פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה שהמעסיק מחייב אותי לקחת
אירה
11/08/10
אני עובדת חיצונית בתוך מוסד אקמאי. למוסד הזה יש חופשת קיץ פרטית שבה מגיעים רק חלק מהעובדים. אופי העבודה שלי בעקרון לא תלוי במוסד עצמו רק אם יש להם חופשות בחגים אז גם גם לי יש, בשביל שמתן השירות שלי למכללה לא יפגע. למרות זאת המעסיק שלי מוציא אותי גם לחופשה שלא לצורך וללא הסכמתי המלאה.
היום התקשר אליי המוסד האקדמי ודרש ממני להגיע בימים מסוימים בחופשה שהוא צריך אותי. גם בימים רגילים יש ימים שבהם המוסד לא נזקק לשירותיי ויש ימים שכן אבל זה לא אמור לפגוע בשעות העבודה שלי כי אלו שעות קבועות. לדעתי אין הצדקה אמיתית לחופשה שבכלל לא משולמת לי והיא על חשבוני ועל חשבון ימי החופש שלי. כמו כן זאת חופשה לא רצופה אלא לסירוגין יום כן יומיים לא וכו' (רק בזמן שהמוסד בחופש).
חשוב לציין שהחופשה הזאת לא היתה ידועה מראש למעסיק ולי זה נודע רק יום לפני. העניין הזה זה לא משהו שסיכמנו עליו מראש.
מה הזכויות שלי במקרה כזה?
היום התקשר אליי המוסד האקדמי ודרש ממני להגיע בימים מסוימים בחופשה שהוא צריך אותי. גם בימים רגילים יש ימים שבהם המוסד לא נזקק לשירותיי ויש ימים שכן אבל זה לא אמור לפגוע בשעות העבודה שלי כי אלו שעות קבועות. לדעתי אין הצדקה אמיתית לחופשה שבכלל לא משולמת לי והיא על חשבוני ועל חשבון ימי החופש שלי. כמו כן זאת חופשה לא רצופה אלא לסירוגין יום כן יומיים לא וכו' (רק בזמן שהמוסד בחופש).
חשוב לציין שהחופשה הזאת לא היתה ידועה מראש למעסיק ולי זה נודע רק יום לפני. העניין הזה זה לא משהו שסיכמנו עליו מראש.
מה הזכויות שלי במקרה כזה?
חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
החופשה צריכה להיות רצופה
על החופשה יש להודיע 14 ימים מראש
לא ניתן לחייב אותך לצאת ליום פה וליום שם ועוד להזעיק אותך במהלך החופשה
יחד עם זאת עלייך לזכור שהמעסיק קובע את מועד החופשה וזה לא נתון לשיקולך או להסכמתך
את יכולה לעמוד על זכויותייך במקרה זה או לגלות גמישות ולהתאים את עצמך לדרישות המעסיק (תלוי כמה את חזקה/רוצה להישאר באותו מקום/יש לך אלטרנטיבות/יחסייך עם המעסיק וכו')
לא על כל הפרה של החוק מומלץ לתבוע ולהתעמת עם המעסיק - לא תמיד זה מועיל. צריך לבדוק מה יצא מזה והאם זה כדאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על החופשה יש להודיע 14 ימים מראש
לא ניתן לחייב אותך לצאת ליום פה וליום שם ועוד להזעיק אותך במהלך החופשה
יחד עם זאת עלייך לזכור שהמעסיק קובע את מועד החופשה וזה לא נתון לשיקולך או להסכמתך
את יכולה לעמוד על זכויותייך במקרה זה או לגלות גמישות ולהתאים את עצמך לדרישות המעסיק (תלוי כמה את חזקה/רוצה להישאר באותו מקום/יש לך אלטרנטיבות/יחסייך עם המעסיק וכו')
לא על כל הפרה של החוק מומלץ לתבוע ולהתעמת עם המעסיק - לא תמיד זה מועיל. צריך לבדוק מה יצא מזה והאם זה כדאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר, האם מגיע ומה?
אירנה
11/08/10
אני אמורה לקבל משכורת כל חודש ב-10. היום ה-11 כבר, התקשרתי למעסיק והוא אומר שיש בעיה עם כל העובדים שבבנק לאומי שלא קיבלו משכורת עדיין ולא בטוח שיקבלו היום אולי רק מחר. האם עדיין מגיעים לי 22% מהמשכורת על הלנת שכר?
בנוסף במקרה אחר השנה, ה-10 בחודש יצא על יום שבת וקיבלתי את המשכורת ביום ראשון ב-11. האם תקין?
תודה רבה.
בנוסף במקרה אחר השנה, ה-10 בחודש יצא על יום שבת וקיבלתי את המשכורת ביום ראשון ב-11. האם תקין?
תודה רבה.
