פורום דיני עבודה

אם אני עובדת במקום עבודה מעל 3 שנים כמה התראה מראש אני אמורה לתת למעביד שלי במקרה ואני רוצה לסיים את עבודתי במקום?
שאלה נוספת: אם הודעתי לאחראית עלי בטלפון שאני רוצה לעזוב האם זה נחשב מבחינה חוקית כמועד תחילת ההתראה שלי? האם המועד נקבע רק מרגע הגשת המסמך החתום שלי?

אני עובד שעתי שלושה ימים בשבוע במשך שנתיים במקום עבודה אחד.
ע"פ הבנתי ימי החופשה המגיעים ע"פ חוק מחושבים 14 * 156 (מספר הימים שעבדתי) / 200. האם זה נכון ?

בחוזה העבודה שלי אני חתום לכך שאני מקבל 4 ימי חופש בשנה
אם החישוב שלי נכון, מגיע לי כמעט 11 ימים בשנה.
האם העובדה שבחוזה שלי מצויין 4 ימים מבטל את זכותי ל11 ימים או שהחוק הזה מגן עלי ?

תודה,
חיים

אני עובדת שכירה בתחום המכירות ומשתכרת מבסיס(2000 ש"ח)+ עמלות מכירה של אותו חודש. עד היום כשלקחתי יום חופש , יום זה קוזז לי מהבסיס כאשר בסוף השנה שולמו לי ימי החופש במרוכז להם אני זכאית. כרגע רוצים לשנות זאת שאם אני אקח יום חופש או מחלה זה לא יורד מהבסיס אלא מהעמלות( שיותר גדולות בהרבה מהבסיס), גם אם עברתי את מכסת ימי החופש או המחלה שמגיעים לי.
האם זה חוקי לגעת לי בעמלות שמשתנות מחודש לחודש ?
איך זה עובד עם ימי המחלה? לא ברור לי כי ההורדה דומה.
כמו כן את הפנסיה לוקחים רק לפי חישוב של משכורת מינימום האם גם זה חוקי?
תודה מראש.

האם במידה ואני חולה פעמיים בחודש (פעם דלקת ופעם וירוס) עפ"י החוק (מעסיק פרטי) מחושבים הימים כל פעם מחדש? ז"א באותו חודש על 2 ימים יהיה תשלום אפסי (כביכול פעמיים ליום מחלה ראשון) ואח"כ מתחיל לגדול התשלום?20% ו..? פעמיים באותו חודש? תודה רבה!

שלום עו"ד לילך אקרמן
בהמשך לתשובתך ...אכן יש הגנה על שכר הבסיס ...
מה הכוונה ?
אני עובדת שעתית מרווחיה 22 ש"ח לשעה+עמלות ע"פי עמידה ביעדים.
אם בזמן ההריון,קיבלתי הגנה בגלל שינוי ביעדים (כנראה כדי שלא יהיה הרעת תנאים),האם אקבל גם שאחזור לתקופה מסויימת
(60 יום כפי שלא ניתן לפטר) ?
אני דיי בטוחה שמקום העבודה שלי לא יגיד.
אני פשוט מתחילה מאפס כפי שהתחלתי מהיום הראשון בעבודה ובתחילת דרכי קיבלתי על היעדים יותר אחוזים במשך 3 חודשים.

אשמח לתשובתך

בחורה מהעבודה שתפקידה מומחית תוכן יצאה לחופשת לידה. ביקשו ממני להחליפה בינתיים ובהתחלה הסכמתי (כל זה נעשה בע"פ).
הבעיה שדוחפים לי עוד כל מיני דברים לעשות ובקיצור אמרתי למנהלת שלי שאינני מעוניינת להמשיך בזה אלא לחזור לתפקיד הרגיל שלי. גם ככה לא מתגמלים אותי בשום צורה על עזרתי זו!
היא לא הסכימה והעלתה על המייל - כיתבה אותי ואת מנהלת האגף שהסכימה לקחת חלק אחד ממשימותיה של מומחית התוכן אך מכיוון שעברתי "חפיפה ארוכה" (שזה אינו נכון!) ואין את הזמן לעשות חפיפה מול מישהי אחרת אאלץ להמשיך לעשות את שאר משימותיה. ובנוסף הוסיפה לי גם את התפקיד הרגיל שלי שאאלץ עכשיו לעשות בנוסף.
השאלה היא - אם גם אעלה על הכתב (תשובה למייל) שאינני מסכימה אלא מתעקשת לחזור לתפקידי הרגיל הרי החפיפה לא היתה יותר מ 5 דק' וגם התפ' הנ"ל לא הוגדר כתפקידי החדש ואינני מתוגמלת עליו כלל - האם יוכלו על סמך מייל זה לפטר אותי מבלי לתת לי פיצויים בתואנה שאינני עושה את מה שדורשים ממני בעבודה או משהו כזה....?
אין לי בעיה שיפטרו אותי, עקרונית, רק חוששת קצת שלא ימצאו להם סיבה מתחת לאדמה לפטר אותי מבלי לתת לי פיצויים.. הם מסוג האנשים שיחפשו.
תודה!

