"י חברת דואר ישראל ועד לסכום של 3500 ש"ח."
אני עובד בחברת דואר שליחים דרך חברת כח אדם בשם אורטל,
לפני כשבוע עשיתי תאונה בזמן העבודה שניגרמה באשמתי (ניכנסתי בעמוד בחניה)
הנזק שניגרם לרכב עומד על 3100, חברת כח אדם רוצים להוריד לי את הסכום הזה מהמשכורת.
אני מרוויח 22 שקל לשעה עובד זאת אומרת שיקזזו לי יותר מחצי מהמשכורת השאלה שלי האם זה חוקי??? אחרי שחתמתי על חוזה מחוסר בריירה שבו כתוב
"אני מתחייב כי במידה ואגרום לנזק לרכב חברת דואר ישראל או לרכב צד ג' כלשהו או לציוד או בגין אובדן פרטי חלוקה, לשפות את חברת אורטל או את חברת דואר ישראל בגין כל נזק או אובדן שיגרמו לרכב או לציוד בגובה החיוב שחברת אורטל תחויב ע"י חברת דואר ישראל ועד לסכום של 3500 ש"ח."
קיזוז מהמשכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/07/10
לצערי אם חתמת על סעיף שכזה אז הם יכולים לקזז אם יש לך טענות כי לא זה הנזק וכו' תוכל לתבוע אותם אך אם אכן האשמה בך ונתת אישור לכך אז זו בעיה.נסה להגיע עמם להסדר כלשהו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אצל אבי התגלתה מחלה קשה, אני חתום על חוזה עבודה
תמיר
31/07/10
ובנוסף על שטר חוב על סך 10,000 שקלים שאומר שאם אני מפר את חוזה העבודה, המלון בו אני עובד יכול לתבוע את הסכום בלי להציג לי שום מסמך או התראה מוקדמת.
רשום בחוזה שעליי להודיע 30 יום מראש למנהל המלון ולמנהלת משאבי אנוש על ההתפטרות ולחכות עד אשר יגיע אדם אחר שימלא את תפקידי במלון ואדריך אותו, מה שיכול לקחת גם שלושה וארבעה חודשים.
מה עושים במצב כזה?
אני חייב להיות בבית להיות עם אבי, איך אני יכול להשתחרר מהחוזה?
רשום שגם כאשר הודעתי שלושים יום מראש, אין זה גורע מהתחייבות העובד להחזר עלות הקורס שהשתתפתי בו.
שאלה נוספת, עברתי קורס משך 26 ימים, בהם כול מה שקיבלתי הוא מגורים ואוכל, כלומר המדריכים לא היו מדריכים מקצועיים בעלי תעודות, אלא המנהלים שלי בפועל היום, לא קיבלתי תעודה על סיום הקורס, לא השתתפתי בשום סדנא מקצועית במהלך הקורס שעלותה גבוהה, לכן על מה המלון דורש 10,000 ש"ח?
האם זה חוקי כול עוד המדריכים לא בעלי תעודות, לא מוסמכים, לא קיבלתי שום תעודה על סיום הקורס בהצלחה ושטר החוב הוא על עלות הקורס.
אודה לתשובתכם...
רשום בחוזה שעליי להודיע 30 יום מראש למנהל המלון ולמנהלת משאבי אנוש על ההתפטרות ולחכות עד אשר יגיע אדם אחר שימלא את תפקידי במלון ואדריך אותו, מה שיכול לקחת גם שלושה וארבעה חודשים.
מה עושים במצב כזה?
אני חייב להיות בבית להיות עם אבי, איך אני יכול להשתחרר מהחוזה?
רשום שגם כאשר הודעתי שלושים יום מראש, אין זה גורע מהתחייבות העובד להחזר עלות הקורס שהשתתפתי בו.
שאלה נוספת, עברתי קורס משך 26 ימים, בהם כול מה שקיבלתי הוא מגורים ואוכל, כלומר המדריכים לא היו מדריכים מקצועיים בעלי תעודות, אלא המנהלים שלי בפועל היום, לא קיבלתי תעודה על סיום הקורס, לא השתתפתי בשום סדנא מקצועית במהלך הקורס שעלותה גבוהה, לכן על מה המלון דורש 10,000 ש"ח?
