פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות במשק בית
דפנה
06/08/10
שלום רב,
עבדתי במשק בית במשך חמישה חודשים, בשנים 2008 2009. כעת אני רוצה לתבוע ממעסיקי את המגיע לי - חופשה והבראה.
א. כיצד אני יכולה להוכיח כי עבדתי בבית זה בחודשים הספציפיים הללו?
ב. האם המעביד יכול לשלם לי ביטוח לאומי רטרואקטיבי, במקרה שלא שילם?
ג. מה באמת מגיע לי לקבל מן המעביד שלי?
תודה רבה
עבדתי במשק בית במשך חמישה חודשים, בשנים 2008 2009. כעת אני רוצה לתבוע ממעסיקי את המגיע לי - חופשה והבראה.
א. כיצד אני יכולה להוכיח כי עבדתי בבית זה בחודשים הספציפיים הללו?
ב. האם המעביד יכול לשלם לי ביטוח לאומי רטרואקטיבי, במקרה שלא שילם?
ג. מה באמת מגיע לי לקבל מן המעביד שלי?
תודה רבה
משק בית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/08/10
ניתן לתבוע בגין שנים אלה. כאשר עליך להזדרז אחרת תחול התיישנות לענין דמי הבראה. באשר להוכחה ע"י אנשים שראו אותך, שיחות וכו' חשבי ביצירתיות, ניתן לשלם ביטוח לאומי רורואקטיבי, מה מגיע לך זה כל הזכויות הסוציאליות לשם בדיקה ספציפית יש לפנות לעו"ד או להסתדרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירה
אלי
05/08/10
שלום
אני עובד כשומר 8 שעות ,וסייר זה 10 שעות.
האם משמשרת של סייר יכולה להחשב רגילה ,כלומר ללא שעות נוספות ,כבפועל זה 10 שעות ?
שאלה נוספת-
אני מקבל מינימום מה החוק מחיב לקבל כשאני עובד לילה ביום רגיל ? כמה אני צריך לקבל ?
אם אני מתפטר בעקבות אי ציות לחוקים ,אני מקבל פיצויים על העזיבת מקום העבודה ?
תודה
אני עובד כשומר 8 שעות ,וסייר זה 10 שעות.
האם משמשרת של סייר יכולה להחשב רגילה ,כלומר ללא שעות נוספות ,כבפועל זה 10 שעות ?
שאלה נוספת-
אני מקבל מינימום מה החוק מחיב לקבל כשאני עובד לילה ביום רגיל ? כמה אני צריך לקבל ?
אם אני מתפטר בעקבות אי ציות לחוקים ,אני מקבל פיצויים על העזיבת מקום העבודה ?
תודה
תגובה
רון
06/08/10
חברות אבטחה זה כמו שוק עבדים.
בחברות שמירה אין שעות נוספות (את זה תצטרך לאחר העזיבה לתבוע בבית דין לעבודה את הפרשי השעות נוספות)
חברות אבטחה משלמים פר שעה (שבתות וחדים בלבד 150%)
זה מה יש אח שלי...לאחר 6 חודשים על המעסיק להפריש סכום מסויים
לקרן פנסיה.עבדת שנה? מגיע לך הבראה.תקפיד לרשום את השעות
וכמה שיותר לתעד את הסידורי עבודה.החוק שיצא לא מזמן בבית דין לעבודה
כבר לא מחייב את התובע להביא הוחכות.על המעסיק החובה להמציא הוחכות
לטובתו.ככה שאם יש לך רישום מסודר אתה בולע אותם בעתיד אם תהיה תביעה. בהצלחה ואמן שיסגרו חברות של נצלנים בע"מ ושלא תהיה להם פרנסה אמן.
בחברות שמירה אין שעות נוספות (את זה תצטרך לאחר העזיבה לתבוע בבית דין לעבודה את הפרשי השעות נוספות)
חברות אבטחה משלמים פר שעה (שבתות וחדים בלבד 150%)
זה מה יש אח שלי...לאחר 6 חודשים על המעסיק להפריש סכום מסויים
לקרן פנסיה.עבדת שנה? מגיע לך הבראה.תקפיד לרשום את השעות
וכמה שיותר לתעד את הסידורי עבודה.החוק שיצא לא מזמן בבית דין לעבודה
כבר לא מחייב את התובע להביא הוחכות.על המעסיק החובה להמציא הוחכות
לטובתו.ככה שאם יש לך רישום מסודר אתה בולע אותם בעתיד אם תהיה תביעה. בהצלחה ואמן שיסגרו חברות של נצלנים בע"מ ושלא תהיה להם פרנסה אמן.
האם אני עובד בתנאי ניצול?
רון
05/08/10
שלום רב,
הופנתי למקום עבודה דרך לשכת תעסוקה ובראיון בעל המקום התלהב ממני
ומהרקורד שלי ואמר וכתב שאני מתאים לו לסוכן שטח למכירות של המוצרים
שלו.בראיון שאלתי מה השכר ומה השעות ומה התנאים,
תשובתו : 6 ימי עבודה בשבוע.שכר בסיס מינימום,2% מהמכירות,פלאפון ורכב צמוד. עכשיו שאלתי היא : אני כרגע בהתלמדות אצלו ואני צמוד אליו מהבוקר עד הערב 8:30 עד 18:30 ולפעמים מחזיר אותי ב 19 בערב. יעני יוצא לי להיות איתו כול היום 10 11 שעות ואני בהתלמדות .אני אמור לעבוד 8 שעות ע"פ החוק לא? בראיון הוא אמר לי שבעבודה הזאת אין שעות !!! יעני עובדים !!
