פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יום מחלה אחד
תודה מראש!
קיזוז יום מחלה
בוקר אור
עקרונית לא. אלא באם הוא עובד כל יום אצל מעסיק אחר (ואז הקיזוז אצל כל מעסיק בנפרד שונה ומופרד מהמעסיק השני).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב חברה
שלום,
יש לי רכב חברה כ 10 שנים שאינו מופיע בתלוש השכר שלי ולכן לא קיבלתי עבורו סציאליות או פיצויים, האם במידה ומפטרים אותי אני זכאי לפיצויים על עלות הרכב שהרי גם הוא חלק מהשכר שלי (אין לי סעיף 14),
תודה
רכיב בגין רכב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות בתקופת החגים
אני מתחילה עבודה חדשה ב 1.11 במקום החדש.
ידוע לי שאני צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת האם מ 1.10 או שבגלל החגים עלי לתת הודעה בתאריך מוקדם יותר ?
כמו כן אני אמורה לעבור ניתוח מתוכנן שיצריך שבועיים החלמה (יש לי את הימים) - האם למרות ההתפטרות שלי אני אהיה זכאית לתשלום עבור ימי המחלה ?
מתן הודעה מוקדמת בתקופת החגים.
שלום רב
עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש אחד.
תקופת החגים נמנת במניין הימים ולכן אין כל בעיה לתת הודעה מוקדמת - מציעה לבדוק שהיום הראשון למתן ההועה לא נופל על חג - ואז לא יהיה לך למי למסור את ההודעה. ימי מחלה - נמנים גם הם בתוך ההודעה מוקדמת ולכם ככל שתצאי לימי מחלה - ולך צבירה - תיהי זכאית לתשלום ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר קבוע במהלך 5 השנים ופתאום שכר מקוצץ
עד כה תמיד הייתי מקבלת שכר חודשי קבוע כל חודש בחודשו. כל החמש שנים שכר קבוע כמובם בהתאם לעליו. השכר.
החודש המעסיק החליט להחסיר מהשכר את ימי החופש. מעולם לא עשה זאת. תמיד עשה זאת בקיזוז ימי החופשה.
האם זה חוקי. או שעליו להמשיך לשלם שכר חודשי מלא כפי שעשה עד כה. ולקזז מיתרת ימי החופשה . גם אם אכנס למינוס. כמובן שעד דצמבר יצטברו כוד כך שהיתרה תהיה חיובית. האם חוקי לחתוך בשכר? ובטח ללא אישורי.
קיזוז שכר במקום קיזוז חופשה
צהריים טובים
אסור למעסיק לקזז לך ימי חופשה ולהכניס את העובד ליתרת צבירה שלילית. ולכן במידה ולא היו ברשותך צבירת ימי חופשה - על המעסיק לקזז לך משכרך את ימי החופש לגביהם אין לך צבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה בהיעדר ימי מחלה
לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ועדיין לא צברתי ימי מחלה. לצערי שברתי יד שהיא היד הדומיננטית ואני נאלץ להיות בבית בימי מחלה. ברגע שאנצל ימי מחלה בודדים שהספקתי לצבור כיצד יש להתנהל עם שאר ימי המחלה? האם צריך לפנות לביטוח לאומי במקרה זה ע״מ לקבל תשלום?
תודה,
דוד
מה קורה שאין מספיק צבירת ימי מחלה?
שלום רב
במידה ואין לך מספיק ימי מחלה צבורים - עליך להגיש לביטוח לאומי תביעה לנכות או לתאונה (תלוי במקרה). ממליצה להיוועץ עם פורום ביטוח לאומי לענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירידה באחוזי משרה
שעות עבודה
עבודה במשרה של 75% היא עבודה של 31.5 שעות שבועיות, לחלק ל- 5 ימי עבודה - עליך לעבוד 6.3 שעות יומיות .
