פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפסקת התקשרות
יואל
15/08/10
אנו עמותה מלכרית חדשה שמקימה מייזם שיווקי לאנשים עם בעייות בראיותיות שונות.
לצורך כך התקשרנו עם איש מקצוע מוכשר עוד בטרם הקמנו את העמותה על מנת ליצור עימו שיתוף פעולה. אנו הבטחנו שהעמותה תעסיק אותו אולם ככל שקרבה תחילת העבודה האיש אכזב והראה חוסר יכולת אמיתית להוביל מיזם זה.
קימנו עמו שתי שיחות הבהרה בו בקשנו את יוזמתו ואת כוחו המקצועי להרים את הפרויקט בתמיכתינו והוא הסכים אך בפועל לא נעשה הרבה וזיהינו כי יש לו את הרצון אבל לא את היכולת. יותר מכך הודענו לו כי אין אנו יכולים להתחייב לפניו לגבי העבודה והכל תלוי באמונה ובעבודה קשה. ואנו לא מבקשים להיות בהגדרת עובד מעביד אלא שותפים למיזם בעל חשיבות נעלה לחברה הישראלית. וכן הצהרנו שלא נוכל לתת כל תשלום על עבודת ההכנה וההקמה של המיזם. לאחר תקופת נסיון של שלושה שבועות נאלצנו להפרד ממנו על מנת להבטיח את הצלחת המיזם ומתוך אחריות לכל החולים הנושאים פניהם אלינו.
בתגובה מבקש איש המקצוע לתבוע אותנו על הפרת הבטחה ועל העוול שנגרם לו ועל עצם הייותו כרגע מחוסר עבודה לאחר שסרב להצעות עבודה אחרות בזמן ההתקשרות שלו איתנו.
האיש גם אמר "שנעשה לו עוול והאזור שאנו גרים בו הוא מקום קטן והדברים האלו חוזרים ואם לא ישולם פיצוי כספי הוא יתבע אותנו" לי זה נשמע כאיום
אני רוצה לדעת האם יש לו אפשרות לזכות בתביעה כזו.?
האם אנו יכולים להגיש תביעת נגד על גרימת עוול על ידי חוסר תפקוד ? ועל הזמן שהקדשנו על מנת למצוא ולחפוף איש מקצוע חדש?
האם אנו יכולים להגיש תביעה על סחיטה באיומים?
בברכה
יואל
רמת השרון
לצורך כך התקשרנו עם איש מקצוע מוכשר עוד בטרם הקמנו את העמותה על מנת ליצור עימו שיתוף פעולה. אנו הבטחנו שהעמותה תעסיק אותו אולם ככל שקרבה תחילת העבודה האיש אכזב והראה חוסר יכולת אמיתית להוביל מיזם זה.
קימנו עמו שתי שיחות הבהרה בו בקשנו את יוזמתו ואת כוחו המקצועי להרים את הפרויקט בתמיכתינו והוא הסכים אך בפועל לא נעשה הרבה וזיהינו כי יש לו את הרצון אבל לא את היכולת. יותר מכך הודענו לו כי אין אנו יכולים להתחייב לפניו לגבי העבודה והכל תלוי באמונה ובעבודה קשה. ואנו לא מבקשים להיות בהגדרת עובד מעביד אלא שותפים למיזם בעל חשיבות נעלה לחברה הישראלית. וכן הצהרנו שלא נוכל לתת כל תשלום על עבודת ההכנה וההקמה של המיזם. לאחר תקופת נסיון של שלושה שבועות נאלצנו להפרד ממנו על מנת להבטיח את הצלחת המיזם ומתוך אחריות לכל החולים הנושאים פניהם אלינו.
בתגובה מבקש איש המקצוע לתבוע אותנו על הפרת הבטחה ועל העוול שנגרם לו ועל עצם הייותו כרגע מחוסר עבודה לאחר שסרב להצעות עבודה אחרות בזמן ההתקשרות שלו איתנו.
האיש גם אמר "שנעשה לו עוול והאזור שאנו גרים בו הוא מקום קטן והדברים האלו חוזרים ואם לא ישולם פיצוי כספי הוא יתבע אותנו" לי זה נשמע כאיום
אני רוצה לדעת האם יש לו אפשרות לזכות בתביעה כזו.?
האם אנו יכולים להגיש תביעת נגד על גרימת עוול על ידי חוסר תפקוד ? ועל הזמן שהקדשנו על מנת למצוא ולחפוף איש מקצוע חדש?
האם אנו יכולים להגיש תביעה על סחיטה באיומים?
בברכה
יואל
רמת השרון
הפסקת התקשרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
המקרה שלכם הוא בדיוק מסוג המקרים שמומלץ להיעזר בייעוץ פרטני של עו"ד ולא להסתפק בתשובה בפורום שאינה יכולה לכסות את כל הנושא. פנו לייעוץ אישי.
החזר נסיעות
נ
15/08/10
אני עובד בעמותה בהיקף חצי משרה כשאני מגיע לעבודה כמעט בכל יום, משלמים לי דמי נסיעות בסכום השווה לחצי חופשי חודשי .האם אני זכאי להחזר נסיעות מלא ?
החזר הוצאות נסיעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה שביצעת בפועל. אם אתה עובד חודש ימים אבל רק חצאי ימים אתה זכאי לתשלום עבור חודשי חודשי (או להחזר עלות נמוכה יותר המכסה את הוצאות נסיעותיך).
פיצויים בפיטורין בעקבות הרעה במצב בריאות המעביד
עמית
15/08/10
עובד ניקיון הועסק בניקיון דירתו של קשיש, במשך עשר שנים, פעם בשבועיים למשך כמה שעות, בשכר חודשי של כמה מאות שקלים לחודש. עקב הרעה במצב בריאותו של הקשיש בזמן האחרון, עבר זה לבית אבות, וממילא לא רלוונטי להמשיך את העסקת עובד הניקיון.
א. האם במצב זה קמה חבות בפיצויי פיטורין - הן מצד עילת הפסקת העבודה - הרעה במצב בריאותי של המעביד, והן מצד מעמדו של העובד כאמור שעבד מספר שעות זעום פעמיים בחודש?
ב. באם כן קמה חבות, כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין (האם כרגיל - משכורת לשנת עבודה, או אחרת)?