ולפי המצב שלו בעסק אין עבודה כו"כ והוא מחפש קליינטים חדשים ונראה דיי
נואש להכנסות ולא נראה לי שאפשר לעבוד כול יום מהבוקר עד הערב בלי נושא שעות נוספות כסוכן שטח ולחיות ממשכורת של 4 4.5 אלף בחודש
שתפקידי הוא בנוסף למכירות הוא הכול : מכירה הספקה גבייה ושימור לקוחות.יותר מידיי שעות בישביל רכב ופלאפון עם שכר נמוך זה נשמע דיי ניצול
מה החוק קובע בנושא ומה עליי לעשות ?
הופנתי למקום עבודה דרך לשכת תעסוקה ובראיון בעל המקום התלהב ממני
ומהרקורד שלי ואמר וכתב שאני מתאים לו לסוכן שטח למכירות של המוצרים
שלו.בראיון שאלתי מה השכר ומה השעות ומה התנאים,
תשובתו : 6 ימי עבודה בשבוע.שכר בסיס מינימום,2% מהמכירות,פלאפון ורכב צמוד. עכשיו שאלתי היא : אני כרגע בהתלמדות אצלו ואני צמוד אליו מהבוקר עד הערב 8:30 עד 18:30 ולפעמים מחזיר אותי ב 19 בערב. יעני יוצא לי להיות איתו כול היום 10 11 שעות ואני בהתלמדות .אני אמור לעבוד 8 שעות ע"פ החוק לא? בראיון הוא אמר לי שבעבודה הזאת אין שעות !!! יעני עובדים !!
ולפי המצב שלו בעסק אין עבודה כו"כ והוא מחפש קליינטים חדשים ונראה דיי
נואש להכנסות ולא נראה לי שאפשר לעבוד כול יום מהבוקר עד הערב בלי נושא שעות נוספות כסוכן שטח ולחיות ממשכורת של 4 4.5 אלף בחודש
שתפקידי הוא בנוסף למכירות הוא הכול : מכירה הספקה גבייה ושימור לקוחות.יותר מידיי שעות בישביל רכב ופלאפון עם שכר נמוך זה נשמע דיי ניצול
מה החוק קובע בנושא ומה עליי לעשות ?
שעות עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/08/10
אכן יש לשלם לכל הפחות שכר מינימום + תשלום בגין שעות נוספות. אם השכר לא מכסה זאת אז דרוש זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
יעל
05/08/10
אני עובדת 10 שני במקום מסוים, במשכורת מסוימת (נגיד 10,000 ש"ח).
עקב קיצוצים הוצע לי לעבור לתפקיד אחר (במקום שיפטרו גם אותי) , אבל במשכורת נמוכה יותר (נגיד 7000 ש"ח).
מנהל כ"א אמר לי שבמקרה שיפטרו אותי בעתיד הפיצויים לפי החוק מחושבים כך:
10 כפול 10,000 + מספר שנות עבודה בשכר של 7000 ש"ח כפול 7000,
ולא 7000 כפול מספר שנות העבודה בחברה.
האם זה נכון? איך הפיצויים אמורים להיות מחושבים על פי החוק?
עקב קיצוצים הוצע לי לעבור לתפקיד אחר (במקום שיפטרו גם אותי) , אבל במשכורת נמוכה יותר (נגיד 7000 ש"ח).
מנהל כ"א אמר לי שבמקרה שיפטרו אותי בעתיד הפיצויים לפי החוק מחושבים כך:
10 כפול 10,000 + מספר שנות עבודה בשכר של 7000 ש"ח כפול 7000,
ולא 7000 כפול מספר שנות העבודה בחברה.
האם זה נכון? איך הפיצויים אמורים להיות מחושבים על פי החוק?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/08/10
אם אחוז המשרה משתנה אז אכן כך הדברים אם לא אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בונוסת ושעות עבודה
ירון
05/08/10
שלום,רציתי לדעת האם על הבונוס שאני מקבל ( מכירות )המעסיק מחויב לתת לי פירוט על איך הוא נבנה ולמה הוא כך, אני שואל כי לפי החישוב שלי הייתי אמור לקבל לפחות פי 2.5בנוסף - האם מותר למעסיק לקזז מהבונוס מבלי להודיע על כך מראש בכתב או בע"פ. הייתי גם רוצה לדעת בנוגע לשעות הפסקה.אני עובד במשמרות המוקד עובד מ8 בבוקר ועד 8 בערבעל 8 ועד 10 (לא כולל) שעות יש חצי שעה הפסקהעל 10 שעות ועד 12 (לא כולל) 45 דקות הפסקהעל 12 שעות בלבד יש שעה הפסקה.האם זה חוקי ???
