פורום דיני עבודה

שלום רב
אני עובד כשנתיים במקום מסויים במגזר הציבורי, המחלקה שלי קיימת כשלושים שנה
במהלכן הגיעו העובדים לעבודה עם איזה נעלים שרצו. לפני כשנה החליטו לנפק לנו נעלי
בטיחות והכריחו אותנו ללכת איתן. הנעליים גרמו לי בעיות רפואיות ברגליים אשר בגללן
נשלחתי ע"י המעסיק לרופא התעסוקתי של מקום העבודה.
הרופא התעסוקתי החליט לתת לי פטור קבוע מנעילת נעלי בטיחות ומכיוון שהיה מאוד
נחמד ולא רצה לפגוע בי התקשר בנוכחותי אל המעסיק שלי ושאל אם נתינת הפטור תפגע בי
בצורה כלשהי, התשובה שקיבל הייתה שאני לא אפגע.
כעת, לאחר כחודש, אני מקבל מסרים מצד האחראיים שאני לא יוכל להמשיך ולעבוד בלי
נעלי בטיחות.
זומנתי לשיחה עם המעסיק על הנושא ואני רוצה להגיע מוכן.
האם יכולים לפטר אותי על סמך האישור הרפואי? מהן זכויותיי במקרה הר"מ?
תודה מראש וחג שמח

המנכל החליט לכפות עלי כמה ימי חופש החודש (לא בימי חג או חול המועד )וכן לקצר לי את יום העבודה בחול המועד ובימים רגילים ללא הודעה מוקדמת ובלי רצון לשלם .ויש לציין שאין לי ימי חופש מצטברים.כל שעה שהוא אומר לי ללכת הביתה ויום שאינני נמצאת יורד לי בכסף.האם זה חוקי.ואם לא מה אני אמורה לעשות?

שלום, פוטרתי לאחר שימוע ממקום עבודה (לאחר הרבה שנים) בטענות שיקריות לפיטורין שלא היה להם שחר והוכחות. לאחר מס' חודשים שבו לא מצאתי עבודה יזמתי שיחה עם המעביד שלי הקודם כביכול להמלצה עליי. הוא טען כי פוטרתי ממקום העבודה בגלל שאני לא פורמלית(שאין לי תואר) . במכתב לאחר השימוע לא מופיע טענה זו כחלק מהסיבות לעזיבתי. בנוסף הוא חזר לאורך השיחה כי הוא לא ממליץ עליי , שולא יקחו אותי וכל מיני דברים שאין להם שחר .
יש לי הוכחות להכל. האם יש לי סיבה לתבוע אותו אישית ואו את החברה שהוא מייצג?
תודה.

שלום
אני עובד שעתי,משרה חודשית 186 שעות
שאלה:אם עבדתי בחודש 180 שעות,אבל היו ימים בחודש הנ"ל שעבדי שעות נוספות,האם צריכים לשלם לי שעות נוספות במצב כזה,דהיינו עבדתי חודשי פחות מ - 186 שעות?
תודה

עובדת ערביה שמתחתנת ובעלה לא מרשה לה לעבוד, היא לא עוברת דירה עקב הנישואין (ז"א נשארת ברדיוס של 40 ק"מ), האם היא זכאית לפיצויי פיטורים?

אני מועסקת בחברה על בסיס אחוזים בלבד ,אין בסיס .יש חודשים שאני לא מגיעה לשכר מינימום למרות שאני עומדת לרשות המשרד כל החודש,לא משלמים על חגים , האם זה חוקי?

נחתם הסכם גישור בבית הדין האזורי לעבודה. בהסכם נכתב שעל הנתבע "להמציא לתובע טופס 161 (לשם פיצויי פיטורין) תוך עשרה ימים מיום החתימה על ההסכם". אם התובע לא ימציא את הטופס, ניתן לבטל את הסכם הגישור?

אני עובד כנהג כבר 7 שנים, התנאים בעבודה לא טובים אבל לפי החוק,בגלל התנאים הגרועים שלנו עובדים חדשים לא מגיעים,המעסיק שלי נותן לנהגים שמסכימים לעבוד מכוניות חדשות ונסיעות טובות,ואנחנו הותיקים נאלצים לעבוד עם מכוניות ישנות ועבודה לא נוחה,האם זה חוקי? ואם יש לי מקום עבודה אחר בתנאים טובים יותר ושכר גבוהה יותר אני יכולה לעזב ולקבל פיצויים?(אין מצב שאני אקבל את הפיצויים בלי לאלץ את המעביד בבית מישפט)

אני רוצה להתפטר מעבודתי לאחר 4 חודשי עבודה ידוע לי כי החוק מחייב 4 ימי הודעה מראש, אך בחוזה שחתמתי עליו ישנו סעיף המחייב הודעה מראש של חודש לאחר חודשיים עבודה. האם סעיף זה חוקי? האם הוא מחייב את שני הצדדים ?
תודה

שלום, אני עובדת בחנות בגדים. תפקידי להוציא סחורה מהארגזים ולשים ברקוד ותג מחיר.
האם עבודה זו נחשבת עבודת כפיים?