א. האם במצב זה קמה חבות בפיצויי פיטורין - הן מצד עילת הפסקת העבודה - הרעה במצב בריאותי של המעביד, והן מצד מעמדו של העובד כאמור שעבד מספר שעות זעום פעמיים בחודש?
ב. באם כן קמה חבות, כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין (האם כרגיל - משכורת לשנת עבודה, או אחרת)?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/08/10
א. העובד זכאי לפיצויי פיטורים אם עבודתו הופסקה.
ב. כפי שמחשבים פיצויי פיטורים לכל עובד (חודש בשנה).
ב. כפי שמחשבים פיצויי פיטורים לכל עובד (חודש בשנה).
צו הרחבה
צילי
15/08/10
הי. המעביד שלי רוצה לעשות חוזה חדש בו לגבי הנסיעות רוצה לשלם לי על חופשי חודשי או צו הרחבה לפי הזול מבינהים. האם זה חוקי לפי הזול? כאשר כבר מעל לשנתיים הוא משלם לי הרבה מעל חופשי חודשי? אני גרה במושב ליד כפר סבא ועובדת ברעננה הוא משלם לי כבר כשנתיים נסעיות בסך 400 שח. האם זה עומד בקרטריונים? אם הוא ישלם לי פחות מזה האם זה נחשב להרעה?
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/08/10
מעסיק מחויב על פי החוק להחזיר הוצאות נסיעה. אם החיוב שלו על פי החוק מאפשר לו לשלם פחות ממה שהוא משלם והוא פועל במסגרת החוק אין המדובר בהרעת תנאים.
הלנת שכר לפרילנס
אחד מאחד
15/08/10
אני פרילנס בעל עסק פטור, לפני זמן מה שלחתי לחברה (שבא ביצעתי את שירותיי) קבלה על השכר המגיע שבוכם מראש,
כחודש ימים החברה מעבירה אותי מיד ליד גורמת לי להמתין והפקידה אומרת לי ששבוע הבא הצ'ק כבר אצלי.
האם זאת הלנת שכר?
אם כן מה אני יכול לעשות?
ברצוני לציין שזאת חברה מאוד גדולה ומצליחה,
כחודש ימים החברה מעבירה אותי מיד ליד גורמת לי להמתין והפקידה אומרת לי ששבוע הבא הצ'ק כבר אצלי.
האם זאת הלנת שכר?
אם כן מה אני יכול לעשות?
ברצוני לציין שזאת חברה מאוד גדולה ומצליחה,
הלנת שכר לפרילאנס- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
הלנת שכר נקבעה בחוק הגנת השכר וחלה רק לגבי עובדים ולא לפרילנסרים. על כן עליך לבדוק אם אתה אכן מוגדר כעובד ולא כפרילנסר וזזאת מומלץ לעשות על ידי התייעצות ספציפית עם עו"ד.
מחלת ילד וימי מחלה הורה
מיה
15/08/10
אני אם חד הורית. לא ניצלתי אף פעם את ימי המחלה שלנו. כשכבר עשיתי זאת ונעדרתי יום אחד +לא עבדתי מלא בימים הבאים נאמר לי שבגלל שבכלל הגעתי לעבודה אין אפשרות להכיר בכך כימי מחלה - דבר שנראה לי מוזר מאוד לאור העובדה שעשיתי הכל על מנת לעבוד ומדובר היה בילד ולא בי. במידה ואכן על המעסיק לחשב את השעות החסרות ולהכיר בהן כימי מחלה תוכלו לומר לי את החוק הספציפי?(מס' וכו') רב תודות!!
היעשרות בשל מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
נא ראי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) התשנ"ג- 1993. תוכלי למצוא העתק שלו במשרד התמ"ת.
התפטרות לצורך טיפול בילד
לנה
15/08/10
שלום ,
באוגוסט 2009 התחלתי לעבוד בחברה, 6 חודשים אחרי -בסוף ינואר יצאתי לשמירת הריון עד הלידה.
ילדתי ביוני - לפני חודש וחצי . כאשר יצרתי קשר עם המנהל לגבי חזרתי לעבודה הוא אמר שהוא מחוייב להחזיר אותי לחודשיים בתנאים הקודמים , אך לאחר מכן לא בטוח שיוכל להחזיק אותי בתנאי השכר הקיימים , במילים שלו :"לאחר חודשיים אני אשקול האם למשיך להעסיקך בתנאים אלה.."
המשפט הנ"ל ממש הכעיס אותי ואני שוקלת להתפטר .
הוותק שלי , כולל שמירת ההריון וחופשת הלידה הינו שנה בדיוק - האם אני זכאית לפיצויים ? ימי חופשה ?
אודה מאוד על תשובתכם ,
לנה.
באוגוסט 2009 התחלתי לעבוד בחברה, 6 חודשים אחרי -בסוף ינואר יצאתי לשמירת הריון עד הלידה.
ילדתי ביוני - לפני חודש וחצי . כאשר יצרתי קשר עם המנהל לגבי חזרתי לעבודה הוא אמר שהוא מחוייב להחזיר אותי לחודשיים בתנאים הקודמים , אך לאחר מכן לא בטוח שיוכל להחזיק אותי בתנאי השכר הקיימים , במילים שלו :"לאחר חודשיים אני אשקול האם למשיך להעסיקך בתנאים אלה.."
המשפט הנ"ל ממש הכעיס אותי ואני שוקלת להתפטר .
הוותק שלי , כולל שמירת ההריון וחופשת הלידה הינו שנה בדיוק - האם אני זכאית לפיצויים ? ימי חופשה ?
אודה מאוד על תשובתכם ,
לנה.
התפטרות לצורך טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
המעסיק שלך פועל על פי הוראות החוק המחייבות אותו להשיבך לעבודה ל- 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה ורק אז לתת לך הודעה מוקדמת על פיטורייך. לשאלתך- אם תקופת שמירת ההריון שלך זיכתה אותך בימי מחלה מהמעסיד הוותק נצבר לך ובנסיבות אלו תוכלי להתפטר לאחר שנה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הבראה ופדיון דמי חופשה. אם שמירת ההריון נחשבה כחופשה ללא תשלום- הפסיקה חלוקה בעניין צבירת הותק בתקופה זו.
