פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים/עילה להתפטרות ולקבלת פיצויי פיטורין
פלונית
03/08/10
שלום,אני עובדת במשרה מלאה בת 8 שעות 5 ימים שבוע, 14 שנה בחברה פרטית בת"א, במרחק 3 ק"מ מהבית (זמן הגעה של 20 דקות) , אם לילד עם צרכים מיוחדים. בעוד כחודשיים החברה מעתיקה את מקומה לאזור מרוחק יותר (כ- 12 ק"מ מהבית) המצריך הליכה רגלית ונסיעה ב- 2 אוטובוסים. סה"כ זמן הגעה משוער של שעה עד שעה ורבע. עלי להמתין להגעת ההסעה של בני בבוקר ולהיות בזמן לאסוף אותו אחה"צ כך שלא אוכל לעמוד בתנאי משרה בת 8 שעות. במידה ואני מתפטרת מגיעים לי פיצויים? האם מדובר בהרעת תנאים?
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
אין תשובה חד משמעית
הרחת מקום העבודה ב-9 ק"מ אינה הרעת תנאים קלאסית ויש לבדוק לגופו של עניין בכמה זמן זה מאריך את זמן הגעתך לעבודה
לעבור 12 ק"מ בשעה ורבע נשמע לי מוגזם
בכל מקרה לפני נקיטת צעד כלשהו יש לפנות לייעוץ משפטי ובשום אופן לא להתפטר כך סתם - יש דרך לעשות זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרחת מקום העבודה ב-9 ק"מ אינה הרעת תנאים קלאסית ויש לבדוק לגופו של עניין בכמה זמן זה מאריך את זמן הגעתך לעבודה
לעבור 12 ק"מ בשעה ורבע נשמע לי מוגזם
בכל מקרה לפני נקיטת צעד כלשהו יש לפנות לייעוץ משפטי ובשום אופן לא להתפטר כך סתם - יש דרך לעשות זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אלמוני
03/08/10
אנו אחיות שעובדות בטיפול נמרץ התבשרנו שהיחידה ניסגרת ואנו מתוכננות לעבור ליחידה אחרת. אנו מקבלות כונניות+אחריות מחלקה יש לנו ותק של20 שנה.כשיעבירו אותנו ליחידה חדשה אנו בהתחלה לא נעשה מישמרות אחריות וכונניות מה שמתבטא בהרבה כסף.האם זה הרעת תנאים?
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
אם המעבר מהווה הרעה מוחשית של תנאי העבודה (שכר, שעות, מעמד וכו') זו אכן הרעת תנאים
יחד עם זאת לפני נקיטת צעד כלשהו חובה לפנות לייעוץ מקצועי
לא להתפטר או לפעול על סמך עצה בפורום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת לפני נקיטת צעד כלשהו חובה לפנות לייעוץ מקצועי
לא להתפטר או לפעול על סמך עצה בפורום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים – דחוף
אילן
03/08/10
פוטרתי לאחר פחות מ 13 חודש. אינני יודע האם עלי לקבל התראה של חודש מראש (על תלוש המשכורת כתוב "חודשי לפי שעות" והשכר קבוע אך כשעובדים פחות שעות מיד מוחסר היחסי) והאם ביכולתי שלא להגיע באותו חודש. גם את ימי המחלה שלי ברצוני לצין לא ניצלתי ועלי לעבור בדיקות רבות. מתי עלי לקבל את תשלום חודש ההודעה המוקדמת (עכשיו) ופיצויי הפיטורין? יחד (שזה אומר בחודש הבא) או פיצויי פיטורין משולמים מיידית? מה קורה באם המעסיק ירצה שאחזור לעשות חפיפה למחליפי?מדובר במעסיק פרטי. רב תודות!
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
אתה זכאי לחודש הודעה מוקדמת
בחודש זה עליך לעבוד במלואו
אם יש לך אישורי מחלה תציג אותם למעסיק ותקבל תשלום (מופחת) עבור ימים אלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בחודש זה עליך לעבוד במלואו
אם יש לך אישורי מחלה תציג אותם למעסיק ותקבל תשלום (מופחת) עבור ימים אלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה-מרחק
אלמונית
03/08/10
שלום לפני שנה העבירו אותי מקרית גת לבאר שבע אגב סגירת סניף במקום העבודה מדובר בשינוי מ 25 ק"מ ל 73 ק"מ לכל כיוון בגלל זאת העבודה נתנה לי רכב בגלל המרחק , היום הם רוצים לקחת את הרכב ושאגיע באוטובסים האם אני זכאית לפיצויי פיטורים בגלל המרחק או בגלל לקיחת הרכב?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
כן, על פניו זו בהחלט הרעת תנאים
יחד עם זאת אסור לך לקום ולהתפטר
עליך לתת מכתב התראה למעסיק ולפעול עפ"י הוראות החוק והפסיקה כדי שלא למצוא עצמך ללא הפיצויים
מומלץ כי תפני לעו"ד לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת אסור לך לקום ולהתפטר
עליך לתת מכתב התראה למעסיק ולפעול עפ"י הוראות החוק והפסיקה כדי שלא למצוא עצמך ללא הפיצויים
מומלץ כי תפני לעו"ד לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנתב הזהרה למעביד
מאיר
03/08/10
צהריים טובים
מכתב הזהרה למעביד על אי תשלום
זכויות סוציאליות במשך כשלוש שנים(ש.נ , חגים ועוד)לפני שאני כותב הודעה מוקדמת צריך להיות עם חישובים או ניתן להסתפק בציון סכום משוער שעליו לשלם/להחזיר?
