פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם עיכוב לחקירה והרחקה מהעבודה לחודש
מירל
04/08/10
שלום לך
בית משפט קבע כי עקב חקירה שמתנהלת נגדי לא אגיע לעבודתי במשך 28 יום. בינתיים הסתיימו 28 ימי ההרחקה ממקום העבודה. בית המשפט לא קבע מה יהיה על שכרי באותו החודש. אני מבקשת לדעת האם מקום עבודתי חייב לשלם את שכר העבודה שלי. ואם לא מי אמור להחליט על כך. בינתיים מקום העבודה חייב את ימי החופשה שלי ז"א ששכרי הינו על חשבון ימי החופשה שלי. למרות שאני בבית מאילוץ והחלטת שופט ולא מרצוני החופשי. אשמח אם אקבל תשובה.
בית משפט קבע כי עקב חקירה שמתנהלת נגדי לא אגיע לעבודתי במשך 28 יום. בינתיים הסתיימו 28 ימי ההרחקה ממקום העבודה. בית המשפט לא קבע מה יהיה על שכרי באותו החודש. אני מבקשת לדעת האם מקום עבודתי חייב לשלם את שכר העבודה שלי. ואם לא מי אמור להחליט על כך. בינתיים מקום העבודה חייב את ימי החופשה שלי ז"א ששכרי הינו על חשבון ימי החופשה שלי. למרות שאני בבית מאילוץ והחלטת שופט ולא מרצוני החופשי. אשמח אם אקבל תשובה.
שכר בעת הרחקה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
המעסיק לא צריך לשלם את שכרך בתקופה בה קבע בית משפט כי לא תגיעי לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ומנוחה
שלמה
04/08/10
שלוםמבקש לשאולכמה שעות מנוחה רצופים מגיעים לעובד במשך שבוע?תודהשלמה
מנוחה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
העובד זכאי למנוחה רצופה בסוף השבוע של 36 שעות
כמו כן אין להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ביום (למרות שרבים מעסיקים יותר)
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
כמו כן אין להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ביום (למרות שרבים מעסיקים יותר)
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות בבקשה
איריס
04/08/10
1) במקרה של חופשת מחלה ארוכה, האם חייבים לשלוח את האישורים בפקס או מספיק כשחוזרים לעבודה?
2) אני עובדת במקום פרטי כבר שנתיים (בראשון לאוגוסט זה בדיוק שנתיים) שנה שעברה בחודש אוגוסט שילמו לי את דמי ההבראה בשלושה תשלומים. האם זה חוקי? או האם אני יכולה השנה לסרב לתשלומים ולדרוש תשלום אחד. האם הם יכולים לדחות את תשלום ההבראה? אם כן עד מתי גג?
3) בחזרתי לעבודה לאחר שבועיים חופשת מחלה, האם זכותי לצלם את כל כרטיסי הנוכחות שלי, אפילו שהבוס לידי? ולהגיד לו מה אני עושה ושזו זכותי?
אודה לכם מאוד על תשובות מהירות..
2) אני עובדת במקום פרטי כבר שנתיים (בראשון לאוגוסט זה בדיוק שנתיים) שנה שעברה בחודש אוגוסט שילמו לי את דמי ההבראה בשלושה תשלומים. האם זה חוקי? או האם אני יכולה השנה לסרב לתשלומים ולדרוש תשלום אחד. האם הם יכולים לדחות את תשלום ההבראה? אם כן עד מתי גג?
3) בחזרתי לעבודה לאחר שבועיים חופשת מחלה, האם זכותי לצלם את כל כרטיסי הנוכחות שלי, אפילו שהבוס לידי? ולהגיד לו מה אני עושה ושזו זכותי?
אודה לכם מאוד על תשובות מהירות..
מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
1. עדיף לשלוח בפקס
2.את יכולה לדרוש בתשלום אחד אבל לא מקובל להתעמת על זה. גם ככה קשה למעסיק לשלם לעובדים במרוכז ומעסיקים רבים משלמים בתשלומים. זה לא בדיוק לא חוקי.
3. את יכולה לצלם את דוחות הנוכחות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.את יכולה לדרוש בתשלום אחד אבל לא מקובל להתעמת על זה. גם ככה קשה למעסיק לשלם לעובדים במרוכז ומעסיקים רבים משלמים בתשלומים. זה לא בדיוק לא חוקי.
