פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי "גשר"
שרית
21/09/10
נושא שכרגע מרכזי......כאשר העובד מקבל שכר יומי / שעתי ואין לו יתרת ימי חופשה? כיצד בא לידי ביטוי יום חופש שנחשב כ"גשר" בתקופת החגים? שהרי אסור לעובד להיות ביתרת חופש שלילית. (אז לא משלמים ולא מקזזים)
ימי גשר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
אם העובד ביקש לעבוד בימים אלה על המעסיק לשלם לו אם העובד לא ביקש לעבוד פשוט לא משלמים לו על יום זה זה יום העדרות ללא תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התמחות מחוץ לשעות העבודה
גלי
21/09/10
שלום, אני עובדת בחברת ביטוח וכרגע נמצאת בסטאז' של ייעוץ פנסיוני. את הסטאז' אני עושה מעבר לשעות העבודה בזמן הפנוי שלי כי המנהל לא אישר לי לעשות זאת במסגרת העבודה. השאלה שלי היא האם זה תקין ומה קורה אם קורה לי משהו במהלך הסטאז', האם זה יחשב כתאונת עבודה? יש על זה ביטוח? האם זה בכלל חוקי שאני עושה סטאז' בעבודה מחוץ לשעות העבודה ללא כל שכר?
התמחות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
לא. זה לא חוקי לעבוד ללא שכר בדיוק מהסיבות שציינת. יש לבחון את נסיבות המקרה הספציפי אך באם את עובדת ועושה התמחות על המעסיק לשלם לך בגינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
הילה
21/09/10
שלום
אני עובדת בחברה 7 שנים. אישרו לי חופשה ארוכה של חודשיים (חודש מיתרת ימי חופש שברשותי וחודש חל"ת)
האם לאחר שאישרו לי את החופשה, ניתן לפטר אותי?
מתי על פי חוק הם יכולים לפטר אותי?
לפני היציאה לחופש? הודעה מוקדמת יכולה לכלול חופש שאושר לי כחל"ת או ניצול ימי חופש שאושר מראש?
האם רק לאחר שאני חוזרת מהחופשה הם יכולים לפטר אותי?
תודה.
חג שמח
אני עובדת בחברה 7 שנים. אישרו לי חופשה ארוכה של חודשיים (חודש מיתרת ימי חופש שברשותי וחודש חל"ת)
האם לאחר שאישרו לי את החופשה, ניתן לפטר אותי?
מתי על פי חוק הם יכולים לפטר אותי?
לפני היציאה לחופש? הודעה מוקדמת יכולה לכלול חופש שאושר לי כחל"ת או ניצול ימי חופש שאושר מראש?
האם רק לאחר שאני חוזרת מהחופשה הם יכולים לפטר אותי?
תודה.
חג שמח
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
ניתן לפטר אותך. ימי ההודעה המוקדמת לא יכולים להיות חופפים לימי החופשה ועל פניו אם סיבת החל"ת היא מוצדקת ניתן לטעון כי אף לא לחל"ת כי מטרת ההודעה המוקדמת היא לאפשר לעובד למצוא מקום עבודה חלופי.ץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין- ללא ידיעה על הריון- המשך
נדין
21/09/10
בהמשך לתשובתך שנוכחתי: אם היית בהריון במועד פיטורייך, את יכולה לפנות למעסיק ולדרוש את השבתך לעבודה. מעסיק לא יכול לפטר עובדת בהריון שעבדה אצלו צעל 6 חודשים ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת- גם אם הוא לא ידע, ואפילו העובדת שלא ידעה, שבעת הפיטורים היא בהריון. לעובדת קיומה של מחליפה אין חשיבות.
השאלה היא: אם המעסיק מחליט לפנות למשרד התמ"ת- כמה זמן בערך לוקח התהליך עד ההחלטה? באיזו טענה המעסיק יכול לפנות אליהם כדי שאכן יאשרו לו את פיטוריי? תודה
השאלה היא: אם המעסיק מחליט לפנות למשרד התמ"ת- כמה זמן בערך לוקח התהליך עד ההחלטה? באיזו טענה המעסיק יכול לפנות אליהם כדי שאכן יאשרו לו את פיטוריי? תודה
פיטורים בהריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
ההליך הוא בד"כ לא ארוך אך בזמן זה על המעסיק להשיבך לעבודה ו/או לכל הפחות לשלם לך את עובדת לכל דבר בתקופה זו. על המעסיק להראות למשרד התמת כי אין קשר בין הפיטורים להריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציפות ימי מחלה
יאיר
21/09/10
קיבלתי שבוע מחלה וביום האחרון למחלה הרופא האריך לי את החופשה בעוד 7 ימים,האם חישוב ימי המחלה הוא רציף כלומר על 14 כמקשה אחת או שיש צורך להפריד בי 2 החופשים?
