פורום דיני עבודה

רחל שלום, 

בכדי לבחון יחסי עובד ומעביד, יש לבחון את המבחנים שקבעה הפסיקה בפועל.

יכול להיות שהמבחנים יראו שהקיבוץ היה מעסיק במשותף יחד איתכם ויכול להיות שהמבחנים יראו שלא. 

יקיר שלום,

שאלתך לא ברורה ולכן לא ניתן להשיב עליה.

מכל מקום, ככל שאתה מעל גיל 21 והמעסיק לא הפריש לך לפנסיה אתה זכאי להפרשות הללו.

ככל שהתפטרת בשל מצב בריאותך, הרי שאתה זכאי לפיצויי פיטורים. 

בהצלחה! 

נועה שלום,

אני מניחה שהתכוונת שמשכורת של חודש ינואר 19 שלמה ב-18/02/19 ושמשכורת של מאי שולמה ה-19/06/19.

אם אכן זוהי כוונתך, אכן הייתה הלנת שכר והיא לא התיישנה עדיין.

שכר תמיד צריך להיות משולם עד ה-9 לחודש העוקב. ז"א משכורת של חודש מאי צריכה להיות משולמת לכל היותר עד ה-09/06. 

חשוב לציין כי למרות שאסור להלין שכר ושהמעסיק שלך נוהג בניגוד לחוק אם הוא משלם לך שכר באיחור, ביה"ד לא ממהר לפסוק כנגד המעסיק פיצויי הלנה וגם אם הוא כן פוסק, לרוב הם אינם גבוהים. 

בהצלחה! 

יחיאל שלום, 

אתה צריך לחתום על הסכם העסקה.

חשוב שתדע שהסכם ההעסקה חל רק ממועד שבו הוא נחתם ואינו חל רטרואקטיבית. 

ככל שיש לך חשש ציין בהסכם מפורשות שההסכם חל רק ממועד החתימה עליו. 

תומר שלום, 

אין רשימת עילות סגורות בחוק שאומרות מהי עילה לפיטורים ומהי לא.

המחוקק נתן למעסיק את הזכות לפטר עובד ובלבד שהפיטורים הינם לא במטרה להתעמר ו/או לפגוע בשמו הטוב של העובד ו/או מטעמים עניינים. 

חנה, 

נכון מאוד.

כאשר עובד נקלט לעבודה עם קרן פנסיה פעילה, המעסיק צריך להפריש מהיום הראשון.

שלום רב, 

מעסיק במקום עבודה עם יותר מ-25 עובדים, חייב למסור למועמד לעבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו עד 14 ימים לאחר קבלת עובד אחר במקומו. 

בהצלחה! 

רוני שלום, 

זוהי סוגיה מורכבת ואין תשובה חד משמעית. 

לטעמי ומהפסיקה שאני מכירה, משום שבפועל המשכת לעבוד לאחר המועד שהודעת על התפטרותך ובעצם גם הצד השני הסכים לכך, הרי שהודעת ההתפטרות אינה תקפה ועליהם לשלם דמי מחלה. 

לצערי אני סבורה שלא יקלו עליך בעניין וסביר להניח שלא תקבלי מהם דמי מחלה ללא סיוע של בית הדין.

בהצלחה! 

גיל שלום, 

ככל שאתה עובד באותו מקום עבודה, הרי שאתה זכאי לכך שהותק שעבדת במקום באמצעות החברה הקבלנית ישמר לך.

שלום רב, 

הרעת תנאים אינה מילת קסם והדבר היחיד שהיא נותנת, זה זכות לעובד להתפטר בדין מפוטר. 

משום שהעובד עזב וחזר הרי שאני לא חושבת שזה המצב.

מכל מקום, תחתימו את העובד על הסכם העסקה חדש ותציינו בו שהעובד התפטר בחודש איקס וחזר לעבוד מרצונו החופשי ביום ווי.

עוד תציינו ששכרו כעת הוא איקס וכי העובד לא יוכל לטעון כנגד כך להרעת תנאים. 

בוקר אור

כל שינוי לרעה מהווה הרעת תנאים ובכל גם שינוי באחוזי המשרה או בתנאי עבודה. במיוחד במקרה של עובדת שעובדת 19 שנים באותה המתכונת. בשים לב כי, לא כל הרעת תנאים מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ואף שאני סבורה כי יתכן מאוד כי שינוי זה יוכר כהרעה מוחשית בתנאי העבודה - לצערי אין רשימה סגורה של מקים וכל מקרה נבחן לגופו. 

מצד שני, זכות המעסיק לערוך שינויים וארגון מחדש.

יש לאזן ולבחון בין שתי הזכויות. ולבחון למה מתבקש השינוי? האם השינוי הוא רק אצל אשתך  וכו'...

