פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאיר פנסיה
רווית
19/09/10
נתקלתי בבעיה ואשמח לקבל עזרה ממישהו שמבין בתחום-
ע"פ תקנון קרן הפנסיה אלמנת פנסיונר הינה בת זוגו של הפנסיונר ביום שנפטר ובלבד שהתקיימו 2 תנאים, במקרה שלי האלמנה הייתה לבת זוגו לאחר חודש הזכאות הראשון לקצבת זקנה וגרה עימו לפחות שנתיים רצופות, אולם ע"פ התקנון היא הנה זכאית רק במידה שביום בו נפטר הגיעה היא לגיל קצבת זקנה משמע 62. במקרה שלי נכון למועד פטירת המנוח עמד גילה על 61 שנים ו- 9 חודשים. כיצד ניתן לעקוף מצב בעייתי וקטנוני זה? שכן חברת הביטוח נחושה בדעתה שלא לשלם.
ע"פ תקנון קרן הפנסיה אלמנת פנסיונר הינה בת זוגו של הפנסיונר ביום שנפטר ובלבד שהתקיימו 2 תנאים, במקרה שלי האלמנה הייתה לבת זוגו לאחר חודש הזכאות הראשון לקצבת זקנה וגרה עימו לפחות שנתיים רצופות, אולם ע"פ התקנון היא הנה זכאית רק במידה שביום בו נפטר הגיעה היא לגיל קצבת זקנה משמע 62. במקרה שלי נכון למועד פטירת המנוח עמד גילה על 61 שנים ו- 9 חודשים. כיצד ניתן לעקוף מצב בעייתי וקטנוני זה? שכן חברת הביטוח נחושה בדעתה שלא לשלם.
שאיר פנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
איני בטוח שזהו אכן המצב החוקי. בכל אופן תשובה לשאלה זו היא מורכבת ואינה מתאימה לפורום. פני לייעוץ אצל עו"ד.
פיטורים בהריון
אואו
19/09/10
שלום. אני עובדת בחנות 3 פעמים בשבוע 6 שעות במשמרת העבודה מצריכה עמידה 6 שעות ללא ישיבה+סיבובים ופריקות סחורה. אני בתחילת הריון והייתי בחופשה בעקבות דימומים קשים. הודעתי למעסיק מה הסיבה לחופשת המחלה ושלא אוכל לעמוד 6 שעות לעוד כמה זמן.......האם ניתן לפטר אותי בטענה כי איני מסוגלת לבצע את העבודה ? תודה
פיטורים בהריון-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
המעסיק יצטרך לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת על מנת לפטרך בנסיבות אלו.
פיטורין בהיריון
שרון
19/09/10
אני עובדת באותו מקום 5 חודשים וערכו לי שיחת פיטורין זמן קצר אחרי שהודעתי שאני בהיריון(לא מתוכנן) הסיבות לפיטורין הן בגלל מנהל האזור שכשל בעבודתו והפיל עליי את האשמה האם יש באפשרותי לתבוע אותם אם אני מוכיחה שמאז שהודעתי על ההיריון קיבלתי הוראה לצמצם בשעןת?
תוספת
שרון
19/09/10
שכחתי לשאול האם בשל העובדה שעדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין אני יכולה להוציא ימי מחלה ובכך לדחות את הפיטורין על מנת להגיע לוותק של חצי שנה וככה לא יוכלו לפטר אותי???
ביטוח מנהלים
גילית
19/09/10
במקרה שנקבע בחוזה העבודה כי ישולם ביטוח מנהלים אך לא נקבע לפי אילו אחוזים.מה מקובל שהמעביד משלם?
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
זה תלוי בהרבה גורמים לרבות מהו הענף בו אתה עובד. בכל מקרה התנאים לא יכולים להיות פחותים מאלו הקבועים בצו הרחבה בדבר פנסיה חובה.
התפתרות והודעה מוקדמת
מיכל
19/09/10
הודעתי על התפטרות. מאחר שיש לי ותק של שנים רבות, ההודעה המוקדמת שהודעתי היא ל 30 יום.
האם המעביד חייב להעסיק אותי ולשלם לי עבור 30 יום אלו?
האם בגלל שיוזם ההתפטרות הוא אני הוא רשאי לסיים את יחסי עבודה בתוך התקופה לפני תום 30 גם אם איני רוצה בכך?
האם המעביד חייב להעסיק אותי ולשלם לי עבור 30 יום אלו?
האם בגלל שיוזם ההתפטרות הוא אני הוא רשאי לסיים את יחסי עבודה בתוך התקופה לפני תום 30 גם אם איני רוצה בכך?
התפטרות והודעה מיוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
1. המעסיק לא חייב להעסיקך בתקופה זו אולם חייב לשלם לך עבורה.
2. אתה רשאי לעשות כן אולם במקרה כזה, לא רק שלא תקבלי שכר עבור תקופה זו, המעסיק גם יכול לתבוע ממך דמי הודעה מוקדמת.