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
אם בפועל לא היית בעבודה ברצף אז רציף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה למורה פרטי
אבי
21/09/10
שלום רב,
האם מותר לערוך חוזה העסקה למורה פרטי עם תנאי, לפיו אם איני מוצא תלמידים עבורו, החוזה לא נכנס לתוקף?
האם במתכונת העסקה כזו (המורה המועסק מקבל שכר לפי שעות דיווח) חובה עליי להעניק לו זכויות סוציאליות וכו? או שחובות אילו חלות ממינימום מסוים?
תודה
האם מותר לערוך חוזה העסקה למורה פרטי עם תנאי, לפיו אם איני מוצא תלמידים עבורו, החוזה לא נכנס לתוקף?
האם במתכונת העסקה כזו (המורה המועסק מקבל שכר לפי שעות דיווח) חובה עליי להעניק לו זכויות סוציאליות וכו? או שחובות אילו חלות ממינימום מסוים?
תודה
חוזה העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
יש לבחון את החוזה אך באופן עקרוני כל עוד אינו עובד ומסכים לכך אין מניעה לא לשלם. באשר לזכויות ברגע שהוא עובד בפועל עליך לתת לו את כל הזכויות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דני
21/09/10
שלום;
כאשר מבקשים מבית הדין תשלום פיצוי סטטוטורי בשל אי מסירת תלושי שכר, האם הסכום המבוקש נכלל בסכום הסעד הכולל ויש לשלם בגינו אגרה?
תודה
כאשר מבקשים מבית הדין תשלום פיצוי סטטוטורי בשל אי מסירת תלושי שכר, האם הסכום המבוקש נכלל בסכום הסעד הכולל ויש לשלם בגינו אגרה?
תודה
פיצוי בשל אי מתן תלוש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
אתה לא חייב לנקוב בסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עבודה במשמרות שניה ושלישית האם ישנה הנחה במס?
גלי
21/09/10
שלום, בעלי עובד במחסן לוגיסטיקה במשמרות רציתי לדעת האם מגיע לו הנחה במס או שמדובר רק במפעל יצרני ? אשמח לתשובתכם המהירה בברכה ושנה טובה
שעות נוספות בעבודות לילה
ד
21/09/10
אני עובד מהשעה 16:00 ואין לי שעת סיום קבועה. אני יכול לסיים ב- 3 לפנות בוקר או בשעה 24:00.
איך אני מחשב את השעות הנוספות אחרי השעה 22:00? הרי, כדי לקבל תעריף של שעות נוספות צריך שלפחות שעתיים מעבודה להתבצע בין השעות
22:00-06:00, אבל יש ימים שהעבודה לא מגיעה לשעתיים בין השעות 22:00-06:00.
איך אני מחשב את השעות האלה שעוברתו את השעה השביעית, אבל לא מזכות בתעריף של שעות נוספות? האם את השעות העודפות האלה אפשר לחבר עם שעות עודפות של ימים אחרים, כדי לקבל תעריף של שעות נוספות?
איך אני מחשב את השעות הנוספות אחרי השעה 22:00? הרי, כדי לקבל תעריף של שעות נוספות צריך שלפחות שעתיים מעבודה להתבצע בין השעות
22:00-06:00, אבל יש ימים שהעבודה לא מגיעה לשעתיים בין השעות 22:00-06:00.
איך אני מחשב את השעות האלה שעוברתו את השעה השביעית, אבל לא מזכות בתעריף של שעות נוספות? האם את השעות העודפות האלה אפשר לחבר עם שעות עודפות של ימים אחרים, כדי לקבל תעריף של שעות נוספות?
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
23/09/10
פיצויי פיטורין
יואל
21/09/10
שלום רב,
האם פיצויי פיטורין ניתנים רק לעובד שמפוטר מעבודתו?