פורום זה דן בשאלות הנוגעות ליחסי העבודה והזכויות הסוציאליות הנובעות  מיחסי עבודה אלו.  

פורום זה אינו פורום הדן בענייני טקטיקה (שלאן דוקא קשורה ליחסי עבודה). 

החל מה-28.08.2016 ניתן לחלוק, בתנאים מסוימים, את הזכות לשעת הורות בין בני הזוג, כך שכל אחד מהם ינצל את הזכאות בימים אחרים או שרק אחד מהם ינצל אותה, וזאת בתנאי שהיולדת נתנה את הסכמתה לכך. שמי ליבך כי לא ניתן לנצל את שעות ההורות /ההנקה ביחד.  

בוקר אור,

ככלל את צודקת. אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון עקב הריונה, החל מיום עבודתה הראשון.

עם זאת, אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אסור לפטר אותה מכל סיבה שהיא אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. ולכן שאלתי הראשונה היא : מה הוותק שיש לך במקום העבודה? במידה והוא מעל 6 חודשים היה על המעסיק לבקש היתר לפיטורייך.

שאלתי השניה: הנחתם בניכם חוזה עבודה לתקופה קצובה?

שאלתי השלישית: האם המעסיק ידע על הריונך?

כל אלה מאוד משנים לגבי השאלה האם המעסיק היה צריך לבקש היתר? ואם כן - ככל שיש חוזה עבודה  לתקופה קצובה ו/או המעסיק לא ידע על הריונך ברגע שהודיע על פיטורייך - אלה משנים מאוד לגבי החלטת משרד העבודה לנין קבלת ההיתר.  

בוקר אור,

לדעתי אפשרי בהחלט. ובמידה ולעובד אין פלאפון - אפשר לחשוב על דרך מקובלת יותר. 

בוקר אור

את בהחלט צריכה לתת לעובדת הודעה מוקדמת, ולשלם לה פ"פ ופנסיה על פי דין. זאת הנוסף לפדיון ימי חופשה. 

שימי ליבך כי העובדת עובדת פחות משנה ולכן מספיק שתשחררי לה את קרן הפנסיה ע"מ שתוכל להעביר אותה על מה. (אני יוצאת מנקודת הנחה כי הפרשת לה לקרן פנסיה כדין). 

בוקר אור

ככל שלא חל עליך הסכם קיבוצי ו/או חוזה אישי שקובע אחרת, אזי: 

לגבי פ"פ - חלה חובה על המעסיק להפריש לך 6% פיצויים לקרן הפנסיה וזאת לאחר 3 חודשים/6 חודשים בהתאמה. 

לגבי הבראה - אין זכאות לפני צבירת וותק לש שנת עבודה. 

לגבי פדיון חופשה - בהחלט מגיע לך פדיון של ימי חופשה שלא נוצלו. 

שלום רב

צריך לבדוק את הנתונים על מנת לענות אין הגדרה כוללת לנושא.

בכל מקרה על פניו מה שמתואר לגבי ימי מחלה לא תקין יש לבחון לעומק

שלום רב

אין פה שחור ולבן יש לבחון את ההעסקה שהייתה התקופה שלה את הפגיעה הנטענת והיקפה ואז ניתן יהיה להבין במה מדובר ולהעריך את סיכויי וגובה התביעה

שלום רב

ככל ותעבוד במשך תקופה לפי התנאים החדשים אז אתה מקבל את השינוי בהתנהגות ולא תוכל לתבוע לאחר מכן. אתה יכול לנהל את ההליך במקביל / לחלופין להודיע שמבחינתך מדובר בהרעת תנאים בגלל גיל ולנסות לפעלו בהתאם יש להבין את הנתונים לעומק ולראות את ההבדל בחוזים על מנת לגבש החלטה כיצד נכון לפעול אבל בכל מקרה ככל ותעבוד בתנאים החדשים לא תוכל לטעון כנגדם בהמשך

שלום רב

אכן כן הנך מחויב בתשלום תמורת הודעה מוקדמת כחוק. 

שלום רב

לגבי פיצוים- רק מה שצבור בקופה

לגבי פדיון ימי חופשה - בוודאי

שלום רב

הגוף היציג נקבע לפי רוב העובדים והשתייכותו, ככל וישנו רוב המבקש להתאגד ולפעול כגוף עובדים אחר ניתן לעשות זאת.

מדובר בהליך סבוך ואני מציעה ראשית שתנסו להבין מה ההסכמים למול הועד הזה - הם מחויבים לתת לכם את הנתונים. הוציאו להם דרישה בכתב ובמידה וזה לא מצליח באופן עצמאי יש לפנות לעו"ד על מנת שיבחן את כל הנתונים והחומר ויגבש עמכם דרכי פעולה.

שלום רב

על פניו נראה כי הנושא לא חוקי אך יש לבחון לעומק ולראות את התלושים וההסכמים על מנת לענות