פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות עקב מצב רפואי
דוד
12/08/10
עקב מצב רפואי מומחה תעסוקתי קבע כי אין אפשרות להמשיך בעבודה זו המעסיק לא מסכים לקבל קביעה זו. האם התפטרות שלי עקב מצב רפואי יכולה להחשב כפיטורין ולקבל הזכויות המגיעות למפוטר?
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/10
אין כזה דבר, אם רופא תעסוקתי קבע כי אתה לא כשיר לעבוד והמעסיק לא נתן לך אופציהל עבוד במה שרופא תעסוקתי קבע שאתה יכול אז אתה יכול להתפטר בשל מצבך הרפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איתור הסכם קיבוצי
אמיר
12/08/10
שלום רב,
אני עובד במפעל ליצור תקרות אקוסטיות ומעוניין לאתר אלו הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה חלים על המפעל.
בחיפוש באתר בתמ"ת- הזנת שם המפעל לא הניבה תוצאות, אך מאידך הזת הענף "תעשיות מתכת לבינוי, הניבה מאות תוצאות. כיצד אוכל לאתר את ההסכמים החלים?
אני עובד במפעל ליצור תקרות אקוסטיות ומעוניין לאתר אלו הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה חלים על המפעל.
בחיפוש באתר בתמ"ת- הזנת שם המפעל לא הניבה תוצאות, אך מאידך הזת הענף "תעשיות מתכת לבינוי, הניבה מאות תוצאות. כיצד אוכל לאתר את ההסכמים החלים?
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/10
ראשית ניתן לשאול את המעסיק שנית בדוק מהו הענף הרלוונטי בו עיסוקך נכנס ולאיזה ענף שייך וחפש את ההסכמים הקיבוציים השייכים לענף זה אכן אתר התמ"ת הוא המקום הנוח ביותר. לבדיקה פרטנית עליך לפנות לייעוץ עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לחתום אבטלה לאחר חופשת לידה
מירב
12/08/10
שלום, חופשת הלידה שלי מסתיימת בקרוב, הייתי רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד ולחתום אבטלהאיך מחשבים את הימים המדוייקים של חופשת הלידהאני ילדתי ב-15-05 , עבדתי עד ה-14-05,הבנתי מתשובות פה בפורום שמיד בתום חופשת הלידה כדאי ללכת לחתום פעם ראשונה בלשכת התעסוקה, מתי להגיש את הטפסים לביטוח לאומי כדי שאתחיל לקבל את דמי האבטלה מיד בתום 90 הימים? יש לי רצף ימים ממספר עבודות ,וקיבלתי דמי לידה תודה ויום טוב
פני לפורום ביטוח לואמי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה לסניף אחר
ולה
12/08/10
האם המעסיק שלי יכול לשלוח אותי לעבוד בסניף אחר של החברה שפחות מ 40 ק"מ מהבית שלי לאחר שנתיים עבודתי בחברה?
תודה
תודה
העברה לסניף אחר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/10
ראשית יש לבחון את החוזה. באופן עקרוני ניתן אלא אם תראי כי מדובר בהרעת תנאים כמו שלוקח לך זמן רב יותר להגיע למקום וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי-קבלת משכורת
י.
12/08/10
פוטרתי ממקום עבודתי לקראת סוף חודש יולי. טרם קיבלתי משכורת עבור חודש יולי. פניתי בכתב למעסיק, ללא קבלת תגובה. מה עלי לעשות?
משכורת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/10
הוציאי למעסיק מכתב ובו דרשי לקבל את כל שמגיע לך, במידה וזה לא יעזור ניתן להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת
סמדר
12/08/10
אני עובדת 3 חודשים במשרד פרטי הבוס שלי יצא לחופשה וביקש לסגור את המשרד אני עובדת חודשית חצי משרה האם ינוכה לי מהשכר או עליו לשלם לי את הימים,הוא טוען שהוא סוגר את המשרד כי בהעדרו לא תיהיה עבודה.
חופשה מרוכזת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/10
הודיעי לו כי את מוכנה להגיע לעבוד וכי אינך מעונינת להכנס ליתרת חופשה שלילית ובאם יחליט כי לא תבואי לעבוד תדרשי על כך את שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד אחרון -אחריות המעביד על העסקתי בחברה חיצונית
חנה
12/08/10
שלום,בתוקף עבודתי כמורה מקצועית במוסד המתמחה במקצוע מסוים, נשלחתי מטעם המוסד ללמד מקצוע זה בבתי ספר נוספים שאינם קשורים למוסד - המשכורת שולמה לפי שעות העבודה ע"י בתי הספר בהם לימדתי (ולא ע"י המוסד ששלח אותי - בו יש לי תקן קבוע) על אף שהאחריות לתחומי הלמידה לחומר הנלמד ולהישגי התלמידים והפיקוח עליהם היו באחריות המוסד השולח.כרגע פוטרתי מהמוסד השולח.האם על המוסד השולח לשלם לי פיצויי פיטורין גם על אותן שעות שעבדתי מטעמו בבתי ספר אחרים?תודה לכל העוזרים.
