פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התחייבות מנכ"ל בעל פה בפני כל אנשי החברה
פרי
22/08/10
שלום רב,
רשמתי הודעה קודמת ושכחתי להוסיף שאלה.
לפני זמן מה פוטר אחד העובדים בחברה והמנכ"ל אסף את כל אנשי החברה ונתן הסבר לגבי הפיטורים ואז הוסיף ואמר שמי שאינו מרוצה בעבודה לא צריך לעשות משחקים אלא פשוט להתפטר והוא/היא יקבלו את כל מה שמגיע להם עפ"י חוק כולל הפיצויים. הוא הוסיף ואמר שהוא יודע שאנשים לא מתפטרים כי הם רוצים את הפיצויים שלהם.
בהמשך לשיחה זו אני החלטתי להגיש מכתב התפטרות וציינתי בשיחה שבה הגשתי את המכתב שאני מגיש את התפטרותי בעקבות השיחה שביצע המנכ"ל לאחר הפיטורים של אותו עובד.
האם שיחה זו של המנכ"ל מול כל עובדי החברה נחשבת כהתחייבות שהוא מחוייב לעמוד בה ? האם במידה והוא לא ישחרר לי את הפיצויים אני יכול לתבוע אותו ולזכות ?
תודה רבה,
פרי
רשמתי הודעה קודמת ושכחתי להוסיף שאלה.
לפני זמן מה פוטר אחד העובדים בחברה והמנכ"ל אסף את כל אנשי החברה ונתן הסבר לגבי הפיטורים ואז הוסיף ואמר שמי שאינו מרוצה בעבודה לא צריך לעשות משחקים אלא פשוט להתפטר והוא/היא יקבלו את כל מה שמגיע להם עפ"י חוק כולל הפיצויים. הוא הוסיף ואמר שהוא יודע שאנשים לא מתפטרים כי הם רוצים את הפיצויים שלהם.
בהמשך לשיחה זו אני החלטתי להגיש מכתב התפטרות וציינתי בשיחה שבה הגשתי את המכתב שאני מגיש את התפטרותי בעקבות השיחה שביצע המנכ"ל לאחר הפיטורים של אותו עובד.
האם שיחה זו של המנכ"ל מול כל עובדי החברה נחשבת כהתחייבות שהוא מחוייב לעמוד בה ? האם במידה והוא לא ישחרר לי את הפיצויים אני יכול לתבוע אותו ולזכות ?
תודה רבה,
פרי
התחייבות מנכ,ל- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
זו שאלה שבית הדין יצטרך לתת את התשובה עליה- האם הכרזת המעסיק מהווה הבטחה אותה הוא מחוייב לקיים.
קבלת משכורת בתקופת ההודעה מראש במקרה של התפטרות
פרי
22/08/10
שלום רב,
בתאריך 12.8.10 הגשתי מכתב התפטרות למנכ"ל החברה (אני בתפקיד של מנהל שכפוף ישירות למנכ"ל).
כנהוג בהודעה מראש התאריך האחרון שלי לעבודה הינו 12.9.10.
מנכ"ל החברה התקשר אלי וביקש ממני לא להגיע לעבודה. שבוע אחד שלם לא הייתי והשבוע הנוכחי אני לא מגיע גם עקב בקשתו.
אני במצב של מינוס ימי חופש ואין לי איך לקבל כסף עבור הימים שאני לא מגיע לעבודה (בקרוב שבועיים).
השאלה שלי היא האם החברה/מנכ"ל מחוייב לשלם לי על התקופה הזאת שבא אינני מגיע לעבודה (ואני מדגיש עקב הנחייה שלו) ?
שאלה נוספת שקצת פחות אקוטית: ראש השנה מגיע ואני עד ה-12.9 נחשב עובד חברה. האם אני אמור לקבל גם תלושים או שזה כבר נתון לשיקול המנכ"ל ?
אודה לתשובה.
שבוע טוב,
פרי
בתאריך 12.8.10 הגשתי מכתב התפטרות למנכ"ל החברה (אני בתפקיד של מנהל שכפוף ישירות למנכ"ל).
כנהוג בהודעה מראש התאריך האחרון שלי לעבודה הינו 12.9.10.
מנכ"ל החברה התקשר אלי וביקש ממני לא להגיע לעבודה. שבוע אחד שלם לא הייתי והשבוע הנוכחי אני לא מגיע גם עקב בקשתו.
אני במצב של מינוס ימי חופש ואין לי איך לקבל כסף עבור הימים שאני לא מגיע לעבודה (בקרוב שבועיים).
השאלה שלי היא האם החברה/מנכ"ל מחוייב לשלם לי על התקופה הזאת שבא אינני מגיע לעבודה (ואני מדגיש עקב הנחייה שלו) ?
שאלה נוספת שקצת פחות אקוטית: ראש השנה מגיע ואני עד ה-12.9 נחשב עובד חברה. האם אני אמור לקבל גם תלושים או שזה כבר נתון לשיקול המנכ"ל ?
אודה לתשובה.
שבוע טוב,
פרי
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
המעסיק יכול להחליט שהוא אינו מעוניין בעובד מתפטר בתקופת ההודעה המוקדמת שהעובד מסר כחוק. זה לא פוטר אותו מתשלום שכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת. על כן אתה תהיה זכאי לשכר עד ליום 12/09/10.
לעניין התלושים לחג- לא תהיה זכאי לתלושים שכן יחסי העבודה הסתיימו עוד לפני החגים- הם הסתיימו ברגע שהמעסיק הודיע לך לא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.
לעניין התלושים לחג- לא תהיה זכאי לתלושים שכן יחסי העבודה הסתיימו עוד לפני החגים- הם הסתיימו ברגע שהמעסיק הודיע לך לא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.
פיטורין לאחר חופשת לידה
מיכל
22/08/10
אני נמצאת בחופשת לידה ובחרתי לחזור לאחר חצי שנה. בפועל אני לא מעוניינת לחזור למקום עבודתי בגלל המרחק. במהלך חודש ספטמבר ימלאו לי שנתיים במקום העבודה (בזמן שני בחל"ת), 1. עד מתי אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים? 2. האם אני אקבל פיצויים של שנתיים אפילו שאני בחל"ת? ואם לא האם כדי לי לחזור לחודש על מנת שיהיה לי שנתיים בעבודה ועל מנת לקבל את הימי חופש וימי מחלה שמגיעים לי?
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
1.את יכולה להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה לשם טיפול בילד.