3. את יכולה לצלם את דוחות הנוכחות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אסף
04/08/10
שלום רב
אני עובד בחברה מסויימת כבר 7 שנים.
לפני כשנתיים המעסיק שלי החל להפריש לי לקרן פיצויים וחתמתי על סעיף 14.
האם בפיטורים עתידיים אני זכאי רק לדמי הפיטורים שהצטברו בקרן ? מה לגבי תקופת עבודתי לפני תחילת ההפרשה לקרן פיצויים?
תודה
אסף
אני עובד בחברה מסויימת כבר 7 שנים.
לפני כשנתיים המעסיק שלי החל להפריש לי לקרן פיצויים וחתמתי על סעיף 14.
האם בפיטורים עתידיים אני זכאי רק לדמי הפיטורים שהצטברו בקרן ? מה לגבי תקופת עבודתי לפני תחילת ההפרשה לקרן פיצויים?
תודה
אסף
סעיף 14 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
סעיף 14 מתייחס רק לתקופה בה הופרש עפ"י חוק
אם תפוטר תהיה זכאי להשלמה עבור התקופה בה לא הופרש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תפוטר תהיה זכאי להשלמה עבור התקופה בה לא הופרש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי בהראה, חופש ופיצויים לעוזרת בית
ענת
04/08/10
שלום,
לאמא שלי יש עוזרת בית מזה 10 שנים שעובדת אצלה 3 שעות בחודש בלבד.
כמה היא אמורה לשלם לה דמי הבראה וחופש השנה?
לאחרונה אותה אישה התחילה לטפל בה במסגרת שעות סיעוד שאושרו ע"י ביטוח לאומי ואמא שלי כבר לא צריכה להעסיק אותה באופן פרטי. האם היא צריכה לשלם לה פיצויים ואם כן, כמה?
תודה - ענת
לאמא שלי יש עוזרת בית מזה 10 שנים שעובדת אצלה 3 שעות בחודש בלבד.
כמה היא אמורה לשלם לה דמי הבראה וחופש השנה?
לאחרונה אותה אישה התחילה לטפל בה במסגרת שעות סיעוד שאושרו ע"י ביטוח לאומי ואמא שלי כבר לא צריכה להעסיק אותה באופן פרטי. האם היא צריכה לשלם לה פיצויים ואם כן, כמה?
תודה - ענת
עוזרת בית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
איננו עורכים חישובים בפורום
מומלץ לפנות לסניף הסתדרות העובדים באיזור מגורייך והם יתנו לך את מלוא המידע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מומלץ לפנות לסניף הסתדרות העובדים באיזור מגורייך והם יתנו לך את מלוא המידע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר להמיר שעות נוספות בחופשה השנתית או שזה ..
מירה
04/08/10
האם מותר להמיר שעות נוספות בחופשה השנתית או שזה לא חוקי?
השאלה לא ברורה - נא לפרט למה כוונתך
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון לעובד שעתי זמני
שאביטל
04/08/10
עובד שהוזמן לעבוד לזמן מוקצב (חודשיים) וקיבל שכר לפי שעות שעבד בפועל. האם יש סכומים שזכאי להם ב"גמר חשבון" בגין פדיון חופשה?
גמר חשבון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
כל עובד צובר זכאות לימי חופשה בכל חודש בו הוא עובד
לכן גם לעובד זה יש לשלם עבור ימי חופשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן גם לעובד זה יש לשלם עבור ימי חופשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה בזמן הודעה מוקדמת
גליה
04/08/10
שלום,
אחרי 8 שנות עבודה פוטרתי. התהליך נעשה כמו שצריך - חודש לפני תאריך סיום העבודה היהי שימוע וקיבלתי מכתב האומר שיום עבודה אחרון יחול ב 26/07. אולם, שבוע לפני סוף העבודה חליתי והרופא נתן לי חופשת מחלה ל 14 יום, כלומר שבוע אחרי מועד הפיטורים.
המעסיק טוען שהוא חייב לשלם לי מחלה רק עד ה 26/07 והשבוע אחרי זה כבר לא ישולם כי נגמרו יחסי עובד מעביד. האם זה נכון?
תודה
אחרי 8 שנות עבודה פוטרתי. התהליך נעשה כמו שצריך - חודש לפני תאריך סיום העבודה היהי שימוע וקיבלתי מכתב האומר שיום עבודה אחרון יחול ב 26/07. אולם, שבוע לפני סוף העבודה חליתי והרופא נתן לי חופשת מחלה ל 14 יום, כלומר שבוע אחרי מועד הפיטורים.
