פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיצוץ משרה והשפעה על חישוב הפיצויים
ראובן
19/10/10
שלום. אני עובד במשרה מלאה ועכשיו בעקבות צמצומים אצטרך לעבור לחצי משרה. איך ישפיע הדבר על חישוב הפיצויים שלי בעתיד ?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
עבור התקופה בה עבדת עד לקיצוץ תהיה זכאי לפיצויים לפי השכר באותה תקופה (הגבוה) ועבור התקופה בה תעבוד במשרה חלקית - לפי השכר בתקופה זו (הנמוך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בשעות לילה.
נתנאל
19/10/10
שלום.. אני עובד לילה מהשעות 7 בערב עד 6 בבוקר. שכר הבסיס הוא 23 לשעה. מהשעה 10 בערב השכר הופך לשעות לילה והינו 28.75 לשעה יענו 125%. אחרי 8 שעות עבודה אמור להיות 125%. הבעיה היא שהבעבודה שאני עובד מחשבים את ה 125% על השכר בסיס ולא על השכר לילה ככה שזה נשאר לי אותו דבר כי הלילה שלי הוא בעצם כבר 125%.
האם זה חוקי העניין הזה?
האם זה חוקי העניין הזה?
שעות לילה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
זה לא תקין, את השעות הנוספות יש לחשב לפי התעריף של שעות העבודה הרגילות + 25% או 50%
בשעות הלילה שכר הבסיס שלך הוא 28 ש"ח ולכן יש להוסיף את גמול השעות הנוספות לסכום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בשעות הלילה שכר הבסיס שלך הוא 28 ש"ח ולכן יש להוסיף את גמול השעות הנוספות לסכום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול כספים קה"ש+ביטוח מנהלים
שרון
19/10/10
שלום, כבר שאלתי אך טרם נעניתי. בעלי בתהליכי משפט בעקבות חשד לגניבה מהחברה שלו. הוא פוטר לאלתר. האם המעסיק יכול לעקל/להקפיא מלבד את כספי הפיצויים שמגיעים לו, גם את כספי קה"ש וביטוח מנהלים שלו?
הקפאת כספים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
המעסיק לא יכול לעשות בכספים אלו דבר באופן עצמאי
הוא בהחלט יכול לפנות לבית המשפט ולבקש לעקל אותם ויכול להיות שהדבר יאושר לו אבל הוא כאמור אינו יכול לעשות זאת עצמאית וללא צו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הוא בהחלט יכול לפנות לבית המשפט ולבקש לעקל אותם ויכול להיות שהדבר יאושר לו אבל הוא כאמור אינו יכול לעשות זאת עצמאית וללא צו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר אפשרות להוציא פסק דין בו זכיתי לפועל
דליה
19/10/10
שלום. זכיתי בתביעת פידיון חופשה כנגד המעביד שלי לשעבר בבית דין לעבודה בתל אביב. התביעה היתה מכוונת כלפי המעביד לפי פרטי שמו. המעביד לא רוצה לשלם . לצערי, אין לי אפשרות להגיש בקשה להוצאה לפועל, שכן שם המעביד הרשמי הינו "שמו ...-שירותי ניהול". בקשתי לרשמת בית המשפטבתל אביב , שם זכיתי בתביעה, להוסיף לשמו את התוספת שירותי ניהול נדחתה. מה אפשר לעשות
פסק דין-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
2 אפשרויות:
1. לפתוח תיק הוצאה לפועל לפי השם של המעסיק נגדו זכית בתביעה. גם אם זה לא שם המעסיק אלא שם בעל הבית באופן פרטי - פתח נגדו, הרי הוא הפסיד במשפט ותאמין לי שתיק נגדו מטריד יותר מתיק נגד החברה.
2. להגיש תביעה חדשה
כאמירת אגב אציין שזו אחת הסיבות שלבית משפט הולכים עם עו"ד ולא מגישים תביעה לבד. ספק אם עו"ד היה מבצע כזו טעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לפתוח תיק הוצאה לפועל לפי השם של המעסיק נגדו זכית בתביעה. גם אם זה לא שם המעסיק אלא שם בעל הבית באופן פרטי - פתח נגדו, הרי הוא הפסיד במשפט ותאמין לי שתיק נגדו מטריד יותר מתיק נגד החברה.