2. אתה רשאי לעשות כן אולם במקרה כזה, לא רק שלא תקבלי שכר עבור תקופה זו, המעסיק גם יכול לתבוע ממך דמי הודעה מוקדמת.
שאלה לגבי הוצאת פירוט שיחות נכנסות.
שי24
19/09/10
שלום רב,
בעוד חודש יתקיים המשפט שלי כנגד המעסיק לשעבר ואני מעוניין להוציא דף פירוט שיחות נכנסות כי אני חושב שזה מאוד יעזור לי בדיון "ההוכחות" שיתקיים בעוד חודש בנוסף לשאר ההוכחות שיש לי.
דיברתי עם חברת "פלאפון" והאם אמרו לי שצריך צו של שופט לזה.
1. איך בדיוק מקבלים צו שכזה? מה צריך לכתוב במכתב הבקשה? והאם צריך לשלוח את המכתב לשופט בתיק?
2. האם השופט בדר"כ מאשר דבר כזה?
3. כמה זמן זה לוקח עד קבלת המכתב עד שהשופט מאשר את הצו?
אני צריך את הפירוט על מנת להוכיח שיחסי עובד מעביד התקיימו גם אחרי התאריך בו טוענת החברה כי פיטרה אותי.הייתי בחופש מחלה והחברה טוענת כי פיטרה אותי לפני חופש המחלה על מנת לא לשלם לי את זה.הייתי בקשר טלפוני עם הבוסית שלי בזמן חופש המחלה.
בתודה מראש,
שי.
בעוד חודש יתקיים המשפט שלי כנגד המעסיק לשעבר ואני מעוניין להוציא דף פירוט שיחות נכנסות כי אני חושב שזה מאוד יעזור לי בדיון "ההוכחות" שיתקיים בעוד חודש בנוסף לשאר ההוכחות שיש לי.
דיברתי עם חברת "פלאפון" והאם אמרו לי שצריך צו של שופט לזה.
1. איך בדיוק מקבלים צו שכזה? מה צריך לכתוב במכתב הבקשה? והאם צריך לשלוח את המכתב לשופט בתיק?
2. האם השופט בדר"כ מאשר דבר כזה?
3. כמה זמן זה לוקח עד קבלת המכתב עד שהשופט מאשר את הצו?
אני צריך את הפירוט על מנת להוכיח שיחסי עובד מעביד התקיימו גם אחרי התאריך בו טוענת החברה כי פיטרה אותי.הייתי בחופש מחלה והחברה טוענת כי פיטרה אותי לפני חופש המחלה על מנת לא לשלם לי את זה.הייתי בקשר טלפוני עם הבוסית שלי בזמן חופש המחלה.
בתודה מראש,
שי.
פירוט שיחות נכנסות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
אתה צריך לבקש צו מבית הדין לחברת פלאפון שיורה לה להמציא לבית המשפט פירוט שיחות נכנסות. אתה צריך לנמק את הבקשה ולהגישו לבית הדין בו מתנהל תיקך. אם השופט יראה שיש מתן הצו כדי לקדם את ההליכים בתיק הוא ייענה לבקשתך. סביר להניח שלא תהיה לך תשובה לפני הדיון.
האם המעסיק חייב להפריש לביטוח מנהלים בחופשת לידה?
מירה
19/09/10
יצאתי לפני מספר חודשים לחופשת לידה והסתבר לי שעם תחילת חופשת הלידה שלי הוא הפסיק להפריש.
תודה מראש
תודה מראש
פנסיה בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
בשנת 2008 תוקנו תקנות תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל) שהסדירו את התשלומים של העובדת והמעביד בתקופת הריון ולידה לקופת גמל.
על מעביד למסור הודעה לעובדת בהריון הכוללת את המידע אודות ההסדר הקבוע בתקנות אלה לגבי המשך התשלומים לפנסיה במהלך ההריון וחופשת הלידה:
מעביד צריך להפקיד את חלקו כאשר העובדת בחופשת לידה ואת חלקה של העובדת עבור 3 חודשים עליו לנכות משכרה שלפני חופשת הלידה אם נותרה יתרה ישולמו ההפקדות של העובדת על ידי המעביד כמקדמות על חשבון השכר.
על מעביד למסור הודעה לעובדת בהריון הכוללת את המידע אודות ההסדר הקבוע בתקנות אלה לגבי המשך התשלומים לפנסיה במהלך ההריון וחופשת הלידה:
מעביד צריך להפקיד את חלקו כאשר העובדת בחופשת לידה ואת חלקה של העובדת עבור 3 חודשים עליו לנכות משכרה שלפני חופשת הלידה אם נותרה יתרה ישולמו ההפקדות של העובדת על ידי המעביד כמקדמות על חשבון השכר.