כתבתי את הבעיה בצורה לא נכונה מספיק - הסבר
חנה
12/08/10
המשך להודעה: הפלונטר כאן הוא כזה - בתי הספר החיצוניים שעבדתי בהם לא פיטרו אותי ולכן הם לא מוצאים שום סיבה לשלם לי פיצויים (העבודה בהם הופסקה ע"פ החלטת המוסד הראשי שמעביד אותי), וכמובן שהמוסד הראשי שמעסיק אותי טוען שעל השעות שעבדתי בבתי ספר החיצוניים הוא לא משלם לי פיצויים (כי הוא גם לא שילם לי את המשכורת). כך שיוצא שעבדתי במוסד 17 שנה ואני הולכת לקבל פיצויים שווי ערך ל5 שנים.
תאונת עבודה
יעקב.ר
11/08/10
אישתי עברה תאונת עבודה ב10.12.09 והוכרה עי ביטוח לאומי בנכות זמנית עד 31.08.10 שאלתי היא לגבי הוותק בעבודה שלה למיקרה פיטורים או היתפטרות עקב התאונה מה אומר החוק לגבי פיצויי פיטורים
בתודה מראש
יעקב .ר
נ.ב אישתי קיבלה רק אתצול את תשובת הוועדה הרפואית וניקבע לה 30% נכות זמנית מה גה אומר לגבי שכרה שלא קיבלה מ 02.10
מביטוח לאומי
עלי לציין כיגם אני נכה 100 ומקבל קיצבת נכים מלאה
בתודה מראש
יעקב.ר
בתודה מראש
יעקב .ר
נ.ב אישתי קיבלה רק אתצול את תשובת הוועדה הרפואית וניקבע לה 30% נכות זמנית מה גה אומר לגבי שכרה שלא קיבלה מ 02.10
מביטוח לאומי
עלי לציין כיגם אני נכה 100 ומקבל קיצבת נכים מלאה
בתודה מראש
יעקב.ר
תאונת עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
שלום רב
אם אשתך אינה כשירה להמשיך בעבודתה עקב התאונה אותה עברה, עליה לקבוע תור אצל רופא תעסוקתי ולבקש ממנ אישור על כך.
עם קבלת האישור על אשתך להודיע למעסיק על התפטרותה עקב מצב בריאותי והיא תהיה זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אשתך אינה כשירה להמשיך בעבודתה עקב התאונה אותה עברה, עליה לקבוע תור אצל רופא תעסוקתי ולבקש ממנ אישור על כך.
עם קבלת האישור על אשתך להודיע למעסיק על התפטרותה עקב מצב בריאותי והיא תהיה זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת מידע להתארגנות עובדים מהמעבידים
ועד פעולה להקמת ועד
11/08/10
שלום רב,
האם מספר קטן של עובדים כ- 10 יכולים לבוא בדרישה לקבל רשימת שמות ומקום העסקה בארגון שפרוס ארצית מספר העובדים שאמור להיות ברשימה אינו ידוע . הרשימה צריכה לכלול שם ומקום העסקה ( שמורת טבע, גן לאומי, מחוז וכו' ).
האם מספר קטן של עובדים כ- 10 יכולים לבוא בדרישה לקבל רשימת שמות ומקום העסקה בארגון שפרוס ארצית מספר העובדים שאמור להיות ברשימה אינו ידוע . הרשימה צריכה לכלול שם ומקום העסקה ( שמורת טבע, גן לאומי, מחוז וכו' ).
ועד פעולה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
אתם לא מהווים עדיין ארגון יציג ואין לכם סמכו לבוא בדרישות
מוטב לפנות לארגון עובדים כדוגמת ההסתדרות - הן לקבלת מידע וייעוץ ואולי לקבלת עזרה בהתארגנות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מוטב לפנות לארגון עובדים כדוגמת ההסתדרות - הן לקבלת מידע וייעוץ ואולי לקבלת עזרה בהתארגנות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול מכתב התפטרות- דחוף
dana
11/08/10
שלום
הגשתי מכתב התפטרות לפני מספר ימים לאחר שניתן לי אולטימטום להתפטר או להיות מפוטרת דבר שיפגע לי לעתידי במקצוע ( אני אחות שאם אני מפוטרת ממשלתי אני לא אוכל לעבוד יותר בממשלתי). אני עובדת 3 שנים, בימים האחרונים חלו התפתחויות בנושא ויתכן ואין להם עילה לפטר אותי , האם יש אפשרות לבטל את ההתפטרות שלי , אם כן איך אני עושה זאת?
מאוד אודם לכם על תשובה מהירה כי אני במרוץ נגד הזמן
תודה רבה
הגשתי מכתב התפטרות לפני מספר ימים לאחר שניתן לי אולטימטום להתפטר או להיות מפוטרת דבר שיפגע לי לעתידי במקצוע ( אני אחות שאם אני מפוטרת ממשלתי אני לא אוכל לעבוד יותר בממשלתי). אני עובדת 3 שנים, בימים האחרונים חלו התפתחויות בנושא ויתכן ואין להם עילה לפטר אותי , האם יש אפשרות לבטל את ההתפטרות שלי , אם כן איך אני עושה זאת?