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
צריך להיכנס לפרופורציה - לא דורשים ולא תובעים פיצוי על איחור של יום
בתי המשפט לא ממהרים לפסוק פיצויי הלנת שכר, גם בעיכובים של חודשים ושנים, אז בוודאי במקרה של איחור ביום אחד אין זכאות
זו התנהלות לא תקינה של המעסיק אל מצד שני על דבר כזה בוודאי לא יוצאים למלחמה
לפעמים צריך גם לגלות הבנה אם למעסיק אירעה תקלה או בעייה נקודתית (לפחות לדעתי)
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
בתי המשפט לא ממהרים לפסוק פיצויי הלנת שכר, גם בעיכובים של חודשים ושנים, אז בוודאי במקרה של איחור ביום אחד אין זכאות
זו התנהלות לא תקינה של המעסיק אל מצד שני על דבר כזה בוודאי לא יוצאים למלחמה
לפעמים צריך גם לגלות הבנה אם למעסיק אירעה תקלה או בעייה נקודתית (לפחות לדעתי)
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש הודעה
מני
11/08/10
כיצד מתבצע החישוב עבור הודעה מוקדמת כאשר פיטורין נעשו בחמישי בערב (משרה מלאה 5 ימים בשבוע) לפני יציאה לחופשה צבורה של 5 ימים - ב 22.7 - חזרה למשרד הייתה ביום ראשון שבוע לאחר מכן 1.8- עד מתי עלי לעבוד? חודש מ 22.7 עד 21.8 ובנוסף 5 ימי חופשה (עד ה 27.8) או שעלי לספור את כל חודש אוגוסט עד סופו? אני עובד מעל שנה. משרד פרטי. משכורת בסיס שיורדת עפ"י שעות אם עבדתי פחות
תודה רבה מראש!!
תודה רבה מראש!!
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
כעקרון אין חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה שנתית
החריג - כאשר ההודעה המוקדמת היא מעל 14 ימים (כמו אצלך)
לכן - החפיפה מותרת, ולכן - חודש ההודעה המוקדמת נמנה מיום ההודעה על פיטוריך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החריג - כאשר ההודעה המוקדמת היא מעל 14 ימים (כמו אצלך)
לכן - החפיפה מותרת, ולכן - חודש ההודעה המוקדמת נמנה מיום ההודעה על פיטוריך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין הנושא תאריך שקרי
אבי
11/08/10
שלום,
פוטרתי בשיחת טלפון ב-28.6, ללא הודעה מוקדמת (בכתב או בע"פ), וללא מכתב פיטורין.
לאחר שבועיים מיום פיטוריי פניתי למעסיק בכתב, וביקשתי מכתב פיטורין.
המכתב הגיע אליי ב-14.7 ועל פי חותמת הדואר המכתב נשלח ב-12.7
בראש המכתב נרשם תאריך הוצאת המכתב (לכאורה) - 28.6 - זהו תאריך שקרי.
האם יש סיכוי שלאחר הגשת תביעה בעניין אני אקבל תשלום בעבור אי מתן הודעה מוקדמת עד היום שבו נשלח אליי המכתב בפועל?
יש לציין שאני מתכנן לתבוע את המעסיק גם על התעלמות מבקשות למתן אישור העסקה כנדרש ע"פ חוק, על פיטורים ללא שימוע, ועל אי מתן הבהרות בנוגע לקיזוזים בתלושי השכר האחרונים שלי.
תודה.
פוטרתי בשיחת טלפון ב-28.6, ללא הודעה מוקדמת (בכתב או בע"פ), וללא מכתב פיטורין.
לאחר שבועיים מיום פיטוריי פניתי למעסיק בכתב, וביקשתי מכתב פיטורין.
המכתב הגיע אליי ב-14.7 ועל פי חותמת הדואר המכתב נשלח ב-12.7
בראש המכתב נרשם תאריך הוצאת המכתב (לכאורה) - 28.6 - זהו תאריך שקרי.
האם יש סיכוי שלאחר הגשת תביעה בעניין אני אקבל תשלום בעבור אי מתן הודעה מוקדמת עד היום שבו נשלח אליי המכתב בפועל?
יש לציין שאני מתכנן לתבוע את המעסיק גם על התעלמות מבקשות למתן אישור העסקה כנדרש ע"פ חוק, על פיטורים ללא שימוע, ועל אי מתן הבהרות בנוגע לקיזוזים בתלושי השכר האחרונים שלי.
תודה.
מכתב פיטורים שקרי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
כן, בהחלט יש סיכוי שתקבל פיצוי עבור אי מתן הודעה מוקדמת
עליך לשכנע את בית המשפט שלא פוטרת בתאריך הנטען במכתב אלא רק טלפונית לאחר מכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לשכנע את בית המשפט שלא פוטרת בתאריך הנטען במכתב אלא רק טלפונית לאחר מכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שמירת וותק בשל מעבר לחברה אחת עם אותם הבעלים
גל
11/08/10
שלום רב,
החברה שאני עובדת בה היום הקימה חברה נוספת העוסקת בתחום מעט שונה מהחברה בה אני נמצאת היום.
