פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קנס עזיבה
איתי
19/10/10
שלום, אני עובד בחברה מסוימת 11 חודשים, התחלתי עכשיו ללמוד, ובגלל עומס בלימודים אני רוצה להתפטר. בחוזה כתוב שבמידה ואני מתפטר לפי תום תקופת ההתחיבות הם יכולים לגבות ממני קנס בסך 2000 ש"ח. הבנתי שהקנס הזה הוא חוקי ושהוא תקין. אני
זוכר שראיתי במקום כלשהו אבל לא זוכר איפה בדיוק, שהקנס אמור להיגבות
באופן יחסי לתקופה שבה לא עמדתי בהתחייבות. כלומר שאם אני מפר את החוזה
בסוף, לקראת החודש ה- 12 יקחו ממני רק כ- 166 שקלים.האם יש בסיס לדבר? או שגם אם אני מתפטר יום לפני סוף החוזה הם רשאים לגבות ממני את מלא הקנס , 2000 שקלים.אשמח לתשובה, עדיף עם המקור בחוק, ע"מ שאני אוכל להראות למעסיק שלי.
זוכר שראיתי במקום כלשהו אבל לא זוכר איפה בדיוק, שהקנס אמור להיגבות
באופן יחסי לתקופה שבה לא עמדתי בהתחייבות. כלומר שאם אני מפר את החוזה
בסוף, לקראת החודש ה- 12 יקחו ממני רק כ- 166 שקלים.האם יש בסיס לדבר? או שגם אם אני מתפטר יום לפני סוף החוזה הם רשאים לגבות ממני את מלא הקנס , 2000 שקלים.אשמח לתשובה, עדיף עם המקור בחוק, ע"מ שאני אוכל להראות למעסיק שלי.
קנס עזיבה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
החוק לא יורד לרזולוציה כזו ואין סעיף בחוק המתייחס להפחתה יחסית של הקנס
זו הפרקטיקה של בתי הדין לעבודה שלא ממהרים אוטומטית לחייב את העובד בכל הקנס אלא בודקים מה הייתה עלות ההכשרה, האם ההתחייבות סבירה, כמה זמן נותר לעובד, מה סיבת העזיבה וכו'
במקרה שלך אכן יהיה זה שערוריייתי אם תחוייב במלוא ה-2000 ש"ח ואני מציע שתגיע עם מעסיקך להסכמה בעניין זה. אם יחייבו אותך בכל זאת תוכל לתבוע אותם בבית הדין לעבודה. איני אומר שסיכוייך לזכות מוחלטים אבל בהחלט יש קייס.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו הפרקטיקה של בתי הדין לעבודה שלא ממהרים אוטומטית לחייב את העובד בכל הקנס אלא בודקים מה הייתה עלות ההכשרה, האם ההתחייבות סבירה, כמה זמן נותר לעובד, מה סיבת העזיבה וכו'
במקרה שלך אכן יהיה זה שערוריייתי אם תחוייב במלוא ה-2000 ש"ח ואני מציע שתגיע עם מעסיקך להסכמה בעניין זה. אם יחייבו אותך בכל זאת תוכל לתבוע אותם בבית הדין לעבודה. איני אומר שסיכוייך לזכות מוחלטים אבל בהחלט יש קייס.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חישוב שכר עבודה
א
19/10/10
אני מועסקת מזה כ-3 שנים במשרד עו"ד במשרה מעין גלובלית (אמורה לעבוד 185 שעות. 5 ימים בשבוע וימי שישי לסירוגין). בשנתיים האחרונות אני סטודנטית כך שאני מחסירה יום וחצי בשבוע + ימי שישי. בשנתיים האחרונות הנוהג היה שמשולמת לי משכורת מלאה ומורידים לי ממנה את הימים והשעות החסרים (בחופשות סמסטר עבדתי במשרה מלאה).כעת, מנהל המשרד הציע כמה אופציות: 1. שאשלים את השעות החסרות בימים בהם אני נמצאת במשרד (אופציה לא הגיונית משום שאצרך לעבוד עד הלילה כדי להשלים את כל השעות); 2. הורדת אחוזי המשרה לשעות שבפועל אני עובדת; 3. לעבוד לפי שעות.שאלותיי:1. האם למעסיק אפשרות לשנות כך את תנאי העסקתי אם לא היה שינוי כזה בשנתיים האחרונות? 2.אם אחוזי המשרה שלי יורדים, מה קורה בחופשת סמסטר בה אני עובדת משרה מלאה?3. אני מבינה שהאופציה של עבודה לפי שעות היא הכי פחות כדאית לי משום שבתקופת החגים אני עובדת משרה מלאה. האם נכון הדבר?תודה רבה.