מאוד אודם לכם על תשובה מהירה כי אני במרוץ נגד הזמן
תודה רבה
ביטול התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
את יכולה לבטל את הודעת ההתפטרות
מסרי להם מכתב ובו תודיעי על כך ותפרטי את האולטימטום שניתן לך, למה נכנעת לו ומדוע את חוזרת בך
יצויין כי המעסיק לא חייב להסכים ולקבל את ביטול ההתפטרות - זה צריך להיעשות בהסכמה, ולכן יכול להיות שתצטרכי לערב את בית המשפט בעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מסרי להם מכתב ובו תודיעי על כך ותפרטי את האולטימטום שניתן לך, למה נכנעת לו ומדוע את חוזרת בך
יצויין כי המעסיק לא חייב להסכים ולקבל את ביטול ההתפטרות - זה צריך להיעשות בהסכמה, ולכן יכול להיות שתצטרכי לערב את בית המשפט בעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד ללא שכר ובהסכמת העובד
אברהם מורדוך
11/08/10
אנחנו חברת הזנק לפני גיוס והשותפים עובדים בחברה ללא שכר. יש לנו צורך לשכור שרותיו של עובד מקצועי בתחום מסוים. האם אפשר להעסיק עובד במשרה מלאה ללא כל שכר ובהסכמה מלאה של העובד? אנו מוכנים להתחייב לעובד שנשלם לו רטרואקטיבית במידה ונגייס כסף. יחד עם זאת אנחנו לא יכולים להבטיח שנצליח לגייס. אודה לתשובתכם.
העסקה ללא שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
אי אפשר להעסיק עובד ללא תשלום שכר (לפחות מינימום)
גם הסכם עם עובד בו הוא מצהיר שהוא עובד כרגע ללא שכר אינו תקף
יחד עם זאת, ככל שמדובר בהסכמה בין הצדדים ניתן לעשות זאת רק שעליכם לקחת בחשבון שאם העובד מתחרט לפתע הוא יכול להגיש תביעה ולדרוש את שכרו
אם העובד יקיים את הסיכום ביניכם וימתין לתשלום שכרו - הכל עבר בסדר. יש לזכור - לא תוכלו בעתיד להתחמק מתשלום השכר גם אם לא גייסתם, בכל מקרה תהיו חייבים בסוף לשלמו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם הסכם עם עובד בו הוא מצהיר שהוא עובד כרגע ללא שכר אינו תקף
יחד עם זאת, ככל שמדובר בהסכמה בין הצדדים ניתן לעשות זאת רק שעליכם לקחת בחשבון שאם העובד מתחרט לפתע הוא יכול להגיש תביעה ולדרוש את שכרו
אם העובד יקיים את הסיכום ביניכם וימתין לתשלום שכרו - הכל עבר בסדר. יש לזכור - לא תוכלו בעתיד להתחמק מתשלום השכר גם אם לא גייסתם, בכל מקרה תהיו חייבים בסוף לשלמו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מהמעסיק
מנשה
11/08/10
קיבלנו הודעה מהמעסיקשמהשנה הזאת לא יקבל עובד בנוס אם ניצל כמות של עד 50% מימי המחלה שלו
השאלה שלי האם זה חוקי להתנות את קבלתהבונוס בימי מחלה?
השאלה שלי האם זה חוקי להתנות את קבלתהבונוס בימי מחלה?
בונוס-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
שאלתך לא ברורה - מי שניצל עד 50% מימי המחלה לא יקבל בונוס? כלומר דווקא העובדים שלא היו חולים לא יקבלו בונוס ומי שנעדר מעבודתו כן יקבל? אולי לא ניסחת נכון
בכל מקרה הבונוס הוא לשיקול דעת המעסיק והוא יכול לקבוע קריטריונים לקבלתו כראות עיניו
אם הבונוס הוא כבר חלק מתנאי עבודתכם ותלוי בגורמים מסויימים אי אפשר באופן חד צדדי להוסיף לו תנאי חדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכל מקרה הבונוס הוא לשיקול דעת המעסיק והוא יכול לקבוע קריטריונים לקבלתו כראות עיניו
אם הבונוס הוא כבר חלק מתנאי עבודתכם ותלוי בגורמים מסויימים אי אפשר באופן חד צדדי להוסיף לו תנאי חדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
altere
11/08/10
אני עוזבת את מקום עבודתי בגלל שאני וארוסי עוברים לגור בבאר שבע. אני כיום גרה בראשון לציון. במקום עבודתי לא מוכנים לתת לי פיצויים. רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויי התפטרות? והאם זה נכון טענתם שאני זכאית רק ל70% לפי המלצת מנהל?