תשובה לשאלתך
זאב כלל פנסיה וגמל
20/09/10
מירה שלום,קראתי את שאלתך ואשמח לעזור
https://www.clalbit.co.il/PENSIONPROVIDENTSAVING/Pages/default.aspx
חובת המעסיק להמשך תשלומים הינה אך ורק לקרן פנסיה ובתנאי שהעובד מעביר את חלקו.מקווה שעזרתי, אשמח לענות על שלות נוספות
זאב, כלל פנסיה וגמל
כל האמור לעיל אינו ייעוץ ואינו מהווה תחליף לייעוץ אישי הניתן בכפוף לחוק.
.
https://www.clalbit.co.il/PENSIONPROVIDENTSAVING/Pages/default.aspx
חובת המעסיק להמשך תשלומים הינה אך ורק לקרן פנסיה ובתנאי שהעובד מעביר את חלקו.מקווה שעזרתי, אשמח לענות על שלות נוספות
זאב, כלל פנסיה וגמל
כל האמור לעיל אינו ייעוץ ואינו מהווה תחליף לייעוץ אישי הניתן בכפוף לחוק.
.
תשובה לשאלתך
זאב כלל פנסיה וגמל
20/09/10
מירה שלום,קראתי את שאלתך ואשמח לעזור
https://www.clalbit.co.il/PENSIONPROVIDENTSAVING/Pages/default.aspx
חובת המעסיק להמשך תשלומים הינה אך ורק לקרן פנסיה ובתנאי שהעובד מעביר את חלקו.מקווה שעזרתי, אשמח לענות על שלות נוספות
זאב, כלל פנסיה וגמל
כל האמור לעיל אינו ייעוץ ואינו מהווה תחליף לייעוץ אישי הניתן בכפוף לחוק.
.
https://www.clalbit.co.il/PENSIONPROVIDENTSAVING/Pages/default.aspx
חובת המעסיק להמשך תשלומים הינה אך ורק לקרן פנסיה ובתנאי שהעובד מעביר את חלקו.מקווה שעזרתי, אשמח לענות על שלות נוספות
זאב, כלל פנסיה וגמל
כל האמור לעיל אינו ייעוץ ואינו מהווה תחליף לייעוץ אישי הניתן בכפוף לחוק.
.
הערת תנאים?
רוני
19/09/10
האם מעבר פתאומי של המשרד למקום אחר, שהגישה אליו פחות נגישה, כשכל זה קורה במהלך חופשת לידה שלי, מהווה הרעת תנאים? הרי כשהתחלתי לעבוד למשל חישבו את תשלום הנסיעות לפי מקום העבודה הקודם ועכשיו מקום העבודה רחוק יותר וכו'.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
תלוי מה המרחק בין מקום העבודה הנוכחי והקודם. לא כל מעבר כשלעצמו מהווה הרעת תנאים.
פיטורין בהריון לא בגלל סיבת ההריון
אורה
18/09/10
חברתי עובדת כבר 11 חודשים באותו מקום עבודה,
לאחרונה נכנס מנהל חדש לתפקיד, במסגרת יעול וקידום העסק, הוחלט לצמצם בכל מיני תחום, כמו כן הוחלט שאת המישרה של חברתי לסיים לחלוטין.
היא עובדת כ5 שעות ביום 5 ימים בשבוע, החוזה שנחתם עימה היה לתקופה של 3 חודשים, משמע, שכיום היא בעצם מועסקתללא חוזה עבודה.
הוחלט להודיע לה על הפיטוירין ב1.9.10, אבל לאחר מחשבה נוספת החליט המנהל להודיעה על כך רק לאחר יום כיפור, כעבור הימים הנוראים,
יומיים לפני יום כפור -הודיעה העובדת כי היא בתחילת הריון
לאחרונה נכנס מנהל חדש לתפקיד, במסגרת יעול וקידום העסק, הוחלט לצמצם בכל מיני תחום, כמו כן הוחלט שאת המישרה של חברתי לסיים לחלוטין.
היא עובדת כ5 שעות ביום 5 ימים בשבוע, החוזה שנחתם עימה היה לתקופה של 3 חודשים, משמע, שכיום היא בעצם מועסקתללא חוזה עבודה.
הוחלט להודיע לה על הפיטוירין ב1.9.10, אבל לאחר מחשבה נוספת החליט המנהל להודיעה על כך רק לאחר יום כיפור, כעבור הימים הנוראים,
יומיים לפני יום כפור -הודיעה העובדת כי היא בתחילת הריון
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
המעסיק צריך לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת על מנת לפטר את חברתך.
קבלת פיצויים עקב מעבר לאיזור פיתוח
דני
18/09/10
אני עובד בחברה פרטית כ10 שנים
כשהתחלתי לעבוד שם גרתי בי-ם לפני כשנה וחצי עברתי לבית שמש שנחשב איזור פיתוח , האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים או שהייתי צריך להתפטר כשעברתי .
