פורום דיני עבודה

לום,
ברצוני לדעת אם יש עילה לתביעה כאשר המעסיק דיווח לביטוח מנהלים סכום שקרי ובעקבות כך לא שולם מלוא הסכום לאחר ההתפטרות. כמו כן, המעסיק לא שילם את ההפרש למנהל.
בנוסף העילה להתפטרות הייתה בשל הצורך בטיפול בתינוק במהלך ה9 חודשים שלאחר הלידה- מה שמזכה בפיצויי פיטורים שלא ניתנו מעולם. האם בשל העובדה שההתפטרות הייתה ב2001 איבדתי כל עילה לתביעה?

שלום,

לפני כעשרה ימים פיטרו אותי ממקום עבודתי לאחר כחמש וחצי שנים.
עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורים.
כשאני פונה לחברה בדרישה לקבל מכתב פיטורים אני מקבל רק התחמקויות ותירוצים.
אחרי כמה זמן מרגע הפיטורים חייב המעביד למסור למפוטר מכתב פיטורים?
לאיזה גורם ממשלתי אני פונה בהגשת תלונה על אי קבלת מכתב פיטורים?

תודה צבי

שלום רב ,אמי עובדת כמנהלת משרד למעלה מ20 שנה ובמסגרת כך עובדת רוב היום בהקלדה במחשב.לפני למעלה משנה החלה לסבול כאבים עזים במפרקי כף ידה ובאחת מהן באופן בלתי נסבל. בבדיקות שערכה נמצעה שחיקת/התפרוררות הסחוס במפרק וצורך בניתוח דחוף באחת ומאוחר יותר בשניה. ואכן בוצע הניתוח שבמסגרתו הושתל בידה מתחליף לסחוס/תותב ותקופת ההחלמה הייתה קשה וארוכה במיוחד- כ 10 חודשיםועל כך שאלותי:1. מי אמור לשלם את ימי המחלה שמעל 90 ימי הזכאות המקסימליים שבחוק? איך היא אמורה להתקיים?2.אם רופא תעסוקתי קבע שאין לשלול מחלת מקצוע ואילו בביטוח לאומי לא אושרה תביעת נכות מעבודה  מה עוד ניתן לעשות? 

סימתי לעבוד לאחר שנה בעקבות חוזה (בע"פ). העב' הייתה בת"א ואני עוברת לבאר שבע לטובת לימודים.
האם אני זכאית לפיצויים ע"פ חוק?
בנוסף, האם אני זכאית לדמי אבטלה עד שאמצע עב' חדשה? גם אם הנני סטודנטית?

שלום רב,אני עובד בחנות במתחם הדיוטי פרי בנתב"ג, מבנה העבודה שלי הוא משמרות, כלומר 4-5 משמרות של בין 7 ל9 שעות יומיות. עם זאת, כמה פעמים בכל חודש (כ5-6) אני נדרש להגיע לעבודה ל12 שעות של עבודה רצופה. האם המעסיק מחוייב לשלם שעות נוספות בגין השעות הללו?מבחינת המעסיק הוא טוען ששעות נוספות נצברות בצורה חודשית, לא יומית. מבחינתי זה לא נשמע ממש הגיוני אז החלטתי לבקש ייעוץ בעניין.תודה רבה, עידו.

בשבוע האחרון הודעתי לחברה שלי שקיבלתי הצעת עבודה ואני מעוניין לעזוב. בעקרון החברה נותנת פיצויים למי שנותן לה פרק זמן סביר למצוא מחליף ומסיים יפה, אך שאלתי היא האם במקרה ולא יעשו זאת אוכל להכחיש את ההודעה בע"פ למנהל ולהמשיך בעבודתי כרגיל?

שאלה שנייה: במידה ומבטיחים לי פיצויים אך שבוע עד שבועיים לאחר עזיבתי אני רואה שהם מחליטים לא לתת לי, האם יש לי את האפשרות לחזור לעבודה ולומר שהייתי בחופש או משהו דומה? בסך הכל פרט למנהל אף אחד לא יודע על כך שאני זה שבחרתי לנתק את הקשר ואף לא הגשתי שום מכתב...