אני עובד שעתי בשנת עבודתי השישית. אני עובד 3 ימים בשבוע. מעסיקי יצא לחופשה בת שבוע. האם יכול למנוע ממני להגיע לעבודה בימי חופשתו? האם יש מינימום שהוא חייב לשלם לי בתקופה זו? אציין שימי חופשתי נפדים בכל שנה כחוק.

שלום' לפני כשנה התחלתי לעבוד בבית קפה עבדתי כ 10 שעות בממוצע ביוםבתאריך 4.6.10 נפגעתי מחוץ לעבודה והיה לי חור בריאות התאשפזתי למשך חמישה ימים, קיבלתי דמי מחלה עבור כמה ימים אך לא חזרתי לעבוד עד ה 15.7.10 התחלתי לעבוד בבית קפה אחר עבדתי כמה משמרות ובתאריך ה 23.7.10 כתוצאה מאמץ כשהרמתי  משקל קצת כבד נפגעתי עוד פעם בפתאומיות ולא הצלחתי לנשום כעבור שעה הלכתי לבית חולים ושם קבעו שיש לי חור בריאות איזה טופס אני אמור למלא? בטופס 211 צריך לכתוב כמה הרווחתי בחודשים האחרונים הבעיה שלא עבדתי באותו מקום ובחודש האחרון לפני הפגיעה לא עבדתי בלל 

שלום,אני עובד במכירות טלפוניות במוקד שיחות נכנסות.הייתי מעוניין לדעת האם ההפסקות שאנו מקבלים הינם לפי חוק...על 8 שעות ועד 9 וחצי - יש חצי שעה הפסקהעל 10 שעות ועד 11 וחצי - 45 דקות הפסרהעל 12 שעות - שעה הפסקהזאת לא עבודה פיזית לכן אינני יודע האם זה חוקי..בבקשה עזרו לי,תודה

אני עובדת כמטפלת פרטית ל-3 אחים מתאריך 1.12.08. עבודתי היא לפי שכר גלובלי, בשנה הראשונה 1650 ש"ח ובשנה השניה הועלה שכרי ל-1900 ש"ח. אני עובדת 5 ימים בשבוע כאשר שעת ההגעה מוגדרת וקבועה אך שעת העזיבה גמישה (לפי שעת הגעת ההורים הביתה, לפעמים מוקדם ולפעמים מאוחר) אך השכר גלובלי ולא משתנה. בדרך כלל זה יוצא בין 15 ל20 שעות שבועיות. לאחרונה דרשה ממני המעסיקה לעבוד במשך 10 ימים 10 שעות כל יום בגלל חופשת הקיץ ללא תוספת שכר ואני התנגדתי.
כעת מודיעה לי המעסיקה כי יתכן שבתחילת שנת הלימודים היא לא תמשיך להעסיק אותי והיא בוחנת אפשרות לחפש מישהי אחרת ויש לה 2 מועמדות שהיא צריכה לראיין והיא תודיע לי עד ה19.8.10 מה קורה איתי.
שאלתי היא מה הן זכותיי? האם מגיע לי פיצויי פיטורין? מה בנוגע לתשלומי הבראה שלא קיבלתי במשך שנתיים שאני עובדת אצלה? וחופשה שנתית? ובכלל חוץ מאשר משכורת חודשית לא קיבלתי שום זכויות. מה בקשר להודעה מוקדמת? כמה זמן זה הודעה מוקדמת?
אודה לכם על תשובתכם. מקווה שהייתי ברורה בשאלותיי.