עברתי לבית שמש בגלל שלא יכולתי לקנות דירה בי-ם בבגלל המחירים הגבוהים האם זה לשמשמ לי כסיבה למעבר ?
תודה
כשהתחלתי לעבוד שם גרתי בי-ם לפני כשנה וחצי עברתי לבית שמש שנחשב איזור פיתוח , האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים או שהייתי צריך להתפטר כשעברתי .
עברתי לבית שמש בגלל שלא יכולתי לקנות דירה בי-ם בבגלל המחירים הגבוהים האם זה לשמשמ לי כסיבה למעבר ?
תודה
מעבר לאזור פיתוח- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
מאחר והתפטרותך אינה עקב המעבר (שכן זה נעשה מזמן), ולאחר חלוף זמן כה רב, לא תהייה זכאי לפיצויי פיטורים עם התפטרות כעת.
הסכם קיבוצי דרגות שכר
צדק
18/09/10
אני עובד 23 שנים בעבודה עובד משרה 100% .בהסכם קיבוצי שנחתם ב-2006 יש סעיף שאומר ,ח.דרגות
38.על פי החלטת הועדה שחברה עובדים מצטיינים לשנת 2005, תוענק לכל אחד מן העובדים המצטיינים דרגה נוספת מעבר לדרגה לה היו זכאים על פי ההסכמים הקיימים, כפי שנהגה בשנים קודמות. הארגון ימשיך יתנהג כך גם בשנים הבאות ובמקרים חריגים מעבר לדרגה 9 באישור הנהלת מד"א.
39.מוסכם כי דרגה 3 בסולם השכר, ומוסכם כי כל עובד המצוי בה יקודם לדרגה 4 וכי לאחר אישור הממונה על השכר, בכל מקום שנרשם כי דרגה 3 היא הדרגה הבסיסית, יתוקן ההסכם כך שיירשם דרגה 4 (כדרגה התחלתית).
40.תועבר בקשה לממונה על השכר, כי כל העובדים שקידומם בדרגה הוקפא/לא בוצע למן שנת 1999 יזוכו בדרגה נוספת, עד דרגה 9 וזאת לא יאוחר מסוף שנת 2006 (תוספת הדרגה תשולם להם, רטרואקטיבית ממועד חתימת הסכם זה).
סעיף 40 להסכם מה המשמעות שלא כלפי כעובד, האם אני צריך לקבל דרגה 9 ?
38.על פי החלטת הועדה שחברה עובדים מצטיינים לשנת 2005, תוענק לכל אחד מן העובדים המצטיינים דרגה נוספת מעבר לדרגה לה היו זכאים על פי ההסכמים הקיימים, כפי שנהגה בשנים קודמות. הארגון ימשיך יתנהג כך גם בשנים הבאות ובמקרים חריגים מעבר לדרגה 9 באישור הנהלת מד"א.
39.מוסכם כי דרגה 3 בסולם השכר, ומוסכם כי כל עובד המצוי בה יקודם לדרגה 4 וכי לאחר אישור הממונה על השכר, בכל מקום שנרשם כי דרגה 3 היא הדרגה הבסיסית, יתוקן ההסכם כך שיירשם דרגה 4 (כדרגה התחלתית).
40.תועבר בקשה לממונה על השכר, כי כל העובדים שקידומם בדרגה הוקפא/לא בוצע למן שנת 1999 יזוכו בדרגה נוספת, עד דרגה 9 וזאת לא יאוחר מסוף שנת 2006 (תוספת הדרגה תשולם להם, רטרואקטיבית ממועד חתימת הסכם זה).
סעיף 40 להסכם מה המשמעות שלא כלפי כעובד, האם אני צריך לקבל דרגה 9 ?
עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
לא ניתן לענות על השאלה הזו ללא קבלת פרטים נוספים. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
דמי חופשה ומחלה+
אבי
18/09/10
שלום
אני עובד בשמירה. (סטודנט)
לא לקחתי מעולם ימי חופשה או מחלה ממקום העבודה שלי.
מתי אני יכול לבקש לפדות את הימים הללו לכסף שיכנס לחשבון ?
תודה וגמר חתימה טובה לכולם.
אני עובד בשמירה. (סטודנט)
לא לקחתי מעולם ימי חופשה או מחלה ממקום העבודה שלי.
מתי אני יכול לבקש לפדות את הימים הללו לכסף שיכנס לחשבון ?
תודה וגמר חתימה טובה לכולם.
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
תוכל לדרוש את פדיון ימי החופשה רק עם סיום עבודתך. בענף השמירה אין פדיון של ימי מחלה לא מנוצלים.
איחור בתשלום פיצויים -דילגו על ההודעה שלי
אלי בלי
18/09/10
פיטרו את אמא שלי לפני 3 חודשים, היא כבר חודשיים מחכה לתשלום ועדיין לא רואים את הכסף, בהתחלה הוא אמר לה שתהיה סבלנית וזה עוד יום יומיים יכנס לחשבון שלה.. ככה כמעט חודש.
