פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות
איילת
10/08/10
שלום.אני עובדת משמרות ערב כמדריכה שיקומית בהוסטל סיעודי בצפון מזה שנתיים. יום עבודה ממוצע שלי הוא משעה 14:00 עד 20:00 או עד 22:00. שבוע העבודה אצלנו הוא 7 ימים, (הדיירים צריכים השגחה 24/7), ואני נמצאת בין 3 ל 5 ימים בשבוע.אחת לשבועיים בימי רביעי יש השתלמות לכל העובדים מ 9:00 בבוקר עד הצהריים - כשעה לפני תחילת העבודה שלי בפועל. מכיוון שאין סיבה ללכת, אני נשארת. כמובן שכשהדיירים מבקשים משהו אני לא נמנעת ואומרת "אני לא עובדת כרגע, תבקשו ממישהו אחר", אלא עושה הכל בחפץ לב, וממשיכה את המשמרת שלי עד 20:00 או עד 22:00 כרגיל.במשך כל השנים האלו לא ידעתי שמדובר בשעות נוספות. כששאלתי את המעסיק שלי הוא אמר בהתחלה שיש הפסקה באמצע ולכן זה לא יום עבודה רצוף (למרות שלא מימשתי את ההפסקה גם ככה). אח"כ כשהתברר לי שזה לא נכון ושמגיעה לי הפסקה בתשלום, שאלתי שוב והוא אמר שהשעות הראשונות הן שעות השתלמות ולא שעות עבודה.בהסתכלות כוללת אני לא מגיעה מדי שבוע ליותר מ- 45 שעות וגם לא יותר מ186 שעות חודשיות.האם מגיעות לי שעות נוספות על הכל? גם רטרואקטיבית?בעקבות פיטורין של אחרים במקום עבודתי, אני חוששת להיכנס עם המעסיק לויכוח שבעקבותיו גם אני אפוטר, למרות שבד"כ היחסים סבירים בינינו.תודה מראש על העזרה.
השתלמות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
על המעסיק לשלם עבור ההשתלמות ולמעשה מדובר ביום עבודה אחד ארוך בו את זכאית לשעות נוספות לאחר נוכחות רציפה בעבודה של 9 שעות
השתלמות היא הכשרה לכל דבר ועניין ומחייבת תשלום שכר
לדרוש זאת רטרואקטיבי זה קצת בעייתי
נסי להגיע עם המעסיק להבנה מעתה ואילך
אם את חוששת שכתוצאה מהעלאת העניין תאבדי את מקום עבודתך זה כבר נתון לשיקולך האם כדאי או לא כדאי לפעול בעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
השתלמות היא הכשרה לכל דבר ועניין ומחייבת תשלום שכר
לדרוש זאת רטרואקטיבי זה קצת בעייתי
נסי להגיע עם המעסיק להבנה מעתה ואילך
אם את חוששת שכתוצאה מהעלאת העניין תאבדי את מקום עבודתך זה כבר נתון לשיקולך האם כדאי או לא כדאי לפעול בעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ישנם הרעת תנאים
אלי
10/08/10
אני עובד כתכנאי שרות בכל חלקי הארץ מאילת ועד מטולה.את סידור העבודה אני מקבל במייל .ובבוקר יוצא לעבודה .המעסיק החליט שהוא רוצה לערוך בדיקה ולכן פתח את מערכת לניהול עובדים של אורנג'
לאחר בדיקתו הוא הוריד לי כמחצית מהשכר בטענה שעבדתי כ100 שעות .הוא הוריד לי את השכר מבלי שהודיע לי .יש לציין שמעולם לא דרשנו שעות נוספות גם שעבדתי 250 שעות בחודש .לאחרונה עם תיקון חוק של שלי יחימוביץ התבקשנו למלות דוחות עבודה שרשמתי בהם 8 בבוקר 5 בערב .כך היה מתחילת בקשת מילוי דוח שעות .בבדיקה שערכתי התברר לי כי שעות הנסיעה מהבית וחזרה אינם נכללים במינין שעות עבודתי רק הגעה לנקודה ראשונה ויציאה מנקודה אחרונה .