2. להגיש תביעה חדשה
כאמירת אגב אציין שזו אחת הסיבות שלבית משפט הולכים עם עו"ד ולא מגישים תביעה לבד. ספק אם עו"ד היה מבצע כזו טעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
נתנאל
19/10/10
שלום ..
אז ככה אני עובד (קבלן) לפי שעה 6 פעמים בשבוע בלילות, יום שישי לא עובד. קיבלתי 4 ימי מחלה שיצאו על חמישי שישי שבת ראשון.
את חוק התשלום אני יודע שעל היום הראשון לא משלמים, היום השני והשלישי משלמים 37.5% מהשכר ומהיום הרביעי ומעלה 75%.
השאלה שלי היא האם על יום שישי אני יקבל תשלום?
ואם לא .. האם סופרים אותו כיום מחלה? זאת אומרת האם יום ראשון ייחשב ליום הרביעי ואני יקבל עליו 75% ?
תודה .
אז ככה אני עובד (קבלן) לפי שעה 6 פעמים בשבוע בלילות, יום שישי לא עובד. קיבלתי 4 ימי מחלה שיצאו על חמישי שישי שבת ראשון.
את חוק התשלום אני יודע שעל היום הראשון לא משלמים, היום השני והשלישי משלמים 37.5% מהשכר ומהיום הרביעי ומעלה 75%.
השאלה שלי היא האם על יום שישי אני יקבל תשלום?
ואם לא .. האם סופרים אותו כיום מחלה? זאת אומרת האם יום ראשון ייחשב ליום הרביעי ואני יקבל עליו 75% ?
תודה .
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
מסתכלים על זה מנקודת הראות של העובד
לכן יום ראשון הוא היום הרביעי למחלתך ואתה זכאי ל-75%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן יום ראשון הוא היום הרביעי למחלתך ואתה זכאי ל-75%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
חי
19/10/10
אני עובד ברשת(זכיין) הסניף נסגר כעט בגלל בעיות בין השותפים. בינתיים הסניף סגור עד שהרשת תמצא זכיין אחר לסניף, בינתיים לא קיבלנו משכורות הסניף בחובות אבל לא הגיע למצב של פשיטת רגל האם אנחנו יכולים לתבוע על הלנת שכר ואיך עושים את זה???
האם אנחנו צריכים את הפרטים של כל השותפיםאו מספיק רק אחד כדי לתבוע אותו
האם אנחנו צריכים את הפרטים של כל השותפיםאו מספיק רק אחד כדי לתבוע אותו
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
ספק אם אתם יכולים לתבוע את השותפים
המעסיק מן הסתם הוא חברה בע"מ ובעלי המניות מוגנים כעקרון מתביעה
עליכם להגיש בקשת פירוק לבית המשפט כנגד החברה ובמסגרתה לתבוע את תשלום החוב מביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק מן הסתם הוא חברה בע"מ ובעלי המניות מוגנים כעקרון מתביעה
עליכם להגיש בקשת פירוק לבית המשפט כנגד החברה ובמסגרתה לתבוע את תשלום החוב מביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפיצוים
ירין
19/10/10
שלום לכולם
אני עובדת במקום עבודה כמעט שנתיים הודעתי למעסיק שלי על עזיבתי עקב שינוי מקום המגורים שלי רציתי לדעת האם אני צריכה לקבל פיצוים ?
מה הם עוד צריכים לתת חוץ מפיצויים?
אני עובדת במקום עבודה כמעט שנתיים הודעתי למעסיק שלי על עזיבתי עקב שינוי מקום המגורים שלי רציתי לדעת האם אני צריכה לקבל פיצוים ?
מה הם עוד צריכים לתת חוץ מפיצויים?