אחרי זה הוא נזכר שהיא צריכה להעביר צ'ק מהחשבון שלה.. אז עבר יומים עד שהוא העביר את זה הלאה, ואחרי זה הוא טוען שהם נזכרו לבקש גם כל מיני מסמכים שלו. בינתיים כבר עברו חודשיים מאז שהיא לא עובדת יותר בחנות.
האם יש קנס שעליו לשלם על האיחור הזה? בינתיים כל החיים שלה משובשבים , אני ואחי עוזרים לה, אבל זה כי יש לה אותנו, האם זה חוקי להתעכב כל כך הרבה זמן?
אודה להכוונה, תודה מראש
אחרי זה הוא נזכר שהיא צריכה להעביר צ'ק מהחשבון שלה.. אז עבר יומים עד שהוא העביר את זה הלאה, ואחרי זה הוא טוען שהם נזכרו לבקש גם כל מיני מסמכים שלו. בינתיים כבר עברו חודשיים מאז שהיא לא עובדת יותר בחנות.
האם יש קנס שעליו לשלם על האיחור הזה? בינתיים כל החיים שלה משובשבים , אני ואחי עוזרים לה, אבל זה כי יש לה אותנו, האם זה חוקי להתעכב כל כך הרבה זמן?
אודה להכוונה, תודה מראש
איחור בתשלופם פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
זה לא חוקי להתעכב כל כך הרבה זמן ואתם יכולים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, ולדרוש במסגרתה גם הלנת פיצויי פיטורים.
בירור לגבי זכויותי לאחר פיטורין
נורית
18/09/10
שלום רב ושנה טובה,
מבקשת ייעוץ מעו"ד לדיני עבודה:
אני אם חד הורית מועסקת בעבודות נקיון משרדים אצל מעסיק פרטי מזה כשנתיים וחצי,3 שעות עבודה ביום בערך,5 ימי עבודה בשבוע.
נודע לי בעקיפין שהמנכ"ל עומד לפטר אותי בימים הקרובים ומבקשת לדעת את הפרטים הבאים:
1. האם הוא מחוייב לתת התראה של חודש ימים,ואם לא אז לשלם לי חודש?
2.האם הפיצויים המגיעים לי הם שכר של חודש עבור כל שנת עבודה?
3.איך אני מקבלת פיצויים,דרך המעסיק או דרך חב' הביטוח הראל אליה הופרשו כספים? והשאלה החשובה ביותר שעליה אני מבקשת לדעת,תוך כמה זמן אמור המעסיק לשלם לי את כל מה שמגיע לי ואם הוא מאחר או מעכב כספים איך אני פועלת נגדו?
תודה רבה,
בברכה,נורית.
מבקשת ייעוץ מעו"ד לדיני עבודה:
אני אם חד הורית מועסקת בעבודות נקיון משרדים אצל מעסיק פרטי מזה כשנתיים וחצי,3 שעות עבודה ביום בערך,5 ימי עבודה בשבוע.
נודע לי בעקיפין שהמנכ"ל עומד לפטר אותי בימים הקרובים ומבקשת לדעת את הפרטים הבאים:
1. האם הוא מחוייב לתת התראה של חודש ימים,ואם לא אז לשלם לי חודש?
2.האם הפיצויים המגיעים לי הם שכר של חודש עבור כל שנת עבודה?
3.איך אני מקבלת פיצויים,דרך המעסיק או דרך חב' הביטוח הראל אליה הופרשו כספים? והשאלה החשובה ביותר שעליה אני מבקשת לדעת,תוך כמה זמן אמור המעסיק לשלם לי את כל מה שמגיע לי ואם הוא מאחר או מעכב כספים איך אני פועלת נגדו?
תודה רבה,
בברכה,נורית.
זכויות לאחר פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
1. אם את עובדת על פי משכורת חודשית- המעסיק צריך לתת לך הודעה מוקדמת של חודש. אם את עובדת על פי בסיס שעתי/יומי המעסיק צריך לתת לך הודעה מוקדמת של 24 ימים.
2. כן.
3. חובת התשלום היא של המעסיק. אם הופרשו לך כספים לקרן פנסיה המעסיק מחוייב לשחרר את הכספים האלו תוך 15 יום (להעביר את ההודעה לחברת הביטוח תוך זמן זה). אם הוא מעכב את הכספים הגישי תביעה בבית הדין לעבודה.
2. כן.
3. חובת התשלום היא של המעסיק. אם הופרשו לך כספים לקרן פנסיה המעסיק מחוייב לשחרר את הכספים האלו תוך 15 יום (להעביר את ההודעה לחברת הביטוח תוך זמן זה). אם הוא מעכב את הכספים הגישי תביעה בבית הדין לעבודה.