שינוי משרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
אסור לשנות חד צדדית את תנאי העבודה באופן שמהווה הרעת תנאי עבודה מוחשית
יחד עם זאת האם השינוי יגרום לפגיעה בשכרך? לא בטוח
מובן שהקטנת אחוז המשרה תפגע בך וכך גם מעבר לעבודה לפי שעות אבל מצד שני המעסיק כלל אינו חייב להמשיך בשיטה המעוותת לפיה את כאילו עובדת במשרה מלאה אבל בפועל במשרה חלקית ומנכים לך מהשכר את השעות החסרות - זה ממש היגיון עקום, ולכן לא בטוח שבית הדין יראה בכך הרעת תנאים
אני מציע, בגלל שאופציה 1 לא אפשרית ואופציה 3 גרועה יותר, שתסכימי להפחתת אחוז המשרה אבל תבקשי את אישורו לעבוד בחופשת הסימסטר במשרה מלאה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת האם השינוי יגרום לפגיעה בשכרך? לא בטוח
מובן שהקטנת אחוז המשרה תפגע בך וכך גם מעבר לעבודה לפי שעות אבל מצד שני המעסיק כלל אינו חייב להמשיך בשיטה המעוותת לפיה את כאילו עובדת במשרה מלאה אבל בפועל במשרה חלקית ומנכים לך מהשכר את השעות החסרות - זה ממש היגיון עקום, ולכן לא בטוח שבית הדין יראה בכך הרעת תנאים
אני מציע, בגלל שאופציה 1 לא אפשרית ואופציה 3 גרועה יותר, שתסכימי להפחתת אחוז המשרה אבל תבקשי את אישורו לעבוד בחופשת הסימסטר במשרה מלאה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיריון
סי
19/10/10
אני עובדת ברשת שיווק מזון קופאית 3 שנים וחצי המנהלת רוצה לפטר אך היא לא יכולה כמובן אחרי שהערתי את תשומת ליבה שאני בטיפולי פיריון אחר כך היא ניסתה להוריד לי בשעות העבודה וכל זה התחיל מיזה שאני מבקשת לחתום על הסכם הקיבוצי כי זה מה שמגיעה לי.
יש לי בעיה היא לא מוכנה לתת לי לחתום על הסכמי הקיבוץ החדש מה אני אמורה לעשות? ושאלה נוספת האם הזרעות זה נחשב גם טיפול פיריון או שרק הפרייה חוץ נחשבת פיריון? כמה זמן אני מוגנת מבחינת החוק? האם היא יכולה להרעה לי את התתנאים? בקיצור מה מגיעה לי בבקשה עזרה
יש לי בעיה היא לא מוכנה לתת לי לחתום על הסכמי הקיבוץ החדש מה אני אמורה לעשות? ושאלה נוספת האם הזרעות זה נחשב גם טיפול פיריון או שרק הפרייה חוץ נחשבת פיריון? כמה זמן אני מוגנת מבחינת החוק? האם היא יכולה להרעה לי את התתנאים? בקיצור מה מגיעה לי בבקשה עזרה
הסכם קיבוצי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
אין דבר כזה לא לאפשר לך לחתום על ההסכם הקיבוצי כי את בטיפולי פוריות
זו הפרה בוטה של החוק מעבר לכך שאני כלל לא מבין איך זה אפשרי כי כל העניין בהסכם קיבוצי שאת בכלל לא חותמת עליו אלא נציגות העובדים בשם כל העובדים בחברה ולא כל עובד בעצמו
לגבי נושא ההפרייה/ הזרעה - מדובר בשאלה מורכבת שמצריכה התייחסות ארוכה והפורום אינו המקום לכך. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו הפרה בוטה של החוק מעבר לכך שאני כלל לא מבין איך זה אפשרי כי כל העניין בהסכם קיבוצי שאת בכלל לא חותמת עליו אלא נציגות העובדים בשם כל העובדים בחברה ולא כל עובד בעצמו
לגבי נושא ההפרייה/ הזרעה - מדובר בשאלה מורכבת שמצריכה התייחסות ארוכה והפורום אינו המקום לכך. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך לימודים
איציק
19/10/10
שלום רב
אני עובד במפעל 3 חודשים דרך כוח אדם ועוד 8 דרך המפעל אני מעוניין להתפטר לצורך לימודים כי העבודה היא במשמרות ואני לא יכול לשלב בניהם. רציתי לדעת מהם זכויותי לגבי דמי אבטלה
כמה ימי עבודה צריכים להיות לי בשביל להיות זכאי ?
האם אהיה זכאי רק לאחר 90 יום ?
האם מגיע לי לקבל פיצויים או הבראה ?
אני עובד במפעל 3 חודשים דרך כוח אדם ועוד 8 דרך המפעל אני מעוניין להתפטר לצורך לימודים כי העבודה היא במשמרות ואני לא יכול לשלב בניהם. רציתי לדעת מהם זכויותי לגבי דמי אבטלה
כמה ימי עבודה צריכים להיות לי בשביל להיות זכאי ?
האם אהיה זכאי רק לאחר 90 יום ?
