פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופשה
משה
10/10/10
שאלתי לפני כשבוע בנוגע לימי חופשה המגיעים לי במידה ואני עובד 4 ימים בשבוע, 9 שעות כל יום.קיבלתי תשובה מעו"ד דרור חייק אך ברצוני לחדד את השאלה: לפי הבנתי, מגיעים לי 8 ימים בשנה עבורם אני מקבל תשלום.כלומר, אם
יצאתי לחופשה של חודש (שמתוכה הייתי אמור לעבוד רק 18 יום) - עבור 6
הימים הראשונים אני לא מקבל תשלום, אבל עבור 8 ימים - כן, ועבור הנותרים
אני "נכנס למינוס" או לחילופין - המעסיק מוריד לי גם אותם מהשכר.האם זה נכון?האם המצב הזה קביל גם עבור מי שעובד בשכר חודשי ולא פר יום עבודה?וגם שתי שאלות נוספות שקשורות:1.
לפי מה שנכתב - החישוב הוא 14 ימי חופשה שנתיים בעבור מי שעובד 5 ימים
בשבוע - 9 שעות כל יום. אם כך - מדוע רואת החשבון אמרה לי שמגיע לי רק 10
ימים? (כשעבדתי 5 ימים ולא 4)2. האם אין חשיבות של מספר הימים המגיעים לפי ותק. אני עובד כבר למעלה מ-3 שנים.
יצאתי לחופשה של חודש (שמתוכה הייתי אמור לעבוד רק 18 יום) - עבור 6
הימים הראשונים אני לא מקבל תשלום, אבל עבור 8 ימים - כן, ועבור הנותרים
אני "נכנס למינוס" או לחילופין - המעסיק מוריד לי גם אותם מהשכר.האם זה נכון?האם המצב הזה קביל גם עבור מי שעובד בשכר חודשי ולא פר יום עבודה?וגם שתי שאלות נוספות שקשורות:1.
לפי מה שנכתב - החישוב הוא 14 ימי חופשה שנתיים בעבור מי שעובד 5 ימים
בשבוע - 9 שעות כל יום. אם כך - מדוע רואת החשבון אמרה לי שמגיע לי רק 10
ימים? (כשעבדתי 5 ימים ולא 4)2. האם אין חשיבות של מספר הימים המגיעים לפי ותק. אני עובד כבר למעלה מ-3 שנים.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/10
אתה זכאי ל- 8 ימי עבודה בשנתיים הראשונות לעבודתך. לאחר מכן אתה זכאי ל- 9 ימי עבודה ובהמשך על פי טבלה המפורטת בחוק חופשה שנתית.
המקור לבלבול נעוץ בכך שעובד זכאי ל- 14 ימי חופשה שנתיים ברוטו (היינו שבועיים של חופשה). כלומר אם עובד 5 ימים הוא זכאי ל- 10 ימים, אם עובד 4 ימים זכאי ל- 8 וכיוב'. על כן מי שעובד 5 ימים זכאי ל- 10 ימי חופשה בתשלום.
יש כמובן חשיבות לותק בחישוב ימי החופשה המגיעים. ראה את הטבלה בחוק חופשה שנתית, המהווה את המינימום שממנו אין לרדת.
המקור לבלבול נעוץ בכך שעובד זכאי ל- 14 ימי חופשה שנתיים ברוטו (היינו שבועיים של חופשה). כלומר אם עובד 5 ימים הוא זכאי ל- 10 ימים, אם עובד 4 ימים זכאי ל- 8 וכיוב'. על כן מי שעובד 5 ימים זכאי ל- 10 ימי חופשה בתשלום.
יש כמובן חשיבות לותק בחישוב ימי החופשה המגיעים. ראה את הטבלה בחוק חופשה שנתית, המהווה את המינימום שממנו אין לרדת.
טופס 161א' – שואל שוב. לא קיבלתי תשובה
עומרי
10/10/10
פוטרתי.מה אומר טופס 161 א', והאם מילוי שלא כראוי יכול לפגוע בזכויותיי?כמו כן, האם עליי למלא את הטופס במיידי? והאם המעביד יכול להתנות את תשלום כספי הפיצויים המגיעים לי במסירת הטופס?
טופס 161א'- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/10
טופס 161א הוא טופס הודעת עובד עקב פרישה מעבודה. הטופס נועד לעובד לצורך דיווח למס הכנסה על הכספים ששולמו לו במועד עזיבת העבודה. אי מילויו יגרום לכך שמהפיצויים להם העובד זכאי ינכו מס הכנסה בשיעור המקסימלי ועל כן אי מילוי הטופס יכול לגרום לאובדן זכויות (על אף שאפשר לבסוף השנה לבצע החזרי מס). המעסיק לא יכול להתנות את תשלום פיצויי הפיטורים במסירת הטופס, אולם זהו אינטרס של העובד למסור את הטופס, כאמור.
בונוס רבעוני
עמית
10/10/10
שלום רב
ברצוני לברר האם בחישוב פיצויי הפיטורים שלי יש לקחת בחשבון בונוסים רבעוניים שהיו בגובה של לפחות משכורת ,מידי רבעון,והיו שנים שהגיעו גם למספר משכורות.