אם למשל אני עובד במקום מסוים מעל שלוש שנים ומחליט לעזוב - האם אקבל פיצויי פיטורין? אם כן - לפי איזה תחשיב?
תודה
האם פיצויי פיטורין ניתנים רק לעובד שמפוטר מעבודתו?
אם למשל אני עובד במקום מסוים מעל שלוש שנים ומחליט לעזוב - האם אקבל פיצויי פיטורין? אם כן - לפי איזה תחשיב?
תודה
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
לא. אלא אם חוזה העסקתך קובע אחרת או אם אתה חתום על סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות עצמית
יניב
21/09/10
האם המעביד שלי יכול לדרוש ממני לשלם השתתפות עצמית בגין תאונה שארעה לי בזמן עבודה ברכב שהוא מספק לי( אני עובד בשליחויות) אם אין לנו חוזה ביננו ולא דיברנו על הנושא הזה.(אני עובד אצלו פחות מחודשיים.
השתתפות עצמית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד בזמן החגים
טליה
21/09/10
מה לגבי זכיות עובד שפוטר לפני החג ? האם השבועיים שנותנים לו חלים לאחר החג או שהשבועים כוללים את החג?
פיטורים - הודעה מוקדמת
ד"ר אורי אנגלהררד
22/09/10
שלום,
הודעה מוקדמת לפיטורים מחושבת לפי "הימים הקלנדרים",
ולא לפי "ימי העבודה".
בברכה
עו"ד ד"ר אורי אנגלהרד
הודעה מוקדמת לפיטורים מחושבת לפי "הימים הקלנדרים",
ולא לפי "ימי העבודה".
בברכה
עו"ד ד"ר אורי אנגלהרד
שהייה בחופשת לידה
ליאור
21/09/10
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה מאז 12.08, שהיתי בשמירת הריון מחודש ינואר ומאפריל בח.לידה, החודש קיבלתי משכורת ראשונה ורציתי לדעת מהן הזכויות אשר ממשיכים לקבל במהלך תקופה זו (חופשה שנתית, דמי מחלה, דמי הבראה ו-וותק) כי החודש קיבלתי משכורת ראשונה לאחר תקופה זו ויתרת ימי החופשה והמחלה נשארו כפי שהיו בחודש ינואר וכמו כן לא קיבלתי תשלום עבור דמי הבראה. בנוסף לא מפרישים עבורי תשלום עבור פנסיה בכל תקופת עבודתי במקום - ידוע לי כי הנ"ל לא חוקי מה עלי לעשות בעניין.
תודה.
אני עובדת במקום עבודה מאז 12.08, שהיתי בשמירת הריון מחודש ינואר ומאפריל בח.לידה, החודש קיבלתי משכורת ראשונה ורציתי לדעת מהן הזכויות אשר ממשיכים לקבל במהלך תקופה זו (חופשה שנתית, דמי מחלה, דמי הבראה ו-וותק) כי החודש קיבלתי משכורת ראשונה לאחר תקופה זו ויתרת ימי החופשה והמחלה נשארו כפי שהיו בחודש ינואר וכמו כן לא קיבלתי תשלום עבור דמי הבראה. בנוסף לא מפרישים עבורי תשלום עבור פנסיה בכל תקופת עבודתי במקום - ידוע לי כי הנ"ל לא חוקי מה עלי לעשות בעניין.
תודה.
חופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
אינך זכאית לימי חופשה ו/או מחלה בגין תקופת חופשת הלידה באשר לפנסיה עליך לדרוש זאת הדבר לא חוקי ואף יכול לפגוע בך בעתיד. במידה ולא משלמים לך ישנם הרבה אופציות לרבות התפטרות בשל הרעת תנאים, תביעה וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה דרך חברת מיקור חוץ בארגון גדול
דוד
21/09/10
שלום, אני עובד כבר ארבע שנים (מקצוע בהייטק) דרך חברת מיקור חוץ בארגון גדול מאוד.
נראה כי גם אם אעבוד כל החיים פה לעולם לא אהיה עובד קבוע של המקום.
לאחרונה המנהל רוצה שאעבור אתר , נימוק על מנת שלא אתקע ואתקדם בעבודה.
בעבר יצא חוק לכוח אדם, אך מה עם חברות מיקור הוץ?