2. את תקבלי פיצויים אולם בחישובם לא תלקח תקופת החל"ת בחשבון. את יכולה לחזור לעבודה לכל תקופה שהיא עד 9 חודשים לאחר הלידה שכן אם תאחרי להתפטר לאחר תשעת החודשים לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
2. את תקבלי פיצויים אולם בחישובם לא תלקח תקופת החל"ת בחשבון. את יכולה לחזור לעבודה לכל תקופה שהיא עד 9 חודשים לאחר הלידה שכן אם תאחרי להתפטר לאחר תשעת החודשים לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
דמי לידה
שירן
22/08/10
האם אני זכאית לדמי לידה? עבדתי רק 9 חודשים רצוף, ועוד 3 חודשים הייתי בשמירה היריון, האם שמירת הירון נחשב בתור חודשים של עבודה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
התפטרות
יוליה
22/08/10
התפטרתי ואני חייבת להחזיר למנהל 6 ימים ע"פ חוק. המנהל ביקש ממני שאשאר יותר (15 ימים) במכתב התפטרות כתבתי שאני ישאר עד תאריך מסויים -15 ימים מיום ההודעה. וכרגע אנני מעוניינת להשאר עוד. החזרתי את ה6 ימים שאני חייבת. האם אני יכולה ללכת לפני הזמן למרות שבמכתב התפטרות כתבתי תאריך מסויים??
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
את מחוייבת לתת הודעה מוקדמת על פי חוק ולא יותר מכך. על כן את אינך מחוייבת לעבוד בתקופת הזמן הנותרת שהתחייבת לה מבחינת החוק.
תשלום נסיעות
דנה
22/08/10
שלום,
במידה ובחוזה האישי שלי יש סעיף שבו רשום שמגיע לי תשלום בגין נסיעות, האם זה משנה אם אני מגיעה עם רכבי הפרטי או עם ההסעה של החברה?
תודה
במידה ובחוזה האישי שלי יש סעיף שבו רשום שמגיע לי תשלום בגין נסיעות, האם זה משנה אם אני מגיעה עם רכבי הפרטי או עם ההסעה של החברה?
תודה
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
עקרונית תשלום נסיעות הוא החזר הוצאות הנסיעה שהוציא העובד בפועל על מנת להגיע לעבודתו. אם המעסיק מספק הסעות, העובד לא זכאי בנוסף לכך גם לתשלום נסיעות. עם זאת יכול להיות שבהסכם העבודה התחייב המעסיק לשלם גם נסיעות בנוסף להסעות המסופקות על ידו אבל לשם כך צריך לבדוק באופן פרטני את ההסכם.
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
עקרונית תשלום עבור נסיעות הוא החזר הוצאות נסיעה שהוצאו בפועל על ידי העובד על מנת להגיע אל וממקום עבודתו. אם המעסיק מספק הסעות, העובד אינו זכאי לתשלום נוסף של החזר הוצאות נסיעה. יחד עם זאת ייתכן שבהסכם העבודה שלך סוכם כי תקבלי תשלום נסיעות בנוסף להסעות שמסופקות לך ואם היה בידיעת המעסיק בעת חתימת ההסכם כי קיימות הסעות- את תהיי זכאית להם.
זכאות לעמלות עתידיות
שי רחמני
22/08/10
שלום
רב,
שמי
שי ואני בן 59 ולאור מחלה כרונית שיש לי אני כיום עוזב את עבודתי מזה 17 שנים במסגרת
התפטרות כדין פיטורין עקב מצב בריאותי לקוי (זה גם אושר ע"י מעסיקי ואין שום בעיה).
אני פונה אליכם לגבי זכאותי לעמלות עתידיות במסגרת גמר חשבון ביני לבין המעסיק שלי.
אני משתכר שכר בסיס של 2500 ש"ח ומבצע עסקאות בממוצע בעוד כ- 6,000 - 10,000 ש"ח,
אני תמיד מקבל את העמלות שלי רק ברגע שהלקוח משלם לחברה. מה קורה אם בעוד מספר שבועות
שאני עוזב את החברה אני משאיר מאחורי מאות אלפי שקלים של עסקאות חתומות !!! שלי עם
לקוחות שונים שנעשו בחודשים רבים של עבודת עבר, הווה אך הכסף יגיע רק בעתיד. האם המעסיק
חייב לשלם לי את העמלות הללו במסגרת גמר חשבון (כמובן בקיזוז איזשהו אחוז "נשר"
עסקאות סביר)? אני מאוד אודה לכם לכל תשובה מהירה ומקצועית בנושא...
רב,
שמי
שי ואני בן 59 ולאור מחלה כרונית שיש לי אני כיום עוזב את עבודתי מזה 17 שנים במסגרת
התפטרות כדין פיטורין עקב מצב בריאותי לקוי (זה גם אושר ע"י מעסיקי ואין שום בעיה).
אני פונה אליכם לגבי זכאותי לעמלות עתידיות במסגרת גמר חשבון ביני לבין המעסיק שלי.
אני משתכר שכר בסיס של 2500 ש"ח ומבצע עסקאות בממוצע בעוד כ- 6,000 - 10,000 ש"ח,
אני תמיד מקבל את העמלות שלי רק ברגע שהלקוח משלם לחברה. מה קורה אם בעוד מספר שבועות
שאני עוזב את החברה אני משאיר מאחורי מאות אלפי שקלים של עסקאות חתומות !!! שלי עם
לקוחות שונים שנעשו בחודשים רבים של עבודת עבר, הווה אך הכסף יגיע רק בעתיד. האם המעסיק
חייב לשלם לי את העמלות הללו במסגרת גמר חשבון (כמובן בקיזוז איזשהו אחוז "נשר"
עסקאות סביר)? אני מאוד אודה לכם לכל תשובה מהירה ומקצועית בנושא...
זכאות לעמלות עתידיות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
על מנת לבחון את השאלה הזו יש לבדוק את הסכם העבודה האישי שלך. תלוי מהם התנאים לקבלת העמלה ומתי חלה הזכאות לעמלה- עם ביצוע העבודה שלך או עם קבלת העמלה. פנה לבחינת הסכם העבודה שלך בייעוץ אישי אצל עו"ד.
מה הן הזכויות שלי
יניב
22/08/10
בתחילת החודש התחלתי לעבוד בתחנת דלק שם עובדים משלימים חוסרים בקופה מכספם. כשהיה לי חוסר אחרי משמרת והמנהל דרש ממני לשלם, סרבתי כי אסור לו לגבות או לנכות, למרות שהוא אמר עוד בראיון שזה מה שיהיה. הוא אמר לי שאני לא אעבוד יותר ונתנן לי לחתום על מכתב התפטרות. בהתחלה סרבתי ואחרי שהוא אמר שהוא ישמור אותי ויתן לי מקסימום משמרת בשבוע, חתמתי. השאלות שלי הן האם זכותי לדרוש העתק של חוזה העבודה (מה שלא קיבלתי אחרי שחתמתי עליו) ושל מכתב ההתפטרות, ומה התוקף של ההתפטרות אם חתמתי עליה תחת לחץ ואיום של הרעה בתנאים, או לחלופין מה אני יכול לעשות בנידון.תודה
אתה ערמומי
נתי
22/08/10
הוסברו לך הנהלים ,שאגב,נהוגים
בכל תחנות השירות בישראל .
