פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה – תשלום חלקי
אורן
11/09/10
אני עובד במקום מסויים מתאריך 12/2008. על השנה הראשונה קיבלתי דמי הבראה בזמן וללא כל בעייה 4.5 ימים מתוך 5 כי אני עובד קרוב למשרה מלאה).
בתשלוש השכר של אוגוסט קיבלתי הבראה מתוך 5 הימים המגיעים עפ"י חוק - 2.8 ימים. אני עובד כמעט משרה מלאה. האם מדובר על חישוב יחסי מתחילת השנה ועד לחודש אוגוסט? ואז החלק היחסי של 4 החודשים עד לסוף השנה יתווסף להבראה של שנה הבאה?
אודה להבהרה.
בתשלוש השכר של אוגוסט קיבלתי הבראה מתוך 5 הימים המגיעים עפ"י חוק - 2.8 ימים. אני עובד כמעט משרה מלאה. האם מדובר על חישוב יחסי מתחילת השנה ועד לחודש אוגוסט? ואז החלק היחסי של 4 החודשים עד לסוף השנה יתווסף להבראה של שנה הבאה?
אודה להבהרה.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/09/10
המעסיק צריך לשלם לך דמי הבראה פעם בשנה. לרוב דמי ההבראה משולמים בחודשי הקיץ. אם דמי ההבראה הקודמים שולמו לך בדצמבר, המעסיק יכול לחלק את דמי ההבראה של שנת 2010 ולשלם לך כעת את החלק היחסי, ועד לסיום השנה את יתרתו. הוא לא יכול לצרף את היתרה לתשלום דמי ההבראה של שנת 2011, אלא חייב להשלים את התשלום עד לסוף השנה הנוכחית.
ניכוי הוצאות נסיעה מתשלום פיצויים
יאיר
11/09/10
אני עובד בשתי עבודות ובשתיהן מקבל הוצאות נסיעה (חופשי חודשי)
פוטרתי מאחת העבודות ובדיון לקבלת פיצויי פיטורין המעביד מעוניין לגבות 8 שנים אחורה את הוצאות הנסיעה ששלומו לי.
האם ניתן לבצע זאת האם אינו חוקי לקבל הוצאות נסיעה פעמים?
פוטרתי מאחת העבודות ובדיון לקבלת פיצויי פיטורין המעביד מעוניין לגבות 8 שנים אחורה את הוצאות הנסיעה ששלומו לי.
האם ניתן לבצע זאת האם אינו חוקי לקבל הוצאות נסיעה פעמים?
ניכוי הוצאות נסיעה מפיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/09/10
אם אתה מקבל דמי נסיעות משתי מקומות עבודה שונים, המעסיק לא יוכל לקזז לך מפיצויי הפיטורים את דמי הנסיעה ששילם לך משך תקופת עבודתך.
בקשר לעבודה בשבת
יובל
11/09/10
כאשר התחלתי לעבוד חתמתי על חוזה למשך שנה,מה שאומר שהחוזה עדיין תקף. התחלתי לעבוד גם בשבת והיום אני לא יכול להמשיך לעבוד בשבת עקב התקרבות לדת.המעסיק שלי לא מאפשר לי להפסיק לעבוד בשבת, מה הפיתרון לכך?האם אני רשאי לבקש להפסיק או לא? והאם זוהי סיבה לפיטורים?
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/09/10
המעסיק לא יכול לכפות עלייך לעבוד בשבת. אתה רשאי לבקש להפסיק את העבודה בשבת. אם העבודה בימי שבת היא חלק מהותית מעבודתך המעסיק רשאי לפטר אותך אולם במקרה כזה יצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים.
שכר ליום חופשה
שכיר
11/09/10
שלןם לכל העוזריםאיזה ממרכיבי השכר שאני מקבל באופן קבועיחושבו לצורך תשלום חופש וימי חגשכר דירה 1000 שח [אני לא גר בשכירות ]כלכלה 3 שח לשעמקצוע 4 שח לשעהבנוסף לנל שכר שעה רגילעובד 5 ימים בשבוע +שעות נוספות
שכר ליום חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/09/10
רק שכר עבודה רגיל (נא פרט מהי תוספת מקצוע- בגין מה היא משולמת). .