בנוסף רציתי לציין שאני עובד על בסיס משכורת ולא על בסיס שעתי
בתודה מראש על תגובתכם
לאחר בדיקתו הוא הוריד לי כמחצית מהשכר בטענה שעבדתי כ100 שעות .הוא הוריד לי את השכר מבלי שהודיע לי .יש לציין שמעולם לא דרשנו שעות נוספות גם שעבדתי 250 שעות בחודש .לאחרונה עם תיקון חוק של שלי יחימוביץ התבקשנו למלות דוחות עבודה שרשמתי בהם 8 בבוקר 5 בערב .כך היה מתחילת בקשת מילוי דוח שעות .בבדיקה שערכתי התברר לי כי שעות הנסיעה מהבית וחזרה אינם נכללים במינין שעות עבודתי רק הגעה לנקודה ראשונה ויציאה מנקודה אחרונה .
בנוסף רציתי לציין שאני עובד על בסיס משכורת ולא על בסיס שעתי
בתודה מראש על תגובתכם
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
טוב, ברור לך שעל שאלה כה מורכבת לא ניתן לענות בפורום בתשובה קצרה ותמציתית - מוטב כי תפנה מיידית לעו"ד שינחה אותך כיצד לנהוג
אין בכלל ספק שקיצוץ מחצית מהשכר מהווה הרעת תנאים ועליך לפעול מייד. יחד עם זאת אין להתפטר כי החוק קובע את האופן והדרך לעשות זאת במקרה של הרעת תנאים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין בכלל ספק שקיצוץ מחצית מהשכר מהווה הרעת תנאים ועליך לפעול מייד. יחד עם זאת אין להתפטר כי החוק קובע את האופן והדרך לעשות זאת במקרה של הרעת תנאים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה מאוד
דנה
10/08/10
אני עובדת במחלקת מכירות למנויי עיתונים, ומקבלת על כל מנוי עמלה בסך 40 ₪. בחודש שעבר עשיתי 12 מנויים ואני זכאית ל-480 ₪ עמלות, בתלוש השכר שלי החודש ראיתי שכתוב שכר יסוד ונסיעות והיה חסר את העמלות המגיעות לי מהמנויים. האם אני זכאית לפיצויי הלנת שכר? כי כל חודש רשום לי עמלות והחודש לא היה רשום לי עמלות בתלוש משכורת.
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
את בהחלט זכאית לתשלום עמלות עבור מכירותייך
נסי לברר מול המעסיק מדוע החודש לא שילם לך אותן
לכאורה את זכאית להלנת שכר אבל לא הייתי בונה על זה ובטח לא מגיש תביעה על כך אם בסופו של דבר העמלה תשולם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נסי לברר מול המעסיק מדוע החודש לא שילם לך אותן
לכאורה את זכאית להלנת שכר אבל לא הייתי בונה על זה ובטח לא מגיש תביעה על כך אם בסופו של דבר העמלה תשולם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
זיוה
10/08/10
בוקר טוב עבדתי בחברת כח אדם 3 שנים ופוטרתי סיימתי את עבודתי ב ב9/7 כיצד מחשבים פיצוי פיטורין שלושה חודשים מלאים ? או מחודש 7 שבו עבדתי 9 ימים והמשכורת היתה נורא נמוכה האם זה יפגע בחישוב ?
תודה מראש
תודה מראש
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
לא מכלילים בחשבון את חודש 7 שהיה חלקי בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות במהלך שמירת הריון
טלי לוי
10/08/10
שלום רב,
לפני כ3 שנים הייתי בשמירת הריון רוב ההריון, בהנהלת החשבונות (אני אחות בבי"ח) ביצעו "הפסקת עבודה" וקיבלתי את התשלומים מביטוח לאומי. כל ההורדות (ביטוחים,קרן השתלמות,פנסיה) הופסקו לאותה התקופה ואני שילמתי כל חודש כ100 ש"ח עבור ביטוח מושלם, שבד"כ יורד אוטומטית מהמשכורת.
בהריון הנוכחי- שוב יצאתי לשמירה והפעם- משום מה- בהנהלת החשבונות לא עשו לי "הפסקת עבודה", המשיכו לתת לי תלושי משכורת ובכל תלוש אניי חייבת כסף, עד כה נאלצתי לשלם כ10,000 ש"ח עבור 7 חודשי שמירת הריון. העובדת בהנ"חש לדעתי עשתה טעות, היא טוענת שההחזרים הם עבור ביטוחים שממשיכים לרדת, אבל אני מאוד רוצה לדעת מדוע בהריון הקודם זה התנהל שונה? היא טוענת ש"ככה זה" ו"אולי שינו את התנאים".