ימי מחלה שהסתיימו
שרון
15/08/10
שלום רב,
ברצוני לדעת, אני נמצאת כרגע בימי מחלה מה7.6.10, במהלך ימים אלו אושפזתי מס' פעמים ועברתי שני ניתוחים, אני עובדת במקום מסודר, בחברה גדולה מאוד וידועה וימי המחלה שלי הסתיימו, לכן בחודשיים האחרונים קיבלת משכורת של 1300 ש"ח ומשכורת של 199 ש"ח.
אציין כי במקום העבודה כל פעם נאמרים לי דברים שונים: הגשת טפסים לביטוח לאומי לתביעת הבטחת הכנסה- אשר הגשתי לפי בקשתם של מקום העבודה ועדיין אין תשובה, מצד שני טוענים במקום העבודה כי מעבר לימי המחלה לא מקבלים שכר והם מצידם יפנו לקרן לסיוע, דבר נוסף שנאמר הוא שבמקרה כזה מקבלים שכר לאחר 90 יום מחלה- ממי? מביטוח לאומי או מהעבודה?. אני נמצאת במצב שאיני יכולה להסתדר ללא שכר ואיני יודעת מה החוק במקרה זה, אנא עזור לי, מה קורה במידה ועובד נמצא במחלה מעבר לימי המחלה שברשותו?
ברצוני לדעת, אני נמצאת כרגע בימי מחלה מה7.6.10, במהלך ימים אלו אושפזתי מס' פעמים ועברתי שני ניתוחים, אני עובדת במקום מסודר, בחברה גדולה מאוד וידועה וימי המחלה שלי הסתיימו, לכן בחודשיים האחרונים קיבלת משכורת של 1300 ש"ח ומשכורת של 199 ש"ח.
אציין כי במקום העבודה כל פעם נאמרים לי דברים שונים: הגשת טפסים לביטוח לאומי לתביעת הבטחת הכנסה- אשר הגשתי לפי בקשתם של מקום העבודה ועדיין אין תשובה, מצד שני טוענים במקום העבודה כי מעבר לימי המחלה לא מקבלים שכר והם מצידם יפנו לקרן לסיוע, דבר נוסף שנאמר הוא שבמקרה כזה מקבלים שכר לאחר 90 יום מחלה- ממי? מביטוח לאומי או מהעבודה?. אני נמצאת במצב שאיני יכולה להסתדר ללא שכר ואיני יודעת מה החוק במקרה זה, אנא עזור לי, מה קורה במידה ועובד נמצא במחלה מעבר לימי המחלה שברשותו?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
15/08/10
האם המנהל שלי עושה פה משהו חוקי?
ר
15/08/10
שלום,
לפני שבוע הודיעו לי שמפטרים אותי וקיבלתי כבר את מיכתב הפיטורין .במכתב רשום שאני מסיים את עבודתי בתאריך 5.9 (כלומר יש לי עוד כמה שבועות לעבוד ) - לאחר כמה ימים אותו מנהל שעשה לי את השימוע אמר לי שהוא יבדוק אם יש לי עבודה , ואם אין לי הוא יגיד לי ללכת הביתה . האם דבר זה חוקי?האם למרות שיש לי תאריך סיום עבודה מוגדר עדיין מותר לו להגיד לי ללכת הביתה וכך לפגוע במשכורת האחרונה שלי בעבודה?
תודה
לפני שבוע הודיעו לי שמפטרים אותי וקיבלתי כבר את מיכתב הפיטורין .במכתב רשום שאני מסיים את עבודתי בתאריך 5.9 (כלומר יש לי עוד כמה שבועות לעבוד ) - לאחר כמה ימים אותו מנהל שעשה לי את השימוע אמר לי שהוא יבדוק אם יש לי עבודה , ואם אין לי הוא יגיד לי ללכת הביתה . האם דבר זה חוקי?האם למרות שיש לי תאריך סיום עבודה מוגדר עדיין מותר לו להגיד לי ללכת הביתה וכך לפגוע במשכורת האחרונה שלי בעבודה?
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/08/10
המעסיק יכול להחליט כי הוא אינו מעוניין בעבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת אך אין זה פוטר אותו מתשלום עבור תקופה זו.
פיצויי פיטורין בגין עזיבת הארץ
אבי
15/08/10
שלום!
אשמח לדעת באם מגיעים לי פיצויי פיטורין בברה בה אני עובד 4 שנים במידה ועזבתי מרצוני אך לצורך מעבר לחו"ל (ללא סיבה ספציפית).
אם כן, איך אני יכול להוכיח שאני באמת עוזב את הארץ? ואחרי כמה זמן אקבל את המגיע לי
אשמח לתשובה
אשמח לדעת באם מגיעים לי פיצויי פיטורין בברה בה אני עובד 4 שנים במידה ועזבתי מרצוני אך לצורך מעבר לחו"ל (ללא סיבה ספציפית).
אם כן, איך אני יכול להוכיח שאני באמת עוזב את הארץ? ואחרי כמה זמן אקבל את המגיע לי
אשמח לתשובה
פיצויי פיטורים לאור עזיבת הארץ- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/08/10
החוק אינו מעניק זכאות לפיצויי פיטורים לעובד המתפטר מעבודתו עקב עזיבת הארץ.
עבודה מהבית בזמן מחלה
אביבית
15/08/10
בתקופת חופשת מחלה ארוכה (מס' שבועות) ביקש ממני המנהל האישי לבדוק אפשרות עבודה מהבית. נעניתי בחיוב אך במקביל ביקשתי שלא לחשב את שכרי לפי X ימי מחלה, דהיינו 75% משכרי, אלא לקבל שכר מלא בגין תקופת העבודה מהבית, כמו הייתי עובדת ממקום העבודה - כרגיל. שתי עובדות רלוונטיות:
1. קיימת תקופה של כשבוע בתחילת חופשת המחלה הארוכה שבגינה כן חושב שכרי כדמי מחלה - עד 75%...
2. כ-80% מהעבודה השוטפת אני מסוגלת לבצע מהבית, 20% הנותרים מתחלקים בין הקולגות.
שאלותי:
האם, עפ"י החוק, במצבי, זכות המעסיק לפעול כראות עיניו לגבי הפחתת ימי מחלה מסה"כ ימי מחלה שצברתי וללא קשר לתשלום השכר (שכר מלא/דמי מחלה) ?