בחוזה העבודה שלי רשום שאקבל 12 משכורות חודשיות ובונוסים רבעוניים ורכב צמוד וטלפון נייד וכו'.
מאז הפיכתי לעובד גלובלי, ולא קיבלתי תגמול עבור השעות הנוספות,קיבלתי את הבונוסים הרבעוניים.
האם הבונוס המשולם בקביעות הוא מרכיב בחישוב הפיצויים?
תודה
ברצוני לברר האם בחישוב פיצויי הפיטורים שלי יש לקחת בחשבון בונוסים רבעוניים שהיו בגובה של לפחות משכורת ,מידי רבעון,והיו שנים שהגיעו גם למספר משכורות.
בחוזה העבודה שלי רשום שאקבל 12 משכורות חודשיות ובונוסים רבעוניים ורכב צמוד וטלפון נייד וכו'.
מאז הפיכתי לעובד גלובלי, ולא קיבלתי תגמול עבור השעות הנוספות,קיבלתי את הבונוסים הרבעוניים.
האם הבונוס המשולם בקביעות הוא מרכיב בחישוב הפיצויים?
תודה
בונוס כחלק מפיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/10
בונוסים ככלל אינם נחשבים כחלק מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים. אולם אם הבונוסים ניתנים ללא קשר לתנאי כלשהו, והם רק מוגדרים כ"בונוס" על אף שהם חלק מהשכר האינטגרלי, הם ייחשבו כשכר עבודה וייכנסו לחישוב לצורך השכר הקובע לפיצויי פיטורים.
התחיבות לעבוד שנתיים
דרך ארץ
10/10/10
אני מנהל פיתוח בחברת סטאט אפ קטנה וחתמתי על חוזה שבו אני מתחייב לעובד שנתיים חלק מהחוזה המעביד היה מחוייב לתת לי בוסנוסים המעביד לא היה יכול לשלם לי וביקש מימני שאני יבתר על השכר והוריד לי בשכר ופעם ביקש מימני שאני יבתר על הבוסנו שלי כי הוא לא יכל לשלם לי אני רוצה לסיים אחשיו את העבודה שלי אצלו ואני טוען שהוא לא עמד בהסכם שלו כלפי נכון שלכאורה הסכמתי לקיצוץ אבל זו לא באמת הסכמה הוא מאיים לתבוע אותי על הפרת החוזה האם יש לו קייס ??
התחייבות לעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/10
במקרה שהמעסיק מפר את הסכם העבודה לא ניתן לצפות מהעובד להמשיך בעבודתו ועל כן מירב הסיכויים שבית הדין יפטור אותך מתשלום הקנס שנלווה להתחייבות (אם סוכם עם קנס כזה במסגרת הסכם העבודה).
ניכויי חובה מיותרים…
יוני
09/10/10
שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים וקיבלתי פיצויים.
לאחר כשנתיים וממש במקרה, מישהו הסב את תשומת ליבי לכך שבמשך תקופת עבודתי בחברה ממנה פוטרתי, הוריד מעסיקי לשעבר יותר (!) ממה שהיה צריך בסעיף "ביטוח לאומי" ו"מס בריאות".
ההפרש (כולל ריבית מיום סיום עבודתי) עומד על כ- 700 ש"ח.
פניתי למעסיקי לשעבר מס' פעמים בעניין אולם הוא טען כי שילם לי יותר פיצויים (מה שלא יכול להיות הגיוני...) ומאז גם מתעלם מפניותיי.
רק בגלל הזלזול שלו החלטתי ללכת עד הסוף בעניין.
1) האם ניתן לתבוע אותו על סכום זה בביהמ"ש לתביעות קטנות?
2) מאחר וברגע כתיבת שאלה זו עברו כבר למעלה מ- 3 שנים מאז פיטוריי, האם חל על סכום זה התיישנות?
3) האם יש סכום מינימום לתביעה בביה"ד לענייני עבודה?
תודה.
פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים וקיבלתי פיצויים.
לאחר כשנתיים וממש במקרה, מישהו הסב את תשומת ליבי לכך שבמשך תקופת עבודתי בחברה ממנה פוטרתי, הוריד מעסיקי לשעבר יותר (!) ממה שהיה צריך בסעיף "ביטוח לאומי" ו"מס בריאות".
ההפרש (כולל ריבית מיום סיום עבודתי) עומד על כ- 700 ש"ח.
פניתי למעסיקי לשעבר מס' פעמים בעניין אולם הוא טען כי שילם לי יותר פיצויים (מה שלא יכול להיות הגיוני...) ומאז גם מתעלם מפניותיי.
רק בגלל הזלזול שלו החלטתי ללכת עד הסוף בעניין.
1) האם ניתן לתבוע אותו על סכום זה בביהמ"ש לתביעות קטנות?
2) מאחר וברגע כתיבת שאלה זו עברו כבר למעלה מ- 3 שנים מאז פיטוריי, האם חל על סכום זה התיישנות?
3) האם יש סכום מינימום לתביעה בביה"ד לענייני עבודה?
תודה.