תעריף יום חופש
שכיר
12/09/10
ברצוני להסביר תוספת לשכר דירה היא ללא קשר לשום דיורתוספת מקצוע מיועד לעובדי אחזקה באופן קבועתוספת כלכלה נוספת לכל שעת עבודה
הפחתת שעות עבודה
דנה
11/09/10
שלום,
אני עובדת בתור סייעת בבית ספר כשהמעסיק שלי הוא העירייה. אין לי עדיין קביעות. בחופש הגדול נאמר לי שמכיוון שאני עוברת בית ספר השנה (אגב, לא העבירו אותי אלא אני ביקשתי לעבור לבית ספר מסויים), יופחתו לי שעות העבודה לעומת שנה שעברה, כנראה כי אין לבית הספר צורך ביותר מכך. לבסוף קיבלתי הודיעו לי השבוע כי אני אעבוד 3 שעות שבועיות פחות משנה שעברה. (זו הפחתה פחות משמעותית ממה שנאמר לי בהתחלה). אך עדיין, מכיוון שהשכר כה נמוך זה עדיין משמעותי עבורי. ברצוני לדעת אם הדבר נחשב להרעת תנאים או שזה מקובל בתחום זה? אם כן, מה זה אומר? האם עלי לדרוש את כמות השעות של שנה שברה או להשאיר את המצב כפי שהוא?
תודה רבה
אני עובדת בתור סייעת בבית ספר כשהמעסיק שלי הוא העירייה. אין לי עדיין קביעות. בחופש הגדול נאמר לי שמכיוון שאני עוברת בית ספר השנה (אגב, לא העבירו אותי אלא אני ביקשתי לעבור לבית ספר מסויים), יופחתו לי שעות העבודה לעומת שנה שעברה, כנראה כי אין לבית הספר צורך ביותר מכך. לבסוף קיבלתי הודיעו לי השבוע כי אני אעבוד 3 שעות שבועיות פחות משנה שעברה. (זו הפחתה פחות משמעותית ממה שנאמר לי בהתחלה). אך עדיין, מכיוון שהשכר כה נמוך זה עדיין משמעותי עבורי. ברצוני לדעת אם הדבר נחשב להרעת תנאים או שזה מקובל בתחום זה? אם כן, מה זה אומר? האם עלי לדרוש את כמות השעות של שנה שברה או להשאיר את המצב כפי שהוא?
תודה רבה
הפחתת שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/09/10
מאחר ואת יזמת את השינוי, הפחתה מינמלית זו בשעות העבודה לא יכולה להיחשב כהרעת תנאים מהותית. את יכולה, כמובן, לבקש את שעות העבודה שהיו לך בעבר אולם אין ביטחון שאלו יינתנו לך.
פיטורי עובדת בהריון
שירלי
11/09/10
פיטרתי עובדת שעבדה מעל 6 חודשים כי לא התאמיה לתפקיד. ולאחר שפיטרתי אותה הודיעה לי שהיא בהריון. פננינו לתמ"ת ולא אישרו לנו לפטר אותה. היום אני נמצאת במצב שיש לי עובדת לשא מתאימה לעבודה מחסירה הרבה ימים וזה פוגע לי בעבודה והיא עושה מה שהיא רוצה כי יודעת שאסור לי לפטר אותה. והיא מודיעה לי ב-7:00 שלא מגיעה עקב מחלת ילד ואין לי מה לעשות האם ערערור לבית הדין יעזור במקה הזה? או אם יש למשהו דרך שתוכל לעזור לי אני אשמח
פיטורי עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/09/10
אתה יכול לערער לבית הדין לעבודה, אולם רוב הסיכויים שעתירתך תישמע אחרי שהעובדת תלד. פנה לייעוץ פרטני אצל עו"ד.
אי התחלת עבודה במקום חדש
אלכס
10/09/10
סיכמתי בעל פה להתחיל לעבוד במקום חדש
מתחילת אוקטובר.עכשיו המעסיק
הנוכחי מנסה לשכנע אותי להישאר.
האם המעסיק הפוטנציאלי יוכל לתבוע אותי אם אני לא אתחיל שם?
אי התחלת עבודה במקום חדש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/09/10
אם תודיעי לו בצורה מסודרת מספיק זמן מראש- לא.
פיטורים ללא הודעה מראש
אלי
10/09/10
למומחים שלום רב,
אני עובד בבית קפה כבר שלוש וחצי שנים. תחילת עבודה ב 21.7.07
קיבלתי מכתב פיטורין ללא התראה מוקדמת. למיטב הבנתי, המעסיק מחוייב בהתראה מוקדמת של 30 יום (במקרה שלי). העבודה הינה במשמרות. רוב השנה אני עומד על 2-3 משמרות בשבוע, בקיץ ובחגים 4-5 משמרות. האם יש לי עילה לתבוע/לדרוש מהמעסיק את התשלום הנוסף בגין פיטורין ללא התראה מוקדמת.
