פורום דיני עבודה

ראשית, אל תחתום לפני שתתייעץ עם עו"ד לגבי זכויותייך. שנית, אם פוטרת אתה זכאי לפיצויי פיטורים, להודעה מוקדמת (אם לא ניתנה לך), לפדיון חופשה ולפדיון הבראה, ולכל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך על פי הסכם או הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל עלייך.

בכל יום עבודה שמשכו מעל 6 שעות על המעסיק להוציאך להפסקות שמשכם לפחו 45 דקות.מתוך הפסקות אלו לפחות הפסקה אחת תהיה בת חצי שעה רציפה לפחות.הפסקה רציפה של חצי שעה לפחות שבה העובד רשאי לעזוב את מקום העבודה הן על חשבון העובד.

הפסקה היא לעולם על חשבון העובד אם המדובר בהפסקה על פי דין- כלומר שהעובד רשאי לצאת ממקום עבודתו בשעה זו והוא אינו נדרש לעבוד בה או להישאר במקם העבודה. את זכאית להפסקה של 45 דקות לפחות מהן חצי שעה רצופה.

אי העלאת שכר איננה עילה מצודקת להתפטרות.לעומת זאת, אי מתן תנאים סוציאליים מהווה עילה להתפטרות ובתנאי שתעשה בדרך הבאה.העובד יתריע רצוי בכתב שלמרות החוק המעביד טרם העביר הפרשות סוציאליות עבורו ואם לא יחל להעביר מיידית את ההפרשות בגין שנה זו יתפטר העובד וידרוש פצויים. רק לאחר שניתנה למעביד הזדמנות לתקן את דרכיו ולא עשה זאת יוכל העובד להתפטר עם הודעה מראש כחוק ואז לתבוע פצויים.אפשר לחילופין או במקביל לתבוע את המעסיק להעביר את ההפרשות השוטפות ולשלם לעובד את שווי הפרשות העבר שלא הועברו.

אי הפרשות לקרן פנסיה מהווה עילה להתפטרות על קרע הרעה מוחשית בתנאי העסקה. עלייך להודיע למעסיק כי אם לא ישלם את כל זכויותייך הסוציאליות, לרבות להתחיל להפקיד לפנסיה, ולשלם לך את כל הסכומים שהיו צריכים להיות מופרשים עד למועד זה, רטרואקטיבית, אתה תסיים את עבודתך. אם המעסיק לא יפעל כאמור תוכל להתפטר בדין מפוטר, ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

אין בחוק שעות נוספות חודשיות.יש שעות נוספות יומיות ושעות נוספות שבועיות (מעל 43).לאחר ניכוי השעות הנוספות היומיות מסך כל שעות העבודה בשבוע יחשבו שעות העבודה אחרונות מעל 43 לשעות נוספות שבועיות.בכל יום העבודה 2 השעות הנוספות הראשונות באותו יום שוות 125% מהשכר הרגיל ויתר השעות הנוספות באותו יום שוות 150%.

ראשית ודאי שהישוב אליו את רוצה לעבור הוא אכן מוגדר כהתנחלות או אזור פיתוח (אפשר לברר ברשות המקומית).שנית יש לתת מכתב התפטרות שבו את מציינת את סיבת ההתפטרות מעבר לעיר פיתוח/התנחלות.עלייך להוכיח למעסיק שאכן את מתגוררת שם לפחות חצי שנה,בחוק לא נקבע איך להוכיח ובמקרה של אי הסכמה יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולהוכיח שם את טענתך.במקרה שמדובר בדירת מגורים שאיננה שלך, יתכן שרישום בתעות זהות לא יהווה הוכחה מספקת וידרשו הוכחות נוספות כמו, עבודה בקרבת מקום, לימודים בקרבת מקום, עדויות של שכנים שאינם בני משפחה וכדומה.

טופס 161, טופס 161א, שחרור כספי קרן פנסיה, מכתב הודעה על תקופת העבודה, טופסי 106 לכל שנות עבודתך. '

שאלות בנושא זכויות לדמי לידה ודמי אבטלה נא לשאול בפורום דיני ביטוח לאומי

בכל העניינים קשורים לביטוח לאומי- נא פני לפורום ביטוח לאומי. הודעה מוקדמת עלייך לתת בהתאם לותק ובהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת על פיטורים והתפטרות.