האם בעצם עבודתי מהבית אני נחשבת כעובדת ש(עבור תקופה זו)לא מנצלת את צבר ימי המחלה ?
1. קיימת תקופה של כשבוע בתחילת חופשת המחלה הארוכה שבגינה כן חושב שכרי כדמי מחלה - עד 75%...
2. כ-80% מהעבודה השוטפת אני מסוגלת לבצע מהבית, 20% הנותרים מתחלקים בין הקולגות.
שאלותי:
האם, עפ"י החוק, במצבי, זכות המעסיק לפעול כראות עיניו לגבי הפחתת ימי מחלה מסה"כ ימי מחלה שצברתי וללא קשר לתשלום השכר (שכר מלא/דמי מחלה) ?
האם בעצם עבודתי מהבית אני נחשבת כעובדת ש(עבור תקופה זו)לא מנצלת את צבר ימי המחלה ?
עבודה מהבית בזמן מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/08/10
1. המעסיק יכול לשלם לך רק את דמי המחלה אבל אז לא תהיי מחוייבת לבצע עבודה מהבית. צוי להסדיר נושא זה מראש ובכתב. אם את מבצעת את עבודתך מהבת, והוא משלם לך שכר רגיל, הוא לא יכול להפחית ימים אלו מימי המחלה.
2. אם את עובדת מהבית ומבצעת את עבודתך לפי דרישת המעסיק את אינך מוגדרת כעובדת בתקופת מחלה.
2. אם את עובדת מהבית ומבצעת את עבודתך לפי דרישת המעסיק את אינך מוגדרת כעובדת בתקופת מחלה.
שינוי בשכר
רחלי
15/08/10
שלום רב,
אני פיזיותרפיסטית שעובדת בין היתר במכון פרטי מזה כשנתיים וחצי.
עד עכשיו קיבלתי שכר לפי שעת עבודה- 60 ש"ח לשעה.
היום במסגרת תהליך התיעלות שעור המכון, החליט מנהל המכון שמתחילת אוגוסט יחושב השכר פר מטופל (ברוטו ממוצע 55.5 ש"ח לשעה, עם חריגים מדי פעם).
האם זה חוקי? האם זה נחשב הרעת תנאים?
יש לציין אגב שכחלק מתרבות העבודה במכון אני גם עונה לטלפונים, קובעת תורים ונותנת מענה אדמיניסטרטיבי למטופלים בשעות שבהן אין מזכירה (או כשהמזכירה עמוסה בעבודה), כלומר אני עושה יותר מאשר רק לטפל במטופלים.
תודה רבה.
אני פיזיותרפיסטית שעובדת בין היתר במכון פרטי מזה כשנתיים וחצי.
עד עכשיו קיבלתי שכר לפי שעת עבודה- 60 ש"ח לשעה.
היום במסגרת תהליך התיעלות שעור המכון, החליט מנהל המכון שמתחילת אוגוסט יחושב השכר פר מטופל (ברוטו ממוצע 55.5 ש"ח לשעה, עם חריגים מדי פעם).
האם זה חוקי? האם זה נחשב הרעת תנאים?
יש לציין אגב שכחלק מתרבות העבודה במכון אני גם עונה לטלפונים, קובעת תורים ונותנת מענה אדמיניסטרטיבי למטופלים בשעות שבהן אין מזכירה (או כשהמזכירה עמוסה בעבודה), כלומר אני עושה יותר מאשר רק לטפל במטופלים.
תודה רבה.
שינוי בשכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/08/10
מעסיק לא יכול לשנות חד צדדית את תנאי הסכם העבודה, ובודאי לא כאשר שינוי כזה גורר פגיעה בשכר. פני למעסיק בכתב והודיעי לו על התנגדותך. אם לא יתקן את החישוב, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
דמי הבראה
שלומית
15/08/10
האם יש זכאות לדמי הבראה במגזר הציבורי בותק של פחות משנה?מה הכוונה תשלום חלקי של דמי הבראה בהסכם קיבוצי מספר 70182009?
הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/08/10
אין זכאות להבראה למי שעבד פחות משנת עבודה אחת. לבדיקת ההסכם הקיבוצי יש להיכנס לאתר משרד התמ"ת ולחפש שם את ההסכם הקיבוצי.
חופשה
מיכאלה
15/08/10
שלום,אני עובדת פעמיים בשבוע במקום עבודה, 8.5 שעות כל פעם (אני נחשבת לעובדת שעתית).כיצד אמורים לחשב את החופשה של- האם אני אמורה לקבל 4% מהשכר כי אני לא עובדת 75 ימים רצופים בשנה, או שאמורים לצבור לי ימים - ואם כן- אז באיזה אופן (יחסי/ מלא/אחר)?תודה...
חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/08/10
את ימי החופשה להם את זכאית מחשבים על פי כמות ימי העבודה שעבדת בפועל חלקי 200 כפול 10 (אם את עובדת 5 ימים ואת בשנת עבודתך הראשונה) או כפול 12 (אם את עובדת 6 ימים בשבוע ואת בשנת עבודתך הראשונה).
פוטרתי מעבודתי ללא צדק
אימה
14/08/10
אני אישה מוסלמית העובדת כבר חודשיים בחברה ערבית שהמנהל והפקידים כולם ערבים
בדרך כלל אני שעות העבודה שלי משעה 8.30 עד השעה 16:00 .
ושאר העובדים במשרד שעות העבודה שלהם מהשעה 8.30 עד השעה 17.30 .תחילת חודש רמדאן הזה המנהל יצא עם החלטה שהפקידים ייקחו הפסקה ויעבדו עד השעה 16:00 .יעני שעות מנוחה לרגל חודש רמדאן כמו שקורה בכל מקומות העבודה פחות או יותר
אני אמרתי למה שהם יקבלו הפקידים מנוחה של שעה וחצי ויסיימו עד שעה ארבעה ואני שמסיימת בדרך כלל
עד ארבעה ביקשתי מנוחה כמו הפקידים לעבוד עד השעה 15:00 , בקשתי זו התקבלה בסירוב ונימק המנהל את תשובתו שאם לא אסכים לעבוד עד השעה 4 אז ייתן לי במקום מכתב פיטורים תשובתי אליו הייתה למה לי לעבוד עד שעה ארבע ואני בדרך כלל מסיימת עד העשה 4 ,אז אני לא נהניתי כמו שאר העובדים שעובדים עד השעה 17.30 , ועכשיו מסיימים בשעה 4 ,
אמרתי לו שזה אי צדק כלפי ומגיע לי להנות כמוהן משעה מופחתת במיוחד שהצום אצלנו משעה 5 בבוקר עד השעה 7.30 בערב .