האם מגיע לי לקבל פיצויים או הבראה ?
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
אינך זכאי לפיצויים כי אתה מתפטר
אינך זכאי לדמי הבראה כי לא עבדת שנה
בכל מקרה אם תתפטר לא תהיה זכאי לדמי אבטלה אלא לאחר 3 חודשים, לעומת מצב בו אתה מפוטר ואז אתה מקבל מהיום הראשון
לגבי הזכאות-לדעתי צריך לעבוד שנה שלמה מתוך השנה וחצי האחרונות כדי להיות זכאי לדמי אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך זכאי לדמי הבראה כי לא עבדת שנה
בכל מקרה אם תתפטר לא תהיה זכאי לדמי אבטלה אלא לאחר 3 חודשים, לעומת מצב בו אתה מפוטר ואז אתה מקבל מהיום הראשון
לגבי הזכאות-לדעתי צריך לעבוד שנה שלמה מתוך השנה וחצי האחרונות כדי להיות זכאי לדמי אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה שיתכן לא חוקי
מ
19/10/10
בס"ד
שלום וברכה,
רציתי להתייעץ באיזה עניין אני עובדת בתחום שירות לקוחות עבודה טלפונית בחברת בת של חברת סלולר שעוסקת בביטוחים לטלפונים סלולרים. השאלה היא שהגעתי לשם לאחר שעברה סדרת ראיונות עבודה וגם מבדק אמינות ושאר הדרישות שלהם..וכמובן החתמה על חוזה לשנה
שדמי היציאה שבו 2,500 ש"ח! ( אני ידעתי את זה..רק שדחוף לי מאד בעבודה אז אני מודה לא יכולתי לבדוק יותר מדי את הנושא..גם לא אפשרו לי היות והם לחוצים מאד בכח אדם)..
דבר ראשון מעולם לא נתנו לי את החוזה..ורק עד לפני כמה ימים הפעלתי לחץ שאני בתרוץ שאני צריכה את זה..וזה עדיין קצת מתעכב
דבר נוסף לא אמרו לי שהחברה עוברת מיקום גאוגרפי ממקום אחד לאחר למרות שאמרו שיהיו הסעות. ודבר נוסף אני ביקשתי עבודה במשמרות כלאמר משעות הבוקר ויש גם ערב בוקר מ08:30 עד 15:30
או משעה 14:00 עד 18:30 המקוד נסגר ב 18:30
ומעולם לא נתנו לי משמרות בתרוץ שאין לי שליטה טובה בידע או בחומר
עצמו שהועבר לי בקורס מזורז..העניין הוא התחום שהכניסו אותי אליו
נקרא קשרי לקוחות( שימור) ואני לא הכי טובה במכירות..וידעתי את המנהלת שלי ..ובכל זאת הם לחוצים מאד על עובדים אז גם שאני לא עומדת בקריטריונים שלהם..הם מאד לוחצים אותנו וממש יושבים על הזנב ההתמודדות עם הלקוחות שלהם לא קלה בכלל ואני עבדתי במוקדים כאלו לפני כשנתיים בחברות גדולות יותר ולא נתקלתי בדברים
די שונים..כמו שכל לקוח רוצה לתבוע אותם..ועוד דברים
מה שאני מנסה לשאול הוא: היו אמורים לפטר אותי מהעבודה לפני החגים והיות ויש להם לחץ שאין תקן לכח אדם הם משאירים אותי
הבעיה היא שזה מונע אותי למצוא עבודה מתאימה יותר. אני גם רוצה להגיד. שבחודש האחרון עבדתי יותר מהשעות הרגילות הם שילמו לי על זה אבל זה הפריע לי בדברים אחרים אחרי העבודה. נגיד תור לרופא שהיייתי חייבת להזיז כי לחצו עלי. הייתי חולה ובכל זאת לחצו עלי להגיע לעבודה. עומס העבודה לא פוחת והם מנצלים את זה.
אני לא מעיזה לבקש התפטרות כי יקנסו אותי ב 2500 ש"ח!
אני מנסה להשיג את החוזה עליו חתמתי וזה קצת קשה איתם..הם לא ממהרים לתת לי העתק ממנו.
מה האפשרויות שיש ברשותי?
כרגע היות והם מתלבטים לגבי היות ואני לא מתאימה לתפקיד אליו גוייסתי( כלאמר בשימור בו אני עובדת אין לבטל שירות לאף לקוח הם פועלים בכל מיני דרכים לשמר לקוחות מעין מכירה אגרסיבית ואני לא ידעתי מזה שהגעתי אליהם)
כרגע אני עושה כל מיני דברים מטלות כלליות שהם מבקשים ממני
רק אני רוצה לדעת על פי חוק מה יש באפשרותי לעשות בכדי להשתחרר מהם?
אודה לכל מענה.
