פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קריאת גנאי על רקע עדתי
דפנה
16/10/10
לאחר תקופה של 3+ שנים בעבודתי בהם קיבלתי יחס משפיל עזבתי באמצע היום היות ועובד אשר מעלי השפיל אותי על רקע עדתי.ברצוני לדעת איך נקרא הסעיף שעליו אני מסתמכת בדרישת פיצוים (למרות שלא פוטרתי).לאורך כל השנים מעולם לא קיבלתי ימי מחלה, ימי חג, הבראה או כל זכות אחרת. איך מחשבים מה מגיע לי וכמה?מה אני אמורה לקבל ממה שהבוס מפריש לפנסיה? ואם הוא לא הפריש מה עושים?תודה
קריאות על רקע גזעני-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/10/10
אף עובד לא צריך להרגיש מושפל במקום עבודתצו וודאי וודאי שלא על רקע גזעני. אם סביבת העבודה היא כזו שאיפשרה את היחס הגזעני ניתן להתפטר בנסיבות מסוימות תוך שימוש בהוראות סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים- נסיבות שבהן אין לצפות מעובד להמשיך בעבודתו. לגבי שאר הזכויות- יש לבדוק פרטנית את הזכויות בהתאם לתלושי השכר והסכם העבודה. קשה לענות על כך תשובה כללית.
אני מודיע על התפטרות.למה אני זכאי מהמעביד?
גזר
16/10/10
שניתי את מקום מגורי שהינו רחוק 100 ק"מ ממקום עבודתי.אינני יכול להגיע למקום עבודתי הישן (עבדתי בו בחלקיות משרה כ-7 שנים)האם:א. אני מוגדר כמתפטר או מפוטר?ב. באם אני מתפטר האם אני זכאי להחזר כספי ממקום העבודה בגין:דמי חופשה שלא ניצלתי,ביטוח מנהלים,אילו כספים אופצונילים נוספים עלי לדרוש.
ההתפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/10/10
א. אם אתה לא יכול להגיע לעבודתך בעקבות מעבר מקום מגורים מדובר בהתפטרות.
ב. אתה זכאי לפדיון ימי חופשה, פדיון ימי הבראה, ובדיקה של יתר זכויותייך (שעות נוספות, נסיעות, פנסיה וכיוב). כמו כן אתה זכאי לשחרור כספים מקרן הפנסיה.
ב. אתה זכאי לפדיון ימי חופשה, פדיון ימי הבראה, ובדיקה של יתר זכויותייך (שעות נוספות, נסיעות, פנסיה וכיוב). כמו כן אתה זכאי לשחרור כספים מקרן הפנסיה.
שעות מנוחה של שומר
בנימין
16/10/10
שלום
עבדתי בשמירה ביום כיפור משעה 15:00 עד השעה 21:00 למחרת.
כלומר סה"כ 32 שעות. בתלוש קיבלתי 16 שעות 150% ו-16 שעות 100%. הסבירו לי שקיים חוק שלפיו לשומר שיובד ברצף חצי מהשעות נחשבות "שעות מנוחה" ותשלום חוקי הוא 100% בחצי מהשעות.
השאלה היא:
1. האם קיים חוק כזה?
2. אם כן - האם החוק תקף גם בימי חג בכלל וביום כיפור בפרט?
תודה רבה
בנימין
עבדתי בשמירה ביום כיפור משעה 15:00 עד השעה 21:00 למחרת.
כלומר סה"כ 32 שעות. בתלוש קיבלתי 16 שעות 150% ו-16 שעות 100%. הסבירו לי שקיים חוק שלפיו לשומר שיובד ברצף חצי מהשעות נחשבות "שעות מנוחה" ותשלום חוקי הוא 100% בחצי מהשעות.
השאלה היא:
1. האם קיים חוק כזה?
2. אם כן - האם החוק תקף גם בימי חג בכלל וביום כיפור בפרט?
תודה רבה
בנימין
שעות מנוחה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/10/10
החישוב אינו נכון. אם עבדת 32 שעות רצופות אתה זכאי ל- 8 שעות במחיר 150%, שעתיים נוספות במחיר 187.5% ואת כל שאר השעות ב- 225%. עבור עבודה ביום חג אתה זכאי ל- 150% והתוספת עבור עבודה בשעות נוספות מחושבת מעל מחיר זה.
בחירת מועמד במכרז תוך התנית בחירתו.
יצחק
16/10/10
שלום רב.