החלטת מיוזמתך להענות לכללים , ועכשיו אתה צועק " הצילו"
בכל תחנות השירות בישראל .
החלטת מיוזמתך להענות לכללים , ועכשיו אתה צועק " הצילו"
זכויות עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
אתה זכאי לקבל העתק של הסכם העבודה ושל מכתב ההתפטרות שאינו תקף כי נחתם תחת אילוץ. לגבי הסכמתך לתנאים- הצדק איתך. גם אם הסכמת לתנאים האסורים על פי חוק, אין להם כל תוקף. הנוהג שהתשרש בתחנות הדלק להשלים חוסרים של הקופה על חשבון העובדים פסול, אסור בתכלית האיסור ומהווה עבירה פלילית של הלנת שכר.
קבלתי מכתב פיטורין במייל האם זה חוקי?
שנחל
22/08/10
ולא קבלתי שלושה חודשי משכורת, לא פיצויים, ופוטרתי מיד אחרי שעברתי תאונת דרכים קשה, מה לעשות? המעסיק לא עונה לי יותר. האם משהו מכיר עו"ד שיכסח לו את הצורה??? אחרי שנתתי את כל כולי שלוש שנים למשרד, אני רוצה נקמה! יש מצב לתביעה כואבת?
תביעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
אנו לא יכולים להמליץ לך על עו"ד אבל תוכל להיעזר בשירותים שהאתר מציע.
מחבקים אותך,שנחל
צמח בר אורגני
22/08/10
מנוחה של 36 שעות, מעבר לשעות נוספות
אליאב
22/08/10
מהן הסנקציות על מעביד כאשר:א. העובד עבד בין 16 ל 20 שעות ביום. (ולא חד פעמי)ב. עובד שעבד שבוע מלא, סופ"ש, וחוזר חלילה. ז"א ללא מנוחה של 36 שעות כנידרש בחוק.מה דינו של מעביד זה?
שעות עבודה ומנוחה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
מעסיק זה צריך לשלם שעות נוספות ופיצוי בגין אי מתן מנוחה יומית ושבועית כדין. מבחינת עבירות על החוק- ניתן להגיש תלונה למשרד התמ"ת.
שאלות בנושא דמי הבראה, קצובת ביגוד ועוד
נועה
21/08/10
שלום רב,
1. עבדתי ממחצית חודש פברואר 2010 ועד מחצית חודש יולי 2010 במגזר הציבורי (= אחת העיריות בארץ).
קראתי באיזשהו מקום, את הכלל הבא (ציטוט):
"עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו.
עובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה"
השאלה שלי -
א. האם לפי הפיסקה השניה בכלל הנ"ל, אני יכולה להיות זכאית לדמי הבראה, למרות שעבדתי רק חלק מהשנה?
ב. האם במגזר הציבורי יש כללים נפרדים לנושא דמי האבטלה?
2. אילו טפסים אני צריכה לקבל מהמעסיק עם הפיטורין, מלבד טופס 161?
3. הרשות המקומית שבה עבדתי, מתנה את קבלת טופס 161 רק לאחר שאחתום על מסמך, שבו אני מצהירה שאין לי שום דרישות נוספות מהמעסיק.
השאלה היא-
האם פעולה זו היא חוקית?
4. על פי החוזה שיתן לי עם קבלתי לעבודה, כתוב שאהיה זכאית לחופשה שנתית בתשלום 1.83 ימים (בשיעור יחסי להיקף המשרה).
השאלה שלי-
במידה ועבדתי 100% משרה, במשכורת חודשית, כיצד עליי לחשב את מספר ימי החופשה השנתיים.
5. בחוזה כתוב:
"כן יקבל העובד/ת קצובת ביגוד כמקובל בשירות הציבורי".
השאלה- האם אני זכאית לקצובת ביגוד במידה ועבדתי בתקופה הנ"ל?
(בכלל, מהו החוק לגביי קצובת ביגוד?)
תודה מראש,
ו...אנא, אבקש תשובה ממנהלי הפורום בלבד!
1. עבדתי ממחצית חודש פברואר 2010 ועד מחצית חודש יולי 2010 במגזר הציבורי (= אחת העיריות בארץ).
קראתי באיזשהו מקום, את הכלל הבא (ציטוט):
"עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו.
עובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה"
השאלה שלי -
א. האם לפי הפיסקה השניה בכלל הנ"ל, אני יכולה להיות זכאית לדמי הבראה, למרות שעבדתי רק חלק מהשנה?
ב. האם במגזר הציבורי יש כללים נפרדים לנושא דמי האבטלה?
2. אילו טפסים אני צריכה לקבל מהמעסיק עם הפיטורין, מלבד טופס 161?
3. הרשות המקומית שבה עבדתי, מתנה את קבלת טופס 161 רק לאחר שאחתום על מסמך, שבו אני מצהירה שאין לי שום דרישות נוספות מהמעסיק.
השאלה היא-
האם פעולה זו היא חוקית?
4. על פי החוזה שיתן לי עם קבלתי לעבודה, כתוב שאהיה זכאית לחופשה שנתית בתשלום 1.83 ימים (בשיעור יחסי להיקף המשרה).
השאלה שלי-
במידה ועבדתי 100% משרה, במשכורת חודשית, כיצד עליי לחשב את מספר ימי החופשה השנתיים.
5. בחוזה כתוב:
"כן יקבל העובד/ת קצובת ביגוד כמקובל בשירות הציבורי".
השאלה- האם אני זכאית לקצובת ביגוד במידה ועבדתי בתקופה הנ"ל?
(בכלל, מהו החוק לגביי קצובת ביגוד?)
תודה מראש,
ו...אנא, אבקש תשובה ממנהלי הפורום בלבד!
שאלות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
1א. לא. רק מי שעבד למעלה משנה.
1ב. פני לפורום ביטוח לאומי.
2. מכתב על סיום עבודה שבו יהיה מצוין תקופת העבודה, תאריך תחילה וסיום. מכתב שחרור של כספי הפנסיה.
3. לא. המעסיק מחוייב לתת את טופס 161 גם ללא שום חתימה של העובד.