תברר את העיניין עים ביטל"א.אים נעביר לשם הכסף
נעים
10/10/10
או שזה הפך אצלו לכאורה לשיטת גניבה מכול עובדיו ואים גבה מימך ולא העביר את הכסף ליעדים המוצהרים הרי שהוא מיסתבך בפלילים וכמו כן יש את בית הדין לעבודה שבו אתה לא חחייב ייצוג ושם תאמר לו כל מה שיש לך להגיד הגרה שם נמוכה מאוד כ-90 ש"ח כמדומני יש תביעות שאין עליהם כל וכלל אגרות כמו הלנת שכר ואו אי תשלום על פיצויי פיטורין
ניכויי חובה ביתר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/10
1. אם המעסיק העביר את הסכומים לביטוח הלאומי רצוי לפנות קודם כל לביטוח הלאומי להסדרת העניין. בכל מקרה הפורום המתאים הוא בית הדין לעבודה ולא בית המשפט לתביעות קטנות.
2. לא.
3. לא.
2. לא.
3. לא.
היריון ופיטורין
אורלי
09/10/10
שלום, אני נמצאת בשבוע 7 של ההריון. אני עובדת בחברה כ10 שנים.1.
אם אני מודיעה כבר היום למעסיק שאני בהיריון, האם זה שומר עלי מפני פיטורין או להפך אני מזיקה לעצמי כך שהוא יכול לפתר אותי עד החודש ה 5. 2. יש חשש שמעסיק ידרוש ממני לעבוד בימי שישי פעם כן פעם לא ואני לא עובדת בימי שישי בכלל, יש לנו כרגע כמה שינויים בעבודה, האם עצם העובדה שאני מודיעה כבר עכשיו שומר עלי מפני עבודה בימי שישי וגם לא יוכל לפתר אותי?
אם אני מודיעה כבר היום למעסיק שאני בהיריון, האם זה שומר עלי מפני פיטורין או להפך אני מזיקה לעצמי כך שהוא יכול לפתר אותי עד החודש ה 5. 2. יש חשש שמעסיק ידרוש ממני לעבוד בימי שישי פעם כן פעם לא ואני לא עובדת בימי שישי בכלל, יש לנו כרגע כמה שינויים בעבודה, האם עצם העובדה שאני מודיעה כבר עכשיו שומר עלי מפני עבודה בימי שישי וגם לא יוכל לפתר אותי?
הריון ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/10
1. המעסיק לא יכול לפטר אותך ללא קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת בכל מקרה לאור הותק שלךבמקום העבודה. יחד עם זאת ייתכן כי באם הפיטורים לא קשורים להריון הם יאושרו.
2. יש להודיע למעסיק עד לחודש החמישי על היותך בהריון.
3. המעסיק לא יכול לשנות את תנאי עבודתך באופן חד צדדי ללא קשר להריון.
2. יש להודיע למעסיק עד לחודש החמישי על היותך בהריון.
3. המעסיק לא יכול לשנות את תנאי עבודתך באופן חד צדדי ללא קשר להריון.
תוספת שכר יחודית
אבי
09/10/10
שלום! לפני שאני מציג את שאלותיי אני אתן רקע לנדון,עד שנת 2000 קיבלתי תוספת שכר יחודית מעוגנת בהסכם קיבוצי שתנאי קבלתה היו
א. תקן המשרה במשרד ממשלתי ספציפי.
ב. מקום העבודה בפועל.
לאחר שנת 2000 נעשה שינוי ארגוני בינמשרדי אשר מעוגן בהסכם קיבוצי חדש ושתנאי קבלת התוספת השכר היחודית הנידונה ההיו:
א. מינימום 3 שנים שירות במשרד הממשלתי הספציפי( הקודם )
ב.מקום העבודה בפועל לא ישתנה
בעיקבות השינוי האירגוני הבינמשרדי נאלצתי לעבור למשרד ממשלתי אחר,אך מקום העבודה ותפקידי לא השתנה כלל.
בעקבות שינוי תקן המשרה ממשרד הממשלתי הקודם לנוכחי התבטלה התוספת שכר היחודית,מפני שלא צברתי וותק של 3 שנים אלא שנתיים במשרד הקודם.
שאלותי:
1. האם יתכן שתוספת שכר תתבטל עקב העברת תקן משרה ממשרד ממשלתי אחד למשנהו?
2. האם העברה של תקן המשרה ממשרד ממשלתי אחד למשנהו נקרא חילופי מעבידים או שזה עיניין פנימי שלא צריך להשפיע על העובדים מבחינת השכר?
3. האם ביטול התוספת נקרא הרעת תנאים,הלנת שכר?
4. האם המעביד( המדינה) יכולה לעשות אפליה של שכר בין העובדים, אשר משרתם זהה ועושים אותה עבודה אך השוני בינהם היחידי הוא בוותק בעבודה בזמן חתימת ההסכם הקיבוצי החדש?
5. האם הסכם קיבוצי יכול להרע לעובד ?
6. באיזה חוקים,סעיפים לחוק בתשובתך הינך מתבסס?
תודה מראש
א. תקן המשרה במשרד ממשלתי ספציפי.
ב. מקום העבודה בפועל.
