פורום דיני עבודה

שלום רב, עזרתם לי מאוד בפעם שעברה,עקב הרעת תנאים מוחשית (לא אישרו לי לקבל טיפול רפואי בשעות) נוצר סכסוך והבוסית פיטרה אותי. היא טרם נתנה לי מכתב וכעת היא רוצה שאעשה לה "הנחה" ולא אדרוש את הכסף עבור חודש הודעה מוקדמת . בגלל שאני מעדיפה לגמור עם זה מה שיותר מהר אמרתי שאני מוכנה לוותר על זה אבל השכר שלי מורכב משעות +אחוזים מכירות משתנים והיא רוצה לחשב את הפיצויים רק מהבסיס.טרם קיבלתי את המכתב והיא רוצה להחתים אותי על כל מיני ויתורים מצידי.מה עושים איתה?עברו כמה ימים מהפיטורים עד היום?

שלום,עד יולי 2010 עבדתי במשרה חלקית במשך כחצי שנה. בסיום ההעסקה ביקשתי מהמעסיק שישלם לי בתלוש האחרון את התשלום עבור ימי החופשה שצברתי (יום ורבע בסה"כ), תשובתו היתה שפדיון ימי חופשה הינו הטבה שניתנת לפי החלטת המעסיק, ובדרך כלל ניתנת לעובד שעבד תקופה ארוכה.הסתכלתי בסעיף 13 לחוק חופשה שנתית ונראה שהוא צריך לשלם לי.מה עושים? האם הוא צריך לשלם?תודה

שלום רב,
פוטרתי לפני כמה ימים לאחר 11 חודשי עבודה. עד כמה שאני הבנתי לא מגיעים לי פיצויים מכיוון שלא עבדתי 12 חודשים.(הפיטורים התבצעו בעקבות סגירת פעילויות החברה). השאלה שלי היא לגבי ביטוח מנהלים. בעיקרון הגעתי לחברה עם ביטוח מנהלים פעיל מחברה קודמת ובחברה הנוכחית לא המשיכו לשלם לי אותו. הבנתי שע"פ חוק הם מחוייבים אחרי 3 חודשים עבודה להמשיך לי את הביטוח שהיה קיים. האם בעקבות תשלומי הביטוח שהם מחוייבים עכשיו לשלם לי אני זכאית בכל זאת לפיצויים שנאגרו כביכול 11 חודשים או שלא?
תודה רבה

משכורתי מורכבת משכר לפי שעה + שכר לפי אחוזים המשתנה מחודש לחודש בהתאם להכנסות. במסגרת הסכם עם מעסיקי, הוא מפריש לפי חוק פנסייה ופיצויים לחלק השכר השעתי שלי והחלק השני מופרש על ידי.
השאלה שלי:
1. מהי לפי חוק ההפרשה המקסימלית לפנסייה ופיצויים?
2. איך אני יכולה לראות זאת בצורה מסודרת?הכל מופרש כמקשה אחת.
3. ההפרשה לפנסייה היא מתוך השכר השעתי כולל נסיעות/ הבראה וכדומה או רק לפי כמות שעות נטו?

אשמח לעזרה בתשובה שתפשט לי את חוסר הוודאות, תודה רבה


האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי

שלום,

המעביד שלי החליט שעל שלושה ימי חופשת מחלה הוא מוריד לי מהמשכורת 2000 ש"ח, ז"א שליש מהנטו שלי. התלוש שקיבלתי הזוי לחלוטין. התשובה שלו לשאלה שלי למה? הוא עונה: עשית לי נזק רב שלא באת לעבודה.

אני אם חד הורית וזו המשכורת היחידה שלי. כרגע כל המוסדות למיניהם (נעמ"ת הסתדרות לעובדים...) סגורים עד ה-01/09 ואין לי למי לפנות.

האם כדאי לי לקחת עו"ד פרטי? או כדאי לחכות למוסדות?
האם זו יכולה להיות עילה להיתפטר ולקבל פיצויים?
האם עד שהמוסדות פותחים, אני צריכה להמשיך לעבוד ולהוריד את הראש?

אשמח מאוד לעזרה, אני פשוט נואשת...בבקשה תענו..

שלום,

עבדתי במקום עבודה במשך 5 שנים. אני גר במרחק של כ100 ק"מ ממקום העבודה ולאחרונה התפטרתי (חשוב לציין שללא קשר למרחק).
במקום העבודה שלי נהוג היה לתת פיצויי פיטורין גם למי שמתפטר ולכן לא קישרתי בין ההתפטרות למרחק. מסיבה לא ברורה הם לא מוכנים לתת לי את הפיצויים.
ביטוח לאומי אישר לי את התביעה לדמי אבטלה כהתפטרות בדין מפוטר עקב המרחק ושאלתי היא האם ועכשיו אדרוש ממקום העבודה האחרון פיצויים עקב התפטרות בדין מפוטר אכן על פי חוק הם יהיו חייבים לשלם לי?