כשיסרבתי לעבוד עד שעה ארבע לפי החלטה שלו פיטר אותי במקום באותו יום ללא כלשהי התחשבות במצבי
והוציא לי מכתב פיטורים ללא הודעה מוקדמת וללא דבר
1.לתי היא האם הוא יכול לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת ????
2. איך אוכל לתבוע אותו בבית הדין לעבודה על אלפיה זו , אי צדק
ופיטורין ללא כלשהי הודעה מוקדמת
בבמיוחד שאני אמא לתענוק שבקושי התלתי למצוא לו משפחתון פנוי ולא בעיר שלנו אלא בעיר אחרת וזה בדרכי לעבודה
3. בפיטורי זה המנהל שם אוצי במבוכה עם המשפחתון שאני משלמת לה מראש .
4. האם אוכל לתבוע אותו שקשה למצוא עכשיו עבודה במיוחד שאני עובדת נמרצת וטובה ואין כלשהי הערה על עבודתי הרגילה ?
על מה אוכל לתבוע אותו ,,נא לנמק תשובתך בלשון הפשוטה
בדרך כלל אני שעות העבודה שלי משעה 8.30 עד השעה 16:00 .
ושאר העובדים במשרד שעות העבודה שלהם מהשעה 8.30 עד השעה 17.30 .תחילת חודש רמדאן הזה המנהל יצא עם החלטה שהפקידים ייקחו הפסקה ויעבדו עד השעה 16:00 .יעני שעות מנוחה לרגל חודש רמדאן כמו שקורה בכל מקומות העבודה פחות או יותר
אני אמרתי למה שהם יקבלו הפקידים מנוחה של שעה וחצי ויסיימו עד שעה ארבעה ואני שמסיימת בדרך כלל
עד ארבעה ביקשתי מנוחה כמו הפקידים לעבוד עד השעה 15:00 , בקשתי זו התקבלה בסירוב ונימק המנהל את תשובתו שאם לא אסכים לעבוד עד השעה 4 אז ייתן לי במקום מכתב פיטורים תשובתי אליו הייתה למה לי לעבוד עד שעה ארבע ואני בדרך כלל מסיימת עד העשה 4 ,אז אני לא נהניתי כמו שאר העובדים שעובדים עד השעה 17.30 , ועכשיו מסיימים בשעה 4 ,
אמרתי לו שזה אי צדק כלפי ומגיע לי להנות כמוהן משעה מופחתת במיוחד שהצום אצלנו משעה 5 בבוקר עד השעה 7.30 בערב .
כשיסרבתי לעבוד עד שעה ארבע לפי החלטה שלו פיטר אותי במקום באותו יום ללא כלשהי התחשבות במצבי
והוציא לי מכתב פיטורים ללא הודעה מוקדמת וללא דבר
1.לתי היא האם הוא יכול לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת ????
2. איך אוכל לתבוע אותו בבית הדין לעבודה על אלפיה זו , אי צדק
ופיטורין ללא כלשהי הודעה מוקדמת
בבמיוחד שאני אמא לתענוק שבקושי התלתי למצוא לו משפחתון פנוי ולא בעיר שלנו אלא בעיר אחרת וזה בדרכי לעבודה
3. בפיטורי זה המנהל שם אוצי במבוכה עם המשפחתון שאני משלמת לה מראש .
4. האם אוכל לתבוע אותו שקשה למצוא עכשיו עבודה במיוחד שאני עובדת נמרצת וטובה ואין כלשהי הערה על עבודתי הרגילה ?
על מה אוכל לתבוע אותו ,,נא לנמק תשובתך בלשון הפשוטה
ראי תשובה למטה.
עו"ד שי בן נתן
15/08/10
וטרתי מעבודתי ללא צדק
אימה
14/08/10
אני אישה מוסלמית העובדת כבר חודשיים בחברה ערבית שהמנהל והפקידים כולם ערבים
בדרך כלל אני שעות העבודה שלי משעה 8.30 עד השעה 16:00 .
ושאר העובדים במשרד שעות העבודה שלהם מהשעה 8.30 עד השעה 17.30 .תחילת חודש רמדאן הזה המנהל יצא עם החלטה שהפקידים ייקחו הפסקה ויעבדו עד השעה 16:00 .יעני שעות מנוחה לרגל חודש רמדאן כמו שקורה בכל מקומות העבודה פחות או יותר
אני אמרתי למה שהם יקבלו הפקידים מנוחה של שעה וחצי ויסיימו עד שעה ארבעה ואני שמסיימת בדרך כלל
עד ארבעה ביקשתי מנוחה כמו הפקידים לעבוד עד השעה 15:00 , בקשתי זו התקבלה בסירוב ונימק המנהל את תשובתו שאם לא אסכים לעבוד עד השעה 4 אז ייתן לי במקום מכתב פיטורים תשובתי אליו הייתה למה לי לעבוד עד שעה ארבע ואני בדרך כלל מסיימת עד העשה 4 ,אז אני לא נהניתי כמו שאר העובדים שעובדים עד השעה 17.30 , ועכשיו מסיימים בשעה 4 ,
אמרתי לו שזה אי צדק כלפי ומגיע לי להנות כמוהן משעה מופחתת במיוחד שהצום אצלנו משעה 5 בבוקר עד השעה 7.30 בערב .
כשיסרבתי לעבוד עד שעה ארבע לפי החלטה שלו פיטר אותי במקום באותו יום ללא כלשהי התחשבות במצבי
והוציא לי מכתב פיטורים ללא הודעה מוקדמת וללא דבר
1.לתי היא האם הוא יכול לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת ????