הפסקות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/08/10
בעבודה פיזית של מעל 6 שעות יש לתת 3/4 שעה הפסקה כאשר חצי שעה ממנה היא ברצף והיא על חשבון העובד. באשר לבונוסים המעסיק לא יכול לקזז וצריך להיות פירוט ממה הוא בנוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אלינור
05/08/10
היי. אני עובדת במלון מזה שנה וחצי בתקן של חצי משרה. ב 1.4 יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה עד ה 1.9 . אין באפשרותי כלכלית לחזור לעבוד בחצי משרה ואני רוצה להתפטר כדי לעבוד במשרה מלאה שתתאים לשעות ולהוצאות של הפעוטון של הילד. האם מגיע לי פיצויים בגין ההתפטרות? מה בדיוק לרשום במכתב התפטרות?
תודה וערב טוב
תודה וערב טוב
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/08/10
המקרה שלך קצת בעייתי כי את לא רוצה להתפטר לשם טיפול בילד אלא לשם מציאת משרה עם שעות אחרות, רשמי למעסיק כי את מתפטרת לשם גידול הילד ומעבר למשרה בשעות נוחות יותר שיאפשרו לך לטפל בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי עבודה של 6 שבועות
אבי
05/08/10
שלום רב.לפני כחודש וחצי חתמתי על חוזה עבודה עם חברת הי טק וכעת ברצוני לעזוב.בחוזה רשום : "העובד יועסק על ידי החברה החל מ 22 ליוני 2010 למשך תקופה בלתי קצובה"מה זה אומר ?שלא אוכל לעזוב מרצוני?
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/08/10
בוודאי שאתה יכול תן להם יומיים הודעה מוקדמת ( אלא אם בחוזה יש משהו אחר)ואתה יכול לעזוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דנה
05/08/10
שלום
אני עובדת ע"י חוזה כעובדת מדינה בבית חולים גדול
כבר 3 שנים
במהלך ה3 שנים האחרונות אף פעם לא היה טענות על עבודתי אך טענו כי יש לי בעיית תקשורת בעקבות 2 אירועים בתחילת דרכי, קיבלתי הזדמות שנייה שבה מאוד הוכחתי את עצמי אך הראייה הלא אוביקטיבית כלפיי על ידי המנהלים כנראה גרמה להם לא לתת לי קביעות. אני רוצה לציין שלפני 3 חודשים הייתה הערכה מצויין שבה מצויין כי הפנמתי את הציפיות ממני וניתנה לי המלצה לקביעות אך פתאום כאשר היו צריכים לתת את הקביעות בפועל החליטו שאני לא מתאימה להם וכתבו הערכה חדשה נוספת גרועה מלאה בשקרים.
יש לי מספר שאלות:
1. לאחר שיחה עימם ניתן לי 2 אופציות להתפטר כדי שהמוניטין שלי לא יפגע או לעבור שימוע ולפוטר האם לדעתכם יש לי תיק לתביעה?
2. במידה ואני אתפטר האם אוכל לדרוש פיצויין עקב עומת נפש?
3. החוזה שלי הוא חוזה תקציבי כמילוי מקום והוא עד סוף דצמבר האם הם יכולים לפטר אותי לפני כן?
4. האם המלצה לקביעות היא כדין קביעות?
אני אודה לכם מאוד אם משהו יענה לי זה ממש חשוב
אני עובדת ע"י חוזה כעובדת מדינה בבית חולים גדול
כבר 3 שנים
במהלך ה3 שנים האחרונות אף פעם לא היה טענות על עבודתי אך טענו כי יש לי בעיית תקשורת בעקבות 2 אירועים בתחילת דרכי, קיבלתי הזדמות שנייה שבה מאוד הוכחתי את עצמי אך הראייה הלא אוביקטיבית כלפיי על ידי המנהלים כנראה גרמה להם לא לתת לי קביעות. אני רוצה לציין שלפני 3 חודשים הייתה הערכה מצויין שבה מצויין כי הפנמתי את הציפיות ממני וניתנה לי המלצה לקביעות אך פתאום כאשר היו צריכים לתת את הקביעות בפועל החליטו שאני לא מתאימה להם וכתבו הערכה חדשה נוספת גרועה מלאה בשקרים.
יש לי מספר שאלות:
1. לאחר שיחה עימם ניתן לי 2 אופציות להתפטר כדי שהמוניטין שלי לא יפגע או לעבור שימוע ולפוטר האם לדעתכם יש לי תיק לתביעה?
2. במידה ואני אתפטר האם אוכל לדרוש פיצויין עקב עומת נפש?
3. החוזה שלי הוא חוזה תקציבי כמילוי מקום והוא עד סוף דצמבר האם הם יכולים לפטר אותי לפני כן?
4. האם המלצה לקביעות היא כדין קביעות?
אני אודה לכם מאוד אם משהו יענה לי זה ממש חשוב
קביעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/08/10
1- על פניו נראה כי לא אך יש לבחון הדברים לעומק
2- סביר להניח שלא אך שוב יש לבחון הדברים
3. כן
4. לא
ממליצה לך לפנות לייעוץ עו"ד
2- סביר להניח שלא אך שוב יש לבחון הדברים
3. כן
4. לא
ממליצה לך לפנות לייעוץ עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי עבודה מצד העובד
נועה
05/08/10
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה מזה 4 שנים,אין לי חוזה עבודה,מקבלת משכורת גלובלית.