שלום רב,
לפני מס' חודשים קיבלתי מכתב על סיום עבודתי שנוסח כך:
"בהמשך לשיחתנו מיום X, הרינו להודיעך על סיום עבודתך עקב סיום תפקידך ובהתאם לאמור בהסכם העסקתך. סיום עבודתך בY ייכנס לתוקף מתאריך Z".

עם כניסתי לעבודה, לא חתמתי על שום הסכם עבודה, ונראה לי שאין דבר כזה.
האם מכתב זה, יכול לשמש כמכתב פיטורין ואני זכאי לקבל פיצויים בגינו?

אציין, שבמקום עבודה זה, לא נהוג לעבוד יותר מ10 חודשים ולכן אין דרישה בד"כ לפיצויים, אולם אני עבדתי שם יותר משנה וחצי.

כמו כן, רציתי לדעת איך מחושבים הפיצויים במידה ובכל חודש קיבלתי שכר אחר בהתאם לשעות העבודה בכל חודש?

תודה

שלום, אני עובדת בחנות . תפקידי להוציא סחורה מהארגזים ולשים ברקוד ותג מחיר.
1. הבוס אומר שאסור לי לשבת בכלל . האם זה חוקי?
2. הוא נותן הפסקה של 10 דקות על 6 שעות עבודה. האם כך צריכות להיות ההפסקות?

תודה מראש.

שלום,
אני אמא לתאומים שאוטוטו חוזרת לעבודה לאחר חופשת הלידה.
ברצוני לדעת באיזו מסגרת משרה מגיעה לי שעת הנקה (אם אני חוזרת למשרת אם - כשבע שעות או רק אם אני חוזרת למשרה מלאה) והאם במקרה של לידה מרובת עוברים מגיעה לי יותר משעה אחת כשעת הנקה?
תודה מראש.

שלום!
אני עובדת מעל שנתיים במקום עבודתי הנוכחי. בזמן האחרון אני מרגישה שהמנהל שלי מנסה להשפיל אותי בכל דרך אפשרית, לא מעריך את עבודתי הקשה והמסורה ומזלזל בי. אני ממש מרגישה סבל במקום עבודתי. אני לא מעוניינת להמשיך באותו מקום עבודה.
הוא אמנם לא משתמש באמירות מפורשות, בד"כ מדובר על עקיצות ורמיזות פוגעות, כך שאינני יודעת עד כמה בימ"ש יראה את הדברים כמוני.ולכן אני רוצה לעזוב אך בדרך שכן אקבל את פיצויי הפיטורין שלי.
האם אפשר פשוט להגיע לעבודה ולשלב ידיים כל היום, כך שהבוס יחלט לפטר וכך להיות זכאית לפיצויים? יש דרך לעשות זאת?
אני רוצה להדגיש שאני עובדת בתור מנהלת, ורוב עבודתי היא יצירתית, כך שאי אפשר למדוד את עבודתי בהספק פיזי. אני תמיד יכולה להגיד שאין לי רעיונות חדשים, או לא הספקתי להופיע לישיבה, וכד'...
האם זה חוקי?

שלום לכולם. אני עובד בבנק הפועלים כעובד בנק שעתי (עדיין ללא קביעות). ביום חמישי שעבר ה 17.9 הושעתי מעבודתי בעקבות עבירה על נהלים. ההשעיה בוצעה במהלך שימוע איתי ואיש מועד העובדים.
אציין שבעבר קיבלתי מכתב אזהרה (לא על נושא זהה)
חשוב לי לציין שעדיין לא קיבלתי תשובה לגבי המשך העסקתי ובנוסף הייתי מעוניין לדעת האם ימי ההשעיה הינם בתשלום (יש לנו שיבוץ משמרות ואני עדיין מופיע בשיבוץ)
תודה מראש מאור

אני עובד בנגריה גדולה ואני מרכיב משקפיים שעלותם יקרה מאוד בערך 4500 ש"ח. במשך היום שבבי עץ עפים על העדשות והם מתמלאות נסורת.זה דורש ממני לנקות אותם בזהירות כמה פעמים ביום .המשקפיים נשרטות ואני מאבד את יכולת הראיה.האם ההוצאת יכולה להיות על חשבון המעביד והוא יכול להתקזז עם מס הכנסה או כל גוף אחר?