אשמח לשמוע את דעתכם בנושא,
תודה מראש,
טלי
לפני כ3 שנים הייתי בשמירת הריון רוב ההריון, בהנהלת החשבונות (אני אחות בבי"ח) ביצעו "הפסקת עבודה" וקיבלתי את התשלומים מביטוח לאומי. כל ההורדות (ביטוחים,קרן השתלמות,פנסיה) הופסקו לאותה התקופה ואני שילמתי כל חודש כ100 ש"ח עבור ביטוח מושלם, שבד"כ יורד אוטומטית מהמשכורת.
בהריון הנוכחי- שוב יצאתי לשמירה והפעם- משום מה- בהנהלת החשבונות לא עשו לי "הפסקת עבודה", המשיכו לתת לי תלושי משכורת ובכל תלוש אניי חייבת כסף, עד כה נאלצתי לשלם כ10,000 ש"ח עבור 7 חודשי שמירת הריון. העובדת בהנ"חש לדעתי עשתה טעות, היא טוענת שההחזרים הם עבור ביטוחים שממשיכים לרדת, אבל אני מאוד רוצה לדעת מדוע בהריון הקודם זה התנהל שונה? היא טוענת ש"ככה זה" ו"אולי שינו את התנאים".
אשמח לשמוע את דעתכם בנושא,
תודה מראש,
טלי
שמירת הריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
בתקופת שמירת הריון המעסיק חייב להמשיך ולהפריש עבור העובדת
לכן, גם את צריכה להפריש את חלקך
יש לזכור כי במקביל להפרשות שלך הפריש המעסיק סכום לפחות כפול עבורך (מומלץ לוודא זאת מולו או מול הקרן)
העובדה שזה לא בוצע בתקופה הקודמת אינה רלוונטית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן, גם את צריכה להפריש את חלקך
יש לזכור כי במקביל להפרשות שלך הפריש המעסיק סכום לפחות כפול עבורך (מומלץ לוודא זאת מולו או מול הקרן)
העובדה שזה לא בוצע בתקופה הקודמת אינה רלוונטית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במחלה, האם זה אפשרי?
רותם
10/08/10
ערכנו לעובד שימוע. יום למחרת הוחלט לפטרו אך הוא לא הגיע למשרד עקב מחלה. את ימי המחלה הוא האריך בשנית . אנו מעוניינם לפטרו, האם אפשר לפטר עובד בתקופת המחלה? נראה כי הוא מתכוון להאריך שוב את תקופת המחלה (יש לציין כי מעובד אחר ידוע לנו כי הוא איננו חולה)...
פיטורים במחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
אין מה לעשות - ניתן לפטר את העובד אבל הפיטורים ייכנסו לתוקף רק לאחר שיסיים את ימי המחלה שצבר
זה אמנם מרגיז אבל זה המצב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה אמנם מרגיז אבל זה המצב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לעובדי 5 ימים בשבוע
ארז
10/08/10
האם מי שעובד 10 שעות ביום עם הפסקה של חצי שעה (אפשר לצאת ממקום העבודה) מקבל גמול שעות נוספות עבור שעה או חצי שעה? אני מדבר על מי שעובד 5 ימים בשבוע!
חצי שעה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום זכויות רטרואקטיבי
רון
10/08/10
שלום.
עובדת אצלי מישהי בניקוי הבית משנת 2006. בהמהלך כל השנים שילמתי ביטוח לאומי (גם את חלקי וגם את חלקה). במסגרת ההצהרה לביטוח לאומי הצהרתי על מחיר לשעה נמוך ממה שבפועל היא קיבלה (יותר שעות ואותו סכום כללי), על מנת שאוכל לקזז את שני הדברים (חלקה בתשלום הביטוח הלאומי + ההפרש בין מה שהצהרתי כמחיר לשעה ומה שקיבלה בפועל) מהסכום שמגיע לה כהבראה וחופשה. שתי שאלות ברשותך: 1) האם הצהרת מחיר לשעה כפי שעשיתי בדיווח תשלומי ביטוח הלאומי קבילים מבחינת החוק? 2) האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית דמי הבראה ו/או חופשה, ואם כן, כמה זמן אחורה הפסיקה מאפשרת ללכת אחורה לכל אחד מן הדברים.