בברכה וערב טוב
שלום וברכה,
רציתי להתייעץ באיזה עניין אני עובדת בתחום שירות לקוחות עבודה טלפונית בחברת בת של חברת סלולר שעוסקת בביטוחים לטלפונים סלולרים. השאלה היא שהגעתי לשם לאחר שעברה סדרת ראיונות עבודה וגם מבדק אמינות ושאר הדרישות שלהם..וכמובן החתמה על חוזה לשנה
שדמי היציאה שבו 2,500 ש"ח! ( אני ידעתי את זה..רק שדחוף לי מאד בעבודה אז אני מודה לא יכולתי לבדוק יותר מדי את הנושא..גם לא אפשרו לי היות והם לחוצים מאד בכח אדם)..
דבר ראשון מעולם לא נתנו לי את החוזה..ורק עד לפני כמה ימים הפעלתי לחץ שאני בתרוץ שאני צריכה את זה..וזה עדיין קצת מתעכב
דבר נוסף לא אמרו לי שהחברה עוברת מיקום גאוגרפי ממקום אחד לאחר למרות שאמרו שיהיו הסעות. ודבר נוסף אני ביקשתי עבודה במשמרות כלאמר משעות הבוקר ויש גם ערב בוקר מ08:30 עד 15:30
או משעה 14:00 עד 18:30 המקוד נסגר ב 18:30
ומעולם לא נתנו לי משמרות בתרוץ שאין לי שליטה טובה בידע או בחומר
עצמו שהועבר לי בקורס מזורז..העניין הוא התחום שהכניסו אותי אליו
נקרא קשרי לקוחות( שימור) ואני לא הכי טובה במכירות..וידעתי את המנהלת שלי ..ובכל זאת הם לחוצים מאד על עובדים אז גם שאני לא עומדת בקריטריונים שלהם..הם מאד לוחצים אותנו וממש יושבים על הזנב ההתמודדות עם הלקוחות שלהם לא קלה בכלל ואני עבדתי במוקדים כאלו לפני כשנתיים בחברות גדולות יותר ולא נתקלתי בדברים
די שונים..כמו שכל לקוח רוצה לתבוע אותם..ועוד דברים
מה שאני מנסה לשאול הוא: היו אמורים לפטר אותי מהעבודה לפני החגים והיות ויש להם לחץ שאין תקן לכח אדם הם משאירים אותי
הבעיה היא שזה מונע אותי למצוא עבודה מתאימה יותר. אני גם רוצה להגיד. שבחודש האחרון עבדתי יותר מהשעות הרגילות הם שילמו לי על זה אבל זה הפריע לי בדברים אחרים אחרי העבודה. נגיד תור לרופא שהיייתי חייבת להזיז כי לחצו עלי. הייתי חולה ובכל זאת לחצו עלי להגיע לעבודה. עומס העבודה לא פוחת והם מנצלים את זה.
אני לא מעיזה לבקש התפטרות כי יקנסו אותי ב 2500 ש"ח!
אני מנסה להשיג את החוזה עליו חתמתי וזה קצת קשה איתם..הם לא ממהרים לתת לי העתק ממנו.
מה האפשרויות שיש ברשותי?
כרגע היות והם מתלבטים לגבי היות ואני לא מתאימה לתפקיד אליו גוייסתי( כלאמר בשימור בו אני עובדת אין לבטל שירות לאף לקוח הם פועלים בכל מיני דרכים לשמר לקוחות מעין מכירה אגרסיבית ואני לא ידעתי מזה שהגעתי אליהם)
כרגע אני עושה כל מיני דברים מטלות כלליות שהם מבקשים ממני
רק אני רוצה לדעת על פי חוק מה יש באפשרותי לעשות בכדי להשתחרר מהם?
אודה לכל מענה.
בברכה וערב טוב
קנס יציאה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
עם כל הרצון לסייע לגולשים איננו יכולים לענות על שאלות בסדר גודל זה בתשובה קצרה ותמציתית בפורום
נא להעביר שאלה מקוצרת של 5 שורות או שתפנה לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי ומקצועי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נא להעביר שאלה מקוצרת של 5 שורות או שתפנה לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי ומקצועי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתשלום דמי הבראה ביום עבודה לאחר פחות משנה?
אלעד
19/10/10
הודעתי על סיום עודתי בחברה לאחר חצי שנת עבודה.
נאמר לי כי לא מגיע לי תשלום דמי הבראה כי לא עבדתי בחברה לפחות שנה וכי מגיע לי רק פדיון ימי חופשה.
האם אכן לא מגיעים לי ימי ההבראה על חצי השנה שעבדתי?
תודה.
נאמר לי כי לא מגיע לי תשלום דמי הבראה כי לא עבדתי בחברה לפחות שנה וכי מגיע לי רק פדיון ימי חופשה.
האם אכן לא מגיעים לי ימי ההבראה על חצי השנה שעבדתי?
תודה.
