פורום דיני עבודה

שלום רב

יש לבחון את מקום עבודתך והאם הצו חל עליו אבל ככל ואכן הצו לא חל וזה ייתכן באם מקום העבודה לא עומד בקריטריונים שלו אז המעסיק צודק והזכאות היא בהתאם לצו הכללי ל20 ימים נטו

שלום רב

ככל וקיבלת פיצויים אז אני משערת שנעשה איתך גמר חשבון והמעסיק החדש בעצם קיבל אותך כעובד חדש ולכן אתה מתחיל עם וותק חדש. יש לבחון בהסכם ההעסקה שלך מול המעסיק החדש מה סוכם וכן אתה יכול לבקש ממנו במו"מ איתו כי הוותק שלך ימשיך לצורך הזכויות הסוציאליות זה עניין של מו"מ

שלום רב

יש לבחון האם מדובר בקוד לבוש כללי לכל העובדים וככל וכן האם ניתן במסגרת נהלי העבודה והאם יש לו רלוונטיות למקום העבודה.

באשר לפיטורין- הוא יידרש להיתר ממשרד התמת לפיטורים כאשר משרד התמת לא מקל בכך

שלום רב

ראשית אין חובה לתת חוזה אלא הודעה על תנאי העסקה וכל שינוי לתת הודעה על שינוי בתנאי העסקה.

שנית- אסור לבצע את השינוי בתקופה מוגנת אך בהחלט ככל ומדובר בשינוי רוחבי ולא רק בה אז על פניו אין מניעה לכך ואכן זה יכול ויחשב כהרעת תנאים ככל ולא תסכימו לחתום ותגידו שאתם לא מוכנים לשינוי. ככל ומדובר בשינוי שנעשה רק לה ולא מבצעים לה אותו עכשיו בגלל התקופה המוגנת אז ייתכן וזה לא תקין אך זאת יש לבחון לעומק

שלום רב

את לא עומדת בנדרש לשם התפטרות בדין מפוטר. לא השתנה מקום המגורים שלך ( וגם לא כל שינוי מזכה) ועצם העובדה שהרכב שלך התקלקל אינו מהווה שינוי נסיבות מבחינת המעסיק . 

באשר לאבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי אך לטעמי הזכאות שלך תקום ככל מתפטר רק לאחר 90 יום

באשר לפיצויים- את זכאית רק לכספים המצויים בקופת הפיצויים ולא להשלמה מהמעסיק לפיצויים מלאים ככל ויש בכך צורך

אפרת שלום, 

התפטרות לרגל מעבר דירה מתייחסת רק בנושא של פיצויי פיטורים.

משום שאינך עובדת שנה, הרי שממילא אינך זכאית לפיצויים. 

ככל שהתחייבת לשלם קנס, משום שהמעסיק הוציא אותך לקורס למשל, הרי שהמעסיק יוכל לממש את זכותו לגבות ממך את הקנס במידה וירצה. 

שמעון שלום, 

ס' 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שמסיים לעבוד בשל מגבלות רפואיות, זכאי לפיצויי פיטורים. הפסיקה קבעה שכדי שיחול סעיף זה, עליך לקבל אישור מרופא תעסוקתי. 

לגבי חופשה ללא תשלום - אתה יכול לבקש מהרופא תעסוקתי שימליץ על כך ובכללי מעסיק יכול לאשר חופשה ללא תשלום אולם הוא אינו חייב לעשות כן. 

בהצלחה! 

כנרת שלום, 

משום ניסוח לקוי של הצו, הנושא הזה אינו פתור.

ישנה פסיקה שקבעה שרק אחרי 3 חודשים יש להפריש וישנה פסיקה שקבעה שחובת ההפרשה במקרה שיש קרן פעילה הינה מהיום הראשון למרות שהעובד לא עבד 3 חודשים.

לטעמי יש לבצע הפרשות גם אם את עוזבת, שאם לא כן לא יהיה לך רצף ביטוחי וזה עלול לגרום לך לנזק. 

בהצלחה! 

אתי שלום, 

הדברים שאת כותבת חמורים וככל שלא בוצעו עבורך הפרשות, בהחלט שנגרם לך נזק רב.

לא ניתן לייעץ על דפי הפורום מה בדיוק צריך לעשות, משום שצריך לקרוא את המסמכים ולבדוק תלושים.

המלצתי אליך היא לפנות לעו"ד מהתחום שיעבור על המסמכים ויסביר לך מה צריך לעשות.

בהצלחה! 

סאלם שלום, 

על פי הצו הכללי במשק, חובת ההפרשה לפיצויים הינה 6%.