לאחר שנת 2000 נעשה שינוי ארגוני בינמשרדי אשר מעוגן בהסכם קיבוצי חדש ושתנאי קבלת התוספת השכר היחודית הנידונה ההיו:
א. מינימום 3 שנים שירות במשרד הממשלתי הספציפי( הקודם )
ב.מקום העבודה בפועל לא ישתנה
בעיקבות השינוי האירגוני הבינמשרדי נאלצתי לעבור למשרד ממשלתי אחר,אך מקום העבודה ותפקידי לא השתנה כלל.
בעקבות שינוי תקן המשרה ממשרד הממשלתי הקודם לנוכחי התבטלה התוספת שכר היחודית,מפני שלא צברתי וותק של 3 שנים אלא שנתיים במשרד הקודם.
שאלותי:
1. האם יתכן שתוספת שכר תתבטל עקב העברת תקן משרה ממשרד ממשלתי אחד למשנהו?
2. האם העברה של תקן המשרה ממשרד ממשלתי אחד למשנהו נקרא חילופי מעבידים או שזה עיניין פנימי שלא צריך להשפיע על העובדים מבחינת השכר?
3. האם ביטול התוספת נקרא הרעת תנאים,הלנת שכר?
4. האם המעביד( המדינה) יכולה לעשות אפליה של שכר בין העובדים, אשר משרתם זהה ועושים אותה עבודה אך השוני בינהם היחידי הוא בוותק בעבודה בזמן חתימת ההסכם הקיבוצי החדש?
5. האם הסכם קיבוצי יכול להרע לעובד ?
6. באיזה חוקים,סעיפים לחוק בתשובתך הינך מתבסס?
תודה מראש
תוספת שכר ייחודית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/10
השאלה מורכבת מדי לפורום וגם לא ניתן לענות עליה ללא בחינה של ההסכמים הקיבוציים המדוברים. על כן רצוי שעו"ד יסתכל בהסכמים הקיבוציים באופן פרטני. פנה לעו"ד לקבלת ייעוץ.
לא מאפשרים לי לצאת לשרותים
שולה
09/10/10
שלום אני עובדת במוקד טלפוני שיש עומס מבקשים שאתאפק ואקח שיחות למרות שאני צריכה לצאת למרות בקשותי הנוהל ממשיך בחברה?האם אני יכולה לתבוע פיצויים לדוגמא לפי החוק החדש של היציאה לשירותים?
יציאה לשירותים -דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/10
זוהי אכו עבירה על החוק. את יכולה לפנות למשרד התמ"ת בהגשת תלונה.
התפטרות מעבודה לאחר חודשיים
מיכל
09/10/10
התפטרתי מעבודתי לאחר חודשיים עבודה, ע"פ מיטב ידיעתי אני אמור לתת למעביד יום על כל חודש עבודה, זאת אומרת יומיים, ובפועל המעביד דורש ממני 28 ימים. יכול להיות שהוחתמתי על כך בחוזה העבודה, האם זה חוקי?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/10
המעסיק לא יכול לדרוש ממל הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק. הוראות החוק לעולם גוברות על הסכמת הצדדים.
חיוב העובד ב"נזק" שנגרם ללקוח – תחנת דלק
אלון
09/10/10
שלום,
אני חייל משוחרר ועובד בתחנת דלק.
באחד התדלוקים מלאתי למישהו בנזין במקום סולר (אציין שלפני התדלוק הלקוח ביקש ממני למלא בנזין ואז טען שביקש סולר).
תחנת הדלק הזמינה טכנאי עבור הרכב של הלקוח. כמו כן, התחנה מלאה ללקוח מיכל שלם בלי לגבות כסף ממנו.
תחנת הדלק חייבה אותי בסכום של התיקון והדלק בסך של 700 ש``ח.
האם התחנה הייתה רשאית לחייב אותי ב``נזק`` שנגרם ללקוח?
אם לא - איך אני יכול לקבל היום חזרה את הסכום שחייבו אותי?
שלחתי מכתב לתחנת הדלק וביקשתי להחזיר לי את החיוב שלי, אבל הם הודיעו לי כי אין מה לעשות...
אציין, כי אני לא עובד בתחנה בגלל שהתחלתי ללמוד.
תודה!
שבוע טוב
אני חייל משוחרר ועובד בתחנת דלק.
באחד התדלוקים מלאתי למישהו בנזין במקום סולר (אציין שלפני התדלוק הלקוח ביקש ממני למלא בנזין ואז טען שביקש סולר).
תחנת הדלק הזמינה טכנאי עבור הרכב של הלקוח. כמו כן, התחנה מלאה ללקוח מיכל שלם בלי לגבות כסף ממנו.
תחנת הדלק חייבה אותי בסכום של התיקון והדלק בסך של 700 ש``ח.
האם התחנה הייתה רשאית לחייב אותי ב``נזק`` שנגרם ללקוח?
אם לא - איך אני יכול לקבל היום חזרה את הסכום שחייבו אותי?
שלחתי מכתב לתחנת הדלק וביקשתי להחזיר לי את החיוב שלי, אבל הם הודיעו לי כי אין מה לעשות...
אציין, כי אני לא עובד בתחנה בגלל שהתחלתי ללמוד.
