פורום דיני עבודה

ב-2007 עבדתי בדואר ישראל דרך חברת כוח אדם. התנאי שלהם היה שאת 6 הימים הראשונים שנחשבים כהדרכה, משלמים אחרי 3 חודשים. ככה עשו לכולם.עזבתי אחרי חודש והם לא הסכימו לשלם את ששת הימים בטענה שזה היה התנאי לעבודה. הייתי צריכה להישאר 3 חודשים. אני לא זוכרת אם חתמתי על הסכם. אני רק זוכרת שחתמתי על המון המון ניירת. ואמרו לי מראש על ששת הימים.האם יש טעם לתבוע אותם עדיין? או שחבל על בזבוז הזמן?תודה מראש.

אני עובד 5 שנים במקום עבודה
אני מתכנן להתפטר בשל הרעת תנאים ואי מענה למכתב התראה לשפר את הזכויות המגיעות לי.
הבנתי שאני צריך לתת למעביד 30 ימים.
השאלה שלי היא האם אפשר לקזז את השבועיים שבהם חיכיתי למענה על מכתב התראה ולתת לו רק שבועיים מיום הגשת מכתב ההתפטרות או שחייבים לתת 30 יום מיום מסירת מכתב ההתפטרות?
כאמור זה התפטרות כדין מפוטר.

במשך 8.5 שנים עבדתי לפי חוזה המוגדר 75% משרה. 6 שעות עבודה ביום. חזרתי מחל"ת ביולי (לאחר חל"ד שהסתיים באפריל) המעביד אמר לי כי מעתה עליי לעבוד 6.20 שעות ביום. האם מותר לו לאחר 8.5 שנים שעבדתי 6 שעות לשהאריך לי את שעות העבודה היומיות? ומה אם לא אסכים ? מה אוכל לעשות מול המעביד ?
בתודה

האם חוקי לבקש ממנהל החברה מכתב פיטורין (ללא פיצויים, כלומר במידה ואני חותם לו שלא מגיע לי פיצויים, ולא אתבע אותו בעתיד ) כי אני מתפטר מרצוני. ואת מכתב הפיטורין אני מגיש לביטוח לאומי כדי לקבל דמי אבטלה. מבלי שאצטרך לחכות 90 יום. והאם ביטוח לאומי ידרשו לראות את הפיצויים או שיסתפקו במכתב הפיטורין.

התפטרות כדין פיטורין, עקב העתקת מגורים מעבר לקו הירוק,
יש לחכות חצי שנה. ממועד מעבר והודעה על כך למעסיק או מרגע שינוי כתובת במשרד הפנים?