עד לפני שנה עבדתי 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום. לפני שנה התחלתי ללמוד והמשרה הפכה להיות 75% והמשכורת ירדה בהתאם.
באוקטובר אני מתחילה שנת לימודים שניה ואני אוכל לעבוד רק יומיים בשבוע.
אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד במקום הנוכחי ברבע משרה מפני שזה לא ישתלם כלכלית (יש עבודות מכניסות יותר) וגם מבחינת מקום העבודה הם לא יוכלו להרשות לעצמם עובדת ברבע משרה.
האם אוכל לקבל פיצויים? האם עצם זה שאני משנה את תנאי העבודה זה בהכרח אומר שאני מתפטרת?
אשמח מאוד לייעוץ בנושא.
אני עובדת במקום עבודה מזה 4 שנים,אין לי חוזה עבודה,מקבלת משכורת גלובלית.
עד לפני שנה עבדתי 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום. לפני שנה התחלתי ללמוד והמשרה הפכה להיות 75% והמשכורת ירדה בהתאם.
באוקטובר אני מתחילה שנת לימודים שניה ואני אוכל לעבוד רק יומיים בשבוע.
אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד במקום הנוכחי ברבע משרה מפני שזה לא ישתלם כלכלית (יש עבודות מכניסות יותר) וגם מבחינת מקום העבודה הם לא יוכלו להרשות לעצמם עובדת ברבע משרה.
האם אוכל לקבל פיצויים? האם עצם זה שאני משנה את תנאי העבודה זה בהכרח אומר שאני מתפטרת?
אשמח מאוד לייעוץ בנושא.
שינוי תנאי עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/08/10
בנסיבות האלה לא תהי זכאית לפיצוים כי את לא מסוגלת לעבוד בתנאים הנדרשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והמשך עבודה
כרמל
05/08/10
התחלתי את עבודתי ב7-9-09 וקיבלתי את מכתב הפיטורין ב28-6-10 כשהייתי במחופשת מחלה עד ה7-7-10 .
הייתי אמור להמשיך לעבוד עד ה28-7-10 (ואו עד ה7-8-10 ) הממונה הישיר שלי ביקש שאעבוד עד ה12-8-10. הסכמתי .
לאחר מספר ימים קיבלתי את המייל הבא :
בהמשך לשיחתו של ...... איתך מהשבוע החולף, ולהסכמתך להמשיך בתפקידך עד למציאת מנהל/ת חדש/ה, ברצוני להודות לך על נכונותך להמשיך בתפקידך לפרק זמן של שבועיים נוספים עד ליום 15.08.10 . בתקופה זו ישולם לך שכר מלא ותנאי העסקך יישארו כשהיו. במידה וימצא מחליף/ה בטרם תום התקופה, ובמידה ונחליט כי אין צורך בעבודתך לפני המועד הנ"ל, נודיעך על כך ושכרך ישולם באופן מלא .
האם " הסכם עסקה " זו חוקית ? היום קיבלתי את מכתב הפיטורין -לפיכך אני צריך לקבל הודעה מוקדמת של שבועיים.? האם אני צריך לקבל שוב הזמנה לשימוע.? במידה ואסיים לעבוד ב15-8 אהיה זכאי לפיצוי פיטורין ודמי הבראה ?
הייתי אמור להמשיך לעבוד עד ה28-7-10 (ואו עד ה7-8-10 ) הממונה הישיר שלי ביקש שאעבוד עד ה12-8-10. הסכמתי .
לאחר מספר ימים קיבלתי את המייל הבא :
בהמשך לשיחתו של ...... איתך מהשבוע החולף, ולהסכמתך להמשיך בתפקידך עד למציאת מנהל/ת חדש/ה, ברצוני להודות לך על נכונותך להמשיך בתפקידך לפרק זמן של שבועיים נוספים עד ליום 15.08.10 . בתקופה זו ישולם לך שכר מלא ותנאי העסקך יישארו כשהיו. במידה וימצא מחליף/ה בטרם תום התקופה, ובמידה ונחליט כי אין צורך בעבודתך לפני המועד הנ"ל, נודיעך על כך ושכרך ישולם באופן מלא .
האם " הסכם עסקה " זו חוקית ? היום קיבלתי את מכתב הפיטורין -לפיכך אני צריך לקבל הודעה מוקדמת של שבועיים.? האם אני צריך לקבל שוב הזמנה לשימוע.? במידה ואסיים לעבוד ב15-8 אהיה זכאי לפיצוי פיטורין ודמי הבראה ?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/08/10
אין כל בעיה עם פעולה זו אם זה בהסכמתך אכן להמשיך ולעבוד. לדמי הבראה לא תהיה זכאי כי טרם חלפה שנה באשר לפיצויים יתכן וכן יש לבחון הדברים ונסיבות הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר אחרי לידה
אני
05/08/10
האם בחזרתי למקום עבודתי לאחר חופשת לידה אני אמורה לקבל הגנה על השכר לפני חופשת הלידה?
אני אשת מכירות אשר השכר מובנה משעות+עמלות עפ"י עמידה ביעדים.
בתודה מראש
אני
אני אשת מכירות אשר השכר מובנה משעות+עמלות עפ"י עמידה ביעדים.