ככל שחל עליך צו אחר מהצו הכללי, יש לבחון אותו ולראות אם יש לך זכאות לאחוזים גבוהים מ-6%. 

בנוסף, עליך לבדוק ולקרוא את התחייבות המעסיק שיש לך (המסמך שכתבת שיש לך). האם המעסיק התחייב לשחרר לך את הפיצויים שצבורים, או שהתחייב לשלם לך את מלוא הפיצויים.

ככל שהוא התחייב לשלם לך את מלוא הפיצויים, הרי שגם אם לא הופרש 8.33%, הוא צריך לבצע השלמות. 

בהצלחה! 

איילה שלום,

אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.

אורי שלום,

ככל שהליך הוא דיון מהיר (ד"מ) על המעסיק להגיש כתב הגנה בתוך 15 ימים. 

ככל שמדובר בהליך בסכסכוך רגיל (ס"ע או סע"ש), הרי שיש למעסיק 30 ימים מרגע ההמצאה.

תבקש בקשה למתן פסק דין, במצב שאתה נמצא אין לך ברירה.

אם המעסיק לא ישלם אחרי מתן פסק הדין, פנה להוצאה לפועל. 

בהצלחה! 

ארי שלום,

בזכות צו ההרחבה בענף השמירה, חובה על מעסיק להודיע על ביטול משמרת יום אחד מראש לפחות.

ככל שמעסיק לא הודיע כאמור, עליו לשלם בגין המשמרת שבוטלה. 

דנה שלום,

בבתי הדין לעבודה תיקים מועברים לגישור פנימי של ביה"ד ע"י המזכירות.

הליך הגישור/פישור הם רשות ואם צד לא מעוניין בהם ניתן להודיע שאתם לא מעוניינים והוא יבוטל.

אם לא קיבלתם זימון לגישור ואת מעוניינים, ניתן להגיש בקשה ויזמנו אתכם.

בהצלחה!

צהריים טובים לא כל מעבר למקום מרוחק מזכה אוטומטית בפיצויים.

המעבר צריך להיות בנוסף גם ליישוב פיתוח או גירושים, מעבר ליישוב חקלאי, איזור פיתוח או התנחלות, ומעבר בעקבות בן הזוג
. 

צהריים טובים 

עובד שעתי זכאי להודעה מוקדמת לפי וותק. יום לכל חודש בשנה הראשונה, עובד במהלך שנת עבודתו השנייה מחויב לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה. 

באם היא פוטרה ולה וותק של שנה - אז כן, המעסיק צריך להשלים לפ"פ עוד %2.3. במידה ולא אזי אשתך זכאית רק לפ"פ הנמצאים בקרן הפנסיה. 

תוכלי לדעתי לפנות לביטוח לאומי עם הטפסים ומכתב מפורט לפיו המעסיק אינו מעביר את הטופס . 

לפעמים פניה של ביטוח לאומי  למעסיק - עושה את כל ההבדל. 

או לפנות לחשבת שכר ישירות. 

והאופציה האחרונה היא לתבוע את המעסיק על דמי הלידה. 

ככל הנראה מדובר בקבוצת עובדים הכרחית לעבודה. ולכן נתנה האפשרות לבחור מי מתוך העובדים נשאר או שהתורנות תעבור גם מחו"ל והעובדים יתוגמלו. 

אני לא רואה בעייתיות בענין זה, שכן ככל שהדובר בעובדים ספציפיים לעבודה, יכול להיות שהדבר הכרחי.  

צהריים טובים

עליך להפריד בין שני מצבים: אי הגעה לעבודה עקב תאונת עבודה, קיבלת תעודות רפואיות לנפגע בעבודה  - אין חובת הפרשה .

בזמן מחלה - עם תעודות מחלה - יש זכאות וחובה על המעסיק להפריש לפנסיה. 

צהריים טובים 

כאשר יהיה לביתך וותק של שנה במקום העבודה היא תהא זכאית לדמי הבראה בהתאם לאחוזי משרתה. 

לגבי ביגוד - אני סבורה שכן. עם זאת אים פדיון של דמי ביגוד. 

פשרה היא תמיד מבורכת - עם זאת אין להתפשר על זכויות קוגנטיות- זכויות אלה מגיעות לעובד במלואם. 

לכן במידה והחישובים נכונים ומדוייקים עליך לשלם לעובדת שכר, פדיון חופשה, הבראה, וכו'. 

קיימת חובת תשלום שכר על שעת עבודה או חלק ממנה. 

לגבי כמות השעות - משרה מלאה היא משרה של 182 שעות חודשיות. כל אחוז משרה אחר נגזר משעות אלה . למשל 50% משרה = 91 שעות חודשיות וכך הלאה.