2. איך אוכל לתבוע אותו בבית הדין לעבודה על אלפיה זו , אי צדק
ופיטורין ללא כלשהי הודעה מוקדמת
בבמיוחד שאני אמא לתענוק שבקושי התלתי למצוא לו משפחתון פנוי ולא בעיר שלנו אלא בעיר אחרת וזה בדרכי לעבודה
3. בפיטורי זה המנהל שם אוצי במבוכה עם המשפחתון שאני משלמת לה מראש .
4. האם אוכל לתבוע אותו שקשה למצוא עכשיו עבודה במיוחד שאני עובדת נמרצת וטובה ואין כלשהי הערה על עבודתי הרגילה ?
על מה אוכל לתבוע אותו ,,נא לנמק תשובתך בלשון הפשוטה
בדרך כלל אני שעות העבודה שלי משעה 8.30 עד השעה 16:00 .
ושאר העובדים במשרד שעות העבודה שלהם מהשעה 8.30 עד השעה 17.30 .תחילת חודש רמדאן הזה המנהל יצא עם החלטה שהפקידים ייקחו הפסקה ויעבדו עד השעה 16:00 .יעני שעות מנוחה לרגל חודש רמדאן כמו שקורה בכל מקומות העבודה פחות או יותר
אני אמרתי למה שהם יקבלו הפקידים מנוחה של שעה וחצי ויסיימו עד שעה ארבעה ואני שמסיימת בדרך כלל
עד ארבעה ביקשתי מנוחה כמו הפקידים לעבוד עד השעה 15:00 , בקשתי זו התקבלה בסירוב ונימק המנהל את תשובתו שאם לא אסכים לעבוד עד השעה 4 אז ייתן לי במקום מכתב פיטורים תשובתי אליו הייתה למה לי לעבוד עד שעה ארבע ואני בדרך כלל מסיימת עד העשה 4 ,אז אני לא נהניתי כמו שאר העובדים שעובדים עד השעה 17.30 , ועכשיו מסיימים בשעה 4 ,
אמרתי לו שזה אי צדק כלפי ומגיע לי להנות כמוהן משעה מופחתת במיוחד שהצום אצלנו משעה 5 בבוקר עד השעה 7.30 בערב .
כשיסרבתי לעבוד עד שעה ארבע לפי החלטה שלו פיטר אותי במקום באותו יום ללא כלשהי התחשבות במצבי
והוציא לי מכתב פיטורים ללא הודעה מוקדמת וללא דבר
1.לתי היא האם הוא יכול לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת ????
2. איך אוכל לתבוע אותו בבית הדין לעבודה על אלפיה זו , אי צדק
ופיטורין ללא כלשהי הודעה מוקדמת
בבמיוחד שאני אמא לתענוק שבקושי התלתי למצוא לו משפחתון פנוי ולא בעיר שלנו אלא בעיר אחרת וזה בדרכי לעבודה
3. בפיטורי זה המנהל שם אוצי במבוכה עם המשפחתון שאני משלמת לה מראש .
4. האם אוכל לתבוע אותו שקשה למצוא עכשיו עבודה במיוחד שאני עובדת נמרצת וטובה ואין כלשהי הערה על עבודתי הרגילה ?
על מה אוכל לתבוע אותו ,,נא לנמק תשובתך בלשון הפשוטה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/08/10
פיטורים יש לערוך רק לאחר קיום שימוע ולאחר מתן הודעה מוקדמת כדין. אם אלו לא ניתנו לך, יש לך עילת תביעה. מעסיק לא יכול לפטר עובד ללא הודעה מוקדמת ואם הוא עושה כן הוא צריך לשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת בשווי ההודעה המוקדמת שהייתה צריכה להינתן. פני לעו"ד לקבלת ייעוץ משפטי להגשת תביעה בבית הדין לעבודה.
הריון
רויטל
14/08/10
אני חדשה בחברה בה אני עובדת , כמה וותק עליי לצבור בעבודה כדי שלא יוכלו לפטור אותי ? גיליתי עתה שאני בהריון
פיטוים בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/08/10
עובדת העובדת במקום עבודתה מעל 6 חודשים לא ניתן לפטרה אלא באישור משרד התמ"ת.
הפרשות פנסייה ופיצויים
אורית
14/08/10
משכורתי מורכבת משכר לפי שעה + שכר לפי אחוזים המשתנה מחודש לחודש בהתאם להכנסות. במסגרת הסכם עם מעסיקי, הוא מפריש לפי חוק פנסייה ופיצויים לחלק השכר השעתי שלי והחלק השני מופרש על ידי.
השאלה שלי:
1. מהי לפי חוק ההפרשה המקסימלית לפנסייה ופיצויים?
2. איך אני יכולה לראות זאת בצורה מסודרת?הכל מופרש כמקשה אחת.
3. ההפרשה לפנסייה היא מתוך השכר השעתי כולל נסיעות/ הבראה וכדומה או רק לפי כמות שעות נטו?
אשמח לעזרה בתשובה שתפשט לי את חוסר הוודאות, תודה רבה
השאלה שלי:
1. מהי לפי חוק ההפרשה המקסימלית לפנסייה ופיצויים?
2. איך אני יכולה לראות זאת בצורה מסודרת?הכל מופרש כמקשה אחת.
3. ההפרשה לפנסייה היא מתוך השכר השעתי כולל נסיעות/ הבראה וכדומה או רק לפי כמות שעות נטו?
אשמח לעזרה בתשובה שתפשט לי את חוסר הוודאות, תודה רבה
ענו לי בבקשה
אורית
15/08/10
פוטרתי לאחר 5.5 חדשי עבודה
רוני
14/08/10
חברת אפ אנד אפ פיטרה אותי לאחר לאחר 5.5 חדשי עבודה הייתי עובדת חודשית , לאחר שלא שילמו לי קופת פנסיה אל אף שמסרתי להם מספר קופה קימת -כבר חדש השלישי לעבודתי הם סרבו, אבל בכל זאת ניכו ממשכורת חדש יוני ויולי 900 שקל ועדין מתעקשים שלא נתתי מספר אל אף שנשלח בדאר רשום . הם גם לא משלמים לי את ימי ההודעה מראש שלחו סכום לא ברור איך צריך לחשב וגם לטפל בבעיה כזאת
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/08/10
פני אל המעסיק במכתב רשום ודרשי את ביצוע ההפקדות ופרטי את מספר הפוליסה. אם זה לא יעזור, פני לעו"ד להתייעצות לשם הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
מצלמות במקום העבודה ………
ענת גרין
14/08/10
במקום עבודתי יש מלא מצלמות. אני רואה לפעמים את בעל הבית של החנות מסתכל על ההקלטות והוא שם אוזניות - מה שמבהיר לי שגם שומע את מה שרואה. השאלה שלי, באם שומע את חילופי הדברים שאנו אומרים אחד לשני במהלך היום, האם זה חוקי שבעל הבית ישמע את חילופי הדברים הללו - שבהחלט אינם תמיד קשורים לענייני עבודה. למשל אני אומרת משהו למנהל שלי שזה בגדר סוד בעבורי אז בעל הבית עשוי לשמוע זאת, למרות שדברים אלו לא היו מיועדים לו. רוב העבודה נעשית דרך הטלפון ואני יודעת שהשיחות מוקלטות וזה לגיטימי בעיני אבל שיחות שמתנהלות בחלל חדר העבודה, זה נראה לי לא נכון. מה דעתך המקצועית בעניין?