בתודה מראש
אני
שכר אחרי לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
אכן יש הגנה על שכר הבסיס יש לבדוק במקרה שלך מהו שכר הבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
תודה
05/08/10
חברה שלי עובדת אצל אישה שביקשה ממנה להשגיח על בנה, בעל צרכים מיוחדים, והסיעו מקום למקום ולבלות איתו ובתמורה תשלם לה משכורת על פי שעות. חברתי תוהה האם במקרה בו הילד נפגע, למשל תוך כדי נסיעה ברכב, האם אימו תוכל לתבוע אותה בגין רשלנות וכו'...?
כפי שעלה מכאן, אין ביטוח על העבודה כי זו עבודה "בשחור"
מהן האפשרויות המשפטיות שעומדות כאן לחברתי במידה וקורה משהו?
תודה
כפי שעלה מכאן, אין ביטוח על העבודה כי זו עבודה "בשחור"
מהן האפשרויות המשפטיות שעומדות כאן לחברתי במידה וקורה משהו?
תודה
יחסי עובד מעביד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
ראשית, אכן חברתך מסתכנת בתביעה, יש לבחון גם האם ביטוח הרכב מכסה זאת וכו', המלצתי היא לחברתך לערוך חוזה עם האישה ולהסדיר בו את כל הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
מורן
05/08/10
אני נמצאת במקום עבודה כחודשיים בתחלית עבודתי דיברתי עם המעסיק בעל פה וסיכמנו שהוא ייתן לי זמן של שבועיים לפני שייפטר אותי..
ב1.8 התקשר אלי ואמר לי שאין עבודה והוא נאלץ לפטר אותי ועל פי בקשתי נתן לי שבועעים מראש..
עבדתי כל השבוע האחרון כולל היום ולא נעים לי להגיע למקום העבודה ביקשתי מהבוס שייתן לי מכתב פיטורין מהיום והוא לא הסכים בטענה שאין לו מי שיחליף אותי והוא מחזיק אותי עכשיו עם מכתב פיטורין שכתוב בו שהוא מפטר אותי רק ב14.8
מותר לו להחזיק אותי עוד שבוע בניגוד לרצוני? אני ביקשתי ממנו שייסדר את המכתב לתאריך של היום והוא לא מוכן.. הסיכום בעל פה? זה כמו בכתב?
ב1.8 התקשר אלי ואמר לי שאין עבודה והוא נאלץ לפטר אותי ועל פי בקשתי נתן לי שבועעים מראש..
עבדתי כל השבוע האחרון כולל היום ולא נעים לי להגיע למקום העבודה ביקשתי מהבוס שייתן לי מכתב פיטורין מהיום והוא לא הסכים בטענה שאין לו מי שיחליף אותי והוא מחזיק אותי עכשיו עם מכתב פיטורין שכתוב בו שהוא מפטר אותי רק ב14.8
מותר לו להחזיק אותי עוד שבוע בניגוד לרצוני? אני ביקשתי ממנו שייסדר את המכתב לתאריך של היום והוא לא מוכן.. הסיכום בעל פה? זה כמו בכתב?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
סיכום בע"פ הוא תקף לכל דבר. יש לבחון האם הוא רשאי לדרוש ממך שבועים הודעה מקודמת אך אם סוכם כיזוהי הודעה מוקדמת הדדית אז אין מניעה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה פורש
זהר
05/08/10
מורה שעבד 37 שנים , פורש בהסכמה מבית הספר
יקבל פיצויים חד פעמי או מחוייב לקבל את זה כקצבה
אודה לכם אם תתייחסו לנושא הזה.
יקבל פיצויים חד פעמי או מחוייב לקבל את זה כקצבה
אודה לכם אם תתייחסו לנושא הזה.
פרישת מורה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
יש לבחון את תנאי הפרישה ואת מה שסוכם ע"מ לענות. בד"כ זה לבחירת המורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעת חוזה וביטולו
מאי
05/08/10
שלום,
נמסר לי כי התקבלתי לעבודה. החוזה נשלח אלי במייל על מנת שאעיין בו ונקבע תאריך לחתימת חוזה ותחילת עבודה.
הגעתי לחתום על החוזה ולהתחיל את יומי הראשון בעבודה. מסרו לי כי כרגע לא נחתום על החוזה וכי יהיו עימי בקשר בעוד מספר ימים.
לא ברור לי למה. האם מותר להם לחזור בהם? האם אני זכאית לפיצוי במידה ולא יקבלו אותי לעבודה?
נמסר לי כי התקבלתי לעבודה. החוזה נשלח אלי במייל על מנת שאעיין בו ונקבע תאריך לחתימת חוזה ותחילת עבודה.
הגעתי לחתום על החוזה ולהתחיל את יומי הראשון בעבודה. מסרו לי כי כרגע לא נחתום על החוזה וכי יהיו עימי בקשר בעוד מספר ימים.
לא ברור לי למה. האם מותר להם לחזור בהם? האם אני זכאית לפיצוי במידה ולא יקבלו אותי לעבודה?
ביטול חוזה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
במידה ותוכלי להוכיח כי נגרמו לך נזקים תוכלי לתבוע אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף זכויות חופשה והבראה
טלי
05/08/10
עבדתי מספר שנים בחברה שיתופית(ע.מ). בשנת 2007 המעסיק החליף את החברה לחברה בע"מ והמשיך להיות הבעלים בנוסף לעוד 3 שותפים.
