פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ייעוץ
אני בהריון בשבוע 26. עד כה החלפתי עובדת בחופשת לידה, אולם תקופת ההעסקה הסתיימה. אני זכאית לדמי לידה.
מספר שאלות-
1. במידה ואחתום אבטלה עד ללידה, האם תקופת האבטלה תחושב לדמי הלידה, או שדמי הלידה יחושבו עד לתקופה בה אחתום אבטלה?
2. האם אוכל לחתום על תקופת אבטלה נוספת גם לאחר תום חופשת הלידה? (אני בת 24, ללא ילדים נוספים). יש לציין כי חתימת האבטלה הראשונה תהיה בשנת 2019, ולאחר חופשת הלידה בשנת 2020).
תודה מראש על המענה.
זכאות לדמי לידה לאחר שעובדת חתמה אבטלה
איילה שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לנתן פסק דין בהיעדר כתב הגנה
תבעתי את המעסיק בבית דין לעודה בגין אי תשלום פיצויים דמי הבראה וחופש. בפעם הראשונה לא הופיע לדיון. שלחתי לו שוב את כתב התביעה בתחילת יוני. הבנתי ממרכז המידע שיש אפשרות לבקש מתן פסק דין בהיעדר כתב הגנה וכך מתיימר הצורך להגיע לדיון.
א. תוך כמה זמן ממוסד המסירה עליו להגיש כתב הגנה (כאמור חלף למעלה מחודש ממועד המסירה).
ב. האם מוצע לבקש מתן פס"ד בהיעדר כתב הגנה. מהם החסרונות והיתרונות במהלך זה אל מול דיון?
אני בן 83 ומעדיף שלא להיסחב סתם לת"א
בברכה
אורי
לאחר כמה זמן ניתן להגיש בקשה לפסק דין בהעדר הגנה?
אורי שלום,
ככל שהליך הוא דיון מהיר (ד"מ) על המעסיק להגיש כתב הגנה בתוך 15 ימים.
ככל שמדובר בהליך בסכסכוך רגיל (ס"ע או סע"ש), הרי שיש למעסיק 30 ימים מרגע ההמצאה.
תבקש בקשה למתן פסק דין, במצב שאתה נמצא אין לך ברירה.
אם המעסיק לא ישלם אחרי מתן פסק הדין, פנה להוצאה לפועל.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ביטול משמרת
אני עובד שעתי בתחום האבטחה , עובד עפ״י 5 ימים בשבוע.(8.4 שעות ליום)
שאלתי, הוזמנתי לעבוד ביום שישי והמשמרת בוטלה.
על כמה שעות עבודה אמור המעסיק לשלם לי,,?
בתודה לתשומת הלב
ארי
האם מעסיק מחוייב לשלם על משמרת שבוטלה ברגע האחרון?
ארי שלום,
בזכות צו ההרחבה בענף השמירה, חובה על מעסיק להודיע על ביטול משמרת יום אחד מראש לפחות.
ככל שמעסיק לא הודיע כאמור, עליו לשלם בגין המשמרת שבוטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פישור
האם הליך גישור/פישור בבית הדין הינו חובה?
דנה שלום,
בבתי הדין לעבודה תיקים מועברים לגישור פנימי של ביה"ד ע"י המזכירות.
הליך הגישור/פישור הם רשות ואם צד לא מעוניין בהם ניתן להודיע שאתם לא מעוניינים והוא יבוטל.
אם לא קיבלתם זימון לגישור ואת מעוניינים, ניתן להגיש בקשה ויזמנו אתכם.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מרחק
אני אמורה לעבור בקרוב למקום מגורים המרוחק מעל 60 ק"מ ממקום העבודה שלי. האם ישנה הגבלה ביחס למועד בו אוכל להתפטר, ולשמור על זכויותיי (פיצויים, אבטלה) במידה ואראה שהמרחק מכביד עלי בצורה שלא מאפשרת המשך עבודה במקום? תודה רבה!
מעבר דירה
צהריים טובים לא כל מעבר למקום מרוחק מזכה אוטומטית בפיצויים.
המעבר צריך להיות בנוסף גם ליישוב פיתוח או גירושים, מעבר ליישוב חקלאי, איזור פיתוח או התנחלות, ומעבר בעקבות בן הזוג
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה,שימוע ליפני פיטורים
עד עכשיו הייתי רגילה ל3משמרות בשבוע .
בשבועיים האחרונים חלה ירידה במשמרות ברמה של משמרת אחת בשבוע ,הלכתי לשאול את המנהלת והיא כמובן נתנה לי זימון לשימוע ליפני פיטורים,עברו כמה ימים הגיע הסידור עבודה ונתנו לי משמרת אחת משמרת אמצע .