על תגובתכם אודה,
אלי
אני עובד בבית קפה כבר שלוש וחצי שנים. תחילת עבודה ב 21.7.07
קיבלתי מכתב פיטורין ללא התראה מוקדמת. למיטב הבנתי, המעסיק מחוייב בהתראה מוקדמת של 30 יום (במקרה שלי). העבודה הינה במשמרות. רוב השנה אני עומד על 2-3 משמרות בשבוע, בקיץ ובחגים 4-5 משמרות. האם יש לי עילה לתבוע/לדרוש מהמעסיק את התשלום הנוסף בגין פיטורין ללא התראה מוקדמת.
על תגובתכם אודה,
אלי
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/10
כן אתה זכאי לדרוש את התשלום בגין העדר הודעה מוקדמת ויש לבחון אולי גם ניתן לטעון לפיטורים שלא כדין בשל העדר שימוע וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במקום אחר בזמן הימצאות בימי מחלה
גמאל
10/09/10
אותו עובד היה בחופשת מחלה.בזמן היותו בחופשת מחלה ועל רקע הרצון המופגן של מעסיקו לסלקו מהעבודה,חיפש מקור חלופי באותו הזמן.העבודה החלופית בוצעה אך ורק אחר הצהריים .האם מותר היה לו לעבוד או לא?ואם לא מהם התנאים המתלים הקלים עליו?
עבודה בחופשת מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/10
לא. אם הוא היה בחופשת מחלה ועבד והמעסיק גילה זאת זכותו שלא לשלם לו בגין ימים אלה דמי מחלה ואף ניתן לטעון כימדובר בפגיעה ביחסי אמון ואולי אף בהתנהגות רעה וחמורה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן בפנסיה מוקדמת להגיש קבלות עצמאי?
דורית
10/09/10
אני בפנסיה מוקדמת של משרד החינוך
האם ואיך ניתן להיות עצמאית ולהגיש קבלות?
מה עלי לעשות כדי להיות עצמאית האם עלי לפתוח תיק במס הכנסה? ביטוח לאומי?
ברצוני לציין שאינני יודעת מראש מה יהיה השכר שאקבל אולי גמיש ורק פעם בחודש בעבודות מזדמנות לא קבועות!
האם בעלי שהוא עובד עצמאי יכול להגיש קבלות גם על שמי (אני הרי רשומה איתו בעסק במס הכנסה)
תודה
האם ואיך ניתן להיות עצמאית ולהגיש קבלות?
מה עלי לעשות כדי להיות עצמאית האם עלי לפתוח תיק במס הכנסה? ביטוח לאומי?
ברצוני לציין שאינני יודעת מראש מה יהיה השכר שאקבל אולי גמיש ורק פעם בחודש בעבודות מזדמנות לא קבועות!
האם בעלי שהוא עובד עצמאי יכול להגיש קבלות גם על שמי (אני הרי רשומה איתו בעסק במס הכנסה)
תודה
פני לפורום מסים וביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לקיבוץ
ליאור כהן
10/09/10
האם מעבר לקיבוץ לא בעקבות נישואים יכול להוות סיבה להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים?
המעבר הוא לדירה בהשכרה
המעבר הוא לדירה בהשכרה
מעבר לקיבות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/10
כן. כל עיוד תגור שם חצי שנה וכל עוד מדובר ביישוב חקלאי ולמיטב ידיעתי כמעט רובם עונים להגדרה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכנסיים לעבודה באולם
דודו
10/09/10
אני התחלתי לעבוד שלשום באולם אירועים והמעביד דורש ממני לבוא לעבודה במכנסיים שחורים ונעליים שחורות בכל פעם שאני בא, את החולצה המכופתרת הוא כבר מספק לי.
האם הוא יכול לחייב אותי לקנות מכנסיים ונעליים שחורים על חשבוני??
האם הוא יכול לחייב אותי לקנות מכנסיים ונעליים שחורים על חשבוני??
מכנסיים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/10
כן. אלו הם תנאי העבודה במקום ואין עם כך כל בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
1.חופשה שנתית בחופשת לידה 2.עבודה בערבי חג
מירב
10/09/10
1.האם בתקופת חופשת הלידה נצברים לי ימי החופשה השנתית כשעבדתי כשנה וחודש לפני הלידה (תחילת העבודה 6/2007 וילדתי ב-7/2008)?