המעסיק טוען שהוא חייב לשלם לי מחלה רק עד ה 26/07 והשבוע אחרי זה כבר לא ישולם כי נגמרו יחסי עובד מעביד. האם זה נכון?
תודה
מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
זה לא נכון
אין חפיפה בין התקופות
ההודעה המוקדמת תיעצר ותמשיך אחרי חופשת המחלה
מובן שעליך לעבוד בימי ההודעה המוקדמת כדי לקבל שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין חפיפה בין התקופות
ההודעה המוקדמת תיעצר ותמשיך אחרי חופשת המחלה
מובן שעליך לעבוד בימי ההודעה המוקדמת כדי לקבל שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכחתי לציין
אנונימי
06/08/10
ב1.9.2010 מקבלים 450 ש"ח תלושים לחג, וזה ממש פוגע בי שיצא מצב שיום לפני מתן התלושים אני צריכה לסייםשלא לדבר על תשלום ערב חג
אחוז משרה
ר.ק.
04/08/10
שלום רב, אני עובדת במוסד ציבורי ממשלתי ב- 50% משרה. לפי ההנחויות, אני אמורה לעבוד כל חודש כמות שעות מוגדרת. לאחרונה קיבלה המחלקה אישור להעלות מספר שעות נוספות, וההנהלה הודיעה כי לכל בעלי משרה של 50% יוסיפו משמרת נוספת בחודש. האם ההנהלה יכולה לעשות את הצד מבלי הסכמת העובד? איך ניתן "להלחם" בזה? תודה מראש על התשובה.
תוספת משמרת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
אין "מלחמות" ביחסי עבודה - שום דבר לא נכפה על אף אחד
אם לא מתאים לך לעבוד עוד משמרת - את יכולה לעזוב ולקבל את זכויותייך
חוזה עבודה הוא תוצאה של הסכמה הדדית ואי אפשר לעשו בו שינויים חד צדדיים. מצד שני לעשות דווקא ולהישאר במקום בו יש לך עימות עם ההנהלה זה הרבה יותר גרוע. תחליטי מה את מעדיפה. בכל מקרה אי אפשר להכריח אותך אבל התנגדות תסלול את הדרך לפיטורייך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא מתאים לך לעבוד עוד משמרת - את יכולה לעזוב ולקבל את זכויותייך
חוזה עבודה הוא תוצאה של הסכמה הדדית ואי אפשר לעשו בו שינויים חד צדדיים. מצד שני לעשות דווקא ולהישאר במקום בו יש לך עימות עם ההנהלה זה הרבה יותר גרוע. תחליטי מה את מעדיפה. בכל מקרה אי אפשר להכריח אותך אבל התנגדות תסלול את הדרך לפיטורייך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס
א
04/08/10
שלום רב,
אני עובד של חברת אבטחה - במתקן ממשלתי. במהלך החודש האחרון נדרשנו לתת משמרות במסגרת פרוייקט מיוחד של הרשות הממשלתית הנ"ל. במסגרת ה"עמדה" החדשה - ניתנה לנו טלויזיה וכן ממיר של חברת 'הוט'. הממיר היה פתוח לכלל השידורים וכלל גם את שירות הV.O.D הכרוך ברגיל בתשלום. אין חולק שהקב"ט האחראי עלינו מטעם חברת האבטחה וכן הקב"ט האחראי עלינו מטעם הרשות הממשלתית ידעו על כך שהמאבטחים מזמינים סרטים בשירות זה (ואין זה היה אסור במהלך המשמרת). לאחר תום הפרוייקט - דורשת חברת האבטחה מהמאבטחים עצמם לפרוע את החוב לחברת הוט מכספם..ע"י חתימה על טופס המאפשר לחברה לקזז את הסכום ממשכורת המהאבטחים.
מה ניתן לעשות?
