פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משכורת חודשית
רונית
03/08/10
התחלתי התמחות בתחילת יולי במגזר ציבורי ונאמר לי כי את על חודש יולי אקבל מקדמה (50% מהמשכורת) היות ועדיין צריכים לקבל כל מיני אישורים (הבירוקרטיה של המגזר הציבורי). את המשכורת מקבלים ב-1 לחודש. עדיין לא נכנסה לי המשכורת , ביררתי זאת וטענו כי תכנס לי בעוד מספר ימים. האם זה חוקי לתת לי מקדמה החודש הזה ?תודה רבה
תשלום שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
תראי, הרי הבנת בעצמך כי העיכוב הוא טכני בלבד עקב בירוקרטיה
אז יתנו לך מקדמה עכשיו ואת השאר ישלימו עוד כמה ימים - זו לא בדיוק שאלה של חוקי או לא אלא יותר של סבלנות
אם העיכוב יגלוש מעבר לכמה ימים זכותך בהחלט לנדנד
את במגזר הציבורי ואין חשש כי שכרך לא ישולם ולכן לא הייתי דואג יותר מדי אלא מנסה לעזור להם בטיפול כדי לייעל את התהליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אז יתנו לך מקדמה עכשיו ואת השאר ישלימו עוד כמה ימים - זו לא בדיוק שאלה של חוקי או לא אלא יותר של סבלנות
אם העיכוב יגלוש מעבר לכמה ימים זכותך בהחלט לנדנד
את במגזר הציבורי ואין חשש כי שכרך לא ישולם ולכן לא הייתי דואג יותר מדי אלא מנסה לעזור להם בטיפול כדי לייעל את התהליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר התלמדות – דחוף
אילנה
03/08/10
בחודש אפריל ביצעתי חפיפה /התלמדות ולא קיבלתי שכר.
הוחלט כי לא אמשיך בעבודה.
הבנתי מהפורום כי אני זכאית לשכר וגם לתוספת תשלום גין הלנה.
פניתי למעסיקתי וביקשתי את השכר המגיע לי.
התשובה שקיבלתי :
מוציאה לך צק מקדמה.
את היתרה תקבלי בתלוש ממחלקת שכר.
האם עלי להסתפק בתשובה זו?
כאמור החפיפה היתה באפריל והתדינות על השכר היא מסוף יולי.
תודה
הוחלט כי לא אמשיך בעבודה.
הבנתי מהפורום כי אני זכאית לשכר וגם לתוספת תשלום גין הלנה.
פניתי למעסיקתי וביקשתי את השכר המגיע לי.
התשובה שקיבלתי :
מוציאה לך צק מקדמה.
את היתרה תקבלי בתלוש ממחלקת שכר.
האם עלי להסתפק בתשובה זו?
כאמור החפיפה היתה באפריל והתדינות על השכר היא מסוף יולי.
תודה
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
מנסיוני, כל תביעה בגין הלנת שכר עד חודשיים שלושה נגרמת בפיצוי סמלי בלבד
אם מלוא שכרך ישולם לך ביולי רדי מהעניין ואל תגישי תביעה בגין הלנה
בתי הדין לא פוסקים בדרך כלל פיצוי בשיעור זה לתקופת עיכוב כמו שתיארת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מלוא שכרך ישולם לך ביולי רדי מהעניין ואל תגישי תביעה בגין הלנה
בתי הדין לא פוסקים בדרך כלל פיצוי בשיעור זה לתקופת עיכוב כמו שתיארת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות מחלה "עובד במשכורת"
רחל
03/08/10
אני מוגדרת כ"עובד במשכורת" וקיבלתי 5 ימי מחלה מהרופא מיום ג' ועד יום שבת כולל. האם אני זכאית לקבל את ה 75% עבור היום הרביעי והחמישי למרות שהם "נופלים" בשישי שבת?
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
לא, אינך זכאי
התשלום הוא רק עבור ימי עבודה בפועל שהחסרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התשלום הוא רק עבור ימי עבודה בפועל שהחסרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק בעת עבודה שלא מכורח התפקיד
מנשה
03/08/10
אני עובד כמדריך חדר כושר בחברה המספקת שירותי בריאות וכושר לחברות הייטק.באחד מימי העבודה במהלך המשמרת יצאתי מחדר הכושר לחניון על מנת לבצע שיחת פלא.(החניון הוא פרטי לעובדי החברה)בהיסח הדעת התיישבתי על קל-נועית ששיכת לדעתי לאחד מעובדי החברה לצרכי עבודתו בלבד ולא לחייו הפרטיים.איך שהתיישבתי המושב נשבר.הודעתי על הדבר לממונים מטעם חברתי והחברה לה אנו מספקים את השירות.