הפסקה היא ע"ח העובד ולכן על זה יש להוסיף זמן הפסקה (במידה ואת זכאית לכך).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חופשת הקיץ בזמן חופשת לידה
בחוזה ישנו סעיף לפיו במקרה של לידה במהלך החופשה, יופסק התשלום עבור החופשה בגלל דמי ביטוח לאומי. הסעיף נומק בטענה שהיא איננה עובדת הוראה?
האם יש ממש בטיעון זה? האם החוזה תקף וחוקי (השאילה רלוונטית כעת היות ואשתי ילדה בתחילת אוגוסט)?
תשלום חופשה בזמן חופשת לידה
שלום רב
ככל הנראה הרציונל הוא שאין תשלום כפול. אשתך לא יוצאת לחופשה רגילה אלא לחופשת לידה ולכן היא לא זכאית לתשלום זה.
בכל מקרה לעניות דעתי כל שאשתך תקבל תשלום על ימי החופשה בחודשים אלה - לא בטוח שהיא תהא זכאית גם לתשלום חופשת לידה. אני לא רואה רלוונטיות באם אשתך הינה עובדת הוראה או שלאו.
מציעה לך לענין זה לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה במשמרות
שלום רב,
אני עובדת למעלה מחצי שנה כמוכרת בחנות בגדים. (מדובר ברשת גדולה ומוכרת)
לאחרונה מנהלת החנות החלה לקבל הרבה מוכרות חדשות לחנות, ומספרנו גדל פי 3 בחודשיים האחרונים. מ-5 בנות הפכנו ל 15.
מצב זה הוביל שאין באפשרותה של המנהלת לתת לכל הבנות את המשמרות שהן מבקשות.
למרות שאני מבקשת לעבוד בכל יום היא לטענתה "משתדלת" לתת לי בין 2-3 משמרות בשבוע בטענה של "חוסר בעבודה".
אני לא רוצה להתפטר, אך כיצד אוכל להבהיר לה שזוהי לא אשמתי שיש עודף של בנות, והיא איננה עומדת במה שסגרנו בראיון העבודה- משרה מלאה.
דרישה למשמרות
צהריים טובים
ראשית חשוב שתצייני באם הבטיחו לך מינימום משמרות - במידה ולאו קשה יהיה לדרוש זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה בכתב על הפסקת עבודה
אי מתן הודעה בכתב על הפסקת עבודה-תיקון טעות
שמירת הריון
יצאתי לשמירת הריון מתחילת ההריון. עוד לפני שידעתי לאן המצב זורם קיבלתי עבור החודש הראשון ימי מחלה מהמעסיק.
כעת תבעתי את הביטוח (היכן שמנוהלת קרן הפנסיה) וקיבלתי מהם אישור לשמירה וקצבה החל מהיום הראשון לקרות האירוע.
שאלתי- האם המעסיק יכול לדרוש את הימי המחלה ששילם לי עבור החודש הראשון? כי חברת הביטוח משלמת לי גם על אותו חודש.
תודה רבה על ההתייחסות!
תשלום עבור שמירת הריון
צהריים טובים,
אכן לא מגיע תשלום כפול. ז"א תשלום גם ימי מחלה וגם תשלום מחברת הביטוח.
אני מציעה לך לבדוק מול חברת הביטוח ומול המעסיק ביחד (אולי לברר זאת מול הסוכן והמעסיק יחדיו)- האם חברת הביטוח משלמת ישירות לך או שמשפה את המעסיק במקרה כזה.
זאת על מנת שלא תצטרכי גם להחזיר כספים למעסיק וגם לחברת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פיצויי פנסיה ע"י מעסיק?
העובדת התפטרה ולא מסיבה שמזכה אותה בקבלת פיצויים . האם אני בתור מעסיק יכול כעת לבקש מקרן הפנסיה שתחזיר לי את התשלום של הפיצויים?
זכאות לפ"פ במקרה של התפטרות עובד
צהריים טובים
העובדת גם במקרה של התפטרות זכאית לפ"פ (לפי השיעורים הצו פנסיה חובה).
