פורום דיני עבודה

שלום,
לאחר שנה במקום עבודתי הודעתי על עזיבה וקיבלתי את תשלום ימי החופשה השנתית שצברתי. ביומיים האחרונים שלי בעבודה החלטתי להשאר ולא לעזוב ולכן במשכורת של החודש אחרי לקחו לי חזרה את התשלום של ימי החופשה שקיבלתי. האם הדבר חוקי?

אנחנו קבוצת עובדים בחוזה אישי שמתחדש כל שנה במגזר הציבורי.
בשנת 2009 הגיעה ההסתדרות להסכם עם המגזר הציבורי לפיו יקוצצו 50% מדמי ההבראה והם יקבלו תוספת יוקר של 36% חד פעמי לשכרם.
משום מה עובדי החוזה נכללו בקיצוץ של דמי ההבראה למרות שאנחנו לא מקבלים תוספות שונות שניתנות לעובדים הקבועים וכמובן שלא קיבלנו את התוספת של 36% שקיבלו כל העובדים שקוצצו להם דמי ההבראה.
פניותינו החוזרות ונישנות להסתדרות נפלו על אזניים ערלות. האם תקין וחוקי הדבר להכליל אותנו בקיצוץ 50% מדמי ההבראה אבל לא להכליל אותנו בתוספת היוקר שקיבלו כל העובדים? למי אנחנו יכולים לפנות בכדי שישיבו לנו את דמי ההבראה שקוצצו לנו שלא בצדק?

שלום,עבדתי בחברה 3 שנים.שכר בסיס (XX ש"ח לשעה) + שעות נוספות גלובליות (כ-30% משכר).פוטרתי וקיבלתי תשלום עבור הודעה מראש לפי שכר בסיס בלבד. שאלה : האם החישוב הוא נכון או שאמורים לחשב גם שעות נוספות גלובליות ?
תודה מראש

לפי איזה מפתח אני יכולה לדרוש החזר עבור נסיעות ברכבי הפרטי בענייני עבודה? תודה מראש, אביטל

עבדתי במרקום עבודתי מה 1.12, עד אתמול, ה-11.9, כ- 9חודשים ואתמול פוטרתי בסיום המשמרת. לא ניתנה לי כל אזהרה ולא נעשתה לי כל שיחת הבהרה או הסברה. רציתי לדעת מה מגיע לי.... משכורת של אוגוסט ועוד שבועים או משהו אחר?

במקום עבודה הנוכחי שלי שאני עובד בו למעלה משנה...אחרי שבוע מתחילת העבודה במשמרת החדשה אני עשיתי תאונת אופנוע וקיבלתי 30 ימי מחלה... האם אני מקבל ימי מחלה גם על המשמרת החדשה או רק על המשמרת הישנה??? ואם אני לא מקבל את מי אני תובע על הפסד המשכורת הנ"ל? תודה..

כיצד מחושבים פיצויים לעובד שעתי שעובד במשרה לא קבועה , לא ברצף , אבל מעל שנה (כלומר מתחילת עבודתו היו מספר חודשים בהם לא עבד)

שלום,

אישתי חזרה לעבוד לאחר חצי שנה של חופשת לידה.
לפני הלידה, שעות העבודה היו מ8:30 עד 17:30 ובנוסף מדי פעם לפעם ובסופי שבוע היא היתה מתחברת למחשב בעבודה (חיבור מיוחד) על מנת להשלים ולהריץ כל מיני תהליכים בעבודה. חשוב לציין שעבור השעות הנוספות היא לא היתה מקבלת שכר.
לפני חזרתה ,הודיעה אישתי למנהלה שתאלץ לשנות את שעות עבודתה משעה 7:00 עד 15:00 ולאחר מכן תתחבר מהבית ע"י "החיבור המיוחד" ותמשיך את העבודה. מנהלה הסכים איתה אך ציין ששכרה ירד בהתאם לאחוזי משרתה, כלומר שהוא ישלם לה בהתאם לשעות עבודתה במשרד. חשוב לציין, שהשכר שאישתי מקבלת הוא גלובלי.
כאשר אישתי ציינה בפניו את העובדה שהיא תתחבר ב"חיבור המיוחד" מהבית ציין בפניה מנהלה שהחיבור מהבית הוא חלק בלתי נפרד מעבודתה ואין שום קשר בין המשכורת לבין העובדה שהיא מתחברת מהבית.
האם ההורדה בשכר היא חוקית?