תודה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
תודה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
אם תעברי לבאר שבע לרגל נישואייך תהיי זכאית לפיצויים לאחר מגורים של חצי שנה בבאר שבע
אם תעברי לבאר שבע כי בן זוגך עובר לבאר שבע עקב החלפת מקום עבודתו ואת מצטרפת אליו - תהיי זכאית לפיצויים לאחר חצי שנה של מגורים בבאר שבע
הפיצויים הם מלאים
עלייך להסביר במכתב ההתפטרות שאת עוזבת עקב המעבר לב"ש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תעברי לבאר שבע כי בן זוגך עובר לבאר שבע עקב החלפת מקום עבודתו ואת מצטרפת אליו - תהיי זכאית לפיצויים לאחר חצי שנה של מגורים בבאר שבע
הפיצויים הם מלאים
עלייך להסביר במכתב ההתפטרות שאת עוזבת עקב המעבר לב"ש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה תוספת שכר
מיכל
11/08/10
שלום,
אני מתגוררת באותו הישוב בו ממקום המפעל בו אני עובדת כבר מעל שנתיים.
אני ובעלי מתכננים לעבור ליישוב המרוחק 20 ק"מ מהישוב בו אנו מתגוררים והמפעל נמצא בו.
האם העבודה מחוייבת לתת לי תוספת בשכר בשל הנסיעות שיהיו לי או שזה החלטה אישית לפי רצונם.
מיכל
אני מתגוררת באותו הישוב בו ממקום המפעל בו אני עובדת כבר מעל שנתיים.
אני ובעלי מתכננים לעבור ליישוב המרוחק 20 ק"מ מהישוב בו אנו מתגוררים והמפעל נמצא בו.
האם העבודה מחוייבת לתת לי תוספת בשכר בשל הנסיעות שיהיו לי או שזה החלטה אישית לפי רצונם.
מיכל
נסיעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
המעסיק מחוייב לשלם לעובד עבור נסיעות עד תקרה מסויימת
סכום ההחזר הוא עד 23.7 ש"ח ליום או לפי עלות חופשי חודשי (לפי הנמוך מביניהם)
אם את מקבלת פחות מכך על המעסיק חובה להשלים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
סכום ההחזר הוא עד 23.7 ש"ח ליום או לפי עלות חופשי חודשי (לפי הנמוך מביניהם)
אם את מקבלת פחות מכך על המעסיק חובה להשלים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה ופיצויי פיטורין
מוטי ר
11/08/10
כמה ימי הבראה חופש מגיעים לי על 11 ושלשת רבעי חודש
כאשר אני עובד על בסיס של שעות ואני זה שהתפטר
והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין כאשר התפטרתי מסיבה של יחס לא סביר של הבוס כלפי
תודה
כאשר אני עובד על בסיס של שעות ואני זה שהתפטר
והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין כאשר התפטרתי מסיבה של יחס לא סביר של הבוס כלפי
תודה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
לא מגיעים לך פיצויים
לא מגיעים לך דמי הבראה
אם עבדת בשנת העבודה לפחות 240 ימים אתה זכאי בכל השנה ל-14 ימי חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא מגיעים לך דמי הבראה
אם עבדת בשנת העבודה לפחות 240 ימים אתה זכאי בכל השנה ל-14 ימי חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטוריןןןןןן
מנמ
11/08/10
האם מעביד שפיטר עובד יכול לשלול ממנו את הפרשות חלק המעביד לקופ"ג ולקרן השתלמות במועד הפסקת יחסי עובד מעביד?
שלילת הפרשות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
כספים שהופרשו לקופ"ג ולקרן השתלמות הם של העובד - אי אפשר לשלול אותם (גם לא את חלק המעסיק)
כספים שהופרשו כרכיב לפיצויי פיטורים ניתן לשלול אלא אם יש הסכם בין הצדדים שקובע אחרת (לפי סעיף 14)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כספים שהופרשו כרכיב לפיצויי פיטורים ניתן לשלול אלא אם יש הסכם בין הצדדים שקובע אחרת (לפי סעיף 14)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מאבטחים קבועים עובדי קבלן
ofer7
11/08/10
אנו מאבטחים משרד ממשלתי וכל כמה שנים מיתחלף קבלן
שמירה ומגיע אחר ואז הקבלן המקורי שלנו מעביר אותנו
למקומות אחרים שלו,מכיון שאנו מעוניינים להמשיך לעבוד באןתו מקום עבודה,ניגזר עלינו כל כמה שנים לוותר על הוותק והפיצויים וכו'
האם זה תקין וחוקי בכלל.??????
שמירה ומגיע אחר ואז הקבלן המקורי שלנו מעביר אותנו
למקומות אחרים שלו,מכיון שאנו מעוניינים להמשיך לעבוד באןתו מקום עבודה,ניגזר עלינו כל כמה שנים לוותר על הוותק והפיצויים וכו'
האם זה תקין וחוקי בכלל.??????