שלום.

בתביעת אבטלה רשמתי שאני סטודנטית. אני אומנם יכולה לעבוד משרה מלאה. פיטרו אותי כשעוד הייתי סטודנטית. אני לומדת פעמיים בשבוע . אחרה"צ.

אני עומדת לסיים עבודתי כמטפלת במשרה מלאה לתינוק שנרשם לגן מספטמבר 2010. אני עומדת לעבור הליך רפואי ב10 לספטמבר, ואדרש למנוחה מס' שבועות. עבודתי תסתיים ב 20 באותו חודש. האם אני זכאית לקבל את כל ימי המחלה (כ- 20 יום) שנצברו משך שלוש שנות עבודתי במשרה מלאה באותה משפחה, וכן ימי חופשה שנתית שלא נוצלו( כ-6 ימים)? בהתאמה לגובה המשכורת האחרונה אליה הגעתי (5.200 ש"ח)? אודה על תשובתכם המקצועית. בכבוד רב. א.

היי. התקבלתי למקום עבודה חדש, שלחו לי למייל הודעה לעובד על תנאי עבודה.
כמו כן רשום ש- הודעה זו איננה הסכם עבודה, ואין בה כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכח דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.
מצד שני - אמרו לי שזה החוזה ואין משהו מעבר לכך.
האם זה לגיטימי? האם זכותי לדרוש חוזה מלא?

אני מעסיקה מטפלת שתקופת העסקה ביננו מסתיימת לאחר 22 חודש. מנובמבר 2008 עד ינואר 2010 היא הועסקה בשכר חודשי של 2600 ש"ח. לאחר מכן מפברואר 2010 ועד אוגוסט 2010 היא מועסקת בשכר של 4000ש"ח לאור העובדה שהיא מטפלת בשני ילדים (עד פברואר טיפלה בילד אחד). שאלתי: על פי מה יקבע גודל הפיצויים? האם אך ורק על פי המשכורת האחרונה?

בוקר טוב
אני עובד בחברה פרטית כבר מספר שנים ומקבל את שכרי על-פי שעות עבודה שאני עובד (23ש"ח לשעה). שמעתי כבר מספר גרסאות לחישוב הפיצויים, החל מחודש אחרון כפול מספר השנים שעבדתי / חישוב ממוצע של משכורות השנה האחרונה כפול מספר השנים שעבדתי / חישוב לפי הברוטו של המשכורות,כלומר: לפני כל ההורדות. ובכן מהי הגרסא הנכונה ומדוע אין חוק אחד ויחיד שיסדיר את העניין הזה?
שאלה שנייה: האם מותר לבוסית שלי להחתים אותי על טופס שלא יהיו לי יותר תביעות ממנה, ומה קורה אם אני לא מסכים והיא מתנה בזה את קבלת דמי הפיצויים?
תודה

שלום רב עבדתי בחברה למדידות במשך חודש וחצי ובשבוע האחרון נפצעתי במהלך עבודתי בגבי וקיבלתי על כך 7 ימי מחלה (מיליתי טופס של תאונת עבודה) ביום חמישי האחרון ולא שום הודעה מוקדמת מעסיקי התקשר אלי וללא שום הודעה מוקדמת הודיע לי שהסתיימה עבודתי בחברה, האם על פי חוק מותר לו לפטר אותי במהלך ימי המחלה של תאונת העבודה וללא הודעה מוקדמת, גם אם זה של יום אחד?

אני עובדת בעבודה במשמרות שהתנאי הבסיסי כדי להתקבל לעבודה הוא שכל עובד חייב לעבוד משמרת ביום שישי ומשמרת ביום שבת.במקרה שאני עובדת ביום שישי משעה 13:00 עד 19:00 ביום שבת 19:00 עד 04:00 לפנות בוקר, יוצא מצב שאני לא עבדתי בשעות של יום שבת, אבל יום שבת הוא יום מבוזבז אני לא יכולה לקרוא לו יום מנוחה. לפי החוק האם אני אמורה לקבל תוספת שכר על העבודה ביום שבת?אשמח מאוד לקבל תשובה מפורטת בשפה מובנת

מתי עלי לקבל לחשבוני את המשכורת האחרונה יחד עם פיצויי הפיטורין?
מדובר במעסיק פרטי. גם את המשכורות הרגילות שילם הוא תמיד מה 11 לחודש ואלך..