תודה,

גיא

שלום,
הנני תושב טבריה ועברתי לפתח תקווה במטרה לעבוד, עבדתי בחברה כמאבטח במשך כ- 14 חודשים ובמשך תקופה זו שכרתי דירה בפ"ת. כעת אני חוזר לטבריה, האם מגיע לי פיצויים על התקופה הזו? האם אני ניכנס לקטגוריה של פיצויים לרגל מעבר דירה?
אשמח לתשובה במהרה
תודה רבה.

עבדתי במקום עבודה שהמרחק בינו לבין הבית שלי זה 70 ק"מ בערך.האם מגיע לי פיצויים אם התפטרתי כדי לעבוד קרוב לבית.ומה בדיוק מגיע לי ברגע שאני זה שהתפטרתי?

אני עובד בחברה כ 3 שנים, ונאלץ להעתיק את מגורי למושב בדרום ירושליים ולעזוב את מקום עבודתי עקב כמה סיבות: בשנה האחרונה מאז הולדת בתינו, אישתי הפסיקה לעבוד ושמרה עליה בבית. אני הייתי מפרנס יחיד והמשכורת לא מספיקה לגמור את החודש. לכן אישתי נאלצת לחזור לעבוד כדי לעזור בפרנסת הבית. אישתי בהכשרתה ובמקצועה מעסה רפואית לנשים וקהל לקוחותיה מתמקד בנשים דתיות בי"ם. ובנוסף בכדי לחסוך עלויות גן חמותי שמתגוררת בי"ם תשמור על הילדה דבר שיאפשר לשננו לצאת לעבוד. האם אני זכאי לפיצויים ממקום העבודה הנוכחי שלי?

אני עובד כשכיר בחווה לגידול דגים, חלק נכבד מהעבודה הוא הוצאת דגים מהבריכות לשיווק, תהליך שלוקח כחצי יום, אולם במקרים רבים השיווק מבוטל ברגע האחרון (שעות ספורות לפני תחילת העבודה). במקרים הללו לא משולם לעובדים דבר. האם זה חוקי? 

אני עובד כשכיר בחווה לגידול דגים, חלק נכבד מהעבודה הוא הוצאת דגים מהבריכות לשיווק, תהליך שלוקח כחצי יום, אולם במקרים רבים השיווק מבוטל ברגע האחרון (שעות ספורות לפני תחילת העבודה). במקרים הללו לא משולם לעובדים דבר. האם זה חוקי? 

אני עובד בארגון שלכאורה מסודר ובחתימת חוזה העבודה חלק ממנו היה ביטוח מנהלים ואכן היה אצלי סוכן ביטוח וחתמתי על הפולסיה וכל זה מדובר על לפני כשלוש שנים בימים אלה קיבלתי מכתב מחברת הביטוח שהביטוח מבוטל מכוון שהארגון שבו אני עובד לא העביר את הכספים לחברת הביטוח למרות שבתלוש המשכורת הארגון גבה ממני את חלקי על פי הנוהל והחוק מבקש עצה מה עלי לעשות תודה מראש

שלום הנני עובדת מזה 3 שנים בביטחון בנתב"ג בחברת קבלן , אני סטודנטית ולכן מהתחלת עבודתי לא הייתה לי ברירה אלא לעבוד בשבת.
לפני כחודשיים וחצי התחתנתי ובעלי שומר שבת והחלטתי כי גם אני מתחילה לשמור שבת וכך אני עושה .
לפני החתונה הודעתי למנהל שלי כי איני מעוניינת לעבוד יותר שבתות , הוא חשב על כך והחזיר לי תשובה לאחר כמה ימים כי הוא מאשר וביקש שאני יחכה עד שיכנס קורס חדש ( גיוס חדש של עובדים) והוא יעדכן דתי במערכת ( חסימה מפני עבודה בשבת וחגים).
לפני שבוע התחילו הקורס החדש לעבוד וכשניגשתי אליו כדי לשאול אותו עם הוא שם במערכת את הדתי , הוא הודיע לי כי הוא חזר בו . וכי אני אצטרך לעבוד בחגים ובשבתות.
שאלתי היא : האם הוא יכול להכריח אותי לעבוד בשבת בניגוד לאמונתי ??

בתודה מראש שירן.