תודה!
שבוע טוב
חיוב עובד בנזק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/10
לתחנה היה אסור לנכות משכרך את הנזק שנגרם- לשם כך יש לה ביטוח. הגש תביעה בבית הדין לעבודה וצרף תביעה להלנת שכר.
דמי מחלה
הילה
09/10/10
שלום רב,
1.בחוזה ההעסקה שלי רשום כי "העובד יהיה זכאי לקבל דמי מחלה על פי חוק דמי מחלה,תשל"ו 1976". שאלתי היא, האם יום המחלה הראשון נחשב מהיום הראשון להעדרות או מהיום הראשון שרשום באישור הרפואי גם אם יום זה נופל על יום גשר או יום שישי או שבת.
2. אני עובדת במקום עבודה זה כ- 8 שנים ועד לפני כשלושה חודשים היום הראשון נחשב מהיום הראשון שרשום על גבי האישור הרפואי גם אם יום זה היה בשישי/שבת. האם מעביד יכול לשנות זאת ולהחליט שהוא מחשיב את היום הראשון למחלה מהיום הראשון להיעדרות ולעשות זאת בדיעבד?
אודה לתשובה מכם.
בברכה,
הילה
1.בחוזה ההעסקה שלי רשום כי "העובד יהיה זכאי לקבל דמי מחלה על פי חוק דמי מחלה,תשל"ו 1976". שאלתי היא, האם יום המחלה הראשון נחשב מהיום הראשון להעדרות או מהיום הראשון שרשום באישור הרפואי גם אם יום זה נופל על יום גשר או יום שישי או שבת.
2. אני עובדת במקום עבודה זה כ- 8 שנים ועד לפני כשלושה חודשים היום הראשון נחשב מהיום הראשון שרשום על גבי האישור הרפואי גם אם יום זה היה בשישי/שבת. האם מעביד יכול לשנות זאת ולהחליט שהוא מחשיב את היום הראשון למחלה מהיום הראשון להיעדרות ולעשות זאת בדיעבד?
אודה לתשובה מכם.
בברכה,
הילה
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/10
הספירה צריכה להיערך מהיום הראשון להיעדרות פיזית מהעבודה.
חלקיות משרה לעובד שעתי
דניאלה
09/10/10
שלום,רציתי לדעת איך מחשבים חלקיות משרה לעובד שעתי.האם זה מס' השעות שעבד בפועל באותו חודש חלקי 186 או שגם צריך לקחת בחשבון חגים וימי חופשה. ואם כן- איך זה נעשה?תודה!
חלקיות משרה לעבוד שעתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/10
חלקיות המשרה מחושבת על פי מספר השעות שבוצעו בפועל חלקי 186 שעות. אין לקחת בחשבון חגים וימי חופשה.
יתרת ימי חופש שלילית – התייחסות
שרית
08/10/10
מה קורה כאשר עובד לקח מספר ימי חופש בחודש מסויים כאשר אין לו יתרה צבורה והוא נכנס ליתרה שלילית? (רושמים את זה בצד? מאפסים את היתרה כדי שיתחיל לצבור מחדש מחודש הבא ימי חופש לזכות העובד ובעתיד לקזז לו את סכום היתרה השלילית מכל סכום שהוא בהסכמת העובד? מהמשכורת אולי? במקרה וזה חופש לבקשת העובד ) ובמקרה של סיום יחסי עובד מעביד האם ניתן לקזז אותם בסגירת חשבון?
תגובה משהו?
שרית
12/10/10
האם אפשר לקבל התייחסות לשאלתי בנושא יתרת ימי חופש שלילית...בבקשה...חשוב...
הסכם פשרה
מיכה
08/10/10
חתמתי עם מעסיקי הסכם פשרה וסילוק.מעסיקי לא ממלא פיסקה אחת שבהסכם שמשמעותה , הפסד כספי שלי.האם ניתן לטעון שההסכם בטל ומבוטל וניתן לתבוע את מעסיקי שוב בבית הדין לעבודה?
אני לא עורך דין אבל ישנם דברים שהחוק אינו מתיר לך
נעים
09/10/10
לוותר עליהם לא זוכר בדיוק מה הם אבל הם סטאטוריים ואין לך שום יכולת לוותר עליהם בדוק עים עורך דין או עים ההיסתרות החדשה מה הם החוקים האלה.
שעות נוספות והחישוב שלהם
שמעון גרשון
08/10/10
שלום רב,עבדתי במקום מסוים במשך חצי שנה וקיבלתי שכר 'גלובלי' של כ4300 ש"ח.בפועל עבדתי יותר ממשרה מלאה ( משהו כמו 11 שעות ביום ) האם מגיע לי שעות נוספות וכמה?חלק מזמן העבודה היתה להיפגש עם לקוחות ממקומות שונים בארץחלק מזמן העבודה היתה לנסוע לאותו מקום מרוחק וחזרה בתחבורה ציבורית. האם זמן זה יכול להחשב כזמן עבודה?בתודה מראש,שימי
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/10
יש לבדוק את חוזה העסקתך ושעות העבודה ותלושי השכר על פניו נראה כי אכן מגיע לך תשלום. האם ניתן לכלול את זמני הנסיעה, אם זה במשך יום העבודה ניתן לטעון כי כן אם זה ע"מ להגיע למקום כלשהו בתחילת היום או לסיים את היום יש לבחון את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג
Gay
07/10/10
בחודש ספטמבר החל לעבוד אצלי בחור . במהלך החודש היו ימי חג בהם לא עבדנו. יש להדגיש כי בימי ו' איננו עובדים.