את יכולה לדרוש להכניס את סעיך פדיון ימי המחלה, אשר אינו מוענק בחוק, בהסכם החדש. בקשי את הועד במקום עבודתך לעזור לך בעניין זה.

יש לפנות לחברת כח האדם ולבקש שימוע לקבל הסבר על סיבת פיטוריך, במידה והפיטורים נעשו בגלל בקשת המעסיק בפועל המצב קצת יותר מורכב, כי למיטב ידיעתי עד היום אין תקדים שבו חויב המעסיק בפועל להשתתף בשימוע , להציג לעובד את סיבות פיטורין ולשמוע את תגובות העובד ורק לאחר מכן לקבל החלטה סופית.

הנשואה אכן בעייתי על פי חוק.יכול להיות שאם תעביד את השעות הנוספות דרך חברת כח אדם זה יהיה חוקי, אבל יעלה למעסיק את עמלת חברת כח האדם.בנוסף, בין אם שנעשה ישירות או דרך חברה אחרת, ברגע שזה מוגדר כמשרה נפרדת, אזי לכאורה מגיעות לך זכויות סוציאליות גם על שעות אלו (דוגמאות , צבירת ימי מחלה וחופשה, דמי הבראה, הפרשות קלרן פנסיה ופצויי פיטורים) כל הזכויות הללו לא מגיעות לעובד העובד בשעות נוספות.

לא ניתן להחזיק במקל משתי קצותיו. עקרונית, שעות העבודה הנוספות ייחשבו בכל מקרה לשעות נוספות, עליהן לא תהיי זכאית לתנאים סוציאליים. גם הסכמתך לעניין זה לא תעזור מכיוון שזוהי התנאה על זכויות שניתנו לך בחוק והתניה כזו אינה חוקית.

אני ממליץ שכל המורים המקצועיים יתאגדו ויפנו לייעוץ משפטי משותף אצל עו"ד.

אכן מדובר בהרעת תנאים. במקרה של הרעת תנאים על העובד להתריע למעסיק שאיננו מסכים להרעה ואם תבוצע העובד יתפטר וידרוש פצויים. לאחר תום תקופת ההתרעה על העובד להתפטר ללא השהיות. הסכמה של העובד להרעה לתקופה זמנית עשויה לפגוע בזכותו להתפטר בעתיד. ולכן מוצע שהעובד ידרש מהמעביד מכתב שבו המעביד מבקש מהעובד להסכים להרעת התנאים הנ"ל לתקופה של 4 חודשים בלבד ולאחר מכן יוחזרו מלוא התנאים,ללא הסכמה בכתב של העובד להארכת תקופת הרעת התנאים יחשב הדבר כהפרת הסכם והעובד יהיה זכאי להתפטר ולקבל פצויים.

אם המעסיק אכן מחזיק הוכחות לגניסה רוב הסיכויים שבית הדין ישלול לפחות חלק מפיצויי הפיטורים שלך. את דמיה הבראה המעסיק יצטרך לשלם. יחד עם זאת אם תגישי תביעה כנגד המעסיק צפי לתביעה נגדית של המעסיק.
הכי טוב- לא לגנוב!

אם אל מדובר בבעיה טכנית זמנית,אני מציע שתפנה ללשכת מס הכנסה הסמוכה למקום העבודה עם תלוש משכורת ומכתב פיטורים ותדווח להם שהמעסיק מסרב למסור לך טופס 161, אם הם לא יהיו מוכנים לטפל בכך או לא יצליחו לעזור לך בכך תאלץ להגיש תביעה לבית הדין לעבודה

פני בתביעה לבית הדין לעבודה.

גניבה ממעביד היא עבירה חמורה המאפשרת למעביד לפטר ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום פצויי פיטורים, אך עליו יהיה להוכיח את טענותיו בבית הדין לעבודה.בדרך כלל אין למעסיק הוכחות ולכן העובד תובע ואז המעסיק מנסה לשכנע את בית הדין לעבודה שהעובד גנב. מאחר ויש לו הוכחות, אזי אם תתבעי אותו הוא יציג את ההוכחות לבית הדין לעבודה ואולי במקביל יגיש תלונה למשטרה.בית הדין לעבודה יחייב את המעסיק לשלם את דמי ההבראה, ויתכן שגם חלק מהפצויים (במיוחד אם תשכנעי שמדובר בארוע חד פעמי ויש לך משפחה שגם היא תפגע משלילת הפצויים - כלומר בעל וילדים).מנגד המעסיק רשאי לתבוע ממך להשיב את הגניבה כאשר הוא יכול לתבוע כל חוסר שנמצא בעסק מאז התחלת עבודתך.