אם כל הכבוד לעובדי כח אדם לעובדי מיקור חוץ אין פריבלגיה לקליטה במקום העבודה כעובד קבוע?
שאלות
1.האם לא חייבים בשל כלשהוא לקלוט אותי מקום העבודה.
אם זכרוני אינו מטעני שמעתי על שומר שלא קלטו אותו מספר שני, בסוף מקום העבודה לאחר פסיקת בית הדין קלט אותו.
2.האם המנהל יכול להעביר אותי לאתר אחר? זה חוקי?
מה עליי לעות, אם בכלל אני יכול לעשות משהו?
נראה כי גם אם אעבוד כל החיים פה לעולם לא אהיה עובד קבוע של המקום.
לאחרונה המנהל רוצה שאעבור אתר , נימוק על מנת שלא אתקע ואתקדם בעבודה.
בעבר יצא חוק לכוח אדם, אך מה עם חברות מיקור הוץ?
אם כל הכבוד לעובדי כח אדם לעובדי מיקור חוץ אין פריבלגיה לקליטה במקום העבודה כעובד קבוע?
שאלות
1.האם לא חייבים בשל כלשהוא לקלוט אותי מקום העבודה.
אם זכרוני אינו מטעני שמעתי על שומר שלא קלטו אותו מספר שני, בסוף מקום העבודה לאחר פסיקת בית הדין קלט אותו.
2.האם המנהל יכול להעביר אותי לאתר אחר? זה חוקי?
מה עליי לעות, אם בכלל אני יכול לעשות משהו?
מיקור חוץ- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
ראשית אמליץ לך לפנות לעו"ד עלח מנת שיבחן היטב הנושא והאם ניתן לטעון כי המעסיק שלך הוא כעובד קבלן, מעבר לכך, אולי אכן ניתן לטעון כי אתה זכאי להשוואת תנאים אך לעובד קבוע לא בטוח יש לבחון זאת לעומק. באשר למעבר, באם מדובר בעבודה עם אותם תנאים ואין מניעה לכך בחוזה ו/או הרעת תנאים על פניו נראה כי אין עם זה בעיה אך אף זאת יש לבחון לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
דנית
21/09/10
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וחצי שנות עבודה, בתחילת עבודתי עבדתי כסטודנטית בשכר שעתי ב 60% משרה (בשנה הראשונה) לאחר מכן השכר השעתי שלי עלה ולמשך שנה עבדתי גם בכ 60-80% משרה לסירוגין ובחצי שנה האחרונה לעבודתי התחלתי במשרה מלאה בשכר גלובלי של 14K ופוטרתי, הייתי רוצה לדעת איך פיצויי הפיטורים שלי אמורים להיות מחושבים, חשוב לציין כי מדי חודש הופקדו לי כספים לקרן פנסיה ופיצויים.
תודה
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וחצי שנות עבודה, בתחילת עבודתי עבדתי כסטודנטית בשכר שעתי ב 60% משרה (בשנה הראשונה) לאחר מכן השכר השעתי שלי עלה ולמשך שנה עבדתי גם בכ 60-80% משרה לסירוגין ובחצי שנה האחרונה לעבודתי התחלתי במשרה מלאה בשכר גלובלי של 14K ופוטרתי, הייתי רוצה לדעת איך פיצויי הפיטורים שלי אמורים להיות מחושבים, חשוב לציין כי מדי חודש הופקדו לי כספים לקרן פנסיה ופיצויים.
תודה
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
יש לחשב כל תקופה בה היה אחוז משרה שונה בנפרד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – מנים הימים
א ב
21/09/10
האם ימי חג וחהמ נחשבים במנין של ימי הודעה מוקדמת במקרה ועובד מתפטר?
פיטורים - הודעה מוקדמת
ד"ר אורי אנגלהרד
22/09/10
שלום,
הודעה מוקדמת לפיטורים מחושבת לפי "הימים הקלנדרים",
ולא לפי "ימי העבודה".
בברכה
עו"ד ד"ר אורי אנגלהרד
הודעה מוקדמת לפיטורים מחושבת לפי "הימים הקלנדרים",
ולא לפי "ימי העבודה".
בברכה
עו"ד ד"ר אורי אנגלהרד
חופשה ופנסיה
יעל
21/09/10
שלום רב.
