פורום דיני עבודה

שלום, לאחרונה קיבלתי הודעה במייל מהמעסיק שלי המודיעה כי עליי לנצל את כל ימי החופשה העומדים לזכותי ואין לי אופציה לצבור איתרה לשנה הבאה, האם הדבר חוקי? ניתן משהו לעשות עם זה במידה ואני יודעת שאמטרך חופשה ארוכה בחודשיים הראשונים של שנה הבאה?

הנני מועסקת מזה כחודש ימים בעבודה חדשה, תנאי העסקתי משכורת חודשית.
בסוף חודש אוגוסט המפעל יסגר לשבוע ימים(חופשה מרוכזת).
נאמר לי הבוקר שבגלל שאינני עובדת מעל 3 חודשים אני לא זכאית לתשלום החופשה .
האם החוק אומר אומר זאת?

שלום
התחלתי לעבוד ב-05/07/10 בתנאי העסקה של משכורת חודשית, כאשר שבוע שעבר מתאריך 03/08/10 עד ה-05/08/10 הייתי חולה בבית וקיבלתי מרופא משפחה 3 ימי מחלה.
היום הגעתי לעבודה והגשתי את הטופס מחלה אך נאמר לי שאיני זכאית לקבל מחלה /חופש בגלל שאיני עובדת 3 חודשים.
1. האם איני זכאית לקבל את תשלום עבור הימי מחלה בגלל שאיני עובדת 3 חודשים ומעלה?
2. האם כעובדת חודשית החוק אומר תשלום דמי מחלה מהיום הראשון?


תודה

גיסתי עובדת מזה 3 שנים בביה"ח רמב"ם כאחות מוסמכת דהיינו עובדת מדינה. היא על תקן זמני אך עדיין לא קבוע.
לפני מס' ימים הגישה גיסתי בקשה למנהלת המח' ליציאה ללימודים (לקורס של שנה). לא מצא חן בעיני מנהלת המח', שגיסתי אשר עובדת תחתיה תתקדם ותעבור אותה, לכן הודיעה לה בע"פ כי היא מפוטרת.
עוד הוסיפה המנהלת, כי איננה מתכוונת לפטר אותה, והיא מחייבת את גיסתי לכתוב מכתב שהיא מתפטרת מרצונה החופשי. עוד היא אמרה ואיימה, שאם גיסתי תסרב לכתוב את המכתב, היא תפוטר עם הערות שחורות בתיק האישי, בהן יצויין כי היא הייתה עובדת גרועה ושהיא חסרת יחסי אנוש בעבודה.
ראוי לציין שגיסתי הייתה במשך 3 שנים עובדת מצטיינת שזכתה לשבחים והערכה מצד הרופאים, הצוות המקצועי, והמטופלים.
רישום כוזב שכזה בתיק האישי של גיסתי, עלול למנוע ממנה להתקבל למקומות עבודה אחרים אשר יכולים להיות חשופים למידע כזה.
מחר גיסתי אמורה למסור את מכתב "ההתפטרות" לאור הלחץ הכבד שהופעל עליה.
האם זה חוקי, שמקום עבודה ממשלתי, יפטר עובדת בדרך כזו של איומים?? מה הייתם מייעצים לה לעשות במצב שכזה? להגיש מכתב התפטרות למרות שאיננה מעוניינת להתפטר? לשכור חוקר פרטי שיקליט את האיומים של מנהלת המח'? לפנות לעו"ד? אני מבקשת את עזרתכם בהקדם האפשרי....
בתודה מראש -
ענבל