תודה מראש רון
עובדת אצלי מישהי בניקוי הבית משנת 2006. בהמהלך כל השנים שילמתי ביטוח לאומי (גם את חלקי וגם את חלקה). במסגרת ההצהרה לביטוח לאומי הצהרתי על מחיר לשעה נמוך ממה שבפועל היא קיבלה (יותר שעות ואותו סכום כללי), על מנת שאוכל לקזז את שני הדברים (חלקה בתשלום הביטוח הלאומי + ההפרש בין מה שהצהרתי כמחיר לשעה ומה שקיבלה בפועל) מהסכום שמגיע לה כהבראה וחופשה. שתי שאלות ברשותך: 1) האם הצהרת מחיר לשעה כפי שעשיתי בדיווח תשלומי ביטוח הלאומי קבילים מבחינת החוק? 2) האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית דמי הבראה ו/או חופשה, ואם כן, כמה זמן אחורה הפסיקה מאפשרת ללכת אחורה לכל אחד מן הדברים.
תודה מראש רון
תביעה רטרואקטיבית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
הצהרה שקרית לביטוח לאומי לגבי השכר כמובן אינה קבילה והעובדת תוכל לתבוע את זכויותיה בעתיד לפי שכרה בפועל ולא השכר עליו הצהרת
אתה לוקח סיכון רב בהצהרה שקרית כי ביטוח לאומי במקרה של פציעה ישלם לעובדת לפי השכר הנמוך ואת השאר היא תתבע ממך
ביטוח לאומי כשמו כן הוא - ביטוח, ומי שעושה ביטוח חלקי בלבד מסתכן
מעבר לכך מדובר בגרושים - חבל על הקומבינה
לשאלתך השנייה - עובד שכבר סיים את עבודתו יכול לתבוע שנתיים אחורה הבראה ושלוש שנים אחורה חופשה. עובד שעדיין מתקיימים בינו למעסיק יחסי עבודה יכול לתבוע עבור כל התקופה - כלומר - הוא תובע כשהוא עדיין עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה לוקח סיכון רב בהצהרה שקרית כי ביטוח לאומי במקרה של פציעה ישלם לעובדת לפי השכר הנמוך ואת השאר היא תתבע ממך
ביטוח לאומי כשמו כן הוא - ביטוח, ומי שעושה ביטוח חלקי בלבד מסתכן
מעבר לכך מדובר בגרושים - חבל על הקומבינה
לשאלתך השנייה - עובד שכבר סיים את עבודתו יכול לתבוע שנתיים אחורה הבראה ושלוש שנים אחורה חופשה. עובד שעדיין מתקיימים בינו למעסיק יחסי עבודה יכול לתבוע עבור כל התקופה - כלומר - הוא תובע כשהוא עדיין עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
עובדת
10/08/10
שלום,
השאלה שלי היא לגבי הפרשה לפנסיה:
אני עובדת כשנה וחצי במקום עבודה, אולם - העבודה הוא יום-יומיים בשבוע.
האם המעביד יכול (אולי אף צריך) להפריש לי לפנסיה?????
או שמא יש מגבלה/תנאי של עבודה כל ימות השבוע???
תודה
השאלה שלי היא לגבי הפרשה לפנסיה:
אני עובדת כשנה וחצי במקום עבודה, אולם - העבודה הוא יום-יומיים בשבוע.
האם המעביד יכול (אולי אף צריך) להפריש לי לפנסיה?????
או שמא יש מגבלה/תנאי של עבודה כל ימות השבוע???
תודה
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
כן, המעסיק חייב להפריש גם אם את עובדת יומיים בשבוע
ההפרשה היא מהשכר אותו את מקבלת בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההפרשה היא מהשכר אותו את מקבלת בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות שלי
מוטי
09/08/10
כמה זמן לאחר שהתפטרתי אני צריך לתת למעביד
תודה
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/08/10
אתה צריך לתת הודעה מוקדמת על פי הוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. נא ראה הקישור המצורף.
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/5D0DD993-E5F3-4079-8880-59C5D176F508.htm
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/5D0DD993-E5F3-4079-8880-59C5D176F508.htm
שאלה על תאום מס וטופס 101
טל
09/08/10
שלום רב, מקווה שזה הפורום הנכון...
