פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנוחה שבועית
2. כמות ההיתר לעובדים ביום המנוחה הוא 79 מה זה אומר?
שאסור להעסיק מעל 80 עובדים בו זמנית? או במהך כל השבת?
האם מפעל שעובד בשבת יכול לחייב עובד לעבוד בשבת?
אבי שלום,
לא ניתן לחייב עובד לעבוד בשבת גם אם למפעל יש היתר.
מעסיק שמחייב עובד לעבוד בשבת עובר על חוק שעות עבודה ומנוחה.
לגבי שאלתך המספרית לא ניתן להשיב שכן יש לקרוא את הכתוב בהיתר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לעובד הוראה חצי עצמאי
אני עובד בהוראה בחינוך הבלתי פורמלי בשתי מוסדות.
באחד מהם אני מועסק בתור שכיר עם תלוש שכר, בשני אני מועסק בתור עוסק פטור עם קבלות. במשך 10 חודשים (ספטמבר - יוני) אני מועסק, ובחודשי הקיץ (יולי-אוגוסט) אני מפוטר.
בחודשי הקיץ (כשאני מפוטר) אני זכאי לדמי אבטלה במסגרת פיטורי קיץ.
באופן כללי ידוע שחלק מההכנסות בתור עצמאי אמורות להתקזז מדמי האבטלה.
אך כאן מדובר על מקום עבודה שמעסיק עם קבלות ומפטר בחודשי הקיץ.
רציתי לשאול האם ההכנסות שהיו לי מן המוסד איתו עבדתי עם קבלות בתור עוסק פטור אמורות לפגוע בי בדמי האבטלה? שכן לא היו לי הכנסות בתור עצמאי משום גורם אחר, ובחודשי הקיץ אין לי שום הכנסה.
האם יש חוק בעניין דמי אבטלה המגן על עובד העובד עם קבלות במקום עבודה המפטר בחודשי הקיץ?
בתודה מראש
שאלה לפורום ביטוח לאומי- אבטלה לעצמאי
שלום רב,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושים
האם מעסיק יכול להוציא תלושים עבור שנים שחלפו?
אלחנן שלום,
לא ניתן להנפיק תלושים עבור שנתיים אחורה.
ככל שתזכה בתביעה, כנראה שביה"ד יורה למעסיק לשלם לך פיצוי או תשלום כסף בגין רכיב כלשהו כעת.
בעניין המס: באופן כללי המס הוא במועד התשלום. אולם, ישנה אפשרות לפנות לפקיד שומה ולבקש שיזקוף את התשלום עבור שנים שעברו ויש מקרים שהוא מאשר זאת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה לשם טיפול בהורה קשיש המתגורר בחוץ לארץ
לפי מה שאני יודעת, קיים חוק המאפשר לעובד להעדר מהעבודה על חשבון ימי חופשת מחלה, עד 6 ימים בשנה, לשם טיפול בהורה חולה הדורש השגחה.
הייתי רוצה לדעת האם חוק הזה תוקף גם עם ההורה של העובד מתגורר בחו"ל ולא אזרח ישראל, והעובד טס לחוץ לארץ כדי לטפל בו.
אם כן, איזה מסמכים העובד צריך להעביר למעסיק, כדי שהמעסיק יכיר בחופשת המחלה.
תודה מראש
האם ימי מחלה לטיפול בהורה חלים לגבי הורה שבחו"ל?
גל שלום,
החוק שמסדיר עניין זה קובע ש:
1. כדי להיות זכאי על ההורה להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום.
2. שההורה לא יהיה מאושפז במוסד סיעודי כלשהו.
3. שבן זוגך או האחים שלך לא ניצלו את זכאותם באותו פרק זמן.
החוק לא מתייחס לכתובת ההורה ולא מחריג הורים אשר גרים בחו"ל ועל כן לטעמי הוא חל גם במקרה שההורים גרים בחו"ל.
מה שעליך לעשות הוא לצרף את ההצהרה שמצורפת כנספח לחוק (ההצהרה שאף אחד לא ממש את הזכאות איתך) וכן ככל שהמעסיק ידרוש מסמכים רפואיים תצטרכי להביא לו.