ז"א שהפ"פ הנמצאים בקופה הם שלה - לגבי משיכת הפ"פ - לכך לא קמה זכאות (לפחות לא באופן אוטומטי), אלא בגיל פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
התחלתי לעבוד בתאריך 8.1.18 ובחודש ספטמבר הקרוב אקבל לראשונה דמי הבראה. אני עובד במגזר הפרטי. כמה ימי הבראה אני אמור לקבל ?
כיצד מחשבים זכאות לדמי הבראה לעובד?
שלום רב,
זכאות דמי הבראה תלויה בהיקף המשרה שבו אתה עובד.
לעובד במשרה מלאה מגיע 5 ימי הבראה על השנה הראשונה ו- 6 ימים על שנה שנייה מלאה.
משום שאתה עובד שנה ו-8 חודשים אז על השנה השניה צברת זכאות רק של 4 ימים.
סה"כ לעובד במשרה מלאה, מגיע על תקופת העבודה שתארת, 9 ימים.
שווי יום הוא 378 ש"ח.
על כן סה"כ מגיע לך 3402 ש"ח ככל שאתה עובד במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנוחה שבועית
2. כמות ההיתר לעובדים ביום המנוחה הוא 79 מה זה אומר?
שאסור להעסיק מעל 80 עובדים בו זמנית? או במהך כל השבת?
האם מפעל שעובד בשבת יכול לחייב עובד לעבוד בשבת?
אבי שלום,
לא ניתן לחייב עובד לעבוד בשבת גם אם למפעל יש היתר.
מעסיק שמחייב עובד לעבוד בשבת עובר על חוק שעות עבודה ומנוחה.
לגבי שאלתך המספרית לא ניתן להשיב שכן יש לקרוא את הכתוב בהיתר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לעובד הוראה חצי עצמאי
אני עובד בהוראה בחינוך הבלתי פורמלי בשתי מוסדות.
באחד מהם אני מועסק בתור שכיר עם תלוש שכר, בשני אני מועסק בתור עוסק פטור עם קבלות. במשך 10 חודשים (ספטמבר - יוני) אני מועסק, ובחודשי הקיץ (יולי-אוגוסט) אני מפוטר.
בחודשי הקיץ (כשאני מפוטר) אני זכאי לדמי אבטלה במסגרת פיטורי קיץ.
באופן כללי ידוע שחלק מההכנסות בתור עצמאי אמורות להתקזז מדמי האבטלה.
אך כאן מדובר על מקום עבודה שמעסיק עם קבלות ומפטר בחודשי הקיץ.
רציתי לשאול האם ההכנסות שהיו לי מן המוסד איתו עבדתי עם קבלות בתור עוסק פטור אמורות לפגוע בי בדמי האבטלה? שכן לא היו לי הכנסות בתור עצמאי משום גורם אחר, ובחודשי הקיץ אין לי שום הכנסה.
האם יש חוק בעניין דמי אבטלה המגן על עובד העובד עם קבלות במקום עבודה המפטר בחודשי הקיץ?
בתודה מראש
שאלה לפורום ביטוח לאומי- אבטלה לעצמאי
שלום רב,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושים
האם מעסיק יכול להוציא תלושים עבור שנים שחלפו?
אלחנן שלום,
לא ניתן להנפיק תלושים עבור שנתיים אחורה.
ככל שתזכה בתביעה, כנראה שביה"ד יורה למעסיק לשלם לך פיצוי או תשלום כסף בגין רכיב כלשהו כעת.
בעניין המס: באופן כללי המס הוא במועד התשלום. אולם, ישנה אפשרות לפנות לפקיד שומה ולבקש שיזקוף את התשלום עבור שנים שעברו ויש מקרים שהוא מאשר זאת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה לשם טיפול בהורה קשיש המתגורר בחוץ לארץ
לפי מה שאני יודעת, קיים חוק המאפשר לעובד להעדר מהעבודה על חשבון ימי חופשת מחלה, עד 6 ימים בשנה, לשם טיפול בהורה חולה הדורש השגחה.