חברת ההיטק שלחה את הקלנועית לתיקון וקיבלה הצעת מחיר של 4500,ובחברה שאני עובד לקחו את הקלנועית לקבלת הצעת מחיר בגין התיקון ואכן קיבלו הצעה של 950ש"ח.
כעת אגש לבעייה,אתמול הודיעו לי מטעם חברתי שאני חייב לשלם את ה950ש"ח וכעת מבחינת:
1)דיני עבודה/נזק האם יכולים לחייב אותי לשלם על כך?ואם כן מה ההשלכות,והאם אמור להיות לי איזה שהוא ביטוח שמשתתף או מכסה נזק מסוג זה שנגרם בזמן המשמרת אך לא מכורח התפקיד?
2)לא יודע כיצד לקטלג אבל ננסה להסביר: א.כיצד אני יכול לבדוק אם הכלי הנ"ל ה"קולנועית" שנמצאת בשימוש בחברה,בין אם היא של החברה או של הנכה,מחויבת בפוליסת ביטוח שמכסה נזקים.
ב.אם הכלי מחויב לעמוד בבדיקות תקינות/בטיחות תקופתיות
אודה לכם מאוד על ההתיחסות,אני יודע שכעת אני נדרש לעבוד שבוע שלם רק לכסות את ההוצאה הזאת ורק דבר אחד למדתי מזה עד כה והוא לא לקחת אחריות.
אציין שלא היה שילוט האוסר על ישיבה על הקלנועית או שילוט המודיע על כך שהמושב היה שבור.
חברת ההיטק שלחה את הקלנועית לתיקון וקיבלה הצעת מחיר של 4500,ובחברה שאני עובד לקחו את הקלנועית לקבלת הצעת מחיר בגין התיקון ואכן קיבלו הצעה של 950ש"ח.
כעת אגש לבעייה,אתמול הודיעו לי מטעם חברתי שאני חייב לשלם את ה950ש"ח וכעת מבחינת:
1)דיני עבודה/נזק האם יכולים לחייב אותי לשלם על כך?ואם כן מה ההשלכות,והאם אמור להיות לי איזה שהוא ביטוח שמשתתף או מכסה נזק מסוג זה שנגרם בזמן המשמרת אך לא מכורח התפקיד?
2)לא יודע כיצד לקטלג אבל ננסה להסביר: א.כיצד אני יכול לבדוק אם הכלי הנ"ל ה"קולנועית" שנמצאת בשימוש בחברה,בין אם היא של החברה או של הנכה,מחויבת בפוליסת ביטוח שמכסה נזקים.
ב.אם הכלי מחויב לעמוד בבדיקות תקינות/בטיחות תקופתיות
אודה לכם מאוד על ההתיחסות,אני יודע שכעת אני נדרש לעבוד שבוע שלם רק לכסות את ההוצאה הזאת ורק דבר אחד למדתי מזה עד כה והוא לא לקחת אחריות.
אציין שלא היה שילוט האוסר על ישיבה על הקלנועית או שילוט המודיע על כך שהמושב היה שבור.
חיוב עובד בנזק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
בהחלט ניתן לחייב אותך בנזק אותו גרמת
לא היה צורך בשלט או בהתראה - כמו שאינך יכול לשבת על אופנוע של מישהו שחונה בחוץ ולא נוח לך לדבר בעמידה, כך אינך יכול לשבת על קלנועית של מישהו אחר
המעסיק זכאי לחייב אותך ואין הוא חייב לממן פוליסת ביטוח שתכסה אותך מנזקים אלו
כנ"ל לגבי בעל הקלנועית שגם אם הייתה לו פוליסה לא היה חייב להפעיל אותה כדי לשמור על היעדר תביעות
בקיצור - אינני רואה מוצא אחר עבורך חוץ מלשלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא היה צורך בשלט או בהתראה - כמו שאינך יכול לשבת על אופנוע של מישהו שחונה בחוץ ולא נוח לך לדבר בעמידה, כך אינך יכול לשבת על קלנועית של מישהו אחר
המעסיק זכאי לחייב אותך ואין הוא חייב לממן פוליסת ביטוח שתכסה אותך מנזקים אלו
כנ"ל לגבי בעל הקלנועית שגם אם הייתה לו פוליסה לא היה חייב להפעיל אותה כדי לשמור על היעדר תביעות
בקיצור - אינני רואה מוצא אחר עבורך חוץ מלשלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן מתן הודעה מוקדמת על התפטרות
אסנת
03/08/10
שלום רב,
כמה ימי התראה עליי לתת במקרה בו אני עובדת כחצי שנה (חצי שנה בדיוק ב7.8), אך עוד לא קיבלתי את המשכורת השישית. האם עליי לתת שישה ימים? או שמא, מאחר שכבר נכנסתי לחודש השביעי, עליי להוסיף עוד יומיים וחצי?