יצא כי משכורתו היתה נמוכה,מחצית מהצפוי (מקבל לפי שעות).
מה זכויותיו בנושא? האם שגיתי בדבר מה? מדובר בעסק מסודר והכל על פי נתוני משרד רוהח"ש. אבקש את עצתך !
יצא כי משכורתו היתה נמוכה,מחצית מהצפוי (מקבל לפי שעות).
מה זכויותיו בנושא? האם שגיתי בדבר מה? מדובר בעסק מסודר והכל על פי נתוני משרד רוהח"ש. אבקש את עצתך !
ימי חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/10
לא. עובד זכאי לימי חג רק לאחר שעבד במקום 3 חודשים,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלמת מידע בראיון עבודה-האם זו עילה לתביעה?
יוסי כהן
07/10/10
ש לי ידידה שהתחילה לעבוד בבנק דרך חברת השמה, ולאחר חודש הודיעה לחברת השמה על התפטרות עקב התחלת לימודים(כאשר ההודעה מראש הייתה אפילו יותר גדולה מהחוק היבש). חברת ההשמה לא קיבלה את זה יפה ונרמז לה שזה לא ייגמר רק בזה ושיכול להיות שהם יתבעו אותה. השאלה שלי אם יש להם עילה כלשהי. בחוזה שהיא חתמה עליו לא היה סעיף שמחייב אותה לכמות זמן מסויימת בעבודה. כמו כן לא נאמר שום דבר בעל פה באותו נושא. הבנק או חברת ההשמה לא הוציאו אותה לשום קורס או הדרכה בנושא שכן היה לה כבר את הידע הדרוש. עילת התביעה לפי חברת ההשמה היא העלמת מידע ופגיעה כלכלית בעסק כי בראיון העבודה היא הייתה צריכה להגיד שהיא הגישה בקשה ללימודים ויש סיכוי שתעזוב.האם לחברת ההשמה יש עילה למרות שלא סוכם בשום מקום זמן העסקתה?
העלמת מידע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/10
על פניו נראה שלא, אך יש לבחון היטב את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות ועילה לאי מתן פיצויי פיטורין
אורנה
07/10/10
אודה לכם אם תוכלו לענות לי על שתי השאלות הבאות:
1. התפטרות - האם הודעת התפטרות חייבת להיות בכתב ? האם התפטרות בעל-פה אינה קבילה ומחייבת את העובד מבחינה משפטית ?
2. המנעות מחתימה על מסמך חדש מטעם המעסיק - לאחר שנים רבות של עבודה, מבקש המעסיק להחתים את כלל העובדים על מסמך חדש הדן בקודי התנהגות כנאמנות, יושר, המנעות מתחרות ועבודה אצל מתחרים - האם הימנעות מחתימה על מסמך שכזה עלולה להוות עילה לפטר את העובד ללא מתן פיצויי פיטורין ?
לתשובתכם המהירה, אודה.
1. התפטרות - האם הודעת התפטרות חייבת להיות בכתב ? האם התפטרות בעל-פה אינה קבילה ומחייבת את העובד מבחינה משפטית ?
2. המנעות מחתימה על מסמך חדש מטעם המעסיק - לאחר שנים רבות של עבודה, מבקש המעסיק להחתים את כלל העובדים על מסמך חדש הדן בקודי התנהגות כנאמנות, יושר, המנעות מתחרות ועבודה אצל מתחרים - האם הימנעות מחתימה על מסמך שכזה עלולה להוות עילה לפטר את העובד ללא מתן פיצויי פיטורין ?
לתשובתכם המהירה, אודה.
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/10
ההודעה לא חיבת להיות בכתב אך רצוי כי תהיה כי כך אין מחלוקות, ניתן גם בע"פ ולהקליט את השיחה או כל הוכחה אחרת שתעיד על מועד תחילת ההתפטרות.
העובד לא חיב לחתום על שום מסמך חדש ניתן לפטרו אך יהיו חיבים בתשלום פיצוים.
העובד לא חיב לחתום על שום מסמך חדש ניתן לפטרו אך יהיו חיבים בתשלום פיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות
אלי
07/10/10
1. מה החוק אומר על עבודה במשמרת לילה?
אני עובד משעה 22:00 עד 6:00 ומקבל 125% רק על שעה אחת.
2.האם המנהל יכול לשלוח אותי לעבוד בסניף אחר של החברה ללא רצוני? אני גר בצפון וכאשר התקבלתי לחברה לא נאמר לי שאשלח לעבוד בסניפים במרכז הארץ. הדבר לא נוח ולא משתלם לי, האם זכותי לסרב?
אני עובד משעה 22:00 עד 6:00 ומקבל 125% רק על שעה אחת.