המעביד אכן שילם את הפיצויים המגיעים לעובדים את הפרשי ההבראה ואת החופשה (לחלקנו היתרה של החופשה הועברה לחברה החדשה)
אמרתי למעביד שמגיע לי רצף זכויות לפי וותק אך הוא טען שלא ומכיוון שהמשכתי לעבוד שתקתי. אך לאחר לימודי חשבי שכר התברר לי לחלוטין ע"פ חוק הגנת השכר,חופשה ולאחר בירורים עם המרצה התחזקה דעתי וניגשתי שוב לדרוש את המגיע לי על אחת כמה וכמה בגלל שהבוס שלי לומד כרגע משפטים הוכחתי לו את הכתוב הוצאתי פסק דין 2481/02 טלי שני והוא פשוט נשאר בשלו ומסביר לי דברים אחרים, ומעוניין שאביא לו אסמכתאות. אשמח לקבל הסבר על כך ומה לעשות עם המעביד.תודה מראש
המעביד אכן שילם את הפיצויים המגיעים לעובדים את הפרשי ההבראה ואת החופשה (לחלקנו היתרה של החופשה הועברה לחברה החדשה)
אמרתי למעביד שמגיע לי רצף זכויות לפי וותק אך הוא טען שלא ומכיוון שהמשכתי לעבוד שתקתי. אך לאחר לימודי חשבי שכר התברר לי לחלוטין ע"פ חוק הגנת השכר,חופשה ולאחר בירורים עם המרצה התחזקה דעתי וניגשתי שוב לדרוש את המגיע לי על אחת כמה וכמה בגלל שהבוס שלי לומד כרגע משפטים הוכחתי לו את הכתוב הוצאתי פסק דין 2481/02 טלי שני והוא פשוט נשאר בשלו ומסביר לי דברים אחרים, ומעוניין שאביא לו אסמכתאות. אשמח לקבל הסבר על כך ומה לעשות עם המעביד.תודה מראש
רצף זכויות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
אןם המעסיק שילם פיצויים וחופשה וכל שמגיע בעת המעבר אז המעסיק צודק. אם המשכת לעבוד בחברה החדשה עם כל הזכויות וכל התנאים אז את צודקת. לא ניתן לרקוד על שתי העולמות שמצד אחד קיבלת פיצויים וכו' בגלל שהחברה כביכול נסגרה ומצד שני את דורשת כאילו שיתייחסו לכך שזה אותו מעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאים
דוד פאני
05/08/10
אני עובדת כעוזרת גננת בגן פרטי כבר 12 שנים לפי 7 שעות ליום
הגננת החליטה לפתע לשנות לי את התנאים ודורשת שאעבוד 8 שעות ליום דבר שאני לא מעוניינת האם זה הרעת תנאים או שאני חייבת להסכים לשינוי אני בת 55 ולא מעוניינת לעבוד במשרה מלאה
תודה מראש דוד פאני
הגננת החליטה לפתע לשנות לי את התנאים ודורשת שאעבוד 8 שעות ליום דבר שאני לא מעוניינת האם זה הרעת תנאים או שאני חייבת להסכים לשינוי אני בת 55 ולא מעוניינת לעבוד במשרה מלאה
תודה מראש דוד פאני
שינוי תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
אכן זו הרעת תנאים ואת זכאית שלא להסכים לכך ואז המעסיקה רשאית לפטר אותך ולשלם לך את כל הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין סוכן מכירות
שרית
05/08/10
עובד שהוא סוכן מכירות למכירת רכבים ששכרו הוא בסיס + עמלות מפוטר!
אופן חישוב הפיצויים הוא שכר בסיס אחרון + ממוצע עמלות ל-12 חודשים שקדמו לפיטורין.
האם צריך להחשיב גם את חודש ההודעה המוקדמת שהוא עבד והעמלות הנכללות בו? האם בכלל הודעה מוקדמת היא חלק מהשכר והוותק לחישוב פיצויים?
אופן חישוב הפיצויים הוא שכר בסיס אחרון + ממוצע עמלות ל-12 חודשים שקדמו לפיטורין.
האם צריך להחשיב גם את חודש ההודעה המוקדמת שהוא עבד והעמלות הנכללות בו? האם בכלל הודעה מוקדמת היא חלק מהשכר והוותק לחישוב פיצויים?
פיצוי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
כן. אלא אם היה שינוי מוחשי לרעה בשכר זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה של הורה שלא מלאו לו 65
יולי
05/08/10
שלום.אני נסעתי לחו"ל כדי לטפל באמי חולת סרטן,שנפתרה אחרי שבועיים,ז"ל.היא הייתה בת 50 והורה היחיד שלי. האם אני זכאית לקבל תשלום דמי מחלה? לפי החישוב שלי לא נצברו לי ימי מחלה משלי. תודה רבה.