עזיבת מקום עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
בעת עזיבתך צריך לשלם לך את ימי החופש וההבראה העומדים לרשותך ולשחרר לטובתך את ההפרשות שבוצעו לפנסיה
לגבי הפיצויים - לא כל מעבר מקום מגורים מזכה בפיצויים. תלוי מאיפה עברת ולאן עברת, מה הסיבה למעבר וכו'
תפרטי יותר ואוכל להתייחס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי הפיצויים - לא כל מעבר מקום מגורים מזכה בפיצויים. תלוי מאיפה עברת ולאן עברת, מה הסיבה למעבר וכו'
תפרטי יותר ואוכל להתייחס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגלל יחס משפיל
שילה
19/10/10
אני עובדת כמוכרת שנתיים. לפני כ10 חודשים הוחלפה המנהלת למנהלת שלא הסתדרה איתי כלל. לאחר כחודשיים היה ביננו ריב שהגיע לטונים גבוהים ולמגוון הערות משפילות מצידה כגון "גנבת מכירות", "רמאית" וכד'. הגשתי בכתב את התפטרותי אז בגין התנהגותה המשפילה של המנהלת אך הבעלים סרבו להכיר בהתפטרותי כפיטורין למרות טענותיי. לכן המשכתי לעבוד במקום אולם לאחרונה הדברים חזרו על עצמם ושוב ספגתי את אותם ביטויים מעליבים. הפעם עזבתי את מקום העבודה בסערת רגשות, למרות שהבנתי כי אני מחוייבת לתת הודעה מוקדמת..פשוט לא יכולתי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
עובד שסובל השפלות ושומע אמירות כמו שציינת אכן זכאי להתפטר מעבודתו ולקבל פיצויים בדין מפוטר
יחד עם זאת חלה עליו חובה לתת הודעה מוקדמת ולהתריע בפני המעסיק על אותן נסיבות בגינן הוא מתכוון להתפטר
זו לא חובה מוחלטת - הרי מעובדת שמוטרדת מינית לא מצפים להישאר בעבודה עוד יום אחד
במקרה שלך היה מקום לתת התראה ולכן הסיכוי שלך לקבל פיצויים פוחת. יחד עם זה אין לך מה להפסיד כי ממילא המעסיק לא מתכוון לשלמם ואם תתבעי רוב הסיכויים שתגיעו לאיזושהי פשרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת חלה עליו חובה לתת הודעה מוקדמת ולהתריע בפני המעסיק על אותן נסיבות בגינן הוא מתכוון להתפטר
זו לא חובה מוחלטת - הרי מעובדת שמוטרדת מינית לא מצפים להישאר בעבודה עוד יום אחד
במקרה שלך היה מקום לתת התראה ולכן הסיכוי שלך לקבל פיצויים פוחת. יחד עם זה אין לך מה להפסיד כי ממילא המעסיק לא מתכוון לשלמם ואם תתבעי רוב הסיכויים שתגיעו לאיזושהי פשרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והודעה מוקדמת
רחל
18/10/10
התפטרתי מהעבודה וכתבתי מכתב התפטרות עם הודעה מוקדמת כפי שהחוק מחייב, אך הבוס כנראה מרצון טוב הודיע לי שאם יתאפשר לו יוותר לי על חודש ההודעה המוקדמת, או שלא אצטרך להישאר חודש שלם אלא רק שבוע, שבועיים. האם להסכים? מה אומר החוק לגבי זה.
התפטרות והודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/10/10
המעסיק יכול לוותר על נוכחותו של עובד בתקופת ההודעה המוקדמת, אולם עליו לשלם לעובד עבור תקופה זו אם היעדרותו של העובד נבעה מהוראתו. עובד שמיוזמתו לא מגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, לא זו בלבד שאינו זכאי לשכר עבור תקופה זו הוא אף חב בתשלום חלף הודעה מוקדמת למעסיק.