לפני כחודש וחצי התמודדתי במכרז לתפקיד בכיר באחת מיחידות הסמך של שירות המדינה. בד"כ הזוכה במכרז שכזה מקבל את ההודעה על הזכיה טלפונית בו ביום, משהתעכבה החלטת ועדת המכרזים נודע לנו בגישוש שערכנו (המתדמודדים) כי העובד המועמד לזכיה אינו אזרח ישראלי לכן התעכבה הודעת החלטת ועדת המכרזים, רק לאחר 3 ימים קיבלנו הודעה טלפונית כי הועדה החליטה לבחור באותו המועמד שאינו אזרח לתפקיד, משהקשנו ושאלנו האם הוא נבחר בניגוד לסעיף 16(ב) בחוק המינויים - שירות המדינה?, נמסר לנו כי התקבלה חוו"ד משפטית שניתן לבחור בו למרות שאינו אזרח.
רק בימים אלו כחודש וחצי לאחר מועד קיום המכרז נודע לנו המתמודדים, שוב רק משמועות הרצות בשטח , כי על הזוכה להוציא אזרחות ישראלית, שכן אם לא יעשה זאת יפוטר מהעבודה. ( אציין כי כנסיתו לעבודה בוצעה במכרז, לכן באם לא יוציא אזרחות העסקתו נוגדת את חוק שירות המדינה).
שאלתי היא האם לא שגתה הועדה בבחירתה בעובד אשר אינו עומד בתנאי הסף של אזרחות ישראלית כזוכה ובהמשך להתנות את הבחירה? האם דינו של מכרז שכזה להיפסל? האם אי העמידה בתנאי הסף של החוק ( אזרחות ישיראלית) מהווה פגם מהותי בהחלטת הועדה? האם לא חלה חובה על ועדת המכרזים להודיע ליתר המתמודדים על ההתניה שהועמדה בפני הזוכה במכרז,? שכן לא נמסר לנו באופן רשמי כי קיימת התניה שכזו , ואני נמצא בתחושה כי מסתירים מאיתנו מידע.
אודה לקבלת חוות דעתכם בכדי לשקול המשך צעדי.
תודה
יצחק
לפני כחודש וחצי התמודדתי במכרז לתפקיד בכיר באחת מיחידות הסמך של שירות המדינה. בד"כ הזוכה במכרז שכזה מקבל את ההודעה על הזכיה טלפונית בו ביום, משהתעכבה החלטת ועדת המכרזים נודע לנו בגישוש שערכנו (המתדמודדים) כי העובד המועמד לזכיה אינו אזרח ישראלי לכן התעכבה הודעת החלטת ועדת המכרזים, רק לאחר 3 ימים קיבלנו הודעה טלפונית כי הועדה החליטה לבחור באותו המועמד שאינו אזרח לתפקיד, משהקשנו ושאלנו האם הוא נבחר בניגוד לסעיף 16(ב) בחוק המינויים - שירות המדינה?, נמסר לנו כי התקבלה חוו"ד משפטית שניתן לבחור בו למרות שאינו אזרח.
רק בימים אלו כחודש וחצי לאחר מועד קיום המכרז נודע לנו המתמודדים, שוב רק משמועות הרצות בשטח , כי על הזוכה להוציא אזרחות ישראלית, שכן אם לא יעשה זאת יפוטר מהעבודה. ( אציין כי כנסיתו לעבודה בוצעה במכרז, לכן באם לא יוציא אזרחות העסקתו נוגדת את חוק שירות המדינה).
שאלתי היא האם לא שגתה הועדה בבחירתה בעובד אשר אינו עומד בתנאי הסף של אזרחות ישראלית כזוכה ובהמשך להתנות את הבחירה? האם דינו של מכרז שכזה להיפסל? האם אי העמידה בתנאי הסף של החוק ( אזרחות ישיראלית) מהווה פגם מהותי בהחלטת הועדה? האם לא חלה חובה על ועדת המכרזים להודיע ליתר המתמודדים על ההתניה שהועמדה בפני הזוכה במכרז,? שכן לא נמסר לנו באופן רשמי כי קיימת התניה שכזו , ואני נמצא בתחושה כי מסתירים מאיתנו מידע.
אודה לקבלת חוות דעתכם בכדי לשקול המשך צעדי.
תודה
יצחק
בחירת מועמד במכרז- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/10/10
על מנת לענות על שאלתך צריך לראות את תנאי המכרז. עצתי היא לפנות באופן מסודר לעו"ד עם העתק המכרז על מנת שיבדוק ויוכל לתת תשובה מקצועית.