הייתי רוצה לדעת האם חוק הזה תוקף גם עם ההורה של העובד מתגורר בחו"ל ולא אזרח ישראל, והעובד טס לחוץ לארץ כדי לטפל בו.
אם כן, איזה מסמכים העובד צריך להעביר למעסיק, כדי שהמעסיק יכיר בחופשת המחלה.
תודה מראש
האם ימי מחלה לטיפול בהורה חלים לגבי הורה שבחו"ל?
גל שלום,
החוק שמסדיר עניין זה קובע ש:
1. כדי להיות זכאי על ההורה להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום.
2. שההורה לא יהיה מאושפז במוסד סיעודי כלשהו.
3. שבן זוגך או האחים שלך לא ניצלו את זכאותם באותו פרק זמן.
החוק לא מתייחס לכתובת ההורה ולא מחריג הורים אשר גרים בחו"ל ועל כן לטעמי הוא חל גם במקרה שההורים גרים בחו"ל.
מה שעליך לעשות הוא לצרף את ההצהרה שמצורפת כנספח לחוק (ההצהרה שאף אחד לא ממש את הזכאות איתך) וכן ככל שהמעסיק ידרוש מסמכים רפואיים תצטרכי להביא לו.
רפואה שלמה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
לפני כחודשיים הי לי תאונת עבודה בדרך לעבודה ביטוח לאומי הכיר בתאונה.
החלקתי מהאופניים כי בדרך היה בוץ ולא צילמתי באותו זמן ,יש מקום לדרוש פיצוי מהעיריה ? גם לא יצאה ליהיות באזור האם יש מצלמה ולא ידוע אם אחריי חודשים זה אפשרי.
תודה רבה.
שאלה לפורום נזיקין
אבי שלום,
אנא העבר את שאלתך לפורום נזיקין.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שכר
נצברו לי ימי חופשה שלילית עקב תקלה במערכת דיווח השעות, כך שהיה כתוב שם שיש לי ימי מחלה וחופשה אף שבאמת לא היה לי, אני לקחתי חופשה בתום לב כיון שהיה כתוב שיש לי, ולאח"מ קיזזו משכרי הרבה כסף האם זה חוקי?
האם עובד מחויב להחזיר תשלום שניתן לו בטעות?
לימור שלום,
טעויות קורות וכבר נקבע לא אחת בפסיקה, שתשלום שניתן בטעות מזכה את המעסיק לדרוש אותו חזרה.
כמובן שהמעסיק היה צריך להתחשב ולפרוס לך את התשלום או לאפשר לך להיות ביתרה שלילית שתתאפס עם הזמן, אולם אין לו חובה חוקית לעשות כן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן תלושי משכורת
במקום עבודה בוא אני נמצא (רשת של,מסעדה גדולה,מועסק בתור מלצר) מעולם לא ניתן לי תלוש משכורת אם לא ביקשתי(עובד במקום עבודה זה 8 חודשים) במקרים בהם ביקשתי תלושי משכורת הנושא תמיד מתעקב.
מה ניתן לעשות בנושא?
האם מעסיק מחויב לתת תלושי שכר בכל חודש?
שלום רב,
על פי חוק, על המעסיק לתת לך תלושי שכר מבלי שתבקש ויחד עם משכורתך.
על כן אתה יכול לפנות לביה"ד בתביעה כנגד המעסיק, או להגיש תלונה במשרד התמ"ת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
המעסיק שלח לי מכתב התפטרות כמובן נעשה שימוע לפני לאחר שבע וחצי שנות עבודה נצברו לי 62 ימי חופשה בהסכם העבודה יש לי 20 ימי חופשה לשנה והמעסיק הביא עובד חדש במקומי וזה ייעץ לו למחוק בכפייה ימי חופשה מחק לי 52 ימי חופשה בשנת 2014 בלבד המעסיק הוציא מכתב לכלל העובדים לצאת לחופשה ולנצל את הימים .