פיצויי מעביד
עדי
18/10/10
שלום רב,
אני עובד מזה השנה החמישית בעמותה חינוכית. לאחרונה החלטתי להתפטר לצורך הקמת עסק פרטי. אני מבין כי אין המעסיק חייב לתת לי פיצויי פיטורים אך נצברה לטובתי קרן פיצויים בחברת הביטוח מבטחים מנורה העיניין הוא שהצבירה לקרן התחילה רק מן השנה השלישית לעבודתי. שאלתי היא מה לגבי השנתיים הראשונות בהן לא ניצבר בקרן דבר? האם המעסיק היה פטור בתקופה זו להפריש לקרן פיצויים בעבורי?
תודה.
אני עובד מזה השנה החמישית בעמותה חינוכית. לאחרונה החלטתי להתפטר לצורך הקמת עסק פרטי. אני מבין כי אין המעסיק חייב לתת לי פיצויי פיטורים אך נצברה לטובתי קרן פיצויים בחברת הביטוח מבטחים מנורה העיניין הוא שהצבירה לקרן התחילה רק מן השנה השלישית לעבודתי. שאלתי היא מה לגבי השנתיים הראשונות בהן לא ניצבר בקרן דבר? האם המעסיק היה פטור בתקופה זו להפריש לקרן פיצויים בעבורי?
תודה.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/10/10
התשובה תלויה בענף בו אתה עובד והאם חלות עליך הוראות הסכם קיבוצי או צו הרחבה שבהן חלה החובה להפרשה לפנסיה. אם אלו לא קיימות, החובה חלה רק משנת 2008.
חברת האבטחה תשלם לי לאחר 3 חודשים על ימי הקורס
עופר
18/10/10
החברה האבטחה שולחת אותי לקורס אבטחת מוסדות חינוך ונאמר לי שהתשלום על השבוע של הקורס ישולם לי רק אחרי 3 חודשים האם זה חוקי ? ומה עלי לעשות נגד זה?
תשלום שכר באיחור- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/10/10
החברה פועלת בניגוד להוראות חוק הגנת השכר. פנה לחברה בכתב ודרוש את התלשום באופן מיידי.
שינוי סידור שעות עבודה
מיכאלה
18/10/10
שלום, עברתי מחלקה במקום עבודתי. המהלך מתוכנן מזה כרבעון ומלווה בשיחות הכנה עם המנהל החדש ומשאבי אנוש. היום היה היום הראשון שלי במחלקה החדשה, ובו נתבקשתי ע"י המנהל לשנות את שעות העבודה שלי. הבקשה מנוגדת לרצוני, ולא עלתה עד לרגע זה, חרף שיחות ההכנה שנעשו. לגופו של עניין - אני עובדת משרה מלאה - 186 שעות בחודש. ב-4 שנים האחרונות אני מגיעה כל יום ב- 06:00 בבוקר לעבודה, ויוצאת ב- 15:30. אין סידור זה מעוגן בחוזה, אך הוא הנורמה על פיה אני מתנהלת 4 שנים. כעת התבקשתי לשנות סידור זה ולהשאר שעות מאוחרות יותר במשרד - הכל במסגרת ה- 186 שעות. אילו היה עולה הנושא קודם לכן, הייתי שוללת את המעבר למחלקה החדשה. האם יש איזה שהוא עוגן חוקי לביסוס טענה כי סידור העבודה אשר היה דה פקטו במשך 4 שנים יכול להמשיך? האם יש לשינוי זה משמעות כמשמעות שיש להורדה בשכר? (זה אינו המקרה,אך הפגיעה מבחינתי כאמא עובדת הינה מהותית) תודה
שינוי סידור שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/10/10
שעות העבודה בהם עבדת תקופה כה ארוכה של 4 שנים הפכו להיות חלק מתנאי העסקתך וחלק מהסכם העבודה עם המעסיק. לא ניתן לשנות את שעות העבודה ללא הסכמתך, ודאי לא שבעקבות העברה שבוצעה הכנה דקדקנית בגינה. שינוי זה בהחלט יכול להיחשב כהרעה מהותית בתנאי העסקה.