דמי הבראה
אוריה
19/10/10
עובד זכאי לדמי הבראה אחרי שהשלים שנת עבודה, ואינך זכאי לדמי הבראה כי עבדת פחות משנה
דמי הבראה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
20/10/10
לא השלמת שנת עבודה ואינך זכאית לדמי הבראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיצויים
בני
19/10/10
שלום רב:
לפני חודש קבלתי מכתב פיטורין ממעביד,עד עכשיון לא קבלתי את הפיצויים שלי ,מנהלת חשבון של החברה אומרת שבגלל שמעבירים את קופה מסוכן לסוכן אחר זה לוקח זמן, האם זה בסדר מבחינת חוקית?
תודה
לפני חודש קבלתי מכתב פיטורין ממעביד,עד עכשיון לא קבלתי את הפיצויים שלי ,מנהלת חשבון של החברה אומרת שבגלל שמעבירים את קופה מסוכן לסוכן אחר זה לוקח זמן, האם זה בסדר מבחינת חוקית?
תודה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
זה לא בסדר אבל עדיין נסבל מבחינת הפרקטיקה
אמנם פיצויים יש לשלם מייד עם סיום העבודה אבל בפועל, בגלל שהכספים בקרנות שונות ובחברות ביטוח זה אורך בין חודש ל-3 חודשים -טפסים, ביורוקרטיה וכו'
אז נכון שזה לא תקין אבל תביעה אין מה להגיש כאן
מה שכן - תנדנד בלי סוף, פקסים, התראות וכו' - זה יעזור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אמנם פיצויים יש לשלם מייד עם סיום העבודה אבל בפועל, בגלל שהכספים בקרנות שונות ובחברות ביטוח זה אורך בין חודש ל-3 חודשים -טפסים, ביורוקרטיה וכו'
אז נכון שזה לא תקין אבל תביעה אין מה להגיש כאן
מה שכן - תנדנד בלי סוף, פקסים, התראות וכו' - זה יעזור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
דגנית
19/10/10
אני עובדת במלון באילת במשך 8 שנים אני רוצה לעבור לצפת רציתי לדעת אם אני מתפטרת מגיע לי פיצוים
מעבר לצפת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
בעייה
אמנם מעבר לצפת מזכה בפיצויים כי היא ברשימת היישובים שמעבר אליהם מזכה בפיצויים אבל רק אם את עוברת מיישוב שלא ברשימה, ולמרבה הצער גם אילת ברשימה זו ולכן מבחינה זו אינך זכאית
יש סעיף נוסף שיכול לעזור - הצטרפות לבן הזוג העוזב את מקום עבודתו למקום מרוחק יותר - ראי את סעיף 12(ט) לתקנות פיצויי פיטורים (חפשי בגוגל)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אמנם מעבר לצפת מזכה בפיצויים כי היא ברשימת היישובים שמעבר אליהם מזכה בפיצויים אבל רק אם את עוברת מיישוב שלא ברשימה, ולמרבה הצער גם אילת ברשימה זו ולכן מבחינה זו אינך זכאית
יש סעיף נוסף שיכול לעזור - הצטרפות לבן הזוג העוזב את מקום עבודתו למקום מרוחק יותר - ראי את סעיף 12(ט) לתקנות פיצויי פיטורים (חפשי בגוגל)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד מפיץ שמועות
ולריה
19/10/10
שלום
בעלי עבד במפעל -17 שנה!!!. פיטרו אותו בגלל בעיות בריאות.
הוא מנסה ברגע זה הוא מחפש עבודה.
וכל פעם הוא מקבל תשובה שלילית.וזה קצת מוזר- בתהליך הראיון יש לו רושם שהם מאוד מרוצים ממה שהם רואים.
עד שבפעם אחרונה פשוט סיפרו לו שמעביד לשעבר מפיץ שמועות קשות לגביו.!
מה לעשות?
בעלי עבד במפעל -17 שנה!!!. פיטרו אותו בגלל בעיות בריאות.
הוא מנסה ברגע זה הוא מחפש עבודה.
וכל פעם הוא מקבל תשובה שלילית.וזה קצת מוזר- בתהליך הראיון יש לו רושם שהם מאוד מרוצים ממה שהם רואים.
עד שבפעם אחרונה פשוט סיפרו לו שמעביד לשעבר מפיץ שמועות קשות לגביו.!
מה לעשות?
מעסיק מפיץ שמועות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
תופעה מוכרת ומאד בעייתית
מה אפשר לעשות? קודם כל בלי הוכחות לא ניתן לעשות שום דבר
ניתן לשכור חוקר פרטי שיתקשר אליו ויתחזה למעסיק חדש שרוצה לקבל המלצה לגבי אותו עובד ואז ישמע מהן אותן שמועות
החוקר יקליט את השיחה ואם מדובר בלשו הרע ניתן לתבוע את המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה אפשר לעשות? קודם כל בלי הוכחות לא ניתן לעשות שום דבר
ניתן לשכור חוקר פרטי שיתקשר אליו ויתחזה למעסיק חדש שרוצה לקבל המלצה לגבי אותו עובד ואז ישמע מהן אותן שמועות
החוקר יקליט את השיחה ואם מדובר בלשו הרע ניתן לתבוע את המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמ"ת
אוריה
19/10/10
שלום,
המעסיק שלי פנה לפני מספר חודשים לתמ"ת בבקשה למתן היתר לפיטוריי (נמצאת בטיפולי פוריות).