האם היום בו אני מודיעה על התפטרותי (מוסרת את המכתב) נכלל במניין ימי ההודעה המוקדמת?
הבנתי שעובד במשכורת חודשית מחוייב לתת התראה של ימים קלנדריים, כלומר כולל שישי שבת, האם זה מדוייק?
האם אפשר לחייב אותי לצאת לימי חופשה בזמן ההתראה המוקדמת?
כמה ימי התראה עליי לתת במקרה בו אני עובדת כחצי שנה (חצי שנה בדיוק ב7.8), אך עוד לא קיבלתי את המשכורת השישית. האם עליי לתת שישה ימים? או שמא, מאחר שכבר נכנסתי לחודש השביעי, עליי להוסיף עוד יומיים וחצי?
האם היום בו אני מודיעה על התפטרותי (מוסרת את המכתב) נכלל במניין ימי ההודעה המוקדמת?
הבנתי שעובד במשכורת חודשית מחוייב לתת התראה של ימים קלנדריים, כלומר כולל שישי שבת, האם זה מדוייק?
האם אפשר לחייב אותי לצאת לימי חופשה בזמן ההתראה המוקדמת?
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
ההודעה היא 6 ימים מהיום בו מסרת את מכתב ההתפטרות
הימים הם קלנדריים לעובד המשתכר על בסיס חודשי גלובלי
המעסיק רשאי להורות לך לנצל את ימי החופש בתקופת ההודעה המוקדמת אך עליו לתת לך הודעה מראש של 14 ימים לפני הוצאתך לחופשה שנתית ולא נראה לי שזה אפשרי אם כבר התפטרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הימים הם קלנדריים לעובד המשתכר על בסיס חודשי גלובלי
המעסיק רשאי להורות לך לנצל את ימי החופש בתקופת ההודעה המוקדמת אך עליו לתת לך הודעה מראש של 14 ימים לפני הוצאתך לחופשה שנתית ולא נראה לי שזה אפשרי אם כבר התפטרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילו מחלה של עובד למעביד
עופר
03/08/10
האם עובד אשר גילה שהוא סובל ממחלה בריאותית חייב להודיע על כך למעביד?
המחלה אינה מפריעה לתפקוד השוטף(נכון להיום) אך בעתיד המצב יחמיר והעובד יאלץ לעזוב את העבודה ובשל המחלה המעביד יאלץ לשלם לו פיצויים.
האם מועד גילוי המחלה של העובד מול מועד ההודעה על המחלה למעביד עלול לפגוע בזכות הפיצויים?
מתי העובד מחוייב להודיע על המחלה?
המחלה אינה מפריעה לתפקוד השוטף(נכון להיום) אך בעתיד המצב יחמיר והעובד יאלץ לעזוב את העבודה ובשל המחלה המעביד יאלץ לשלם לו פיצויים.
האם מועד גילוי המחלה של העובד מול מועד ההודעה על המחלה למעביד עלול לפגוע בזכות הפיצויים?
מתי העובד מחוייב להודיע על המחלה?
גילוי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
כל עוד אין במחלה סיכון לשאר העובדים או שהמשך העבודה עם המחלה אינו מסכן את העובד עצמו - אין כל חובה להודיע למעסיק
בבוא היום אם אותו עובד ייאלץ להתפטר עקב מחלתו הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין אך יצטרך לשם כך לקבל אישור מרופא תעסוקתי שאינו יכול להמשיך בעבודתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בבוא היום אם אותו עובד ייאלץ להתפטר עקב מחלתו הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין אך יצטרך לשם כך לקבל אישור מרופא תעסוקתי שאינו יכול להמשיך בעבודתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לשם ימי חופשה לעובדת 8 חודשים
א.א
02/08/10
אני מעסיקה עובדת במשק בית פעם בשבועיים.
היא עובדת אצלי 8 חודשים פעם בשבועיים 5 שעות כל פעם.