בעוד שלשאר העובדים נתנות 2/3 משמרות .נודע לי במקרה על עובד שקיבל שימוע והוא כן קיבל משמרות .
היא מתעלמת בחלק מההודעות ועןנה על מה שנחוץ.
האם גם במקרה של שבועיים בסך הכל זה יחשב כהרעה בתנאים למרות שאין חי איך להשיג מכתב מוסכם .
ראי תשובתי להלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
אבל החברה שילמה דמי הודעה מוקדמת רק עבור 15 יום בטענה שהיא עובדת שעתית
עבדה 6 שעות ביום.ההבראה ןהחופש חושבו לפי גודל המשרה.
האם צודקים.
לקרן פנסיה מפרישים 6 אחוז מהשכר . האם בעת פיטורין המעביד משלים ההפרש של 2.3 אחוז
פיטורים
צהריים טובים
עובד שעתי זכאי להודעה מוקדמת לפי וותק. יום לכל חודש בשנה הראשונה, עובד במהלך שנת עבודתו השנייה מחויב לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.
באם היא פוטרה ולה וותק של שנה - אז כן, המעסיק צריך להשלים לפ"פ עוד %2.3. במידה ולא אזי אשתך זכאית רק לפ"פ הנמצאים בקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב ע"י המעסיק במילוי טופס לצורך קבלת דמי לידה מ
יצאתי לחופשת לידה מוקדמת וביקשתי מהמעסיק למלא לי את נתוני השכר לצורך תשלום דמי לידה בטופס ביטוח לאומי אך הוא מעכב זאת ואינו מעביר זאת לחשבת השכר.
האם לחוק יש מה לומר בעניין? זקוקה לדמי הלידה ובלי החלק הזה לא אקבל תשלום.
דמי לידה
תוכלי לדעתי לפנות לביטוח לאומי עם הטפסים ומכתב מפורט לפיו המעסיק אינו מעביר את הטופס .
לפעמים פניה של ביטוח לאומי למעסיק - עושה את כל ההבדל.
או לפנות לחשבת שכר ישירות.
והאופציה האחרונה היא לתבוע את המעסיק על דמי הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע ואי מתן מדמרות
עד עכשיו הייתי רגילה ל3משמרות בשבוע .
בשבועיים האחרונים חלה ירידה במשמרות ברמה של משמרת אחת בשבוע ,הלכתי לשאול את המנהלת והיא כמובן נתנה לי זימון לשימוע ליפני פיטורים,עברו כמה ימים הגיע הסידור עבודה ונתנו לי משמרת אחת משמרת אמצע .
בעוד שלשאר העובדים נתנות 2/3 משמרות .נודע לי במקרה על עובד שקיבל שימוע והוא כן קיבל משמרות .
היא מתעלמת בחלק מההודעות ועןנה על מה שנחוץ.
האם גם במקרה של שבועיים בסך הכל זה יחשב כהרעה בתנאים למרות שאין חי איך להשיג מכתב מוסכם .
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק דורש לעבוד בזמן נופש חברה
הוחלט בהנהלת החברה כי העובדים ייצאו השנה לנופש בחו"ל ל 3 לילות בסופ"ש, בטווח תאריכים מסויים.
(סבב אחד, ניתנה אפשרות בחירה מעוניין/לא מעוניין לכל עובד)
ישנם עובדים שבסופי השבוע עושים תורנות מהבית, כל העובדים הללו מעוניינים לצאת לנופש החברה.
המעסיק העלה תנאי לקבוצת עובדים אלו:
תוכלו לצאת לנופש בתנאי שתעשו משמרות מרחוק בזמן הנופש בחו"ל (בתגמול כפי שנקבע מראש), או שתחליטו מי מכם לא יוצא לנופש החברה.
1. האם עומדת למעסיק זכות התניה כזו?
2. מה המשמעויות של התנאי הזה כלפי קבוצת העובדים הללו?
תודה
תניה מצד המעסיק
ככל הנראה מדובר בקבוצת עובדים הכרחית לעבודה. ולכן נתנה האפשרות לבחור מי מתוך העובדים נשאר או שהתורנות תעבור גם מחו"ל והעובדים יתוגמלו.
אני לא רואה בעייתיות בענין זה, שכן ככל שהדובר בעובדים ספציפיים לעבודה, יכול להיות שהדבר הכרחי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות של מעסיק לפנסיה
הנני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים. ביום 11.2 הייתה לי תאונת עבודה ויצאתי לחופשת מחלה עד ליום 3.4. ביום 4.4 ילדתי ומאותו יום יצאתי לחופשת לידה.