בספטמבר אני מחליפה את מקום העבודה שלי ואעבוד בשלושה מקומות עבודה: יומיים (5 שעות בכל יום) במקום אחד, יום נוסף 6 שעות במקום שני ויומיים (7 שעות בכל יום). במקום שלישי. כיצד עליי למלא את טופס 101 ובקשת תאום המס, בהגדרת סוגי המשכורת? האם אוכל למלא משכורת אחת כמשכורת חודש והשאר כמשכורות נוספות(זה לא מתאים לאף אחת מההגדרות של מס הכנסה בדו"ח)?
תודה מראש
בספטמבר אני מחליפה את מקום העבודה שלי ואעבוד בשלושה מקומות עבודה: יומיים (5 שעות בכל יום) במקום אחד, יום נוסף 6 שעות במקום שני ויומיים (7 שעות בכל יום). במקום שלישי. כיצד עליי למלא את טופס 101 ובקשת תאום המס, בהגדרת סוגי המשכורת? האם אוכל למלא משכורת אחת כמשכורת חודש והשאר כמשכורות נוספות(זה לא מתאים לאף אחת מההגדרות של מס הכנסה בדו"ח)?
תודה מראש
תיאום מס וטופס 101- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/08/10
פני ללשכת המס עם כל הפרטים. שם יעזרו לך למלא את הטפסים.
שינוי בתפקיד
נושי
09/08/10
אני עובדת בחברה כ-5 שנים בשנה האחרונה קודמתי בתפקיד ועל כך קיבלתי תוספת בשכר.
לאחרונה הוחלפה מנהלת המחלקה,והמנהלת החדשה תמלא גם את תפקידי לכן אני לא אקבל את תוספת השכר והגדרת התפקיד שונתה גם כן.
האם זו עילה להתפטרות עם פיצויים מלאים?
לאחרונה הוחלפה מנהלת המחלקה,והמנהלת החדשה תמלא גם את תפקידי לכן אני לא אקבל את תוספת השכר והגדרת התפקיד שונתה גם כן.
האם זו עילה להתפטרות עם פיצויים מלאים?
שינוי בתפקיד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/08/10
אם הקידום היה קבוע ולא זמני, המדובר בהפחתה בשכר העבודה המהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאי העסקה. את צריכה להתריע בפני המעסיק על כוונתך להתפטר אם שכרך לא ישוב לשכר לאחר הקידום ולתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה.
שעת הנקה
מיכי
09/08/10
שלום,
רציתי לדעת עפ"י החוק עד מתי מוגדרת שעת ההנקה?
דבר נוסף אני מקבלת עמלות עפ"י עמידה ביעד,האם גם זאת צריך לשנות לאור העובדה שאיני עובדת את כמות השעות המקובלות במחלקה?
תודה
רציתי לדעת עפ"י החוק עד מתי מוגדרת שעת ההנקה?
דבר נוסף אני מקבלת עמלות עפ"י עמידה ביעד,האם גם זאת צריך לשנות לאור העובדה שאיני עובדת את כמות השעות המקובלות במחלקה?
תודה
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/08/10
סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים, התשי"ד 1954, קובע כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום – שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. עובדת שאינה עובדת במשרה מלאה אינה זכאית לשעת הנקה.
לגבי העמלות- תלוי מהם התנאים לקבלת העמלות. לשם כך יש לראות את ההסכם.
לגבי העמלות- תלוי מהם התנאים לקבלת העמלות. לשם כך יש לראות את ההסכם.
אחוז משרה
יוליה
09/08/10
שלום!יש לי שאלה לגבי אחוז משרה. אני עובדת בחברת תקשרות חתומה על חוזה של 100 אחוז משרה. בפועל בתלוש מופיע לפעמים 94 או 93 אחוז. לפי תשובה של מעסיק שמשרה משתנה לפי כמות שעות חודשיות. האם מותר למעסיק לשנות אחוז משרה וזה לא נתון קבוע ?אשמח להתייחסות
אחוז משרה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/08/10
תלוי מהו בסיס השכר שלך. אם בסיס השכר הוא שעתי ייתכן ולא הגעת למכסה החודשית של משרה מלאה (186 שעות) ועל כן השינוי בהיקף המשרה המופיע בתלוש הוא כדין.
זכאות לימי מחלה או חופשה בשל לידה
ד"ש
09/08/10
שלום רב,
אני אמורה ללדת בימים הקרובים.
נהוג לאשפז יולדת למשך 48 שעות לפחות, ממועד הלידה.
מהי הזכאות של בעלי בעיניין הלידה והאשפוז לחופשה מהעבודה?