שלוםאם אני חותמת על חוזה עבודה מוגבל בזמן, עם אופציה להארכה מצד המעסיק בלבד ותוך כדי תקופת ההעסקה אכנס להריון ואודיע על כך למעסיק. בהנחה ותקופת ההעסקה תיגמר לפני הלידה, האם החוק מחייב את המעסיק להמשיך להעסיק אותי למרות שנגמרה תקופת החוזה כפי סוכם מראש בחתימה? או שייתכן מצב חוקי בו אשאר ללא עבודה ובהריון כאשר יסתיים הזמן של החוזה?

האם מעביד בחברה פרטית חייב להפריש לעובדים שלו ביטוח פנסיוני ו/או קופת גמל ו/או ביטוח מנהלים ??ואם ישנו דבר כזה איפה אני יכולה למצוא את זה?

אני עובדת כ3 שנים בעבודה - יצאתי לחופשת לידה ב5.7.2010.הודעתי שאני לא אחזור ב5.10(3 חודשים).ואנצל את האפשרות להישאר עד מתי שהחוק מאפשר לי. רציתי לוודא האם זה עוד כחודשיים האפשרות להישאר בבית?ואם אני ארצה להתפטר האם מגיע לי כל הפיצויים וההבראה?מתי אני אצטרך להודיע שאני לא חוזרת לעבודה ואצה לטפל בילד?האם זה אפשרי?תודה.רוית 

אנוכי עובדת בבית קפה, מלצרית.
השכר הוא שכר מינימום עם תשלוש בסוף החודש+טיפים בסוף המשמרת.
המעסיק(השף) נוהג באופן קבוע להעליב אותי תוך בדיחות על המראה שלי, ואופן העבודה שלי, בנוסף הוא מעיר הערות על טעויות או מהלך העבודה במהלך המשמרת בצעקות והעלבות נוספות(מה שגורם לי לרוב לגשת לשולחן עם הבעת פנים לא מבשרת טובות).
יש לציין שמהעבודות הקודמות שלי- מכולם יש המלצות-משמע כנריאה הבעיה לא בי.
העלבות אלו ובדיחות לכיווני גורמים לעירעורים במצבי הנפשי.
מה אוכל לעשות בנידון בנוסף להתפטרות?
מה מגיע לי?
ולמי אוכל לפנות עם זה הלאה?


תודה מראש...

שלום
שמי דליה התפטרתי מעבודתי לאחר שלוש שנים, ביקשתי פיצויים ממקום עבודתי הקודם -העתקת מקום מגורים במרחק שעובר את ה-40 קילומטר בעקבות בת זוג.
ואכן כך, כעת עליי להמתין שישה חודשים על מנת שאוכל להציג שאני תושבת קבע בעיר בה אני מתגוררת
יש לי שתי שאלות שעדיין אין לי תשובה,והם:
1.האם הפיצויים תופסים על זוגות ידועים בציבור-היינו אצל עורכת דין ב"משפחה חדשה" אנחנו רשומות כידועות בציבור
2.אנחנו בנות זוג-האם זה תופס על זוגות חד מיניים?
תודה דליה.

שלום לכם,
יש שמועות במקום העבודה שלי על פיטורים של חלק מהעובדים ואני עשויה להיות ביניהם. יש לי שתי שאלות:
1. האם זה נכון שאם ישלמו לי פיצויי פיטורין אז אני אפסיד את זכויות הפנסיה שצברתי?
2. האם וכיציד אפשר להעביר את רצף זכויות הפנסיה למקום-העבודה הבא שלי, כך שלא אפסיד את כל מה שצברתי?
אשמח לתשובה מפורטת על שני הסעיפים,
תודה,
אורית.

שלום,

אני עובד בחברה למעלה מ-6 שנים בתפקיד ראש
צוות, לאחר שקודמתי לפני 5 שנים לתפקיד זה. משכורתי היא משכורת גלובאלית.

בינואר השנה המנהל הישיר שלי (מנהל
המחלקה), בשיחה בינינו, אמר שעלי להשתפר בעבודה (בעיקר בשעות עבודה) או שעדיף שאעזוב.
אני בעקבות השיחה הנחתי שייתכן מאוד שהוא יפטר אותי בתקופה הקרובה.