רפואה שלמה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
לפני כחודשיים הי לי תאונת עבודה בדרך לעבודה ביטוח לאומי הכיר בתאונה.
החלקתי מהאופניים כי בדרך היה בוץ ולא צילמתי באותו זמן ,יש מקום לדרוש פיצוי מהעיריה ? גם לא יצאה ליהיות באזור האם יש מצלמה ולא ידוע אם אחריי חודשים זה אפשרי.
תודה רבה.
שאלה לפורום נזיקין
אבי שלום,
אנא העבר את שאלתך לפורום נזיקין.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שכר
נצברו לי ימי חופשה שלילית עקב תקלה במערכת דיווח השעות, כך שהיה כתוב שם שיש לי ימי מחלה וחופשה אף שבאמת לא היה לי, אני לקחתי חופשה בתום לב כיון שהיה כתוב שיש לי, ולאח"מ קיזזו משכרי הרבה כסף האם זה חוקי?
האם עובד מחויב להחזיר תשלום שניתן לו בטעות?
לימור שלום,
טעויות קורות וכבר נקבע לא אחת בפסיקה, שתשלום שניתן בטעות מזכה את המעסיק לדרוש אותו חזרה.
כמובן שהמעסיק היה צריך להתחשב ולפרוס לך את התשלום או לאפשר לך להיות ביתרה שלילית שתתאפס עם הזמן, אולם אין לו חובה חוקית לעשות כן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן תלושי משכורת
במקום עבודה בוא אני נמצא (רשת של,מסעדה גדולה,מועסק בתור מלצר) מעולם לא ניתן לי תלוש משכורת אם לא ביקשתי(עובד במקום עבודה זה 8 חודשים) במקרים בהם ביקשתי תלושי משכורת הנושא תמיד מתעקב.
מה ניתן לעשות בנושא?
האם מעסיק מחויב לתת תלושי שכר בכל חודש?
שלום רב,
על פי חוק, על המעסיק לתת לך תלושי שכר מבלי שתבקש ויחד עם משכורתך.
על כן אתה יכול לפנות לביה"ד בתביעה כנגד המעסיק, או להגיש תלונה במשרד התמ"ת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
המעסיק שלח לי מכתב התפטרות כמובן נעשה שימוע לפני לאחר שבע וחצי שנות עבודה נצברו לי 62 ימי חופשה בהסכם העבודה יש לי 20 ימי חופשה לשנה והמעסיק הביא עובד חדש במקומי וזה ייעץ לו למחוק בכפייה ימי חופשה מחק לי 52 ימי חופשה בשנת 2014 בלבד המעסיק הוציא מכתב לכלל העובדים לצאת לחופשה ולנצל את הימים .
שלשה עובדים עזבו את העבודה ובפשרה נפדו להם 2/3 מיתרת ימי החופשה שעמדו לזכותם.
אין תיעוד מסודר של המנכ"ל.
האם ניתן לצבור ימי חופשה וכמה?
שלום רב,
לצערי לא כל כך הבנתי את שאלתך.
בגדול אומר שעל פי חוק לא ניתן לצבור ימי חופשה אלא בהסכמת המעסיק. על כן, אם היה לך בתלוש ימי חופשה שנצברו והמעסיק פשוט מחק אותם, על פניו מדובר במעשה פסול.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת נפגע עבודה לאחר מספר שנים:
פרשתי בשנות ה90 מעבודתי במשרד ממשלתי עקב בעיות רפואיות שנגרמו לי עקב העבודה.
האם ניתן לתבוע את מקום העבודה הממשלתי או את אגף נפגעי עבודה בביטוח לאומי לאחר כל כך הרבה שנים?
בתודה מראש
האם ניתן לתבוע מעסיק לאחר שעברו 20 שנים מרגע הסיום
ירון שלום,
בגדול תביעה אזרחית מתיישנת לאחר 7 שנים. אולם יש חריגים לחוק ועל כן יש לבחון את הנושא לעומק, על מנת לתת לך תשובה מדוייקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
האם המעסיק מחוייב לשלם לי פיצויי פיטורים כדין מפוטר/או לחלופין להציע לי לעבוד במקום אחר בחברה במידה ועברתי לגור רחוק מאוד ממוקם העבודה,
מחיפה עברתי לאילת.