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
לא. אם אין לזכותך ימי מחלה אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגבר
רותי
05/08/10
שלום רבבעלי רוצה לצאת לחופשת לידה. הוא צבר עד להיום 8חודשי עבודה מתוך 14. אני צפויה ללדת בסוף אוגוסט. ולכן בעלי יעבוד גם בחודשים ספטמבר ואוקטובר ויצא לחופשת לידה באמצע אוקטובר, האם חודשים ספטמבר ואוקטובר יחשבו לו גם בספירת חודשי העבודה והוא יהיה זכאי לחופשת לידה או שהיום הקובע גם עבור הגבר הוא יום הלידה, ולכן לא יספיק לצבור מספיק חודשי עבודה.תודה מראשרותי
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בהריון
sig
05/08/10
עובדת לאחר לידה - האם מותר למעביד לשנות את תנאי ההעסקתה, (עובדת זו עבדה פחות משנה לפני הלידה). מה זכויותיה במידה והמעביד כבר הודיע לה עכשיו עוד לפני הלידה שאין לו אפשרות להחזיר אותה למשרה בה עבדה קודם?
עובדת בהריון -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
לא. המעסיק חייב להשיבה לאותה עבודה ולאותם תנאים לכל הפחות למשך 60 יום לאחר חזרתה מצחופשת הלידה ולהוסיף לכך ימי הודעה מוקדמת כחוק באם לא עושה זאת ניתן לתבוע אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
רעות
05/08/10
עבדתי מס' פעמים בין החודשים אוגוסט [של 2009] עד דצמבר והשכר בסך 1100 לא שולם. פניתי אל מקום העבודה כמה פעמים והם אמרו כול פעם שיטפלו בזה אבל הם לא הסדירו את העניין. האם חוק ההתיישנות חל על המקרה שלי?, כמה זמן יקח עד לפסיקה אם אחליט לתבוע אותם?, האם ישנה התייחסות שונה במקרים של נוער? [אני בת 16].תודה
הלנת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
את רשאית לדרוש את התשלום בתוספת הלנת שכר, עליך לפנות לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השמטה מהסכם קיבוצי
sagir11
05/08/10
שלום,
א. הנני עובד חברה ממשלתית כ-20 שנים.
ב. ערב המעבר ממעמד של רשות לחברה ממשלתית (סוף 2005) ניהלה החברה מו"מ עם נציגות העובדים והמדינה שבסיומו נחתם הסכם בין הצדדים: החברה, המדינה, נציגות העובדים.
את המו"מ ניהלו 2 נציגים מוסמכים מטעם ההנהלה, 2 נציגים מטעם נציגות העובדים ו- 2 נציגים מטעם משרד האוצר.
בהסכם הוסכם בין היתר על רשימה סגורה של עובדים הזכאים לקבל דרגה 46 מח"ר.
ג. בתוך מהלך הדיונים ועוד בטרם נחתם ההסכם , התברר כי מן הרשימה הושמטו בשוגג כמה שמות על אף שהוסכם בדיונים כי זכאים הם לקבל דרגה 46 מח"ר.
הנני נמנה על אחד העובדים ששמם הושמט ושנפגעו.
ד. נציג העובדים למו"מ פנה לנציגי ההנהלה בבקשה לתקן את הנושא ולהכניס לרשימה את השמות החסרים. פנייתו בוצעה בכתב פעמיים עוד בטרם נחתם ההסכם הקיבוצי.
נציג העובדים אף שוחח עם העובדים שנפגעו וטען בלהט, כי אם ההנהלה לא תתקן את המוסכם , כדאי לעובדים לפנות לסיוע משפטי.
ה. למרות פניותיו נחתם ההסכם בסוף 2005 ,ללא השמות שהושמטו
והעובדים הללו, נפגעו ולא קיבלו דרגה 46 עת שהגיעו לפז"מ המזכה
אותם בדרגה זו.
העובדים פנו שוב ושוב פעם אחר פעם להנהלה שמיאנה להשיב תשובה ולהתייחס לנושא. כך נותר הנושא תקוע.
בינתיים מונה נציג העובדים לדירקטור בחברה ובתפקידו זה הוא ממאן להתייחס לכל פנייה בנושא.
ו. שאלותיי :
1. מהם הצעדים שניתן לנקוט במקרה זה ברמת הארגון.
2. האם יש זכותטעם לפנות למבקר המדינה בנושא.
3. מהם הצעדים המשפטיים אם בכלל שניתן לנקוט כאן.
4. ממתי מתחיל מרוץ ההתיישנות – מיום חתימת ההסכם או מיום הזכאות לקבלת דרגה לעובד ( כאילו מתח הדרגות שלו הוא 46 ).
5. מה ניתן לעשות אם נציג העובדים דאז ,שכיום הוא דירקטור ממאן להתערב לטובת העובדים בטענה כי כיום בתפקידו כדירקטור אסור לו להיות בניגוד עניינים.
תודה
א. הנני עובד חברה ממשלתית כ-20 שנים.
ב. ערב המעבר ממעמד של רשות לחברה ממשלתית (סוף 2005) ניהלה החברה מו"מ עם נציגות העובדים והמדינה שבסיומו נחתם הסכם בין הצדדים: החברה, המדינה, נציגות העובדים.
את המו"מ ניהלו 2 נציגים מוסמכים מטעם ההנהלה, 2 נציגים מטעם נציגות העובדים ו- 2 נציגים מטעם משרד האוצר.
בהסכם הוסכם בין היתר על רשימה סגורה של עובדים הזכאים לקבל דרגה 46 מח"ר.