האם זה חוקי כול עוד המדריכים לא בעלי תעודות, לא מוסמכים, לא קיבלתי שום תעודה על סיום הקורס בהצלחה ושטר החוב הוא על עלות הקורס.
אודה לתשובתכם...
זה נשמע דרקוני ולא מידתי
שירן
31/07/10
ונועד להפחיד את העובד.קנס על הכשרה ניתן להטיל כאשר תוכן הקורס הוא רלוונטי גם למקומות אחרים. כמו למשל קורס דיילים.אבל בכל מקרה 10,000 נשמע דרקוני ושהם לא ינסו לממש אותו אבל צריך עוד פרטים.
חופשה שנתית
מירה
31/07/10
שלום,במקום עבודתי נהוג לרשום לעובד ימי חופש בימים בהם נעדר מהעבודה, גם אם לא דיווח על הימים הללו כמי חופש. זאת משום שעובדים צוברים כמויות אדירות של חופשה מתוקף הסכמים וכך מדללים להם את המיכסה.הבעיה היא שגם לעובדי דור ב', להם מיכסת ימי חופשה כחוק, עושים זאת. כך יכול להיווצר מצב בו עובד כזה בסוף החודש גם עבד שעות נוספות (שכמובן לא משולמות לו) וגם ירדו לו שעות חופש יקרות על ימים בהם נעדר מהעבודה.האם זה חוקי להתערב כך לעובד?(אגב, חופש יורד אצלנו לפי שעות החוסר, לאו דווקא בימים שלמים).
חופשה שנתית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/07/10
אין קשר בין השעות הנוספות לימי חופש אכן זה חוקי להוריד מימי החופש בגין החוסרים אך שעות נוספות יש לשלם לפי חישוב יומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אסנת
30/07/10
שלום רב,הנני עובדת כעורכת תוכן, מהבית, בחצי משרה (93 שעות חודשיות בסך הכל). לפני מספר ימים הודיעו לנו כי עלינו להגיע ליום אחד בשבוע למשרד, ליום עבודה שלם (9:30-18:00). האם הדבר מוגדר כהרעת תנאים? אני עובדת בחברה כחצי שנה; אם אני מתפטרת כרגע, עקב הדרישה הזאת (שסותרת את התנאים שסוכמו איתי מלכתחילה), האם אני זכאית לפיצוי כלשהו? בתודה מראש,אסנת
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/07/10
אכן זה נחשב להרעת תנאים אך לא תהי זכאית לדבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלה על השעיה ממקום עבודה
אורי
30/07/10
בהמשך לשאלה: "האם מותר להשעות ללא תשלום למשך 3 ימים אישה בהריון בחודש חמישי עקב כך שסירבה להשאר שעות נוספות ביום מסויים לא כל התראה מראש מצד המעביד (מדובר באמא עובדת) ?"
האם התשובה כי השעיה אינה חוקית ויש לשלם על ימים אלו מתייחסת גם לעובדת שעתית שע"פ החוזה מוגדרת 50% משרה דהיינו 4 שעות עבודה ביום ובפועל העובדת עובדת 6-7 שעות עבודה ביום ?
תודה
האם התשובה כי השעיה אינה חוקית ויש לשלם על ימים אלו מתייחסת גם לעובדת שעתית שע"פ החוזה מוגדרת 50% משרה דהיינו 4 שעות עבודה ביום ובפועל העובדת עובדת 6-7 שעות עבודה ביום ?
תודה
השעיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/07/10
במקרה כזה אסור להשעות כי אסור להשעות בכלל וביחוד לא אשה בהריון אבל אז אין את ההגנה של שעות נוספות כי זו הגנה של שעות נוספות מעבר לקבוע בחוק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
לי
30/07/10
אני עובדת בבנק כלשהו כ-4 שנים במרחק של 45 קמ' ממקום מגורי.אני עדין גרה באותה בעיר אך לאחרונה התחתנתי ואני חוששת שבעתיד המרחק יעיק עלי ולכן אני מעוניינת להתפטרלקבל העברת סניף.האם במקרה זה אני זכאית לפיצויים?תודה,
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/07/10
אם בעקבות הנישואים עברת דירה למקום מגורי בן הזוג אז כן. אם את גרה באותו המקום אז אין כל סיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה לפני כשנתיים ועד עכשי
דויד
30/07/10
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה לפני כשנתיים ועד עכשיו לא קיבלתי תשובה.אני מנסה לברר דרך המוקד של בית הדין לעבודה בתל אביב אבל אין עם מי לדבר שם, אני מנסה לברר עם המוקד הארצי שנמצא בירושלים אבל גם שם אין עם לדבר.אני מנסה להיכנס לאתר אינטרנט אבל לא מצליחאיך אני יכול לברר מה קורה עם התביעה
הגשת תביעה לבית הדין- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/07/10
הדרך הכי טובה היא לגשת למזכירות. דרך נוספת היא באתר האינטרנט ש להרשות השופטת להכנס לבתי הדין לעבודה ויש שם כתובת מייל ליצירת קשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתקשה להבין שני סעיפים בחוזה עבודה?