עבודה ביום כיפור שמחייבת הגעה לפני כניסת הצום
שניר
17/09/10
אני עובד בפנימייה ברמת השרון (וגם ישן פה, יש לי חדר), וביקשו ממני לשמור על הפנימייה בשבת בבוקר (כאשר מתחילת הצום בשישי בערב ועד שבת בבוקר יש כאן שומר).
כמובן שמכיוון שאני גר בכפר סבא ולא יכול להגיע רק בשבת בבוקר, אני נאלץ להיות כאן ביום שישי ב 17:00, למרות שהעבודה מתחילה רשמית רק בשבת בבוקר. כמובן שאין ביכולתי להגיע ברגל בשבת בבוקר עקב המרחק הרב בין כפר סבא לרמת השרון.
השאלה היא האם אני זכאי לתשלום על שישי בערב (למרות שאני כביכול לא עובד) למרות שאני מתחיל את המשמרת רק בשבת בבוקר?
תודה על התשובה
כמובן שמכיוון שאני גר בכפר סבא ולא יכול להגיע רק בשבת בבוקר, אני נאלץ להיות כאן ביום שישי ב 17:00, למרות שהעבודה מתחילה רשמית רק בשבת בבוקר. כמובן שאין ביכולתי להגיע ברגל בשבת בבוקר עקב המרחק הרב בין כפר סבא לרמת השרון.
השאלה היא האם אני זכאי לתשלום על שישי בערב (למרות שאני כביכול לא עובד) למרות שאני מתחיל את המשמרת רק בשבת בבוקר?
תודה על התשובה
עבודה ביום כיפור- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
אם הדרישה של המעסיק היא שתהיה במקום העבודה גם ביום שישי, המעסיק צריך לשלם עבור שעות אלו. אם המעסיק דרש שתגיע ביום שבת בבוקר, ואין אפשרות מעשית כזו, יש לסכם את התשלום עבור השעות שאתה נאלץ להיות שם שלא בעבודה מראש.
הסכם עבודה לא חתום
ע
17/09/10
שלום, אני עובד בחברה מכובדת כבר שנה וקצת. הבעיה היא שעדיין אין לי חוזה חתום ע"י אף אחד מהצדדים למרות שיש הסכם עבודה מנוסח בכתב. האם במקרה הנ"ל במידה ואני עוזב את מקום העבודה אני מחויב על הודעה מוקדמת כחודש מראש כפי מה שכתוב בחוזה/חוק?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
ההודעה המוקדמת אינה פונקציה של קביעה בחוזה אלא של הוראה בחוק. על כן גם אם אין חוזה כלל, אתה מחויב לתת הודעה מוקדמת על פיחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
הרעת תנאי עבודה
לילי
17/09/10
שלום רבאני עובדת כמנהלת פיתוח בחברה קטנה מזה שנה.במסגרת חילוקי דעות מתמשכים ביני לבין המנכ"ל, נחסמה גישתי לדוא"ל של החברה ללא כל התראה (לא נמחק החשבון, רק שונתה הסיסמה כך אני מניחה מאחר וניתן לשלוח אלי מיילים אבל אני לא יכולה להכנס לתיבה) ובנוסף התבקשתי למסור את המחשב הנייד שברשותי כבר מיד אחרי כיפור בחזרה לחברה על מנת שיועבר לעובד חדש אותו אני לכאורה אמורה לחפוף.עם זאת, המעביד אינו נותן לי מכתב פיטורין אלא מנסה כנראה להגיע למצב בו אני מתפטרת.האם הנ"ל נחשב הרעה משמעותית בתנאי העבודה שכמוה כפיטורים? האם יש לכך סימוכין? אני ממש לא רוצה להיות חשופה לטענות נגדי, אבל ודאי לא יכולה לעבוד (מנהלת פיתוח!!!) ללא מיילים ומחשב נייד. יש לציין כי אין לי מחשב אחר בעבודה, ובנוסף מוסכם על כולם שבחלק מהימים אני משלימה שעות מהבית אחרי שהילדים ישנים (נוהג שקיים מאז שאני עובדת בחברה ולא רק אצלי).תודה וחתימה טובה.
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/10
אין בנושא שחור ולבן ולכן עליך להבין כי בכל מקרהתוכלי להיות חשופהל טענות כנגדך. ניתן לטעון כי מדובר בהרעת תנאים שכן הדבר פוגע בשעות העסקתך וכן כי מגביל את פעולתך ומשנה את עיסוקך ומקטין את היקף פעולותייך אך עליך להבין כי סביר להניח כי הדבר יגיע לתביעה משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אל תתפטרי בשום פנים ואופן !