מאוחר יותר בסביבות מאי לאחר שכבר נמאס לי
מהיחס שלו וכו', בשיחה ביננו הועלה שוב הנושא, אז אמרתי
שאני שוקל לעזוב ושהתחלתי לחפש קצת בשוק העבודה. הוא נבהל ואמר שהוא
לא ציפה שאגיב כך והוא חשב שאבחר באופציה השניה... של שיפור אופן העבודה.

ציינתי בפניו שעל מנת להמשיך בכל זאת בעבודה
ארצה לקבל קידום בתפקיד. הוא הציע שנעשה "תקופת מבחן" (שבמקרה היתה
בתקופת לחץ של עבודה...) שבה הוא יבחן אותי ובמידה ואעבור תקופה זו בהצלחה (מבחינתו), אקבל את הקידום. בנוסף הוא הציע שאם ארצה לעזוב בכל זאת, הוא יביא לי מכתב
פיטורים , עם פיצויים מלאים לפי המשכורת האחרונה, בתנאי שאתחייב להישאר מס'
חודשים (למעלה מחודש ההתרעה שמוגדר בחוק) ואחכה שיקלוט מחליף ואחפוף
אותו בצורה מלאה. אני הבעתי בפניו את חוסר שביעות רצוני על ההצעה השנייה (ייתכן ואמצא עבודה לפני כן, במהלך תקופה זו וארצה לעזוב מייד, בהתרעת
חודש) ושאני חושב שלאחר כל השנים שהשקעתי מגיע לי פיצויים מלאים בכל מקרה. הוא לא
הסכים לדעתי.

לבסוף, הודעתי לו שאחשוב על כך ושאני חייב
לסיים לבדוק אפשרות תעסוקה אחרת (שאי אפשר לסרב לה). הוא כעס על כך שלא נעניתי
מייד להצעתו והודיע לי שהוא יחל כבר לבחון מועמדים אחרים במקומי. לאחר מס' ימים
אמרתי לו שאני מוכן לאפשרות הראשונה של "תקופת מבחן".

בחודשים לאחר מכן המשכתי לעבוד בלחץ עבודה
גדול עם שעות נוספות רבות. במהלך התקופה התווכחנו מס' פעמים שבחלקם הוא אף השפיל
אותי ליד עובדים אחרים.

לבסוף ביום חמישי ב-26/08/2010 (שב"מקרה"
אז נגמרה תקופת הלחץ) הוא הודיע לי שהוא לא היה מרוצה מתיפקודי והוא מוריד אותי
מתפקיד ראש הצוות וממנה אותי כעובד רגיל תחתיו. כמו כן, הוא מינה עובד אחר שהיה
תחתי לתפקידי.

כמו כן הוא ציין בפני שהוא "לא מבין
למה אני לא עוזב". אמרתי לו שלא עזבתי בגלל תקופת המבחן שסיכמנו עליה, ושכנראה
במצב זה לא אשאר לטווח ארוך והוא אמר ש"אין לו בעיה עם זה".

אני עדיין ממשיך לעבוד במקום העבודה (ומחפש אחרת) ושוקל
מה לעשות, שאלתי היא, לאור מהלך האירועים, במידה ואתפטר האם מגיע לי פיצויים
מלאים? הסיבה לפיצויים היא שברור לי שהוא לא מעוניין שאמשיך והוא בעצם דוחק בי
להתפטר - רמז על כך כבר מס' פעמים ואף הוריד אותי מתפקידי.

במידה ומגיע לי הפיטורים עד מתי עלי להתפטר
בכדי שאקבל את כל הפיצויים? כמו כן האם אני צריך להתלונן על כך להנהלה הבכירה יותר
קודם? (עד היום עדיין לא התלוננתי על הנושא למנהלים מעליו).