האם המעסיק אף מחוייב לשלוח לי הביתה (בד"כ היה דואר פנימי של המשרד) את תלושי המשכורת ואיזשהוא דו"ח על פיטורין?

תודה רבה!

שלום רב,

פוטרתי אך אני אמור לעבור ניתוח בעוד כחודש-חודשיים (אין המעסיק יודע על כך עדיין).

האם את הימים הבאים באפשרותי לנצל לבדיקות מקדימות? האם יש איזשהוא חוק היכול לעזור לי בקבלת פיצויים (עבדתי שנה ואינני יודע אפילו אם מעסיקי ישלם לי חודש אחד..).
האם מגיעים לי ימי מחלה מיוחדים לשם כך?

האם יש לי בכלל אפשרות לנצל את ימי ההודעה המוקדמת, לא לעבוד בהם ולקבל חופש מחלה על בסיס בדיקות לקראת ניתוח?? או שביכולתי לא להגיע רק עם בפועל אני חולה ואינני במצב לעבוד??

אינסוף תודות

ימי המחלה שלי לא נוצלו ופוטרתי. גם לא הבנתי כיצד נספרים אותם ימים – (מעסיק פרטי)- יום ראשון כלל לא משולם, שני אחוז מצומצם וכו'. האם אך אותו יום מחלה ראשון שלא משולם נספר כל פעם מחדש?(או פעם בשנה בלבד?)? האם כל פעם שעובד חולה יום 1 אינו משולם כלל? הנני אם חד הורית בנוסף – כיצד נספרים הימים במקרה שלי גם אם בני חולה? מגיעים לי כ 12 ימים נוספים אולי. האם גם אם הוא חולה יום 1 אינו משולם כלל??האם במידה ועלי להחסיר שעות בגלל מחלת ילד אך אני מגיעה לעבודה באותו יום – האם אין המעסיק יכול להחשיב את אותן שעות חסרות כ"ימי מחלה" בגלל שבאתי לעבודה?(כך נטען פעם ע"י מנהלת החשבונות כי ביום מחלה שלי או של בני אסור לי בכלל להתייצב לעבודה. נכון הדבר ומהם החוקים בעיניין? וכרגע לגבי פיטורין וימי מחלה לא מנוצלים? רב תודות!!

שלום,פוטרתי מעבודתי לאחר כ-3 שנים וסיימתי לעבוד שם לפני כשבוע וקיבלתי מכתב פיטורין. עקב ידיעה על סיום העסקתי זמן מה מראש, התחלתי לחפש עבודה. מצאתי מקום עבודה חדש והתחלתי לעבוד בו מספר ימים בודדים לאחר סיום העסקתי בחברה הקודמת.לאחר פחות משבוע בעבודה החדשה, התברר לי כי הגדרת המשרה איננה תואמת לעבודה בפועל והינני מעוניין לעזוב.האם אני עדיין זכאי לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה, היות ופוטרתי ולמרות שאני עוזב מרצוני עבודה חדשה לאחר מספר ימים.תודה.

התחלתי לעבוד כעוזר וטרינר באשדוד ועם תחילת העבודה המעסיקה אמרה שיש 3 חפיפות שצריך לעבור כדי לראות אם העבודה מתאימה לי ורק במידה שאני אשאר מעבר ל-3 החפיפות ותראה שאני רציני היא תשלם עליהן. מאוד אהבתי את העבודה ותכננתי להישאר שם אך ביום העבודה הרביעי היא השפילה אותי מול הלקוחות, ביקשה ממני לתקן ולנקות מאוורר ענק, מה שלא היה חלק מהתפקיד וקראה לי "פשוט גרוע" כשלא הצלחתי לפרק אותו. הודעתי לה שאני לא ממשיך במקום עבודה שזה היחס לעובדיו. היום היא התקשרה אליי ואמרה שהיא מוכנה לשלם רק על יום העבודה הרביעי ולא על שלושת החפיפות למרות שהעבודה בהן היתה אותה עבודה, לא היה אף אסיסטנט אחר שיחנוך אותי חוץ מהוטרינרית עצמה, ולמעשה עבדתי ביום הראשון בדיוק כמו ביום הרביעי. שלא נדבר על כספי הנסיעות ששלמתי מכיסי כל יום יותר מעשרה שקלים כדי להגיע ולחזור משם.