תודה,
זיו

אני עובד באלביט בתור סטודנט לתואר שני שנה וחצי, הפסקתי את לימודיי והודעתי להם, לפני הנוהל של החברה הם צריכים לתת לי מכתב פיטורין עד שלושה חודשים מיום הפסקת לימודיי , ציינתי להם את זה, והם נוצנים לי מכתב פיטורין, האם אני יכול לתבוע אותם על ניצולי כסטודנט ?(כי אני מהנדס בוגר תואר ראשון) ולא נתנו לי סטטוס של מהנדס, והאם מישהו מוכן לקחת על עצמו את התיק פרובונו ?

אני עובד באלביט בתור סטודנט לתואר שני שנה וחצי, הפסקתי את לימודיי והודעתי להם, לפני הנוהל של החברה הם צריכים לתת לי מכתב פיטורין עד שלושה חודשים מיום הפסקת לימודיי , ציינתי להם את זה, והם נוצנים לי מכתב פיטורין, האם אני יכול לתבוע אותם על ניצולי כסטודנט ?(כי אני מהנדס בוגר תואר ראשון) ולא נתנו לי סטטוס של מהנדס, והאם מישהו מוכן לקחת על עצמו את התיק פרובונו ?

אני עובדת בארגון גדול מזה 18 שנים. לפני שבועיים החליטה המנהלת הישירה שלי להעביר אותי למשרד אחר (ללא שינוי בתפקיד שלי). אני לוקה בקלאסטרופוביה ומיד הבנתי שאני לא מסוגלת לעבוד בחלל שהקצו לי. אך למרות זאת ניסיתי בהוראת המנהלת לשבת במקום הזה וכעבור 3 ימים לקיתי בהתקף חרדה חמור שהצריך מנוחה בת 5 ימים בבית ונטילת תרופות הרגעה (בהוראת רופא). כל זה אינו מספיק למנהלת והיא דרשה שמיד כשאסיים את חופשת המחלה, אני אחזור למקום שהוקצה לי. אני עומדת על זכותי לשבת במקום שמתאים ללקותי והמנהלת מצידה אומרת שעליי להביא אישור מרופא תעסוקה על מצבי תוך 30 יום. קבעתי תור לרופא תעסוקה אך מדובר על תור שחורג בהרבה מ- 30 הימים שהקציבו לי. עד אז אני יושבת בבית (על חשבון ימי חופשה שלי). האם המצב הזה נורמלי? האם באמת יש חוק לגבי אישור מרופא תעסוקה שחייב להתקבל תוך 30 יום?
תודה על תשובתך - רות

היי,
רציתי לדעת אני אשת מכירות שהמשוכרת שלי מובנת משעות ועמלות עפ"י עמידה ביעדים.
האם בחזרתי לעבודה אני אמורה עפ"י החוק לקבל משכורת ממוצעת למשך 60 יום ? הגנת שכר?
מידה וכן האם זה אמור לכלול גם את השעות?או רק עמלות+שעות שאני עובדת בפועל(שעת הנקה)

שלום, אני בתהליכי הקמת עסק, שכרגע אין לו הכנסות. במקביל אני עובדת במקום עבודה, שאני מתכננת לעזוב. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה כל עוד אין לי הכנסות בעסק? אם כן, האם יש מגבלה על הכנסות? יש לציין שעד כה עבדתי במקומות עבודה מסודרים כשכירה. תודה!

לחברי הפורום שלום.
ברצוני לדעת האם כשאני עושה שעות נוספות בעבודתי ולדוגמא מגיע לי על השעה הנוספת שעשיתי תוספת של 200% ולצורך העניין ערך השעה הוא 25ש"ח אזי שהתוספת על ערך השעה היא של עוד 100% . זאת אומרת 25 ש"ח נוספים על כל שעה נוספת שב200% ? אני מקווה שהסברתי את עצמי נכון.