2.האם המנהל יכול לשלוח אותי לעבוד בסניף אחר של החברה ללא רצוני? אני גר בצפון וכאשר התקבלתי לחברה לא נאמר לי שאשלח לעבוד בסניפים במרכז הארץ. הדבר לא נוח ולא משתלם לי, האם זכותי לסרב?
עבודת לילה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/10
1. זה תקין, מעל 7 שעות משלמים שעות נוספות.
2.יש לבדוק את חוזה העסקתך, אם לא דובר על כך אז לא וזה יכול להחשב להרעה בתנאים
2.יש לבדוק את חוזה העסקתך, אם לא דובר על כך אז לא וזה יכול להחשב להרעה בתנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
הבבה
07/10/10
ברצוני לקחת חופשה בת חודש מהעבודה בדצמבר הקרוב.
יש לי ותק של שנה ומגיעים לי 10 ימי חופשה בתשלום.
אני רוצה לקחת 10 ימים בתשלום ואת השאר ללא תשלום.
מההנהלה נאמר לי שהדבר בלתי אפשרי ושאני יכולה לקחת חופשה של 10 ימים בלבד (מה שמגיע לי בתשלום) ולא מעבר לכך.
אם בכל זאת ארצה לקחת חודש עלי לחתום על טופס עזיבה מהעבודה וכאשר אחזור מהחופשה להיקלט לחברה כעובדת חדשה.
מה שבעצם אומר שאני מתחילה מאפס ומאבדת את כל התנאים שמגיעים לי.
האם מה שנאמר לי נכון וחוקי?
תודה
יש לי ותק של שנה ומגיעים לי 10 ימי חופשה בתשלום.
אני רוצה לקחת 10 ימים בתשלום ואת השאר ללא תשלום.
מההנהלה נאמר לי שהדבר בלתי אפשרי ושאני יכולה לקחת חופשה של 10 ימים בלבד (מה שמגיע לי בתשלום) ולא מעבר לכך.
אם בכל זאת ארצה לקחת חודש עלי לחתום על טופס עזיבה מהעבודה וכאשר אחזור מהחופשה להיקלט לחברה כעובדת חדשה.
מה שבעצם אומר שאני מתחילה מאפס ומאבדת את כל התנאים שמגיעים לי.
האם מה שנאמר לי נכון וחוקי?
תודה
חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/10
ראשית אין למעסיק חובה להוציא אותך לחופשה מעבר לימים שיש לך, אבל אם הוא מוכן לכך ניתן להוציאך לחל"ת אין חובה לערוך סיום יחסי עובד מעביד ואז להשיבך מחדש. מכל מקום, באם אכן ישיבו אותך מחדש ולא יהיה ניתוק יחסי עובד מעביד של מעל לחצי שנה אז הותק שלך ממשיך אבל דאגי לעגן את כל הדברים, העצה הכי טובה היא שיחתימו אותך על חל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בחופשת לידה
ארז
07/10/10
המעסיק של אישתי לא השיב אותה לעבודה בטענה שאין עבודה הוא מסרב להכיר בעצם העובדה שפיטר אותה וגם לא מספק מכתב פיטורין. שאלתי -האם יש ייצוג משפטי חינם בנושא שלנו? אם לא- האם כדאי לתבוע אותו בתביעות קטנות? ולבסוף, כיצד נוכל להוכיח שהוא פיטר אותה מבלי שיש בידינו מכתב פיטורין
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/10
לא ניתן לתבוע בתביעות קטנות אלא בביה"ד לעבודה, אתה יכול לפנות להסתדרות או לסטודנטים שעוסקים בכך בבית הדין לעבודה, אם הוא לא משיב אותה לעבודה שהיא לאחר חופשת לידה זו עבירה חמורה ביותר וניתן גם להתלונן למשרד התמ"ת וגם להגיש תביעה על סכומים של פיצויים עונשיים, אני ממליצה בחיום להתיעץ עם עו"ד. הקליטו אותו אומר כי הוא לא מוכן שתשוב לעבודה, זה יספיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות בנושאים שונים
זיו חדד
07/10/10
לאחרונה לאחר שהייתי כ 8 שנים עצמאית הנני מחפשת עבודה כשכירה, והמצב ממש עגום, לצערי הרב נתקלתי במעבידה שמחתימה את העובדים שלה מזה 13 שנים על חוזה עבודה לא חוקי ובו סעיפים הנוגדים את החוק, כמו אי תשלום על תדרוכים של שעתיים פעם בשבועיים, אי תשלום של 150% עבור שבתות , קנסות על דיני משמעת, קנסות על התפטרות (בעבור קורס הכשרה) ועוד...נאמר לי במפורש שעו"ד ערך את החוזה - איך זה יתכן? והשאלה הנוקבת האם יש באפשרותי להתלונן עליה לרשות מסוימת למרות שאני בחרתי לא לחתום על החוזה ולעבוד איתה... הרי זו עברה פלילית (אי תשלום שכר מינימום). האם מגיע לי תשלום על יום תדרוך מ 9.30-14.30? למרות שאני בחרתי שלא לחתום על החוזה ולעבוד...ועוד מקום עבדתי יומיים בערך 10 שעות של חפיפה , החלטתי שזה לא מתאים לי... האם מגיע לי תשלום?תודה על תגובה,בעיקר חשוב לי לדעת איך אני מביאה לסיומה של עשיקת כ 30 עובדים שאגב עובדים כך שנים ולא מתלוננים!זיוו
דינ י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/10
ניתן להתלונן במשרד התמ"ת. את זכאית לתשלום בגין כל שעת חפיפה או הדרכה. באשר לתדריך שנועד להסביר מהי העבודה וכו' ובעצם יכול להחשב כיום מיון אין חובה לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רעייתי שהיא בת כ-62 באפריל שנה הבאה
יעקוב
07/10/10
פוטרה מעבודתה היא עבדה אצל קבלן שנתן לה שעתיים עבודה ביום לאחר שהוריד אותה מארבעה שעות יומיות האים יש לכך השלכות על קיצבת הזיקנה ואיך מחשבים בכלל דבר שכזה מה בעצם מגיע לה היא מאוד לא שמחה לראות את הקבלן במלא עליבותו כשאמר לה שהוא נאלץ לסגור את העסק ולהיפרד מהשותף שלו והוא אישית עובר לחיפה .