אלכס
30/07/10
התחלתי עבודה חדשה לאחרונה דרך חברת כוח אדם.מצויין שם שני סעיפים שאני לא ממש מצליח להבין אותם:א.
השכר שהינך זכאי לו בעבור עבודתך בחברתנו הוא 22 לשעה לשעה/ ____(סמל שקל
שקל)לחודש למשרה של 43 שעות שבועיות והוא ויועבר לחשבונך שמספרו הוא _____
או בשיק בצרוף תלבוש ביום ה9 של החודש העוקב.ב. יום עבודה רגיל הוא בן 8.6 שעות עבודה (8 שעות ו36 דקות) בפועל, שבוע העבודה הרגיל הוא בן 43 שעות עבודה. אני לא כול כך מבין את עיניין השעות, אסור לי לעבוד יותר מ43 שעות שבועיות, ואסור לי לעבוד יותר מ8.6 שעות ביום?גם איך זה הגיוני 8.6 שעות ביום - 43 לחלק ל6 = 7.1.גם כן משהו מוזר, בקשו תצלום של תעודת הזהות שלי, למה?זה חוקי לבקש דבר כזה?מה קורה במידה ופורצים אלהם וגונבים להם את המסמכים ובין היתר את העתק התעודת זהות שלי? החוק יכול להגן אלי במקרה כזה?
השכר שהינך זכאי לו בעבור עבודתך בחברתנו הוא 22 לשעה לשעה/ ____(סמל שקל
שקל)לחודש למשרה של 43 שעות שבועיות והוא ויועבר לחשבונך שמספרו הוא _____
או בשיק בצרוף תלבוש ביום ה9 של החודש העוקב.ב. יום עבודה רגיל הוא בן 8.6 שעות עבודה (8 שעות ו36 דקות) בפועל, שבוע העבודה הרגיל הוא בן 43 שעות עבודה. אני לא כול כך מבין את עיניין השעות, אסור לי לעבוד יותר מ43 שעות שבועיות, ואסור לי לעבוד יותר מ8.6 שעות ביום?גם איך זה הגיוני 8.6 שעות ביום - 43 לחלק ל6 = 7.1.גם כן משהו מוזר, בקשו תצלום של תעודת הזהות שלי, למה?זה חוקי לבקש דבר כזה?מה קורה במידה ופורצים אלהם וגונבים להם את המסמכים ובין היתר את העתק התעודת זהות שלי? החוק יכול להגן אלי במקרה כזה?
חוזה אחיד
עמי בן דוד
31/07/10
סעיף א קובע את שכרך השעתי וכן את היחס לשבוע עבודה לפי החוק.סעיף ב מגדיר את משך יום עבודה ביחס לשבוע העבודה.השיעורים קובעים את חישוב שכר שעה רגילה ואת הנקודה לחישוב שכר שעות נוספות, לדוג':אם עבדת 5 ימים בשבוע וכל יום 9 שעות אזי מגיע לך (22*8.6*5)+(27.5*2)=1001 ש"ח שהם 45 ש'. לגבי ת"ז - זוהי חובתו של כל מעסיק להחזיק צילום תעודה מזהה של עובד (בנוסף למסמכים נוספים).לעניין הגניבה - סיכון סביר. אם יגנבו לך מהבית? השאלה היא כיצד המעסיק מגן על מסמכים?בהצלחה.
עזרה?