4. אם עבדת 200 ימים ומעלה את זכאית למלוא ימי החופשה המגיעים לך. אם עבדת פחות- את זכאית לחלק היחסי (מספר ימי העבודה בפועל חלקי 200 כפול מספר הימים לשנה).
5. תלוי אם את זכאית לפי התקשיר.
1ב. פני לפורום ביטוח לאומי.
2. מכתב על סיום עבודה שבו יהיה מצוין תקופת העבודה, תאריך תחילה וסיום. מכתב שחרור של כספי הפנסיה.
3. לא. המעסיק מחוייב לתת את טופס 161 גם ללא שום חתימה של העובד.
4. אם עבדת 200 ימים ומעלה את זכאית למלוא ימי החופשה המגיעים לך. אם עבדת פחות- את זכאית לחלק היחסי (מספר ימי העבודה בפועל חלקי 200 כפול מספר הימים לשנה).
5. תלוי אם את זכאית לפי התקשיר.
קנס
יוסי
21/08/10
שלום
אני התחלתי לעבוד בעבודה מסויימת, העבודה החתימה אותי על חוזה שאני מתחייב לעבוד שנה ,
אם וכאשר אני מתפטר לפני שהשנה נגמרת אני מקבל קנס 1500 שקל,
השאלה שלי, אם בחוק מותר להם לקנוס אותי ב- 1500 שקל, אם אני באמת עוזב את מקום העבודה?
ועוד שאלה המשכורת שלנו מתחלקת 80% ו 20%
זאת אומרת שמקום העבודה לוקח לעצמו 20% מהשעות נוספות שלנו, ולא משלם לנו ( זה החוקים של מקום העבודה), אמרו לי את התנאי הזה בראיון העבודה והסכמתי, האם למרות שהסכמתי לתנאי הזה , מותר לי לתבוע את מקום העבודה?
אני התחלתי לעבוד בעבודה מסויימת, העבודה החתימה אותי על חוזה שאני מתחייב לעבוד שנה ,
אם וכאשר אני מתפטר לפני שהשנה נגמרת אני מקבל קנס 1500 שקל,
השאלה שלי, אם בחוק מותר להם לקנוס אותי ב- 1500 שקל, אם אני באמת עוזב את מקום העבודה?
ועוד שאלה המשכורת שלנו מתחלקת 80% ו 20%
זאת אומרת שמקום העבודה לוקח לעצמו 20% מהשעות נוספות שלנו, ולא משלם לנו ( זה החוקים של מקום העבודה), אמרו לי את התנאי הזה בראיון העבודה והסכמתי, האם למרות שהסכמתי לתנאי הזה , מותר לי לתבוע את מקום העבודה?
קנס- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
המעסיק יכול לנכות משכרך רק עלות דמי הכשרה על פי תנאים הקבועים בפסיקה. הוא לא יכול לקנוס אותך אם לא העביר אותך הכשרה כלל. לגבי השאלה השניה- גם אם הסכמת לצורת תשלום האסורה על פי דין, הסכמה זו נסוגה תחת הוראות הדין ועל כן גם אם הסכמת- אין להסכמתך כל תוקף.
בקשה לפס"ד במעמד צד אחד
ג'ודית
21/08/10
בתאריך 16/6/10 הגשתי בביה"ד לעבודה בת"א כתב תביעה נגד מעסיק שעבדתי אצלו ופוטרתי מעבודתי ללא זכות שימוע, אי תשלום שעות נוספות ועיכוב בקבלת מכתב הפיטורין. נאמר לי ע"י מכר שלי, שאם אחרי חודש ימים+עוד 3 ימים נוספים ממסירת כתב התביעה לביה"ד, לא תהיה תגובה כנגד של הנתבע (המעסיק שלי), אוכל לבקש מביה"ד בקשה לקבלת פס"ד במעמד צד אחד.עד לתאריך 18/7/10 לא ראיתי באתר בתי המשפט באינטרנט, אישור מסירה של כתב התביעה שלי לנתבע (המעסיק שלי), ומבירור שערכתי, נאמר לי, כי יתכן וכתב התביעה שלי לא נמסר מכיוון שבתי המשפט היו בתקופה זו בשביתה (לערך עד ה- 12/7/10), וכדי שאני אשלח לנתבע את כתב התביעה בדואר רשום עם אישור מסירה. ואכן כך עשיתי. בתאריך ה- 19/7/10 שלחתי בדואר רשום עם אישור מסירה את כתב התביעה שלי לנתבע (המעסיק שלי), ואחרי מספר ימים, קבלתי חזרה בדואר את אישור המסירה לתביעה חתום ע"י הנתבע. מאז עבר כבר חודש ימים+3 ימים נוספים, ואין כל תגובה מהנתבע (המעסיק שלי). שאלותיי בנושא הן:1. האם אני יכולה עתה לבקש מביה"ד לעבודה בקשה לפס"ד דין במעמד צד אחד בלבד ?2. במידה ואני יכולה לעשות זאת, איך אני מבקשת זאת בפועל ?
בקשה למתן פסק דין בהיעדר הגנה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
אם המעסיק קיבל את כתב התביעה לאחר ה- 15/07, עדיין לא חלף המועד להגשת כתב הגנה מטעמו שכן ימי הפגרה (מה- 15/07 עד ל- 01/09) אינם נספרים במניין 30 הימים שצריכים לעבור עד למועד הגשת כתב ההגנה מטעמו.
הפרת הבטחה לקבלה לעבודה
יגאל
20/08/10
שלום,
לפי כשלושה שבועות עברתי ראיון עבודה במשרדיו של תאגיד גדול בארץ. כמס' ימים לאחר הראיון יצרה עמי קשר עובדת במח' כוח האדם של אותו תאגיד, בישרה לי שהתקבלתי לעבודה ושהודעה לגבי יום הכנה ריכוזי (לכל המתקבלים) תגיע אליי תוך מס' ימים. לאחר כשבועיים (במהלכם לא קיבלתי את ההודעה המחיולת) יצרתי קשר עם אותה עובדת. היא הודיעה לי שאמנם התקבלתי לעבודה, אך כיוון שכמות המתקבלים עלתה על צרכי החברה היא מצטערת להודיע לי שלא אוכל להיקלט בה. אציין, כי כל תרחיש של מכסה שעלולה להתמלא לא הועלה במהלך ראיון העבודה.
האם אני זכאי לקבל פיצוי, ולו סמלי, עבור אותה הפרת הבטחה לקבלתי לעבודה (בדגש על השבועיים בהם המתנתי לזימון ליום ההדרכה, שבועיים בהם כמובן יכולתי לעבוד בעבודה חלופית)?