שלום
ברצוני לשאול לגבי אחד העובדים אצלנו בעסק שעובד מנובמבר 2009 כאשר לפני שבוע נקע את הרגל (לא במסגרת העבודה) הנ"ל עובד כנהג.
כרגע טוען שאין באפשרותו לחזור לעבודה.
שאלתי: איך אני מתנהלת מולו מבחינת תשלום משכורת, ימי מחלה, האם ממשיך להיות עובד פעיל מהם זכויותיו וחובתינו כלפיו.
העובד הוא במשרה מלאה משכורת חודשית.
אודה על תשובתכם בהקדם
חנית

שלום רב,

יש לי וותק של שנתיים במקום עבודתי, המעבידים השתתפו בערבי חגים וחול מועד (חודש תשרי, וחול מועד פסח) בחופשות, חצי על חשבון העובד וחצי על חשבון המעביד, משום מה השנה הופסק נוהג זה, האם יש פה הרעת תנאי עבודה?
חשוב לציין שאין רישום של נוהג זה בחוזה אישי

בברכה,
בלינדה

שלום, עבדתי מיום שישי עד יום ראשון בבוקר.
המעסיק שלי אומר לי שלא מחשבים את השעה שעבדתי בה ושבה הוחלף השעון והלך אחורה.
נניח עבדתי במשמרת של 9 שעות, יחשבו לי רק 8 כיוון שלפי דבריהם זה מתקזז עם החלפת השעון לשעון קיץ. רק שזה לא אני עבדתי כאשר הייתה ההחלפה הקודמת ככה שזה לא באמת עוזר לי...
אשמח אם תוכל להפנות אותי לחוק וסעיף רלוונטי כיוון שהמעסיק אומר שעד שלא יראה בסיס חוקי לפעולה אחרת הם יפחיתו לי את השעה הזו.
תודה רבה

אני עובדת 6 שנים במגזר הציבורי 5.5 בשטח וחצי שנה במשרד במהלך עבודתי(לאחר שנתיים בערך) בשטח התגלתה אלרגיה שלא ידעו ממה היא, לאחר שהתחלתי לעבוד במשרד עקב חוסר כוח אדם גילו שהאלרגיה מהשמש וכל הגורמים הנוספים שיש בחוץ, יש ברשותי פטור בעבודה בחוץ. נכון להיום החליטו להוציא אותי שוב לעבודת שטח. דיברתי עם מנהל האגף לגבי הפטור וזה טען שבמצב כזה הוא צריך להעביר אותי למשאבי אנוש כדי שיחליטו מה לעשות עימי, ומכוון שהארגון הולך לקראת תוכנית התייעלות (חלק מהתכנית זה גם פיטורין) יש סיכוי שיפטרו אותי מעבודתי. ברצוני לדעת אם אני מציגה מסמך זה האם ניתן לפטר אותי ממקום עבודתי?

שלום, שתי שאלות.

אני עובדת שנתיים + במקום פרטי. בתקופה האחרונה אין בכלל עבודה. המעביד שלי אמר לי היום בבוקר שהוא רוצה שממחר אני אצא לחופשה (יש לי כ-שבועיים צבירת חופשות). האם זה חוקי ואני חייבת לצאת או שהוא חייב להודיע לי כמה ימים מראש? אם כן כמה ימים? והאם זה חייב להיות בכתב או בעל פה?

במקרה של פיטורין לאחר שנתיים עבודה, כמה זמן מראש הוא צריך להודיע לי? שבועיים או חודש?

תודה רבה מראש!

אני מעוניינת להודיע על עזיבת מקום עבודתי.
לפי החוזה אני חתומה על הודעה מוקדמת של 30 יום, וכנ"ל המעסיק.
עם זאת, אני עובדת בשכר שעתי עם ותק של 9 חודשים במקום העבודה.
לפי מה שביררתי, מיום הודעתי על התפטרות, עליי לתת 9 ימי עבודה כחוק.
מה קובע - החוזה (30 ימים מראש) או החוק (9 ימי עבודה)?
תודה.