חופשת לידה ודמי אבטלה
פלונית
16/10/10
שלום! אני עובדת בחברת כוח אדם ואני נמצאת כיום בסוף חודש תשיעי. התחלתי לעבוד בחברה מחודש ינואר השנה. רציתי לדעת האם במידה ואני אעזוב את העבודה לאחר תום החופשה, יחשבו לי החודשים של החופשת לידה כחלק מהזמן שצריך לעבוד על מנת להיות זכאית לדמי אבטלה.זאת אומרת שאם צריך 12 חודשי עבודה על מנת לקבל דמי אבטלה, אני אוכל לקבל אותם למרות שחלק מאותם חודשי עבודה אני אהיה בחופשת לידה?דבר נוסף, בעיקרון אני לא מתכוונת לחזור לעבודה לאחר החופשה ואמרתי על כך במקום העבודה אך לא לחברת כוח האדם שדרכה אני עובדת. האם אני יכולה לדווח להם על רצוני לעזוב רק לאחר תום חופשת הלידה? האם זה שאמרתי במקום העבודה שאני לא נשארת ללא כל מסמך רשמי(לא כתבתי בקשה להתפטר) יכול לשמש את חברת כוח האדם כטענה שאני התפטרתי כבר עכשיו?
תודה רבה
תודה רבה
חופשת לידה ודמי אבטלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/10/10
לעניין דמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי.
לעניין הודעה על סיום עבודה- כל עוד לא הודעת בכתב למעסיק שאת לא חוזרת לעבודתך, אין המדובר בהתפטרות. זה שאמרת שאת לא נשארת לא מהווה אקט התפטרותי. עלייך להעביר הודעה מסודרת על התפטרותך, בכתב, ולתת הודעה מוקדמת כחוק.
לעניין הודעה על סיום עבודה- כל עוד לא הודעת בכתב למעסיק שאת לא חוזרת לעבודתך, אין המדובר בהתפטרות. זה שאמרת שאת לא נשארת לא מהווה אקט התפטרותי. עלייך להעביר הודעה מסודרת על התפטרותך, בכתב, ולתת הודעה מוקדמת כחוק.
תשלום פנסיה
צח דור
16/10/10
שלום רב
אני עובד בחברת אבטחה כ3 שנים , המעסיק שלי החל לשלם לי פנסיה כנדרש בחוק לאחר תקופת הנסיון(לאחר כ6-9 חודשיחם בערך ) ראיתי באחד הפורומים שלאחר תקופה זו המעסיק צריך להפריש רטרו גם על כל התקופה הראשונית . רציתי לשאול האם זה נכון מה אומר צו ההרחבה בעניין?
אני עובד בחברת אבטחה כ3 שנים , המעסיק שלי החל לשלם לי פנסיה כנדרש בחוק לאחר תקופת הנסיון(לאחר כ6-9 חודשיחם בערך ) ראיתי באחד הפורומים שלאחר תקופה זו המעסיק צריך להפריש רטרו גם על כל התקופה הראשונית . רציתי לשאול האם זה נכון מה אומר צו ההרחבה בעניין?
תשלום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/10/10
ראית נכון. המעסיק צריך להפריש רטרואקטיבית מתחילת העבודה, אם לא החל להפריש ממועד תחילת העבודה.
ניכוי ימי מחלה
מאיר
16/10/10
אני עובד קרוב לשנה בחברה בשכר גלובלי. החודש היו לי שני ימי מחלה בגינם הגשתי עם חזרתי אישור מחלה מהרופא. בשכר החודש לא שילמו לי על היום הראשון ושילמו אחוז מסויים על היום השני. האם לא אמורים היו לנכות לי מימי המחלה שצברתי במקום לנכות כסף מהשכר? ( עד עכשיו לא ניצלתי שום ימי מחלה)
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/10/10
המעסיק נהג כדין. עבור יום המחלה הראשון אינך זכאי לתשלום על פי הוראות חוק דמי מחלהועבור היום השני אתה זכאי ל- 37.5% שכר עבור אותו היום. בנסיבות האלה המעסיק זכאי לנכות משכרך את השכר שאינו אמור לשלם עבור ימי המחלה.
פטוריין
אבי
16/10/10
שלום
אני מאוד מבולבל ואשמח למידע עדכני לגבי המצב שלי.
עבדתי בחברה כשומר שנה וחצי.פוטרתי בשיחת טלפון וזהו.
המעסיק לא עשה לי שימוע או כל דבר אחר.
הועברתי לאתר אחר וגם משם פוטרתי.סהכ שני אתרים עברתי.
הוא ,המעסיק רוצה להעביר אותי לאתר אחר.
אין לי רכב להגיע לשם.
האם מגיע לי פיצויים ?
שנית-אני מקבל עבור הנסיעות סהכ ביום עבודה 10 שח בפועל עולה לי 22 שח ..
האם אני יכול לקבל פיצויים ?!
אני מאוד מבולבל ואשמח למידע עדכני לגבי המצב שלי.
עבדתי בחברה כשומר שנה וחצי.פוטרתי בשיחת טלפון וזהו.
המעסיק לא עשה לי שימוע או כל דבר אחר.