מצלמות במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/08/10
זכותו של בעל העסק להתקין מצלמות אבטחה בעסק. יחד עם זאת הוא צריך לעשות כן עם פגיעה מינימלית בפרטיות העובדים- שזכאים לפרטיות גם במקום עבודתם. אם המדובר בשיחה בין עובדים שאינה קשורה לעבודה- למעסיק אסור לצוטט לה.
מעסיק לא רוצה לשלם לי משכורת
ליאור
14/08/10
עבדתי 3 חודשים במקום עבודה ובעל הבית פיטר אותי.
ההסכם היה שהוא ישלם לי 6500 נטו לפני נסיעות וכ"ו.
בעל הבית נשאר חייב כ5000 שח פלוס 1000שח נסיעות.
בנוסף הוא לא הוציא לי תלושים של 3 החודשים.
חודשיים אני מדבר איתו והטענה שלו שהלקוח העיקרי לו ביצעתי עבודות לא משלם לו. לבסוף בעל הבית אמר לי "לא תקבל תלושים ולא משכורת תעשה מה שאתה רוצה.
יש לי תדפיס של שעות מהמערכת שלו ובנוסף יש לי גם כרטיס עובד(כרטיס כמו כרטיס אשראי)
ההסכם היה שהוא ישלם לי 6500 נטו לפני נסיעות וכ"ו.
בעל הבית נשאר חייב כ5000 שח פלוס 1000שח נסיעות.
בנוסף הוא לא הוציא לי תלושים של 3 החודשים.
חודשיים אני מדבר איתו והטענה שלו שהלקוח העיקרי לו ביצעתי עבודות לא משלם לו. לבסוף בעל הבית אמר לי "לא תקבל תלושים ולא משכורת תעשה מה שאתה רוצה.
יש לי תדפיס של שעות מהמערכת שלו ובנוסף יש לי גם כרטיס עובד(כרטיס כמו כרטיס אשראי)
הגש תביעה בבית הדין לעבודה.
עו"ד שי בן נתן
15/08/10
התפטרות לצורך טיפול בילד והודעה מוקדמת
מייקי
14/08/10
שלום,
ילדתי לפני 5 שבועות. חופשת הלידה שלי אמורה להסתיים ב-14.10
(ספרתי פשוט 14 שבועות מהלידה, כך עושים?)
אין בכוונתי לחזור לעבודה וברצוני להתפטר. כמה זמן הודעה מוקדמת עליי לתת? שבוע הבא תמלא שנה לעבודתי שם.
בנוסף, האם יש איזה נוסח מיוחד למכתב התפטרות שכזה? מה אני בעצם רושמת? רק שאני מתפטרת לצורך טיפול בבני?
ועוד שאלה קטנה - האם מגיע לי דמי הבראה? לפני חופשת הלידה הייתי 9 שבועות בשמירת הריון (משבוע 30) ואמרו לי שזה שולל ממני את דמי ההבראה...
תודה רבה מראש!!!
מייקי
ילדתי לפני 5 שבועות. חופשת הלידה שלי אמורה להסתיים ב-14.10
(ספרתי פשוט 14 שבועות מהלידה, כך עושים?)
אין בכוונתי לחזור לעבודה וברצוני להתפטר. כמה זמן הודעה מוקדמת עליי לתת? שבוע הבא תמלא שנה לעבודתי שם.
בנוסף, האם יש איזה נוסח מיוחד למכתב התפטרות שכזה? מה אני בעצם רושמת? רק שאני מתפטרת לצורך טיפול בבני?
ועוד שאלה קטנה - האם מגיע לי דמי הבראה? לפני חופשת הלידה הייתי 9 שבועות בשמירת הריון (משבוע 30) ואמרו לי שזה שולל ממני את דמי ההבראה...
תודה רבה מראש!!!
מייקי
התפטרות לאחד לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/08/10
עלייך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחובתך לפי חוק הדועה מוקדמת. אם את עובדת על בסיס שכר חודשי (ולא שעתי או יומי) עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש. נוסח המכתב מצורף לתשובתנו. את זכאית לדמי הבראה בהתאם להיקף העבודה שלך בפועל בתקופת העבודה.
הפסקת עבודה עקב איומים מחאד העובדים במחלקה
יובל
13/08/10
ביום שני האחרון הותקפתי ע"י אחד העובדים במחלקה
איומים על חיי קללות וגידופים ( ליד המעביד וליד לקוחות)
כרגע אני בחופשת מחלה( לחצים חוסר תאבון פחדים וסיוטים)
המעביד לא עשה דבר לעובד המאיים,
לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים ולא מוכן לפטר את המגדף
עדיין לא הוגשה תלונה במשטרה
מה עליי לעשות בבקשה תשובה מהירה
מה הזכויות שלי במקרה הזה
איומים על חיי קללות וגידופים ( ליד המעביד וליד לקוחות)
כרגע אני בחופשת מחלה( לחצים חוסר תאבון פחדים וסיוטים)
המעביד לא עשה דבר לעובד המאיים,
לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים ולא מוכן לפטר את המגדף
עדיין לא הוגשה תלונה במשטרה
מה עליי לעשות בבקשה תשובה מהירה
מה הזכויות שלי במקרה הזה
הפסקת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/10
ראשית ממליצה לך באופן דחוף להתיעץ עםן עו"ד ולא לפעול לבד, עליך להודיע למעסיק כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה וכי אתה מבקש שידאג לטפל בעובד הפוגע, מעבר לכך, באם מצבך הנפשי לא מאפשר חזרתך לעבודה גש לרופא תעסוקתי כדי שיבחן זאת ויתן הבחנתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה ואפלייה על רקע מין
הדס
13/08/10
שלום,
הנני עובדת ברשת למכירת ציוד בי"ס, רשת עולמית.