דמי לידה ואבטלה
שירלי
18/10/10
כרגע בהריון חודש תשיעי. הפסקתי לעבוד לאחר שעבדתי בעבודה זמנית סה"כ חודשי עבודה רצופים 10 חודשים. האם אני אהיה זכאית לדמי לידה? האם אני אוכל לגשת להחתים אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
19/10/10
פיצויים לאחר פיטורין
ארז
18/10/10
עובד בפיצה דומינוס כשנה וחצי. קיבלתי היום מכתב פיטורין ורציתי לשאול לגבי הפיצויים. ידוע לי שאני אמור לקבל משכורת וחצי בהתאם לשנה וחצי אבל בגלל שאני עובד משמרות ולא תמיד יש לי חודש מלא איך יחשבו לי את הפיצויים? לפי איזה משכורת? לפי ברוטו? האם יעשו ממוצע? תודה רבה !!!
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/10/10
מאחר ואתה עובד שעתי חישוב השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים יחושב כממוצע של 12 חודשי עבודתך האחרונים. החישוב הוא תמיד מהשכר ברוטו.
פדיון דמי הבראה
רחל
18/10/10
הודעתי על עזיבת העבודה, ונמסר לי שלא מגיע לי הפרשים של דמי הבראה, כי לא השלמתי כעת שנה שלמה. תשלום דמי ההבראה האחרון היה ביולי 2010. כעת אני עוזבת את העבודה האם מגיע לי דמי הבראה על החודשים שאחרי יולי כלומר על ארבעה חודשים. כי אני עוזבת את העבודה בנובמבר. בחברה אני עובדת כבר 5 שנים.
פדיון דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/10/10
המעסיק טועה. את זכאית לקבל את החלק היחסי של השנה של דמי ההבראה- כלומר את התקופה שמיולי ועד נובמבר- היינו 5 חודשים מתוך 12.
תשלום דמי הבראה לא דרך תלוש משכורת
זאב
18/10/10
מעסיק העביר לי את דמי ההבראה ישירות לחשבון בלי איזכור בתלוש שכר בלי אפשרות לחשב האם במסגרת התביעה שלי נגדו אני אוכל לדרוש פיצוי על כך?
דמי הבראה מחוץ למשכורת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/10/10
לא תוכל לתבוע את תשלום דמי ההבראה כי אינך זכאי לקבל דמי הבראה פעמיים. יחד עם זאת המעסיק הפר את הוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר והוציא תלוש שאינו משקף את המציאות. בשל כך אתה יכול לתבוע פיצוי.
מקומות עבודה שרשאים לבקש ויתור סודיות רפואית
אבי
18/10/10
שלום רב,
מה הם מקומות העבודה והמעסיקים שרשאים לבקש וויתור סודיות רפואית? זה אומר שאנשים עם מחלות בעצם נענשים פעמיים, הם גם חלו ובנוסף הסיכויים שלהם להתקבל לעבודה קטנו.
מה הם מקומות העבודה והמעסיקים שרשאים לבקש וויתור סודיות רפואית? זה אומר שאנשים עם מחלות בעצם נענשים פעמיים, הם גם חלו ובנוסף הסיכויים שלהם להתקבל לעבודה קטנו.
מקומות עבודה הזכאים לקבל ויתור רפואי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/10/10
אתה צודק. בעקרון אסורה הפליה של עובד על בסיס מוגבלות פיזית אלא כאשר יש צורך אמיתי לכך. כיום קיימת הצעת חוק אשר תאסור דרישה של המעסיק לשלוח עובד לבדיקה רפואית כתנאי לקבלה לעבודה ולאסור דרישה לויתור על סודיות הרפואית.
חגים ופיטורין – דחוף..