המעסיק שלח על דעת עצמו הודעה לחברת הביטוח כי החל מיום 11.2 , הוא הפסיק להפריש לי לפנסיה כי לטענתו יצאתי לחל״ת ואז ילדתי. ברצוני לדעת האם על המעסיק להפריש לפנסיה בתקופה בה הייתי במחלה עקב תאונת העבודה ובתקופה של שלושה חודשים מיום הלידה.
תודה רבה.
מחלה/תאונת עבודה
צהריים טובים
עליך להפריד בין שני מצבים: אי הגעה לעבודה עקב תאונת עבודה, קיבלת תעודות רפואיות לנפגע בעבודה - אין חובת הפרשה .
בזמן מחלה - עם תעודות מחלה - יש זכאות וחובה על המעסיק להפריש לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נערה עובדת
ביתי נערה בת 17 וחצי בערך עובדת ברשת של חנות בגדים. היא התחילה לעבוד בחופש הגדול שעבר ובאמצע אוגוסט בערך תהיה לה שנה במקום העבודה. האם מגיע לה דמי הבראה וביגוד?
תודה מראש
הבראה
צהריים טובים
כאשר יהיה לביתך וותק של שנה במקום העבודה היא תהא זכאית לדמי הבראה בהתאם לאחוזי משרתה.
לגבי ביגוד - אני סבורה שכן. עם זאת אים פדיון של דמי ביגוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת ניקיון
ברשותי עובדת ניקיון זרה (כנראה שיש לה אישור עבודה אבל לא ברור איזה), לאחרונה הפסקנו את ההעסקתה והיא הגישה מכתב דרך ״קו לעובד״ (כנראה שבחלקה מוצדקת) עבור:
1. ביטוח לאומי
2. פיצויים והודעה מוקדמת
3. פנסיה
4. פדיון ימי חופש
5. דמי הבראה
6. סכום נוסף עבור עבודה שלכאורה לא שילמנו לה
ברצוני לדעת באם מותר לי להגיע איתה להסדר פיצוי על סכום נמוך ממה שהיא דרשה, ובמידה וכן - על איזה מסמך צריך להחתים אותה.
תודה רבה
פשרה
פשרה היא תמיד מבורכת - עם זאת אין להתפשר על זכויות קוגנטיות- זכויות אלה מגיעות לעובד במלואם.
לכן במידה והחישובים נכונים ומדוייקים עליך לשלם לעובדת שכר, פדיון חופשה, הבראה, וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בחצי משרה
כלומר, אם המשרה מוגדרת כ4-5 שעות ביום ונניח שאחרי שעתיים שלוש היה זקוק העובד לצאת, האם ישולם לו על השעות שנכח בעבודה?
תודה
משרה חלקית
קיימת חובת תשלום שכר על שעת עבודה או חלק ממנה.
לגבי כמות השעות - משרה מלאה היא משרה של 182 שעות חודשיות. כל אחוז משרה אחר נגזר משעות אלה . למשל 50% משרה = 91 שעות חודשיות וכך הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי יום עבודה חצי מחלה
תשלום עבור מחלה
אין תשלום על חצי יום מחלה ובכל מקרה אין תשלום עבור יום מחלה ראשון.
יש לשלם לעובד שכר על זמן עבודתו באותו היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
לא מפרישים לי קרן פנסיה על השעות הנוספות.
א. האים המעביד צודק
ב. ואם צודק האם זה לא לקונה בחוק
תודה
פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עיון/השתלמות
עובד שהולך ליום עיון/השתלמות הקשורים לעבודתו,
1:האם המעסיק חייב להחזיר לו עלות היום עיון/השתלמות?
2:האם הוא יקבל בנוסף או במקום החזר הוצאות, שכר בגין השעות שהוא למד?
3:האם מורידים לעובד יום חופש בגין אותו יום עיון?
בתודה מראש
השתלמות
שלום רב
זה מאוד תלוי. האם המעסיק חייב את העובד בהשתלמות, מי שילם עבור ההשתלמות וכו'.
עקרונית ככל שזו דרישת המעסיק הוא זה שצריך לשלם (או להתחלק עם העובדים בהסכמתם).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיסוי תאונת עבודה
יצאתי מהבית כיוון לעבודה שעתיים וחצי לפני תחילתו כדי לעשות משהו בדרך.כחצי שעה מתחילה עבודה היה לי תאונה . האם זה נקרא תאונת עבודה? יש הגבלה של זמן לפני או אחרי יציאה של עבודה?
תודה מראש.
סטיה בדרך לעבודה
תאונת עבודה היא תאונה שרקתה בדרך לעבודה או ממנה, גם סטיות (בדרך), יכולות להיות מוכרות כתאונות עבודה, יש לבדו את נסיבות המקרה לפרטיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עמידה בהבטחה כתובה
אני מרגישה שנעשה לי עוול ואבקש את עצתכם החשובה.