ומאז מרבה להתעלל בי על מנת לגרום לי להתפטר כי סיכוייו לקבל היתר קלושים שכן הצגתי הוכחות וקשר בין היעדרויותיי והפיטורין.
החלטתי שלא בא לי להמשיך לסבול ולא רוצה להילחם יותר וברצוני לקבל את המגיע לי ולסיים.
האם מקובל שאפנה למפקחת בתמ"ת ואבקש ממנה שתתיר את פיטוריי? האם עלי לנמק את רצוני בפניה?
המעסיק שלי פנה לפני מספר חודשים לתמ"ת בבקשה למתן היתר לפיטוריי (נמצאת בטיפולי פוריות).
ומאז מרבה להתעלל בי על מנת לגרום לי להתפטר כי סיכוייו לקבל היתר קלושים שכן הצגתי הוכחות וקשר בין היעדרויותיי והפיטורין.
החלטתי שלא בא לי להמשיך לסבול ולא רוצה להילחם יותר וברצוני לקבל את המגיע לי ולסיים.
האם מקובל שאפנה למפקחת בתמ"ת ואבקש ממנה שתתיר את פיטוריי? האם עלי לנמק את רצוני בפניה?
תמ"ת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
למה שתעשי שטות כזו? השתגעת?
עם כל הסיוט שאת עוברת היום את תיפגעי מכך כלכלית. לא תזכי להפרשות בחופשת הלידה, דמי הלידה שלך מביטוח לאומי יפחתו, לא תקבלי שכר עד הלידה כי לא תמצאי עבודה וכו'
תנשכי שפתיים עד הלידה ותצברי וותק נוסף לפיצויים (גם חל"ד נספרת) ולקראת סיומה תודיעי על התפטרות לצורך טיפול בילד ותקבלי פיצויים בלי לראות יותר את המעסיק
אבל, אם זה באמת בלתי נסבל וזה מגיע ללחצים נפשיים שמסכנים את בריאות העובר ואת בריאותך - אין מה לחשוב פעמיים ותודיעי לתמ"ת שלאור המצב את מסירה את התנגדותך לפיטורים. בכל מקרה אל תתפטרי מיוזמתך כד לא לפגוע בזכאותך לפיצויים אלא תדגישי שאין לך התנגדות לבקשתו לפטרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם כל הסיוט שאת עוברת היום את תיפגעי מכך כלכלית. לא תזכי להפרשות בחופשת הלידה, דמי הלידה שלך מביטוח לאומי יפחתו, לא תקבלי שכר עד הלידה כי לא תמצאי עבודה וכו'
תנשכי שפתיים עד הלידה ותצברי וותק נוסף לפיצויים (גם חל"ד נספרת) ולקראת סיומה תודיעי על התפטרות לצורך טיפול בילד ותקבלי פיצויים בלי לראות יותר את המעסיק
אבל, אם זה באמת בלתי נסבל וזה מגיע ללחצים נפשיים שמסכנים את בריאות העובר ואת בריאותך - אין מה לחשוב פעמיים ותודיעי לתמ"ת שלאור המצב את מסירה את התנגדותך לפיטורים. בכל מקרה אל תתפטרי מיוזמתך כד לא לפגוע בזכאותך לפיצויים אלא תדגישי שאין לך התנגדות לבקשתו לפטרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ??
מיכל
19/10/10
שלום רב, אני סטודנטית ועובדת מספר שנים במקביל ללימודיי
לאחרונה נדרשתי ע"י המעסיק להחליף יום עבודה ולעבוד דווקא ביום שיש לי לימודים. זמן רב אני עובדת בימים מסויימים בלבד בשל הלימודים ואין באפשרותי לעבוד כעת ביום בו מתקיימים לימודים - האם עלי להודיע למעסיקי כי הדבר מהווה הרעה והאם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים ???
תודה רבה.
לאחרונה נדרשתי ע"י המעסיק להחליף יום עבודה ולעבוד דווקא ביום שיש לי לימודים. זמן רב אני עובדת בימים מסויימים בלבד בשל הלימודים ואין באפשרותי לעבוד כעת ביום בו מתקיימים לימודים - האם עלי להודיע למעסיקי כי הדבר מהווה הרעה והאם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים ???
תודה רבה.