(אינני מתכוונת לחופשת לידה אלא רק לימי האשפוז ולתקופת משכב לידה)
אני אמורה ללדת בימים הקרובים.
נהוג לאשפז יולדת למשך 48 שעות לפחות, ממועד הלידה.
מהי הזכאות של בעלי בעיניין הלידה והאשפוז לחופשה מהעבודה?
(אינני מתכוונת לחופשת לידה אלא רק לימי האשפוז ולתקופת משכב לידה)
זכאות עובד לחופשה עקב לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/08/10
החוק מעניק לאב אפשרות להיעדר 7 ימים בשנה (על חשבון ימי המחלה הצבורים לו), לשם טיפולים הקשורים להריון או ללידה. על האב למסור למעסיק הצהרה חתומה על פי התקנות ולצרף אישור רפואי מתאים. 7 הימים חלים בהיריון וב-24 השעות שלאחר הלידה בלבד
עו"ד שי שלום
מינה
09/08/10
בחמישה החודשים האחרונים עבדתי בתור מנהלת חנות וצברתי ימי חופשה, בחודש האחרון החלטתי להמשיך את עבודתי בחנות כמוכרת בלבד ולאחר חודש זה לסיים לעבוד שם.
רציתי לדעת איך אני זכאית לקבל את ימי החופשה שצברתי בזמן שהייתי מנהלת, לפי אותה תקופה (לפי השכר שהיה לי בתור מנהלת) או לפי השכר של השבועיים האחרונים שלי בעבודה?
רציתי לדעת איך אני זכאית לקבל את ימי החופשה שצברתי בזמן שהייתי מנהלת, לפי אותה תקופה (לפי השכר שהיה לי בתור מנהלת) או לפי השכר של השבועיים האחרונים שלי בעבודה?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/08/10
תחשיב פדיון ימי החופשה יהא על בסיס השכר בעת סיום עבודתך, זאת מאחר ואת בחרת לעבור לתפקיד של מוכרת בלבד.
שאלה על שעות נוספות ומשמרת לילה
ערן
09/08/10
אני עובד משמרות ואין לי מינימום או מקסימום שעות חודשיות.עשיתי משמרת כפולה, צהרים ומיד לילה, כך שעבדתי מ15:00 עד 8:00 בבוקר למחרת. כמה אני צריך לקבל מעבר לשמונה השעות הראשונות? יש כפל על שעות נוספות מעבר לשמונה וגם לילה?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/08/10
עבור השעתיים הראשונות שלאחר 8 שעות העבודה הראשונות אתה זכאי לתוספת של 25%, והחל מהשעה העשירית אתה זכאית לתוספת של 50%.
הרעת תנאי שכר??
אבי
09/08/10
שי שלום רב!
רעייתי עובדת בחברת סיעוד כ 18 שנים כמטפלת סיעודית ,לפני כ 10שנים לערך ובעקבות בקשה של רעייתי בפגישה עם מנהלת הסניף ,
החליטה המנהלת להוסיף לה תוספות שכר העומדות על 830 ש"ח לערך
התוספת הזאת נקראת ע"פ המופיע בתלוש השכר שלה:"ת.ש.נ 1" להבנתי :תוספת שכר נוספת שמופיעה בטור "קבוע" כ- "ק"
היום בצהריים נפגשו איתה נציגות של החברה מעסיקה והודיעו לה כי עקב התייעלות, החברה מודיעה לה כי יותר לא תקבל את התוספת הנ"ל
לשאלתי:
האם לאחר 10 שנים בו קיבלה רעייתי את התוספת הנ"ל חודש בחודשו
החברה רשאית לקצץ .מכיוון שלעניות דעתינו התוספת לא שולמה כחד פעמי אלא התוספת "יושבת"על סעיף "קבוע" והיא התרגלה לרמת חיים מסוימת שהתוספת מאפשרת לה.חודש בחודשו במשך 10 שנים.
אשמח להתייחסותך .