שלשה עובדים עזבו את העבודה ובפשרה נפדו להם 2/3 מיתרת ימי החופשה שעמדו לזכותם.
אין תיעוד מסודר של המנכ"ל.
האם ניתן לצבור ימי חופשה וכמה?
שלום רב,
לצערי לא כל כך הבנתי את שאלתך.
בגדול אומר שעל פי חוק לא ניתן לצבור ימי חופשה אלא בהסכמת המעסיק. על כן, אם היה לך בתלוש ימי חופשה שנצברו והמעסיק פשוט מחק אותם, על פניו מדובר במעשה פסול.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת נפגע עבודה לאחר מספר שנים:
פרשתי בשנות ה90 מעבודתי במשרד ממשלתי עקב בעיות רפואיות שנגרמו לי עקב העבודה.
האם ניתן לתבוע את מקום העבודה הממשלתי או את אגף נפגעי עבודה בביטוח לאומי לאחר כל כך הרבה שנים?
בתודה מראש
האם ניתן לתבוע מעסיק לאחר שעברו 20 שנים מרגע הסיום
ירון שלום,
בגדול תביעה אזרחית מתיישנת לאחר 7 שנים. אולם יש חריגים לחוק ועל כן יש לבחון את הנושא לעומק, על מנת לתת לך תשובה מדוייקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
האם המעסיק מחוייב לשלם לי פיצויי פיטורים כדין מפוטר/או לחלופין להציע לי לעבוד במקום אחר בחברה במידה ועברתי לגור רחוק מאוד ממוקם העבודה,
מחיפה עברתי לאילת.
האם מעבר דירה לאילת מזכה בפיצויי פיטורים?
שלום רב,
משום שאילת מוגדר איזור פיתוח, ככל שתגור באילת לפחות 6 חודשים, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
המעסיק לא מחוייב להציע לך עבודה חלופית בסניף אחר, אולם הוא יכול לעשות כן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ועבודה ביום המנוחה
ועבודה במוצ"ש עם עבד בשישי , מזכה אותו ב 200%
הודע על תשובה אם אפשר מעמיקה בעניין ומה המחוקק אומר
תודה.
כיצד יש לחשב שעות נוספות לעובד במתכונת 6 ימים
שלום רב,
שעות נוספות הן גם יומיות וגם שבועיות.
לכן עובד שעובד במתכונת של 6 ימים בשבוע או 7 ימים בשבוע, לאחר שסיים 8 שעות עבודה, הוא זכאי לתשלום של 125% לשעתיים ולאחר מכן ל-150%.
ביום שישי התשלום הוא כך: עבור שעתיים ראשונות 100%, עבור שעתיים לאחר מכן 125% ועל השעות לאחר מכן מגיע 150%.
ככל שעובד זכאי לשעות נוספות בגלל שעבד במנוחה שבועית, הרי שהתשלום תלוי במה שביצע באותו שבוע והוא יהיה בשיעור של 150%, 175% או 200%.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
האם עובד זכאי לדמי מחלה אם ניסה לחזור לעבודה?
יוסי שלום,
העובד זכאי לרצף של ימי מחלה למרות שהגיע לשעתיים ועליו לקבל דמי מחלה בשיעור 100% בגין אותם ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שישי ולילות לקטין
ומה החוק אומר על שישי שבת?
הבנתי שיש משהו עם 125% ו150% וכאלה
מה החוק אומר לגבי זה?
האם מותר להעסיק נער בן 17 בשעות מאוחרות?
שלום רב,
ראשית אסור להעסיק נער בן 17 עד 4 לפנות בוקר, ומדובר בהפרה בוטה של החוק.
מעבר לכך נער זכאי לכל מה שבגיר זכאי, לרבות שעות נוספות לאחר 8.4 שעות, להבראה אחרי שנת עבודה, לימי חופשה, לימי מחלה, לדמי חגים ולהחזר הוצאות נסיעה.
הדבר היחיד שנער לא זכאי לו זה הפרשות לפנסיה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