נופר
18/10/10
שלום..התחלתי לעבוד ב-4/7/10 כפקידה במשרד רואי חשבון א-ה מ 9:00-18:00 ומקבלת שכר לפי שעה, בחגים עדיין לא היה לי 3 חודשיים לכן לא הייתי זכאית לקבל תשלום עבור ימים אלא. המעסיק שלי החליט להוציא אותי לחופש בערבי החג ובחול המועד סוכות בטענה שבכל שנה הוא מוציא את העובדים שלו לחופשה שנתית בחול המועד סוכות ושאת התשלום עבור ימים אלה הוא נותן בסוף השנה. אני שצברתי רק 2.5 ימי חופשה ויצאתי בפועל ל6 ימי חופשה לא קיבלתי תשלום עבור ימים אלה וכשפניתי לבוס שלי כדי שיתן לי את הימים האלה הוא אמר שהוא יכול לתת לי רק 3 ימים על חול המועד סוכות (והוא יכניס אותי למינוס של חצי יום למרות שאמרתי לו שזה לא חוקי) ושעל ערבי חג לא מגיע לי תשלום. הוא גם טוען שבראיון עבודה הוא אמר לי מראש שלא עובדים ערבי חג ושבחול המועד סוכות סגורים למרות שזה לא נאמר לי. לאחר שבוע וחצי הוא פיטר אותי בטענה שאני לא מתאימה לתפקיד..למי אני אמורה לפנות בכדי לקבל את הימים שמגיעים לי?? והאם זה חוקי שהוא מפטר אותי בגלל שאני דורשת את מה שמגיע לי???
חגיפ ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/10/10
המעסיק הפר פעמיים את החוק- ראשית מאחר ואת זכאית לתשלום עבור ימי החופשה ביגנם נכנסת ל"מינוס" ופעם שניה מאחר ופיטר אותך עקב דריה לגיטימית מטעמך. בשני העניינים את יכולה לפנות בתלונה למשרד התמ"ת וכן להגיש תביעה בביתה דין לעבודה- הן עבור הימים והן בגין פיצוי עבור פיטורים שלא כדין.
תאונת עבודה
חן
18/10/10
שלום, אני עובד כשף בחברת קייטרינג מזה שלוש וחצי שנים. לפני כחודשיים נפצעתי בגב במהלך העבודה כתוצאה מהרמת משקל. לאחר בדיקות (כולל סי.טי) נקבע כי יש לי בלט דיסק. הופנתי ע"י מקום העבודה שלי לרופא תעסוקתי חיצוני אשר קבע כי אני יכול לחזור לעבודה אך במגבלה כי אסור לי להרים משקל מעל 10 ק"ג. תוקף החלטתו היא לחודשיים. פניתי עם החלטתו למקום העבודה ושם נאמר לי כי אין ביכולתם להחזיר אותי לעבודה עם המגבלה האמורה. יש לציין כי לא סבלתי לפני כן מבעיות גב. מה עלי לעשות? ואילו אפשרויות תביעה עומדות בפניי אם בכלל?
תביעה בגין חבלה בעבודה
עו"ד יהונתן אסף
19/10/10
א. אתה יכול לתבוע את המעביד על הנזק שנגרם לך רק במידה והוא התרשל בתפקידו למשל אם הכריח אותך להרים משקל כבד וכ'. אם הרמת המשקל היתה בגדר הסביר וכמו שמלצרים מרימים בדר,כ אינך יכול לתבוע אותו.
עם זאת באפשרותך לתבוע את הביטוח הלאומי בגין נכות בעבודה וככל שיקבעו לך אחוזי נכות (מעל 9%) תקבל פיצוי בגין נכות זו.
עם זאת באפשרותך לתבוע את הביטוח הלאומי בגין נכות בעבודה וככל שיקבעו לך אחוזי נכות (מעל 9%) תקבל פיצוי בגין נכות זו.
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/10/10
בנסיבות האלו אתה זכאי לקבל מהמעסיק ימי מחלה עבור ימי היעדרותך. מעסיק שאינו יכול לספק לעובד עבודה בהתאם להנחיות רפואיות צריך לשלם לעובד דמי מחלה בהתאם להוראות חוק דמי מחלה.
צבירה חדשה של ימי מחלה
מירי
18/10/10
תודה רבה על התשובות המהירות
בחוק דמי מחלה לא הצלחתי להתאר סעיך המתייחס למקרה
שלי . לא נעים לי לבקשך לעזור באיתור סעיף לגבי בעיה שלי
בבקשה רק כך אקבל את שכרי.