תודה.
אי זכיה במרכז
אני מציעה לך לבדוק את המכרז, את הסיבות הרשמיות והלא רשמיות לתשובה שקיבלת.
לא כל תלונה על מורה - צריכה להביא לתוצאות כאלה, במיוחד שלא היית מודעת לתלונות ואלה לא נבדקו. אני מציעה לך לפנות לעוה"ד אשר תחום עבודתו היא בדיני מכרזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת גרפולוג
האם רשאי מעסיקי לקחת את כתב ידי לבדיקת פוליגרף כתנאי קבלה לעבודה מבלי ידיעתי וכמובן מבלי שנתתי לכך אישור.
תודה רבה
בדיקה גרפולוגית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
0.5 שעה הפסקה במשרה מלאה
תודה
זמן קפה
שלום רב
החוק מדבר על 3/4 שעה כאשר חצי שעה מתוכה לפחות ברצף שכן יתר הזמן הוא בעצם זמן קפה שירותים וכיוב . בכל מקרה אין הגדרה באשר לזמן הקפה וכל מקרה בודקים לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בסיס ושעות עבודה גלובליות
בתלוש שכר שלי יש רכיב שכר בסיס ורכיב שעות נוספות גלובליות עבור 30 שעות נוספות
כאשר אני עובדת פחות שעות מהתקן הקבוע לשכר בסיס יש לי סעיף שנקרא היעדרות ומורידים לי שעות אלו בכסף, כאשר אני עובדת יותר מהתקן לצורך העניין 14 שעות נוספות עבדתי החודש, לא התייחסו לשעות נוספות אלו כלל.
האם זה תקין שאם אני עובדת פחות שעות בחודש מורידים לי כסף וכשאני עובדת יותר שעות בחודש אחר אז לא משולם לי תוספת כלל?
תודה,
תשלום שעות נוספות גלובאליות
שלום רב
על פניו אכן תקין בדיוק זה מה שמראה שבאמת מדובר בשעות נוספות גלובאליות ולא חלוקה פיקטיבית. ההורדה שנעשית לך היא כאשר את לא עובדת את שעות הבסיס להם התחייבת השעות הגלובאליות ניתנות באותו הסכום בגין חודש בהם עבדת 3 שעות / 20 שעות או בכלל לא .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
פיטורים ללא שימוע
שלום רב,
אין קשר בין הדברים.
באשר להליך הפיטורים שלא כדין- יש לבחון את ההסכם והאם הוגדרה תקופת ניסיון וכיוב אך בכל מקרה זו עילה בפני עצמה. באשר לעבודה ביום ראשון- עליה לתת הודעה מוקדמת כחוק ולכן באם היא פוטרה ביום חמישי ועבדה חודשיים אז ההודעה היא יומיים קלנדריים דהיינו אין עליה לעבוד בראשון. אם הנתונים הם אחרים ובהתאם לחוק יום ראשון הוא גם יום הודעה מוקדמת אז במידה ולא תגיע יוכלו לנכות תשלום שווי יום זה משכרה אך אין בכך בכדי להשפיע על יתר טענותיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר ממשמרות למשמרת אחת
משמרת בוקר מהשעה 6 עד השעה 15:30 ( ואחרי זה שעות נוספות)
ומשמרת שנייה מ15 עד 24 ( ואחרי זה שעות נוספות)
כיום בגלל שינויים ארגוניים אין צורך בשתי משמרות ( לא בגלל בעית תקציב או משהו)
עם שתי משמרות כמובן שהיינו מרויחים משכורת הרבה יותר גבוהה, המעסיק אומר שהוא בודק את העניין והוא מתכוון לפצות בשכר השעה אבל עוד לא נסגר כמה והם מתייעצים עם עורכי דין לעינייני עבודה, יש לציין שהמעסיק הוא מעסיק מצויין ואמין
השאלה האם יש חוק שאמור להגיד כמה פיצוי מגיע??
יש לציין שאני באופן אישי עובד ככה יותר מ10 שנים( מאז שהתחלתי לעבוד) אשמח לתשובה
צמצום בהיקף העסקה
שלום רב
על פניו מדובר בהרעת תנאים אשר לכל היותר מזכה אתכם באפשרות להתפטר בדין מפוטר נוכח ההרעה. אין חובת פיצוי של המעסיק נוכח השינוי למעט השלמת פיצויים למי שמתפטר בדין מפוטר נוכח השינוי. כל תשלום שהמעסיק מוכן לתת לכם מעבר הוא הטבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