האם מספיק לתת שבועיים לתשובתו?ומה בעצם הוא צריך לענות לי,שהוא מוכן לשלם לי?
תודה רבה
מכתב הזהרה למעביד על אי תשלום
זכויות סוציאליות במשך כשלוש שנים(ש.נ , חגים ועוד)לפני שאני כותב הודעה מוקדמת צריך להיות עם חישובים או ניתן להסתפק בציון סכום משוער שעליו לשלם/להחזיר?
האם מספיק לתת שבועיים לתשובתו?ומה בעצם הוא צריך לענות לי,שהוא מוכן לשלם לי?
תודה רבה
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
יש לבצע חישוב מפורט של כל הזכויות והזמן בגינן אתה דורש אותן
יש לתת למעסיק חודש לשלם
מה תהיה תשובתו? איני יודע. או שישלם או שלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לתת למעסיק חודש לשלם
מה תהיה תשובתו? איני יודע. או שישלם או שלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הודעה מוקדמת
גל
03/08/10
האם בחישוב דמי הודעה מוקדמת יש לחשב שכר בסיס בלבד, או שמא כולל גם שעות נוספות?
מאיזה חוק שאוב?
בתודה מראש.
מאיזה חוק שאוב?
בתודה מראש.
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
שכר בסיס בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא החזר הוצאות נסיעה
ש
03/08/10
שלום,
אני עובדת במשרת משמרות שכמותן משתנה מדי חודש.
כדי להגיע למקום עבודתי אני לוקחת קו ישיר שמחיר הנסיעה בו עומד על 11 ש"ח לכיוון. כלומר סה"כ הוצאות הנסיעה היומיות שלי עומדות על 22 ש"ח (לשני הכיוונים יחד).
עד לאחרונה שולם לי החזר נסיעות חודשי בסכום של חופשי חודשי (שלרוב בחישוב חודשי, יצא זול יותר מהחזר לפי תעריף הנסיעות היומי)
החל מהחודש האחרון משלמים לי רק 21.14 ש"ח ליום על נסיעות.
לטענת הבוסית שלי זוהי תקרת ההחזר היומי על נסיעות, בכפוף למרחק בין מקום המגורים למקום העבודה, ובהתאם לכמות המשמרות החודשית. אולם למעשה יוצא שבאופן הזה אני מפסידה 86 אג' על כל יום שאני עובדת. בהסכם ההעסקה רשום כי הנסיעות ישולמו מדי חודש ע"פ תעריף חופשי חודשי או ע"פ חוק.
האם החוק לא אמור למנוע מצב שבו עובד מפסיד כסף על ההגעה למקום עבודתו? כמו כן, ראיתי באתר שי"ל כי לפי צו הרחבה מ-14.7.2010 שיעור החזר הוצאות הנסיעה רטרואקטיבית מיום 1.1.2010 יהיה עד 23.70 ש"ח ליום עבודה. האם זה רלוונטי גם לענייני? תודה.
אני עובדת במשרת משמרות שכמותן משתנה מדי חודש.
כדי להגיע למקום עבודתי אני לוקחת קו ישיר שמחיר הנסיעה בו עומד על 11 ש"ח לכיוון. כלומר סה"כ הוצאות הנסיעה היומיות שלי עומדות על 22 ש"ח (לשני הכיוונים יחד).
עד לאחרונה שולם לי החזר נסיעות חודשי בסכום של חופשי חודשי (שלרוב בחישוב חודשי, יצא זול יותר מהחזר לפי תעריף הנסיעות היומי)
החל מהחודש האחרון משלמים לי רק 21.14 ש"ח ליום על נסיעות.
לטענת הבוסית שלי זוהי תקרת ההחזר היומי על נסיעות, בכפוף למרחק בין מקום המגורים למקום העבודה, ובהתאם לכמות המשמרות החודשית. אולם למעשה יוצא שבאופן הזה אני מפסידה 86 אג' על כל יום שאני עובדת. בהסכם ההעסקה רשום כי הנסיעות ישולמו מדי חודש ע"פ תעריף חופשי חודשי או ע"פ חוק.
האם החוק לא אמור למנוע מצב שבו עובד מפסיד כסף על ההגעה למקום עבודתו? כמו כן, ראיתי באתר שי"ל כי לפי צו הרחבה מ-14.7.2010 שיעור החזר הוצאות הנסיעה רטרואקטיבית מיום 1.1.2010 יהיה עד 23.70 ש"ח ליום עבודה. האם זה רלוונטי גם לענייני? תודה.
נסיעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
ראשית ההחזר הוא אכן 23.7 ליום ועל המעסיק לעדכן את התעריף
שנית - הצדק עם המעסיק - הוא זכאי לשלם עד גבול ההחזר היומי פר יום עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית - הצדק עם המעסיק - הוא זכאי לשלם עד גבול ההחזר היומי פר יום עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי למתפטר
אור
03/08/10
הינני מתגורר בבאר שבע ועובר בעוד כחודש לגור באילת כדי להתחיל ללמוד באוניברסיטה.הינני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי כחודש לפני תום החוזה ולאחר שנה ו5 חודשים בהם עבדתי באותו מקום(החוזה לשנה וחצי)א.האם המעסיק יכול לתבוע ממני פיצויים על התרת חוזה?ב.האם מגיע לי פיצויים בעקבות המעבר?לתשובתך אודה
מעבר לאילת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
לגבי התרת החוזה - תלוי מה מצויין בו והאם יש סנקציה. מעסיק הוגן לא יתבע אותך למרות שלכאורה יכול לעשות זאת כי אתה לא עובר למתחרה אלא עובר לאילת לצורך לימודים
לגבי פיצויים - אילת נחשבת ישוב פיתוח ולכן מעבר אליה מזכה בפיצויים אם אתה עובר מיישוב שאינו יישוב פיתוח (ובאר שבע אינה ברשימה זו)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי פיצויים - אילת נחשבת ישוב פיתוח ולכן מעבר אליה מזכה בפיצויים אם אתה עובר מיישוב שאינו יישוב פיתוח (ובאר שבע אינה ברשימה זו)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה
צילי
03/08/10
שואלת שוב לגבי החוזה חידושו וחתימתו.... אני מבולבלת...
לגבי החוזה: אז רק בהחלטה שלו היא לפטר אותי אם אני לא חותמת? והוא יכול להשאיר אותי עם החוזה הישן?
אם אני מרגישה שהמעסיק שלי רוצה שאני אתפטר ולא עושה זאת כדי לא לשלם לי פיצויים האם כדאי לי לנהל איתו שיחה בעינין? אם להגיד לו שאם הוא לא מרוצה שיפטר אותי? האם לנסות להגיע איתו לפשרה?
לגבי החוזה: אז רק בהחלטה שלו היא לפטר אותי אם אני לא חותמת? והוא יכול להשאיר אותי עם החוזה הישן?
אם אני מרגישה שהמעסיק שלי רוצה שאני אתפטר ולא עושה זאת כדי לא לשלם לי פיצויים האם כדאי לי לנהל איתו שיחה בעינין? אם להגיד לו שאם הוא לא מרוצה שיפטר אותי? האם לנסות להגיע איתו לפשרה?
חוזה עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
אם המעסיק דורש שתחתמי על חוזה חדש (ורע יותר לדברייך) זכותך לסרב
במצב זה הכדור אצלו - או שייתן לך להמשיך עם החוזה הישן או שיפטר אותך
אל תיזמי התפטרות - יהיה לך קשה לשמור על זכויותייך
מובן שעדיף להגיע עם המעסיק לפשרה בהידברות ישירה - זה הפתרון הנוח, המהיר, והזול ביותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במצב זה הכדור אצלו - או שייתן לך להמשיך עם החוזה הישן או שיפטר אותך
אל תיזמי התפטרות - יהיה לך קשה לשמור על זכויותייך
מובן שעדיף להגיע עם המעסיק לפשרה בהידברות ישירה - זה הפתרון הנוח, המהיר, והזול ביותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה כתוב
צילי
03/08/10
הי. אני עובדת בחנות כ 4 שנים ועד עכשיו עבדנו ללא חוזה רשום. קיבלתי מהמעסיק שלי חוזה כתוב שיש בו תנאים שלא היו קימים בחוזה שבעל פה שלנו ויש כאן הרעה בתנאים. אם לא מסכימה לחתום על החוזה והוא לא מוכן לערוך שינויים לפי התנאים הקודמים שלי האם יכולה להתפטר ואז לקבל פיצויי פיטורין או שרק אם הוא מפטר אותי?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
את לא יכולה להתפטר כך סתם
עלייך להודיע למעסיק (בכתב) שהחוזה החדש מהווה הרעת תנאים ואינך מוכנה לכך וכי את ממשיכה לעבוד עפ"י תנאי החוזה הקיים.
לא מומלץ ליזום את הפיטורים - אח"כ קשה הרבה יותר לקבל פיצויים ומכתב סיום העסקה
תני לו לפטר אותך וזה יחסוך את הויכוח מי התפטר ולמה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך להודיע למעסיק (בכתב) שהחוזה החדש מהווה הרעת תנאים ואינך מוכנה לכך וכי את ממשיכה לעבוד עפ"י תנאי החוזה הקיים.
לא מומלץ ליזום את הפיטורים - אח"כ קשה הרבה יותר לקבל פיצויים ומכתב סיום העסקה
תני לו לפטר אותך וזה יחסוך את הויכוח מי התפטר ולמה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
חיה
03/08/10
אני עובדת במשרד ממשלתי ועד עכשיו היו משלמים לי באופן הבא: למשל ב1.5 שילמו לי על התאריכים 15.3-15.4 וכך הייתי מקבלת משכורת שלמה.
כעת החליטו לעבור למודל אחר ולכן ב 1.8 קיבלתי רק את ה 15-30.6 ואילו את שכר יולי אקבל רק ב 1.9 שזה בעצם איחור של חודש, וכך זה יימשך.
האם ההסדר הזה חוקי?
אציין שכשהתחלתי לעבוד לא נתנו לי אפשרות לקבל חודשי אלא חצי וחצי כפי שפורט לעיל וכעת שעברו לסדר החדש לא הודיעו/ התייעצו, וב1.8 יצא שקיבלתי רק חצי משכורת שזה כמובן בעייתי מבחינתי...
תודה רבה!