- אחד מבעלי החברה הינו גם בעל החברה בה אני עובדת היום.
אני מתכוונת לעבור לחברה החדשה ומעוניינת לשמור על הוותק שלי(שנה) ורציתי לדעת האם מבחינה חוקית ניתן לפתוח חברה חדשה, ולקלוט עובד שיש לו כבר וותק בה?
החברה שאני עובדת בה היום הקימה חברה נוספת העוסקת בתחום מעט שונה מהחברה בה אני נמצאת היום.
- אחד מבעלי החברה הינו גם בעל החברה בה אני עובדת היום.
אני מתכוונת לעבור לחברה החדשה ומעוניינת לשמור על הוותק שלי(שנה) ורציתי לדעת האם מבחינה חוקית ניתן לפתוח חברה חדשה, ולקלוט עובד שיש לו כבר וותק בה?
מעבר חברה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
כן, בהחלט
את יכולה לעבור לחברה החדשה ולשמור על הוותק מהחברה הקיימת אבל הדבר צריך להיעשות בהסכמה וחשוב מאד - בכתב!!!
המעסיק אינו חייב להסכים לכך אלא אם הוא דורש את המעבר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את יכולה לעבור לחברה החדשה ולשמור על הוותק מהחברה הקיימת אבל הדבר צריך להיעשות בהסכמה וחשוב מאד - בכתב!!!
המעסיק אינו חייב להסכים לכך אלא אם הוא דורש את המעבר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
לילך
11/08/10
האם ניתן לקזז את תקופת ההודעה המוקדמת מעובד שהתפטר באופן מיידי מהשכר האחרון שאמור לקבל/פדיון ימי החופשה?
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאליים
מ
11/08/10
יש לי 3 פוליסות ביטוח מנהלים ואני עובדת החל מ-12/2009. ממתי על המעביד היה להפריש לי כספים עבור התנאים הסוציאליים ואיזה אחוזים מהשכר?
תודה
תודה
הפרשה לקרן פנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
אם הופרש לך בעת תחילת עבודתך אצל המעסיק ע"י המעסיק הקודם את זכאית להפרשה לאחר שלושה חודשים וזאת רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתך (כלומר התשלום הראשון אחרי 3 חודשים כולל כבר הפרשות לכל אותם 3 חודשים אחורה)
אחוז ההפרשה משתנה משנה לשנה - חפשי בגוגל "צו הרחבה פנסיה חובה" ותראי מהם אחוזי ההפרשות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אחוז ההפרשה משתנה משנה לשנה - חפשי בגוגל "צו הרחבה פנסיה חובה" ותראי מהם אחוזי ההפרשות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נמצא מעל 9 שעות ביום מחוץ למשרד ולא מקבל אש"ל
שמעון
11/08/10
אני עובד קרוב לשלוש שנים בחברת פרסום בתור איש תפעול.
אני נוהג ביום 8-9 שעות מינימום במקומות מרוחקים מאוד מהמשרד שאני עובד בו {200-300+ק"מ מהמשרד כל יום} . רציתי לדעת האם אני נכלל בחוק אש"ל ואני אמור לקבל כסף עבור האוכל .
יוצא לי קרוב ל-400 שקל בחודש רק אוכל במידה ואני אוכל מצומצם וזה
ממש מפריע לי . אשמח לתשובה .
תודה .
אני נוהג ביום 8-9 שעות מינימום במקומות מרוחקים מאוד מהמשרד שאני עובד בו {200-300+ק"מ מהמשרד כל יום} . רציתי לדעת האם אני נכלל בחוק אש"ל ואני אמור לקבל כסף עבור האוכל .
יוצא לי קרוב ל-400 שקל בחודש רק אוכל במידה ואני אוכל מצומצם וזה
ממש מפריע לי . אשמח לתשובה .
תודה .
אש"ל-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
אינך זכאי לאש"ל אלא אם כן סיכמת על כך עם המעסיק בחוזה עבודתך
רכישת האוכל היא על חשבונך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רכישת האוכל היא על חשבונך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כניסה להריון במהלך ההודעה המוקדמת
ד"ש
11/08/10
עבדתי במפעל כ- 3 שנים, קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת ל- 3 חודשים, ככתוב בחוזה שלי. לאחר כחודש וחצי מצאתי מקום עבודה חדש ובהסכמת 2 הצדדים קוצרה תקופת ההודעה המוקדמת. התחלתי לעבוד במקום החדש וגיליתי שאני בהריון עוד מתקופת עבודתי במקום הקודם ושלמעשה הייתי בשבוע השני להריון כשסיימתי שם. לאחר שהודעתי שאני בהריון, פוטרתי מהמקום החדש בתירוצים שונים.
מאז אני מובטלת כי אף ארגון לא מעונייין אפילו לראיין אישה בהריון.
האם הפיטורים ממקום העבודה שעבדתי בו 3 שנים ושנכנסתי להריון במהלך ההודעה המוקדמת, חוקיים ותקפים?