2.אם מעביד מחליט לסגור את המשרד בערבי חג האם הוא יכול להוריד ימי חופש (בהנחה שבשנה ישנם 7 ערבי חג ומספר ימי החופש בשנה הוא 10)?
2.אם מעביד מחליט לסגור את המשרד בערבי חג האם הוא יכול להוריד ימי חופש (בהנחה שבשנה ישנם 7 ערבי חג ומספר ימי החופש בשנה הוא 10)?
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/10
אם נותרו לך ימים מהתקופה של טרם חופשת הלידה וזו כוונתך אז כן. 2. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה לסטודנטית
לירז
09/09/10
שנה טובה!
אני כיום עובדת בדרום וגרה בבאר שבע. התחתנתי לא מזמן עם בעלי ששכר איתי דירה בבאר שבע.
כעת בעלי מעוניין למצוא עבודה במרכז ובהתאם לזאת עליי לעבור לגור איתו במרכז ולכן עליי להתפטר מעבודתי
מכיוון שאני מעתיקה את מקום מגוריי מעל 60 ק"מ למיטב הבנתי אני זכאית לדמי אבטלה, מצד שני הדירה אותה אני שוכרת כיום על החוזה בה חתום רק בעלי.
באילו טפסים עליי להצטייד לפני בואי ללשכת התעסוקה? ( רציתי לציין שהנני אקדמאית בעלת תואר)
כמו כן יתכן ואתחיל ללמוד במהלך אוקטובר האם עלי להצהיר זאת בלשכת התעסוקה או שהם מתעדכנים לבד דרך האוניבריטאות?
אשמח לקבל תשובה
תודה
אני כיום עובדת בדרום וגרה בבאר שבע. התחתנתי לא מזמן עם בעלי ששכר איתי דירה בבאר שבע.
כעת בעלי מעוניין למצוא עבודה במרכז ובהתאם לזאת עליי לעבור לגור איתו במרכז ולכן עליי להתפטר מעבודתי
מכיוון שאני מעתיקה את מקום מגוריי מעל 60 ק"מ למיטב הבנתי אני זכאית לדמי אבטלה, מצד שני הדירה אותה אני שוכרת כיום על החוזה בה חתום רק בעלי.
באילו טפסים עליי להצטייד לפני בואי ללשכת התעסוקה? ( רציתי לציין שהנני אקדמאית בעלת תואר)
כמו כן יתכן ואתחיל ללמוד במהלך אוקטובר האם עלי להצהיר זאת בלשכת התעסוקה או שהם מתעדכנים לבד דרך האוניבריטאות?
אשמח לקבל תשובה
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר וקרן פנסיה
עובדת
09/09/10
שלום!!!מעסיקי איחר בתשלום השכר שלי כל יום מאז התחלתי לעבוד אצלו ( מינואר 2009). השאלה היא מה נחשב להלנת שכר בהתחשב בכך שהמשכורת אמורה להכנס בכל 10 לחודש.בנוסף, הוא לא פתח/ שילם לי לקרן פנסיה והיום הוא רוצה להחזיר לי את הכספים במזומן.כל ההסכמים שלנו הם בע"פ ואפילו אין לנו הסכם עבודה.עליי לציין שהתחלתי לעבןד אצלו מאז שחרורי מצה"ל והידע שלי בזכויות עובדים היה דל, מה שנתן לו את המרחב תמרון הרב של לנצל אותי.השאלה שלי, האם אני יכולה לתבוע אותו ועל מה בדיוק.תודה רבה!!!!ושנה טובה..
הלנת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/10
ע"מ לדעת על מה ניתן לתבוע יש לראות את החומר. אם הוא מוכן היום לשלם לך את מה שהיה אמור להפריש ומוכן להמשיך ולהפריש לך מעכשיו ואילך אז על מה לתבוע? אם קיבלת כבר את כל השכר שלך אז עצתי היא להמנע מתביעה על הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת דמי הבראה מגזר ציבורי 2009
אבירם
09/09/10
שלום,
אני עובד במגזר הציבורי מזה 4 שנים, בחוזה עד 5 שנים בדירוג 387 חלקיות משרה לפי שעות. (הגוף בו אני עובד לא חבר בהסתדרות בגלל התחלופה הרבה של העובדים בו- סטודנטים).
בשנת 2009 חוקקה הוראת השעה בעניין הפחתת דמי ההבראה לעובדי המגזר הציבורי, לפי מיטב הבנתי הפחתה זו לוותה למענק חד פעמי למגזר הציבורי בשיעור של 36% משכרם.