כעת החליטו לעבור למודל אחר ולכן ב 1.8 קיבלתי רק את ה 15-30.6 ואילו את שכר יולי אקבל רק ב 1.9 שזה בעצם איחור של חודש, וכך זה יימשך.
האם ההסדר הזה חוקי?
אציין שכשהתחלתי לעבוד לא נתנו לי אפשרות לקבל חודשי אלא חצי וחצי כפי שפורט לעיל וכעת שעברו לסדר החדש לא הודיעו/ התייעצו, וב1.8 יצא שקיבלתי רק חצי משכורת שזה כמובן בעייתי מבחינתי...
תודה רבה!
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
הסדר תמוה ביותר, בפרט כשמדובר במשרד ממשלתי
את השכר יש לשלם תוך 10 ימים ולא אחרי חודש
אני מציע לך לפנות למשרד התמ"ת (מחלקת אכיפה) בעניין זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את השכר יש לשלם תוך 10 ימים ולא אחרי חודש
אני מציע לך לפנות למשרד התמ"ת (מחלקת אכיפה) בעניין זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרת
ליאור
03/08/10
שלום
מעסיק קודם שילם לי עבור משמרות בסוף שבוע של 48 שעות תשלום גלובלי ונמוך, במקום לשלם לפי שעה על כל המשתמע מכך.(המשמרות הללו נעשו אחרי שבוע עבודה מלא) האם יש לי סיכויים טובים לזכות בתביעה נגדו?
מעסיק קודם שילם לי עבור משמרות בסוף שבוע של 48 שעות תשלום גלובלי ונמוך, במקום לשלם לפי שעה על כל המשתמע מכך.(המשמרות הללו נעשו אחרי שבוע עבודה מלא) האם יש לי סיכויים טובים לזכות בתביעה נגדו?
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
כן, יש לך סיכוי גבוה
מצד שני ראוי לציין שאני לא השופט וצריך לקחת את דעתי בערבון מוגבל - עליך לקבל ייעוץ משפטי מקצועי ומקיף לפני שתגיש את תביעתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מצד שני ראוי לציין שאני לא השופט וצריך לקחת את דעתי בערבון מוגבל - עליך לקבל ייעוץ משפטי מקצועי ומקיף לפני שתגיש את תביעתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אילנה
03/08/10
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר 3 שנים האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין,ימי מחלה וחופשה שנצברו לזכותי למרות שאני יוזמת את הפיטורין
זכויות מתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
את את מתפטרת, ללא אחת מהסיבות החריגות שבחוק (גיוס לצה"ל, נישואין, לידה וכו') אינך זכאית לפיצויים
את זכאית לפדיון ימי החופשה וההבראה שטרם שולמו לך
ימי מחלה אינם נפדים אלא במחלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את זכאית לפדיון ימי החופשה וההבראה שטרם שולמו לך
ימי מחלה אינם נפדים אלא במחלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
גליה
03/08/10
אני עובדת בחברה מזה כשנתיים וחודש. גרה בפתח תקווה.עד לפני כחודשיים המשרדים היו ברשפון ועברו לנתניה. מרחק הנסיעה גדל ב20 ק"מ. סה"כ מפתח תקווה לנתניה 40 ק"מ לכל כיוון. אם אני מתפטרת אני זכאית לפיצויים עקב סיבת עזיבה של מרחק?
העתקת מקום עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
מספר הק"מ לא רלוונטי
אין זה משנה אם המרחק הוא 40 ק"מ או יותר בכל הנוגע לסעיף זה
אם ההעברה מרשפון לנתניה מהווה הרעת תנאים מוחשית - תהיי זכאית להתפטר ולקבל פיצויים
אם מדובר במעבר זניח - לא תהיי זכאית
צריך לראות בכמה זמן נסיעה זה מאריך את ההגעה לעבודה וממנה הביתה, פקקים, הוצאות וכו'
אם ההרעה היא משמעותית יש להודיע למעסיק בכתב שמדובר מבחינתך בהרעת תנאים ושבכוונתך להתפטר בגללה
אין הדבר אומר שהמעסיק חייב לשלם או שיסכים איתך ויכול להיות שזה ייגרר להליך משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין זה משנה אם המרחק הוא 40 ק"מ או יותר בכל הנוגע לסעיף זה
אם ההעברה מרשפון לנתניה מהווה הרעת תנאים מוחשית - תהיי זכאית להתפטר ולקבל פיצויים
אם מדובר במעבר זניח - לא תהיי זכאית
צריך לראות בכמה זמן נסיעה זה מאריך את ההגעה לעבודה וממנה הביתה, פקקים, הוצאות וכו'
אם ההרעה היא משמעותית יש להודיע למעסיק בכתב שמדובר מבחינתך בהרעת תנאים ושבכוונתך להתפטר בגללה
אין הדבר אומר שהמעסיק חייב לשלם או שיסכים איתך ויכול להיות שזה ייגרר להליך משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בלתי מנוצלים
יעל
03/08/10
שלום רב,
אמי עובדת בנק לאומי מזה קרוב ל-38 שנים, לפני כשנתיים וחצי לקתה בשבץ מוחי( 100% נכות וזכאות לשרותים מיוחדים)
על פי ההסכם הקיבוצי היא זכאית לניצול של עד 18 חודשי מחלה, ניצול מלא של כל ימי החופש ,ימי מענקי יובל ובנוסף עד 10 חודשי מחלה בחצי משכורת. לאחר כל ניצול (באופן מלא) האמור לעיל נותרו לאמי קרוב ל- 450 ימי מחלה בלתי מנוצלים.