לפני כחודשיים פנה אלי עובד והודיע לי כי הוא מבקש להתפטר, ביקשתי ממנו שישאר עד שיימצא לו מחליף וכך היה.
אתמול הגיע אלי העובד ואמר לי שהוא רוצה מכתב פיטורים ופיצויי פיטורים וזאת משום שהוא היה בסדר איתי ונשאר לעבוד גם אחרי שרצה לעזוב, כמובן שסרבתי,
היום הודיע לי העובד שאם אני לא אתן לו מכתב פיטורים ופיצויים הוא נשאר בחנות.
בתקופה שבין הודעתו ועד היום מצאתי לו כבר מחליף שנמצא בהכשרה.
האם אני יכול לדרוש ממנו לעזוב את העבודה?

המקרה:
עובד חולה שלקה בלבו - ורופא תעסוקה קבע לגביו שאסור לו לעבוד בשנה הקרובה.
השאלה - האם לאחר שהמעביד יאפשר לעובד לנצל את כל ימי המחלה הצבורים לו - יוכל לפטרו?
ואם לא יכול לפטר את העובד- אז האם התקופה שהעובד לא עובד בפועל נצברים לו זכויות ? האם הוא נחשב עובד? האם הוא צובר וותק לעניין פיצויים? האם המעביד צריך לשלם לו הבראה?

שלום רב, שמי לילך, עובדת אצלי בבניין מנקה שעובדת שם כבר כמה שנים. היא מוציאה לוועד הבית חשבונית רק החל מהשנה, שנתיים האחרונות ולפני כן לא הוציאה שום חשבונית אלא עבדה "שחור".
לאחרונה הגברת החלה "לתפוס תחת", לא לנקות כמו שצריך, מגיעה מדי פעם רק בשבי ללהחליף שרית בפח בכניסה מבלי לטאטא ולשטוף, שלושה חודשים לא ניקתה את הקומה האחרונה, בקיצור - מפשלת ובגדול. אנחנו רוצים לפטר אותה. מה החוק אומר לגבי תשלום פיצויים אם היא עצמאית?
תודה רבה והמשך יום מקסים,
לילך.

הרני פקיד בחברה יצרנית . האם הביטוח שצריך לעשות לי ע"פ החוק הינו- 5% עובד,5% מעביד,8.33% פיצויים,1% (בערך )אובדן כושר עבודה. או שהחוק אומר - 2.5% עובד, 2.5% מעביד,2.5% פיצויים.

עבדתי כאמנית בחברה מסוימת. לא היה לנו כל חוזה עבודה. במשך שנות העבודה שלי, הכיר אותי שם לקוח מסוים, אשר בא לשם מידי פעם לביצוע עבודות קטנות. כעת הוא פונה אלי באופן פרטי ומעונין שאעשה לו עוד עבודות נוספות גדולות יותר כעצמאית. האם הדבר מותר על פי חוק? (יש לציין כי לא אני פניתי אליו אלא הוא פנה אלי, וכן הוא מצהיר בתוקף כי את העבודה הזו שהוא מעונין לתת לי הוא לא היה עושה בשום אופן במקום שבו אני עובדת כשכירה)

לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד כנהג בקו חלוקה של גבינות בחנות למוצרי חלב.
בעל החנות אמר לי שהעבודה היא ל-5 שעות , אבל בפועל עבדתי 8 9 או 10 שעות, ולפעמים כשלא היתה עבודה עבדתי גם 3 או 4 שעות, מידי פעם גם בימי שישי.
כשהתחלתי לעבוד יצאתי מנקודת הנחה שזו עבודה קבועה לטווח ארוך, כי לא נאמר לי אחרת.
אחרי 3 חודשים המעסיק אמר לי ללכת הביתה לשבוע , כי הוא רוצה לנסות נהג אחר. אמרתי לו שזה לא מתאים לי , והוא אמר שהוא כבר סיכם עם העובד.
לאחר שבוע התקשרתי המעסיק אמר שהיה חג (שבועות) והוא לא הספיק להתרשם ממנו.
לאחר 4 ימים נוספים התקשרתי והמעסיק אמר לי שהחליטו לפטר אותי , אבל הם צריכם אותי יומיים נוספים כי העובד החדש יוצא למילואים , אבל בפועל הוא רה כביכול להעסיק אותי ליומיים בתור הודעה מוקדמת לפיטורין. למחרת בבוקר אמרו לי לא להגיע גם ליומיים האלה.
טענתי שהמעסיק צריך לתת לי שכר עבור 10 הימים שישבתי בבית והימתנתי , אבל הוא טען שזו הייתה חופשה ללא תשלום. אבל לא היסכמתי לחופשה ללא תשלום ולא נישאלתי אם אני מעוניין.
המעסיק לא מוכן לשלם על הימים האלה כי אני עובד זמני, וגם זכותו להודיע לי בע"פ על פיטורין כי אני עובד זמני.
המעסיק לא נתן לי מכתב אלא רק הודעה בע"פ , בטענה שאני עובד זמני ומספיק הודעה בע"פ בטלפון. הוא לא מוכן לתת מכתב פיטורין בכתב.
האם הוא יכול לתת רק הודעה בטלפון ולא בכתב?
אני לא התחלתי לעבוד בידיעה שאני עובד זמני.