שלום! אני עובדת במשרד הבריאות קרוב ל30 שנה כמנהלת שירות. פעם בכמה חודשים פיקוח משרד הבריאות מקיים פורומים בנושאים שונים. השתתפות בפורום -חובה ונחשב כיום עבודה. פורום מתקיים בבתי חולים שונים בארץ ולפעמים כדי להגיע לשם אני יוצאת לפני 5 בבוקר וחוזרת אחרי 20 בערב.תמיד אני מכתימה על טופס "יציאה בתפקיד" את הממונה(סגן מנהל). בטופס אני מציינת שעת יציאה וחזרה וסוגי תחבורה שהשתמשתי . תמיד בחישוב השעות טופס היה מקור, אך שפעם אחרונה לא היתה תנועת רכובות מתחנת עכו. נסעתי בכמה כלי תחבורה, החלפתי קווים וזה לקח לי יותר זמן. למרות שהגשתי פרוט וזמני נסיעה וזה היה מקובל על סגן מנהל. ס. מפקחת משרד הבריאות, מנהלת משאבי אנוש בלי להודיע או להסביר לי שינתה שעת יצעה וחזרה לפי דעתה, סרבה לדבר איתי והתעקשה בתשובה למכתב ס.מנהל שאני ממציאה אישורים לא אמינים.טענתה של מנהלת משאבי אנוש הייתה שהיא פועלת לפי הנוהלים המקובלים, אך שביקשתי להארות לי את הנועל -לא קיבלתי אותו.בנוסף במשרד הבריאות אמרו לי שבמשאבי אנוש לא יכולים תקן את שעות הנסיעה. היחיד שיכול לתקן - ממונה הישיר שלי -סגן מנהל . האם באמת קיים נוהל כזה? האם יכולים להגדיר באופן אישי שעות נסיעה לפי דעתם? לפי דעתי בדרך של חוסר אימון בעובד שמצעיר בטופס ובנוסף מחתים ס.מנהל פוגע קשות במורל שלו וגורם לתחושות לא נעימות וירידה במוטיבציה. בתודה.

שלום,אני עובדת בעבודתי כשנה וחצי.
לאחרונה רבתי אם המעסיק,הוא שלח אותי באמצע הריב ויום העבודה
הביתה ולא לחזור יומיים
כעבור יומיים הגשתי מכתב התפטרות וכעבור כמה ימים חזרתי בעצמי
ולאחר שיחה עם המעסיק סוכם שאני חוזרת בי ממכתבי וחוזרת לעבודה כרגיל
לאחר חודש נקראתי לשיחה עם המעסיק והוא הגיש לי מכתב שאומר
שמכתב התפטרותי התקבל והוא משחרר אותי מעבודתי
בשיחה נאמר לי שזה עדיין לא סגור שבי יומיים בבית ואני יחזור אליך עם תשובה סופית.
האם הוא יכול לקבל את מכתב התפטרותי לאחר שחזרתי בו אחרי חודש??
וכמה זמן צריך להודיע למעסיק מראש על התפטרות והאם משנה משך תקופת הבעבודה?
תודה

שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי באפריל 2009 ונכון להיום טרם קיבלתי ימי הבראה.הבנתי שאין חובה לשלם דווקא ביולי אם כי נהוג כך. אך האם בגלל שעוד לא קיבלתי אותם מ 2009 יש חובה לשלם עכשיו? ואם לא,עד מתי חובה לשלם לי אותם והאם זה נתון לרצונו של בעל הבית? בתודה,הדס

שלום רב,
יצא המקרה ואני עובדת ב4 עבודות- שתי עבודות יום אחד בשבוע, עבודה חלקית בבוקר ואחת בערב.
האם יש כאן סיכון לפגיעה בזכיותי מהמפיצול הזה?
וממתי מקבליפ פנסיה וקרנות גמל וכ'ו.
החתימו ותי על חוזה באחת העבודות שמכייון שאני עובדת בין 3-4 ימים בחודש אני אקבל קרנות (?) רק על ימים שעבדתי- מישהו יכול לבאר לי זאת.

בברכה,

תודה לעונים

דניאלה

שלום האם קבלת מכתב דחיית פיטורין בגין טיפולי פוריות הינם עילה להתפטרות בגין פיטורים? כלומר, האם בעת התפטרות בעקבות המכתב המצויין ניתן לדרוש פיצויי פיטורים?

היי
כל כמה זמן מקבלים משכורת 13?
ואם אני עובד בחברה חודשים האם אני גם זכאי לזה , אם מקבלים זאת בעוד חודש בספטמבר?

לפני כמה שבועות הייתי בראיון עבודה לתפקיד ניהולי, המראיין בתחילת הראיון הדגיש לי שזו חברה גברית.
למרות שהראיון עצמו היה די חביב המראיין לא טרח אפילו להודיע לי שלא התקבלתי.
האם ניתן לקבוע אותו על אפליה בגלל שאמר שזו "חברה גברית" בתחילת הראיון?