בתודה מראש
אני עובד של חברת אבטחה - במתקן ממשלתי. במהלך החודש האחרון נדרשנו לתת משמרות במסגרת פרוייקט מיוחד של הרשות הממשלתית הנ"ל. במסגרת ה"עמדה" החדשה - ניתנה לנו טלויזיה וכן ממיר של חברת 'הוט'. הממיר היה פתוח לכלל השידורים וכלל גם את שירות הV.O.D הכרוך ברגיל בתשלום. אין חולק שהקב"ט האחראי עלינו מטעם חברת האבטחה וכן הקב"ט האחראי עלינו מטעם הרשות הממשלתית ידעו על כך שהמאבטחים מזמינים סרטים בשירות זה (ואין זה היה אסור במהלך המשמרת). לאחר תום הפרוייקט - דורשת חברת האבטחה מהמאבטחים עצמם לפרוע את החוב לחברת הוט מכספם..ע"י חתימה על טופס המאפשר לחברה לקזז את הסכום ממשכורת המהאבטחים.
מה ניתן לעשות?
בתודה מראש
קנס-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
מה אפשר לעשות? לשלם
זה בכלל לא קנס - ראיתם סרטים ב-VOD, עשיתם מעצמכם תמימים וחשבתם שמישהו ישלם את החשבון - זה המחיר
אתם כמובן יכולים להתנגד לשלם את הקנס אבל יכול להיות שיתבעו אתכם (ומצד שני יכול להיות שיוותרו)
בלי הסכמתכם אי אפשר לקזז אותו משכרכם אבל מבחינת מי צודק במקרה זה אני מסכים עם המעסיק שעל העובדים שצפומבסרטים לשלם בגינם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה בכלל לא קנס - ראיתם סרטים ב-VOD, עשיתם מעצמכם תמימים וחשבתם שמישהו ישלם את החשבון - זה המחיר
אתם כמובן יכולים להתנגד לשלם את הקנס אבל יכול להיות שיתבעו אתכם (ומצד שני יכול להיות שיוותרו)
בלי הסכמתכם אי אפשר לקזז אותו משכרכם אבל מבחינת מי צודק במקרה זה אני מסכים עם המעסיק שעל העובדים שצפומבסרטים לשלם בגינם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר הפסקה ופיטורים
עמית
04/08/10
שלום רב. שאלתי הינה כזו: התחלתי לעבוד אצל א. בתאריך 5/5/2008ובתאריך 19/7/2009 בעקבות הקונפליקט שיזם מעסיק (ככל הנראה כדי לאלץ אותי לעזוב לבד ) נאלצתי להתפטר בגין תקופה זו לא קיבלתי פיצוי פיטורים . בתאריך 16/11/2009 הוחזרתי ע" המעסיק ובתאריך 23/7/2009 פוטרתי ע" המעסיק ללא הודעה מוקדמת.
1. האם אני זכאי לפיצוי פיטורים בגין תקופת עבודה כוללת ( למרות שבין תקופה א' לתקופה ב' עברו 3 חודשים וחצי)
2. מה היא תקופת הודעה מוקדמת שאני זכאי לה ?
תודה
1. האם אני זכאי לפיצוי פיטורים בגין תקופת עבודה כוללת ( למרות שבין תקופה א' לתקופה ב' עברו 3 חודשים וחצי)
2. מה היא תקופת הודעה מוקדמת שאני זכאי לה ?
תודה
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
אינך זכאי לפיצויים - עברו יותר מ-3 חודשים
ההודעה המוקדמת היא בהתאם לאופי תשלום שכרך - אם אתה עובד שעתי = 8 ימים, עובד חודשי גלובלי = 11 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההודעה המוקדמת היא בהתאם לאופי תשלום שכרך - אם אתה עובד שעתי = 8 ימים, עובד חודשי גלובלי = 11 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
בלוקה רונן
04/08/10
ברצוני לברר האם כאשר העובד גורם נזק כלכלי כלומר הפסד כספי אני יכול לפטר אותו ללא פיצויים או לחילופין באיזה מצב אני יכול לפטר עובד ללא פיצויים תודה רונן
שלילת פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
על שאלה זו אפשר לכתוב ספרים שלמים ולא ניתן לענות עליה בתמצית בפורום
בעיקרון מדובר בעבירת משמעת חמורה ביותר המצדיקה פיצויים
בדרך כלל הפיצויים לא נשללים מהעובד
גרימת נזק למעסיק עקב רשלנות עובד בדרך כלל לא תגרום לשלילת פיצויים - אתה המעסיק - אתה היית צריך לפקח ולהשגיח = אתה אשם באותה מידה (אתה גם קיבלת אותו לעבודה)
לא הייתי בונה על זה יותר מדי
בכל מקרה גש לעו"ד, הצג לו את עובדות המקרה וקבל את חוות דעתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בעיקרון מדובר בעבירת משמעת חמורה ביותר המצדיקה פיצויים