בברכה
אבי
רעייתי עובדת בחברת סיעוד כ 18 שנים כמטפלת סיעודית ,לפני כ 10שנים לערך ובעקבות בקשה של רעייתי בפגישה עם מנהלת הסניף ,
החליטה המנהלת להוסיף לה תוספות שכר העומדות על 830 ש"ח לערך
התוספת הזאת נקראת ע"פ המופיע בתלוש השכר שלה:"ת.ש.נ 1" להבנתי :תוספת שכר נוספת שמופיעה בטור "קבוע" כ- "ק"
היום בצהריים נפגשו איתה נציגות של החברה מעסיקה והודיעו לה כי עקב התייעלות, החברה מודיעה לה כי יותר לא תקבל את התוספת הנ"ל
לשאלתי:
האם לאחר 10 שנים בו קיבלה רעייתי את התוספת הנ"ל חודש בחודשו
החברה רשאית לקצץ .מכיוון שלעניות דעתינו התוספת לא שולמה כחד פעמי אלא התוספת "יושבת"על סעיף "קבוע" והיא התרגלה לרמת חיים מסוימת שהתוספת מאפשרת לה.חודש בחודשו במשך 10 שנים.
אשמח להתייחסותך .
בברכה
אבי
הרעת תנאי שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/08/10
המעסיק לא יכול לבטל את התוספת באופן חד צדדי לאחר 10 שנים. המדובר בהרעה של תנאי ההעסקה אשר יכולים לזכות בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.
שאלה
מאור
09/08/10
שלום שאלה בקשר לעסק שהיה של חבר והוא העסיק בעבר 2ערבים מעזה עם פרוץ האינתיפדה הם לא באו לעבודה לא קיבלו מכתב פיטורין פשוט היה סגר שם ולא נתנו להם לצאת לעבוד העסק נסגר והם שלחו מכתב מעורך דין שחייביים להם פיצויים על איזה פיצוי מדובר עם היה סגר בשטחים ולא פיטרו אותם האם הם זכאיים לקבל פיצויים האם המדינה צריכה לשלם להם למה זה אמור להיות קשור כשהם לא עובדים מאז האינתיפדה שפרצה הסיפור הוא שכנראה הם מחפשים לנצל ולקבל כספים שלא מגיעים להם מה לעשות בקשר לזה הם למעשה שלחו מכתב מעו,ד ומנסים לתבוע והעסק בכלל נסגר אחרי המון זמן ורק שנודע להם הם מנסים לעשוק איך אפשר למנוע מקרה כזה ?ורצוי לומר לי האם זה עניין של המדינה כי הם למעשה סגרו אותם שם ולא נתנו להם לחזור לעבוד האם העסק אמור לשלם להם כשבכלל לא קיבלו מכתב פיטורים ?הם עזבו מכורח הנסיבות בגלל בעיות ביטחון ....
סיום עבודה בעקבות סגר על השטחים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/08/10
אם עובדים הפסיקו להגיע לכעבודתם עקב סגר על השטחים, לא ניתן לומר כי הם התפטרו. אם לאחר שהוסר הסגר הם לא חזרו מרצונם- זו התפטרות. אם הם לא חזרו שכן המעסיק לא קיבל אותם או סגר את העסק- המדובר בפיטורים. אגב, יש לבדוק את שאלת ההתיישנות- ייתכן שהתביעה כבר התיישנה.
א.ש.ל
אמיר כהן
09/08/10
שלום רב.
הנני עובד כנהג חלוקה של משאית,מקום העבודה הוא באיזור לוד אך כחלק מעבודתי אני מגיע למקומות דיי רחוקים בד"כ באיזור הצפון כגון:חיפה,כרמיאל וקריית שמונה.
למיטב ידיעתי מקבלים א.ש.ל במידה ורחוקים יותר ממאה ק"מ ממקום העבודה.זה נכון?
רציתי לדעת האם אני זכאי על פי חוק להוצאות א.ש.ל או ביגוד לעבודה?
ומהו סכום ה"א.ש.ל" או ביגוד שאני אמור לקבל במידה ואני צודק?
בתודה מראש:אמיר כהן
הנני עובד כנהג חלוקה של משאית,מקום העבודה הוא באיזור לוד אך כחלק מעבודתי אני מגיע למקומות דיי רחוקים בד"כ באיזור הצפון כגון:חיפה,כרמיאל וקריית שמונה.
למיטב ידיעתי מקבלים א.ש.ל במידה ורחוקים יותר ממאה ק"מ ממקום העבודה.זה נכון?
רציתי לדעת האם אני זכאי על פי חוק להוצאות א.ש.ל או ביגוד לעבודה?
ומהו סכום ה"א.ש.ל" או ביגוד שאני אמור לקבל במידה ואני צודק?