תודה מראש
בחוק דמי מחלה לא הצלחתי להתאר סעיך המתייחס למקרה
שלי . לא נעים לי לבקשך לעזור באיתור סעיף לגבי בעיה שלי
בבקשה רק כך אקבל את שכרי.
תודה מראש
צבירה של ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/10/10
ההוראה היא מחמת הפסיקה ולא מחמת החוק.
הלנת תשלומי פיצויי פיטורין
עינב
18/10/10
שלום,
בחודש יולי השנה סיימתי חוזה עבודה אחרי שלוש שנות עבודה קויים שימוע והוחלט שלא לחדש לי אותו לשנה הבאה. נמצאתי זכאית לפיצויי פיטורין מילאתי טפסים ומאז ועד היום טרם קיבלתי את הכסף.
בשיחות חוזרות ונשנות שלי עם הארגון אמרו לי שהם שלחו את הטפסים שלי ושזו אינה אחריות שלהם יותר זה בידי מגדל מקפת, במקפת חוזרים ואומרים לי שהעניין בטיפול. אני נופלת כאן בין הכסאות שלאף אחד מהצדדים לא באמת אכפת. אני סטודנטית וזקוקה לכסף...
א. האם אכן מדובר בהלנת פיצויי פיטורין?
ב. מה עליי לעשות כדי לממש את זכויותי בנושא?
ג. האם מהיכרות שלך את הנושא בתי המשפט לטובת העובד בעניינים אלו או שינטו לנסיבות מקלות עם הארגון?
תודה מראש,
עינב
בחודש יולי השנה סיימתי חוזה עבודה אחרי שלוש שנות עבודה קויים שימוע והוחלט שלא לחדש לי אותו לשנה הבאה. נמצאתי זכאית לפיצויי פיטורין מילאתי טפסים ומאז ועד היום טרם קיבלתי את הכסף.
בשיחות חוזרות ונשנות שלי עם הארגון אמרו לי שהם שלחו את הטפסים שלי ושזו אינה אחריות שלהם יותר זה בידי מגדל מקפת, במקפת חוזרים ואומרים לי שהעניין בטיפול. אני נופלת כאן בין הכסאות שלאף אחד מהצדדים לא באמת אכפת. אני סטודנטית וזקוקה לכסף...
א. האם אכן מדובר בהלנת פיצויי פיטורין?
ב. מה עליי לעשות כדי לממש את זכויותי בנושא?
ג. האם מהיכרות שלך את הנושא בתי המשפט לטובת העובד בעניינים אלו או שינטו לנסיבות מקלות עם הארגון?
תודה מראש,
עינב
הלנת פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/10/10
1. כן, זוהי בהחלט הלנת פיצויי פיטורים. אם המעסיק העביר תוך 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה את הטפסים לחברת הביטוח הרי שהוא עמד בדרישה המוטלת עליו מכוח דין. אם לא העביר תוך 15 יום הרי שהוא נושא באחריות להלנה.
2. להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד המעסיק.
3. בתי הדין לא נוטים לפסוק פיצויי הלנה כדבר שבשגרה. יחד עם זאת, אם המעסיק התרשל ולא העביר דיווח לחברת הביטוח, ייתכן שיחייבו אותו בהלנת פיצויי פיטורים.
2. להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד המעסיק.
3. בתי הדין לא נוטים לפסוק פיצויי הלנה כדבר שבשגרה. יחד עם זאת, אם המעסיק התרשל ולא העביר דיווח לחברת הביטוח, ייתכן שיחייבו אותו בהלנת פיצויי פיטורים.
צבירה חדשה של ימי מחלה
מירי
18/10/10
שלום,תודה רבה על התשובה
מעביד לא רוצה לשלם על ימי מחלה אומר לי שאני מימשתי כבר 90 יום
ורק אם אני אמצא לו חוק שאומר אחרת ישלם לי.
אודה אם אפשר לכוון אותי כדי שאמצא לו חוק בעיניין זה.
מעביד לא רוצה לשלם על ימי מחלה אומר לי שאני מימשתי כבר 90 יום
ורק אם אני אמצא לו חוק שאומר אחרת ישלם לי.