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
זהו אכן שינוי שעל פניו מהווה הרעת תנאים
אינך יכולה להודיע ואז להתפטר
עלייך להודיע כי השינוי מהווה הרעת תנאים ולדרוש בכתב מהמעסיק להחזיר את המצב לקדמותו תוך 30 ימים אחרת תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים
רק אם לא ישנה זאת לאחר אותם 30 ימים תוכלי להתפטר
צייני במכתב ההתראה שאם לא ישנה את הרעת התנאים הוא מתבקש לראות במכתב הודעה מוקדמת עפ"י חוק
אני נזהר מאד מלהנחות עובד להתפטר על סמך מידע כה מועט בפורום ולכן מומלץ שתפני לייעוץ אישי ומקצועי כי אני מסייג את תשובתי בכך שאין בפניי את מלוא הנתונים הדרושים לתשובה מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך יכולה להודיע ואז להתפטר
עלייך להודיע כי השינוי מהווה הרעת תנאים ולדרוש בכתב מהמעסיק להחזיר את המצב לקדמותו תוך 30 ימים אחרת תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים
רק אם לא ישנה זאת לאחר אותם 30 ימים תוכלי להתפטר
צייני במכתב ההתראה שאם לא ישנה את הרעת התנאים הוא מתבקש לראות במכתב הודעה מוקדמת עפ"י חוק
אני נזהר מאד מלהנחות עובד להתפטר על סמך מידע כה מועט בפורום ולכן מומלץ שתפני לייעוץ אישי ומקצועי כי אני מסייג את תשובתי בכך שאין בפניי את מלוא הנתונים הדרושים לתשובה מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ימי מחלה
אוסנת
19/10/10
נפגעתי בתאונת דרכים אני למעלה מחודש בימי מחלה בגלל התאונה
אתמול פוטרתי עקב כך אך המעביד לא מציין את סיבת הפיטורים שהיא בגלל העידרות עקב פגיעה גופנית
האם מעביד יכול לפטר עובדת בזמן ימי מחלה?
עבדתי למעלה מ7 חודשים.
אתמול פוטרתי עקב כך אך המעביד לא מציין את סיבת הפיטורים שהיא בגלל העידרות עקב פגיעה גופנית
האם מעביד יכול לפטר עובדת בזמן ימי מחלה?
עבדתי למעלה מ7 חודשים.
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
המעסיק יכול לפטר אותך בחופשת מחלה
יחד עם זאת הפיטורים ייכנסו לתוקף לאחר שתסיימי את ימי המחלה ואז תתחיל תקופת ההודעה המוקדמת לפי חוק
במקרה שלך ב-7 חודשים צברת לכל היותר10 ימי מחלה ואחריהם הוא יוכל לפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת הפיטורים ייכנסו לתוקף לאחר שתסיימי את ימי המחלה ואז תתחיל תקופת ההודעה המוקדמת לפי חוק
במקרה שלך ב-7 חודשים צברת לכל היותר10 ימי מחלה ואחריהם הוא יוכל לפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי לידה ודמי אבטלה
חגית
19/10/10
שלום רב,
ילדתי לפני שלושה חודשים.
התפטרתי ממקום העבודה וקיבלתי פיצויים כחוק.
ברצוני לחתום אבטלה בלשכה - האם אני זכאית לחתום אבטלה אחרי 98 ימים של חופשת הלידה?
תודה, חגית
ילדתי לפני שלושה חודשים.
התפטרתי ממקום העבודה וקיבלתי פיצויים כחוק.
ברצוני לחתום אבטלה בלשכה - האם אני זכאית לחתום אבטלה אחרי 98 ימים של חופשת הלידה?
תודה, חגית
דמי אבטלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
כעקרון התפטרת ולא פוטרת ולכן ביטוח לאומי יאפשר לך לחתום רק אחרי תקופת המתנה ולא ישר אחרי חופשת הלידה
יחד עם זאת ומנסיוני כאשר מוכיחים לביטוח לאומי שההתפטרות הייתה הכרחית לצורך טיפול בילד כי שעות העבודה רבות מדי/קשות לאם טרייה וכו' אז ביטוח לאומי מגלה גמישות ומאפשר לחתום כבר בהתחלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת ומנסיוני כאשר מוכיחים לביטוח לאומי שההתפטרות הייתה הכרחית לצורך טיפול בילד כי שעות העבודה רבות מדי/קשות לאם טרייה וכו' אז ביטוח לאומי מגלה גמישות ומאפשר לחתום כבר בהתחלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת עובד לעבודה
מאי
19/10/10
שלום,
עובד אשר עבד חצי שנה במחלקת המכירות והתפטר (מאחר ולא הגיע ליעדים). מבקש היום לאחר 9 חודשים לשוב לעבודה לתפקיד אחר (טכני)שנפתח במחלקה. העובד מתאים לדרישות של התפקיד האחר. האם מותר להעסיק אותו בשנית?