בשנת 2009 עובדי המגזר הציבורי אשר דירוגם והסכמם הוא כשלי לא קבלו את התוספת האמורה בטענה שהסכם זה לא חל עליהם היות והם עובדים זמניים בחוזה מיוחד, בנוסף אציין כי במקביל לא חלה הפחתה בדמי ההבראה החודשיים המשתלמים לנו.
אתמול קבלתי מייל לפיו במשכורת הקרובה ינוכה לנו רטרואקטיבית הניכוי בעבור שנת 2009 שלא נוכה בעקבות טעות של מל"מ (שירות חשבות השכר).
בנוסף אציין כי רוב תוספות השכר שחלות במשק על המזגר הציבורי לטענת מחלקת שכר לא חלות על דירוג 387 אך כאשר ישנם גזירות של הפחתות שכר למניהן, הפחתות אלו חלות גם עלינו.
שאלותי הן:
1. האם ישנו צו הרחבה לפיו עליות השכר במשק אמורות לכלול גם את העובדים הנמצאים בדירוג 387?
2. האם במידה ומנכים לנו את דמי ההבראה, אנו יכולים לדרוש את התוספת של ה36% שקבלו העובדים הבועים?
אני עובד במגזר הציבורי מזה 4 שנים, בחוזה עד 5 שנים בדירוג 387 חלקיות משרה לפי שעות. (הגוף בו אני עובד לא חבר בהסתדרות בגלל התחלופה הרבה של העובדים בו- סטודנטים).
בשנת 2009 חוקקה הוראת השעה בעניין הפחתת דמי ההבראה לעובדי המגזר הציבורי, לפי מיטב הבנתי הפחתה זו לוותה למענק חד פעמי למגזר הציבורי בשיעור של 36% משכרם.
בשנת 2009 עובדי המגזר הציבורי אשר דירוגם והסכמם הוא כשלי לא קבלו את התוספת האמורה בטענה שהסכם זה לא חל עליהם היות והם עובדים זמניים בחוזה מיוחד, בנוסף אציין כי במקביל לא חלה הפחתה בדמי ההבראה החודשיים המשתלמים לנו.
אתמול קבלתי מייל לפיו במשכורת הקרובה ינוכה לנו רטרואקטיבית הניכוי בעבור שנת 2009 שלא נוכה בעקבות טעות של מל"מ (שירות חשבות השכר).
בנוסף אציין כי רוב תוספות השכר שחלות במשק על המזגר הציבורי לטענת מחלקת שכר לא חלות על דירוג 387 אך כאשר ישנם גזירות של הפחתות שכר למניהן, הפחתות אלו חלות גם עלינו.
שאלותי הן:
1. האם ישנו צו הרחבה לפיו עליות השכר במשק אמורות לכלול גם את העובדים הנמצאים בדירוג 387?
2. האם במידה ומנכים לנו את דמי ההבראה, אנו יכולים לדרוש את התוספת של ה36% שקבלו העובדים הבועים?
הפחתת השכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/10
יש לבחון היטב את מצבך באופן אישי ואת הדירוג ביחס לצו, את הצו אתהיכול למצוא באתר של משרד התמ"ת אבל מעבר לכך ע"מ לענות על שאלותיך יש לערוך בדיקה מקיפה של מצבך באופן אישי וכן בחינת הצו וטענותיך ולשם כך יש לפנות לעו"ד המתמחה בנושא לשם בחינת החומר הנוגע אליך. בהערת אגב אציין כי על פניו באם מורידים לכם סכום כלשהו אשר הותנה בתוספת כלשהי אז אכן יש לשלם לכם התוספת אך יש לבחון זאת לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
דגנית
09/09/10
שלום,
אני עובדת בסטטוס של עובדת ארעית. מדי חודש מודיעים לי מתי מתחיל ומסתיים חודש העבודה הבא ובד"כ זה מה 24 בחודש עד ה 23. השכר משולם תמיד ב 9 בחודש, כלומר למעלה משבועיים לאחר סוף החודש. שאלתי היא האם מתקיימת במקרה זה הלנת שכר.
בתודה מראש,
דגנית
אני עובדת בסטטוס של עובדת ארעית. מדי חודש מודיעים לי מתי מתחיל ומסתיים חודש העבודה הבא ובד"כ זה מה 24 בחודש עד ה 23. השכר משולם תמיד ב 9 בחודש, כלומר למעלה משבועיים לאחר סוף החודש. שאלתי היא האם מתקיימת במקרה זה הלנת שכר.