האם מעבר דירה לאילת מזכה בפיצויי פיטורים?
שלום רב,
משום שאילת מוגדר איזור פיתוח, ככל שתגור באילת לפחות 6 חודשים, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
המעסיק לא מחוייב להציע לך עבודה חלופית בסניף אחר, אולם הוא יכול לעשות כן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ועבודה ביום המנוחה
ועבודה במוצ"ש עם עבד בשישי , מזכה אותו ב 200%
הודע על תשובה אם אפשר מעמיקה בעניין ומה המחוקק אומר
תודה.
כיצד יש לחשב שעות נוספות לעובד במתכונת 6 ימים
שלום רב,
שעות נוספות הן גם יומיות וגם שבועיות.
לכן עובד שעובד במתכונת של 6 ימים בשבוע או 7 ימים בשבוע, לאחר שסיים 8 שעות עבודה, הוא זכאי לתשלום של 125% לשעתיים ולאחר מכן ל-150%.
ביום שישי התשלום הוא כך: עבור שעתיים ראשונות 100%, עבור שעתיים לאחר מכן 125% ועל השעות לאחר מכן מגיע 150%.
ככל שעובד זכאי לשעות נוספות בגלל שעבד במנוחה שבועית, הרי שהתשלום תלוי במה שביצע באותו שבוע והוא יהיה בשיעור של 150%, 175% או 200%.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
האם עובד זכאי לדמי מחלה אם ניסה לחזור לעבודה?
יוסי שלום,
העובד זכאי לרצף של ימי מחלה למרות שהגיע לשעתיים ועליו לקבל דמי מחלה בשיעור 100% בגין אותם ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שישי ולילות לקטין
ומה החוק אומר על שישי שבת?
הבנתי שיש משהו עם 125% ו150% וכאלה
מה החוק אומר לגבי זה?
האם מותר להעסיק נער בן 17 בשעות מאוחרות?
שלום רב,
ראשית אסור להעסיק נער בן 17 עד 4 לפנות בוקר, ומדובר בהפרה בוטה של החוק.
מעבר לכך נער זכאי לכל מה שבגיר זכאי, לרבות שעות נוספות לאחר 8.4 שעות, להבראה אחרי שנת עבודה, לימי חופשה, לימי מחלה, לדמי חגים ולהחזר הוצאות נסיעה.
הדבר היחיד שנער לא זכאי לו זה הפרשות לפנסיה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר דירה
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? האם הוא יכול להציג חוזה שכירות? האם הוא יכול לשנות את הכתובת בת"ז לפי שאני מתפטרת וזה יכול להועיל לי לקבל פיצויים?
תודה רבה
האם רק הכתובת שבת.ז. מוכיחה מגורים במקום מסויים?
טובה שלום,
החוק לא קובע שההוכחה לזכאות לפיצויים תלויה במה שרשום בתעודת זהות.
על כן ככל שיש בידך אפשרות להוכיח שאת מעתיקה את כתובתך לכתובתו של בעלך וכי בעלך מתגורר שם שנים, הרי שאת זכאית לפיצויים.
הסכם שכירות זאת בהחלט דרך להוכיח את העובדה שהוא מתגורר במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר מחלה – עובד חדש
בתאריך 4.8.19 התחלי לעבוד במקום חדש כמנהל חנות.
במהלך 6 הימים הראשונים (ימים ראשון עד שישי) היו כמה דברים שנעשו מהצד שלי שלא מצאו חן בעייני מנהל האיזור.
בתחילת השבוע השני לעבודה ביום שני (12.8.19), מנהל הרשת לקח אותי לשיחת סיכום שבוע, בה הוא ציין את הדברים שהפריעו לו וניהלנו שיחה.
יומיים אחרי השיחה איתו, ביום רביעי (14.8.19), הגעתי לעבודה חולה ולאחר שעה וחצי של עבודה נאלצתי ללכת לרופא, קיבלתי אנטיביוטיקה ואישור מחלה מהתאריך 14.8.19 עד ה 17.8.19 שלאחר מכן התארך עד ה 21.8.19 עקב החמרה של דלקת הגרון.
