פורום דיני עבודה

שלום,אני עובדת באותו מקום 14 שנה בסוף2007 עברתי ניתוח ומימשתי 90 ימי מחלה,חזרתי לעבודה ל4 שעות באישור רופא ב 07/2008 ומאז ועד 06/2010 לא מימשתי ימי מחלה. שאלה : האם יש צבירה חדשה של ימי מחלה ? כמה ליום?

נודע לי שהמעסיק שלי לא דיווח על עבודתי בחודש האחרון ולפיכך גם לא יצאו תלושי משכורת.מה המשמעות של זה ומה עלי לעשות?

שלום רב,
רציתי לשאול איך מחשבים תשלום פיצויים לעובד שעבד 11 שנים שמתוכן 4 שנים במשרה מלאה ושאר השנים באחוזי משרה שונים? האם כל שנה מכפילים את השכר כפול אחוז המשרה ?
תודה ניר

שלום
אני הולכת להודיע על התפטרותי בקרוב, לאחר שנתיים וקצת של עבודה.
האם מגיעים לי פיצויים? מהן הזכויות הכלכליות שלי?

תודה, שולי

האם שמעסיקים עובד, שאין לו אשור עבודה, וידוע שאסור להעסיק אותו, האם חיייבים לשלם עליו בטוח לאומי,חוץ מבטוח רפואי אחר ? ואם יקרה לו משהו למרות שלא חוקי בטוח לאומי יכיר בו?

האם מותר להודיע למעסיק על התפטרות בטלפון? בגין נסיבות שהוא לא נמצא במשרד אף פעם.שאלה נוספת, אם אין ביכולתי לתת את כל ימי ההודעה המוקדמת. אני רושמת את זה במכתב? אומרת בעל פה?אשמח לתשובות במהרהיום טוב,סימה

האם מותר להודיע למעסיק על התפטרות בטלפון? בגין נסיבות שהוא לא נמצא במשרד אף פעם.שאלה נוספת, אם אין ביכולתי לתת את כל ימי ההודעה המוקדמת. אני רושמת את זה במכתב? אומרת בעל פה?אשמח לתשובות במהרהיום טוב,סימה

שלום,לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בחברה כלשהי בעת חתימתי על ההסכם חתמתי על התחייבות לפיה אם אעזוב את מקום העבודה טרם תמלא שנה לעבודתי אאלץ לשלם סכום של 4000 ש"ח באותו סעיף כתוב כי עם תחילת עבודתי אעבור הכשרה של כ3 חודשים, דבר אשר לא קרה מעולם.בפועל עברתי חפיפה שבמצטבר הייתה כ4 ימים וכשבועיים לאחר תחילת עבודתי התחלתי לעבוד כעובדת מן המניין.בנוסף - אין המשכורת שלי מגיעה אפילו לסכום הנקוב.האם הקנס חוקי? האם אאלץ לשלמו גם אם אפנה לבית הדין לענייני עבודה?

אתמול העלתי שאלה לגבי עזרה משפטית
עבדתי 5 חודשים בחברה ופוטרתי ללא אזהרה או מכתב פיטורין
המכתב הגיע 20 יום לאחר מכן ובו לא נאמר כלום על 20 היום עד למכתב ועל ימי ההתראה המוקדמת או ימי החופשה המגיעים לי ונצברו כחוק.
יש לי הקלטה של המעביד שהוא יישלם לי מה שלא קרה בפועל


שאלת ההמשך שלי היא האם העניין מסובך מידי או שמדובר בעניין פשוט בעקבות ההקלטות שבידי.
בנוסף מהי העלות בערך לטיפול בנושא על ידי עו"ד ותיק? ומה הפרוצדורה לכך?(כמה זמן ייקח עד שהכסף יגיע)

ברצוני לדעת האם השהייה מעבודה חוקית ובאילו נסיבות כמו כן לאיזו תקופה ניתן להשהות

שלום ,

יש לי שאלה דחופה על החוזה שקיבלתי .

מצ"ב קישור לסעיף פיצויים , אשמח אם תכלי להסביר לי מה הוא אומר ?
האם בזה שהמעסיק משלם לי קרן הפנסיה והשתלמות הוא פטור מלשלם לי ( להפריש ) כסף לקופת פיצויים ?

אני עובד כשליח בחברה שמספקת שרותי טייק אווי בתל אביבהעבודה היא לפי שעות בממוצע אני עובד 10 - 11 שעות במשמרת כפולה לרוב שבעה ימים בשבוע. אני נחשב לעובד יומי? חודשי? מה הזכויות שלי? כמובן שאני לא מקבל נסיעות, ימי חופשה, חג, פנסיה וכו (אני עובד כשנה) על  רקע סכסוך כנראה אפוטר, מתי ואם אני אמור לקבל פיצויים (אחרי 11 חודשים או שנה?). שווה לגשת לבית דין לעבודה?

תניית אי תחרות חלה במישורים נוספים מלבד יחסי עובד מעביד? למשל בעסקה? תודה

לא קיבלתי את שתי המשכורות האחרונות שלי,בטענה שהחברה נמצאת בקשיים . האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפני שאתפטר? האם יש צורך למסור למנהל מכתב דרישה לתשלום ואז לעזוב?