מאז אני מובטלת כי אף ארגון לא מעונייין אפילו לראיין אישה בהריון.
האם הפיטורים ממקום העבודה שעבדתי בו 3 שנים ושנכנסתי להריון במהלך ההודעה המוקדמת, חוקיים ותקפים?
פיטורים בהריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
מקרה בעייתי ולדעתי הצדק במקרה זה לא איתך
פוטרת כשהמעסיק לא ידע שאת בהריון, הסכמת לפיטורים ואף קיצרת את ההודעה המוקדמת, התחלת כבר לעבוד אצל מעסיק אחר - עכשיו את רוצה לטעון שלא ניתן היה לפטר אותך? בעייתי מאד
בכל מקרה המעסיק יקבל אישור בקלות לפיטורייך כי הוא יוכיח שהפיטורים לא קשורים להריון (לא ידע ממנו וגם את לא)
לכן - כל נקיטת אמצעים במקרה זה לדעתי לא תועיל. אולי יש מקום לתבוע את המעסיק החדש בגלל סמיכות הזמנים בין קבלתך לעבודה, ההודעה על ההריון ופיטורייך המיידיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פוטרת כשהמעסיק לא ידע שאת בהריון, הסכמת לפיטורים ואף קיצרת את ההודעה המוקדמת, התחלת כבר לעבוד אצל מעסיק אחר - עכשיו את רוצה לטעון שלא ניתן היה לפטר אותך? בעייתי מאד
בכל מקרה המעסיק יקבל אישור בקלות לפיטורייך כי הוא יוכיח שהפיטורים לא קשורים להריון (לא ידע ממנו וגם את לא)
לכן - כל נקיטת אמצעים במקרה זה לדעתי לא תועיל. אולי יש מקום לתבוע את המעסיק החדש בגלל סמיכות הזמנים בין קבלתך לעבודה, ההודעה על ההריון ופיטורייך המיידיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד מעוניין לפטר אותי….
אמיר
11/08/10
שלום, אני עובד כ 8 שנים, כרגע אני לומד מנהל עסקים ואני יכול להגיע לעבודה 4 ימים בשבוע עד לדצמבר, כאשר בסוף דצמבר יכול אני להמשיך עבודתי כרגיל!! (העבודה מתבצעת 24/7 - לכן יש גם ימי חמישי שישי שבת שבהם אני יכול לעבוד.) מנהל האזור מעוניין לפטר אותי ורוצה לבצע שימוע פיטורין! האם יכול מנהל האזור לפטר אותי או שמה צריך לעבור קודם מנכ"ל החברה, נציג הסתדרות וכדומה... אשמח לתגובה.
בברכה.
אמיר
בברכה.
אמיר
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
בהנחה שאתה עובד במגזר הפרטי אין הכרח שמנהל מדרגה מסויימת יפטר אותך אלא מי שמוסמך לכך מטעם המעסיק - זה יכול להיות מנכ"ל, סמנכ"ל, ראש צוות וסתם אחראי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מרופא תעסוקתי
תמר
11/08/10
שלום
יש לי אישור מרופא תעסוקתי הקובע כי הנני כשירה חלקית לעבודה. כמו כן קובע שעל המעסיק שלי למצוא לי תפקיד בהתאם למגבלות .
השאלה שלי היא - אם המעסיק לא ימצא לי תפקיד מתאים(המגבלות מהותיות) מה צריך להיות הצעד הבא שלי ? תודה
יש לי אישור מרופא תעסוקתי הקובע כי הנני כשירה חלקית לעבודה. כמו כן קובע שעל המעסיק שלי למצוא לי תפקיד בהתאם למגבלות .
השאלה שלי היא - אם המעסיק לא ימצא לי תפקיד מתאים(המגבלות מהותיות) מה צריך להיות הצעד הבא שלי ? תודה
סעיף 6 לחוק פיצוי פיטורים
חנן כהן עוד
11/08/10
במידה ומעבידך לא ימצא תפקיד התואם את מגבלותיך הרפואיות, הנך זכאית להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים
כמה שאלות בענייני פיטורין ותלוש משכורת
שלומי
11/08/10
שלום
עבדתי חצי שנה בחברת אבטחה והתפטרתי ויש לי כמה שאלות לגבי הדברים שחייבים להחזיר לי.
האם ברגע שאני מסיים לעבוד הם חייבים לשלם לי על החגים שהיו במהלך עבודתי?
שאלה שניה- האם ימי חופשה או מחלה שלא השתמשתי בהם במהלך עבודתי והצטברו, ועכשיו שאני מסיים לעבוד החברה צריכה לשלם לי על ימים אלו או שפשוט בזבזתי אותם
אם זה עוזר לבירור עבדתי לפי שעות ולא גלובלי
תודה רבה
עבדתי חצי שנה בחברת אבטחה והתפטרתי ויש לי כמה שאלות לגבי הדברים שחייבים להחזיר לי.