היא עתידה לצאת לפנסיה רפואית באוקטובר הקרוב, אולם עולה מכך כי נבצר ממנה קבלת מענק יובל לאחר 40 שנות עבודה(ניתן לקבלו לאחר למעלה מ- 39 שנות עבודה). שאלתי היא: האם ההסכם הקיבוצי הוא הקובע או שמא ישנו תיקון לחולה במצבה המתיר ניצול מלא של ימי המחלה שברשותה?
אמי עובדת בנק לאומי מזה קרוב ל-38 שנים, לפני כשנתיים וחצי לקתה בשבץ מוחי( 100% נכות וזכאות לשרותים מיוחדים)
על פי ההסכם הקיבוצי היא זכאית לניצול של עד 18 חודשי מחלה, ניצול מלא של כל ימי החופש ,ימי מענקי יובל ובנוסף עד 10 חודשי מחלה בחצי משכורת. לאחר כל ניצול (באופן מלא) האמור לעיל נותרו לאמי קרוב ל- 450 ימי מחלה בלתי מנוצלים.
היא עתידה לצאת לפנסיה רפואית באוקטובר הקרוב, אולם עולה מכך כי נבצר ממנה קבלת מענק יובל לאחר 40 שנות עבודה(ניתן לקבלו לאחר למעלה מ- 39 שנות עבודה). שאלתי היא: האם ההסכם הקיבוצי הוא הקובע או שמא ישנו תיקון לחולה במצבה המתיר ניצול מלא של ימי המחלה שברשותה?
ניצול ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
על שאלה בעלת השפעות כה רבות לא ניתן להשיב על רגל אחת במסגרת הפורום
עלייך לפנות לעו"ד ולהציג לו את העובדות הרלוונטיות כדי לקבל ייעוץ מקצועי
צר לי אך לא נוכל לעזור במקרה זה
הכלל המשפטי הוא שהחוק גובר על ההסכם הקיבוצי אם הוא מיטיב עם העובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך לפנות לעו"ד ולהציג לו את העובדות הרלוונטיות כדי לקבל ייעוץ מקצועי
צר לי אך לא נוכל לעזור במקרה זה
הכלל המשפטי הוא שהחוק גובר על ההסכם הקיבוצי אם הוא מיטיב עם העובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה מהמשכורת
שרון
03/08/10
ברצוני לדעת שאם אני מנהל סניף וכל פעם מוריד לי כסף מהמשכורת על ציון תפעול זה לא מוזכר בתלוש בכלל האם זה חוקי ואם לא יש לי עילה לתביעה
הורדה מהשכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
כל קיזוז מהשכר שלא בהסכמתך אינו חוקי
אתה יכול לתבוע אבל לפני זה מומלץ להתייעץ עם עו"ד ולמסור לו את התמונה המלאה כדי שייתן לך ייעוץ מקיף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה יכול לתבוע אבל לפני זה מומלץ להתייעץ עם עו"ד ולמסור לו את התמונה המלאה כדי שייתן לך ייעוץ מקיף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה-דחוף
שמש
03/08/10
חזרתי לעבודתי לאחר שמירת הריון וחופשת לידה ליפני עבדתי ארבע שנים במשרה מלאה ולאחר חזרתי הודיעו לי על פיטורי שיכנס לתוקף לאחר חודשיים מיום חזרתי לפי החוק בחודשיים האלו עבדתי בחצי משרה לפי מה אני מקבלת את הפיצויים לפי חודשיים האחרונים שעבדתי חצי משרה או לפי משרה מלאה?
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
לפי משרה מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו פרק זמן לפני הגשת מכתב התפטרות
איתן
03/08/10
מהו פרק זמן סביר שעלי לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה טרם ההתפטרות? ( אי עמידה בתשלומי ביטוח מנהלים+קרן השתלמות כפי שסוכם בחוזה העבודה)
התראה למעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
חודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד דרור דחוף בבקשה!
שפרה
03/08/10
האם המעביד הפר הסכם עבודה כמצויין בהודעתי הקודמת, אציין שאני עובדת 9 חודשים משרה מלאה 5 ימים בשבוע. כרגע אני בבית ואין אני יודעת אם אני צריכה להוציא מכתב כי היות ואין לו כוונה להעסיק אותי במקצועי אני בבית. הודעתי למעביד כי זה בניגוד להסכם ביננו והוא לא אמר לי לבוא לעבודה או לא פשוט אמר לי אני מכבד החלטתך- מה לעשות??