שלום,במהלך 11 החודשים (קצת יותר) עבדתי בבית קפה קטן בהרצליה פיתוח. עבדתי לאורך כל התקופה בתור מפנה בשכר קבוע לפי שעה, אך מלבד המפנה בכל משמרת יש עוד 2 מלצרים שמקבלים הם את הטיפים שכעקרון אני חלק עיקרי בהם, עד כאן הכל טוב ויפה כי את התנאים הללו הסכמתי לקבל. עד פרק זמן מסויים...אל המעסיק פניתי לראשונה לאחר תקופת עבודה של כחצי שנה בערך ע"מ שיתן לי משמרות כמלצר, שכן אני אוכל לקבל גם אני חלק מהטיפים היומיים כמו שאר המלצרים. המעסיק שלי סרב בטענה שאני עדיין לא משופשף ולאחר כמה בקשות חוזרות טען כי הוא לא יכול כי המפקחים על העסק - הנהלת בית החולים בו העסק נמצא לא מאשרת לו ש"ילד בן 17 יעבוד כמלצר".כשפניתי אליו שוב ממש 3 ימים לפני הפיטורים טען שהוא "יעשה את המקסימום לפצות אותי וינסה לעזור לי" הוא "החזיק" אותי במחשבה כי אולי בקרוב הוא אכן יתן לי לעבוד כמלצר - דבר שהוא מאוד קריטי, לכן נשארתי בעבודה.סיבה נוספת שנשארתי הייתה שזהו היה כבר שלב נורא מאוחר ואני נמצא בעבודה כמעט שנה, לכן החלטתי שאני אתן לו הזדמנות אחרונה לפצות אותי.מתוך תסכול דיברתי עם אחד העובדים במקום ואמרתי לו שאני נותן למעסיק שלי הזדמנות אחרונה לפצות אותי כמו שהבטיח, אחרת אני פשוט אעזוב אך אזכה לקבל את הדברים המגיעים לי כחוק בתום 12 חודשי עבודה (דמי הבראה).עוד ייעצתי לחבר שעובד איתי בתום שנה וחצי לדרוש גם הוא את דמי ההבארה שמגיעים לו.לפני יומיים זכיתי לשיחת טלפון מהעסיק שלי שטוען כי שמע מהעובד שאני אמרתי שאני "מחכה לעבוד שנה במקום בשביל לקבל את ההבראה ולעזוב, כדי לדפוק אותו" לאחר מכן הוא פיטר אותי ואישתו הודיעה לי בנועם "שמי שמתעסק בחרא שלא יתפלא שזה מה שהוא מקבל".אני באמת שלא רואה כאן סיבה מוצדקת לפטר אותי, הלוא אני התחלתי לעבוד כבר לקראת החודש ה-12 בעבודה וזוהי זכותי להצהיר שאם אני אהיה בעל וותק של שנה בעבודה אדרוש את זכויותיי ואין כאן שום אינטרס "לדפוק" את בעל המקום אלא להקל עליי כי זהו כסף שיכול נורא לעזור לי.לצורך העניין אני עובד בין פעמיים לשלוש בחודש.האם הגיעו לי איזה שהם דמי פיצויים או משהו? אני באמת מרגיש מנוצל אחרי כמעט שנה שעבדתי שם.

אני עובדת בחברה 5 שנים, ואני כרגע רוצה לעזוב מכיוון שהעבודה קשה מידי, ואני מרגישה שאיני מסוגלת להמשיך לעבוד שם, במשך יום העבודה אני מרגישה חולשה ועייפות. וכן גם התחושה הנפשית דיי ירודה. האם אוכל לתת לבוס מכתב התפטרות . ולדרוש ממנו פיצויים.

שלום,
התחלתי לעבוד ב-19.7.10, ולאחר חודש הודעתי על כך שאני לא מעוניין להמשיך לעבוד בתפקיד והגשתי מכתב התפטרות.
התבקשתי להמשיך עוד כ-4 חודשים עד שימצאו לי מחליף. ואחרי חודשיים החלטתי שאני לא מעוניין יותר, מאחר והתפטרתי כבר.
לפני תחילתי העסקתי חתמתי על חוזה לשנתיים, כאשר אני נקנס ב-300 ש"ח עבור כל חודש שלא עבדתי מהשנתיים.
ברצוני לציין שלא עברתי קורס מקצועי, אלא רק חפיפה. וששאלתי על מה הקנס, מכיוון שלא עברתי שום הכשרה מקצועית.
אמרו לי שזה על הסיווג ביטחוני שעברתי.
רציתי לדעת האם באמת אפשר לקנוס אותי על הסיווג ביטחוני, ומה עליי לעשות?
תודה!

פוטרתי מעבודתי ללא שיחת שימוע ללא אזהרה וללא מכתב פיטורין.
קיבלתי את מכתב הפיטורין כ20 יום לאחר השיחה בה שלחו אותי הביתה ובמכתב לא נאמר כלום על ימי החופש או ימי ההתראה מראש הניתנים לי
(עבדתי 5 חודשים) . איך אני יכולה לקבל סיוע משפטי ללא תשלום או תמורת תשלום סימלי ייצוג בבית משפט.
בנוסף יש לי הקלטה שבה המעביד אומר שאין לי מה לדאוג ושישלמו לי את כל מה שמגיע לי(דבר שלא קרה בפועל)
מה עליי לעשות במקרה כזה כי ממה שהבנתי המעביד אמור לשלם לי עבור הזמן בו הוא מנע ממני לעבוד(20 יום) ואת ימי ההתראה המקובלים שמסתכמים יחדיו לכמעט משכורת מלאה?