בשבוע הבאה היא לא תגיע לעבודה מיכוון שהיא יוצאת לחופשה.
האם אני צריכה לשלם לה ימי חופשה למרות שהיא עובדת 8 חודשים?
ואם כן אז כמה - השכר הוא 200 ש"ח + 20 ש"ח נסיעות.
תודה רבה
אורית
היא עובדת אצלי 8 חודשים פעם בשבועיים 5 שעות כל פעם.
בשבוע הבאה היא לא תגיע לעבודה מיכוון שהיא יוצאת לחופשה.
האם אני צריכה לשלם לה ימי חופשה למרות שהיא עובדת 8 חודשים?
ואם כן אז כמה - השכר הוא 200 ש"ח + 20 ש"ח נסיעות.
תודה רבה
אורית
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/08/10
העובדת זכאית לחלק היחסי של ימי החופשה להם היא זכאית בשנת עבודה. אם היא עובדת פעם בשבועיים היא זכאית בשנת עבודה ליום חופשה אחד בעלות של מחיר יום עבודה.
חישוב פיצויי פיטורין
שי
02/08/10
שלום ,
בהמשך לשאלתי האחרונה
כתבת לי שאם אינני מבצע שעות נוספות אז החלוקה הפנימית פקטיבית ועל כן אהיה זכאי לפיצויי פיטורים על כל הסכום .
שעות נוספות אין ספק שאני מבצע , כלומר היקף השעות הממוצע שלי הוא 230 , 240 שעות לחודש אך אין מחשיבים לי את השעות שמעבר לשעות משרה מלאה כשעות נוספות אלא כחלק רגיל בעבודה .
האם עדיין עם ביצוע שעות נוספות למרות שהן ללא התגמול המגיע על פי הן אקבל לפי כל הסכום ?
בהמשך לשאלתי האחרונה
כתבת לי שאם אינני מבצע שעות נוספות אז החלוקה הפנימית פקטיבית ועל כן אהיה זכאי לפיצויי פיטורים על כל הסכום .
שעות נוספות אין ספק שאני מבצע , כלומר היקף השעות הממוצע שלי הוא 230 , 240 שעות לחודש אך אין מחשיבים לי את השעות שמעבר לשעות משרה מלאה כשעות נוספות אלא כחלק רגיל בעבודה .
האם עדיין עם ביצוע שעות נוספות למרות שהן ללא התגמול המגיע על פי הן אקבל לפי כל הסכום ?
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/08/10
אם אתה אכן מבצע שעות נוספות בפועל אין המדובר בפיצול פיקטיבי. בנסיבות אלה החישוב ייערך לפי שעותה בסיס בלבד ללא השעותה נוספות. מה שצריך לבדוק הוא האם השכר טרם הפיצול כלל שעות נוספות או לא מאחר ואם הוא לא כלל- קיימת הפחתה משמעותית בשכרך.
קבלת דמי אבטלה
תמר
02/08/10
שאלה: פוטרתי מעבודה לפני 9 חודשים (אחרי שעבדתי שם כמעט 3 שנים) וחודש לאחר מכן מצאתי עבודה בה עבדתי עד אתמול (הפעם אני התפטרתי). יש לי מכתב פיטורין מהעבודה הקודמת (הראשונה) - האם אני עדיין זכאית לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
03/08/10
דרישה ממעביד קודם להחזר כספים
אור
02/08/10
בפברואר 2009 התפטרתי ממקום עבודה לאחר חופשת לידה הם החתימו אותי שאין לי תביעות כלפיהם ושילמו לי פיצויים היום קבלתי מכתב מהם בו הם דורשים החזר כספים בגין תשלום יתר על חודש פברואר. האם אני חייבת להחזיר האם דרישתם להחזיר הכל בתשלום אחד מחייבת אותי חשוב להזכיר שעד היום לא ידעתי על התשלום העודף וגם היום איני מבינה בדיוק אך זה קרה.
דרישה ממעביד להחזרת כספים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/08/10
אם הדרישה מבוססת, כלומר אם אכן המעסיק שילם לך ביתר את תצטרכי להחזיר את התשלומים ששילם ביתר.
מעסיק בעמידה
יוראי
02/08/10
לאחרונה חברה שלי החלה לעבוד ברשת ארומה וסיפרה לי שרגליה ממש כואבות בעבודה והברכיים,מסתבר שבתפקידה אין כיסא על אף היותה קופאית ומירב עבודתה מתבצעת מול לקוחות והמחשב.