מהו פרק הזמן שבו נסגר המכרז ועד שמראיינים מועמדים.
ניח שמכרז פורסם באפריל 2010 האם היו כבר אמורים לראיין מועמדים. לא? מהעיריה אומרים לי שטרם גיבשו את הרשימה וכי לא יכולים לאסוף את כל חברי הועדה.
במידה ואני יודעת שבמכרז אחד נבחרה מועמדת שלא דרך המכרז מה אפשר לעשות?

שלום, רציתי להתייעץ לגבי החזרת רכב ליסינג בחברת הייטק.
אני עובדת חברת קבלן בחברת הייטק גדולה, ולקחתי רכב מחברת הקבלן, נתנו לי רכב השכרה בגלל שלא ידעתי כמה זמן אצטרך את הרכב, וכדי שיהיה בלי קנס במקרה של החזרה. לפני כמה חודשים התקשרו אלי מהחברה ואמרו שמשהו התבטל עם אחת מהעובדות ויש רכב חדש ורוצים לתת אותו לי במקום הרכב השכרה, וגם בגלל שהשכרה יותר יקרה להם. שאלתי בע"פ אם לא יהיה קנס במידה וארצה להחזיר, והיא אמרה שהיא צריכה לבדוק, בינתיים קיבלתי את הרכב, והיא לא החזירה לי תשובה (גם שלחתי לה מייל וגם עליו לא קיבלתי תשובה). כשלקחתי את הרכב החדש לא חתמתי על שום מסמך התחייבות עליו. אציין שכשלקחתי את הרכב הראשון, חתמתי על חוזה לשלוש שנים, אבל אמרו לי בע"פ שאין לי התחייבות (רכב השכרה).
עכשיו אני צריכה להחזיר את האוטו כי כבר אין לי צורך בו, ומחברת הקבלן דורשים קנס או שאחכה שעובד אחר ירצה רכב.

האם זה חוקי מה שהם מבקשים?
תודה רבה, מירית.

שלום
אני עובדת לשעבר של חברה סלולרית בארץ. פוטרתי מהעבודה והפסקתי לעבוד בחודש יוני. המנהלת שלי לא דאגה לעדכן לי נוכחות באחד הימים, בו עבדתי 12.5 שעות ולא עידכנה את מדור שכר שאני כבר לא עובדת החברה. כתוצאה מכך, לא קיבלתי משכורת מלאה ולא את ימי החופשה המגיעים לי. חשוב לציין ששאלתי את המנהלת שלי מספר פעמים אם היא בטוחה שהיא עידכנה לי נוכחות לכל ימי עבודתי והיא אמרה לי שהיא עידכנה. שאלתי כמה פעמים לגבי ימי החופשה, והיא אמרה שאני אקבל אותם. כשקיבלתי את תלוש המשכורת שלי וראיתי שחסר לי המון כסף, פניתי למדור השכר ופניתי למנהלת ופניתי למנהלת שמעליה, אבל כל אחד מתנער מאחריות, ואף אחד לא מטפל בנושא. מה אני יכולה לעשות? למי אני יכולה לפנות?