הועברתי לאתר אחר וגם משם פוטרתי.סהכ שני אתרים עברתי.
הוא ,המעסיק רוצה להעביר אותי לאתר אחר.
אין לי רכב להגיע לשם.
האם מגיע לי פיצויים ?
שנית-אני מקבל עבור הנסיעות סהכ ביום עבודה 10 שח בפועל עולה לי 22 שח ..
האם אני יכול לקבל פיצויים ?!
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/10/10
אם המעסיק מבקש להעביר אותך לאתר עבודה אחר עליו לשאת בעלויות הנסיעה שלך. אם לא ישלם את עלויות הנסיעה תוכל לטעון כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. עבור ההפרש שבין הנסיעות שאתה מקבל לנסיעות שאתה מוציא בפועל אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
פיטורים מעבודה זמנית
מ.
16/10/10
עבדתי בעבודה שהוגדרה כזמנית לחודש. העבודה נגררה לשנה פלוס. פוטרתי והמעסיקים טוענים שמכיוון שהעבודה זמנית אני לא זכאית לפיצויים ולפיטורים הוגנים. האם הם צודקים?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/10/10
על כך נאמר- הדבר הכי קבוע בעולם הוא הזמניות...
אם עבדת מעל שנת עבודה ופוטרת את זכאית לפיצויי פיטורים. לעובדה כי בהתחלה התקבת לעבודה כעובדת זמנית אין כל חשיבות.
אם עבדת מעל שנת עבודה ופוטרת את זכאית לפיצויי פיטורים. לעובדה כי בהתחלה התקבת לעבודה כעובדת זמנית אין כל חשיבות.
ביטול משמרת עקב איחור
שירן
16/10/10
שלום רב. אני עובדת במסעדה כשנה וחצי כאשר לאחר חצי שנה קידמו אותי לאחמ"שית ולאחר חצי שנה בתפקיד זה ביקשתי לחזור למלצר כיוון ושעות העבודה לא הסתדרו לי עם הלימודים. ביום שישי היתה לי משמרת בשעה 19, לצערי לא התעוררתי למשמרת בזמן והתקשרתי להודיע על כך, האחמ"שית ביקשה שאזדרז ואגיע אך לאחר חמש דקות התקשרה להגיד שמנהל המסעדה מסר שלא אגיע למשמרת כבר, כסוג של ענישה, אבל שלמשמרת הבאה למחרת אגיע. האם זה כביל לעשות כך? האם יש לראות בכך עילה להתפטרות וקבלת פיצויים?
ביטול משמרת עקב איחור- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/10/10
זו לא עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים שכן אין המדובר בהרעת תנאים מוחשית. לכל היותר את זכאית לשכר עבור אותה משמרת שבוטלה.
בהמשך לאיחור וביטול המשמרת
שירן
17/10/10
הגעתי בשבת כרגיל למשמרת, משום מה המנהל לא היה שבע רצון ממצב רוחי למרות שהעבודה בוצעה כראוי וביקש מאחראי המשמרת שיקפיץ מהבית מלצרית אחרת שתחליף אותי, אך זאת לא קרה כיוון ולא היתה מי שתגיע. במהלך המשמרת שאלתי את מנהל המסעדה אם הוא רוצה שאגיע לשאר המשמרות והוא ענה שלא ועל כל ביקשתי שיכין לי מכתב פיטורים, ואז הוא טען כנגד שהוא לא מפטר אותי אלא שאני פשוט לא אעבוד השבוע, אז טענתי שזה לא כביל ואינו יכול לשחק לי במשמרות ושאם כך יהיה ניפגש במועצת פועלים. שאלתי מה לא היה בסדר במשמרת זו והוא ענה שאני לא נהנת לעבוד ולא רוצה לעבוד, ואכן אישרתי את דבריו ואמרתי שאני לא נהנית אבל עובדת כי אלו הם אילוצי אז הוא ענה שאם כך אינו מעוניין שאעבוד וביקש שאלך טרם סיום המשמרת.האם אני יכולה לראות בכך פיטורים לכל דבר שאינו יכול לערער עליהם פתאום אם יתחרט?
שאלה
נעה
16/10/10
שלום רב ותודה מראש על העזרה,
לגבי סעיף 2(א)5 לחוק - האם המשמעות היא שיש אישור עבודה או לא ?
תודה מראש,
נעה
לגבי סעיף 2(א)5 לחוק - האם המשמעות היא שיש אישור עבודה או לא ?
תודה מראש,
נעה
איזה חוק?
עו"ד שי בן נתן
17/10/10
שאלתך אינה ברורה- לא ברור על איזה חוק מדובר. נא לפרט.