ע"פי חוק שראיתי בפורומים שונים שקידמה חברת הכנסת יחימוביץ' חובה על המעסיק לאפשר לעובד לשבת בעבודה פיקדותית/קופאית (לדוג' המקרה הידוע עם סופר פארם)..
במקרה עברתי בסניפים אחרים בארומה וראיתי שלקופאיות אכן יש כיסאות. חברתי פנתה למנהל הרשת בבקשה לשים כיסא והוא סירב בתוקף...
מה עליה לעשות ? ומי בעצם צודק?!
ע"פי חוק שראיתי בפורומים שונים שקידמה חברת הכנסת יחימוביץ' חובה על המעסיק לאפשר לעובד לשבת בעבודה פיקדותית/קופאית (לדוג' המקרה הידוע עם סופר פארם)..
במקרה עברתי בסניפים אחרים בארומה וראיתי שלקופאיות אכן יש כיסאות. חברתי פנתה למנהל הרשת בבקשה לשים כיסא והוא סירב בתוקף...
מה עליה לעשות ? ומי בעצם צודק?!
עבודה בעמידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/08/10
עליה לפנות בתלונה למשרד התמ"ת.
שאלה דחופה
ענבר
02/08/10
שלום אני עובדת מתאריך ה- 3.5.10 במסעדה לפי שכר שעתי , בשבוע שעבר נאמר לי, על ידי אחד העובדים, כי השבוע החליטו לא לשבץ אותי במשמרות. למרבה הפתעתי השבוע (לאחר שהגשתי שוב משמרות) עוד פעם לא שיבצו אותי בעבודה. ניתן להבין כי יש איזשהו ניסיון להעזבה מצד המעסיק. האם יש חוק שמחייב מעסיק להודיע לעובד על פיטוריו בצורה ברורה? (מאוד מקווה שכן) כרגע הרי מבחינתי אני עובדת שפשוט לא שיבצו אותה במשמרות במשך שבועיים.
פיטורים בהתנהגות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/08/10
אם את הפסקת להיות משובצת לעבודה ללא סיבה ולא הודיעו לך מתי הפסקת השיבוץ ץסתיים את יכולה להסיק לאחר תקופה סבירה כי פוטרת מעבודתך. הרי לא ניתן לצפות מעובד שיישאר חסר תעסוקה ללא ידיעה מתי ישוב לעבודתו. פני למעסיק בכתב ודרשי לדעת מדוע אינך משובצת ומתי המשמרת הבאה אליה תהיי משובצת.
העסקתי עובדת
עופרה
02/08/10
העסקתי עובדת במשך ה-4 חודשים האחרונים ושלמתי לה את המגיע לה. החלטתי לפתוח תיק עוסק מורשה. העובדת מבקשת תלושי שכר בגין החודשים האחרונים? מה עליי לעשות לאור הנתון ?
תלושי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/08/10
לתת לה את כל תלושי השכר ולקוות שהיא לא תתבע, כי יש פיצוי ללא הוכחת נזק של 5,000 ש"ח על כל תלוש שלא ניתן לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראי תשובת עו"ד רענן קריב
עו"ד שי בן נתן
03/08/10
הודעת פיטורין
אסתי
02/08/10
1. עובד הודיע למעביד כי אינו מעוניין לעבוד יותר - פיטורין באופן עצמאי מהרג להרגע, מדובר בעובד שעובד כבר חמישה חודשים ועליו להודיע חמישה ימים מראש על הפסקת עבודתו. האם למעסיק יש אפשרות לקנוס עובד כזה? להוריד שלו במשכורת? או סעד אחר כלשהו?
2. מעביד הודיע לעובד על פיטורין שיכנסו לתוקף בעוד כחודש. העובד מיושמתו וללא הודעה חדל להגיע לעבודה כבר ביום למחרת. האם יש אפשרות לקזז לו מפיצויי הפיטורין שלו, או עונש אחר.
כל טוב
אסתי
2. מעביד הודיע לעובד על פיטורין שיכנסו לתוקף בעוד כחודש. העובד מיושמתו וללא הודעה חדל להגיע לעבודה כבר ביום למחרת. האם יש אפשרות לקזז לו מפיצויי הפיטורין שלו, או עונש אחר.
כל טוב
אסתי
אי מתן הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/08/10
1. המעסיק רשאי לנכות את חמשת ימי ההודעה המוקדמת שלא ניתנה מהתשלום האחרון המגיע לעובד.