במהלך חודש/ מאי הייתי 9 ימים בשירות מילואים. מנהל החברה בה אני עובד כעובד מיקור חוץ בקש ממני להתפנות מהמילואים ליום אחד עקב דיונים בהם היה זקוק לנוכחותי. קבלתי חופשה של יום מהמילואים והעבדתי יום מלא באותה חופשה. החברה ממנה אני מקבל את שכרי (כאמרו חברת מיקור החוץ) לא מוכנה לשלם לי תשלום עודף בעבור יום זה (הם שלמו לי את תגמולי המילואים שהועברו ע"י ביטוח לאומי) למרות שבאתי ע"ח זמני בחופשה מהמילואים (וגם החברה לה אני נותן שירות במסגרת מיקור החוץ שלמה להם את שכרי בעת היותי במילואים). למעשה החברה הרויחה עלי פעמיים, גם קבלה תשלום מביטוח לאומי שכיסה את כל ההוצאות השכר והנלוות, גם קבלה תשלום מהחברה לה אני נותן שירות - אך עדיין לא מוכנה לשלם עבור יום העבודה שעבדתי במסגרת החופשה מהמילואים. בדקתי עם מפקדת קצין המילואים הראשי ונאמר לי שמותר לי לעבוד בחופשותי ממילואים למרות התגמול מביטוח לאומי (עפ"י חוק המילואים החדש 2008) וכי על המעביד לשלם לי בעבור יום זה.
א. האם למעביד יש עילה שלא לשלם לי (הוא טוען שממילא קבלתי תגמול מילואים) ?
ב. כיצד אני יכול לאלץ את המעביד לשלם לי ? האם ביטוח לאומי צריך להתערב ?

האם המעסיק האזרחי שלי יכול לדעת שאני חייל? אני כרגע בחפשש ורוצה להתחיל לעבוד.

האם מעביד רשאי לנכות מפיצויי הפיטורים רכיבים שהוא לא חייב לשלם על פי דין?
המעביד שילם פיצויי פיטורים שכוללים גם שעות נוספות, משמרות, בונוסים ופרמיות וזה צוין במפורש (לפי החוק יש רכיבים מסויימים בלבד שנחשבים לשכר עבודה לצורך הפיצויים).
לאחר הגשת תביעה (בגין רכיבים אחרים) המעסיק דורש לקזז את מה שהוא לא היה חייב לשלם במסגרת פיצויי הפיטורים (אם כי בחר לשלם במודע ולא מתוך טעות).

השאלה היא - האם כאשר מעביד שילם ולא בטעות, אלא מתוך כוונה תחילה רכיבים מסויימים, הוא זכאי לדרוש את השבתם, בגלל תביעה ברכיב אחר?

אני עובדת בתור מזכירה מזה כשלוש שנים לפני חודש עברתי ניתוח כתף. אני חוזרת לעבודה רק אחרי שלושה חודשיים. מסרתי למעסיק שלי את כל הניירת מטעם הרופא המנתח כולל חופש מחלה. המעסיק ורואה החשבון טוענים שלא מגיע לי תשלום דמי מחלה. ומי שאמור לשלם זה הביטוח הלאומי. בביטוח לאומי אומרים שהם לא משלמים והמעסיק אמור לשלם. מה עושים במקרה כזה? באמת מי אמור לשלם לי ימי מחלה? לשתובתכם אודה

שלום,
עבדתי במקום עבודה 6 חודשים עזבתי ונסעתי לחו"ל. לאחר חודש חזרתי לאותו מקום ועבדתי בו 10 חודשים נוספים. כעת לאחר עזיבתי מסרבים במקום לשלם לי דמי הברה מאחר ולטענתם לא עבדתי השלמתי שנת עבודה. אני טענתי כי עבדתי 14 חודשים האם אני צודקת?

אני עובדת במשרה חלקית של 5 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
לפני חודש ילדתי ורציתי לדעת האם מגיעה לי שעת הנקה מלאה או חלקית ? עד מתי שעת הנקה ???