תודה
לפי כשלושה שבועות עברתי ראיון עבודה במשרדיו של תאגיד גדול בארץ. כמס' ימים לאחר הראיון יצרה עמי קשר עובדת במח' כוח האדם של אותו תאגיד, בישרה לי שהתקבלתי לעבודה ושהודעה לגבי יום הכנה ריכוזי (לכל המתקבלים) תגיע אליי תוך מס' ימים. לאחר כשבועיים (במהלכם לא קיבלתי את ההודעה המחיולת) יצרתי קשר עם אותה עובדת. היא הודיעה לי שאמנם התקבלתי לעבודה, אך כיוון שכמות המתקבלים עלתה על צרכי החברה היא מצטערת להודיע לי שלא אוכל להיקלט בה. אציין, כי כל תרחיש של מכסה שעלולה להתמלא לא הועלה במהלך ראיון העבודה.
האם אני זכאי לקבל פיצוי, ולו סמלי, עבור אותה הפרת הבטחה לקבלתי לעבודה (בדגש על השבועיים בהם המתנתי לזימון ליום ההדרכה, שבועיים בהם כמובן יכולתי לעבוד בעבודה חלופית)?
תודה
באותו נושא - הפרת הסכם בעל פה בזמן משא ומתן על עבו
טלי
21/08/10
האם עובד זכאי לפיצוי לאחר נסיגת המעביד בדקה האחרונה (לפי חתימה רשמית על ההסכם) אך לאחר הסכמה עקרונית על תחילת עבודה בתאריך ספציפי והסכמה על תנאי עבודה ?
במהלך שבוע וחצי עברתי ראיון, התקבלתי, הוגדרה המשרה, היה משא ומתן על תנאים, שכר שעות עבודה וכו', נשלח בדוא"ל הסכם עבודה לחתימה (פעמים , פעם ראשונה טיוטא ולאחר מכן תיקונים על הטיוטא) - אך בכל זאת לאחר כל זאת - המעביד חזר בו מהגדרת התפקיד , שינה את ההגדרות ו"הבריז" ברגע האחרון - ברמה של לא להחזיר טלפונים לעובד. האם העובד זכאי לפיצוי ?
במהלך שבוע וחצי עברתי ראיון, התקבלתי, הוגדרה המשרה, היה משא ומתן על תנאים, שכר שעות עבודה וכו', נשלח בדוא"ל הסכם עבודה לחתימה (פעמים , פעם ראשונה טיוטא ולאחר מכן תיקונים על הטיוטא) - אך בכל זאת לאחר כל זאת - המעביד חזר בו מהגדרת התפקיד , שינה את ההגדרות ו"הבריז" ברגע האחרון - ברמה של לא להחזיר טלפונים לעובד. האם העובד זכאי לפיצוי ?
הפרת הבטחה לקבלה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
אם בעקבות הודעת החברה נגרמו לך נזקים ואת יכולה להוכיח אותם את יכולה לתבוע את החברה. אם במהלך התקופה שחיכית בבית לא עבדת במקום עבודה אחר (ריאלי ושהיה קיים, לא פוטנציאלי) רק בגלל ההודעה על קבלת לעבודה, את זכאית לפיצוי עבור הנזק שבהטעייתך.
עבודה בחברת שמירה
אלון
20/08/10
שלום רב,
אני עובד בחברת שמירה. בתחילת העבודה שלי הוגדרו לי שעות העבודה וימי העבודה.
במידה ומקצצים לי בשעות העבודה, האם אני זכאי לדרוש מכתב פיטורין במידה ואינני מעוניין להמשיך בעבודה? השאלה היא כמובן האם מגיע לי פיצויי פיטורין לאחר עבודה של שנה+
תודה
אני עובד בחברת שמירה. בתחילת העבודה שלי הוגדרו לי שעות העבודה וימי העבודה.
במידה ומקצצים לי בשעות העבודה, האם אני זכאי לדרוש מכתב פיטורין במידה ואינני מעוניין להמשיך בעבודה? השאלה היא כמובן האם מגיע לי פיצויי פיטורין לאחר עבודה של שנה+
תודה
קיצוץ משרה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
אם המעסיק מפחית חד צדדית את שעות העבודה או את היקף העבודה המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העסקה. אתה יכול לדרוש מכתב פיטורים ואתה גם זכאי להתפטר בדין מפוטר, אולם לפני שתעשה כן פנה למעסיק בדרישה להשיב את היקף המשרה לקדמותה. רק אם הוא לא ייענה לכך תוכל להתפטר בדין מפוטר.
האם יש פה הפליה ?
יבגני
20/08/10
שלום ותודה על העזרה.
התחלתי לעבוד במסעדה בתור עובד מטבח מעין טבח. לאחר מספר ימים של עבודה אחד הבוסים ביקש ממני להוכיח לו את זה שאני יהודי (אני ממוצא רוסי) , הוא אמר לי שמכיוון שהמסעדה כשרה חובה שהטבחים יהיו יהודים כי יש הלכות דתיות שלא מרשות שהטבחים יהיו לא יהודים.
תהיה לי בעיה להוכיח את זה שאני יהודי. ואני צפוי לפיטורין.
האם לדעתכם מדובר בהפליה ? האם לדעתכם עלי להלחם נגד הפיטורים שלי ולאיים שאני אתבע אותם אם יפטרו אותי ?
תודה
יבגני
התחלתי לעבוד במסעדה בתור עובד מטבח מעין טבח. לאחר מספר ימים של עבודה אחד הבוסים ביקש ממני להוכיח לו את זה שאני יהודי (אני ממוצא רוסי) , הוא אמר לי שמכיוון שהמסעדה כשרה חובה שהטבחים יהיו יהודים כי יש הלכות דתיות שלא מרשות שהטבחים יהיו לא יהודים.
תהיה לי בעיה להוכיח את זה שאני יהודי. ואני צפוי לפיטורין.
האם לדעתכם מדובר בהפליה ? האם לדעתכם עלי להלחם נגד הפיטורים שלי ולאיים שאני אתבע אותם אם יפטרו אותי ?