זכויות עובדים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
אתם עובדים אצל קבלן - לא אצל המשרד הממשלתי
זכותו של הקבלן לנייד אתכם ממקום למקום
זה שאתם רוצים להישאר באותו מקום (כלומר מתפטרים) ולכן מאבדים וותק ופיצויים זו בעייה שלכם
העברתכם ממקום למקום חוקית ותקינה כל עוד היא לא מהווה הרעת תנאים מוחשית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכותו של הקבלן לנייד אתכם ממקום למקום
זה שאתם רוצים להישאר באותו מקום (כלומר מתפטרים) ולכן מאבדים וותק ופיצויים זו בעייה שלכם
העברתכם ממקום למקום חוקית ותקינה כל עוד היא לא מהווה הרעת תנאים מוחשית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רחל
11/08/10
שלום רב,
רציתי בבקשה לבדוק בחוק. אני אם ל-3 ילדים. עבדתי כמזכירה משפטית במשרד עורכי דין 8.5 שנים בעיר ק.ג. עזבתי את מקום עבודתי עקב העברת מקום עבודתו של בעלי לאזור מרכז. האם אני יכולה לעבור לגור עם בעלי לאזור מרכז, אך הילדים ישארו ללמוד עדיין בק.ג. ומישמטפל בהם, הינו סבא. האם זה חוקי?
רציתי בבקשה לבדוק בחוק. אני אם ל-3 ילדים. עבדתי כמזכירה משפטית במשרד עורכי דין 8.5 שנים בעיר ק.ג. עזבתי את מקום עבודתי עקב העברת מקום עבודתו של בעלי לאזור מרכז. האם אני יכולה לעבור לגור עם בעלי לאזור מרכז, אך הילדים ישארו ללמוד עדיין בק.ג. ומישמטפל בהם, הינו סבא. האם זה חוקי?
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
כן, זה חוקי
עובד שמתפטר עקב העתקת מקום מגוריו והצפטרפות לבן זוגו המחליף מקום עבודה למקום המרוחק יותר מ-40 ק"מ יהיה זכאי לפיצויים
הזכאות היא לאחר 6 חודשי מגורים במקום החדש
יש למסור למעסיק מכתב התפטרות ולציין את סיבת ההתפטרות
אני ממליץ לך בחום לקבל ייעוץ אישי מעו"ד לפני כל צעד - זו תהיה טעות להתפטר על סמך עצה כללית בפורום הניתנת על בסיס מידע חלקי בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עובד שמתפטר עקב העתקת מקום מגוריו והצפטרפות לבן זוגו המחליף מקום עבודה למקום המרוחק יותר מ-40 ק"מ יהיה זכאי לפיצויים
הזכאות היא לאחר 6 חודשי מגורים במקום החדש
יש למסור למעסיק מכתב התפטרות ולציין את סיבת ההתפטרות
אני ממליץ לך בחום לקבל ייעוץ אישי מעו"ד לפני כל צעד - זו תהיה טעות להתפטר על סמך עצה כללית בפורום הניתנת על בסיס מידע חלקי בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר שהובטחה ובוטלה עקב התפטרות
m3csl
11/08/10
שלום רב
בינואר האחרון סוכם ביני לבין מנכ"ל החברה בה אני עובד על העלאת שכר בשני שלבים השנה.
העלאה ראשונה בינואר 2010 והשנייה ביולי 2010.
לאחרונה הודעתי על התפטרותי (לאור מציאת מקום עבודה עם תנאים טובים יותר)ואתחיל במקום החדש בספטמבר.
השבוע עם קבלת משכורת יולי גיליתי להפתעתי שלמרות שסוכם איתי על העלאת השכר ליולי בגלל התפטרותי לא עודכנה העלאת השכר הנ"ל .
לאחר בירור עם המנכ"ל הוא הבהיר לי שבגלל שהתפטרתי אני לא זכאי להעלאה הנ"ל שכן היא היתה אמורה להנתן לי בהנחה שאמשיך לעבוד במקום העבודה הנוכחי.
ההסכם על העלאות השכר הנ"ל סוכם בינינו בע"פ ובמקביל קיים בידי מייל שנשלח למנכ"ל לתזכורת באמצע יולי ( לפני שהתפטרתי) והוא אישר שאכן תהיה העלאה החל ממשכורת יולי.
האם מותר למעסיק לעשות לי דבר כזה ??
בנוסף אי קבלת ההעלאה יפגע לי בפיצויים , שלפי טופס 14 מגיעים לי (משכורת אחרונה כפול מס' שנות העבודה במקום).
אשמח לשמוע דעתכם המקצועית
בינואר האחרון סוכם ביני לבין מנכ"ל החברה בה אני עובד על העלאת שכר בשני שלבים השנה.
העלאה ראשונה בינואר 2010 והשנייה ביולי 2010.
לאחרונה הודעתי על התפטרותי (לאור מציאת מקום עבודה עם תנאים טובים יותר)ואתחיל במקום החדש בספטמבר.
השבוע עם קבלת משכורת יולי גיליתי להפתעתי שלמרות שסוכם איתי על העלאת השכר ליולי בגלל התפטרותי לא עודכנה העלאת השכר הנ"ל .