משהי
18/09/10
כל עוד את מקבלת את המשכורת שלך תתחילי לחפש מקום עבודה אחר , יש לך זמן כמה חודשים .תדאגי שמעסיק שלך לא יידע מזה. ותדאגי שיהיו לך מספיק המלצות טובות ואם לא אז תבני לך תוכנית ותמצאי פתרון במקרה ולא יהיו לך המלצות. תשתדלי לעשות את העבודה שלך כמה שיותר טוב, הכוונה לעבודת חפיפה שאת צריכה לעשות. אם המעסיק לא יפטר אותך וכן יפגע בשכר אז יש הרעת תנאי עבודה ואפשר יהיה לתבוע אותו אך לא להתפטר! אם המעסיק יפטר אותך אז תקליטי את כל השיחות שלך איתו ותכווני את הנושא כך שזה ישתלם לך בבית המשפטבהצלחה
מתלבטת uzeuev kgzrv
אילנית
17/09/10
שלום רב,
שמי אילנית ואני עובדת למעלה מ 10 שנים בעסק פרטי. בשנתיים האחרונות העסק נקלע למשבר מתמשך וכיום קשה לשמור על אופטימיות והשלב הבא הוא כנראה סגירה של העסק, בעל הבית נאחז בקש כדי להציל את המקום. אני כעובדת מאוד קשורה רגשית לעבודתי, אוהבת את המקום אולם המשכורת שלי כמעט כל חודש מתעכבת ואני חוששת לעתידי המקצועי והכלכלי, ברצוני לציין שאני נשואה +3 ילדים ואני לא יכולה להרשות לעצמי את חוסר היציבות הזו.
שאלתי - לאור המצב במידה ואני מודיעה למעסיק שלי שברצוני לסיים את העבודה האים עדיין מגיעים לי הפיצויים בגין שנותיי בעבודה? כיצד עליי לפעול כדי לא להיפגע?
אשמח לתשובה
בברכת חג שמח ושנה טובה
אילנית
שמי אילנית ואני עובדת למעלה מ 10 שנים בעסק פרטי. בשנתיים האחרונות העסק נקלע למשבר מתמשך וכיום קשה לשמור על אופטימיות והשלב הבא הוא כנראה סגירה של העסק, בעל הבית נאחז בקש כדי להציל את המקום. אני כעובדת מאוד קשורה רגשית לעבודתי, אוהבת את המקום אולם המשכורת שלי כמעט כל חודש מתעכבת ואני חוששת לעתידי המקצועי והכלכלי, ברצוני לציין שאני נשואה +3 ילדים ואני לא יכולה להרשות לעצמי את חוסר היציבות הזו.
שאלתי - לאור המצב במידה ואני מודיעה למעסיק שלי שברצוני לסיים את העבודה האים עדיין מגיעים לי הפיצויים בגין שנותיי בעבודה? כיצד עליי לפעול כדי לא להיפגע?
אשמח לתשובה
בברכת חג שמח ושנה טובה
אילנית
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/10
עליך להוציא לו מכתב כי במידה ותתבצע פעם נוספת הלנת שכר וכי במידה והשכר לא ישולם לך בזמן תראי בכך הרעת תנאים ותתפטרי בדין מפוטר. באם אכן זה יקרה עליך להודיע על התפטרותך בשל מצב העסק ובשל אי קבלת השכר במועדו וכו' ולתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בתנאים לאחר חזרה מחופשת לידה
לאה
16/09/10
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה+חל"ת.העסק בקשיים והבוס מבקש לבטל קרן השתלמות,לרדת למינימום הפרשות בביטוח מנהלים ולהוריד בשכר.לשניים הראשונים לא התנגדתי ולשלישי סירבתי.האם מותר לו?והאם מותר לי להתחרט למרות שהסכמתי?
חזרה מחופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/10
המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקתך עם חזרתך מחופשת לידה לכל הפחות למשך 60 יום + תקופת ההודעה המוקדמת ולכן את רשאית לסרב. אם הסכמת יש לבחון את ההסכמה והסיכוי להגיד כי את יכולה לחזור בך אמנם נמוך אבל אפשרי. באשר לתקופה שלאחר מכן, את יכולה לטעון להרעת תנאים ולךהתפטר בידן מפוטר את לא חייבת להסכים לפגיעה בתנאי העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחשבים שעות נוספות?
רמי
16/09/10
אני עובד משעה 6:00 ועד 16:00. אני מקבל כחצי שעה הפסקה כל יום עבודה. מאיזה שעה נחשב שעות נוספות?
איך מחשבים שעות נוספות?
רמי
16/09/10
אני גם עובד 4 שעות ביום שישי. האם 4 שעות האלו נחשבות כשעות נוספות?
ימי חופשה חצי משרה
יגאל
16/09/10
שלום
רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים למי שעובד בחצי משרה.
רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים למי שעובד בחצי משרה.