שאלה בפרוצדורת בתי משפט
אמיר
16/10/10
האם כאשר יש בתיק שתי נתבעות, מותר להן בכתב ההגנה לצטט אחת מכתב ההגנה של השניה, או שההגנות חייבות להיות אווביקטיביות, בלתי תלויות ובלתי מתואמות? האם זו התנהלות תקינה? האם זה הפרת חוק?
2 נתעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/10/10
לא רק שהן לא חיבות להיות נפרדות הן גם יכולות להיות מוגשות ביחד במסגרת כתב הגנה משותף. אין מניעה לצטט בכתב הגנה אחד מהשני.
הפרדה מלאכותית בתלוש- האם משנה?
מיאו
16/10/10
שלום,
אני עובדת 10 שעות ביום בשכר גלובלי. לאחרונה קיבלתי העלאת שכר, אך שמתי לב שהמעביד הכניס את ההעלאה תחת הסעיף "שעות נוספות", וזאת למרות העובדה שלא חל שום שינוי בשעות העבודה שלי.
האם זה ישנה לי לטווח הרחוק לצורך פיצויי פיטורים ופנסיה?
תודה!
אני עובדת 10 שעות ביום בשכר גלובלי. לאחרונה קיבלתי העלאת שכר, אך שמתי לב שהמעביד הכניס את ההעלאה תחת הסעיף "שעות נוספות", וזאת למרות העובדה שלא חל שום שינוי בשעות העבודה שלי.
האם זה ישנה לי לטווח הרחוק לצורך פיצויי פיטורים ופנסיה?
תודה!
הפרדה מלאכותית בתלוש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/10/10
ודאי שהשינוי יפגע בכך שכן שכר הבסיס שלך לחישוב פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות קטן ב- 1,000 ש"ח. הפיצול אינו חוקי. פני למעסיק בכתב ודרשי תיקון השינוי. אם לא יעשה כן יש לך עילה להתפטרות בדין מפוטר.
מעבר של עובד ללקוח החברה בה עבד
רועי
15/10/10
שלום רב,
אני חתום על חוזה עבודה שמגביל אותי במעבר ללקוחות החברה לתקופה של 24 חודשים. לאחרונה אחד מלקוחות החברה פרסם מודעה באתר האינטרנט ואני פניתי אליו והתקבלתי לעבודה. המעביד הנוכחי טוען שזה בניגוד להסכם העבודה. אני רוצה לציין 2 דברים עיקריים:
1. לחברה שפרסמה את המודעה אין קשר עסקי קבוע עם המעביד שלי והקשר היחידי שלהם הוא שהמעביד משמש כצינור להעברת משכורות לעובדי החברה שפירסמה את ההודעה קרי אין למעסיק שלי שום "עסקים" עם החברה המפרסמת מלבד השמה של עובדים. החברות אינן חברות מתחרות, מעבר שלי לא יפגע במעביד שלי מלבד אובדן של עובד.
2. במהלך כל תקופת העסקתי לא היה לי קשר עם החברה שפרסמה את ההודעה, לא קשר עסקי ולא שום קשר אחר.
בנוסף הייתי שמח אם אוכל לקבל תשובה מהיא הגדרת לקוח - האם כל אחד שהיה לו קשר עם החברה מוגדר כלקוח של החברה, האם חברה שעוסקת בתחום מסויים, ונתנה שירות של השמת עובדים (השירות ניתן רק לחברה הספציפית ואינו חלק ממהלך העסקים של החברה) יכול להחשב כלקוח
תודה רבה
אני חתום על חוזה עבודה שמגביל אותי במעבר ללקוחות החברה לתקופה של 24 חודשים. לאחרונה אחד מלקוחות החברה פרסם מודעה באתר האינטרנט ואני פניתי אליו והתקבלתי לעבודה. המעביד הנוכחי טוען שזה בניגוד להסכם העבודה. אני רוצה לציין 2 דברים עיקריים:
1. לחברה שפרסמה את המודעה אין קשר עסקי קבוע עם המעביד שלי והקשר היחידי שלהם הוא שהמעביד משמש כצינור להעברת משכורות לעובדי החברה שפירסמה את ההודעה קרי אין למעסיק שלי שום "עסקים" עם החברה המפרסמת מלבד השמה של עובדים. החברות אינן חברות מתחרות, מעבר שלי לא יפגע במעביד שלי מלבד אובדן של עובד.
2. במהלך כל תקופת העסקתי לא היה לי קשר עם החברה שפרסמה את ההודעה, לא קשר עסקי ולא שום קשר אחר.