לאחר בירור עם המנכ"ל הוא הבהיר לי שבגלל שהתפטרתי אני לא זכאי להעלאה הנ"ל שכן היא היתה אמורה להנתן לי בהנחה שאמשיך לעבוד במקום העבודה הנוכחי.
ההסכם על העלאות השכר הנ"ל סוכם בינינו בע"פ ובמקביל קיים בידי מייל שנשלח למנכ"ל לתזכורת באמצע יולי ( לפני שהתפטרתי) והוא אישר שאכן תהיה העלאה החל ממשכורת יולי.
האם מותר למעסיק לעשות לי דבר כזה ??
בנוסף אי קבלת ההעלאה יפגע לי בפיצויים , שלפי טופס 14 מגיעים לי (משכורת אחרונה כפול מס' שנות העבודה במקום).
אשמח לשמוע דעתכם המקצועית
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
אין מצב שהיית מקבל פיצויים לפי המשכורת האחרונה במקרה שלך
אתה לא יכול לסכם על העלאת שכר ולהתפטר בדיוק באותו חודש כדי שהשכר הגבוה יגדיל את הפיצויים - זה לא נראה אמין
הפיצויים ישולמו לך רק לפי השכר הקודם
מעבר לכך כלל לא בטוח שאתה זכאי לפיצויים כי התפטרת (אלא אם יש לך הסכם אחר עם המעסיק או סעיף 14)
לגבי שאלתך האם המעסיק מחוייב להעלות את השכר? ברגעבו הסיכום בע"פ אין לכך תשובה חד משמעית. התשובה הטבעית שעולה לי היא שלילית - העלאת השכר נועדה לשפר את תנאי עבודתך מתוך כוונהלהשאיר אותך ולהמשיך להעסיק אותך. אם אתה מתפטר במועד בו היה על המעסיק להעלות את שכרך, למה שישלם? יש כאן במידה מסויימת גם הפרת הסכם מצדך
בכל מקרה אני על מקרה כזה לא הייתי תובע אבל זה לשיקולך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה לא יכול לסכם על העלאת שכר ולהתפטר בדיוק באותו חודש כדי שהשכר הגבוה יגדיל את הפיצויים - זה לא נראה אמין
הפיצויים ישולמו לך רק לפי השכר הקודם
מעבר לכך כלל לא בטוח שאתה זכאי לפיצויים כי התפטרת (אלא אם יש לך הסכם אחר עם המעסיק או סעיף 14)
לגבי שאלתך האם המעסיק מחוייב להעלות את השכר? ברגעבו הסיכום בע"פ אין לכך תשובה חד משמעית. התשובה הטבעית שעולה לי היא שלילית - העלאת השכר נועדה לשפר את תנאי עבודתך מתוך כוונהלהשאיר אותך ולהמשיך להעסיק אותך. אם אתה מתפטר במועד בו היה על המעסיק להעלות את שכרך, למה שישלם? יש כאן במידה מסויימת גם הפרת הסכם מצדך
בכל מקרה אני על מקרה כזה לא הייתי תובע אבל זה לשיקולך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
7 ימי עבודה
דן
11/08/10
שלום רב פורום עו"ד הדין לדיני עבודה
אני עובד בחברת אבטחה והועסקתי במשך תקופה של כ 3 חודשים בשנת 2008 נאלצתי לעבוד 7 ימים בשבוע ללא יום מנוחה לסרוגין במשך 3 חודשים .
הייתי מעוניין לדעת מה החוק אומר במקרה כזה ?
בברכה
דן
אני עובד בחברת אבטחה והועסקתי במשך תקופה של כ 3 חודשים בשנת 2008 נאלצתי לעבוד 7 ימים בשבוע ללא יום מנוחה לסרוגין במשך 3 חודשים .
הייתי מעוניין לדעת מה החוק אומר במקרה כזה ?
בברכה
דן
ימי העסקה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
החוק אוסר על העסקה של 7 ימים רצופים ללא יום מנוחה
המעסיק מפוי לקנס ולהליך משפטי על שיטת העסקה זו
לדעתי לא ייצא לך יותר מדי פיצוי מהליך כזה (אם זה מה שמעניין אותך)
מובן שאתה זכאי לתשלום שעות נוספות וגמול עבודה ביום המנוחה (אם לא קיבלת)
אתה יכול להגיש תביעה או לפנות בתלונה למשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק מפוי לקנס ולהליך משפטי על שיטת העסקה זו
לדעתי לא ייצא לך יותר מדי פיצוי מהליך כזה (אם זה מה שמעניין אותך)
מובן שאתה זכאי לתשלום שעות נוספות וגמול עבודה ביום המנוחה (אם לא קיבלת)
אתה יכול להגיש תביעה או לפנות בתלונה למשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא הפרישו לי פנסיה
א.מ
11/08/10
המעסיק לא הפריש לי פנסיה במשך תשעה חודשים למרות שהוא אמר שכן. רק לאחרונה ביקש את פרטי הפוליסה שלי בקרן הפנסיה. מה צריך לעשות עם זה? האם הוא חייב לי כספים על חשבונו או על חשבוני?