 

תודה מראש,

חיים

 

בעלי מעוניין להתפטר טרם ימלאו לבנינו 9 חודשים על מנת לחפש עבודה עם שכר גבוה יותר על מנת לממן את הילדים בצורה יותר טובה.הבנתי שלפי החוק יכול להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטר.כיצד יש לנסח מכתב פיטורים שכזה על מנת שהמעסיק לא "יחפש" אותו ולא ינסה להתחמק מזה.יש צורך אולי לבקש שהמכתב יהיה חתום מעו''ד?זה יכול להבטיח שלא "יעשה בעיות" ? אשמח לכל עצה בעיניין

שלום רב,
בעלי עובד מזה כ-6 שנים 6ימים בשבוע ,כאשר בשנתיים האחרונות המעסיק
סוגר את העסק ל-3 חודשים בימי שישי בתקופת החורף בטוענה שבמקום לפטר
מספר עובדים כולם ירתמו לתקופה הזו . השנה באופן שרירותי וללא התייעצות עם שאר העובדים החליט המעסיק ללא התראה שהחל מהשבוע הבא העסק סגור בימי שישי לכל תקופת החורף. שאלתי היא האם מדובר בהרעת תנאים?
ואיך באפשרותנו לפעול.
בתודה מראש
ענבל

שלוםאני מועסקת כעת בעבודה הכוללת בתוכה כמה תפקידים מתחלפים, כאשר רק אחד מהם הוא בישיבה. מדי חודש אנו נבחנים מבחן מקצועי ומי שאינו עובר אותו- אינו יכול לבצע את אותו תפקיד ונאלץ למלא רק את התפקידים שנעשים בעמידה.יש לציין כי דבר על כך לא נאמר לפני תחילת העסקתי שם.מאז התחילו לי בעיות וכאבים ברגליים ובגב עקב העמידה הממושכת (אחוז גדול מהעובדים לא עובר את המבחנים עקב הבדל גדול בין המבחן לעבודה בפועל)האם הדבר נחשב הרעת תנאים? האם אני מחויבת לעשות את המבחנים הללו למרות שלא נאמר על כך דבר בזמן החתימה על החוזה?

המעסיק מחק לי את שעות העבודה ביום ראשון שהינו גם היום הראשון של אישור המחלה ועידכן לי יום למחלה ללא תשלום, האם כך אמור לנהוג? או שמא היה אמור להשאיר את שעות העבודה של יום ראשון ולעדכן מחלה ללא תשלום מיום היעדרותי הבא שהינו יום שני למרות שאישור המחלה ניתן מיום ראשון??

שלום

מצ"ב צו הרחבה לעניין דמי נסיעה לעובד.

שאלתי היא: האם ניתן לפרש את סעיף 5 לצו, באופן בו ניתן ללמוד ממנו כי תקרת הסכום תחול גם על נסיעה שניה של העובד, באופן בו יוכל לקבל כפל התקרה (בכך יממן את עלות הנסיעה בפועל). שאלמלא כן, מה מטרת התוספת של סעיף זה?


צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה
לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז - 1957

בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז - 1957 1, אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי, מיום ד' בשבט תש"ע (19 בינואר 2010) בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, בשם הארגונים המאוגדים בה, לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי, שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים הוא 7008/2010 וכי ההוראות האמורות, כמפורט בתוספת, יחולו מיום טו' בטבת תש"ע (1 בינואר 2010) על כל העובדים והמעבידים בישראל אך למעט, עובדים במפעלים מוגנים כאמור בסעיף 17א' לחוק שכר מינימום התשמ"ז-1987.

תוספת
ההוראות המורחבות

מס' הסעיף
בהסכם

2. שיעור החזר הוצאות הנסיעה מיום 1.1.2010 יהיה עד 23.70 ש"ח ליום עבודה.

5. עובד הנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעבידו בהוצאות הנסיעה בגבולות הסכום הנקוב בסעיף 2 גם בעד הנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני, שלוש תחנות עירוניות נוספות לפחות כדי להגיע למקום עבודתו.
האמור בסעיף זה הינו בכפוף לאמור בסעיף 2 לעיל.

אם אני מתכוונת לתבוע זכויות מהמעסיק שלי לאחר שאני מודיעה על עזיבה על פי מה שכתוב בתנאי ההעסקה ( שבועיים מראש), האם במקרה זה יכול המעסיק לטעון מנגד שלא הודעתי על עזיבה לפי פרק הזמן שהחוק מחייב ( חודש ) , למרות שבפועל הודעתי על עזיבה על פי תנאי ההעסקה שהוא עצמו החתים אותי?