שלום רב,
בשבוע שעבר התחלתי לעבוד בשופרסל דיל כקופאית, השבוע קיבלתי את סידור העבודה והוא כדלקמן: יום א' 09:00-15:00, יום ב' כוננות ערב שמשמעותה שעלי להעמיד את עצמי לרשות מקום העבודה החל מהשעה 15:00 למקרה ויהיה צורך בקופאית לעבודה, כלומר אני נמצאת אמנם בבית אבל אני מחוייבת להיות מחוברת לטלפון ואסור לי לעשות דבר שימנע ממני להגיע באופן מיידי לעבודה במידה ואדרש לכך, יום ג' החל מהשעה 16:00 ועד סגירת הסניף, שזה בדרך כלל בסביבות חצות או לאחר מכן, יום ד' כוננות בוקר, אני אמורה להיות בכוננות החל מהשעה 08:00 בבוקר ולאחר מכן להגיע לעבודה ב-16:00 ועד שעת סגירה, שוב בסביבות חצות, במידה ולא נקראתי לעבוד בבוקר, יום ה' 09:00-14:00, 4 שעות הפסקה ואז מ-18:00 ועד סגירה שבדרך כלל בימי חמישי היא בין 01:00 ל-01:30 בלילה, יום ו' מ-09:00 ועד סגירה שזהב בסביבות 17:00, מוצ"ש 20:30 עד סגירה, 24:30 בערך. מסידור עבודה זה ניתן לראות כי בגלל שעות הכוננות למעשה אין לי יום מנוחה לאורך כל השבוע. כאשר שאלתי כיצד משלמים עבור שעות הפיצול ושעות הכוננות, נאמר לי שביום פיצול אני מקבלת רק עבור שעות העבודה בפועל, גם לגבי הוצאות הנסיעה נאמר לי שאני מקבלת הוצאות נסיעה כרגיל, כלומר עבור נסיעה אחת של הלוך-חזור, למרות שאני נאלצת לעשות את הנסיעה פעמיים (אני מגיעה ברכבי הפרטי מכיוון שאין לי הסעה למקום העבודה ואין תחבורה ציבורית למקום, לכן אני מקבלת 16 ש"ח ליום כהוצאות נסיעה וביום פיצול אני מקבלת את אותו סכום כמו בכל יום אחר), עבור שעות כוננות נאמר לי ע"י עובדת אחת שאני מקבלת חלק מהתשלום של יום העבודה, ולעומת זאת מישהי אחרת אמרה לי שלא משלמים כלל עבור הכוננות, אבל שתיהן אמרו שמורידים לי יום חופש מהחופשה המגיעה לי כחופשה שנתית תמורת יום הכוננות, כלומר מה שהבנתי שבמקרה הטוב אני מקבלת תשלום חלקי עבור שעות הכוננות, אבל מה שבטוח הוא שמורידים לי יום מהחופשה השנתית בגלל הכוננות, דבר שלגמרי לא ברור לי כיצד הם מרשים לעצמם לעשות זאת, גם לא לשלם עבור הזמםן שאני למעשה מעמידה את עצמי לרשות העבודה, גם אם לא במקום העבודה ממש, ובמקביל מורידים לי יום חופש, זה נראה לי לגמרי לא חוקי לעשות כך, מדברי העובדות הותיקות הבנתי שבכל שבוע יש לפחות כוננות אחת ולפעמים גם יותר, כמו שראיתי במקרה שלי שכבר יש לי שני ימי כוננות, כך שלמעשה אם כך נוהגים, הרי שלמעשה בגלל שעות הכוננות לא יהיו לי ימי חופשה שנתית בכלל, ויש סיכוי שאני עוד אצטרך לעשות ימי כוננות על חשבוני, שלא לומר שלא אוכל לצאת לחופשה שנתית או כל יום חופש אחר מכיוון שאם כל שבוע יש לי לפחות כוננות אחת, הרי שיש יותר ימי כוננות ממספר ימי החופשה השנתית כולה (52 שבועות בשנה X יום כוננות אחד בשבוע לפחות הם 52 ימי כוננות בשנה, ימי החופשה השנתית בשנה הראשונה, לפי מה שידוע לי, מגיעים ל-14 ימי חופש בלבד), בנוסף לא נאמר לי אם אני מקבלת תשלום עבור שעות נוספות, תשלום עבור שעות לילה או שבת במקרים שבהם אני עובדת בלילה או בשעות שהן על פי החוק שעות שבת. ממה שניתן לראות מסידור העבודה אני בהחלט מגיעה בכל משמרת ערב למצב שבו אני עוברת את מכסת 8 השעות של יום חול ו-7 שעות של יום שישי, וכמובן מוצ"ש הוא לכשעצמו שעות נוספות מכיוון שלמעשה זהו יום המנוחה שלא ניתן לי השבוע.
שאלתי היא מהן השעות שעליהן צריך לשלם שעות נוספות, מהי התוספת המקובלת למוצ"ש כאשר אין יום מנוחה במהלך השבוע, האם מותר להוריד יום של חופשה שנתית כנגד יום כוננות וכיצד נהוג לשלם עבור יום כוננות שכזה, ומה התשלום המקובל עבור שעות פיצול והאם על המעביד לשלם לי עבור שתי נסיעות הלוך-חזור ביום שבו יש פיצול?