אגב, עוד לפני החפיפות היה גם "יום הסתכלות" שגם אליו הגעתי מבלי לקבל תשלום ובו לא עבדתי אלא רק צפיתי מהצד באסיסטנטית.

מה עליי לעשות? למדתי קורס בדיני עבודה ואני חושב שמגיע לי תשלום מלא על כל ימי העבודה והיא מוכנה לשלם רק על יום העבודה האחרון.

תודה מראש,
תומר.

***צונזר ע"י המערכת***

פוטרתי כעבור שנה, לפני שבועיים ויום לפני יציאתי לחופשה שנתית מתוכננת ועתה אינני יודע מה הנוהל מבחינת ההודעה המוקדמת. האם אותה חופשה שנותרה לי בת 5 ימים (שבוע) נמנית בתוך אותו חודש או שעלי למנות מרגע חזרתי למשרד בשבוע לאחר מכן?ברצוני אף להוסיף כי קיבלתי לידי אתמול, שבועיים לאחר מכן, מכתב המודיע על הפסקת עבודתי ש"במקרה" נכתב עם תאריך של יומיים לפני שיחתינו! מה לעשות? לחייב את המעסיק לכתוב לי מכתב חדש?ולשלם לי ממתי עד מתי?מדובר במשכורת חודשית עפ"י שעות (כרטיס נוכחות)מעסיק פרטי. תודה רבה!!

פוטרתי מעבודתי השבוע. יום א נאמר לי שאני מוזמנת לשימוע,למחרת יום ב,בוצע לי שימוע,יום ג הביאו לי מכתב פיטורים עד 31.8.2010 לפי ימי הודעה מוקדמת.חשוב לי לציין שב 18.8.2010 אני שנה בחברה ולכן הנושא כ"כ מטריד אותי .הטענה היא "יד רוחצת יד" אם תהייי בסדר נאריך לך עד סןף 31.9.2010בנוסף ידעתי כבר מלפני 4 חודשים שמחפשים לי מחליפה,דרך עובדת במחלקה.לפני חצי שנה הייתה לי שיחה שאני צריכה לעבוד על נושא מסויים יותר חזק כדי שהבוס יהיה מרוצה,מאז לא קיבלתי הערות/נזיפות בנושא. כך שהמהלך השימוע טענתי שיעידו כל הקולגות שלי שמקצועית אני עובדת מעולה וכי הפיוטוירם על רקע אישי "כימיי " עם המנהל.מהלך השימוע טענתי שאני פגועה מהדרך והיחס ,המנהלת הישירה טענה שתמליץ עליי בחום בכל ארגון והמנהל העקיף (שבעצם ההחלטה הייתה שלו)דאג יום אחרי השימוע לפרגן לי כדי שלא יהיה זעזוע במחלקה.אני אובדת עצות ,מצד אחד אני רוצה לעבוד בחגים כדי שתהיה לי משכורת נורמלית,מצד שני אני מרגישה ש"משחקים בי" וגם,לא בטוח שיתנו לי את חודש 9.2010 לעבודמה עושים?חשוב לי לציין שמחליפתי מגיע יום ראשון הקרוב,חתמה על החוזה ברגע שקיבלתי את מכתב הפיטורים-וחשוב למעסיק שלי שאני אעביר לה חפיפה מסודרת ולכן לא רוצה לרשום באופן פורמאלי 31.9.2010אני אציין גם,שאני חשבתי לעזוב אחרי שאסיים את הפרוייקטים בגלל היחס המזלזל במבלך עבודתי של המנהל אם כי,לא חשבתי שלא יבואו לקראתי בהליך הזה במיוחד שמדובר באגף משאבי אנוש

עוזרת הבית שלי נפגעה בעבודה אצל מעסיק אחר, ונעדרה מהעבודה אצלי כחודשיים. האם עלי לשלם עבורה את דמי הביטוח הלאומי לתקופה שלא היתה אצלי? יש לציין שהיא מסרבת לקבל תלוש שכר ממני, אך יחד עם זאת שילמתי לה דמי הבראה ואני משלמת בעבורה ביטוח לאומי באופן רציף. היא עובדת אצלי כבר כ-3 שנים.