הנני עובדת בשכר לפי שעות. האם ימי החופשה המשולמים לי אמורים להיות מחושבים כחלק מהשכר לפנסיה?
בתודה מראש
הנני עובדת בשכר לפי שעות. האם ימי החופשה המשולמים לי אמורים להיות מחושבים כחלק מהשכר לפנסיה?
בתודה מראש
ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
באופן עקרוני כן אך יש לבחון את התלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחול המועד
n
21/09/10
אני עובדת במשרת אחה"צ חמישה ימים בשבוע.
בחול המועד סוכות המשרד עובד עד לשעה 15.00
לכן נבצר ממני לעבוד בחול המועד
האם אני אהיה זכאית לתשלום שכר בגין חול המועד גם אם לא אעבוד?
נ.ב.
לא הוצע לי לקחת את החופשה השנתית שלי בחול המועד
בחול המועד סוכות המשרד עובד עד לשעה 15.00
לכן נבצר ממני לעבוד בחול המועד
האם אני אהיה זכאית לתשלום שכר בגין חול המועד גם אם לא אעבוד?
נ.ב.
לא הוצע לי לקחת את החופשה השנתית שלי בחול המועד
עבודה בחול המועד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
אם יש לזכותך ימי חופשה יוכלו לנכות ימים אלה מימי החופשה אם אין זכותך לדרוש לעבוד ובמידה והמעסיק יסרב לכך עליו לשלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ההודעה המוקדמת – התפטרות
רעות
21/09/10
שלום רב,
אני עובדת ברשת גדולה בישראל כ-שנתיים ו-4 חודשים, אני עובדת שעתית . ברצוני להתפטר ,אני יודעת כי אני צריכה להודיע למקום עבודתי 21 ימים מראש, אך השאלה שלי היא כזו - הם מחוייבים לתת לי 21 משמרות בימים האלו? גם אם עבדתי נניח 4-5 משמרות בשבוע ? ואם הם יתנו לי רק משמרת אחת בעלת 6 שעות בשבוע, האם זה חוקי? או שהם מחוייבים לשלם לי שכר של 21 יום? אני מצטערת על הבלאגן בשאלה אני מקוווה שתבין תודה רבה מראש
אני עובדת ברשת גדולה בישראל כ-שנתיים ו-4 חודשים, אני עובדת שעתית . ברצוני להתפטר ,אני יודעת כי אני צריכה להודיע למקום עבודתי 21 ימים מראש, אך השאלה שלי היא כזו - הם מחוייבים לתת לי 21 משמרות בימים האלו? גם אם עבדתי נניח 4-5 משמרות בשבוע ? ואם הם יתנו לי רק משמרת אחת בעלת 6 שעות בשבוע, האם זה חוקי? או שהם מחוייבים לשלם לי שכר של 21 יום? אני מצטערת על הבלאגן בשאלה אני מקוווה שתבין תודה רבה מראש
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
העבודה בזמן ההודעה המוקדמת והתשלום צריכים להיות כפי שהיו אם היית ממשיכה לעבוד וכפי שהיה טרם תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
פנינה
21/09/10
שלום,
לפני ראש השנה נקעתי את הרגל בדרך לעבודה.בחג הייתי בפעילות התנדבות הרגל רק הציקה ואז זה התנפח-מיון -5 ימי מחלה-אורטופד 8 ימי מחלה.אני נכה ברגל השניה ובגלל התאונה הקטנה הזאת שתי הרגלים כואבות מאוד כל היום וכל הלילה -ואני לא יכולה להתרכז כל כך הרבה שעות והאמת שגם לשבת הרבה זה לא ממש ישים כרגע.
אני עובדת לפי שעות ואני יחסית חדשה כמעט 4 חודשיים.
השאלה היא קודם כל מבחנת השכר,מה וכמה הם חייבים לשלם?
השאלה השנייה היא האם מותר להגיד לי בעוד X ימים אם הבעיה לא נפתרת אז את מפוטרת?
האם מבחינת החוק מקום עבודה חייב לכבד המלצות של רופא תעסוקתי ?
והשאלה הכי בעייתית יש לי קנס בעבודה אם אני עוזבת -אם מתקבלת החלטה רפואית שזה מסתבך ואני צריכה להפר חוזה האם צריך לשלם?האם זה נחשב התפטרות כי זה רפואי?