שלום רב,
אני עובדת חברת "אבידר" (על פי הסכם קיבוצי). השנה עבדתי ביום כיפור משעה 05:30-21:30 והשכר שקיבלתי הוא 150% עד 18:00 ו100% על שאר השעות. האם שילמו לי את כל הכסף שמגיע לי??? כמו כן האם באמת יצא חוק חדש האומר כי אין לשלם דמי חג החל על יום שבת גם לעובדים שעובדים בד"כ ביום שבת?
תודה מראש,
סבטה

שלום!

עבדתי במשך חודשיים במפעל ייצור במשמרות של 12 שעות. העבודה נעשתה בעמידה למרות שזה לא הכרחי. האם אפשר לתבוע את המעסיק על סמך חוק הקופאיות ובאיזה בית משפט?

תודה.

שלום,
אני מועסק מזה שלוש שנים כשכיר. אני עובד מהבית ולעיתים רחוקות בלבד מגיע למשרד או יוצא לפגישות עם לקוחות (בערך פעם בשלושה חודשים).
בחוזה העבודה שלי לא כתוב דבר על כך שאני עובד מהבית והדבר היחיד המוזכר בחוזה הוא שאני נמנה עם העובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיהם אינם מאפשרים כל פיקוח.
לאור שינויים שהיו לאחורנה בחברה הבוס שלי ביקש שאגיע למשרד פעמיים בשבוע.
האם מדובר בהרעת תנאים והאם דבר זה יוכל להחשב לי לפיטורים לצורך קבלת פיצויים?
תודה,
יובל

שלום רב,

אים עברתי מקופת חולים מאוחדת למכבי, ואחרי שעברתי התחלתי לעבוד בעבודה חדשה שבה חתמתי על ויתור סודיות רפואית, אז באיזו קופה יבדקו עלי בחדשה או בשניהם?

רואים התפטרותו של עובד כפיטורים אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. האם קביעה זו הינה נכונה ע"פ החוק הקיים? כי זה המקרה אצלי.

שלום רב,
בחודש אוגוסט עבדתי כנותן שירותי מוסיקה (ספק חיצוני) עבור מלון באילת, מזה כחודש המלון לא נותן לי מענה בנוגע לכסף, כלומר, הוגשה חשבונית, החשבונית הגיעה אך שום דבר לא טופל על אף ניסיונות רבים בין אם בטלפון, הודעות SMS, מיילים, ללא הועיל, התעלמות מוחלטת מצד המלון.

האם אני צריך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או לבית משפט לתביעות קטנות בכדי לתבוע הסכום?

למי לפנות כשיש בעיה של הפליה בעבודה?תודה מראש על תשובתך!אנה.

אני עובדת 6 שעות ביום,אלו מספר שעות העבודה המקובלות במקום עבודתי.
לכמה שעות מעקב הריון אני זכאית?

שלום, יש לי עובדת שעזבה ללא הגשת מכתב התפטרות העובדת הנ"ל עבדה אצלי ב-2 תקופות בתקופה הראשונה כביכול היה מגיע לה חוק פנסיה חובה שהופרש מהמשכורת אך לא עבר לשום קופה כאשר עזבה בתקופה ה-1 קיבלה את כל מה שמגיע לה מבחינת פדיון ימי חופשה היא לא עבדה אצלי שנה בשביל לקבל את ימי ההבראה חשוב לציין שעזבה ללא התראה מוקדמת או הגשת מכתב פיטורים לאחר כחצי שנה חזרה לעבוד אצלי לתקופה קצרה ושוב עזבה ללא מכתב התפטרות כעת היא דורשת פיצויים הסברתי לה כי לא מגיע לה פיצויים ואני אשלם לה על התקופה הקודמת את הכסף שירד מהתלוש היא מתעקשת כי מגיע לה פיצויים. בנוסף אציין כי העובדת עבדה אצלי כקבלנית ולא שעתית או חודשית הייתה מקבלת שכר עבור עבודה שביצעה יש חודשים כי לא הייתה מגיעה כל יום אודה לתשובתכם הדחופה יום טוב