תודה
יבגני
אפליה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
זו אפליה חמורה האסורה בדין. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
ימי מחלה
קרול
20/08/10
בעלי עבד במקום עבודה א' עד חודש מרץ השנה במשך כשנתיים וחודש.בחודש אפריל ומאי עבד במקום אחר אך מכיון שלא הסתדר לו הוא חזר החל מחודש יוני למקום עבודה א'.כשחזר למקום העבודה המעביד הודיע לו (בעל פה)שישמור לו על הרצף...נכון להיום בעלי קיבל שלושה שבועות ימי מחלה.כשהגיש את האישור למקום העבודה, במקום העבודה טענו שמגיע לו רק 3 ימי מחלה (מה שצבר החל מחודש יוני) ויותר לא משלמים לו.רציתי לשאול האם זה נכון והאם המעסיק פועל כחוק? אם לא אשמח אם תפנו אותי לחוק על מנת שנוכל להוכיח את המעסיק ואם כן לאן עלינו לפנות כדי לקבל תשלום על הימי מחלה האלה?תודה רבה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
בנסיבות שתיארת שהמעסיק התחייב להמשיך את רצף הזכויות, בעלך זכאי לימי מחלה על פי הותק של כלל תקופת עבודתו ולא רק על החלק האחרון שלה. פני בכתב למעסיק ודרשו את תשלום ימי המחלה לאור רצף העבודה. אם זה לא יעזור- ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
מה החוק אומר ?
רוני
20/08/10
אני בן 50 נשוי ואב ל5 ילדים ,עובד במשך 18 שנה במקום פרטי ועוסק במקצוע ספציפי, שהשכר הינו לפי חיוב לקוח (בשנים הראשונות התחלתי ב-16,000+ ש"ח ומהשנתיים האחרונות ירד ל13,000 ש"ח ולפעמים פחות מזה).
עם השנים נפח העבודה ירד, עם זה ירד גם השכר (ההפקדות לקרן הפנסיה, הפיצויים...), על מנת לנסות לשמור על רמת משכורת מסויימת ולא לרדת פחות ממנה לקחתי על עצמי משימות נוספות שלא קשורות למקצוע בו אני עוסק לתקופה ובעקבות הדבר, הבוס משלם לי על עבודות המשרד כמו חיוב לקוח. חשבתי שעם הזמן המצב יחזור לקדמותו... אז לא !! המצב לא משתנה.. והבוס ממשיך לתת לי משימות משרדיות ופיזיות (היום קשה לי כבר לסרב ...).
בגלל חוסר העבודה בתחום העיקרי שלי , הבוס לא מאפשר לי לחפש במקומות אחרים למרות שאיני כפוף לאף חוזה אישי איתו ומאפשר לי רק לעבוד אצלו בדרכו שלו ושלא העסוק במקומות אחרים הקשורים לתחום המקצועי שבו אני אמור לעסוק אצלו.
אני עייף מהמצב הנתון וזה משפיע על חיי היום יום שלי.. ושיחות עם הבוס בנושא הן ללא תועלת..
מה האופציות שלי אם אני יעמיד עובדה וכן יעסוק במקצוע ובתחום שלי במקום נוסף מבלי לפגוע במקום הקיים וייסרב לעבודות המשרדיות ?, האם זה אמור לפגוע בפיצויים וכל הקשור לזה, מבחינת החוק , איפה אני עומד אם הבוס מחליט לפטר אותי?? ואם ואני מחליט לא להמשיך במצב הנתון ??....
אשמח לקבל את עזרתככם
שיהיה המשך יום נעים .
עם השנים נפח העבודה ירד, עם זה ירד גם השכר (ההפקדות לקרן הפנסיה, הפיצויים...), על מנת לנסות לשמור על רמת משכורת מסויימת ולא לרדת פחות ממנה לקחתי על עצמי משימות נוספות שלא קשורות למקצוע בו אני עוסק לתקופה ובעקבות הדבר, הבוס משלם לי על עבודות המשרד כמו חיוב לקוח. חשבתי שעם הזמן המצב יחזור לקדמותו... אז לא !! המצב לא משתנה.. והבוס ממשיך לתת לי משימות משרדיות ופיזיות (היום קשה לי כבר לסרב ...).
בגלל חוסר העבודה בתחום העיקרי שלי , הבוס לא מאפשר לי לחפש במקומות אחרים למרות שאיני כפוף לאף חוזה אישי איתו ומאפשר לי רק לעבוד אצלו בדרכו שלו ושלא העסוק במקומות אחרים הקשורים לתחום המקצועי שבו אני אמור לעסוק אצלו.
אני עייף מהמצב הנתון וזה משפיע על חיי היום יום שלי.. ושיחות עם הבוס בנושא הן ללא תועלת..
מה האופציות שלי אם אני יעמיד עובדה וכן יעסוק במקצוע ובתחום שלי במקום נוסף מבלי לפגוע במקום הקיים וייסרב לעבודות המשרדיות ?, האם זה אמור לפגוע בפיצויים וכל הקשור לזה, מבחינת החוק , איפה אני עומד אם הבוס מחליט לפטר אותי?? ואם ואני מחליט לא להמשיך במצב הנתון ??....
אשמח לקבל את עזרתככם
שיהיה המשך יום נעים .
שינוי בתנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/08/10
על פניו נראה כי מכיון שאתה הסכמת לשינוים האלה בעבר תהיה לך בעי כעת לשנות זאת ובאם תסרב לבצע את הפעולות המוטלות עליך המעסיק יוכל לטעון כי גרמת לפיטוריך אם כי לא בטוח כלל באם טענתו תתקבל. אני ממליצה לך לפנות ראשית ליעוץ פרטני אצל עו"ד המתמחה בתחום לשם בחינת חוזה העסקתך והשינויים שבוצעו ע"מ שלא תפעל בדרך שתפגע בך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיות בפנסיה והתפטרות
אורי
20/08/10
שלום!
אני עובד כ3 שנים באותו מקום עבודה.קרן הפנסיה שלי שולמה אך לא במלואה.
בשנה הראשונה שילמו לי 0.83% וכך גם בשנה השניה והשלישית למרות שמדרגות הפנסיה שלי היו אמורות לעלות. גם ממני נלקח רק 0.83%.
בנוסף לכך המעביד לא משלם לקרן כל חודש אלא כל 3-4 חודשים.
האם מדובר בהרעת תנאי העבודה?
אם אתפטר עקב כך האם אהיה זכאי לפיצויים?
אציין שלפני מספר חודשיים התרעתי בפניו ע"י מכתב על הבעיה ולא קיבלתי מענה.
תודה רבה!
אני עובד כ3 שנים באותו מקום עבודה.קרן הפנסיה שלי שולמה אך לא במלואה.
בשנה הראשונה שילמו לי 0.83% וכך גם בשנה השניה והשלישית למרות שמדרגות הפנסיה שלי היו אמורות לעלות. גם ממני נלקח רק 0.83%.
בנוסף לכך המעביד לא משלם לקרן כל חודש אלא כל 3-4 חודשים.
האם מדובר בהרעת תנאי העבודה?
אם אתפטר עקב כך האם אהיה זכאי לפיצויים?
אציין שלפני מספר חודשיים התרעתי בפניו ע"י מכתב על הבעיה ולא קיבלתי מענה.
תודה רבה!