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
המעסיק צריך להפריש רטרואקטיבית על חשבונו ליום בו היה עליו להתחיל להפריש
כמו כן עליך להפריש רטרואקטיבית את החלק שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמו כן עליך להפריש רטרואקטיבית את החלק שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שהמעסיק מחייב אותי לקחת
אירה
11/08/10
אני עובדת חיצונית בתוך מוסד אקמאי. למוסד הזה יש חופשת קיץ פרטית שבה מגיעים רק חלק מהעובדים. אופי העבודה שלי בעקרון לא תלוי במוסד עצמו רק אם יש להם חופשות בחגים אז גם גם לי יש, בשביל שמתן השירות שלי למכללה לא יפגע. למרות זאת המעסיק שלי מוציא אותי גם לחופשה שלא לצורך וללא הסכמתי המלאה.
היום התקשר אליי המוסד האקדמי ודרש ממני להגיע בימים מסוימים בחופשה שהוא צריך אותי. גם בימים רגילים יש ימים שבהם המוסד לא נזקק לשירותיי ויש ימים שכן אבל זה לא אמור לפגוע בשעות העבודה שלי כי אלו שעות קבועות. לדעתי אין הצדקה אמיתית לחופשה שבכלל לא משולמת לי והיא על חשבוני ועל חשבון ימי החופש שלי. כמו כן זאת חופשה לא רצופה אלא לסירוגין יום כן יומיים לא וכו' (רק בזמן שהמוסד בחופש).
חשוב לציין שהחופשה הזאת לא היתה ידועה מראש למעסיק ולי זה נודע רק יום לפני. העניין הזה זה לא משהו שסיכמנו עליו מראש.
מה הזכויות שלי במקרה כזה?
היום התקשר אליי המוסד האקדמי ודרש ממני להגיע בימים מסוימים בחופשה שהוא צריך אותי. גם בימים רגילים יש ימים שבהם המוסד לא נזקק לשירותיי ויש ימים שכן אבל זה לא אמור לפגוע בשעות העבודה שלי כי אלו שעות קבועות. לדעתי אין הצדקה אמיתית לחופשה שבכלל לא משולמת לי והיא על חשבוני ועל חשבון ימי החופש שלי. כמו כן זאת חופשה לא רצופה אלא לסירוגין יום כן יומיים לא וכו' (רק בזמן שהמוסד בחופש).
חשוב לציין שהחופשה הזאת לא היתה ידועה מראש למעסיק ולי זה נודע רק יום לפני. העניין הזה זה לא משהו שסיכמנו עליו מראש.
מה הזכויות שלי במקרה כזה?
חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
החופשה צריכה להיות רצופה
על החופשה יש להודיע 14 ימים מראש
לא ניתן לחייב אותך לצאת ליום פה וליום שם ועוד להזעיק אותך במהלך החופשה
יחד עם זאת עלייך לזכור שהמעסיק קובע את מועד החופשה וזה לא נתון לשיקולך או להסכמתך
את יכולה לעמוד על זכויותייך במקרה זה או לגלות גמישות ולהתאים את עצמך לדרישות המעסיק (תלוי כמה את חזקה/רוצה להישאר באותו מקום/יש לך אלטרנטיבות/יחסייך עם המעסיק וכו')
לא על כל הפרה של החוק מומלץ לתבוע ולהתעמת עם המעסיק - לא תמיד זה מועיל. צריך לבדוק מה יצא מזה והאם זה כדאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על החופשה יש להודיע 14 ימים מראש
לא ניתן לחייב אותך לצאת ליום פה וליום שם ועוד להזעיק אותך במהלך החופשה
יחד עם זאת עלייך לזכור שהמעסיק קובע את מועד החופשה וזה לא נתון לשיקולך או להסכמתך
את יכולה לעמוד על זכויותייך במקרה זה או לגלות גמישות ולהתאים את עצמך לדרישות המעסיק (תלוי כמה את חזקה/רוצה להישאר באותו מקום/יש לך אלטרנטיבות/יחסייך עם המעסיק וכו')
לא על כל הפרה של החוק מומלץ לתבוע ולהתעמת עם המעסיק - לא תמיד זה מועיל. צריך לבדוק מה יצא מזה והאם זה כדאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר, האם מגיע ומה?
אירנה
11/08/10
אני אמורה לקבל משכורת כל חודש ב-10. היום ה-11 כבר, התקשרתי למעסיק והוא אומר שיש בעיה עם כל העובדים שבבנק לאומי שלא קיבלו משכורת עדיין ולא בטוח שיקבלו היום אולי רק מחר. האם עדיין מגיעים לי 22% מהמשכורת על הלנת שכר?
בנוסף במקרה אחר השנה, ה-10 בחודש יצא על יום שבת וקיבלתי את המשכורת ביום ראשון ב-11. האם תקין?
תודה רבה.