בדרך כלל הפיצויים לא נשללים מהעובד
גרימת נזק למעסיק עקב רשלנות עובד בדרך כלל לא תגרום לשלילת פיצויים - אתה המעסיק - אתה היית צריך לפקח ולהשגיח = אתה אשם באותה מידה (אתה גם קיבלת אותו לעבודה)
לא הייתי בונה על זה יותר מדי
בכל מקרה גש לעו"ד, הצג לו את עובדות המקרה וקבל את חוות דעתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
הדיה
04/08/10
שלום לכם,הועסקתי כמנהלת ספא באשדוד, שבמסגרת תפקידי לא רק הייתי אחראית על הקידות אלא גם על המטפלים עצמם כשאני בעצמי מטפלת בפני עצמה וכמובן נכנסת לטיפולים, דואגת לכביסות ולנקיונות וכו'. היקף העבודה היה משעה 09:00 ועד לסביבות 22:00 בלילה פרט לימי שני שישי ושבת שבהם היקף העבודה היה חצאי ימים.התפטרתי בגלל חילוקי דעות לגבי לקוח מסויים שנהג להטריד את הבנות ואותי.הבעלים כעסה עלי מאוד וטענה שבשום פנים אני לא מסלקת לקוח מהמקום. הסברתי לה שהבחור יכול להגיד תודה שלא הוגשו נגדו תלונות במשטרה, והסברתי לה שזה או הוא או אני.היא אמרה לי יפה שזה הוא.החזרתי את המפתחות כבר באותה השניה.ופיניתי את עצמי מהמקום.עד היום לא ראיתי את המשכורת שלי.וגם כחודשיים לאחר ההתפוטרות...התפוטרתי...כביכול, הבעלים קראה לי לפגישה עימה, חשבתי שרוצה לשלם לי את המשכורת שלי.אך היא מסתבר חשבה דווקא להעסיק אותי כמטפלת בלבד.לשאלה שלי, מה על המשכורת שלי הסתכלה לי בעיניים ואמרה: "את לא תראי ממנה שקל"כל זה קרה עד ינואר האחרון הועסקתי שם...כחודש עבודה.והשיחה האחרונה בסביבות מרץ.לאחרונה שמעתי שהם סגרו את הספא, ושהיא הבעלים פתחה לעצמה קליניקה במקום אחר בעיר.מה עליי לעשות?
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
1. פני להסתדרות העובדים
2. פני למשרד התמ"ת
3. שלחי מכתב התראה באמצעות עו"ד
4. הגישי תביעה לבית הדין לעבודה בעצמך או באמצעות עו"ד
כל אחת מהאפשרויות תוכל לפתור את העניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. פני למשרד התמ"ת
3. שלחי מכתב התראה באמצעות עו"ד
4. הגישי תביעה לבית הדין לעבודה בעצמך או באמצעות עו"ד
כל אחת מהאפשרויות תוכל לפתור את העניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
לילך
04/08/10
שלום רב. יש לי מספר שאלות - פוטרתי לפני כשבוע יום לפני יציאתי לחופשה ועתה עם חזרתי אינני יודעת מה הנוהל מבחינת ימי העבודה שעלי לעבוד עדיין.האם החופשה נמנית בחודש ההודעה המוקדמת ג"כ? בכל אופן עדיין שום תיעוד לא קיבלתי לידי בעניין! דבר נוסף הוא בעניין ימי המחלה שלא נוצלו. עד היום לא הבנתי כיצד נספרים ימים אילו אצל מעסיק פרטי - יום ראשון כלל לא משולם, יום שני איזשהוא אחוז מצומצם וכולי וכולי - אך - האם את אותו יום מחלה ראשון בו כלל לא משלמים משכורת, מתחילים לספור כל פעם מחדש או אך ורק פעם בחודש או אך ורק פעם בשנה וכל יום מחלה נוסף כן משולם?!אציין בנוסף את היותי חד הורית ולכן אמורים להיות לי ימי מחלה נוספים לטובת הילד - האם גם הם משולמים באותה דרך של יום מחלה ראשון (כל פעם?) שאיננו משולם וכו'?אם בני הקטן חולה והנני מחסירה שעות כל פעם אשר יחד מצטברות להן - האם גם זה נחשב כמחלת ילד?מנהלת החשבונות טענה בפני פעם כי בלתי אפשרי הדבר וביום מחלה אסור כלל להתייצב לעבודה. אם כן מחליטים לבוא למרות זאת אזי התשלום בא על פי הנוכחות ולא עפ"י מחלה. שאלה אחרונה אפרופו ימי מחלה - אני אמורה בנוסף לעבור ניתוח. האם יש לי אפשרות לא לעבוד בימים הבאים ולקבל חופש מחלה על בסיס בדיקות לקראת ניתוח?? או שביכולתי לא להגיע רק עם בפועל אני חולה ואינני במצב לעבוד?? אינסוף תודות!
מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
עם כל הרצון לסייע אנו עונים בהתנדבות למספר רב של גולשים. לא נוכל לענות על שאלה כה מורכבת וארוכה בתשובה תמציתית בפורום. נא להסתפק בשאלה אחת ולפנות שוב.
תודה - דרור חייק, עו"ד
תודה - דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבת צוות
ע
04/08/10
אני עובד בחנות בגדים של רשת ידועה, המנהלת עושה אחת לחודש ישיבת צוות נוכחות חובה החל מ 22:00 בלילה כאשר היא החליטה שאנחנו לא מדפיסים כרטיס מה שואמר שזה הגעה על חשבוננו האם זה מוצר לפי החוק?להכריח אותי להגיע לישיבה אחרי 22:00 בלילה ולא לשלם לי משכורת על הנוככות שלי שם?
ישיבת צוות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
בפירוש לא חוקי
ישיבת הצוות מהווה שעות עבודה לכל דבר ואתם זכאים לשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ישיבת הצוות מהווה שעות עבודה לכל דבר ואתם זכאים לשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
שלומי
03/08/10
שלום רב, אנוכי בעל חברת בנייה אשר מעוניין להעסיק עפ"י דרישת המזמין - מנהל פרוייקט- שילווה את העבודה באתר הבנייה בכל העולה מחובותיו. אנו בשלבים לפני חתימה על חוזה העסקה בתור פרי-לנסר ולא יחסי עובד-מעביד. סוכם כי התשלום יהיה חודשי- סכום מסויים + % מסויים מהרווחים הסופיים לאחר סיום הפרוייקט. שאלתי הינה לעניין מה קורה באם הוחלט להפסיק את עבודתו של מנהל הפרוייקט טרם סיום העבודה של המזמין מטעמים של הפרת חוזה מצידו- האם אוכל לבטל את התשלום של ה- % מהרווחים?? האם קיים ניסוח משפטי ספיציפי שעליי להוסיף לחוזה הנ"ל בעניין שלא יפגע בי?? תודה מראש.
ביטול הסכם-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
זהו פורום דיני עבודה העוסק במקרים בהם מתקיימים יחסי עובד-מעביד. אצלך בהגדרה הם לא מתקיימים ולכן לא נוכל לעזור. פנה לפורום דיני חוזים ובהצלחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
מאיר
03/08/10
האם עובד שיצא לחל"ת יכול לעבוד בתחום עבודתו כעצמאי במהלך החל"ת?
חל"ת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
אם המעסיק מסכים לכך - אין מניעה
זה מאד תלוי בהגדרת החל"ת - מי יזם אותו ולמה
אם מעסיק מוציא עובד לחל"ת כפוי מן הסתם העובד יכול להתפרנס ולעבוד עד לחזרתו
אם עובד יצא לחל"ת ועובד כעצמאי ומתחרה במעסיקו - זה אסור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה מאד תלוי בהגדרת החל"ת - מי יזם אותו ולמה
אם מעסיק מוציא עובד לחל"ת כפוי מן הסתם העובד יכול להתפרנס ולעבוד עד לחזרתו
אם עובד יצא לחל"ת ועובד כעצמאי ומתחרה במעסיקו - זה אסור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב קנס לחברת ליסינג
דודו
03/08/10
שלום, לפני כשנה וחצי התפטרתי ממקום עבודה, ברשותי היה רכב לצרכי עבודה ולא הופיע לי שום סעיף בחוזה שמדבר על קנס שאני אספוג במידה והרכב יוחזר. מבדיקה מקרית שעשיתי בניירות מצאתי את תלוש השכר האחרון שנשלח אלי ובו סגירת חשבון ולהפתעתי (באיחור..) גיליתי שחייבו אותי בקנס לחברת ליסינג על סך 5000 ש"ח. האם יש באפשרותי לתבוע את החזר הקנס מהמעסיק? תודה
קנס ליסינג-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
אם לא הסכמת לתשלום הקנס בחוזה עבודתך או בגמר החשבון - אסור היה לקזז אותו משכרך ואתה בהחלט יכול לתבוע אותו בחזרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ניצן
03/08/10
אם הבוס שלי הבטיח הבטחות לקידום ובמשך שנתיים לא קיים אותן, ולאחר שיחה עימו הוא אמר שהוא לא יודע מה קורה איתי, ואני מבינה ממנו שהוא לא רוצה לפטר אותי כדי לא לשלם לי פיצויים, איך מתנהגים במצב כזה? מה אני אמורה לעשות? האם זה שהוא מתעלם ממני, ואומר לי בנתיים לא להגיע לעבודה, נחשב כפיטורין?