האם ברגע שאני מסיים לעבוד הם חייבים לשלם לי על החגים שהיו במהלך עבודתי?
שאלה שניה- האם ימי חופשה או מחלה שלא השתמשתי בהם במהלך עבודתי והצטברו, ועכשיו שאני מסיים לעבוד החברה צריכה לשלם לי על ימים אלו או שפשוט בזבזתי אותם
אם זה עוזר לבירור עבדתי לפי שעות ולא גלובלי
תודה רבה
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
1. כן, אבל רק עבור חגים שלאחר 3 חודשי עבודה, ורק אם עבדת יום לפני החג ויום לאחריו.
2.רק עבור ימי חופשה שלא ניצלת. ימי מחלה לא מנוצלים ירדו לטמיון.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.רק עבור ימי חופשה שלא ניצלת. ימי מחלה לא מנוצלים ירדו לטמיון.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
רלי
10/08/10
שלום רב,אני עובדת במקום עבודה חודש וחצי, היום פוטרתי וכשאמרתי לבוסית שאני מבקשת מכתב פיטורין אמרה לי שמכיוון שאני עובדת מעט זמן היא לא חייבת להוציא לי מכתב, רק לאחר 11 חודשי עבודה - האם נכון???תודה
מכתב פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
היא חייבת להוציא לך מכתב, ולציין בו ממתי התחלת ומתי סיימת
אי הוצאת המכתב מהווה עבירה פלילית שקנס בצידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אי הוצאת המכתב מהווה עבירה פלילית שקנס בצידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי העסקה
א
10/08/10
שלום,
לקיצור סיפור ארוך, מקום העבודה של אבי העתיק מיקום צפונה, על מנת להמשיך לעבוד שם אבי הציב תנאים (תשלום שכ"ד, רכב צמוד, העלאה במשכורת).
הוא קיבל הבטחה בע"פ שהעניין יוסדר לאחר שיעבור (בינתיים לן במלון על חשבון החברה וקיבל רכב) המצב כך כבר מספר חודשים כשכל הזמן מבטיחים לו שהנה תכף זה יקרה (עם עדכון תנאי השכר רטרואקטיבית) השבוע נאמר לו במפורש על ידי מנהל בכיר שלא יקבל שום דבר ממה שהובטח לו.
בנוסף נאמר שלא במפורש שבמידה ואינו מרוצה שיגיש מכתב התפטרות, מן הסתם אבי אינו מוכן לכך, אלא מעוניין לקבל מכתב פיטורים.
איך להמשיך מכאן?
תודה מראש,
א
לקיצור סיפור ארוך, מקום העבודה של אבי העתיק מיקום צפונה, על מנת להמשיך לעבוד שם אבי הציב תנאים (תשלום שכ"ד, רכב צמוד, העלאה במשכורת).
הוא קיבל הבטחה בע"פ שהעניין יוסדר לאחר שיעבור (בינתיים לן במלון על חשבון החברה וקיבל רכב) המצב כך כבר מספר חודשים כשכל הזמן מבטיחים לו שהנה תכף זה יקרה (עם עדכון תנאי השכר רטרואקטיבית) השבוע נאמר לו במפורש על ידי מנהל בכיר שלא יקבל שום דבר ממה שהובטח לו.
בנוסף נאמר שלא במפורש שבמידה ואינו מרוצה שיגיש מכתב התפטרות, מן הסתם אבי אינו מוכן לכך, אלא מעוניין לקבל מכתב פיטורים.
איך להמשיך מכאן?
תודה מראש,
א
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
זה טיבן של הבטחות בע"פ - לא מקיימים אותן
אם לא יתנו לאביך מכתב הוא אכן צריך להתפטר ולציין את המעבר והפרת ההתחייבויות כסיבה להתפטרות
המעסיק לא נוהג כאן בהגינות וביושר וזאת בלשון המעטה
אם אביך לא יפעל נכון הוא עשוי לצאת קרח מכאן ומכאן ולהפסיד את הפיצויים ולכן מוטב כי תתייעצו עם עו"ד בתחום זה ותתנו לו לטפל בעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא יתנו לאביך מכתב הוא אכן צריך להתפטר ולציין את המעבר והפרת ההתחייבויות כסיבה להתפטרות
המעסיק לא נוהג כאן בהגינות וביושר וזאת בלשון המעטה
אם אביך לא יפעל נכון הוא עשוי לצאת קרח מכאן ומכאן ולהפסיד את הפיצויים ולכן מוטב כי תתייעצו עם עו"ד בתחום זה ותתנו לו לטפל בעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצועייפ…
טובה..
10/08/10
שלום שמי טובה רציתי לשאול שאלה, אוקיי עבדתי באבטחה שלוש שנים רציתי לדעת כמה פחות או יותר מגיע לי פצועים. אהה שכחתי לציין שעזבתי את מקום העבודה מכיוון שאני מעוניינת להמשיך לגדל את בני וגם עברתי לגור במקום אחר אשמח אם תענו לי בהקדם...