הפרת הסכם - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
אני חוזר על תשובתי -
אם המעסיק אינו יוזם את סיום יחסי העבודה אין חובה עליו לתת לך מכתב סיום עבודה
החובה היחידה היא למסור מכתב ובו לציין את פרק ההעסקה ללא חובה כלשהי לציין את סיבת העזיבה
במקרה שלך אם לדברייך אכן הורדת בדרגה זו הפרה של הסכם עבודתך, גם אם אינו כתוב
עלייך לכתוב למעסיק שאת רואה בכך הרעת תנאים מוחשית המקבילה לפיטורים ולתת לו אפשרות של 15 ימים (לצורך העניין) אחרת תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים זו
אני מציע לא להשאיר את הדברים באוויר
הבעייה היא שאם את מתפטרת לא תהיי זכאית לחתום ולקבל דמי אבטלה כי לא יהיה לך מכתב פיטורים - זו בעייה ותנסי לשכנע את פקידי המוסד לביטוח לאומי שנאלצת להתפטר ושהחוק רואה בכך פיטורים
בכל מקרה לפיצויים אינך זכאית עקב הוותק הנמוך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המעסיק אינו יוזם את סיום יחסי העבודה אין חובה עליו לתת לך מכתב סיום עבודה
החובה היחידה היא למסור מכתב ובו לציין את פרק ההעסקה ללא חובה כלשהי לציין את סיבת העזיבה
במקרה שלך אם לדברייך אכן הורדת בדרגה זו הפרה של הסכם עבודתך, גם אם אינו כתוב
עלייך לכתוב למעסיק שאת רואה בכך הרעת תנאים מוחשית המקבילה לפיטורים ולתת לו אפשרות של 15 ימים (לצורך העניין) אחרת תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים זו
אני מציע לא להשאיר את הדברים באוויר
הבעייה היא שאם את מתפטרת לא תהיי זכאית לחתום ולקבל דמי אבטלה כי לא יהיה לך מכתב פיטורים - זו בעייה ותנסי לשכנע את פקידי המוסד לביטוח לאומי שנאלצת להתפטר ושהחוק רואה בכך פיטורים
בכל מקרה לפיצויים אינך זכאית עקב הוותק הנמוך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לעזוב מקום עבודתי בשל מרחק
דנית א.
03/08/10
שלום רב
לפני כשנה בדיוק עברתי דירה, מהמרכז לצפון הארץ - מרחק של 65 ק"מ לכל צד, עבודתי נמצאת במרכז, והמעביד הסכים לשלם לי דלקן וכביש שש. אך עכשיו אחרי שנה מאד קשות לי הנסיעות ולא מצליחה לתמרן בין העבודה לבית וכיוב.
במידה ואחליט לעזוב, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? אני עובדת כאן כשנתיים וחצי.
האם המעביד חייב לתת לי מכתב פיטורין?
תודה.
לפני כשנה בדיוק עברתי דירה, מהמרכז לצפון הארץ - מרחק של 65 ק"מ לכל צד, עבודתי נמצאת במרכז, והמעביד הסכים לשלם לי דלקן וכביש שש. אך עכשיו אחרי שנה מאד קשות לי הנסיעות ולא מצליחה לתמרן בין העבודה לבית וכיוב.
במידה ואחליט לעזוב, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? אני עובדת כאן כשנתיים וחצי.
האם המעביד חייב לתת לי מכתב פיטורין?
תודה.
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
ראשית, המעסיק לא יהיה חייב לתת לך מכתב פיטורים כי את מתפטרת
שנית, להתפטר אחרי שאת כבר נוסעת את המרחק הזה במשך שנה זה די בעייתי - שנה זו תקופה ארוכה מדי לקבל החלטה אם זה מקשה עלייך או לא ויכול להיות שהמעסיק יטען שההתפטרות היא לא בגלל המרחק כי אם זו הייתה הסיבה היית מתפטרת מזמן
עוד אציין כי המעבר לצפון בעצמו אינו מהווה סיבה לפיצויים ויש הכרח לעבור ליישוב ספציפי עפ"י רשימה קבועה מראש
מעבר, למשל, מתל אביב לחיפה לא מזכה בפיצויים. לעפולה וקרית שמונה - כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית, להתפטר אחרי שאת כבר נוסעת את המרחק הזה במשך שנה זה די בעייתי - שנה זו תקופה ארוכה מדי לקבל החלטה אם זה מקשה עלייך או לא ויכול להיות שהמעסיק יטען שההתפטרות היא לא בגלל המרחק כי אם זו הייתה הסיבה היית מתפטרת מזמן
עוד אציין כי המעבר לצפון בעצמו אינו מהווה סיבה לפיצויים ויש הכרח לעבור ליישוב ספציפי עפ"י רשימה קבועה מראש
מעבר, למשל, מתל אביב לחיפה לא מזכה בפיצויים. לעפולה וקרית שמונה - כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדובר בהפרת הסכם עבודה והרעת תנאי עבודה
שפרה
03/08/10
עבדתי 9 חודשים במשרד לא היה הסכם עבודה כתוב והנה לפני כשבוע התבקשתי לעבור למשרה נמוכה מתפקידי ושאינה בתחום תפקידי(הנני בעלת תואר ומקצוע חופשי) וזאת בניגוד להסכם העבודה שהיה ביננו. הודעתי למעביד שאין בכוונתי להפוך לפקידה והוא מבחינתו אין לו כוונה לאפשר לי לעבוד בתחום שלי מסיבות שלא קשורות אלי לפיכך כרגע אני בבית האם אני צריכה למסור לו הודעה מוקדמת או שבגלל שמדובר בהפרת הסכם והפרת תנאי העבודה אין לי חובה שכזו או שעליו לתת לי מכתב על סיום עבודה??