בתודה מראש,
דגנית
שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביטוח מנהלים בתקופת ניסיון
גיא
08/09/10
שלום
ברשותי פוליסת ביטוח מנהלים המלווה אותי כבר עשר שנים במקומות עבודה שונים. לאחרונה אני מחפש עבודה (תוך כדי עבודה, אני לא מובטל כרגע) ואחת ההצעות שקיבלתי מדברת על כך ששלושת חודשי העבודה הראשונים יוגדרו כתקופת ניסיון. בחוזה שהם הציעו נאמר שבתקופת הניסיון לא יופרשו לי כספים לביטוח המנהלים (ובעצם לא יהיו תנאים סוציאליים כלל). האם דבר כזה הוא חוקי ? הרי גם אם הם ישלמו אחר כך רטרואקטיבית, קיים הסיכון שלא ימשיכו את העסקתי בתום שלושת החודשים וכך לעולם לא אקבל את הכסף.
תודה
ברשותי פוליסת ביטוח מנהלים המלווה אותי כבר עשר שנים במקומות עבודה שונים. לאחרונה אני מחפש עבודה (תוך כדי עבודה, אני לא מובטל כרגע) ואחת ההצעות שקיבלתי מדברת על כך ששלושת חודשי העבודה הראשונים יוגדרו כתקופת ניסיון. בחוזה שהם הציעו נאמר שבתקופת הניסיון לא יופרשו לי כספים לביטוח המנהלים (ובעצם לא יהיו תנאים סוציאליים כלל). האם דבר כזה הוא חוקי ? הרי גם אם הם ישלמו אחר כך רטרואקטיבית, קיים הסיכון שלא ימשיכו את העסקתי בתום שלושת החודשים וכך לעולם לא אקבל את הכסף.
תודה
ביטוח מנהלים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/10
אכן חוקי שלא להפריש במשך 3 החודשים הראשונים שכן אח"כ מפרישים רטרואקטיבית ובכל מקרה הפסקה של 3 חודשים לא פוגעת ברצף בדוק זאת עם החברה בה מנוהל ביטוח המנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום 20% מהשכר כ-5 חודשים
א
08/09/10
שלום,
אשתי עובדת במשרד החינוך כמורה ממלאת מקום בשלושה גנים. המפקחת הייתה אמורה להקליד את השעות אבל היא טוענת שהיא לא מצליחה (וזה כנראה נכון כי אשתי הייתה לידה כשהיא ניסתה) והחשבת שכר אומרת שרק המפקחת יכולה להקליד.
שוחחתי עם המפקחת והיא אמרה שאין מה לעשות בעניין למרות שהיא מבינה שזה לא אמור לעניין אותנו.
המצב לא נעים כי מצד אחד כבר מדובר בסכום של כ-2,500 ש"ח ועם זאת אשתי עובדת שם ולא רוצה "שיסמנו אותה".
1. למי ניתן להתלונן בעניין? (זהו מוסד ממשלתי).
2. מהם האמצעים המשפטיים מהקל עד הכבד העומדים לרשותינו.
המון תודה.
אשתי עובדת במשרד החינוך כמורה ממלאת מקום בשלושה גנים. המפקחת הייתה אמורה להקליד את השעות אבל היא טוענת שהיא לא מצליחה (וזה כנראה נכון כי אשתי הייתה לידה כשהיא ניסתה) והחשבת שכר אומרת שרק המפקחת יכולה להקליד.
שוחחתי עם המפקחת והיא אמרה שאין מה לעשות בעניין למרות שהיא מבינה שזה לא אמור לעניין אותנו.
המצב לא נעים כי מצד אחד כבר מדובר בסכום של כ-2,500 ש"ח ועם זאת אשתי עובדת שם ולא רוצה "שיסמנו אותה".
1. למי ניתן להתלונן בעניין? (זהו מוסד ממשלתי).
2. מהם האמצעים המשפטיים מהקל עד הכבד העומדים לרשותינו.
המון תודה.