כשרשמתי להם שאני חוזר ב 21.4.19 הם ביקשו ממני להגיע ישר למשרדים לשיחה, בשיחה הזו מסרו לי מכתב הזמנה לשימוע ב 25.8.19 ואמרו לי שבזמן הזה אני לא עובד אלא נשאר בבית ואקבל על זה תשלום.
ב 25.8 בוצע השימוע והטענות שהוצגו היו אותן טענות שמנהל האיזור העלה בפניי בשיחה לפני המחלה, ויום אחרי זה פוטרתי.
לסיכום, עבדתי במקום 6 ימים שבסיומם מנהל האיזור עשה לי שיחה,
לאחר מכן עבדתי עוד יומיים שבהם לא נוצרו בעיות כלל וחליתי, ומיד כשחזרתי הוזמנתי לשימוע ופוטרתי.
לא ניתן לי צאנס לאחר השיחה עם מנהל האיזור לתקן את הדברים עליהם הוא דיבר, ולא ניתן לי צאנס לתקן את הדברים גם לאחר השימוע.
אני מרגיש עוגמת נפש, אני וויתרתי על הצעות עבודה אחרות על מנת לעבוד במקום הזה והפסדתי מקומות שרצו אותי.
לא מן הראוי לתת צאנס לעובד חדש אחרי השיחה עם מנהל האיזור לתקן את הדברים? ואם לא כך אז לפחות לתת צאנס לאחר השימוע ?
היו לי סך הכל 2 ימי עבודה אחרי השיחה עם מנהל האיזור ולא נוצרו בהם בעיות, אז למה השימוע ישר אחרי המחלה ?
כמובן שהם טוענים שהשימוע לא קשור למחלה ונקבע עוד לפני והם לא הספיקו לעדכן אותי בזה ביומיים שעבדתי לפני המחלה..
אודה לייעוץ.
פיטורין לאחר מחלה
עובד וגם מעסיק שמתחילים את קשרי העבודה - מתנסים. גם העובד לעיתים מביע חרטה וכך גם המעסיק.
השבועות הראשונים בדרך כלל נכנסים תחת הגדרת ה"נסיון" - עובד נמצא בנסיון וכך גם המעסיק. אף אם יחסי העבודה לא מוגדרים כך באופן מובהק.
ולכן גם אם אתה חש נפגע - או כי נעשה חוסר צדק - זה קורה.
במקרה שלך הואיל והיית חולה - ככל הנראה המעסיק המתין לשובך אף שלא היו לך צבירת ימי מחלה - ולכן הוא לא היה אמור לחכות שתשוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
לכמה ימי חופשה אני זכאית?
ראיתי שמגיע x ימי חופשה למי שחל עליו צו הרחבה, וסכום ימי חופשה אחר למי שלא חל עליו צו ההרחבה.
איך אני יודעת מה מהם נכונים לי? האם חל עליי צו ההרחבה או לא. כמה ימי חופשה מגיעים לי נטו?
אודה לעזרה.
צבירת חופשה
החל משנה ה- 14 לעבודתך את זכאית ל- 20 ימי חופשה בכל שנה.
ניתן לצבור חופשה 3 שנים רטרו' לא כולל שנה נוכחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב בטיול גיבוש
יום גיבוש
זכות המעסיק להגדיר יום גיבוש זה כיום עבודה ולכן על העובדים להגיע ליום זה.
במידה ומבחינה בריאותית - את החושב שלא תוכל להשתתף - עליך להצטייד באישור מתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פניסה בחל"ת
ידוע לי שבתקופה שהיא בחופשת לידה אני צריך להמשיך ולשלם לה פנסיה, אבל כשהיא לא עובדת וחופשת הלידה למעשה לא החלה ?
תודה מראש!
תשלום פנסיה בעת חל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ללא סעיף 14
סעיף 14 לחוק פ"פ
ראשית - לענין השעות הנוספות - במידה ועבדת בפועל שעות נוספות, אפילו חלק, אזי אין חישוב של פ"פ ופנסיה מרכיב זה - אלא באם סוכם אחרת עם המעסיק.