הרעת תנאי עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
אם המעסיק אינו יוזם את סיום יחסי העבודה אין חובה עליו לתת לך מכתב סיום עבודה
החובה היחידה היא למסור מכתב ובו לציין את פרק ההעסקה ללא חובה כלשהי לציין את סיבת העזיבה
במקרה שלך אם לדברייך אכן הורדת בדרגה זו הפרה של הסכם עבודתך, גם אם אינו כתוב
עלייך לכתוב למעסיק שאת רואה בכך הרעת תנאים מוחשית המקבילה לפיטורים ולתת לו אפשרות של 15 ימים (לצורך העניין) אחרת תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים זו
אני מציע לא להשאיר את הדברים באוויר
הבעייה היא שאם את מתפטרת לא תהיי זכאית לחתום ולקבל דמי אבטלה כי לא יהיה לך מכתב פיטורים - זו בעייה ותנסי לשכנע את פקידי המוסד לביטוח לאומי שנאלצת להתפטר ושהחוק רואה בכך פיטורים
בכל מקרה לפיצויים אינך זכאית עקב הוותק הנמוך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החובה היחידה היא למסור מכתב ובו לציין את פרק ההעסקה ללא חובה כלשהי לציין את סיבת העזיבה
במקרה שלך אם לדברייך אכן הורדת בדרגה זו הפרה של הסכם עבודתך, גם אם אינו כתוב
עלייך לכתוב למעסיק שאת רואה בכך הרעת תנאים מוחשית המקבילה לפיטורים ולתת לו אפשרות של 15 ימים (לצורך העניין) אחרת תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים זו
אני מציע לא להשאיר את הדברים באוויר
הבעייה היא שאם את מתפטרת לא תהיי זכאית לחתום ולקבל דמי אבטלה כי לא יהיה לך מכתב פיטורים - זו בעייה ותנסי לשכנע את פקידי המוסד לביטוח לאומי שנאלצת להתפטר ושהחוק רואה בכך פיטורים
בכל מקרה לפיצויים אינך זכאית עקב הוותק הנמוך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת חודשית
רונית
03/08/10
התחלתי התמחות בתחילת יולי במגזר ציבורי ונאמר לי כי את על חודש יולי אקבל מקדמה (50% מהמשכורת) היות ועדיין צריכים לקבל כל מיני אישורים (הבירוקרטיה של המגזר הציבורי). את המשכורת מקבלים ב-1 לחודש. עדיין לא נכנסה לי המשכורת , ביררתי זאת וטענו כי תכנס לי בעוד מספר ימים. האם זה חוקי לתת לי מקדמה החודש הזה ?תודה רבה
תשלום שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
תראי, הרי הבנת בעצמך כי העיכוב הוא טכני בלבד עקב בירוקרטיה
אז יתנו לך מקדמה עכשיו ואת השאר ישלימו עוד כמה ימים - זו לא בדיוק שאלה של חוקי או לא אלא יותר של סבלנות
אם העיכוב יגלוש מעבר לכמה ימים זכותך בהחלט לנדנד
את במגזר הציבורי ואין חשש כי שכרך לא ישולם ולכן לא הייתי דואג יותר מדי אלא מנסה לעזור להם בטיפול כדי לייעל את התהליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אז יתנו לך מקדמה עכשיו ואת השאר ישלימו עוד כמה ימים - זו לא בדיוק שאלה של חוקי או לא אלא יותר של סבלנות
אם העיכוב יגלוש מעבר לכמה ימים זכותך בהחלט לנדנד
את במגזר הציבורי ואין חשש כי שכרך לא ישולם ולכן לא הייתי דואג יותר מדי אלא מנסה לעזור להם בטיפול כדי לייעל את התהליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר התלמדות – דחוף
אילנה
03/08/10
בחודש אפריל ביצעתי חפיפה /התלמדות ולא קיבלתי שכר.
הוחלט כי לא אמשיך בעבודה.
הבנתי מהפורום כי אני זכאית לשכר וגם לתוספת תשלום גין הלנה.
פניתי למעסיקתי וביקשתי את השכר המגיע לי.
התשובה שקיבלתי :
מוציאה לך צק מקדמה.
את היתרה תקבלי בתלוש ממחלקת שכר.
האם עלי להסתפק בתשובה זו?
כאמור החפיפה היתה באפריל והתדינות על השכר היא מסוף יולי.
תודה
הוחלט כי לא אמשיך בעבודה.
הבנתי מהפורום כי אני זכאית לשכר וגם לתוספת תשלום גין הלנה.
פניתי למעסיקתי וביקשתי את השכר המגיע לי.
התשובה שקיבלתי :
מוציאה לך צק מקדמה.
את היתרה תקבלי בתלוש ממחלקת שכר.
האם עלי להסתפק בתשובה זו?
כאמור החפיפה היתה באפריל והתדינות על השכר היא מסוף יולי.
תודה
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
מנסיוני, כל תביעה בגין הלנת שכר עד חודשיים שלושה נגרמת בפיצוי סמלי בלבד
אם מלוא שכרך ישולם לך ביולי רדי מהעניין ואל תגישי תביעה בגין הלנה
בתי הדין לא פוסקים בדרך כלל פיצוי בשיעור זה לתקופת עיכוב כמו שתיארת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מלוא שכרך ישולם לך ביולי רדי מהעניין ואל תגישי תביעה בגין הלנה
בתי הדין לא פוסקים בדרך כלל פיצוי בשיעור זה לתקופת עיכוב כמו שתיארת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות מחלה "עובד במשכורת"
רחל
03/08/10
אני מוגדרת כ"עובד במשכורת" וקיבלתי 5 ימי מחלה מהרופא מיום ג' ועד יום שבת כולל. האם אני זכאית לקבל את ה 75% עבור היום הרביעי והחמישי למרות שהם "נופלים" בשישי שבת?