בנוסף הייתי שמח אם אוכל לקבל תשובה מהיא הגדרת לקוח - האם כל אחד שהיה לו קשר עם החברה מוגדר כלקוח של החברה, האם חברה שעוסקת בתחום מסויים, ונתנה שירות של השמת עובדים (השירות ניתן רק לחברה הספציפית ואינו חלק ממהלך העסקים של החברה) יכול להחשב כלקוח
תודה רבה
מעבר של עובד ללקוח חברה בה עבד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/10/10
1. זה בדיוק אחד המקרים שבגינם מוכנסת תניית אי התחרות. השמה של עובדים זה העסק שלו ואתה פוגע בעבודתו. במקרה הזה, הטענה שלך אינה מוצדקת והצדק עם המעסיק.
2. אין לכך כל חשיבות.
חברת השמה יכולה בהחלט להיחשב כלקוח, או כמתחרה.
2. אין לכך כל חשיבות.
חברת השמה יכולה בהחלט להיחשב כלקוח, או כמתחרה.
תוספת גלובאלית לשעות נוספות – שאלה
דור
15/10/10
שלוםאני עובד, בהגדרה, 10 שעות ביום, בין השעות 8:30 ועד 18:30. השכר המשולם לי מחושב לפי 20.70 לשעה, ובנוסף יש לי תוספת גלובאלית עבור שעות נוספות. שאלתי היא כזו: עבודתי, כאמור, מוגדרת ל 10 שעות עבודה ליום. השכר שמחושב לי הוא לפי 8.5 שעות ליום + תוספת גלובאלית. האם הדבר חוקי? האם אין חובה לשלם לי לפי 10 שעות עבודה ליום, ובנוסף לכך תוספת גלובאלית לשעות נוספות? תודה
שעות נוספות גלובאליות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/10/10
תלוי מה גובה התוספת שמשולמת לך. אם התוספת לוקחת בחשבון גם את שכר הבסיס לשעה וגם את התוספת לשעות הנוספות, שיטה זו תקינה. אם היא לוקחת בחשבון רק את התוספת לשעות הנוספת, היא אינה תקינה.
תנאי העסקה
רעות
15/10/10
שלום רב!
יש לי שאלה בענין חוקיות תנאי ההעסקה של בעלי במקום עבודתו.
בעלי עובד בחברה להשכרת רכב ומועסק המון המון שעות (ממש מסביב לשעון), עליהן הוא לא מתוגמל מספיק בשכר (לעניות דעתי). פעמיים בחודש הוא עובד כוננות שישי - שבת כאשר משמרת נמשכת 51 שעות כוננות רצופות ללא הפסקה.
(כוננות זה אומר שהוא חייב להיות בבית או בקרבת מקום, דרוך ומוכן לענות לכל קריאה אשר תהיה)
על כוננות כזו הוא מרוויח שכר שהוא לא לפי שעה, אלא לפי מס' קריאות. על כל קריאה הוא מרוויח בין 40 ל- 80 ש"ח (תלוי במרחק הנסיעה), כך קורה שהוא לעתים נעדר מהבית למשך 4 שעות לקריאה אחת ומרוויח 40 ש"ח ועוד ביום שבת!!! לעתים אין קריאות כלל וכלל, וכך הוא נאלץ להישאר בבית ללא כל תשלום המפצה זאת)
בנוסף, באמצע שבוע הוא נדרש לבצע פעמיים בשבוע כוננויות לילה, שהן 24 שעות רצופות של כוננות (מ-18:00 בערב אותו היום, ועד 18:00 למחרת ללא הפסקה). גם על כוננויות אלה הוא מרוויח לפי קריאה.
מלבד זאת, הוא מרוויח שכר בסיס של 4,500 ש"ח עבור שעות העבודה הרגילות בהן הוא עובד מדי יום מ-08:00 ועד 18:00.
יוצא בפועל, שהוא עובד ממש מסביב לשעון, 24 שעות ביממה, כמעט כל ימי השבוע, ומגיע לשכר של 6,500 ש"ח ברוטו.
האם זה חוקי להעסיק אותו בכוננות ולא לשלם לו לפי שעה אלא לפי קריאה?
יתכן וכי כשבעלי התקבל לעבודה, היה רשום בחוזה סעיף המציין את חוסר התשלום על שעות הכוננות, אין אנו יודעים. ובכל זאת, גם אם בעלי חתם על סעיף שכזה, האם חוקי לא לשלם לו לפי שעה, ולהעסיקו שעות כה רבות ברציפות?
לתשובתכם אודה
רעות
יש לי שאלה בענין חוקיות תנאי ההעסקה של בעלי במקום עבודתו.
בעלי עובד בחברה להשכרת רכב ומועסק המון המון שעות (ממש מסביב לשעון), עליהן הוא לא מתוגמל מספיק בשכר (לעניות דעתי). פעמיים בחודש הוא עובד כוננות שישי - שבת כאשר משמרת נמשכת 51 שעות כוננות רצופות ללא הפסקה.