שלום,
אני נציגת מכירות אשר מתוגמלת עפ"י עמידה ביעדים +שעות אני
בחודש שני להריון והודעתי למנהל שלי על כך
בשבוע שעבר הודיע המנהל שלי כי יש שינוי ביעדים כפי שעושים כול רבעון לכול הצוות
שינוי זה יגרום לכך שהרוויח בפחות
מה אליי לעשות?
תודה רבה ויום טוב

הייתי שמח לקבל כמה תשובות :העסקתי בחנות הפיצה שלי עובד על בסיס שכר שעתי , בתחילת עבודתו לא נחתם שום הסכם או חוזה בין הצדדים .העובד התחיל את עבודתו לפני כשנה , במהלך השנה עזב העובד לחודשיים ימים וחזר לעבוד האישורי כמובן .לפני כ6 חודשים הצעתי לעובד לעבוד משמרת "בוקר" בין השעות 09:00 - 16:00 לא הסכם או חוזה - העובד הסכים להצעה שלי.לפני
שבוע , בצבענו שיחה אני ומשפחתי (העסק משפחתי) והעגנו למסכנה ששעות העבודה
בחנות דורשות שינוי -בשביל חסוך כסף עקב תקופת גרעות עסקית , השיקולים היו
שאחד מבני המשפחה יעבוד מהבוקר (09:00) עד לשעה 18:00 בכדי לחסוך כסף
שמשולם לעובדים (בין המשפחה לא מקבל שכר על שעת עבודה זו כמובן שבהסכם).לאחר
ההחלטה נגשתי לעובד ומסרתי לו את ההחטה , שהשלכותיה הם שהוא חוזר לעבוד
בערב כמו שהיה לפני חצי שנה , העובד לא הסכים להחלטה והחליט להתפטר ללא
הגשת מכתב התפטרות וללא התראה של יום על כל חודש שעבד , אילה עזב את העבודה
ולא חזר למשמרת שהוא התבקש לעבוד בא (לפחות עד לסיום תקופת ההתראה).השאלות שלי הם כאלה:- האם זכאי העבוד לפיצוי ?-האם זכאי העובד להבראה?-האם
העובד יכול לטעון להרעת תנאים - למרות שלא נחתם שום הסכם או חוזה על כך
שמובטח לו לעבוד בוקר בלבד ( העובד אפילו היה עובד ערבים עד לפני חצי שנה)-האם יש חוק שיכול לשמש אותי במקרה של עובד שעוזב ללא תקופת התראה?תודה רבה על העזרה.אני שמח על עבודת הקודש שאתם עושים בכך שאתם נותנים סיוע הן למעסיקים והן לעובדים שלא יודעים את זכויותיהם.תודה מראש

שלום,

התחלתי לעבוד בפברואר 2009 ברשת חנויות בגדים בתור שכירה (דמי מינימום).
ברשת מקבלים דמי הבראה בתלוש של חודש אוגוסט ומכיוון שבאוגוסט 2009 טרם מלאה לי שנת עבודה נאמר לי כי אקבל את דמי ההבראה באוגוסט 2010 (מחושב בהתאם לשנה וחצי בערך)

מה שקרה הוא שלקחתי הפסקה מהעבודה, לא פיטרו אותי ולא התפטרתי- הפסקתי לעבוד ב10 ביוני ואחזור ככל הנראה ב20 לספטמבר לעבודה סדירה. (אני שוהה בחו"ל עדין מאז יוני)

בתלוש של אוגוסט לא קיבלתי דמי הבראה משום שלא עבדתי..

חשוב לציין כי התלושים שבהם לא קיבלתי שכר בכלל יהיו יולי ואוגוסט בלבד (ביוני עבדתי עשרה ימים ואעבוד בע"ה גם בספטמבר )

השאלה שלי היא: האם אני זכאית להם למרות שלא עבדתי? שכן צברתי שנה וארבעה חודשי עבודה רצופים!
ועוד דבר- האם הם יכולים לשלול ממני את הזכאות כי עברו שלושה חודשים מאז נסעתי לחו"ל למרות שלא התפטרתי או פוטרתי?

אני לא בקיאה בנושא ורוצה לבוא עם ידע מוקדם לפני שאברר מולם את המצב.
המון תודות.

אני עובד בשמירה כשנה וחצי .אני סטודנט.
בחג עבדתי 12 שעות . משמרת רגילה אצלנו הינה 8 שעות.
כאמור זה שעות חג. כמה אני אמור לקבל תיאורטית עפי החוק על כל שעה אחרי השעה ה8
תודה ושנה מתוקה .

אני עובדת יחידה אצל רופאת שיניים .בקרוב תצא לחופשת לידה ואני לא יעבוד. כי רק שתינו עובדות... מה עם השכר לשלושת החודשים האלה...