אי תשלום- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/10
ניתן להתלונן לממונים ו/או למשרד החינוך. באשר לאפשרויות המשפטיות הן רבות ניתן לכתוב מכתב עו"ד, לתבוע בתוספת הלנת שכר וכו'.. אך בנסיבות בהם אתם נמצאים ראשית הייתי ממליצה לפנות אליהם באופן רשמי בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת צנאים
הדסה כהן
08/09/10
שלום. עבדתי במשך 6 חודשים כסייעת לילד מוגבל בשעות 8:00-14:00 ולפעמים עד 15:00. המנהלת הודיעה לי ב-22 ביוני שהחל מסוף יוני יש קייטנה לילדים ושעות העבודה הן עד השעה 16:00. הנני אמא לילדה בגן ואיני יכולה לסיים בשעה זו. הודעתי לה על-כך בכתב ומשלא הגיעה תגובתה עזבתי את העבודה. המנהלת מסרבת להעניק לי מכתב פיטורין. מה עלי לעשות? תודה מראש הדסה
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/10
היא לא מחויבת לתת לך מכתב פיטורים. לכל היותר התפטרת בדין מפוטר ואם היית זכאית מבחינת ותק לפיצויים היא היתה צריכה לשלם לך אבל בותק שלך את לא זכאית לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
ענבל
08/09/10
שלום. אני עובדת בחברה גדולה כבר שלושים שנה. לאחרונה ביקשתי חלת ובמכתב הסברתי כי התנאי של יציאתי לחלת הוא שאחזור לתפקיד שלי. אמרו לי שאין בעיה וקיבלו מישהו אחר לתפקיד שלי.
לאחר כחודש הודיעו לי לפתע כי לא יחזירו אותי לתפקיד הנוכחי והציעו לי לצאת לפנסיה מוקדמת. הסכמתי, הודיעו לי שהפנסיה אושרה וכעת הודיעו לי שגם זה בעצם לא אושר.
כעת אני בחלת- ללא משכורת וללא יכולת לחזור לתפקידי הקודם (תפקיד בכיר מאוד)
ללא אפשרות לפנסיה מוקדמת ולמעשה גם פגיעה בתנאי הפנסיה העתידיים שלי בגלל שהשנה לא ארוויח משכורת.
ברצוני לברר:
1. מהן זכויותיי
2. האם יש עילה לתביעה
3. מה עליי לדרוש מהארגון?
תודה רבה
לאחר כחודש הודיעו לי לפתע כי לא יחזירו אותי לתפקיד הנוכחי והציעו לי לצאת לפנסיה מוקדמת. הסכמתי, הודיעו לי שהפנסיה אושרה וכעת הודיעו לי שגם זה בעצם לא אושר.
כעת אני בחלת- ללא משכורת וללא יכולת לחזור לתפקידי הקודם (תפקיד בכיר מאוד)
ללא אפשרות לפנסיה מוקדמת ולמעשה גם פגיעה בתנאי הפנסיה העתידיים שלי בגלל שהשנה לא ארוויח משכורת.
ברצוני לברר:
1. מהן זכויותיי
2. האם יש עילה לתביעה
3. מה עליי לדרוש מהארגון?
תודה רבה
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/10
על פניו נראה כי יש לך עילה לתביעה אבל יש לבחון לעומק את כלל החומר ולראות מה הנזק שנגרם ע"מ לייעץ, ממליצה לךם לפנות לעו"ד המתעסק בתחום לשם בחינה מקיפה של הנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפיטורין
יהב
08/09/10
שלוםאם מעסיק פיטר עובד לאחר 10 חודשי עבודה ללא שום הודעה מוקדמת. העובד עבד בשכר לפי שעה. האם מגיע לו פיצויים? וכמה?תודה רבה
הודעה מקודמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/10
ראשית יש לתת הודעה מוקדמת או לשלם בגינה מעבר לכך יש לבדוק את סיבת הפיטורים האם נעשה שימוע והאם הליך הפיטורים היה תקין כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור בדיקות
אייל
08/09/10
אני עובד כרופא עצמאי באחת מקופות החולים. במסגרת העבודה אני רואה חולים במרפאה ומבצע פרוצדורות רפואיות בחלק מן החולים. הבעיה היא שהקופה אינה משלמת על חלק מן הבדיקות בטענה שהן עוברות את המכסה שנקבעה (אחוז מסויים ממספר החולים שנראו במרפאה) ע"י הקופה. מאחר והבדיקות מבוצעות על פי התוויה רפואית ואיני יכול לצפות מראש את מספר החולים במרפאה באותו חודש איני יכול להמנע מחריגות ולכן מבצע לעתים בדיקות ללא קבלת תשלום. שאלתי היא האם הקיזוז שמתבצע ע"י הקופה הוא חוקי .