אי הפרשה לפנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
אכן אם תתפטר בשל כך תהיה זכאי לפיצוים וזאת בשל אי הפרשת הסכומים הרלוונטים באשר לכך שהוא מפריש כל שלושה חודשים אם זה ההסכם שלו עם חברת הביטוח והסכומים מקבלים את הריבית המתאימה אין עם כך בעיה. אך עליך לכתוב לו בשנית מכתב התראה ובו רשום כי על אף התראותיך טרם קיבלת את ההפרשים המגיעים לך בגין הפנסיה וטרם מבוצעת ההפרשה בהתאם לחוק ומשכך באם בתוך 7 ימים לא תקבל את שמגיע לך והנושא לא יוסדר תתפטר בדין מפוטר. לאחר מכן עליך לתת גם תקופת הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי זכאות לאבטלה
מובטלת
20/08/10
שלום
אני אמא לשלושה ילדים קטנים , הופנתי ע"י הלשכה למשרה שלחתי קורות חיים וכן התקשרתי . בשיחה נשאלתי בדבר שעות נוספות אז אמרתי שאני אמא לשלושה ילדים קטנים (5,6,1ו)הדבר יקשה עלי .
באותו שבוע הייתי חולה בבית ,ה פקידה בלשכה התקשרה וסיפרתי לה
מייד רשמה לי סירוב לא אוכל לקבל אבטלה מדוע ?
למרות שהתחלתי לחתום פחות משבועיים .
האם דבר כזה יתכן אני בשוק ואין לי שמץ של מושג איך לצאת מהברוך הזה , אנא עזרו לי , מעולם לא חתמתי בלשכה קודם .
מה לעשות ולהגיד עושה רושם שהיא חיפשה אותי .
תודה
תודה
אני אמא לשלושה ילדים קטנים , הופנתי ע"י הלשכה למשרה שלחתי קורות חיים וכן התקשרתי . בשיחה נשאלתי בדבר שעות נוספות אז אמרתי שאני אמא לשלושה ילדים קטנים (5,6,1ו)הדבר יקשה עלי .
באותו שבוע הייתי חולה בבית ,ה פקידה בלשכה התקשרה וסיפרתי לה
מייד רשמה לי סירוב לא אוכל לקבל אבטלה מדוע ?
למרות שהתחלתי לחתום פחות משבועיים .
האם דבר כזה יתכן אני בשוק ואין לי שמץ של מושג איך לצאת מהברוך הזה , אנא עזרו לי , מעולם לא חתמתי בלשכה קודם .
מה לעשות ולהגיד עושה רושם שהיא חיפשה אותי .
תודה
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לילה
דניאל
20/08/10
שלום,
אני עובדת לילה בין אחת עשרה בלילה לשבע בבוקר. על השעה השמינית מגיע לי תוספת של 25% ואני לא מקבלת אותה.
האם ניתן לתבוע את התוספת עבור השעות בהם עבדתי עד היום?
שאלה נוספת:
חבר שלי קיבל בעבודה ביטוח מנהלים לאחר שנה וחצי של עבודה בחברה.
האם הוא יכול לבקש לקבל את הביטוח על השנה וחצי בהם לא קיבל?
תודה
אני עובדת לילה בין אחת עשרה בלילה לשבע בבוקר. על השעה השמינית מגיע לי תוספת של 25% ואני לא מקבלת אותה.
האם ניתן לתבוע את התוספת עבור השעות בהם עבדתי עד היום?
שאלה נוספת:
חבר שלי קיבל בעבודה ביטוח מנהלים לאחר שנה וחצי של עבודה בחברה.
האם הוא יכול לבקש לקבל את הביטוח על השנה וחצי בהם לא קיבל?
תודה
עבודת לילה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
באופן עקרוני את יכולה לתבוע ממליצה לערוך בדיקה פרטנית של התלושים והחוזה אצל עו"ד. באשר לחברך, ביטוח מנהלים הוא אינו חובה אלא אם הובטח לו משהו אחר בחוזה אז אין כל חובה על המעסיק להפריש גם על השנה וחצי הראשונה. יש לבדוק כי הופרשו לו במשך התקופה הפרשות לביטוח פנסיוני בהתאם לצו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה שלא נלקחו בפועל
דנה
20/08/10
שלום רב,
אני מתכננת נסיעה לחו"ל ולכן, רציתי לבדוק בתלוש כמה ימי חופש מגיעים לי. מאחר וראיתי שהתלוש בבלאגן וכל פעם כתוב משהו אחר ניגשתי למחלקת שכר לברר את העניין.
שם נאמר לי כי מאחר וצברתי יותר מדי ימי חופש פדו לי את כולם ולכן במשך מס חודשים קיבלתי משכורת גבוהה יותר.
כעת אינני יודעת מה לעשות...
אני רוצה לקחת חופש,אבל אין לי כי המעביד שלי החליט שבלי התראה מוקדמת הוא פודה לי את ימי החופש וזאת בזמן שהגעתי לעבודה! כך שגם חיוב המס באותם חודשים היה גבוה יותר.
אני רוצה את ימי החופש שמגיעים לי, אבל המעביד רוצה לקזז לי מהשכר את הכסף שנכנס בגין פדיון ימי חופשה.האם מותר לו לעשות זאת, למרות שהטעות היא שלהם ולהעמיד אותי במצב בו משכורתי תרד בחודשים הקרובים? האם יש דרך לקבל את ימי החופשה חזרה מבלי שיקזזו לי שכר? והאם זה נכון שבגלל העניין חוייבתי ביותר מס, מאשר אם הדברים היו מתנהלים כדין?
אשמח להתייחסות לעניין,
דנה.
אני מתכננת נסיעה לחו"ל ולכן, רציתי לבדוק בתלוש כמה ימי חופש מגיעים לי. מאחר וראיתי שהתלוש בבלאגן וכל פעם כתוב משהו אחר ניגשתי למחלקת שכר לברר את העניין.
שם נאמר לי כי מאחר וצברתי יותר מדי ימי חופש פדו לי את כולם ולכן במשך מס חודשים קיבלתי משכורת גבוהה יותר.
כעת אינני יודעת מה לעשות...
אני רוצה לקחת חופש,אבל אין לי כי המעביד שלי החליט שבלי התראה מוקדמת הוא פודה לי את ימי החופש וזאת בזמן שהגעתי לעבודה! כך שגם חיוב המס באותם חודשים היה גבוה יותר.