שלום רב

רציתי לדעת האם זה חוקי לחייב עובד שסיים את עבודתו בחברה מסויימת להימנע לחלוטין מעיסוק בתחומי הפעילות והעשייה של אותה חברה (למשל- תחום האינטרנט) במשך שנה מיום סיום עבודתו? ואם העובד חותם על מסמך של אי תחרות- האם זה הופך את זה לחוקי?

תודה רבה

אני מתמחה בתחום ראיית החשבון ויוצאת לחופשה ללא תשלום לצורך לימודים למבחני המועצה. בכוונתי להתפטר ממקום עבודתי. האם תקופת החופשה הנ''ל יכולה להחשב במנין ימי ההודעה המוקדמת?
תודה רבה!

שלום, אני עובד ברשת עולמית במשך כשנה וחצי, על בסיס שעתי. חשוב לציין שאני מתחת לגיל 18. לפני כמה ימים התפטרתי ורק אחרי זה נודע לי שהם לא הפרישו לי תגמולים במשך כל הזמן הזה (לפחות זה מה שאמרו לי אחרי שבדקו לי את התלוש) השאלה שלי היא האם מגיע לי פיצויים ? האם הם עשו משהו לא חוקי בכך שהם לא הפרישו לי תגמולים ? אם צריך אני יכול להעלות כמה מתלושי המשכורת שלי לפה. תודה.

אז ככה בחודש אוגוסט התחלתי לעבוד במוקד טלפוני תחילת העבודה הייתה 26.8  בחודש ספטמבר כאשר הייתי צריך לקבל תלוש משכורת על אוגוסט לא קיבלתי את התלוש , המעסיקכל הזמן מורח אותי שאני אקבל אך עד היום לא קיבלתי. דווקא את התלוש של ספטמבר כן קיבלתי ובתלוש של ספטמבר כתוב תחילת עבודה חודש ספטמבר ולא אוגוסט . כמו שאני מבין המעסיק לא דיווח לביטוח לאומי על ה 3  ימים האלה שעבדתי באוגוסט והחליט לתת לי את הכסף בשחור .. השאלה שלי אם אני יכול לתבוע אותי על תלוש משכורת של 3 ימי עבודה איפה אני תובע אותו והאם למרות שזה רק תלוש שכר  משהו יכול לצאת מהתביעה ?

היי
אני עובד מספר שנים באבטחה במישרה של סטודנט 3 עד 4 משמרות בשבוע עם עבודה קבועה של 2 משמרות בסופי שבוע.
המעסיק מחשיב לי שעות שעות על המשמרת ביום שבת שמתחילה בשעה 15:00 ומסתיימת ב23:00 רק שלוש שעות מתוך 8 כלומר עד 18:00. פעמים רבות שבת יצאה כמה שעות מאוחר יותר. שאלתי היא האם זה תקין ?

אני עובד במסעדה כמה שנים ויש לי כאלה שאלות1. המעסיק שלי לא משלם לי דמיי הבראה ושאני שואל אותו לגביי זה הוא אמר לי שאני יעזוב אני יקבל את הכל וקראתי משהו שמשלים רק על שנתיים אחורה  אשמח לקבל תשובה מפורטת על כך?2. המעסיק לא באמת משלם נסיעות אבל מראה בתלוש שהוא כןפשוט מוריד מהשכר ורושם שנתן נסיעות זה חוקי?3. לא משלם 150 אחוז בטענה שבמלצרות אנחנו עושים יותר מינמום?

עובד אצלי בחור מזה חודש וחצי. אינני מרוצה מאופן עבודתו. הוא עובד שעתי. כיצד עליי לפטרו: מה לומר לו על מנת לא לפגוע בו יתר על המידה? מה הן זכויותיו במקרה זה ?

האם בחישוב השכר המגיע לי על שעות עבודה אני מכניס גם את הזמן שלקח לי להגיע למקום והעבודה ולחזור ממנו?

(במקרה שלי הבוס הסיע אותי והחזיר אותי)

האם מורה עם בעיות קול המופנית לרופא תעסוקתי, עליה לפנות גם לביטוח לאומי?
איך מתנהל ההליך

פוטרתי מעבודתי, לאחר 3 חודשי עבודה בלבד, עקב צו פירוק שניתן על ידי בית המשפט. בראיון העבודה שנערך לי לא הוזכר דבר אודות מצבה הכלכלי והמשפטי של החברה למרות שבעלי החברה ידעו על מצבה והיום בדיעבד אני יודעת שהחברה הייתה בהליכי כינוס והקפאת הליכים כבר 3 שנים קודם לפיטוריי. רימו אותי!!!!חשוב לי להדגיש כי באותו שבוע בו התבשרתי על קבלתי למקום העבודה קיבלתי הודעה נוספת כי התקבלתי למקום עבודה נוסף ובחרתי במקום עבודה זה, בסופו של דבר, מה שלימים התברר כבחירה מוטעית!!!האם יש לי עילת תביעה כנגד בעלי החברה?מה קורה כאשר החברה פורקה ונמכרה על ידי בית המשפט, נגד מי תוגש התביעה?

תבעתי את מעסיקי לשעבר על הלנת שכר,תנאים סוציאליים חופש וכו'
האם כדאי לשלוח לו את פסק הדין המצורף שיהיה עדכני לפני הדיון?
http://www.ynet.co.il/home/0,7340,L-8,00.html