אלכס
31/07/10
החלפת תפקיד
איריס
30/07/10
שלום,
אני גרפיקאית, עובדת במקום כבר שנתיים. לאחרונה הפקידה של המקום התפטרה. שמעתי שהבוס לא מתכוון להביא פקידה במקומה אלא לתת לי להחליף אותה תוך כדי המשך העבודה שלי. האם זה חוקי? או האם אני יכולה לסרב להפוך לפקידה? אם כן, מה עליי לומר לו?
אודה לכם על תשובה מהירה.... תודה רבה!
אני גרפיקאית, עובדת במקום כבר שנתיים. לאחרונה הפקידה של המקום התפטרה. שמעתי שהבוס לא מתכוון להביא פקידה במקומה אלא לתת לי להחליף אותה תוך כדי המשך העבודה שלי. האם זה חוקי? או האם אני יכולה לסרב להפוך לפקידה? אם כן, מה עליי לומר לו?
אודה לכם על תשובה מהירה.... תודה רבה!
את יכולה לסרב
שירן
31/07/10
אבל האופציות הן כאלה:1. לסרב בטענה של הרעת תנאים ולהתפטר ואז ללדרוש פיצויים של התפטרות כדין מפוטר. - יש לציין שאם את לא מראה התגדות ועושה זאת לאורך תקופה יראו את זה כמי שהסכים ולא תוכלי לקבל פיצויים.2. הוא יפטר אותך ויהיה חייב לתת לך פיצויים.
התפטרות עקב הרעת תנאים
ענבר
30/07/10
שלום, עובדת בעלת ותק של שנתיים, קיבלה הודעה לא רשמית כי בקרוב יוחלף תפקידה והיא תעבור למחלקה שונה בארגון. הסיבה, כפי שנמסרה לה באותה שיחת "הצהרת כוונות", היא שהסמנכ"ל החדש (מזה ארבעה חודשים), שהוא גם מנהלה הישיר, חושב שאישיותה אינה מתאימה לביצוע התפקיד אותו ביצעה בהצלחה בשנתיים האחרונות. עובדת חדשה, שככל הנראה תהיה מחליפתה, כבר גוייסה וכעת עוברת חפיפה. מאז הגעתו של הסמנכ"ל החדש הארגון כולו כמרקחה, המורל ירוד והאוירה עכורה. עד כה, בארבעת חודשי עבודתו, פוטרו/התפטרו חמישה עובדים (חברה בסדר גודל של כ-30 עובדים). יש לצין כי שעות העבודה, השכר והתנאים לא יפגעו בעקבות העברתה למחלקה החדשה, אך אופי העבודה שונה לחלוטין, וקיימת הפחתה באחריות האישית וביוקרת המקצוע. כעת, מצאה עבודה חדשה, וברצונה להתפטר. לרשותה עומד חודש ימים בדיוק (תחילת עבודה: 01 ספט'). האם באפשרותה לדרוש פיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים, ובמידה וכן, מה עליה לעשות ומה עליה לכתוב במכתב ההתפטרות?תודה, ענבר.
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/10
אין כאן שחור ולבן ניתן לטעון להרעת תנאים אך לא ניתן לצפות מה ייקבע. בכל מקרה, הדרך של הרעת תנאים היא לתת למעסיק אפשרות לחזור בו דהיינו לכתוב לו כי באם לא יודיעך על השבה לעבודתך כפי שהייתה ובתפקיד שהייתה בתוך 7 ימים תתפטרי בדין מפוטר. לאחר חלוף ימים אלה עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיונר והמשך עבודה
יפה
30/07/10
עובד שלנו בן 68 מעוניין להמשיך לעבוד אבל להקטין היקף משרה. אם הוא יקבל את פיצוויי הפיטורים כעת( לפי המשכורת הישנה) הוא יוכל להמשיך לעבוד בהיקף המשרה החדש?
פנסיונר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/10
כן. אין קשר בין הדברים גם אם הוא ימשיך לעבוד אם תאשרו לו בכתב שבכל מקרה שבו יתפטר יקבל את הפיצויים לכשיתפטר החישוב יעשה בגין כל תקופה בנפרד בהתאם לאחוזי המשרה בה עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות בת יום מהעבודה
אריה
30/07/10
האם עובדת הנעדרת מהעבודה ליום אחד ולא באופן קבוע כמובן בהסכמה והודאה מראש. נחשב ליום חופשה או יום העדרות מהעבודה
(שלא משולם עבורו כסף) ושלא מפחית את יום החופשה ממנין ימי החופשה של העובדת?
