פורום דיני עבודה

אני עובד 12 שנים בחברת אבטחה לפי הסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה מגיע לי 26 ימי חופשה בשנה חברת האבטחה משלמים לי מיכסת חופשה של 12 יום בלבד בשנה למרות שמוציאים אותי לשלושים ימי חופשה בשנהולא מוכנים לשלם רק עבור 12 ימי חופשה בשנה מה עלי לעשות בנדון והאם אני יכול לתבוע בבית דין לעבודה את ימי החופשה שהוצאתי לחופשה ולא קיבלתי תמורתם תשלום תוך כדי המשך עבודתי תודה

שלום זו שוב אני
ברצוני לדעת אם אני מתפטרת ומצדיקה את ההתפטרות בגלל הטיפול בילד(יש לי תינוק בן 4 חודשים) האם אני יקבל פיצויים מהמעסיק?ביטוח לאומי? האם זה קשור לדמי אבטלה? או שאני יכולה להרוויח גם וגם?

שלום וערב טוב
אני עובדת במקום שהשנה הרעו לי את התנאים.
ברצוני לדעת אם כדי לי להתפטר ולחתום אבטלה? ומה גובה הסכום שביטוח לאומי נותן?
משכורתי עמדה על 3300 ש"ח

התחלתי לעבוד ב 01.01.04- - ב15.05.05 עזבתי וחזרתי לאותו מקום עבודה ב 15.09.05. נ 15.08.10 התפטרתי אחרי חופשת לידה- הם עושו את החישוב מ 15.09.05 - בתלוש משכורת כל השנים רשום וותק 01.01.04 - אחרי המנהל אמר שהוותן ישאר אודו דבר 01.01.04-
הבנתי שעכשיו יש חוק חדש שאם עובד עזב מקום העבודה לפחות מ6 חודשים זה לא נוגע ברציפות לגבי זכאות לפיצויים. האם זה גם רטרואקטיבי לתקופה הנ"ל ב 2005
הרואה חשבון עכשיו אומר זה היה טעות בתלוש שרשום וותק 01.01.04
תודה

שבוע שעבר הקצין בטיחות במפעל שאני עובד ראה שאני מפעיל אחד המכשירים כשאין עלי משקפי מגן כנדרש לפי ההוראות שלו ( אני חייב לצין שאין שום סיכון בהפעלת אותו מכשיר והסיכוי להפגע ממנו הוא פחות מאפס ולדעתי אפילו בילתי אפשרי ) . הקצין בטיחות העיר לי על זה שאין לי משקפי מגן ושאני חייב ללבוש משקפי מגן בזמן שאני מפעיל את אותו המכשיר .
בתגובה הלכתי לקחת משקפי מגן ואז גיליתי שאין משקפי מגן במצב תקין . אני חייב לציין שאותו קצין בטיחות הוא גורם חיצני שעורך בקורי פתע במפעל ללא הודעה מראש .
הודעתי על כך לממונים עלי ( מנהל יצור ) והם מצדם לא טרחו ולא טורחים להסיג לי משקפי מגן במצב תקין בתענה שאותו מכשיר אינו מסוכן ואין הצדקה למשקפי מגן .
השאלות שלי הן כך :

1. האם במידה שהקצין בטיחות רואה שאני ממשיך להפעיל את אותו המכשיר ללא משקפי מגן כנדרש יכול לנקות בסנקציות נגדי כמו כנס כספי על המשכורת או סונקציות מסוג אחר ?

2. האם מותר לי לסרב להפעיל את אותו המכשיר עד שאני מקבל משקפי מגן כנדרש ובמצב תקין ושמיש ?

3. מה ממולץ לי לעשות במקרה הזה ?

האם אסיר זכאי לקבל פיצויי פיטורין? הכוונה לאדם עובד שהפך להיות אסיר בזמן עבודתו

שלום,
עד מתי אישה אחרי לידה יכולה להודיע על התפטרות ושתהיה זכאית לקבל את הפיצויים?

רציתי לדעת כמה זמן עליי להישאר בעבודה על מנת להיות זכאית לפיצויים?
והאם הפיצויים יינתנו רק במידה ויפטרו אותי?

תודה

שלום, אני בסוף חודש שמיני וקיבלתי 14 ימי מחלה. במקום עבודתי נוהגים ע"פ חוק (75% מהיום הרביעי) איך זה משפיע על גובה דמי הלידה, האם ימי המחלה נכנסים לחישוב של 3 החודשים לצורך חישוב גובה דמי הלידה / מענק לידה?