באם לא ביצעת שעות נוספות - אזי גם אם השכר פוצל - יש להפריש לך על רכיב זה לפ"פ ולפנסיה.
לגבי סעיף 14 - באם הא לא חל על כל שנת עבודתך - במידה ותפוטר - אזי על המעסיק יהיה להשלים לך פ"פ בהתאם לאמור לעיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות?
מה לעשות?
כגון... למה לא אמרת לי שלום.. (כמו שרה נתניהו..). למה הלכת עשר דקות לפני הזמן..השעון מקולקל חודש. כתבו שאני חולה חודש.. . סטיגמות .. רכילות על הלבוש.. .
מהי שאלתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לנצל סיבוס ביום חופש?
הטבות ביום חופש
לגבי הכרטיס - זו הטבה ולכן אופן השימוש תלוי בסיכום של העובד מול המעסיק.
לגבי נסיעות - ככלל אין זכאות לתשלום נסיעות ביום חופש, אלא באם סוכם אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
תשלום ימי מחלה
יום מחלה משולם החל מהיום השני לעבודה. ומנוכה החל מהיום הראשון. לא ברור מדוע משולמים לך ימי המחלה לאחר 90 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלית עבודה
אני מורה כבר 30 שנה.
אני עובדת אותם שעות ומקצועות קודש במקביל למורה אחר הנקרא "רב ביה"ס" המקבל תוספת 10אחוז הנקראים חינוך כתה עצם היותו רב.
לעתים אני מחליפה אותו היותו במילואים ,מחלה ,וכד,
יש לציין שהם מקבלים תוספת זאת עצם היותם ממין זכר ולא בתעודת הסמכה. זו או אחרת.
כבר שנים שהחוק כך.
מהם זכויותי בענין?
כיצד ניתן לטפל בענין?
תודה רבה.
השוואת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והודעה מוקדמת מורחבת
1. האם אני עדיין מחוייב לתת הודעה של חודש מראש במידה ואני רוצה לעזוב לפני תום ה60 יום? (לצורך הדוגמא - אם אני מתפטר כשנותרו 45 יום להודעה המוקדמת - האם אני צריך "להתפטר" / להודיע מראש כדי לתת למעסיק 30 יום?)
2. האם במקרה כזה עדיין האירוע ייחשב לפיטורין או שזה ייחשב להתפטרות..?
3. האם יש משמעות לעובדה שכבר גוייס לי מחליף..?
הודעה מוקדמת
דב שלום
אתה פוטרת ועל המעסיק היה לתת לך הודעה מוקדמת של 30 ימים בלבד. זה ע"פ הדין.
לבקשתך - המעסיק נתן לך הודעה מוקדמת של 60 ימים לבקשתך (30 ימים נוספים).
במקרה כזה והואיל ואתה ביקשת זאת - אתה לדעתי צריך לעבוד 60 ימים. אלא באם המעסיק יוותר על העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אני מנהל עמותה קטנה למעסיק עובד אחד(מגייס כספים) ,התברר לי שהעובד מתעסק בדברים אחרים שלא קשורים לעבודהומושלם לו על כך שכר ,החלטתי להוריד לו את השכר, ידוע לי שאני מרע לו את התנאים ובמידה והוא יחליט אני מוכן לשלם לו פיצויים ,האם זה חוקי
תודה.
האם הורדה בשכר מהווה תמיד הרעה בתנאי העבודה?
ציון שלום,
יש להבחין בין הורדה בשכר לבין קיזוז שעות שבהם לא עבד.
אם אתה סוכם את השעות שבהן לא עבד ואתה מוריד לו מהמשכרות באופן חד פעמי, אזי לא מדובר בהרעת תנאים, שכן כמו שעובד שלא מגיע לעבודה או מאחר לעבודה מקבל את השכר היחסי, כך גם עובד שלא עובד.
לעומת זאת ככל שהחלטת באופן חד צדדי, להוריד לעובד בשכר באופן קבוע, הרי שעל פניו כן מדובר בהרעת תנאי עבודה אשר יכול ותזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר.
המלצה שלי היא לזמן את העובד לשיחה, בה תעשו תאום ציפיות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