2. אם המעסיק הודיע לעובד שעליו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת והעובד על דעת עצמו לא הופיע לעבודה, המעסיק רשאי לנכות את תקופת ההודעה המוקדמת מהתשלום האחרון המגיע לו, אך לא מפיצויי הפיטורים.התקופה המותרת בניכוי היא התקופה הקבועה בחוק להודעה מוקדמת לפיטורים לעובד על פי ותקו.
ואם העובד, בשני המקרים, גרם נזק שניתן להוכיח ולכמת, יש נגדו גם עילת תביעה בנזיקין.
2. אם המעסיק הודיע לעובד שעליו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת והעובד על דעת עצמו לא הופיע לעבודה, המעסיק רשאי לנכות את תקופת ההודעה המוקדמת מהתשלום האחרון המגיע לו, אך לא מפיצויי הפיטורים.התקופה המותרת בניכוי היא התקופה הקבועה בחוק להודעה מוקדמת לפיטורים לעובד על פי ותקו.
ואם העובד, בשני המקרים, גרם נזק שניתן להוכיח ולכמת, יש נגדו גם עילת תביעה בנזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראי תשובת עו"ד רענן קריב.
עו"ד שי בן נתן
03/08/10
רק נוסיף שעובד שלא נותן הודעה מוקדמת ואין שכר שניתן לנכות ממנו- המעסיק יכול לתבוע את העובד על תשלו בגין הודעה מוקדמת.
ימי חופש וימי מחלה
לילך
02/08/10
שלום, רציתי לדעת על שני נושאים:
נושא ראשון- אני עובדת במשרד פרטי כבר 4 שנים משרה מלאה חמישה ימים בשבוע 9:00-18.00, כמה ימי חופש מגיעים לי בשנה הרביעית?
נושא שני- מה זה נקא לצבור ימי מחלה?ואפשר להשתמש בהם במקום שירד לי כסף במשכורת?
תודה מראש
נושא ראשון- אני עובדת במשרד פרטי כבר 4 שנים משרה מלאה חמישה ימים בשבוע 9:00-18.00, כמה ימי חופש מגיעים לי בשנה הרביעית?
נושא שני- מה זה נקא לצבור ימי מחלה?ואפשר להשתמש בהם במקום שירד לי כסף במשכורת?
תודה מראש
ימי חופש וימי מחלה- דיניע בודה
עו"ד שי בן נתן
03/08/10
את זכאית ל- 11 ימי חופשה בשנה הרביעית לכל הפחות. אם קיים הסכם עבודה אישי/הסכם עבודה קיבוצי/צו הרחבה החל עלייך ואשר מעניק לך תנאים טובים יותר- תהיי זכאית לתנאים המייטיבים.
עובד צובר בכל חודש עבודה יום וחצי מחלה לזכותו. הוא יכול לנצל את הימים הצבורים בעת שהוא חולה ולא יכול להגיע לעבודתו. עבוד שמנצל את ימי המחלה זכאי לתשלום על פי חוק.
עובד צובר בכל חודש עבודה יום וחצי מחלה לזכותו. הוא יכול לנצל את הימים הצבורים בעת שהוא חולה ולא יכול להגיע לעבודתו. עבוד שמנצל את ימי המחלה זכאי לתשלום על פי חוק.
שמירת הריון
נטלי
02/08/10
יצאתי לשמירת הריון חודש וחצי לפני התאריך המשוער ללידה, ברצוני לדעת מי משלם לי משכורת על החודש וחצי האלו שאני לא עובדת? המעסיק? ביטוח לאומי?
ביטוח לאומי. לפרטים פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
03/08/10
עבודה זמנית בזמן אבטלה
ליאת
02/08/10
האם עבודה זמנית של מספר ימים בודדים, בזמן שמקבלים דמי אבטלה, מבטלת את הזכאות לדמי אבטלה? אם כן- מה צריך לעשות כדי להמשיך לקבל דמי האבטלה לאחר סיום העבודה הזמנית?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
02/08/10
מבקש תשובה דחוף
אני
02/08/10
אני עובד בעבודה שלי בערך 3 חודשיים על פי שכר שעתי אני לא עובד חודש אלה לפי משמרות! אני לא חתום על חוזה בכלל כמה זמן עלי על פי חוק על להודיע על התפטרות ומתי אני יכול לעזוב תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/10
אתה צריך לתת הודעה מוקדמת של שלושה ימי עבודה.
שעות נוספות
מיכאל
02/08/10
הבנתי שכל שעה מעבר ל-186 שעות עבודה בחודש נחשבת לשעה נוספת, האם יש אמת בדבר? ועל פי איזה תעריף מחושבות שעות נוספות אלה?