אודה אם אפשר לכוון אותי כדי שאמצא לו חוק בעיניין זה.
הראי לו את חוק דמי מחלה.
עו"ד שי בן נתן
18/10/10
תלונה
אני
18/10/10
המעסיק לא שילם שכר ועל כן היגשתי תלונה בתמ"ת לפני כחצי שנה.
כיום, פנה אליי התמ"ת, אחרי שכבר היגשתי תביעה אזרחית.
האם אני יכול למשוך בחזרה את התביעה מהתמ"ת? אני פשוט לא רוצה, שההחלטה של התמ"ת תשפיע על תוצאת ההליך בבית הדין: אני מעדיף להתמודד עם בית הדין בלבד.
האם זה ישפיע על ההליך בבית הדין?
תודה רבה!!!!
כיום, פנה אליי התמ"ת, אחרי שכבר היגשתי תביעה אזרחית.
האם אני יכול למשוך בחזרה את התביעה מהתמ"ת? אני פשוט לא רוצה, שההחלטה של התמ"ת תשפיע על תוצאת ההליך בבית הדין: אני מעדיף להתמודד עם בית הדין בלבד.
האם זה ישפיע על ההליך בבית הדין?
תודה רבה!!!!
תלונה בתמ"ת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/10/10
משהגשת את התלונה במשרד התמ"ת, גם אם תבקש למשוך אותה הדבר אינו בידייך שכן ההליכים במשרד התמ"ת הם הליכיפ פליליים של המדינה נגד המעסיק. על כן השאלה האם התיק ייסגר או לא תלויה בתמ"ת ולא בך.
התפטרות
מימי
18/10/10
בקשתי להתפטר עקב מצב בריאותי ,מנהלת משאבי אנוש הסכימה שאכתוב לה מיכתב כזה ובקשתי שישחררו לי פיצויים ואכן גם הסכימה
שאלתי : האם אקבל דמי אבטלה?
שאלתי : האם אקבל דמי אבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
18/10/10
חישוב פיצויים לאחר שמירת הריון
לנה
18/10/10
שלום רב ,
אני עבדתי בחברה גדולה החל מאוגוסט 2009 , בסוף ינואר יצאתי לשמירת הריון וביוני ילדתי . חופשת הלידה תמה בסוף ספטמבר . לאחר מכן התפטרתי מתוך ידיעה שמגיעים לי פיצויים מלאים (ז"א משכורת אחרונה כפול מספר השנים במקרה שלי שנה וחודש כולל שמירת ההריון וחופשת הלידה) מנהלת החשבונות של החברה טוענת שלא מגיעים לי פיצויים מלאים אלא רק על חודשי העבודה בפועל - כאילו החודשים שהייתי בשמירה נחשבים כאפס ימי עבודה . לפי חישוב כזה סכום הפיצויים נמוך פי 2 . האם זה אכן כך ??
תודה מראש , לנה.
אני עבדתי בחברה גדולה החל מאוגוסט 2009 , בסוף ינואר יצאתי לשמירת הריון וביוני ילדתי . חופשת הלידה תמה בסוף ספטמבר . לאחר מכן התפטרתי מתוך ידיעה שמגיעים לי פיצויים מלאים (ז"א משכורת אחרונה כפול מספר השנים במקרה שלי שנה וחודש כולל שמירת ההריון וחופשת הלידה) מנהלת החשבונות של החברה טוענת שלא מגיעים לי פיצויים מלאים אלא רק על חודשי העבודה בפועל - כאילו החודשים שהייתי בשמירה נחשבים כאפס ימי עבודה . לפי חישוב כזה סכום הפיצויים נמוך פי 2 . האם זה אכן כך ??
תודה מראש , לנה.
חישוב פיצויים לאחר שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/10/10
לא בדיוק. עבור תקופת שמירת ההריון ניתן לצבור לא יותר מ- 30 יום לצורך הותק במקום העבודה. על כן אם היית בשמירת הריון 5 חודשים, לצורך הותק ייחשב רק חודש אחד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
