פורום דיני עבודה

אפרת שלום, 

ניכויי הפנסיה הינם תקינים ועל פי חוק המעסיק מחויב לבצע אותם. 

עניין המיסוי אינו מידיעתי ועל כן עליך להתייעץ עם רואה חשבון. אולי אפילו כדאי לך לפנות לרואה חשבון של המעסיק.

בהצלחה! 

שלום רב,

דינם של ימי חופשה שתשלום כדין שכר. משמע אם יצאת לחופשה ולא שולמו לך דמי חופשה, הרי שמדובר בהלנת שכר.

תשלום הוצאות נסיעה, הינו החזר הוצאות. משום שהיית בחופשה הרי שהמעסיק לא צריך לשלם לך החזר הוצאות נסיעה.

שלום רב,

יש לך 2 אופציות:

1. להותיר את התביעה כפי שהיא. למסור לנתבע ושהוא יטען בכתב ההגנה ששילם ובכך התביעה תצטמצם.

2. לבקש מביה"ד לתקן את כתב התביעה ורק לאחר שיתיר לך לתקן למסור לנתבע את התביעה המקורית ואת הכתב תביעה מתוקן. 

בהצלחה!

ככלל פיטורים ללא שימוע הם כלל פיטורים לא חוקיים.

גם הדרך בא נעשו ההודעה על הפיטורים - לא תיקנים ולא מוסריים.

עם זאת, אתה עובד חודש וחצי - ולכן גם באם ביה"ד יחליט כי מדובר בפיטורים לא תיקנים ולאלפי הספר - אני באמת לא סבורה כי תצא לך תועלת מכך. 

לא כל פיטורים שכאלה - מוצדק או שלאו - ביה"ד בוחר להתערב וגם אן כן - הפיצויים זעומים במקרה של עובד שעובד חודש וחצי.  

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צהריים טובים

תביעה לענין רציפות/ וותק לענין מענק יובל - קמה מיום שנולדה העילה ולכן יש לבחון מתי קמה עילה לבחינת הוותק ו/או הרציפות. האם עם הזכאות למענק יובל או לפני כן?  

שלום רב

לא ניתן לענות על כך מבלי להכיר את כל החומר וכתבי הטענות ולקרוא את ההחלטות . על פניו הואיל והגשת כבר ערעורים שנדחו כפי שעולה מתיאורך אז לא ניתן לערעור עוד.

שלום רב

לא. רק מי שעובד לפחות 14 ימים טרם יום הבחירות זכאי לתשלום בעבור יום זה.

שלום רב

לא חייבת להיות התאמה בין השכר שהחברה מקבלת לשכר שהם משלמים לך. לחברה יש גם עלויות מעביד וכן הוצאות שונות ובכל מקרה השכר שהחברה מקבלת מהלקוח זה בהתאם להסכם בינם ללקוח והשכר שאת מקבלת מהחברה זה בהתאם להסכם בינך לבינם. כמובן שאת יכולה לנסות ולבקש העלאה בשכר אבל החברה לא חייבת להסכים.

אלון שלו,

במקרה של התפטרות, עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בהתאם לותק שלך במקום העבודה.

לא כל התפטרות מצריכה ממך לתת הודעה מוקדמת של חודש.

כך למשל אם אתה עובד 6 חודשים אז ההודעה מוקדמת היא מספר ימים.

ככל שלפי החוק, עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים, המעסיק צריך לשלם לך כרגיל כפי שהיה משלם אם לא הייתה מודיע על התפטרות.

ז"א מתי שאתה מגיע לעבודה מגיע לך שכר, מתי שיש חגים שלפי חוק מזכים בשכר- הוא צריך לשלם ומתי שאתה בנעדר מהעבודה ללא סיבה, המעסיק כמובן שלא צריך לשלם.

אם המעסיק מחליט שהוא לא רוצה שתגיע לעבודה בחודש הזה, הוא עדיין צריך לשלם לך שכר עליו. 

בהצלחה! 

שמוליק שלום,

לא ניתן להשיב שכן יש המון פרמטרים בחישוב פיצויי פיטורים. כגון: אופן התשלום שעתי או חודשי, היקף המשרה, העדרויות, שינוי בהיקף המשרה במהלך השנים ועוד.

שלום רב,

אסור להשעות עובד ללא שכר.

נשמע מדבריך כאילו פוטרת.

המלצתי היא לגשת פיזית למעסיק ולברר. 