(כוננות זה אומר שהוא חייב להיות בבית או בקרבת מקום, דרוך ומוכן לענות לכל קריאה אשר תהיה)
על כוננות כזו הוא מרוויח שכר שהוא לא לפי שעה, אלא לפי מס' קריאות. על כל קריאה הוא מרוויח בין 40 ל- 80 ש"ח (תלוי במרחק הנסיעה), כך קורה שהוא לעתים נעדר מהבית למשך 4 שעות לקריאה אחת ומרוויח 40 ש"ח ועוד ביום שבת!!! לעתים אין קריאות כלל וכלל, וכך הוא נאלץ להישאר בבית ללא כל תשלום המפצה זאת)
בנוסף, באמצע שבוע הוא נדרש לבצע פעמיים בשבוע כוננויות לילה, שהן 24 שעות רצופות של כוננות (מ-18:00 בערב אותו היום, ועד 18:00 למחרת ללא הפסקה). גם על כוננויות אלה הוא מרוויח לפי קריאה.
מלבד זאת, הוא מרוויח שכר בסיס של 4,500 ש"ח עבור שעות העבודה הרגילות בהן הוא עובד מדי יום מ-08:00 ועד 18:00.
יוצא בפועל, שהוא עובד ממש מסביב לשעון, 24 שעות ביממה, כמעט כל ימי השבוע, ומגיע לשכר של 6,500 ש"ח ברוטו.
האם זה חוקי להעסיק אותו בכוננות ולא לשלם לו לפי שעה אלא לפי קריאה?
יתכן וכי כשבעלי התקבל לעבודה, היה רשום בחוזה סעיף המציין את חוסר התשלום על שעות הכוננות, אין אנו יודעים. ובכל זאת, גם אם בעלי חתם על סעיף שכזה, האם חוקי לא לשלם לו לפי שעה, ולהעסיקו שעות כה רבות ברציפות?
לתשובתכם אודה
רעות
תנאי העסקה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
על פניו נראה כי אין הדברים חוקים אך יש לבחון את החוזה, את התלושים ואת שעות הנוכחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוויים-הקלטה
אביב
15/10/10
לאחר שהודעתי לחברה בה אני עובד שאני עוזב, בדיוק כמו כל אדם שעזב את החברה, התחייב בפניי המנהל כי אזכה לפיצויים מלאים כל עוד אתן תקופת זמן סבירה למציאת מחליף. שאלתי היא: האם העובדה כי הקלטתי את התחייבותו לתשלום פיצויים בתמורה לכך שאישאר עד אשר יימצא פתרון לתפקיד קביל בבית משפט? תודה
הקלטה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלב גילוי ראיות-קלטת שמע
אנונימי
15/10/10
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה נגד המעסיק שלי לאחר שהוא הגיש כתב הגנה שיקרי ביקשתי לאפשר לי להציג קלטת שמע ביה"ד אפשר לי.נקבע קדם משפט לעוד חודש.
1.האם עלי לשלוח לנתבע את אישור ביהמ"ש לאפשר לי להציג ראית מסוג קלטת שמע??
2.באיזה שלב עלי להציג את הקלטת?האם מיד בדיון הראשון או יש שלב להצגת ראיות?
מה אתם מציעים?
תודה על תשובתכם
1.האם עלי לשלוח לנתבע את אישור ביהמ"ש לאפשר לי להציג ראית מסוג קלטת שמע??
2.באיזה שלב עלי להציג את הקלטת?האם מיד בדיון הראשון או יש שלב להצגת ראיות?
מה אתם מציעים?
תודה על תשובתכם
גילוי ראיות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
יש לבחון את התביעה ע"מ ליעץ מהו השלב הנכון, באופן עקרוני בית הדין בד"כ קובע כי יש להגיש אתהמסמכים שרוצים לעשות בהם שימוש טרם מועד הדיון. מומלץ לגשת לחברות שעורכות תמלול ולהגיש זאת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר החברה לעיר אחרת
ניר
15/10/10
שלום רב.
אני עובד בירושלים באזור התעשייה' תלפיות ' וגר במרכז העיר.
בעל החברה בו אני עובד אמר שבעוד מספר חודשים מיקום החברה יעבור לעיר שוהם .
מה החוק אומר לעניין מעבר חברה מעיר לעיר
והאם התפטרות שלי תחשב כפיטורין של המעסיק לעניין
פיצויי פיטורין? תודה , ניר.
אני עובד בירושלים באזור התעשייה' תלפיות ' וגר במרכז העיר.
בעל החברה בו אני עובד אמר שבעוד מספר חודשים מיקום החברה יעבור לעיר שוהם .