שלום
האם הגיוני שאקבל דמי הבראה בסכום 800 שח
אם אני עובד שנה ובממוצע של 4 פעמים בשבוע 8 שעות כל פעם ?
בנוסף,האם מצב משפחתי ומס' ילדים משפיע על דמי ההבראה והסכום.
תודה

האם אני חייבת לחתום על מסמך שאין לי כל טענות ובקשות מכח אדם
כדי לקבל את המשכורת שלי שעבדתי 8 ימים??.
חברת כח אדם לא שילמה לי עד שלא אבוא אליהם לחתום?
האם זה חוקי?

שלום רב.אני עובד כ-6 שנים באותו מקום עבודה. היום עובדי החברה קיבלו הודעה בכתב כי על כל ערב חג תשרי  ידווח לנו 3/4 יום חופש, כלומר יירד ממכסת ימי החופש. בערבי חג אלו לא ניתנת לנו ע"י החברה האפשרות לעבוד ומדובר בעצם בחופשה כפויה. חשוב לציין גם כי מכסת ימי החופש שלי היא שלילית כרגע . האם זה חוקי להוריד לנו את ימי החופש האלו?אודה לתשובתכם.

אני עובדת כמטפלת כ-4 חודשים במשך 3 פעמים בשבוע. ברצוני לדעצ האם מדיעים לי ימי חופשה ע"פ חוק ואיך זה מחושב. תודה מראש,

שלום רב
לאחר עבודה של שנה וחצי פיטרו אותי
עבדתי במישרה מלאה בשכר גלובלי.
בתחילת עבודה לא החתימו אותי על חוזה עבודה.
לאחר שנה התחילו להוריד ממשכורתי סכום כסף בהסבר שזה נועד לביטוח אך סכום זה לא העובר לשום חברת ביטוח.
במשך שנה וחצי לא קיבלתי דמי הבראה בטענה שזה כלול במשכורתי.
בנוסף לא קיבלתי תוספת דמי נסיעה כאשר התעריף של הנסיעה עלה במשך חצי שנה.
השאלות שלי הן:
1.כיצד מחשבים דמי פיצויים לפי הברוטו או הנטו?
2.האם אני זכאי לדמי הבראה למרות שהם טוענים שדמי הבראה שלי 3.כלול במשכורתי ואין סעיף בתלוש המשכורת שמציין זאת?
4. האם אני צריך לקבל את התוספת של דמי נסיעה?
5. האם לפי הנתונים יש כדאיות לתבועה את המעסיק.


תודה

שלום
ברצוני לדעת אם המעסיק מפטר אותי, הוא נותן לי את הפיצויים?
או ביטוח לאומי?
ואם אני מתפטרת, האם גם אז המעסיק נותן פיצויים או ביטוח לאומי?
תודה רבה ויישר כח על התשובות.

שלום רב,

ברצוני לשאול :
האם גבר שיצא לחופשת לידה ( ע"ח חצי מחופשת לידה של האשה ), זכאי לשעת הנקה בארבעת החודשים לאחר החזרה לעבודה ?

תודה
נדה

פוטרתי ב-19.8 לאחר שעבדתי בחברה 9 חודשים +יומיים (מה-17.11.09) במשכורת חודשית גולובלית. המעביד נתן לי מכתב פיטורים ב-19.8 בו רשום שהפיטורים יכנסו לתוקפם ב-31.8 - קרי, נתן לי 11 ימי הודעה מראש. יש לציין שהוא ביקש ממני לעזוב את המקום באותו הרגע ולא להגיע לעבודה במהלך ימי הודעה מראש. האם זה נכון? מגיעים לי אכן 11 ימים? מבדיקה שעשיתי ראיתי שעל 6 החודשים הראשונים מגיע יום על כל חודש ומהחודש השביעי עד שנה 2.5 ימים על כל חודש. אני עבדתי 9 חודשים- האם איני אמורה לקבל 13.5 ימים הודעה?
בנוסף, שוחחתי עם המעביד לשעבר, הוא טוען שאין שום טעות וכי רואה החשבון שלו אמר לו שההודעה מראש מחושבת לפי "מה מגיע לי" ולא על פי מזך הזמן בו עבדתי. תוכלו בבקשה לומר כמה בדיוק ימי הודעה מראש מגיעים לי וכן מה אני אמורה לעשות במקרה והוא מסרב לשלם?

שלום רב,
כצעד התייעלות ,החברה בה אני עובד החליטה להודיע לעובדים כי עד לסוף השנה עובד יוכל לצבור עד מחצית החופשה השנתית שלו. אם עובד לא ינצל את ימי החופשה שלו, הם ימחקו. האם זה חוקי? הרי עובדים של שנים צברו למעלה מ-35-40 ימים לפחות. האם הגיוני למחוק להם את הימים האלו? הרי עובדים לא יצאו לחודש ויותר של חופש.... מה לעשות??????