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
אם עזבת תוך 9 חודשים מהלידה את זכאית לפיצויים - הפיצויים הם בגובה משכורת חודשית כפול הוותק (3 שנים)
אם עזבת אחרי 9 חודשים מהלידה - את לא זכאית לפיצויים
לגבי המקום אליו עברת - חסרים פרטים ולכן איני יכול להתייחס. נא לציין מהיכן עברת ולהיכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עזבת אחרי 9 חודשים מהלידה - את לא זכאית לפיצויים
לגבי המקום אליו עברת - חסרים פרטים ולכן איני יכול להתייחס. נא לציין מהיכן עברת ולהיכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפתרות
דור
10/08/10
שלום. אניעובדת בחברת הייטק שנה. בשנה האחרונה אני עבדתי קבלן וב 01.07 חתמתי על חוזה העסקה כעובדת מן המניין.
ב 03.08 הודעתי על התפטרותי מהעבודה.
האם אני חייבת לתת חודש מראש או רק יומיים. אני צריכה את השבוע האחרון של החודש חופש להכין עצמי לעבודה החדשה אותה אני אתחיל ב 01.09
אינני רוצה להגיע עם מעסיקי למשחקי כוח.
כמובן את החופשה היא תהא על חשבוני וימי החופש ינוכו ממשכורתי- על פי בחירתי. (מיכוון שזה חוזה העסקה חדש אין ברשותי ימי חופשה)
הם לא מאשרים לי.
מה עלי לעשות
ב 03.08 הודעתי על התפטרותי מהעבודה.
האם אני חייבת לתת חודש מראש או רק יומיים. אני צריכה את השבוע האחרון של החודש חופש להכין עצמי לעבודה החדשה אותה אני אתחיל ב 01.09
אינני רוצה להגיע עם מעסיקי למשחקי כוח.
כמובן את החופשה היא תהא על חשבוני וימי החופש ינוכו ממשכורתי- על פי בחירתי. (מיכוון שזה חוזה העסקה חדש אין ברשותי ימי חופשה)
הם לא מאשרים לי.
מה עלי לעשות
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
צריך לקרוא את החוזה החדש שלך
אם מדובר שם על המשך ספירת וותק מכ"א (כמו שצריך) אז את אכן צריכה לתת חודש (אם השתכרת על בסיס גלובלי)
במקרה הכי גרוע אל תגיעי לעבודה בשבוע האחרון והם יקזזו את השכר עבור שבוע זה משכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מדובר שם על המשך ספירת וותק מכ"א (כמו שצריך) אז את אכן צריכה לתת חודש (אם השתכרת על בסיס גלובלי)
במקרה הכי גרוע אל תגיעי לעבודה בשבוע האחרון והם יקזזו את השכר עבור שבוע זה משכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים בגלל שינוי תנאי תעסוקה
יוני
10/08/10
שלום ,
אני עובד כאיש מכירות עם שכר בסיסי + עמלות.
מקום עבודתי משנה לי את העמלות וגם את הפרמיות שבגינן כרצונו.
לאחרונה אף שינו את תפקידי מתפקיד בכיר יותר בגינו הייתי מקבל תשלום נוסף לתפקיד רגיל בטענה שאין תקן והורידו לי את התשלום הנ"ל.
כמו כן , בוצעו לנו שינויים באופי הניהול והיסיפו יעדים חדשים שלא היו קודם לכן.
האם אני יכול לדרוש פיצויים בגין שינוי תנאי תעסוקה ?
או שמאחר ואני עובד ע"פ עמלות יכולים להתנהג בי ולשחק בי כרצונם? גם בהעלאת העמלות , שינו הפרמיות בגינן ויעדים באיזה נושאים שהמעסיק מחליט.
תודה.
אני עובד כאיש מכירות עם שכר בסיסי + עמלות.
מקום עבודתי משנה לי את העמלות וגם את הפרמיות שבגינן כרצונו.
לאחרונה אף שינו את תפקידי מתפקיד בכיר יותר בגינו הייתי מקבל תשלום נוסף לתפקיד רגיל בטענה שאין תקן והורידו לי את התשלום הנ"ל.
כמו כן , בוצעו לנו שינויים באופי הניהול והיסיפו יעדים חדשים שלא היו קודם לכן.
האם אני יכול לדרוש פיצויים בגין שינוי תנאי תעסוקה ?
או שמאחר ואני עובד ע"פ עמלות יכולים להתנהג בי ולשחק בי כרצונם? גם בהעלאת העמלות , שינו הפרמיות בגינן ויעדים באיזה נושאים שהמעסיק מחליט.
תודה.