שלום,
יש לנו עובדת בחברה שיש לה 2 ילדים משני אבות שונים שאין קשר איתם.
ילדה בת 8 ובת 10.
היא לא מקבלת מהם מזונות (אחד לדבריה חי בחול והשני נעלם)
איך היא יכולה לקבל מזונות מהבטוח הלאומי? מה נדרש ממנה?
תודה

שלום לעו"ד עבדתי כחודש וחצי בתקופת החגים ולא קיבלתי ימי חג שאלתי האם אני מוגדר עובד שעתי מאחר ושכרי משולם לפי שעה ולכן רק לאחר 3חדשי עבודה רק אהיה זכאי לימי חג או שמא אני נקרא עובד חדשי(בטופס 101 סימנתי בעיגול שאני עובד חדשי האם זה משנה)? בתודה מראש ניב

שלום רבאני עובד בחברת כפיר 3 שנים בערך,רציתי לדעת מה קורה לגבי הפיצויים שלי וכל הזכויות שלי במידה וחברת כפיק מספידה תמכרז לחברה החדשה,זאת אומרת האם אני גורר תותק שלי עם החברה החדשה והאם החברה החדשה חייבת להמשיך לשלם לי את כל הזכויות שלי קרן פנסיה וכולה...דבר שני מה קורה עם הפיצויים שלי האם אני פשוט ממשיך לצבור את זה עם החברה החדשה או שהחברה הקודמת חייבת לשלם לי פיצויים עבור 3 שניםאשמח לקבל תשובות בנושא החשוב הזה

התפטרתי מעבודתי ונתתי הודעה מוקדמת כחוק
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ?

תודה, ושלום. אישתי עובדת בשרות הציבורי משרה מלאה כולל ימי שישי 5 ימים בשבוע.ישבה באבל על מות אביה מתאריך 26/07/2010.
1. כמה ימי אבל מגיעים לה-בתשלום?
2. ביום האבל הראשון עבדה מ-07:00עד09:00 איך יחשבו שעות אילו?

שלום,
אני מועסק מזה שלוש שנים כשכיר. אני עובד מהבית ולעיתים רחוקות בלבד מגיע למשרד או יוצא לפגישות עם לקוחות (בערך פעם בשלושה חודשים).
בחוזה העבודה שלי לא כתוב דבר על כך שאני עובד מהבית והדבר היחיד המוזכר בחוזה הוא שאני נמנה עם העובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיהם אינם מאפשרים כל פיקוח.
לאור שינויים שהיו לאחורנה בחברה הבוס שלי ביקש שאגיע למשרד פעמיים בשבוע.
האם מדובר בהרעת תנאים והאם דבר זה יוכל להחשב לי לפיטורים לצורך קבלת פיצויים?
תודה,
יובל

שלום, אני מורה במשרד החינוך, עד עכשו הייתה לי פנסיה תקציבית של משרד החינוך, בגלל שאי כעיקרון מורה בתיכון העבירו אותנו תחת "חברה" שנקרת בעלות שזה בעצם גם משרד החינוך רק כול מי שמלמד בתיכון צריך להיות משוייך לשם ועקב כך שינו לי את הפנסיה ,לפנסיה צוברת מה שאומר הרעה משמעותית בתנאים האם זה חוקי ?
לפי הבנתי גם אם עובד עוזב מקום עבודה ומתחיל חדש ויש לו כבר פנסיה קיימת אסור למעסיק החדש לשנות אותה או להרע את תניאה הוא מחוייב להמשיך את אותה פוליסה באותם תנאים אז לא כול שכן אותו מעסיק ? רק כביכול מחלקה אחרת ? אנא עזרתכם הדחופה , אנחנו קבוצה של כמה מורות צריכות עזרה דחופה