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
לא, אינך זכאי
התשלום הוא רק עבור ימי עבודה בפועל שהחסרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התשלום הוא רק עבור ימי עבודה בפועל שהחסרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק בעת עבודה שלא מכורח התפקיד
מנשה
03/08/10
אני עובד כמדריך חדר כושר בחברה המספקת שירותי בריאות וכושר לחברות הייטק.באחד מימי העבודה במהלך המשמרת יצאתי מחדר הכושר לחניון על מנת לבצע שיחת פלא.(החניון הוא פרטי לעובדי החברה)בהיסח הדעת התיישבתי על קל-נועית ששיכת לדעתי לאחד מעובדי החברה לצרכי עבודתו בלבד ולא לחייו הפרטיים.איך שהתיישבתי המושב נשבר.הודעתי על הדבר לממונים מטעם חברתי והחברה לה אנו מספקים את השירות.
חברת ההיטק שלחה את הקלנועית לתיקון וקיבלה הצעת מחיר של 4500,ובחברה שאני עובד לקחו את הקלנועית לקבלת הצעת מחיר בגין התיקון ואכן קיבלו הצעה של 950ש"ח.
כעת אגש לבעייה,אתמול הודיעו לי מטעם חברתי שאני חייב לשלם את ה950ש"ח וכעת מבחינת:
1)דיני עבודה/נזק האם יכולים לחייב אותי לשלם על כך?ואם כן מה ההשלכות,והאם אמור להיות לי איזה שהוא ביטוח שמשתתף או מכסה נזק מסוג זה שנגרם בזמן המשמרת אך לא מכורח התפקיד?
2)לא יודע כיצד לקטלג אבל ננסה להסביר: א.כיצד אני יכול לבדוק אם הכלי הנ"ל ה"קולנועית" שנמצאת בשימוש בחברה,בין אם היא של החברה או של הנכה,מחויבת בפוליסת ביטוח שמכסה נזקים.
ב.אם הכלי מחויב לעמוד בבדיקות תקינות/בטיחות תקופתיות
אודה לכם מאוד על ההתיחסות,אני יודע שכעת אני נדרש לעבוד שבוע שלם רק לכסות את ההוצאה הזאת ורק דבר אחד למדתי מזה עד כה והוא לא לקחת אחריות.
אציין שלא היה שילוט האוסר על ישיבה על הקלנועית או שילוט המודיע על כך שהמושב היה שבור.
חברת ההיטק שלחה את הקלנועית לתיקון וקיבלה הצעת מחיר של 4500,ובחברה שאני עובד לקחו את הקלנועית לקבלת הצעת מחיר בגין התיקון ואכן קיבלו הצעה של 950ש"ח.
כעת אגש לבעייה,אתמול הודיעו לי מטעם חברתי שאני חייב לשלם את ה950ש"ח וכעת מבחינת:
1)דיני עבודה/נזק האם יכולים לחייב אותי לשלם על כך?ואם כן מה ההשלכות,והאם אמור להיות לי איזה שהוא ביטוח שמשתתף או מכסה נזק מסוג זה שנגרם בזמן המשמרת אך לא מכורח התפקיד?
2)לא יודע כיצד לקטלג אבל ננסה להסביר: א.כיצד אני יכול לבדוק אם הכלי הנ"ל ה"קולנועית" שנמצאת בשימוש בחברה,בין אם היא של החברה או של הנכה,מחויבת בפוליסת ביטוח שמכסה נזקים.
ב.אם הכלי מחויב לעמוד בבדיקות תקינות/בטיחות תקופתיות
אודה לכם מאוד על ההתיחסות,אני יודע שכעת אני נדרש לעבוד שבוע שלם רק לכסות את ההוצאה הזאת ורק דבר אחד למדתי מזה עד כה והוא לא לקחת אחריות.
אציין שלא היה שילוט האוסר על ישיבה על הקלנועית או שילוט המודיע על כך שהמושב היה שבור.
חיוב עובד בנזק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/08/10
בהחלט ניתן לחייב אותך בנזק אותו גרמת
לא היה צורך בשלט או בהתראה - כמו שאינך יכול לשבת על אופנוע של מישהו שחונה בחוץ ולא נוח לך לדבר בעמידה, כך אינך יכול לשבת על קלנועית של מישהו אחר
המעסיק זכאי לחייב אותך ואין הוא חייב לממן פוליסת ביטוח שתכסה אותך מנזקים אלו
כנ"ל לגבי בעל הקלנועית שגם אם הייתה לו פוליסה לא היה חייב להפעיל אותה כדי לשמור על היעדר תביעות
בקיצור - אינני רואה מוצא אחר עבורך חוץ מלשלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא היה צורך בשלט או בהתראה - כמו שאינך יכול לשבת על אופנוע של מישהו שחונה בחוץ ולא נוח לך לדבר בעמידה, כך אינך יכול לשבת על קלנועית של מישהו אחר
המעסיק זכאי לחייב אותך ואין הוא חייב לממן פוליסת ביטוח שתכסה אותך מנזקים אלו
כנ"ל לגבי בעל הקלנועית שגם אם הייתה לו פוליסה לא היה חייב להפעיל אותה כדי לשמור על היעדר תביעות
בקיצור - אינני רואה מוצא אחר עבורך חוץ מלשלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