(אינני מקבל שעות נוספות פר יום מכיוון שבאמצע יום העבודה משחררים אותי להפסקה בת 3 שעות).
תודה רבה מראש.
(אינני מקבל שעות נוספות פר יום מכיוון שבאמצע יום העבודה משחררים אותי להפסקה בת 3 שעות).
תודה רבה מראש.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/10
שני חלקים לתשובה:
ראשית, גם אם משחררים אותך במהלך יום העבודה לשלוש שעות זה לא מנתק את רצף העבודה היומי שלך. למשל, אם עבדת מ- 10:00 עד 13:00 ולאחר מכן עבדת מ- 18:00 עד 24:00, אתה זכאי לשעה נוספת אחת כי עבדת במהלך היום 9 שעות.
שנית, על השעתיים הראשונות מעל 186 שעות אתה זכאי ל- 25% תוספת עבור שעה, ולאחר מכן אתה זכאי לתוספת של 50% על כל שעה.
ראשית, גם אם משחררים אותך במהלך יום העבודה לשלוש שעות זה לא מנתק את רצף העבודה היומי שלך. למשל, אם עבדת מ- 10:00 עד 13:00 ולאחר מכן עבדת מ- 18:00 עד 24:00, אתה זכאי לשעה נוספת אחת כי עבדת במהלך היום 9 שעות.
שנית, על השעתיים הראשונות מעל 186 שעות אתה זכאי ל- 25% תוספת עבור שעה, ולאחר מכן אתה זכאי לתוספת של 50% על כל שעה.
עזרה
אסף
02/08/10
שלום שמי אסף. התחלתי לעבוד בחברה לתיאום הדרכות לבני נוער. המעסיק שלי החתים אותי על חוזה לתקופה של שנה, שבה במידה ואני מפר את החוזה (כלומר עוזב מוקדם יותר), יש לי "קנס יציאה" שעומד על 4000 שקלים. חשוב להדגיש שלא עברתי הכשרה כלל, פרט לחפיפה קצרה של שבוע עם האדם שהיה בתקפיד לפני. השאלה שלי האם מבחינה חוקית זה מותר? האם הוא יכול באמת לגבות קנס זה במידה ואצא מוקדם יותר מהחוזה?
קנס עזיבה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/10
לפי מה שאתה מתאר המעסיק לא יכול לגבות את קנס העזיבה שכן הוא נקבע ללא התאמה מידתית להכשרה שעברת.
ביטוח מנהלים ופנסיה והשבת פיצויי פיטורים למעסיק
גיל
02/08/10
הנני עו"ד והתפטרתי לאחרונה בנסיבות שאינן מזכות אותי בפיצויי פיטורים. משנת 2008 המעביד הקודם שלי הפריש כספים לחב' הביטוח לטובת ביטוח מנהלים, פנסיה ופיצויי פיטורים (כמובן שכבר בשנה זו מדובר בסכומים ל"קצבה" גם בנוגע לביטוח מנהלים). כעת, לאחר שהתפטרתי, המעביד (הקודם) מעוניין כי חב' הביטוח תשיב לו את הכספים שהוא הפריש לפיצויי פיטורים. יודגש כי כמובן שאין הסכם קיבוצי ואף לא נכרת שום חוזה ההעסקה. האם נוכח סעיף 14+ 26(א)(1) לחוק פיצויי פיטורים (בהעדר כל הסכם כלשהו ביני לבין המעביד הקודם)- האם נכון שהמעביד לא יכול לקבל בחזרה את הסכום שהפריש בזמנו לחב' הביטוח לטובת פיצויי פיטורים, ללא הסכמתי?
השבת פיצויים למעסיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/08/10
אם אין חוזה בכתב, הרי שמכללא לא מתקיימים הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ועל כן אתה לא יכול לסמוך עליו. ייתכן, עם זאת, שתהיה זכאי מכוח סעיף 26 לחוק פיצויי הפיטורים לקבל את הכספים הצבורים לך עבור פיצויים בקרן הפנסיה אולם לשלם כך יש לבדוק את הפוליסה ותנאיה.
שינוי במיקום העבודה + שינוי בסטטוס אישי
אמא
02/08/10
במהלך היותי בשמירת הריון העתיק מקום עבודתי את מיקומו למשרד מרוחק יותר. המנהל יידע אותי על כך. כמו כן נפתחה שלוחה חדשה של המשרד בעיר הסמוכה למקום מגורי. המשרה בה עבדתי מאויישת וקבלתי את הרושם ממנהלת זוטרה שמובן להם שלא ארצה לחזור לעבודה (מה שבאמת נכון, זו עבודה במשמרות שדורשת גמישות רבה).