1.אני עובד שעתי( ותק של שנה אצל המעביד),קיבלתי חופשת מחלה של שבוע יומיים לפני החג,מה שיעור התשלום שאקבל בגין החג עצמו?
2.ממתי יחול שינוי בשיעור התשלום בגין ימי המחלה בכפוף לחוק ההסדרים,הקובע תשלום מהיום הרביעי למחלה של 100%?

נסעתי לחו"ל וכשחזרתי נאמר לי שאין לי עבודה-ומבחינת המעסיק אני זו שעזבתי את העבודה.
חשוב לציין כי לא הגשתי מכתב התפטרות ,אני מעוניינת להמשיך לעבוד ,אני יושבת מספר ימים ללא תעסוקה,תקופת העבודה במקום הזה היא 4 חודשים בלבד !!!
המעסיק לא מוכן לפטר אותי או לספק לי עבודה.אני נשואה ואם לילדים.
האם אני זכאית לאבטלה ?-יש לי תלושים רצופים לפני העבודה הנ"ל של מספר שנים ,ולא הייתי מובטלת כלל .

שלום רב.
תוכלו בבקשה להגיד לי מה תאריף של אדם מבוגר שעובד בעבודה בלילה מ-10 בערב עד 6 בבוקר? (יש לציין שהאדם מקבל שכר מינימום - 20.70).
- כמה כסף האדם אמור לקבל בלילה אחד.
תודה רבה.

במהלך משמרת לילה מסויימת בת 12 שע' שעשיתי בעבר,הוזז השעון ויצא שעבדתי 13 שע',
המעסיק טען שלא מגיע לי לדעתי הוא טועה וזו שאלה עקרונית לא כספית,
השאלה גם הפוכה במידה והוזז השעון ועבדתי פחות שעה,
תודה לעו''ד האדיב.

שלום רב,
אשתי עובדת מזה כשנה ו-4 חודשים כמוכרת בחנות בגדים.
כאשר אשתי התחילה את עבודתה בחנות,היא סיכמה סיכום בעל פה עם מנהלה כי תעבוד 3 משמרות בוקר ו-3 משמרות ערב( יצויין,כי אין לאשתי חוזה העסקה.האם הדבר תקין?).כמו כן,הוחלט כי תקבל בונוס במשכורת באם תגיע ליעד מכירות מסויים.
לפני כחודשיים אשתי התחילה ללמוד, והודיעה למנהלה כי היא יכולה לעבוד רק משמרות בוקר (מתוך הנחה שאין הסכם עבודה כתוב...אף על פי שהיום אנו יודעים כי מדובר בהנחה שגויה).
בנוסף, במשך כל זמן ההעסקה,לא שילמו לאשתי שעות נוספות(שעות אלו שולמו על בסיס שכר היסוד),פיגרו במס' ימים כל חודש במתן המשכורת,והשיא- במשכורת האחרונה,המנהל פתח את תלוש המשכורת של אשתי לפני שהוא הביא לה אותו כי הוא "רוצה לדעת כמה שעות היא עושה".
מצד שני, אשתי לא הגיעה לעבודה בערב סוכות ללא אישורו (היא הודיעה לו כי היא אינה מתכוונת להגיע,ותעבוד יום אחר במקום.הדבר נעשה ללא אישורו כאמור).
היום המנהל הביא מכתב לאשתי ובו כתוב אולטימטום: בשל העובדה שהיא שינתה את מתכונת העבודה,וכן נעדרה מן העבודה ללא אישור עליה להחליט עד מחר אם לשוב למתכונת העבודה הקודמת אחרת החברה רואה במעשיה התפטרות בהתנהגות.
אני יודע שאשתי לא נהגה כשורה,אך לדעתי גם המעסיק מבצע כמה עברות על החוק:
1. האם הוא צריך להודיע לה הודעת פיטורים חודש לפני? מה קורה אם הוא לא מוסר?
2. איך המעביד מחליט על דעת עצמו מהי התפטרות בהתנהגות? האם זה לא תפקידו של בית הדין לענייני עבודה?
3. מה לגבי פיצויי פיטורים? האם אשתי זכאית להם?