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
לא כל שינוי בתנאים מהווה הרעת תנאים שמצדיקה התפטרות ופיצויים
אם לשינויים יש השפעה ממשית על השכר, המעמד, התנאים - אז זו אכן הרעת תנאים
עובד החושב שהרעו את תנאיו לא יכול להתפטר כך סתם ועליו למסור למעסיק התראה של חודש, לפרט את הרעת התנאים ולדרוש את ביטולה והשבת המצב לקדמותו (כלומר לאפשר למעסיק לתקן את המצב)
רק לאחר מכן ובמידה והמעסיק לא תיקן - זכאי העובד להתפטר ולדרוש פיצויים (לרוב זה יגיע למשפט)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לשינויים יש השפעה ממשית על השכר, המעמד, התנאים - אז זו אכן הרעת תנאים
עובד החושב שהרעו את תנאיו לא יכול להתפטר כך סתם ועליו למסור למעסיק התראה של חודש, לפרט את הרעת התנאים ולדרוש את ביטולה והשבת המצב לקדמותו (כלומר לאפשר למעסיק לתקן את המצב)
רק לאחר מכן ובמידה והמעסיק לא תיקן - זכאי העובד להתפטר ולדרוש פיצויים (לרוב זה יגיע למשפט)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
אלי
10/08/10
התפטרתי מעבודתי ללא הודעה מוקדמת לבעל הבית, האם הוא רשאי לקנוס אותי בעקבות כך ?
כן - כך קובע החוק
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות לגבי עזיבת עבודה וקבלת פיצויים
פ
10/08/10
היילפני כשנתיים החברה שאני עובד בה הייתה בקשיים ועקב כך היא קיצצה במשכורות של כל העובדים בחברה בהיקף של יותר מ-15%.במידה ואני רוצה לעזוב היום את העבודה האם אני יכול עדיין לקבל פיצוים על הרעת תנאים שהייתה בעבר?שאלה נוספת - בחוזה שלי רשום שכל עוד שאני עובד אני יכול לעסוק בתור מתכנת, ראש צוות, מנהל וכ"ו... כיום אני עובד בתפקיד של ראש צוות פיתוח, מה שאומר שאני מנהל את הצוות, בקרוב הצוות אמור להתפרק ורק אני אמור להישאר בפרוייקט מה שאומר שאני ארד בדרגה ואני אהיה מפתח , האם זה נחשב להרעת תנאים?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
לשאלתך הראשונה - לא. עבר זמן רב מדי מכדי לטעון שזו הרעת תנאים.
לשאלתך השנייה - לדעתי אין מדובר בהרעת תנאים. מובן שיהיה צורך לבדוק אם שכרך ישתנה, אם מעמדך המקצועי ישתנה וכו'. העובדה שניהלת צוות לאו דווקא הופכת אותך למנהל שכל שינוי במעמדו מהווה הרעת תנאים. צוותים בהיי-טק הם לפעמים בני 2 או 3 עובדים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לשאלתך השנייה - לדעתי אין מדובר בהרעת תנאים. מובן שיהיה צורך לבדוק אם שכרך ישתנה, אם מעמדך המקצועי ישתנה וכו'. העובדה שניהלת צוות לאו דווקא הופכת אותך למנהל שכל שינוי במעמדו מהווה הרעת תנאים. צוותים בהיי-טק הם לפעמים בני 2 או 3 עובדים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חייב תשובה דחוף
חייב תשובה דחופה
10/08/10
אני כרגע בחופש מחלה מהעבודה שלי, אני עובד שם 3 חודשיים על בסיס שכר יומי ושעתי (לא חודשי) רציתי לדעת האם בזמן חופש מחלה אפשר להודיע על התפטרות? אין לי לתת משמרות רק עד יום רביעי וגם אז אני יכול להגיד שאני לא יכול , מה עושים? ואיך תודה
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
כן, אתה יכול להודיע על התפטרותך בעת חופשת מחלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לאחר שמירת הריון
אבי
10/08/10
שלום,
אשתי שהתה בשמירת הריון משבוע 30 עד הלידה. כעת בחופשת לידה.
האם בעקבות שמירת ההריון מתקצרת חופשת הלידה שלה?
בעת הלידה מלאו לה 11 חודשים בעבודתה - מה אורך חופשת הלידה שמגיעה לה?
המעסיק שלה טוען שעליה לחזור לעבודה מוקדם יותר בגלל שמירת ההריון...
תודה!
אשתי שהתה בשמירת הריון משבוע 30 עד הלידה. כעת בחופשת לידה.
האם בעקבות שמירת ההריון מתקצרת חופשת הלידה שלה?
בעת הלידה מלאו לה 11 חודשים בעבודתה - מה אורך חופשת הלידה שמגיעה לה?
המעסיק שלה טוען שעליה לחזור לעבודה מוקדם יותר בגלל שמירת ההריון...
תודה!
חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
אין קשר בין הדברים
אשתך זכאית לאחר הלידה לחופשת לידה של 14 שבועות בתשלום (מביטוח לאומי) ו-12 שבועות נוספים לא בתשלום אותם אין היא חייבת לנצל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אשתך זכאית לאחר הלידה לחופשת לידה של 14 שבועות בתשלום (מביטוח לאומי) ו-12 שבועות נוספים לא בתשלום אותם אין היא חייבת לנצל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה זמנית
אור
10/08/10
שלום,בתחלתי לפני כחודש וחצי לעבוד במקום עבודה, עבדתי שם שבוע, חליתי והפסקתי לעבוד.היו לי די הרבה ימי מחלה, הם הפסיקו ליצור איתי קשר וגם אני לא יצרתי איתם וכך גם הפסקתי את עבודתי באותו המקום.כבר התחלתי לעבוד במקום אחר, אך אני רואה בחשבון הבנק שלא נכנס לי שכר על השבוע שעבדתי בו. האם מותר להם לעשות זאת? לא לשלם לי מכיוון שהפסקתי את עבודתי בלי להודיע כביכול?
תשלום שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
לא, על המעסיק הקודם לשלם את שכרך
פנה אליהם בכתב ודרוש זאת מיידית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה אליהם בכתב ודרוש זאת מיידית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור החזקת רכב
יו.ק.
10/08/10
שלום! אני עובד שנים רבות במסגרת בית החולים של משרד הבריאות כעובד סוציאלי בכור. אני מתמודד עם נכות קשה מלידה. אני לא נייד ועובר ממקום למקום בעזרת כיסא גלגלים.בנוסף אני סובל מקשיי ראיה ובעיות גופניות שונות. ידוע לי שבתפקיד שלי מגיעה תשלום נוסף עבור החזקת רכב. עד לפני כמה שנים לא היה לי רכב, לכן לא יכולתי לממש את הזכות. . היום אני מקבל עזרה קבועה ממטפל אישי , קניתי רכב ומטפל שלי נוהג בו למטרות שלי. הרכב רשום על שמי, במחלקת חישוב שכר טוענים שגם עכשיו אני לא יכול לקבל תשלום עבור החזקת הרכב מסיבה שאין לי רישיון נהיגה ואני לא נוהג באוטו.נראה לי שאין פה צדק ופוגע בזכויות של אנשים מוגבלים. האם יתכן שקיים נוהל כזה?
החזקת רכב-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
מדובר באמת במקרה חריג ואין לכך התייחסות בחוק.
הצדק וההיגיון מחייבים את התשלום
אני מציע לך להפעיל את ועד העובדים במקרה שלך או לפנות להסתדרות - אתה צריך גוף חזק שיסייע לך בעניין ולאו דווקא ללכת למישור המשפטי עם עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הצדק וההיגיון מחייבים את התשלום
אני מציע לך להפעיל את ועד העובדים במקרה שלך או לפנות להסתדרות - אתה צריך גוף חזק שיסייע לך בעניין ולאו דווקא ללכת למישור המשפטי עם עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי בענף המזון
טלי
10/08/10
שלום רב,
אני עובדת כ- 10 שנים בסופרמרקט אשר החל ליישם את ההסכם הקיבוצי בענף המזון.
האם נכונה הגישה שההסכם הקיבוצי נכנס לתוקף רק בשנת 2010 ואינו מיושם אחורה ולכן תוספת ותק שאקבל הינה לפי 1% לכל שנה מהיום והלאה, או לחילופין תחושב לי תוספת ותק לפי כל שנות הותק שלי.
במילים אחרות, האם אני בעלת ותק של 10 שנים אקבל אותה תוספת ותק כמו של עובדת בעלת ותק של 4 שנים.
תודה ויום טוב
טלי
אני עובדת כ- 10 שנים בסופרמרקט אשר החל ליישם את ההסכם הקיבוצי בענף המזון.
האם נכונה הגישה שההסכם הקיבוצי נכנס לתוקף רק בשנת 2010 ואינו מיושם אחורה ולכן תוספת ותק שאקבל הינה לפי 1% לכל שנה מהיום והלאה, או לחילופין תחושב לי תוספת ותק לפי כל שנות הותק שלי.
במילים אחרות, האם אני בעלת ותק של 10 שנים אקבל אותה תוספת ותק כמו של עובדת בעלת ותק של 4 שנים.
תודה ויום טוב
טלי
ותק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
לא מכלילים וותק קודם בענף
הוותק נספר החל מכניסת ההסכם לתוקף
נכון שהתוספת שתקבלי זהה לתוספת שתקבל עובדת עם וותק של 4 שנים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הוותק נספר החל מכניסת ההסכם לתוקף
נכון שהתוספת שתקבלי זהה לתוספת שתקבל עובדת עם וותק של 4 שנים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלוש משמרות
דני
10/08/10
אם עובדים משמרת: משעה 14:00 עד 22:00 (זה כולל חצי שעה הפסקה) 8 שעות משמרת פחות חצי שעה הפסקה =7.5 שעות.
האם צריך לקבל על המשמרת הזו 125% ?
האם צריך לקבל על המשמרת הזו 125% ?
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
