פורום דיני עבודה

1. את יכולה לתבוע החזר הוצאות נסיעה ל- 7 השניםה אחרונות. תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בזמן שאת עובדת וגם לאחר מכן כל עוד את עומדת בתנאי ההתיישנות.
2. לגבי התלושים- מדובר בעבירות פליליות חמורות. זוהי, ביחד עם אי תשלום החזר הנסיעות, עילה מספקת להתפטרות בדין מפוטר. את יכולה גם להגיש תלונה במשרד התמ"ת וגם לקבל פיצוי בסך 5,000 ש"ח עבור כל תלוש שלא ניתן לך.

כל עוד לא נגרם לחברה איתה חתמת על חוזה נזק שניתן להוכחה, אין לך מה לדאוג. אם נגרמו לה נזקים עקב התנהגותך היא תוכל לתבוע אותך על הנזקים אולם ככל שתקדים להודיע על כך שאין בככוונתך לעבוד בה, כך הסיכוי שתחוייב קטן.

כל עוד לא נגרם לחברה איתה חתמת על חוזה נזק שניתן להוכחה, אין לך מה לדאוג. אם נגרמו לה נזקים עקב התנהגותך היא תוכל לתבוע אותך על הנזקים אולם ככל שתקדים להודיע על כך שאין בככוונתך לעבוד בה, כך הסיכוי שתחוייב קטן.

1. הודעה מוקדמת- לכל הפחות חודש (אם יש לו זכאות להודעה מוקדמת ארוכה יותר על פי חוזה הוא יהיה זכאי לה).
2. השכר הקובע- בסיס פלוס ממוצע עמלות ב- 12 החודשיםה אחרונים לעבודתו כפול מספר שנות העבודה.
3. כאשר פיצויי הפיטורים עולים על הקבוע בתקנות יש חובת מס.

אם לא תגיעי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת (שהיא יומיים וחצי ולא חודש על פי הותק שלך), לא תהיי זכאית לשכר עבור ימים אלו. עבור כל שאר התקופה תהיי זכאית לשכר.

את יכולה להתפטר תוך 9 חודשים ממועד הלידה על מנת לטפל בילד ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. לגבי זכאות לדמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי.

ניתן להוכיח על פי מועד שליחת שחרור הכספים מהחברה לקרן. זאת ניתן להוכיח בבית המשפט על ידי צו לגילוי מסמכים שיראה את מועד הפניה של החברה לקרן. אגב, בדוק אם הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים לא חל על החברה (לעניין יתרת הפיצויים שעל החברה לשלם לך).

הנסיבות שאתה מתאר מהוות פיטורים לכל דבר. אתה יכול להגיש תביעה בגין פיטורים, אי מתן הודעה מוקדמת, ופיטורים שלא כדין.

אם לא ניצלת את כל ימי המחלה להם היית זכאית עד תחילת מחלתך- המעסיק הוא זה שצריך לשלם לך את דמי המחלה. אם ניצלת כבר את כל ימי המחלה- פני לפורום ביטוח לאומי. המעסיק מחוייב בהוצאת תלוש משכורת ובו לפרט את ימי היעדרותך וזכאותך לדמי מחלה. לגבי דמי הביגוד- אם הוא משלם את דמי הביגוד, הוא לא צריך בנוסף לתת ביגוד בפועל.

שעות נוספות ניתן לחשב על פי חישוב שבועי ועל פי חישוב יומי. בחישוב השבועי, כל שעת עבודה מעל 43 שעות מזכה בתשלום תוספת עבור עבודה בשעות נוספות. השעתיים הראשונות מזכות בתוספת של 25%, לאחר מכן 50%.

מעסיק חייב להוגיע לעובד לפני השימוע מהם הטענות כנגדו על מנת שהעובד יוכל להגיע מוכן לשימוע כדי לענות על טענות המעסיק. כל עוד לא נעשה כך, השימוע לא נערך כדין. אם השימוע לא נערך כדין מדובר בפיטורים שלא כדין.

תלוש השכר צריך לשקף את שעות העבודה האמיתיות. אם עבדת שעות נוספות אתה זכאי לתוספת שעות נוספות עבור השעות מעל לשכר הבסיס עבור 186 שעות, ולא כחלק מהן. על כן אם השכר לא השתנה אלא רק פוצל המדובר בעבירה על הוראות חוק הגנת השכר.

המעסיק אינו יכול לקחת כסף מעובדים עבור ביגוד, אלא אם המדובר בפיקדון שמוחזר לעובד עם החזרת הביגוד למעסיק.

זה לא ייצור בעיה מבחינת פיצויי הפיטורים כי המעסיק מוכן לתת לך מכתב הפסקת עבודה בכל מקרה- וזה יזכה אותך בפיצויי פיטורים. על פי החוק את יכולה להודיע על הפסקת עבודתך תוך 9 חודשים ועל כן כל עוד הודעת לפני חלוף 9 החודשים, את במתחם הזמן המותר להתפטרות לאחר לידה לשם טיפול בילד, התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.

1. כן.
2. כן.
3. יש באינטרנט מחשבוני ריבית והצמדה. תביעת הלנה התיישנה.

אתה לא אמור לחכות למכתב פיטורים- אתה יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים שכן לא ניתן לצפות מעובד להמשיך בעבודתו ללא קבלת שכר. במקרה כזה אתה יכול להתחיל לחתום בלשכה באופן מיידי.

אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. פיצויי הפיטורים שלך מולנים כבר תקופה ארוכה ואתה יכול להיות זכאי לפיצויי הלנה שיוענקו לך על ידי בית הדין לעבודה.

תמיד טוב להיעזר בועד אבל אישור רפואי אותנטי צריך להספיק למעסיק שלך.

פני לייעוץ אישי אצל עו"ד להכנה מיטבית לדיון.

רק ביתה דין יכול לקבוע אם חוק שעות עבודה ומנוחה חל עלייך או לא. על כן הגש תביעה לבית הדין לעבודה בתביעה לתשלום שעות נוספות. אנו לא יכולים להמליץ על עו"ד אולם תוכל להיעזר בשירותי האתר.

לצורך תביע על פגיעה בשם טוב , צריך להשיג הוכחות לכך בין אם הקלטות של הודעותיה, מיילים המשמיצים אותך או הצהרות של אלו ששמעו אותה מהציר כך.כמו-כן, צריכים להיות מוכנים עם הוכחות סותרות למקרה שהצד השני יעלה טענת אמת דיברתי ויציג הוכחות לכאורה לטענותיו.לגבי יתר הדברים, הם נראים חוקיים, אף אם אין הם מקובלים ביחסים תקינים בין עובד למעביד.לא פרטת במה היא גרמה לך להתפטר, אך ישנם מקרים נדירים בהם בית המשפט יראה בכך כפיטורים, אך בדרך כלל נדרשת התראה מצד העובד כלפי המעסיק על אותה התיחסות כולל הודעה שאם ההתיחסות הנ"ל לא תתוקן העובד יתפטר וידרוש פצויים.אם כל הסיפור התחיל לאחר שסירבת להשתמט ממילואים מומלץ לבדוק מול הגורמים בצבא את זכויותיך, אם כי נראה שכרגע זה כבר מאוחר מדיוהיה עליך לפעול לפני שהתפטרת.

חוזה העבודה נראה חוקי, אך יתכן שבית המשפט יקבע שסעיפים מסוימים בו אינם חוקיים או שחורגים ממידתיות סבירה וישנה אותם .לגבי הקנס שמוטל על העובד, יש לבדוק את עלות ההכשרה בפועל ובאם היא באמת בסדר גודל של הסכום שנקבע אזי היא חוקית, אם לא בית הדין יקטין אותה לעלות האמיתית.לגבי תקופת ההתחיבות, בדרך כלל בתי המשפט יגבילו תקופת התחיבות כזו לשנה או פחות, אך כאשר מדובר בהכשרה ארוכה ויקרה ובמיוחד הכשרה ארוכה בחו"ל בית המשפט עשוי לאשר תקופת התחיבות ארוכה יותר. כנ"ל אם המעסיק יצליח לשכנע את בית המשפט שגם לאחר ההכשרה תפוקת העובד היא חלקית והיא מצליחה להחזיר את עצמה רק לאחר זמן רב .לגבי דחיית מועד תשלום העמלות, אם אין הצדקה מיוחדת לדחיה הנ"ל, למשל שתשלום העמלות מותנה בקבלת מלוא התמורה מהלקוחות ואלו משלמים בפריסה ארוכה, יש סיכוי סביר שבית המשפט יראה בדחיה כזו הלנת שכר. אבל, כדי לזכות בתביעה על הלנת שכר יש להגיש את התביעה סמוך ככל האפשר למועד התשלום המקורי ולא יותר משנה ממועד ההלנה המקורי.ניתן להגיש תביעה לקבלת פסק דין הצהרתי שהסעיף בחוזה הוא בלתי חוקי מאחר והוא מנסה לעקוף את חוק הגנת השכר ולאפשר למעסיק להלין שכר בניגוד לחוק.דחיית תשלום יתרת העמלות בשלוש שנים והתנייתן בתקופת התחיבות נראית חמורה עוד יותר וכנראה לא תעמוד כלל במבחן משפטי. גם אם ישנה איזו שהיא הצדקה לדחיות הללו של שנתיים ושלוש, מן הראוי היה שהסכומים יופקדו בידי נאמן לזכות העובד כך שבמקרה של פשיטת רגל או פירוק של המעביד לא ימצא עצמו העובד מפסיד סכומים ניכרים.אבל, אם העמלות הנדחות ל 3 שנים, לא הוגדרו בחוזה בתור עמלות אלא כמענק התמדה שישולם לעובד לאחר שלוש שנים, גם אם הן מחושבות כאחוז מסכום המכירה הסעיף יהיה כנראה חוקי למהדרין, (ובמקרה כזה העובד גם לא יהיה זכאי לתשלום נמשך לתקופה שלאחר מכן, אלא אם כן סוכם אחרת בהסכם חדש).

אם יש לך הוכחות שהתשלום ששולם הוא חלקי ובית המשפט יקבל את טענותיך מן הסתם הוא יחייב את המעסיק בהשלמת התשלום.אם 8 השעות הללו נוכו בגלל התפטרות העובד ללא הודעה מראש, אז הניכוי חוקי.אני בספק רב אם בית הדין יאשר פצויי הלנה הן על התשלום המקורי והן על החלק שלא שולם, אך כן יפסוק ריבית והצמדה כחוק.