תודה
לפני ראש השנה נקעתי את הרגל בדרך לעבודה.בחג הייתי בפעילות התנדבות הרגל רק הציקה ואז זה התנפח-מיון -5 ימי מחלה-אורטופד 8 ימי מחלה.אני נכה ברגל השניה ובגלל התאונה הקטנה הזאת שתי הרגלים כואבות מאוד כל היום וכל הלילה -ואני לא יכולה להתרכז כל כך הרבה שעות והאמת שגם לשבת הרבה זה לא ממש ישים כרגע.
אני עובדת לפי שעות ואני יחסית חדשה כמעט 4 חודשיים.
השאלה היא קודם כל מבחנת השכר,מה וכמה הם חייבים לשלם?
השאלה השנייה היא האם מותר להגיד לי בעוד X ימים אם הבעיה לא נפתרת אז את מפוטרת?
האם מבחינת החוק מקום עבודה חייב לכבד המלצות של רופא תעסוקתי ?
והשאלה הכי בעייתית יש לי קנס בעבודה אם אני עוזבת -אם מתקבלת החלטה רפואית שזה מסתבך ואני צריכה להפר חוזה האם צריך לשלם?האם זה נחשב התפטרות כי זה רפואי?
תודה
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
אם זה בדרך לעבודה את יכולה לטעון לתאונת עבודה ולתבוע לנכות דרך ביטוח לאומי בררי בפורום שם מעבר לכך אם נגמרו ימי המחלה שלך הם יכולים לפטר אותך תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק, אם יש המלצה של רופא תעסוקתי והם לא מפטרים אותך הם חייבים להתחשב בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופש
גולן
20/09/10
שלום רב,
לאחרונה התפטרתי מעבודתי. לאחר 8 שנות עבודה צברתי 40 ימי חופש שלא נוצלו.
הוחלט כי תאריך סיום העבודה שלי לאחר חפיפה למחליפי יהיה 1/10.
אני מבחינתי ביקשתי החל מתאריך זה לצאת ל 40 ימי חופשה, זאת על מנת לנצל ימי חופש תוך קבלת שכר וכל ההטבות של עובד חברה. (רכב, קה"ש וכו'). נאמר לי ע"י הארגון כי הדבר לא ניתן וכי ימי החופש יפדו כספית. כך אני מפסיד את ההטבות ובנוסף אשלם מס על פידיון ימים אלה.
האם ניתן לעשות משהו בנדון? האם יש איזה חוק או תקנה שיכולה לפעול לטובתי?
לתשובתך אודה
גולן
לאחרונה התפטרתי מעבודתי. לאחר 8 שנות עבודה צברתי 40 ימי חופש שלא נוצלו.
הוחלט כי תאריך סיום העבודה שלי לאחר חפיפה למחליפי יהיה 1/10.
אני מבחינתי ביקשתי החל מתאריך זה לצאת ל 40 ימי חופשה, זאת על מנת לנצל ימי חופש תוך קבלת שכר וכל ההטבות של עובד חברה. (רכב, קה"ש וכו'). נאמר לי ע"י הארגון כי הדבר לא ניתן וכי ימי החופש יפדו כספית. כך אני מפסיד את ההטבות ובנוסף אשלם מס על פידיון ימים אלה.
האם ניתן לעשות משהו בנדון? האם יש איזה חוק או תקנה שיכולה לפעול לטובתי?
לתשובתך אודה
גולן
פדיון ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/09/10
המעסיק צודק. לא ניתן לחפוף ימי חופשה בהודעה מוקדמת, ואתה תזכה לפדיון ימי החופשה הצבורים לך.
חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
רחל
20/09/10
שלום, אני אמורה לחזור לעבודה אחרי חג הסוכות , לאחר כ-5 חודשים של חופשת לידה וותק של שלוש שנים. רציתי לדעת מה הזכויות המגיעות לי למשל:
1. האם שעת הנקה זה שעה שלמה שאני יכולה לנצלה בסוף יום העבודה, דהיינו לצאת מוקדם יותר ושיחשיבו לי עוד שעת עבודה נוספת?
2. עד הלידה הייתי עובדת רק בבקרים, וכרגע לפי הדרישה של המנהל החדש שנכנס לתפקיד בזמן היותי בחופשה, אני אמורה גם לעבוד אח"צ, האם זה הרעת תנאים?