מה החוק אומר לעניין מעבר חברה מעיר לעיר
והאם התפטרות שלי תחשב כפיטורין של המעסיק לעניין
פיצויי פיטורין? תודה , ניר.
מעבר לעיר אחרת- דיניעבוןדה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
יש לבחון את ההבדל בזמני ההגעה, האם המעסיק ישלם לה על זמנים אלה וכו' רק לאחר שכל התמונה תהיה ברורה ניתן יהיה לדעת האם מדובר בהרעה או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לעובד מטעם הסתדרות המורים
yonimoti21
15/10/10
אבי מורה לנגרות בבית ספר "הר וגיא" שבקיבוץ דפנה. הוא מקבל משכורת מהסתדרות העובדים, ובנוסף בהתאם להסכם הוא מקבל כל חודש כ-3000 ש"ח המוגדרים כתוספת של עבודות נגרות לבי"ס.הוא עובד כבר מעל ל-8 שנים בבי"ס.אבי עבר ניתוח מעקפים לפני כ-3 חודשים ורק לפני חודש הוא חזר לעבודה.מאז שהוא חזר אפשר להגיד ש"פתחו עליו עיניים", היות והוא היה צריך קצת גמישות.כעת הוא עובד במשרה מלאה ללא הקלות אך לפני מספר ימים ניגשו אליו מטעם הנהלת ביה"ס והודיעו לו שמורידים לו את התוספת של 3000 ש"ח לאלתר.כעת יהיה הסדר חדש שבו אם ביה"ס יהיה זקוק לעבודה מסויימת הוא יקבל הצעת מחיר מאבי ויחליט אם לקחתה או לא.המצב שקרה הוא שכרגע לאבי מתוכננת ירידה של כ-35 אחוז מהמשכורת.רציתי לדעת אם מהלך זה הנו חוקי מבחינת דיני עבודה, והאם ניתן לעשות משהו בנידון.אשמח לקבל עזרה ומענה בהקדם האפשרי,בברכה,יוני מוטי
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
יש לבחון את החוזה על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים אך אני ממליצה לפנות ליעוץ פרטני באופן דחוף טרם ביצוע כל פעולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ משפטי
שרון
15/10/10
שלום!
אני מעוניין לתבוע את מעסיקי לשעבר. כמה יעלה לי ייעוץ משפטי?
אני מעוניין לתבוע את מעסיקי לשעבר. כמה יעלה לי ייעוץ משפטי?
יעוץ משפטי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
כל עו"S גובה שכר שונה והדבר תלוי אף בסכום התביעה, מורכבותה וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס מילוי שעות כחוזה עבודה
אני
15/10/10
הועסקתי לאחרונה במקום עבודה מאוד רציני,לתפקיד המכונה זמני(עבודה סטודנטיאלית למשך שנת הלימודים) והוסבר לי כי אין חוזה עבודה, אלא טופס מילוי השעות אותו אני המלא כל חודש הוא עבורי "חוזה" העבודה. האם זה מקובל? מדובר בעבודה שעתית
חוזה עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
אין חובה לפי חוק שיהיה חוזה יש חובה לתת לעובד טופס הודעה לעובד, יש לבחון את הטופס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 12 לחוק קבלני כוח אדם-וותק?
אבי
15/10/10
כאשר אדם עובר בחברת כוח אדם ולאחר מכן (לא משנה כמה זמן) מצטרף כעובד מן המניין, לאחר שחותם על חוזה העסקה , האם הזמן שעבד כעובד כוח אדם -נספר לו ומצטרף לוותק שמתחיל את עבודתו כעובד מן המניין?
וותק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
באופן עקרוני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות
גביש
15/10/10
מה היא תקופת ההתיישנות בנושא אי תשלום שעות נוספות לעובד?
עבדתי במפעל תקופה של 4 חודשים,במהלכם היתי במחלה פעמים פעם ליומיים ופעם שנייה שלושה ימים, האם אני זכאי לקבל תשלום עבור ימים אלו?
תודה
עבדתי במפעל תקופה של 4 חודשים,במהלכם היתי במחלה פעמים פעם ליומיים ופעם שנייה שלושה ימים, האם אני זכאי לקבל תשלום עבור ימים אלו?
תודה
התישנות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
7 שנים. כן, עבור היום השני ועבור היום השני והשלישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
לי
15/10/10
שלום,
האם במהלך תקופת חופשת הלידה ימי החופש נצברים כרגיל ,ותשלום
דמי הבראה ישולמו בנוסף לשכר?
האם במהלך תקופת חופשת הלידה ימי החופש נצברים כרגיל ,ותשלום
דמי הבראה ישולמו בנוסף לשכר?
חופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
הותק ממשיך אך בפועל לא ישלמו בגין ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