תודה מראש
אריה
(שלא משולם עבורו כסף) ושלא מפחית את יום החופשה ממנין ימי החופשה של העובדת?
תודה מראש
אריה
העדרות מעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/10
אם יש לזכותה ימי חופשה ניתן להחשיב זאת כיום חופשה, אם זה כמו חל"ת אז כך, זה הכל תלוי במעסיק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא נעניתי ולכן אשאל שוב…
liron
30/07/10
עובד בביתי שעבד 10 חודשים במשכורת גלובלית וזכאי ל 16 יום הודעה מוקדמת לפי החוק,ובנוסף צבר 6 ימי חופשה לא מנוצלים פוטר מיידית.
על פי חוק ימי חופשה:
"חישוב ימי החופשה
5. (א) ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי החופשה;
בהם;
1).............
6) ימי שביתה או השבתה;
7) ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה עשר, ובמידה שעלו.
לפי סעיף זה במקרה המדובר, ימי הודעה מוקדמת אכן עלו על 14 והגיעו ל16. האם ניתן יהיה לשלם: 14 ימים עבור פדיון הודעה מוקדמת כחוק ולהסביר לעובד כי 2 מימי החופשה שלו חופפים את ההודעה המוקדמת? כלומר בסה"כ לשלם עבור 6 ימי חופשה המגיעים לו ולקצר את ימי ההודעה המוקדמת ל 14(במקום 16)
תודה על התשובה.
על פי חוק ימי חופשה:
"חישוב ימי החופשה
5. (א) ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי החופשה;
בהם;
1).............
6) ימי שביתה או השבתה;
7) ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה עשר, ובמידה שעלו.
לפי סעיף זה במקרה המדובר, ימי הודעה מוקדמת אכן עלו על 14 והגיעו ל16. האם ניתן יהיה לשלם: 14 ימים עבור פדיון הודעה מוקדמת כחוק ולהסביר לעובד כי 2 מימי החופשה שלו חופפים את ההודעה המוקדמת? כלומר בסה"כ לשלם עבור 6 ימי חופשה המגיעים לו ולקצר את ימי ההודעה המוקדמת ל 14(במקום 16)
תודה על התשובה.
ימי הודעה מוקמדת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/10
לא. ניתן לתת ימי חופשה במקום הודעה מוקמת במצב בו העובד עובד בפועל וגם אז הפסיקה לא אחידה בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – במשך כמה חודשים ?
דניאל
30/07/10
שלום, אני עובד במקום כבר מעל שנה, ובעוד כמה חודשים צה"ל מגייס אותי לשורותיו...רציתי לשאול איך אני יכול לחשב כמה בערך דמי פיצויים אני אקבל, וגם האם מקבלים את הפיצויים חד פעמי, או שזה למשך מספר חודשים ?
פיצויים למתגייס- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/10
אם אתה עובד במשכורת משתנה עליך לעשות ממוצע שנה אחרונה כפול התקופנ אם משכורת קבועה אז משכורת אחרונה כפול התקופה. בכל מקרה התשלום הוא בפעם אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד- מעביד, מתי?
אפרת
30/07/10
שלום רב,
אני עובדת 5 שנים כמראפה בעיסוק במכון במרכז הארץ. אני עצמאית ולא מקבלת תלוש אלא מקבלת צ'ק תמורת חשבונית. ההתקשרות של המטופלים שלי הם מול בעלת המכון, כולל קביעת תור ותשלום. אני מקבלת רשימת מטופלים מוכנה. יש לי מטופלים קבועים בימים ובשעות קבועים. האם אלה יחסי עובד- מעביד? אם כן מה זה אומר?
אני עובדת 5 שנים כמראפה בעיסוק במכון במרכז הארץ. אני עצמאית ולא מקבלת תלוש אלא מקבלת צ'ק תמורת חשבונית. ההתקשרות של המטופלים שלי הם מול בעלת המכון, כולל קביעת תור ותשלום. אני מקבלת רשימת מטופלים מוכנה. יש לי מטופלים קבועים בימים ובשעות קבועים. האם אלה יחסי עובד- מעביד? אם כן מה זה אומר?