בתודה מראש:אמיר כהן
אש"ל לנהגים -דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/08/10
יש לבדוק אם על העובד והמעסיד חל ההסכם הקיבוצי בענף ההובלה. אם הוא חל המעסיק צריך להשתתף במימון אשל.
שעת הנקה
ליאור
09/08/10
שלום,חזרתי לעבודה לאחר חל"ד, עובדת משרה חלקית של 6 שעות ביום ( רק מספר פעמים בשבוע בספטמבר אתחיל לעבוד כל יום), האם גם במשרה כזו מגיעה שעת הנקה או רק במשרה מלאה.תודה
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/08/10
סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים, התשי"ד 1954 (להלן – החוק), קובע כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום – שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה.
אי תשלום שכר לעובד הזכאי לפי הסכם קיבוצי
מלי
09/08/10
לפי ההסכם קיבוצי שנחתם עם ההסתדרות שנחתם ב-25.10.09 עובדים הזכאים לתוספת קידום היו אמורים למלא טופס עד תאריך מסוים. מאחר ולא הובא לידיעתי ההסכם וגם אינני מבינה אותו (נודע לי שבוע אחרי התאריך) הגשתי את הטופס אך המוסד בו אני עובדת השיב לי בשלילה.כיצד עלי לפעול?
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/10
פני לועד העובדים במקום העבודה שיעזור לך בסוגיה. אם זה לא עוזר, פני בכתב למעסיק והסבירי כי לא נאמר לך דבר על הטופס הזה, ואם גם זה לא עוזר- פני להתייעצות אצל עו"ד.
ביטול חוזה העסקה
בונדה
09/08/10
רציתי להתייעץ לגבי מועמד שחתם על חוזה העסקה בחברתנו וכעבור יומיים התחרט בטענה שלא מאפשרים לו לעזוב במקום העבודה הקודם, כנראה קיבל הצעה להעלאה והתחרט, אנחנו מעונינים להחתים אותו על הסכם לביטול חוזה העסקה, איזה סעיפים חשובים שיהיו שם ואם יש דוגמא לפורמט כזה אשמח לקבל
ביטול חוזה העסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/10
אין צורך להחתים אותו על טופס ביטול העסקה- מספיקה הודעה שלו בכתב כי הוא אינו מתכוון להתחיל את העסקתו אצלכם.
הפחתה ברכיב שכר
ניקי
09/08/10
שלום.
עד לא מזמן שימשתי בין היתר כקב"ט בחברה ותוגמלתי על כך.
הגמול היה נטול תנאים סוציאלים וכו'
שאלתי היא, האם אחרי 4 שנים (48 חודשים) שאני מקבל הטבה/גמול/תוספת זו יכולים לבטל אותה גם לאחר ביטול התפקיד הנוסף והעברתו לאחר?
האם אין חוק שקובע כי לאחר תקופה מסויימת, כל תוספת קבועה תחשב להיבטים סוציאלים או תחשב כחלק בלתי נפרד מהתלוש.?
עד לא מזמן שימשתי בין היתר כקב"ט בחברה ותוגמלתי על כך.
הגמול היה נטול תנאים סוציאלים וכו'
שאלתי היא, האם אחרי 4 שנים (48 חודשים) שאני מקבל הטבה/גמול/תוספת זו יכולים לבטל אותה גם לאחר ביטול התפקיד הנוסף והעברתו לאחר?
האם אין חוק שקובע כי לאחר תקופה מסויימת, כל תוספת קבועה תחשב להיבטים סוציאלים או תחשב כחלק בלתי נפרד מהתלוש.?
הפחתה ברכיב שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/10
אם התוספת היא תלויית תפקיד, ועברת לתפקיד אחר לא תהיה זכאי להמשיך ולקבל את התוספת, אלא אם כן לא הסכמת להחלפת התפקיד ואז המדובר על הרעת תנאים. לא כל תוספת נכללת כתוספת אוטומטית גם אם שולמה משך תקופת זמן. תוספת שתלויה בתפקיד מסוים היא דוגמה לתוספת שלא נשארת לאחר העברת תפקיד.
שאלה
שואל
09/08/10
גרוש המשלם מזונות ל - 2 קטינים ומשתכר כ- 5,000 ש"ח נטו, מהי ההכנסה המוגנת בפני עיקולים.
לא קשור לדיני עבודה. פנה לפורום המתאים.
עו"ד שי בן נתן
09/08/10
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