נכון שהייה לה גמישות מלאה וחשה כבר כשהורדה לשעתיים שמשהוא הולך להיתרחש היא עבדה שם מספר שנים אני לא יודע כמה, וההורדה מחצי מישרה לשעתיים הייתה לפני כשנה
נכון שהייה לה גמישות מלאה וחשה כבר כשהורדה לשעתיים שמשהוא הולך להיתרחש היא עבדה שם מספר שנים אני לא יודע כמה, וההורדה מחצי מישרה לשעתיים הייתה לפני כשנה
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/10
כמובן שמגיעים לה פיצויי פיטורים. באשר לקצבת הזקנה יש לבדוק עם הקרן בה מנוהלת הפנסיה ע"מ לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תלוש משכורת ושווי מתנות + נסיעות
שי
07/10/10
שלום, רציתי לשאול לגבי משהו די מוזר בתלוש משכורת שלי בכמה חודשים האחרונים.בפירוט של כמות השעות שעבדתי יש שורה מתחת של נסיעות ואז בנוסף יש עוד שורה בה כתוב "שווי מתנות" כל חודש זה סכום אחר שנע בין 50 ל-70 שקלים ואכן בשכר ברוטו זה מחושב גם, אך בנטו זה בדיוק הסכום שפחות השווי מתנות.מה זה הדבר הזה ? האם דרכי החברה בה אני עובד מעלימה מס ? נהנית מהטבות מס על הטבה לעובד כביכול למרות שזה נלקח בחזרה ?אשמח להבין את העניין.ובנוסף שאלה נוספת לגבי נסיעות - במשך שנה שאני עובד הדגשתי וחזרתי בפניי המעסיקים שסכום הנסיעות שאני משלם הוא 100 שקלים יותר ממה שהם משלמים והם אמרו שהם לא מכירים בזה ושהם מכירים את המחירים של אגד וכל פעם הצגתי חופשי חודשי וכל פעם ביקשתי ורק בחודש האחרון אחרי שבפעם הלא יודע כמה ביקשתי שיתקשרו לאגד הם "עלו" על זה שאני צודק והתחילו לתת לי כמו שצריך, ואני חושב שעדיין מגיע לי את ההפרש במשך כל השנה הזאת והם אומרים שזה לא אפשרי, זה מותר מצידם ? מה אני אמור לעשות ?תודה לעוזרים
נסיעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/10
באשר לשווי מס פנה לפורום מסים. באשר לסכום הנסיעות אם הסכום לחודש לא עובר את התקרה היומית שהיא ע"ס 23 ש"ח לערך אז אכן אתה זכאי רטרואקטיבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי מתנות
יעל כרמיל
17/10/10
שלום
גם אני קיבלתי סעיף "שווי מתנות" ואכן קיבלתי מתנה לחג , השאלה שלי האם אני יכולה לוותר על המתנה (חבל לי על הכסף...), אני מועסקת כעובדת קבלן ומקבלת משכורת מחברת השמה ולא מהמעסיק שלי
תודה רבה!
גם אני קיבלתי סעיף "שווי מתנות" ואכן קיבלתי מתנה לחג , השאלה שלי האם אני יכולה לוותר על המתנה (חבל לי על הכסף...), אני מועסקת כעובדת קבלן ומקבלת משכורת מחברת השמה ולא מהמעסיק שלי
תודה רבה!
פיצויי פיטורין לעובד שמעל גיל פנסיה
יאיר
07/10/10
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לאחר כ-6.5 שנות עבודה. אני בן 69.
המעביד הודיע לי שאיני זכאי לפיצויי פיטורין מכיוון שאני מעל גיל פרישה.
האם זה נכון?
פוטרתי מעבודתי לאחר כ-6.5 שנות עבודה. אני בן 69.
המעביד הודיע לי שאיני זכאי לפיצויי פיטורין מכיוון שאני מעל גיל פרישה.
האם זה נכון?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/10
אין קשר בין הדברים, יתרה מכך, אף עובד שמתפטר בשל הגעתו לגיל הפנסיה זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