בנוסף, עברתי דירה למרחק רב ממקום העבודה המקורי, וטרם יידעתי את המעסיק. סמוך למקום מגוריי החדש ישנה שלוחה נוספת של המשרד המאויישת במלואה. היום אני נמצאת בחופשת לידה, ובכל מקרה לא מעוניינת לחזור לעבודה זו. האם המעסיק יכול "להכריח" אותי לעבוד בשלוחה אחרת? אם לא, מה ההשלכות של פיטורין לאחר חופשת הלידה? אם אתפטר - מתי עליי להודיע למעסיק? האם אוכל לחתום אבטלה עקב שינוי במקום המגורים? אשמח להכוונה כיצד עליי לפעול.
בנוסף, עברתי דירה למרחק רב ממקום העבודה המקורי, וטרם יידעתי את המעסיק. סמוך למקום מגוריי החדש ישנה שלוחה נוספת של המשרד המאויישת במלואה. היום אני נמצאת בחופשת לידה, ובכל מקרה לא מעוניינת לחזור לעבודה זו. האם המעסיק יכול "להכריח" אותי לעבוד בשלוחה אחרת? אם לא, מה ההשלכות של פיטורין לאחר חופשת הלידה? אם אתפטר - מתי עליי להודיע למעסיק? האם אוכל לחתום אבטלה עקב שינוי במקום המגורים? אשמח להכוונה כיצד עליי לפעול.
שינוי במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/08/10
הנושא מורכב. המעסיק אמנם אינו יכול להכריח אותך לעבור למיקום החדש אולם אם לא תעברי ייתכן שתאבדי את פיצויי הפיטורים. כל עוד לא הודיעו לך רשמית כי אין כוונה שלא להחזיר אותך לעבודה את תצטרכי לשוב לעבודה לאחר הלידה (או להודיע על התפטרות בהתאם לחוק). מעסיק לא יכול לפטר עובדת לאחר הלידה ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת וזאת במשך 60 הימים שלאחר גמר חופשת הלידה. אם את האחרי הלידה תוכלי להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה. עלייך להודיע למעסיק מראש על כוונתך שלא לשוב ולתת לו הודעה מוקדמת כחוק. לגבי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי.
קטיעת וותק בעבודה
שני
02/08/10
שלום,
עבדתי בחברה במשך במשך 5.5 שנים בתאריך 10.12.2009 עזבתי למקום עבודה אחר ובתאריך 21.6.2010 חזרתי האם הוותק שלי מתאפס (מבחינת זכאות להבראה וכו') בשל ההפסקה הנקובה?
תודה
עבדתי בחברה במשך במשך 5.5 שנים בתאריך 10.12.2009 עזבתי למקום עבודה אחר ובתאריך 21.6.2010 חזרתי האם הוותק שלי מתאפס (מבחינת זכאות להבראה וכו') בשל ההפסקה הנקובה?
תודה
קטיעת ותק בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/08/10
אכן, לאחר הפסקה של למעלה מחצי שנה הוותק מתאפס.
דמי הבראה
אבי
02/08/10
שלום
האם עלי להזכיר למעביד לשלם דמי הבראה או שמא זה אוטומטית ?
שאלה נוספת-
אני עובד שנה במקום עבודה בשמירה .אם אני מתפטר ,האם אני מקבל פיצויים ?
תודה
האם עלי להזכיר למעביד לשלם דמי הבראה או שמא זה אוטומטית ?
שאלה נוספת-
אני עובד שנה במקום עבודה בשמירה .אם אני מתפטר ,האם אני מקבל פיצויים ?
תודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/10
התשובה לשתי השאלות- לא.
חיוב ניצול ימי חופשה
פרח
02/08/10
אני הודעתי למעביד שאנ ימסימת את עבודתי ביום חמישי 22.07, ביום ראשון 18.07 התקשרה אלי המזכירה ואמרה לי שממחר אין לי למה לבוא לעבודה והם ישלמו לי את הימים האלו על בסיס ימי החופשה שנותרו לי, האם הם יכולים לעשות דבר כזה????
חפיפה בין ימי חופשה להודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/08/10
לא. את זכאית לפדיון ימי חופשה בנוסף על תקופת ההודעה המוקדמת שלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