אם המעסיק אכן מחזיק הוכחות לגניסה רוב הסיכויים שבית הדין ישלול לפחות חלק מפיצויי הפיטורים שלך. את דמיה הבראה המעסיק יצטרך לשלם. יחד עם זאת אם תגישי תביעה כנגד המעסיק צפי לתביעה נגדית של המעסיק.
הכי טוב- לא לגנוב!

1. בהחלט כן ודינו כדין הפרה של הסכם העסקה.
2. לא. ניכויים אסורים אלא אם הותרו על פי הוראות חוק הגנת השכר.

אבל אתה יכול להיעזר בשירותי האתר.

את אינך יכולה לכפות זאת על מעסיקך אבל ניתן לקיים איתו שיחה ולהסביר את המצב בתקוה שזה יספיק לשינוי לשביעות רצונך.
רק בריאות!

המנהל שלך החתים אותך על מסמך שככל הנראה לא יהיה לו תוקף שכןה וא מגביל את חופש העיסוק שלך באופן בלתי סביר. יחד עם זאת רצוי שעו"ד יבחן את המסמך.

לפי חוק עבודת נשים,
סעיף 7, "(א) התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים. והוא הדין בעובדת שקיבלה לאימוץ, לבדה או עם בעלה, ילד שטרם מלאו לו שלוש עשרה שנים, ותוך תשעה חדשים מיום קבלתו לאימוץ התפטרה על מנת לטפל בו, ובלבד שניתן צו אימוץ, בין לפני התפטרותה ובין לאחריה".
לפיכך, אם התפטרת תוך תשעה חודשים מיום הלידה, ואם עבדת במקום העבודה שלך יותר משנה (מה שמזכה אותך בפיצויים) את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד (!) ואז דין מצבך יהיה כדין מפוטרת ומכוח כך יקומו לך זכויות מפוטרת.
(אוף דה רקורד- אם המעסיק עוד לא יודע שהתחלת מקום עבודה חדש, ואם זה לא נגמר רע, תוכלי לנסות לחזור לומר שלא ידעת שאת יכולה לעזוב לשם טיפול בילד ועכשיו שאת יודעת את מבקשת לטפל בילד...)
שיהיה במזל טוב ובהצלחה!

בהחלט כן. אין ספק שיום עבודה בשעה יותר מוקדמת היא הטבה ביחס למקום העבודה הקודם ועוזרת לך בטיפול בילד. על כן אם התפטרת תוך 9 חודשים את זכאית לפיצויי פיטורים.

ניתן להמשיך בהעסקה, כל עוד היא תואמת את דרישות הדין הישראלי. במקרה בו תנאי ההעסקה אינם מתאימים לדין הישראלי, העובד יוכל לתבוע את הזכויות בבית הדין לעבודה ולהיות זכאי להם.

רצוי לפנות לעו"ד שיגיש תביעת חוב למפרק.

מעסיק בענף האבטחה, אשר סיים פרוייקט, ועובדיו נשארים באותו מקום עבודה וממשיכים לעבוד עם הקבלן שהחליף את המעסיק, חייב בתשלום פיצויי פיטורים לעובדים שנשארו באותו מקום העבודה. הדבר נכון גם לאחר כניסת ההסכם הקיבוצי החדש לתוקף מכוח הפסיקה.

חזרה מהתפטרות תוך 6 ימים לאחר התפטרות בעידנא דריתחא מצביעה על כך שהעובד חזר בו מכוונתו להתפטר. בנסיבות אלו המעסיק צריך לקבל אותו בחזרה, שאם לא כן העובד יהא זכאי לפיצויי פיטורים. 6 ימים הם זמן סביר בהחלט לשינוי החלטה. החזרה לעבודה היא באותם םנאים. אם המעסיק מרע את תנאיך לאחר החזרה לעבודה זוהי עילה להתפטר בגין הרעת תנאים ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.

1. על מנת לענות על שאלתך צריך לראות את תלושי המשכורת ואת הסכם ההתקשרות. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד לבדיקת זכאותך.
2. מעבר מגורים כשלעצמו אינו מזכה בזכאות לפיצויי פיטורים. סיבת המעבר היא החשובה. נא פרט מהי סיבת עזיבתך.