ימי חופשה חצי משרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/10
יש לבדוק את כמות ימי העבודה בשנה לפי זה יש לערוך את החישוב אתה מוזמן לפנות לאתר של משרד התמ"ת תחת זכויות עובדים מצויה שם טבלה מפורטת ודרכי החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום גיבוש דרך העבודה ללא תשלום מלא
שירן
16/09/10
אני עובדת במשרה שעתית במשמרות וקבעו לי ולחבריי יום גיבוש לפי קבוצות, ליום זה מכריחים אותנו להגיע ואין אפשרות לקחת משמרת במקום,כמו כן משלמים לנו משעה 7:00 עד שעה 16:30 אך היום מתחיל משעה 6:30 עד 19:30 לפחות. היום הוא יום טיול בצפון ולכן לוקח שעות רבות. משמרת בדר"כ מקסימלית היא 8 וחצי שעות ולכן כנראה משלמים לנו כך. אשמח לדעת אם זה חוקי להכריח אותנו? האם זה חוקי לא לשלם?
את אוהבת אתמקום העבודה שלך?
מיכל
17/09/10
אם כן, קבלי את זה יפה ולא באנטי
במידה ואת מתכננת לעזוב, תוסיפי את זה לרשימה [הפנקס פתוח והיד רושמת...] ותתבעי אותם
במידה ואת רוצה שיפטרו אותך תתבעי אותם עכשיו
במידה ואת מתכננת לעזוב, תוסיפי את זה לרשימה [הפנקס פתוח והיד רושמת...] ותתבעי אותם
במידה ואת רוצה שיפטרו אותך תתבעי אותם עכשיו
פיטורין בזמן הריון
אוסנת
16/09/10
פוטרתי ממקום עבודתי לפני חודש בזמן שהייתי בהריון בשבוע ה-10 לא ידעתי שיש איסור על' כך מה עושים במצב כזה?
כמה זמן עבדת שם?
מיכל
17/09/10
אם את עובדת שם יותר מחצי שנה והם ידעו על ההריון[אם ספרת להם או שיש לך בטן והם שמו לב לבד] אסור להם לפטר אותך בלי אישור מהמדינה
המתנה לתשובתו של המעביד
אשכול
16/09/10
שלום רב,
סיימתי לעבוד אצל המעביד ונערך לי גמר חשבון שלדעתי הוא שגוי.
כתבתי למעביד שהוא טעה בחישוב וביקשתי ממנו שיראה לי את פרוט החישוב, איך הוא בדיוק הגיע לסכומים הללו כי אני חושב שטעות בידו.
במכתבי הנ"ל ביקשתי מהמעביד שאודה לו אם יענה לי לכאן או לכאן,
ז"א, או שהוא יבדוק וישוב אלי, או שמבחינתו זהו החשבון מבחינתו.
המעביד לא שב אלי, ורציתי לשאול מתי מבחינתי אי תשובתו היא בגדר "זהו זה", עד מתי אמתין לתשובתו, וזאת משום שאני בהחלט שוקל לגשת לבית הדין , כי לדעתי המעביד לא ערך לי גמר חשבון תקין.
תודה,
אשכול.
סיימתי לעבוד אצל המעביד ונערך לי גמר חשבון שלדעתי הוא שגוי.
כתבתי למעביד שהוא טעה בחישוב וביקשתי ממנו שיראה לי את פרוט החישוב, איך הוא בדיוק הגיע לסכומים הללו כי אני חושב שטעות בידו.
במכתבי הנ"ל ביקשתי מהמעביד שאודה לו אם יענה לי לכאן או לכאן,
ז"א, או שהוא יבדוק וישוב אלי, או שמבחינתו זהו החשבון מבחינתו.
המעביד לא שב אלי, ורציתי לשאול מתי מבחינתי אי תשובתו היא בגדר "זהו זה", עד מתי אמתין לתשובתו, וזאת משום שאני בהחלט שוקל לגשת לבית הדין , כי לדעתי המעביד לא ערך לי גמר חשבון תקין.
תודה,
אשכול.
לא ביקשת ממנו יפה
מיכל***צונזר ע"י המערכת***
17/09/10
ם מבינים רק שפה של עורכי דין - הוא יגיב למכתב. מעבר לכך, תתייעצי עם עורך דין כדי לחשב את הסכום הנכון ולדרוש מהמעסיק להשלים זאת
מעסיק חדש
אודי
16/09/10
במצב דברים שהמעסיק מעוניין למכור /להשכיר את העסק לאחר, מה קורה עם עובדיו הנוכחים במקרה שהם לא מעוניינים לעבוד עם המעסיק החדש, האם בכך שהם לא מסכימים לעבוד עם המעסיק החדש הם נחשבים מפוטרים או מתפטרים ,לציין שלא מדובר בכוח אדם או קבלן שירותים, ואלא עבודה על בסיס חודשי קבוע במשך מס' שנים
מעסיק חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/10
אם המעסיק החדש מוכן לקחת את העובד עם כל הותק וכל התנאים עצם שינוי המעסיק לא מהווה הרעת תנאים ולכן סרוב העובד לעבוד מהווה התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