אני חתומה על חוזה עבודה למשך שלושה חודשים עד סוף ספטמבר.
היקף העבודה שנאמר בע"פ היה 8 שעות במשך חמשת ימי השבוע וביום שישי 6 שעות. אינני יודעת מה נכתב בחוזה העבודה בקשר לשעות, אם מדובר במשרה מלאה או חלקית כיוון שלא נתנו לי את חוזה העבודה.
תיאור העבודה- אנו מוכרים ציוד בית ספר מחוץ למבנה, במדרחוב, ועלינו כל בוקר וערב להוציא ולהכניס את הציוד מ/למבנה. הציוד כבד ודרוש כוח פיזי לשם הוצאתו. במהלך כל היום אנחנו מוכרים את הציוד, עוזרים ללקוחות ושומרים על הדוכן מפני גנבות. תחילה עבדנו שלושה עובדים. לאחר מכן אחד מהם (שהוא קטין) הפסיק בשל סיבות אישיות, אך עם כוונה לחזור לכשיוכל. נותרנו רק שני עובדים למשך תקופה קצרה שלא עלתה על שבוע, והועסקו עוד 2 עובדים זכרים. כעת אנחנו ארבעה. אתמול הגיעה המנהלת עם הודעה שמאחר ואין מספיק מכירות הוחלט לקצץ בשעות שלנו. אחד העובדים ימשיך לעבוד בסניף הראשי. הילד הקטין שעזב יוחזר ויעבוד במשך שבועיים עד תחילת ספטמבר (תחילת שנת הלימודים) אבל רק 4 שעות. אני אעבוד 4 שעות. ושני הבנים שהועסקו לאחרונה יעבדו במשך 7 שעות במקום 8. מלבד זאת שיש כאן הרעה בתנאי העבודה בשביל לגרום לי לעזוב (במידה ואני עוזבת נאמר לי, שהקטין יעבוד 7 שעות, והשניים הנותרים 8 שעות) אני מרגישה שיש כאן אפלייה על רקע מיני. מאחר ואני לא מסוגלת להוציא את הציוד והסחורה בכוחות עצמי אלא בסיוע נוסף והם מעדיפים כוח גברי וזול (הקטין) הוחלט להוריד דווקא לי את מס' השעות (על אף שהועסקתי ראשונה) ולא לשני הגברים הנוספים.
מה ניתן לעשות במקרה הזה? אשמח לקבל התייחסות הן להרעה עצמה והן לאפלייה, במידה וקיימת.
תודה ושבת שלום!
הנני עובדת ברשת למכירת ציוד בי"ס, רשת עולמית.
אני חתומה על חוזה עבודה למשך שלושה חודשים עד סוף ספטמבר.
היקף העבודה שנאמר בע"פ היה 8 שעות במשך חמשת ימי השבוע וביום שישי 6 שעות. אינני יודעת מה נכתב בחוזה העבודה בקשר לשעות, אם מדובר במשרה מלאה או חלקית כיוון שלא נתנו לי את חוזה העבודה.
תיאור העבודה- אנו מוכרים ציוד בית ספר מחוץ למבנה, במדרחוב, ועלינו כל בוקר וערב להוציא ולהכניס את הציוד מ/למבנה. הציוד כבד ודרוש כוח פיזי לשם הוצאתו. במהלך כל היום אנחנו מוכרים את הציוד, עוזרים ללקוחות ושומרים על הדוכן מפני גנבות. תחילה עבדנו שלושה עובדים. לאחר מכן אחד מהם (שהוא קטין) הפסיק בשל סיבות אישיות, אך עם כוונה לחזור לכשיוכל. נותרנו רק שני עובדים למשך תקופה קצרה שלא עלתה על שבוע, והועסקו עוד 2 עובדים זכרים. כעת אנחנו ארבעה. אתמול הגיעה המנהלת עם הודעה שמאחר ואין מספיק מכירות הוחלט לקצץ בשעות שלנו. אחד העובדים ימשיך לעבוד בסניף הראשי. הילד הקטין שעזב יוחזר ויעבוד במשך שבועיים עד תחילת ספטמבר (תחילת שנת הלימודים) אבל רק 4 שעות. אני אעבוד 4 שעות. ושני הבנים שהועסקו לאחרונה יעבדו במשך 7 שעות במקום 8. מלבד זאת שיש כאן הרעה בתנאי העבודה בשביל לגרום לי לעזוב (במידה ואני עוזבת נאמר לי, שהקטין יעבוד 7 שעות, והשניים הנותרים 8 שעות) אני מרגישה שיש כאן אפלייה על רקע מיני. מאחר ואני לא מסוגלת להוציא את הציוד והסחורה בכוחות עצמי אלא בסיוע נוסף והם מעדיפים כוח גברי וזול (הקטין) הוחלט להוריד דווקא לי את מס' השעות (על אף שהועסקתי ראשונה) ולא לשני הגברים הנוספים.
מה ניתן לעשות במקרה הזה? אשמח לקבל התייחסות הן להרעה עצמה והן לאפלייה, במידה וקיימת.
תודה ושבת שלום!
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/10
אכן מדובר בהרעת תנאים אך כמובן שבאם לא תסכימי לכך המעסיק יכול לפטר אותך מעבר לכך, באשר להפליה אני חושבת כי יהיה כאן קשה לטעון זאת בגלל שאת בעצמך מספרת שהעבודה היא פיזית קשה ולכן אלה דרישות התפקידו לא מדובר בהפליה, בכל מקרה יש לבחון הדברים לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיונרית לאחר שנת עבודה
מרים
13/08/10
האם זכאית לפיצויי פיטורים כאשר הפיטורין ביוזמתה?
פנסיונרית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/10
לא, אלא אם סיבת הפיטורים היא הגעה לגיל פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