ג. בתוך מהלך הדיונים ועוד בטרם נחתם ההסכם , התברר כי מן הרשימה הושמטו בשוגג כמה שמות על אף שהוסכם בדיונים כי זכאים הם לקבל דרגה 46 מח"ר.
הנני נמנה על אחד העובדים ששמם הושמט ושנפגעו.
ד. נציג העובדים למו"מ פנה לנציגי ההנהלה בבקשה לתקן את הנושא ולהכניס לרשימה את השמות החסרים. פנייתו בוצעה בכתב פעמיים עוד בטרם נחתם ההסכם הקיבוצי.
נציג העובדים אף שוחח עם העובדים שנפגעו וטען בלהט, כי אם ההנהלה לא תתקן את המוסכם , כדאי לעובדים לפנות לסיוע משפטי.
ה. למרות פניותיו נחתם ההסכם בסוף 2005 ,ללא השמות שהושמטו
והעובדים הללו, נפגעו ולא קיבלו דרגה 46 עת שהגיעו לפז"מ המזכה
אותם בדרגה זו.
העובדים פנו שוב ושוב פעם אחר פעם להנהלה שמיאנה להשיב תשובה ולהתייחס לנושא. כך נותר הנושא תקוע.
בינתיים מונה נציג העובדים לדירקטור בחברה ובתפקידו זה הוא ממאן להתייחס לכל פנייה בנושא.
ו. שאלותיי :
1. מהם הצעדים שניתן לנקוט במקרה זה ברמת הארגון.
2. האם יש זכותטעם לפנות למבקר המדינה בנושא.
3. מהם הצעדים המשפטיים אם בכלל שניתן לנקוט כאן.
4. ממתי מתחיל מרוץ ההתיישנות – מיום חתימת ההסכם או מיום הזכאות לקבלת דרגה לעובד ( כאילו מתח הדרגות שלו הוא 46 ).
5. מה ניתן לעשות אם נציג העובדים דאז ,שכיום הוא דירקטור ממאן להתערב לטובת העובדים בטענה כי כיום בתפקידו כדירקטור אסור לו להיות בניגוד עניינים.
תודה
מעבר לחברה ממשלתית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
לא ניתן לענות על שאלותיך במסגרת הפורום שכן יש לבחון הדברים לעומקם ואני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קורה עם לעמותה שאני עובד אין כסף לשלם פיצויים?
א
05/08/10
שלום, אני עובד בעמותה מסוימת. כבר מספר שנים יש בלאגן בעמותה והתחלתי לחשוב לגבי סיום עבודתי שם ויש לי 2 שאלות:
1) במידה ואני עוזב אני זכאי לפיצויים (עפ"י החוזה שלי) ואני מעריך שהפיצויים הם כ-90,000 ש"ח. אני יודע שלעמותה אין את הכסף לשלם את הפיצויים והיא גם לא הפרישה כסף לפיצויים. מה קורה במקרה כזה?
2) עפ"י החוזה מגיע לי קרן השתלמות (משנת 2000) ועקב בעיות מסוימות כמו שאמרתי, לא הפרישו.
האם אוכל לתבוע אותם שהם הפרו חוזה והם ולא הפרישו לי לקרן השתלמות?
בסיכומו של דבר במידה ואין כסף לעמותה מה אני עושה? מהיכן הם ישלמו לי את הפיצויים וכל מה שחייבים לי?
1) במידה ואני עוזב אני זכאי לפיצויים (עפ"י החוזה שלי) ואני מעריך שהפיצויים הם כ-90,000 ש"ח. אני יודע שלעמותה אין את הכסף לשלם את הפיצויים והיא גם לא הפרישה כסף לפיצויים. מה קורה במקרה כזה?
2) עפ"י החוזה מגיע לי קרן השתלמות (משנת 2000) ועקב בעיות מסוימות כמו שאמרתי, לא הפרישו.
האם אוכל לתבוע אותם שהם הפרו חוזה והם ולא הפרישו לי לקרן השתלמות?
בסיכומו של דבר במידה ואין כסף לעמותה מה אני עושה? מהיכן הם ישלמו לי את הפיצויים וכל מה שחייבים לי?
תשלומים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
ניתן לתבוע על שני הרכיבים שציינת אם לא משלמים פותחים הליך של הוצאה לפועל אם אין כסף ואין רכוש שניתן למכור אז אין מה לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בילד-פיצויי פי
תמר
05/08/10
שלום, הבנתי שאם אני מתפטרת עד 9 חודשים מלידת בתי אני זכאית לקבל פיצויי פיטורים. שתי שאלות: האם אני יכולה לחתום אבטלה מאותו יום ומצב שני מה קורה עם אותם הפיצויים אם לאחר חודש או תק' מסוימת אחרת אחליט לחזור לעבוד במקום עבודה אחר?בקיצור, מה התנאים לקבלת אותם פיצויים ומה התנאים על מנת לחתום אבטלה?תודה רבה!
התפטרות לאחר לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי באשר לטפיצוים אם את תעבדי בעבודה באותם תנאים בה עבדת ו/או שהמעסיק יוכל להראות שלא התפטרת לשם טיפול בילד אז הוא יהיה זכאי לדרוש את הפיצוים בחזרה. מותר לך לעבוד בעבודה אחרת נוחה יותר שתאפשר לך טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