יחסי עובד מעביד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/10
בחינת יחסי עובד מעביד היא לא פשוטה ומורכבת יש ללכת לעו"ד כדי שיבחן הנושא לעומקו. ישנם מאמרים רבים באינטרנט המסבירים את המבחנים השונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
משה
30/07/10
שלום
פוטרתי לפני חודש
נשאר למעביד להוסיף לכספי הפיטורין 5600ש"ח אבל הוא גורר אותי
יחסי מעביד עובד הסתתימו ב 13 ליוני אבל קיבלתי משכורת עד סוף יוני.
שאר כספי הפיצויים הם בחברת ביטוח
עכשיו הודיעו לי שרק ב 10 לאוגוסט ישלמו לי את ה 5600 ש"ח האם זה חוקי?
תודה
פוטרתי לפני חודש
נשאר למעביד להוסיף לכספי הפיטורין 5600ש"ח אבל הוא גורר אותי
יחסי מעביד עובד הסתתימו ב 13 ליוני אבל קיבלתי משכורת עד סוף יוני.
שאר כספי הפיצויים הם בחברת ביטוח
עכשיו הודיעו לי שרק ב 10 לאוגוסט ישלמו לי את ה 5600 ש"ח האם זה חוקי?
תודה
הלנת פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/10
אם המעסיק הוא זה שצריך לשלם את הסכום הזה אז מדובר בהלנת פיצויים אבל אם אכן תקבל כספך ב10/8 עצתי היא לקבלו ולסיים הדברים ברוח טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על סיום עבודה ומשמעותה
לי
29/07/10
שלום,אני עובדת מזה ארבע שנים בבנק כלשהו שלא בעיר מגורי - מרחק של כ-45 קמ'.לאחרונה החלטתי לשוחח על מעבר סניף תפקיד עם גורם בכיר ואף הצבתי יעד של שלושה חודשים בע"פ שאם לא אעבור סניף אאלץ לעזוב את הארגון.עדין מנסים למצוא לי תפקיד.אני אמורה בקרוב לתת מתן הודעה מוקדמת אך אני חוששת שמכתב הודעה רשמי זה יחייב את הארגון להפסיק את העסקתי.אם ימצאו לי אכן תפקיד הולם לאחר מתן המכתב יהיה ניתן להתעלם ממנו?מותר לארגון בכלל להציע לי אחרי מתן ההודעה?אשמח לדעת בפירוט מה המשמעות או שתפנו אותי למאמרים בתחום.תודה רבה
סיום יחסי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/10
ברור שהארגון יכול להציע לך דברים לאחר המכתב אך עליך לדעת כי באם הוא לא יציע אז מבחינתו לאחר מתן ההודעה המוקדמת הסתיימו יחסי עובד מעביד . יתרה מכך אף אם עד חצי שנה לאחר סיום יחסי עובד מעביד את חוזרת לעבודה אצל אותו מעסיק הותק ממשיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה וזכאות לאבטלה
אורלי
29/07/10
שלום
עבדתי דרך עירייה במשך 8חודשים ברצף האם זכאית לאבטלה?
עבדתי דרך עירייה והחתימו אותי על חוזה העסקה אך לאחר 4 חודשים קצצו לי במשרה על מנת לא לתת קביעות כששאלתי אותם האם מותר להם להרע תנאים במהלך השנה היות וזה פרוייקט שנתי אמרו לי שהייתי מועסקת על תקן מילוי מקום פרט שלא עדכנו אותי.קודם ובנוסף לכךלא החתימו אותי כלל על החוזה שמפרט את היקף המשרה ואני לא חשבתי לרגע שמרמים אותי היות וחתמתי על החוזה שהם נתנו בתחילת העבודה{הפסדתי בגין כך הצעות עבודה נוספותהאם יש מקום לתבוע בגין עוגמת נפש והפסד כספי רב.?}
עבדתי דרך עירייה במשך 8חודשים ברצף האם זכאית לאבטלה?