אני רוצה את ימי החופש שמגיעים לי, אבל המעביד רוצה לקזז לי מהשכר את הכסף שנכנס בגין פדיון ימי חופשה.האם מותר לו לעשות זאת, למרות שהטעות היא שלהם ולהעמיד אותי במצב בו משכורתי תרד בחודשים הקרובים? האם יש דרך לקבל את ימי החופשה חזרה מבלי שיקזזו לי שכר? והאם זה נכון שבגלל העניין חוייבתי ביותר מס, מאשר אם הדברים היו מתנהלים כדין?
אשמח להתייחסות לעניין,
דנה.
פדיון ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
באשר לסוגית המס פני לפורום מסים באשר לימי החופשה לא ניתן להנות משני העולמות, אם המעסיק מוכן להשיב לך את ימי החופשה בתמורה לכך שתשיבי לו את התשלום ששילם ביתר אז אין כאן כל בעיה והמצב יושב לקדמותו אכן לא ניתן לפדות ימי חופשה בזמן העבודה אך הפתרון שנתן המעסיק הוא הפתרון הנכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן מקובל לחכות לפני שתובעים פיצויי פטורין?
גילי
20/08/10
עבדתי במקום אחד שנתיים ורבע בערך ובאמצע (אוקטובר 09 ) קרתה לי תאונת עבודה בגינה יצאתי לחל"ת של 7 חודשים . עבדתי לפי שעות בהתחלה , ובהמשך לפי פרוייקטים (כאשר הם מתרגמים את ערך הפרוייקט לשעות עבודה וכותבים שעות פיקטיביות בתלוש השכר)
לאחרונה , יולי 2010 , החזירו אותי לעבודה ל-10 ימים בערך , שוב לפי שעות , אבל העתיד מאוד מעורפל ולא בטוח בכלל שתהייה לי עבודה שם בעתיד. כך הבנתי מרמזים של האחראית
אז
א. כמה זמן אחכה שיתנו לי עבודה לפני שאבין שפיטרו אותי ואז אבקש פיצויי פיטורין?
ב. איך יחשבו את הפי"פ האם יתחשבו באותו חל"ת שקרה באשמתם בעצם בגלל התאונת עבודה.? (יש לי אישור ברור מהם שהפסקתי לעבוד מסיבות בריאותיות - וכל זה קרה בגללם ובאשמתם בעצם )
ג. האם יש לי אפשרות לתבוע נזיקין מהמעסיק הזה למרות שקיבלתי פיצוי מינימלי מביטוח לאומי ?
תודה רבה
לאחרונה , יולי 2010 , החזירו אותי לעבודה ל-10 ימים בערך , שוב לפי שעות , אבל העתיד מאוד מעורפל ולא בטוח בכלל שתהייה לי עבודה שם בעתיד. כך הבנתי מרמזים של האחראית
אז
א. כמה זמן אחכה שיתנו לי עבודה לפני שאבין שפיטרו אותי ואז אבקש פיצויי פיטורין?
ב. איך יחשבו את הפי"פ האם יתחשבו באותו חל"ת שקרה באשמתם בעצם בגלל התאונת עבודה.? (יש לי אישור ברור מהם שהפסקתי לעבוד מסיבות בריאותיות - וכל זה קרה בגללם ובאשמתם בעצם )
ג. האם יש לי אפשרות לתבוע נזיקין מהמעסיק הזה למרות שקיבלתי פיצוי מינימלי מביטוח לאומי ?
תודה רבה
פיצוים - דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
ראשית אמליץת לך לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת כללהנתונים.
אין תקופה בחוק של המתנה המתיני מספר ימים והוציאי להם מכתב כי את זמינה לעבודה וכי במידה ולא ישיבו אותך לעבוד או יפטרו אותך עם תשלום כל המגיע לך את שומרת על זכותך לתבוע תשלום בגין כל יום בו אין הם מספקים לך עבודה או לחלופין כי את רואה בפעולתם כאילו פיטרו אותך. באשר לחישוב הפיצוים- לא משלמים לך פיצוים בגין התקופה בה היית בחל"ת אלא רק בגין התקופה בה עבדת בפועל ואם היו לך ימי מחלה שנוצלו אז גם בגינם. באשר לאפשרות לתבוע פיצוים- יש לבחון את הנסיבות הספציפיות באופן עקרוני אם יש לך הוכחות חוות דעת רפואיות וכו' אז ניתן.
אין תקופה בחוק של המתנה המתיני מספר ימים והוציאי להם מכתב כי את זמינה לעבודה וכי במידה ולא ישיבו אותך לעבוד או יפטרו אותך עם תשלום כל המגיע לך את שומרת על זכותך לתבוע תשלום בגין כל יום בו אין הם מספקים לך עבודה או לחלופין כי את רואה בפעולתם כאילו פיטרו אותך. באשר לחישוב הפיצוים- לא משלמים לך פיצוים בגין התקופה בה היית בחל"ת אלא רק בגין התקופה בה עבדת בפועל ואם היו לך ימי מחלה שנוצלו אז גם בגינם. באשר לאפשרות לתבוע פיצוים- יש לבחון את הנסיבות הספציפיות באופן עקרוני אם יש לך הוכחות חוות דעת רפואיות וכו' אז ניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לותק
נועה
20/08/10
שלום
ברצוני לדעת האם כל מוסד מחוייב לתת ותק?
ואם חתמתי הבטלה בחופש (קיבלתי פיטורים זמניים) מגיע לי ותק?
ברצוני לדעת האם כל מוסד מחוייב לתת ותק?
ואם חתמתי הבטלה בחופש (קיבלתי פיטורים זמניים) מגיע לי ותק?
ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
מה הכונה לותק? אם הכוונה לקביעות אז לא אם הכונה לותק בעבודה אז לאחר שנת עבודה את זכאית לזכויות הסוציאליות של פיטורים והבראה וכו' כל הפסקה בותק של פחות מחצי שנה נחשבת כאילו הותק ממשיך מיום התחלת העבודה הראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיגור בתשלום המשכורת
נועה
20/08/10
שלום ברצוני לדעת כך:
על המעסיק לשלם את המשכורת לעובדים עד ה-9 בחודש.
מה קורה אם המעסיק איחר בתשלום ושילם רק שבוע אחרי?
האם יש לי זכות לבקש תוספת במשכורת?
בגלל שהמעסיק שכח לשלם?
או שאין לי זכות לכלום.
על המעסיק לשלם את המשכורת לעובדים עד ה-9 בחודש.
מה קורה אם המעסיק איחר בתשלום ושילם רק שבוע אחרי?
האם יש לי זכות לבקש תוספת במשכורת?
בגלל שהמעסיק שכח לשלם?
או שאין לי זכות לכלום.
פיגור בתשלום- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
באופן עקרוני יש לך זכות לדרוש תוספת הלנת שכר בפועל אם לא מדובר במשהו שיטתי אין מה לעשות עם זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