בנוסף במקרה אחר השנה, ה-10 בחודש יצא על יום שבת וקיבלתי את המשכורת ביום ראשון ב-11. האם תקין?
תודה רבה.
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
צריך להיכנס לפרופורציה - לא דורשים ולא תובעים פיצוי על איחור של יום
בתי המשפט לא ממהרים לפסוק פיצויי הלנת שכר, גם בעיכובים של חודשים ושנים, אז בוודאי במקרה של איחור ביום אחד אין זכאות
זו התנהלות לא תקינה של המעסיק אל מצד שני על דבר כזה בוודאי לא יוצאים למלחמה
לפעמים צריך גם לגלות הבנה אם למעסיק אירעה תקלה או בעייה נקודתית (לפחות לדעתי)
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
בתי המשפט לא ממהרים לפסוק פיצויי הלנת שכר, גם בעיכובים של חודשים ושנים, אז בוודאי במקרה של איחור ביום אחד אין זכאות
זו התנהלות לא תקינה של המעסיק אל מצד שני על דבר כזה בוודאי לא יוצאים למלחמה
לפעמים צריך גם לגלות הבנה אם למעסיק אירעה תקלה או בעייה נקודתית (לפחות לדעתי)
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש הודעה
מני
11/08/10
כיצד מתבצע החישוב עבור הודעה מוקדמת כאשר פיטורין נעשו בחמישי בערב (משרה מלאה 5 ימים בשבוע) לפני יציאה לחופשה צבורה של 5 ימים - ב 22.7 - חזרה למשרד הייתה ביום ראשון שבוע לאחר מכן 1.8- עד מתי עלי לעבוד? חודש מ 22.7 עד 21.8 ובנוסף 5 ימי חופשה (עד ה 27.8) או שעלי לספור את כל חודש אוגוסט עד סופו? אני עובד מעל שנה. משרד פרטי. משכורת בסיס שיורדת עפ"י שעות אם עבדתי פחות
תודה רבה מראש!!
תודה רבה מראש!!
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
כעקרון אין חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה שנתית
החריג - כאשר ההודעה המוקדמת היא מעל 14 ימים (כמו אצלך)
לכן - החפיפה מותרת, ולכן - חודש ההודעה המוקדמת נמנה מיום ההודעה על פיטוריך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החריג - כאשר ההודעה המוקדמת היא מעל 14 ימים (כמו אצלך)
לכן - החפיפה מותרת, ולכן - חודש ההודעה המוקדמת נמנה מיום ההודעה על פיטוריך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין הנושא תאריך שקרי
אבי
11/08/10
שלום,
פוטרתי בשיחת טלפון ב-28.6, ללא הודעה מוקדמת (בכתב או בע"פ), וללא מכתב פיטורין.
לאחר שבועיים מיום פיטוריי פניתי למעסיק בכתב, וביקשתי מכתב פיטורין.
המכתב הגיע אליי ב-14.7 ועל פי חותמת הדואר המכתב נשלח ב-12.7
בראש המכתב נרשם תאריך הוצאת המכתב (לכאורה) - 28.6 - זהו תאריך שקרי.
האם יש סיכוי שלאחר הגשת תביעה בעניין אני אקבל תשלום בעבור אי מתן הודעה מוקדמת עד היום שבו נשלח אליי המכתב בפועל?
יש לציין שאני מתכנן לתבוע את המעסיק גם על התעלמות מבקשות למתן אישור העסקה כנדרש ע"פ חוק, על פיטורים ללא שימוע, ועל אי מתן הבהרות בנוגע לקיזוזים בתלושי השכר האחרונים שלי.
תודה.
פוטרתי בשיחת טלפון ב-28.6, ללא הודעה מוקדמת (בכתב או בע"פ), וללא מכתב פיטורין.
לאחר שבועיים מיום פיטוריי פניתי למעסיק בכתב, וביקשתי מכתב פיטורין.
המכתב הגיע אליי ב-14.7 ועל פי חותמת הדואר המכתב נשלח ב-12.7
בראש המכתב נרשם תאריך הוצאת המכתב (לכאורה) - 28.6 - זהו תאריך שקרי.
האם יש סיכוי שלאחר הגשת תביעה בעניין אני אקבל תשלום בעבור אי מתן הודעה מוקדמת עד היום שבו נשלח אליי המכתב בפועל?
יש לציין שאני מתכנן לתבוע את המעסיק גם על התעלמות מבקשות למתן אישור העסקה כנדרש ע"פ חוק, על פיטורים ללא שימוע, ועל אי מתן הבהרות בנוגע לקיזוזים בתלושי השכר האחרונים שלי.
תודה.
מכתב פיטורים שקרי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
כן, בהחלט יש סיכוי שתקבל פיצוי עבור אי מתן הודעה מוקדמת
עליך לשכנע את בית המשפט שלא פוטרת בתאריך הנטען במכתב אלא רק טלפונית לאחר מכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לשכנע את בית המשפט שלא פוטרת בתאריך הנטען במכתב אלא רק טלפונית לאחר מכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