צו ההרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק, הקובע כי על מעסיק להפקיד לרכיב התגמולים – החל מינואר 2017 – 6.5%, כולל, בין היתר, הוראה, המחייבת מעסיק להפריש בגין עובדו סכומים לכיסוי אובדן כושר עבודה.

בצו נכתב, שכאשר המעסיק מפריש לקופה שאינה קרן פנסיה ועליו לרכוש בנפרד מרכיב של אובדן כושר עבודה, בכל מקרה, שיעור הפרשות המעסיק לחלק הפנסיה לא יכולים להיות נמוכים מ – 5%.

ככל שיהיה צורך בהגדלת העלויות בשל הכיסוי בגין אובדן כושר עבודה מעבר ל –6.5%, לא יעלו אלה (אובדן כושר עבודה ביחד עם התגמולים) על 7.5% מהשכר הקובע.

לכן אין חובה לשלם מעבר ל2.5%.

שלום רב,

על פי חוק, היום הראשון למחלה אינו בתשלום והימים השני והשלישי מזכים בתשלום של 50% מהשכר הקובע.

בהצלחה! 

אילן שלום, 

לצערי בפסיקת ביה"ד לעבודה קבעה שהפסקה של 3 שעות בין משמרת למשמרת "מאפסת" את השעות במשמרת אח"כ, כך שמתחילים ספירה חוזרת של 8 שעות "רגילות". 

אמנם זהו הכלל וגם לו יש חריגים ועל כן יש לבחון כל מקרה לגופו. כך לטעמי אם כל השעות מבוצעות באותו היום, הרי שלא ניתן לקבוע כי המשמרת השניה היא יום עבודה אחר.

ללא קשר ממילא לאחר ביצוע 42 שעות בשבוע אתה זכאי לשעות נוספות. 

שלום רב,

המעסיק שלך פעל בניגוד לדין בשני מישורים.

פעם אחת במישור הכספי. ההוראה שלא תגישי משמרות דינה כדין השעיה מן העבודה ומדובר במעשה פסול ועל המעסיק לשלם לך על הימים בהם הוא דורש ממך לא לעבוד.

פעם שנייה שגה המעסיק, בכך שלשימוע צריכים להגיע בלב פתוח ובנפש חפצה. כאשר מעסיק אומר לעובד עוד לפני השימוע "אל תגיע לעבודה בינתיים" הרי תוצאה השימוע כבר ידועה מראש.

המלצתי אליך היא לתעד הכל.

לתעד את ההוראה שלא תגישי משמרות, לתעד כל שיחה עם המעסיק ובמיוחד לתעד את השימוע.

בהצלחה! 

ירון שלום,

למעסיק מותר לקבוע כללים כדי לשמור על מצב תקין בעבודה וכדי למנוע מצבים של הטרדה מינית (אפילו אפשר לומר שלא רק שמותר לו, הוא חייב לעשות כל שביכולתו כדי למנוע). 

אתה צריך לשמוח שאתה עובד במקום שבו חשוב למעסיק חשוב למנוע מצבים של הטרדות מיניות.

שלום רב,

יש לקרוא את החוזה עליו חתמת.

בגדול אם הוסכם על חיוב בגין חריגה, מותר למעסיק לחייב.

לימור שלום,

אין חוק שקובע שאת חייבת לעבור קורס עזרה ראשונה, אולם למעסיק מותר לקבוע אילו הסמכות יהיו לצוות העובדים שלו.

דרישה של קורס עזרה ראשונה לעובדת בגן ילדים, אינה מופרכת ועל פניו מותר למעסיק לדרוש שתעבירי קורס שכזה, אם כי עליו לתת לך זמן סביר לבצע אותו. 

ציינת שעברת שימוע ולא ציינת בגין אילו עילות. מכל מקום, אני ממליצה לך להגיע פיזית לגן ולבקש מהם תשובות בנוגע להמשך העסקתך. 

בהצלחה! 

שלום רב,

הרעת תנאים אינה מתייחסת רק להורדה בשכר

הרעת תנאים מתייחסת גם לעבודה עצמה ואם ארעה הרעה כלשהי, בוודאי שהיא פסולה ולא ניתן לשנות לעובד תפקיד ללא הסכמתו. 

חשוב לזכור שהרעת תנאים, מאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר, או לסרב לבצע את העבודה הנוספת, אז סביר להניח שהעובד יזומן לשימוע ויפוטר.

בהצלחה! 

שלום רב,

משום שאת זו שהתפטרה, לצערי לא.

רק מי שהשלים שנת עבודה זכאי.

אם היית מפוטרת אז המקרה היה שונה ומתייחסים לפיטורים כאלה כפסולים.

בהצלחה!