אשמח לקבל את המידע בתודה מראש
רחל
1. האם שעת הנקה זה שעה שלמה שאני יכולה לנצלה בסוף יום העבודה, דהיינו לצאת מוקדם יותר ושיחשיבו לי עוד שעת עבודה נוספת?
2. עד הלידה הייתי עובדת רק בבקרים, וכרגע לפי הדרישה של המנהל החדש שנכנס לתפקיד בזמן היותי בחופשה, אני אמורה גם לעבוד אח"צ, האם זה הרעת תנאים?
אשמח לקבל את המידע בתודה מראש
רחל
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/09/10
ראשית- מזל טוב.
1. בדיוק, אבל רק בהנחה שאת עובדת משרה מלאה.
2. זו אכן הרעת תנאים. את אמורה לשוב לאותה משרה שעזבת, בדיוק באותם תנאים.
1. בדיוק, אבל רק בהנחה שאת עובדת משרה מלאה.
2. זו אכן הרעת תנאים. את אמורה לשוב לאותה משרה שעזבת, בדיוק באותם תנאים.
המשך הבעיה הדחופה..
שימרית
20/09/10
שלום רב!
מעסיקי פיטר אותי לפני כשבוע , לאחר בדיקה של ימי ההסתגלות נמצא כי עלי לעזוב בתום החודש הנוכחי (אני עובדת עשרה חודשים בתום ספטמבר), בתלוש כתוב שאני עובדת ע"פ בסיס שכר חודשי ובשכר של 5500 ש"ח חודשיים שלא מותנים בימי עבודה בכול חודש, האם זה אומר שחישוב תק' ההכשרה היא על בסיס חודשי?, במהלך תק' זו יש חודשים בהם עבדתי 8 ימים בלבד האם הם נחשבים כמנין כל ימות החודש בחישוב? (לדוג' התחלתי לעבוד ב- 22.11.09), לפני כן הייתי בחל"ט ולפניו בחודשיים מלאים ויומיים של תשלום דמי לידה שנכנסים בחישוב 18 החודשים בתק' ההכשרה, האם גם הם בחישוב חודשי? (גם בעבודתי הקודמת עבדתי בשכר חודשי). האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה? עבדתי מ- 22.11.09 ועד 30.09.10 ולפני כן הייתי בח"לט מ- 03.05.09 ועד ה- 21.11.09
לפני החל"ט ילדתי את ביתי וקיבלתי דמי לידה ל 14 שבועות מה- 25.01.10 ועד 02.05.10 , רק חלק מחופשת הלידה מחושבת לי בתק' ההכשרה (נדמה שממרץ והלאה) האם גם היומיים של מאי נספרים כחודש מלא?
תודה רבה !
מעסיקי פיטר אותי לפני כשבוע , לאחר בדיקה של ימי ההסתגלות נמצא כי עלי לעזוב בתום החודש הנוכחי (אני עובדת עשרה חודשים בתום ספטמבר), בתלוש כתוב שאני עובדת ע"פ בסיס שכר חודשי ובשכר של 5500 ש"ח חודשיים שלא מותנים בימי עבודה בכול חודש, האם זה אומר שחישוב תק' ההכשרה היא על בסיס חודשי?, במהלך תק' זו יש חודשים בהם עבדתי 8 ימים בלבד האם הם נחשבים כמנין כל ימות החודש בחישוב? (לדוג' התחלתי לעבוד ב- 22.11.09), לפני כן הייתי בחל"ט ולפניו בחודשיים מלאים ויומיים של תשלום דמי לידה שנכנסים בחישוב 18 החודשים בתק' ההכשרה, האם גם הם בחישוב חודשי? (גם בעבודתי הקודמת עבדתי בשכר חודשי). האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה? עבדתי מ- 22.11.09 ועד 30.09.10 ולפני כן הייתי בח"לט מ- 03.05.09 ועד ה- 21.11.09
לפני החל"ט ילדתי את ביתי וקיבלתי דמי לידה ל 14 שבועות מה- 25.01.10 ועד 02.05.10 , רק חלק מחופשת הלידה מחושבת לי בתק' ההכשרה (נדמה שממרץ והלאה) האם גם היומיים של מאי נספרים כחודש מלא?
תודה רבה !