עבדתי דרך עירייה והחתימו אותי על חוזה העסקה אך לאחר 4 חודשים קצצו לי במשרה על מנת לא לתת קביעות כששאלתי אותם האם מותר להם להרע תנאים במהלך השנה היות וזה פרוייקט שנתי אמרו לי שהייתי מועסקת על תקן מילוי מקום פרט שלא עדכנו אותי.קודם ובנוסף לכךלא החתימו אותי כלל על החוזה שמפרט את היקף המשרה ואני לא חשבתי לרגע שמרמים אותי היות וחתמתי על החוזה שהם נתנו בתחילת העבודה{הפסדתי בגין כך הצעות עבודה נוספותהאם יש מקום לתבוע בגין עוגמת נפש והפסד כספי רב.?}
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/10
באשר לזכאות לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי באשר לתביעה יש לבחון טוב את החוזה את הצעת העבודה את העבודות שהפסדת וכו' כדי לדעת מה הסיכוי ומעל הכל מה השווי שכן תביעות שכאלה לא פשוטות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי לידה
דנה
29/07/10
שלום,
ברצוני לשאול כיצד מחושבים דמי הלידה של הביטוח הלאומי ביחס למי שעובד לפי שעות ולא שכר גלובלי? האם לפי 3 משכורת ברוטו או לפי השכר המחושב לפי שעות (כלומר, לא כולל נסיעות, דמי הבראה וכו')? כמו כן, לפי אילו חודשים מחושבים דמי הלידה? כלומר, מה קורה אם יולדים באמצע החודש? האם הוא נחשב או שסופרים את שלושת החודשים המלאים שקדמו לו?
תודה מראש.
ברצוני לשאול כיצד מחושבים דמי הלידה של הביטוח הלאומי ביחס למי שעובד לפי שעות ולא שכר גלובלי? האם לפי 3 משכורת ברוטו או לפי השכר המחושב לפי שעות (כלומר, לא כולל נסיעות, דמי הבראה וכו')? כמו כן, לפי אילו חודשים מחושבים דמי הלידה? כלומר, מה קורה אם יולדים באמצע החודש? האם הוא נחשב או שסופרים את שלושת החודשים המלאים שקדמו לו?
תודה מראש.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום מגורים כאשר נמצא תחת חוזה העסקה
רועי
29/07/10
שלום רב,
אני עובד בחברה מסוימת מזה 4 חודשים, אני חתום על חוזה העסקה לשנה, אני רוצה לשנות מקום עבודה והוא רחוק מרחק של מעל 200 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי, האם אני יכול להשתחרר מהחוזה?
המון תודה על העזרה הרבה!
אני עובד בחברה מסוימת מזה 4 חודשים, אני חתום על חוזה העסקה לשנה, אני רוצה לשנות מקום עבודה והוא רחוק מרחק של מעל 200 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי, האם אני יכול להשתחרר מהחוזה?
המון תודה על העזרה הרבה!
שינוי מגורים- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/10
לדעתי התכוונת שאתה רוצה לשנות מקום מגורים. באופן עקרוני עליך לתת את ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק שהיא 4 ימים בעניינך אך ממליצה לך להתיעץ עם עו"ד שיראה את החוזה טרם אתה פועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מקום / מיזוג.
מיכל
29/07/10
שלום. אני עובדת במפעל יצור כ8 חודשים. כיום המפעלעומד לפני יזוג וישנן שמועות למעבר כיום המרחק הוא כ 10 ק"מ מביתי למפעל ובעתיד אם המיזוג יצא לפועל המרחק יהיה כ80 ק"מ. יש לציין שאני בהריון בשליש ראשון.
השאלה: אם אכן יורחק המפעל האם הדבר נחשב הרעת תנאים? ואם אי אפשר לפטראותי ואני לא רוצה לנסוע עד שם אני חייבת להתפטר? כיוון שאם אני אתפטראני אאבד את חופשת הלידה ויתקשה למצוא עבודה חדשה. אשמח לתשובה תודה מראש....
השאלה: אם אכן יורחק המפעל האם הדבר נחשב הרעת תנאים? ואם אי אפשר לפטראותי ואני לא רוצה לנסוע עד שם אני חייבת להתפטר? כיוון שאם אני אתפטראני אאבד את חופשת הלידה ויתקשה למצוא עבודה חדשה. אשמח לתשובה תודה מראש....
מעבר מפעל- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/10
אכן מה שאת מתארת נראה כהרעת תנאים המאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר. אם לא תתפטרי תהיי מחויבת להמשיך וליסוע לשם ואז זה גם יוכל להחשב להסכמה לתנאי העסקתך. בדקי בפורום ביטוח לאומי בדיוק מה הדרישות לחופשת לידה ומה התקופה לשם הזכאות ושקלי לצאת לחופשת לידה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