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
צריך לעשות סדר - אם המעסיק לא מקיים הבטחות (כמו רובם) זו לא עילה להתפטרות ולא רואים בכך פיטורים
אם המעסיק אומר לך לא להגיע לעבודה -אלו פיטורים
מנסיוני המעסיק יתכחש לכך אח"כ ויטען שעזבת מיוזמתך - דרשי ממנו מכתב פיטורים כדי למנוע אי הבנות בהמשך או לכל הפחות את הוראתו לשבת בבית קבלי בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המעסיק אומר לך לא להגיע לעבודה -אלו פיטורים
מנסיוני המעסיק יתכחש לכך אח"כ ויטען שעזבת מיוזמתך - דרשי ממנו מכתב פיטורים כדי למנוע אי הבנות בהמשך או לכל הפחות את הוראתו לשבת בבית קבלי בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דפי נוכחות
שי
03/08/10
יש לי שאלה ממש חשובה.
כל חודש אני מקבל דפי נוכחות של חודש קודם.
אבדו לי רוב הדפים והייתי רוצה לקבל אותם מחדש (שנתיים אחורה).
האם חובה על המעביד, לפי בקשתי, לתת לי את דפי הנוכחות שוב?
יש לציין שהוא אומר לי ש"הוא הסתבך פעם עם זה ולא מעוניין לתת לי".
יש לציין שאני מתמחה בראיית חשבון וחייב את הדפים לספירת הסטאז כי כמו שהמעסיק שלי סופר לי את הסטאז אני לא יסיים לעולם.
בתודה מראש.
שי.
כל חודש אני מקבל דפי נוכחות של חודש קודם.
אבדו לי רוב הדפים והייתי רוצה לקבל אותם מחדש (שנתיים אחורה).
האם חובה על המעביד, לפי בקשתי, לתת לי את דפי הנוכחות שוב?
יש לציין שהוא אומר לי ש"הוא הסתבך פעם עם זה ולא מעוניין לתת לי".
יש לציין שאני מתמחה בראיית חשבון וחייב את הדפים לספירת הסטאז כי כמו שהמעסיק שלי סופר לי את הסטאז אני לא יסיים לעולם.
בתודה מראש.
שי.
דפי נוכחות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
שאלה בעייתית
המעסיק אמנם חייב לנהל רישום אך הוא יצא ידי חובתו ונתן לך את הדפים
האם הוא חייב לתת אותם שוב? אין התייחסות לזה בחוק
לא אמורה להיות לו סיבה להתנגד לכך אבל לך תשכנע אותו
בוא נאמר שמבחינת הגינות בסיסית ולאור הצורך שלך בדפים יהיה זה ראוי והוגן לתת לך אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק אמנם חייב לנהל רישום אך הוא יצא ידי חובתו ונתן לך את הדפים
האם הוא חייב לתת אותם שוב? אין התייחסות לזה בחוק
לא אמורה להיות לו סיבה להתנגד לכך אבל לך תשכנע אותו
בוא נאמר שמבחינת הגינות בסיסית ולאור הצורך שלך בדפים יהיה זה ראוי והוגן לתת לך אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ימית
03/08/10
אם יש זכות למעסיק לקחת לי את הפנסיהשהפריש לי
פנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
בפירוש לא! הפנסיה שלך ועוברת לבעלותך אחרי הפיטורים/התפטרות
מה שהופרש לפיצויים אפשר לקחת (אלא אם מדובר בחוזה המעביר אותם לעובד בכל מקרה - הצהרת מעסיק לפי סעיף 14)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה שהופרש לפיצויים אפשר לקחת (אלא אם מדובר בחוזה המעביר אותם לעובד בכל מקרה - הצהרת מעסיק לפי סעיף 14)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממתי מעביד חייב להפריש פנסיה?