שלום, אני עובדת במוסד חינוכי, מנהל המוסד נוהג לצעוק על על עובדיו בצורה מחרידה, להעליב, להתעצבן ללא כל סיבה, להוציא את כעסיו על העובדים. האם יש חוק כלשהו לפיו במקרה של התפטרות במצב של השפלה ופגיעה מצד המנהל, העובד זכאי לקבל פיצועים.

שלום רב,
כיום הנני עובדת בחברה כ- 6.5 שנים והחברה עומדת בפני סגירה בסוף 2010. החברה הקולטת קולטת את נכסי החברה וקבוצה מעובדי החברה כיום, אך מבחינה משפטית אין הם מגדירים זאת כמיזוג, אלא כחיסול החברה ולפי החוק החברה קולטת את המשך הטיפול בתיקים קיימים.
חלק מעובדי החברה זומנו לראיונות בחברה הקולטת, כיום אני בחודש השישי להריוני במדור שלי זומנו לראיונות בחברה הקולטת מלבדי, לדעתי הסיבה היא שאני בהריון. האם קיימת עילה לתביעה? ומה סיכוייה להוכיח את טענותיי?
תודה רבה מראש

ברצוני להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
מקום ביצוע העבודה היה בעיר יבנה. לאיזה בית משפט עלי להגיש את התביעה?
כמו כן- ראיתי באתר ביהמ"ש שקיים טופס הגשת תביעה. האם אני חייב להשתמש בטופס זה (הוא לא כל כך נוח) או שמא יש באפשרותי להגיש את התביעה באמצעות כתב תביעה רגיל?
תודה רבה!

שלום רב,
בעלי התפטר ממקום עבודתו שבו עבד כשנתיים וחצי,
בתחילה כאשר החל לעבוד חתם על חוזה לשנה קדימה , בחוזה נרשם שלא ניתן לעבוד בתחום לאחר חצי שנה , בחברה מתחרה / בנק
לאחר שנה הועלתה משכורתו וכל זאת ללא חתימה על חוזה חדש.
כעת לאחר ההתפטרות טוען המנהל שלא ניתן לעבוד בתחום ושיש תקופת צינון, מה אומר החוק על כך? האם ניתן למנוע זאת מעובד ? האם יש למנהל עילה לתביעה?
אודה לתשובתכם,

שלום רב,
במסגרת עבודתי במכון להדרכת מבוגרים אני נקרא מעת לעת (יחד עם עמיתיי) להשתתף בפגישות 'להשבחת הדרכה', בהן מועברים תכנים הנוגעים לעבודה.
שאלתי היא - האם המעסיק יכול להחליט כי אינו משלם על שעות אלה, או לחילופין משלם רק נסיעות? האם התשובה נמצאת בחוק?
בתודה מראש!

אני עובדת 5 שנים במקום עבודה פרטי ואין הסכם עבודה חתום ביננו ,אני רוצה להתפטר האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? תודה

שלום,

האם ניתן להפוך ימי מחלה שלא משולמים לימי חופשה שמגיעים לי על פי החוק? זאת אומרת לקבל על ימי מחלה את כל הכסף ולהוריד מימי חופשה שצברתי? האם המעביד יכול לסרב או שהוא חייב להסכים? תודה!

שלום רב פורום עו"ד - דיני עבודה

ברצוני לשאול מס' שאלות

א. אני עובד בחברת שמירה, אני עובד קבוע ימי שישי מ 22 עד 6 בבוקר על זה אני מקבל תוספת של 50 % השאלה היא, האם כאשר אני מגיע לעבודה ביום שבת 8 שעות לאחר שסיימתי את עבודת הלילה משעה 14 עד 22 יום שבת ועל זה משולם לי רק 50 % עבור שעתיים האם המעביד אמור לשלם לי 50% מאחר וזהו המשך יום המנוחה הנמצא בתוך שעות המנוחה

ב. האם ימי מחלה נספרים גם בימי שבת ?

בברכה ותודה מראש
וייס אריה
חיפה

האם יש חובה לשלם לעובד ימי אבל גם לעובד שטרם השלים 3 חודשים

ברצוני לדעת מתי מתחילים קופת גמל? אחרי כמה חודשי עבודה?
תודה.