שלום רב,
אני עובדת באותו מקום כשנתיים והיום נודע לי כי כנראה לא ישולמו דמי ההבראה במועדם. במקום עבודתי נהוג לפצל את התשלום ל-2. בשל נזילות לא ישולמו דמי ההבראה במשכורת אוגוסט. האם זה חוקי? האם המעביד חייב לקבל הסכמתי לכך? מעבר לכך שאני מאוד זקוקה לכסף על מנת לשלם למטפלת עבור החופש הגדול, אין אני סבורה שעלי לממן את מקום העבודה....

שלום ,
מזה כעשר שנים אני עובד במקום עבודה .
במהלך השנים שכרי עלה ולכן יש פערים בהפרשה לפיצויים .
האם בותק מעל 10 שנים החוק מחייב את המעסיק לשלם לי 100% פיצויים גם מעבר להפרשות ?
יש נוהג בחברה לשלם יחד עם זאת חשוב לי לדעת האם גם החוק מגבה זאת .
איך אני יכול להוכיח נוהג במידה והחוק אינו מגבה ?
תודה
משה

שלום ,
מזה 10 שנים אני עובדת כמנהלת חשבונות במשרה מלאה .
עם הולדת בני הארכתי את חופשת הלידה שלי לחצי שנה כקבוע בחוק .
לקראת חזרתי בעוד שבועיים משך המעסיק את הודעתי לגבי המשך דרכי והודיע לי היום כי לא אוכל לחזור לתפקיד אותו מלאתי לפני כן אלא לתפקיד פקידותי בעל שעות עבודה שונות - סרבתי .
האם המעביד יכול לחייב אותי לחזור לתפקיד אחר?
האם בעצם ההצעה שלו הוא טומן לי מלכודת כשאשר בסירובי דיני כדין מתפטרת ?
מהן זכויותיי - ככל שידוע לי וככל שאני מבינה צעדים אלו אינם חוקיי ועל המעביד לשלם לי 60 יום + 30 יום הודעה מראש - סה"כ 90 יום שכר מלא + פיצויי פיטורין + מכתב פיטורין .
אודה לתשובה דחופה
אורנה

שלום
הנני עובד בחברה קבלנית,בחודש שעבר הייתי חולה יום אחד
וכן פעמיים לקחתי חצי יום מחלה ,מכוון שבני היה חולה יומיים
(חצי יום אני איתו וחצי יום אשתי במשך יומיים)
המעסיק ניכה לי שווי של יומיים מחלה למרות שיש לי מספר ימי מחלה ביתרה בתלוש השכר
האם זה חוקי?
תודה גלעד

האם תשלומי עמלות ממכירות צריכים להילקח בחשבון בחישוב פיצויי פיטורין? האם זה נתמך בחוק או שהסכם ההעסקה קובע?

לום רב,
אני אם לילדה בת שנה, הארכתי את חופשת לידתי ובמהלכה התפטרתי והלכתי וחתמתי בלשכה, את הצ'ק של הפיצויים עבור 9 השנים הקודמות שעבדתי בחרה עוד לא לקחתי מהמעביד, והחלטתי עכשיו כשהילדה נכנסת למעון לחזור לעבוד אצל המעסיק, נשארו לי עוד שבועיים לחתום בלשכה ומחר אני אמורה לחזור לעבוד עוד לפני שסיימתי לחתום בלשכה.
רציתי לדעת, מה יהיה הכי כדאי מבחינתי ובמחינת וותק וכו', האם לפדות את הצ'ק שהוא על 9 שנות העבודה אצל המעסיק או להחזיר את הכול למצב הקודם כאילו לא התפטרתי והכול יחזור למקומו (הכסף לביטוח מנהלים, ימי החופש ישמרו והמחלה) או שעליי לפדות את הצ'ק ולהתחיל מחדש כאילו עכשיו הגעתי לעבוד במקום זה?
האם הוותק יישמר לי במצב זה?
בנוסף, מה עליי לעשות עם ביטוח לאומי? עד עכשיו חתמתי וקיבלתי כסף, אם לא אפקיד את הצ'ק של הפיצויים והם פתאום יתחילו לקבל הפרשות מהמעסיק האם זה יהווה בעייה עבורי איתם?

תודה,
מיכל גרטי

אמי נפטרה לפני כשנה היא היתה עובדת במגזר הציבורי וצברה מעל 150 ימי מחלה כעת כאשר באנו למקום עבודתה "לסגור חשבון" נאמר לנו שיש חישוב מסויים שעושים ולא מגיעם לנו כל ימי המחלה אלא רק כ-30 לי זה לא נשמע הגיוני וחוקי שהרי אם אנחנו היורשים הרי מגיע לנו כל מה שהיא צברה. האם הצדק והחוק איתנו או שמא עם מקום עבודתה?