בעיה דחופםה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/09/10
1. אם הכוונה בתקופת ההכשרה לתקופת הודעה מוקדמת- החישוב הוא על פי השכר שהיית צריכה לקבל עבור תקופת ההודעה המוקדמת לו היית עובדת בה. אם השכר שלך לא קשור למספר ימי העבודה בפועל, החישוב פשוט בהתאם.
2. לגבי דמי אבוטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
2. לגבי דמי אבוטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
כמה שאלות
אני
20/09/10
בנושא אישורי מחלה, ביום ראשון בשבוע הגעתי לעבודה ולא הרגשתי טוב, הרופא נתן לי אישור מחלה מיום ראשון (למרות שעבדתי ביום הזה) עד יום רביעי, איך תחושב הזכאות הכספית למחלה? האם יום ראשון למחלה יהיה יום ראשון, למרות שעבדתי ביום הזה?
שאלה נוספת:
המעסיק הגיש בקשה לתמ"ת לפיטוריי (אני בהיריון), האם בתקופה הזאת הוא יכול לסרב לאשר לי לצאת לראיונות עבודה?
תודה
שאלה נוספת:
המעסיק הגיש בקשה לתמ"ת לפיטוריי (אני בהיריון), האם בתקופה הזאת הוא יכול לסרב לאשר לי לצאת לראיונות עבודה?
תודה
חישוב מי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/09/10
1. יום ראשון ללא תשלום, יום שני ושלישי- 37.5% עבור כל יום ולאחר מכן 75% לכל יום עד למיצוי הזכאות. אם עבדת ביום המחלה, המועדים ייספרו מיום לאחר מכן.
2. כן.זו עוד לא תקופת הודעה מוקדמת שכן זו מתחילה רק לאחר קבלת האישור ממשרד התמ"ת.
2. כן.זו עוד לא תקופת הודעה מוקדמת שכן זו מתחילה רק לאחר קבלת האישור ממשרד התמ"ת.
אורטל
אורטל
20/09/10
אם בחודשי העבודה ישנה הפסקה , להבנתי ההפסקה לא שוברת רצף אך לא נספרת ..
האם כך?
שנית , אם עבדתי במכון במשרה חלקיקית של 3 ימים בשבוע, (3 משמרות ) יש לי זכות לתבוע הודעה מוקדמת שלא ניתנה ?
האם כך?
שנית , אם עבדתי במכון במשרה חלקיקית של 3 ימים בשבוע, (3 משמרות ) יש לי זכות לתבוע הודעה מוקדמת שלא ניתנה ?
הפסקה ברצף עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/09/10
1. כל עוד יחסי העבודה לא ניתקו לשישה חודשים, יש רצף עבודה. ברור שהזכויות אינן נצברות בתקופה זו.
2. כן, כמו לכל עובד.
2. כן, כמו לכל עובד.
אפרת
אפרת
20/09/10
אם רק עכשיו נודע לי על הזכות להודעה מוקדמת ממעביד, האם אני יכולה לתבוע שכר של הודעה מוקדמת לגבי עבודה שעבדתי בה לפני 6-7 שנים.
כמה שנים אחורה מותר ?
ואיך זה מתבצע- האם עלי קודם התביעה לפנות למעסיק עצמו ולבקש את זכותי ?
ואם עבדתי רק 8 חודש האם מגיע לי 8 ימי עבודה בתנאי שהעזיבו אותי באותו רגע מהרגע להרגע ?כלומר פיטרו אותי ולקחו את כרטיס העבודה שלי באותו רגע ובזה סימתי את עבודתי .
תודה
כמה שנים אחורה מותר ?
ואיך זה מתבצע- האם עלי קודם התביעה לפנות למעסיק עצמו ולבקש את זכותי ?
ואם עבדתי רק 8 חודש האם מגיע לי 8 ימי עבודה בתנאי שהעזיבו אותי באותו רגע מהרגע להרגע ?כלומר פיטרו אותי ולקחו את כרטיס העבודה שלי באותו רגע ובזה סימתי את עבודתי .
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/09/10
ניתן לתבוע עד 7 שנים לאחר הפיטורים. אם עבדת 8 חודשים את זכאית ל- 8 ימי עבודה אם עבדת על בסיס שכר שעתי/יומי ול- 8.5 ימים אם עבדת על בסיס חודשי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