עובד
03/08/10
שלום!אני התפתרתי ממקום עבודה אחרי שהעברתי שם 8 חודשים.במקום עבודה הקודם היו מפרישים לי פנסיה,אך לאחר שעברתי למקום הזה הבוס לא הפריש תשלומי פנסיה.אני זוכר שקיבלתי מכתב מקופת הגמל שמתאריך 1.1.2010 הפסיקו להגיע כסף לחשבון שלי בקופת גמל.אני לא הזכרתי לבוס על תשלומי פנסיה כי פחדתי על מקום עבודה,כי זה היה ניסיון ראשון שלי במקצוע(עכשיו אני מהנדס תוכנה),וגם הוא לא אמר על זה מילה.התפתרתי(או אולצתי להתפטר) בערך לפני שבועיים.השאלה שלי:האם מגיעים לי רטרואקטיבית או בצורה אחרת הפרשות פנסיה על 8 חודשים הקודמים ואם כן איך ניתן לקבל אותם?תטדה!
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
אם במקום עבודתך הקודם הפרישו לך ברציפות - אתה זכאי להמשך ההפרשות מיום תחילת עבודתך אצל המעסיק הנוכחי (לאחר 3 חודשים מפרישים רטרואקטיבית)
אם לא הפריש - דרוש זאת ממנו - זו זכותך
אם עדיין יסרב להפריש או שתוותר או שתתבע אותו (לא בטוח שהסכום מצדיק זאת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא הפריש - דרוש זאת ממנו - זו זכותך
אם עדיין יסרב להפריש או שתוותר או שתתבע אותו (לא בטוח שהסכום מצדיק זאת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא מכתב
חן
03/08/10
הבעיה שלי זהה...באמת מה עושים במקרה כזה איך להתנהל?
מכתב פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
המעסיק חייב למסור מכתב סיום העסקה ותלושי שכר
אי נתינתם זו עבירה פלילית
מומלץ לפנות בתלונה לאגף האכיפה במשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אי נתינתם זו עבירה פלילית
מומלץ לפנות בתלונה לאגף האכיפה במשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בע"פ כאשר אני בעיצומו של טיפול פוריות
א.א.
03/08/10
אני מועסקת כ-11 חודשים כסייעת בגן ילדים.במעמד ראיון העבודה ציינתי שיש לי קושי להרות . לפני שבועיים התחלתי בטיפולי פוריות והתבשרתי בע"פ שבתאריך 8.8.10 אני מפוטרת . המעסיקה שלי מסרבת לתת לי תלושי שכר (קבלתי רק תלוש 1) , וכמובן מכתב פיטורין .מה עלי לעשות?
פיטורים בטיפולי פוריות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
את יכולה לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת ולבקשאת התערבותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי גננת באוגוסט
מאיה מוק
03/08/10
מספטמבר אני עובדת כגננת בגן פרטי, בחודש מאי נאמר לי שמעוניינים שאני אמשיך בתפקיד ואתמול נאמר לי שאמשיך בתפקיד אבל בשינוי משמעותי בשכר לרעה (הוספה של כ 6.5 שעות חודשית והפחתה של 1440 ש"ח בברוטו) מכיוון שהחליטו להכניס גננת נוספת שתמלא את תפקיד הגננת המובילה . האם זה נחשב פיטורין בשל הרעה בתנאים ? במידה וכן האם עצם זה שהודיעו לי על כך באוגוסט אני זכאית לאיזשהו פיצוי נוסף מלבד פיצויי פיטורין? תודה מראש על העזרה
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
הפחתת 1400 ש"ח בברוטו זו אכן הרעת תנאים
אינך זכאית לפיצוי נוסף אלא אם יש לך חוזה מוגדר לתקופה קצובה ואז אפשר לתבוע מהמעסיק את ההפרש עבור כל התקופה
בכל מקרה אל תתפטרי או תנקטי בצעד כלשהו לפני קבלת ייעוץ משפטי מקצועי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך זכאית לפיצוי נוסף אלא אם יש לך חוזה מוגדר לתקופה קצובה ואז אפשר לתבוע מהמעסיק את ההפרש עבור כל התקופה
בכל מקרה אל תתפטרי או תנקטי בצעד כלשהו לפני קבלת ייעוץ משפטי מקצועי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