תודה רבה על העזרה.

היום הוגש לי מכתב מהמעסיק לי שטוען בו כל מני דברים מרושעים ושגויים לגבי התפטרותי (כמו זה שנטשתי את החברה ולא השלמתי את מטלותי כמצופה - זאת התחשבנות זולה ומרושעת כתוצאה ממאבקי אגו של המעסיק איתי). התפטרתי מהחברה אחרי התראה של 30 יום כחוק. לא נדרש ממני לחתום עליו או משהו, אבל שאלתי היא האם המכתב הזה יכול להזיק לי באיזושהי צורה? המכתב לא ברשותי, השארתי אותו על שולחנו של מעסיקי. תודה.

בעוד כשבועיים תסתיים שנת עבודתי הראשונה ואני עומדת בפני פיטורין. מספר שאלות בעניין:1. אם טרם מלאה שנה האם מגיעים הפיצויים?2. אני עובדת כ 110 שעות חודשיות בעבודה זו ושולמו לי 250 ש"ח דמי הבראה שנתיים. האם זה תקין? 3.מאיזה חודש עבודה חייב המעסיק בהפרשה לפנסיה?4. האם מותר לשלם לשעות "כוננות" (שינה בשטח העבודה ללא אפשרות לצאת משטח המקום) פחות משכר מינימום?אודה לך אם תוכל/י להפנות אותי לחוקים הרלוונטיים על מנת שאוכל לבסס את דרישותי  מהמעסיק

שלום לעו"ד האדיב,שאלה אופטימית: הועסקתי בשנתיים האחרונות ע"י חברה ללא חוזה העסקה. עם בקשתי להתפטר (לאור רכישה של החברה ע"י חברה אחרת ושינוי תנאי העסקתי), נאמר לי שאני זכאי לפיצויים ואקבל אותם ללא בעיות מיוחדות. מיותר לציין שפיצויים, מיוזמתם, לא אראה מזה - אך השאלה שלי, בהתאם לסיטואציה, מה כן מגיע לי?תודה רבה

פוטרתי החודש לאחר 8 שנות עבודה. הפרשת המעביד לפיצויים (8.33% ) נעשתה רק על 3/4 מהשכר (טריק ידוע של מעבידים) . האם אני זכאית רק לאותם פיצויי הפיטורין שהפריש המעביד (כנ"ל) ? ומה לגבי 1/3 השכר הנוסף (כ-2600 ש"ח ) שעליו לא הפריש לי המעביד ?

האם המעסיק צריך להמשיך להפריש לפנסיה בתקופת חופשת הלידה?

שאלה: קראתי באחת התשובות שהודעת התפטרות בע"פ נחשבת כפורמלית. ראשית- איך ניתן להוכיח זאת בבית משפט כאשר מדובר במלה של עובד מול זו של מנהל עם אינטרס, ושנית- איך בית משפט יכול בכלל להכריע בנושא שכזה כאשר כל גורם בחברה שיעיד לטובתה אמור להיות פסול עדות? אשמח לתשובה

האם ניתן לתבוע מעביד לפיצוי בגין אי מתן שימוע לפני פיטורין כסעד יחיד?
או רק בצירוף עם סעדים אחרים?

אני עובדת שש שנים במקום עבודתי, אני פקידה במלון באילת ואני רוצה לעזוב את העיר למקום מגוריי הקודם- קרית עקרון (יישוב ליד רחובות). מה אני צריכה לעשות ע"מ שאקבל את כל הפיצויים המגיעים לי. אציין שאני חוזרת ע"מ לתמוך במשפחתי כלכלית ונפשית שכן אבי נפטר לפני כשנה והמצב בבית לא טוב.

כמה זמן לפי החוק עלי להודיע על התפטרותי מראש בעבודה שעתית? כשטרם מלאו לי שלוש שנים של עבודה (אני עובדת שנתיים ו11 חודש) לפי חוזה העבודה אני צריכה להודיע שבועיים מראש, אני רוצה לדעת אם כך גם לפי החוק.ומה מביניהם קובע.תודה 

במקום העובדה שלי לא עובדים באופן קבוע ביום ראשון (עובדים שני-שישי) האם כאשר אני מקבל חופשה יום ראשון נספר במנין ימי החופש שלקחתי למרות שלא הייתי אמור לעבוד בו כלל?