תשלום עבור בדיקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/10
אם הקופה הודיעה לך כי קיימת מכסה מסוימת וכי היא לא משלמת מעבר זו זכותה ועליך להתעקש ולא לקבל מעבר למכסה שכן אחרת הם לא חייבים לשלם בדיוק כפי שמדובר בשעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה בחופשת מחלה
רינת
08/09/10
חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה ומשלמים לי שעת הנקה .כרגע אני בחופשת מחלה האם מגיע לי שעת הנקה למרות שאני בבית בחופשת מחלה?
שעת הנקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
חשוב להבין - העובדת לא מקבלת שלום מיוחד עבור שעת הנקה
הנוהל המקובל הוא שהיא עובדת שעה פחות ביום ועדיין מקבלת את אותה משכורת
כלומר - מבחינתך בתקופת המחלה זה לא צריך לשנות - את אמורה לקבל את אותו שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הנוהל המקובל הוא שהיא עובדת שעה פחות ביום ועדיין מקבלת את אותה משכורת
כלומר - מבחינתך בתקופת המחלה זה לא צריך לשנות - את אמורה לקבל את אותו שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת–דחוף
לימור
07/09/10
שלום
אני עובדת בחברה 7 שנים, יש לי 18 יתרת ימי חופשה
ב 17.8.10 ביקשתי מהמנהלת שלי חופשה ארוכה עם משפחתי למשך חודשיים-בשיחה אמרתי לה שמדובר על תחילת אוקטובר-לא אחרי 8.10 כיוון שהבת הקטנה תהיה מעל שנתיים אחרי תאריך זה והכרטיס יהיה יקר יותר. לאחר כשבועיים קיבלתי אישור בע"פ מהמנהלת+אתר לקוח+מנהל שמעל המנהלת שלי. לאחר יומיים מהאישור בע"פ ב 5.9שלחתי מייל עם התאריכים המדויקים 5.10 עד 9.12 והוקרת תודה על האפשרות לנסוע לחופשה.
שני המנהלים החזירו לי מייל חזרה שאהנה ואחד מהם שלח עם עותק למנהל במטה החברה.
ב- 6.9 יום לאחר המייל שלי קיבלתי מייל מהמנהל במטה על זימון ל- 12.9 לשימוע בדבר סיום העסקה.
מניחה שאקבל מכתב רשמי על סיום העסקה באמצע ספטמבר--מה שאומר שאם אני טסה ב 5.10 אין לי הודעה של 30 יום .....?
או מכתב לזימון לשימוע נחשב כהודעת פיטורים ונכלל בהודעה מוקדמת?
תודה חג שמח...
אני עובדת בחברה 7 שנים, יש לי 18 יתרת ימי חופשה
ב 17.8.10 ביקשתי מהמנהלת שלי חופשה ארוכה עם משפחתי למשך חודשיים-בשיחה אמרתי לה שמדובר על תחילת אוקטובר-לא אחרי 8.10 כיוון שהבת הקטנה תהיה מעל שנתיים אחרי תאריך זה והכרטיס יהיה יקר יותר. לאחר כשבועיים קיבלתי אישור בע"פ מהמנהלת+אתר לקוח+מנהל שמעל המנהלת שלי. לאחר יומיים מהאישור בע"פ ב 5.9שלחתי מייל עם התאריכים המדויקים 5.10 עד 9.12 והוקרת תודה על האפשרות לנסוע לחופשה.
שני המנהלים החזירו לי מייל חזרה שאהנה ואחד מהם שלח עם עותק למנהל במטה החברה.
ב- 6.9 יום לאחר המייל שלי קיבלתי מייל מהמנהל במטה על זימון ל- 12.9 לשימוע בדבר סיום העסקה.
מניחה שאקבל מכתב רשמי על סיום העסקה באמצע ספטמבר--מה שאומר שאם אני טסה ב 5.10 אין לי הודעה של 30 יום .....?
או מכתב לזימון לשימוע נחשב כהודעת פיטורים ונכלל בהודעה מוקדמת?
תודה חג שמח...
שימוע-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
מכתב זימון לשימוע אינו נחשב כהודעת פיטורים
להיפך - השימוע הינו הליך אשר רק לאחריו מוחלט סופית על הפיטורים (אחרת אין לו טעם)
לכן אין מונים את ההודעה המוקדמת מיום קבלת הזימון לשימוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
להיפך - השימוע הינו הליך אשר רק לאחריו מוחלט סופית על הפיטורים (אחרת אין לו טעם)
לכן אין מונים את ההודעה המוקדמת מיום קבלת הזימון לשימוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