עובד אשר עבד חצי שנה במחלקת המכירות והתפטר (מאחר ולא הגיע ליעדים). מבקש היום לאחר 9 חודשים לשוב לעבודה לתפקיד אחר (טכני)שנפתח במחלקה. העובד מתאים לדרישות של התפקיד האחר. האם מותר להעסיק אותו בשנית?
החזרת עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
כן, אין שום מניעה מלקבל אותו בחזרה אם הוא עומד בדרישותיכם המקצועיות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגלל מעבר לחול
אבי
19/10/10
האם אני זכאי לקבל את מלוא תמורת הפיצויים שלי אם אני עוזב את עבודתי ועובר לגור בחו"ל, האם זה גם נחשב למעבר מגורים מעבר ל-70 ק"מ ממקום עבודתי
בתודה מראש למשיבים
אבי
בתודה מראש למשיבים
אבי
מעבר לחו"ל-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
לא, אינך זכאי אלא אם המעבר הוא בשליחות המדינה - מטעם הסוכנות וכו'. מעבר משיקולים עצמאיים ופרטיים אינו מזכה בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת שעון נוכחות
לירון
19/10/10
רציתי לדעת האם לאחר שגיליתי שבמשך תקופה ארוכה לא קיבלתי משכורת המותאמת לשעות עבודתי יש לי זכות חוקית לדרוש ממעסיקיי את פלט החתמת שעון הנוכחות שלי לחודשים שעברו?
שעות עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
אתה בהחלט זכאי ורשאי לדרוש את דו"ח הנוכחות ואם יסרבו לתת תוכל לפנות לעו"ד שיסייע לך בקבלתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שרה
19/10/10
עבדתי בעמותה בתקופה מ1522008 עד 1842010 קיבלתי משכרות עד 102009 2500 ש"ח, מ112010 עד 310 קיבלתי 3500 בחודש 42010 קיבלתי 2500 חלקי כי עבדתי רק 18 ימים, עזבתי בגלל נישואים והעברת מגורים מירושלים לנצרת.
היום התקשרתי לדעת לגבי הפיצויים אמרו לי 3000?? זה מה שיש בחברת הפנסיה, בעמותה עצמה אין לי עוד כסף? לא הודיעו לי שיש פיצויים במקום אחר אני מנסה לדבר עם המנהלת היא לא עונה???? מה לעשות???
היום התקשרתי לדעת לגבי הפיצויים אמרו לי 3000?? זה מה שיש בחברת הפנסיה, בעמותה עצמה אין לי עוד כסף? לא הודיעו לי שיש פיצויים במקום אחר אני מנסה לדבר עם המנהלת היא לא עונה???? מה לעשות???
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
מגיע לך סכום פיצוי גבוה יותר
יש לערוך ממוצע של שכרך ולהכפיל בוותק - 2.2
זה שבקופת הפנסיה יש רק 3000 לא מעניין אותך-העמותה צריכה להשלים את ההפרש
אם לא עונים לך לטלפון פני לעו"ד או להסתדרות שיתנהלו מולם עבורך וידאגו לגבות את החוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לערוך ממוצע של שכרך ולהכפיל בוותק - 2.2
זה שבקופת הפנסיה יש רק 3000 לא מעניין אותך-העמותה צריכה להשלים את ההפרש
אם לא עונים לך לטלפון פני לעו"ד או להסתדרות שיתנהלו מולם עבורך וידאגו לגבות את החוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים
שירלי
19/10/10
שלום, אני נוסעת לחול בעקבות בעלי אשר נשלח על ידי מקום עבודתו. האם סעיף 8 פסקה 3 מאפשר גם לי לקבל פיצויי פיטורים (ולא לראות זאת כהתפטרות)? תודה.
פיצויי פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
מעברו של בעלך לחו"ל לצרכי עבודתו אינו מזכה אותך בפיצויים אלא אם מדובר בחריג של שליחות מטעם המדינה, הסוכנות וכו' (כמפורט בחוק)
מעבר לחו"ל במסגרת עבודה אצל מעסיק פרטי לא מזכה אותך בכלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעבר לחו"ל במסגרת עבודה אצל מעסיק פרטי לא מזכה אותך בכלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
נאור
19/10/10
עברתי דירה מחיפה לירושלים על מנת לגור עם חברה שלי במקביל אני ממשיך באותה עבודה ממשרד של החברה בירושלים - האם מגיע לי איזשהו סוג של פיצויים בגין מעבר דירה ?תודה,נאור.
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
לא, אינך זכאי לפיצוי כלשהו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
ענת
19/10/10
שלום,
אני עובדת חמישה ימים בשבוע והיום הפנוי שלי באמצע השבוע. 4 ימים אני עובדת 10 שעות ביום וביום שישי 5.5 שעות. אם אני לוקחת חופש ביום שישי, איך זה נחשב מבחינת ימי חופשה? יום חופש מלא או חצי יום? ואם יום שישי היה ערב חג ולקחתי בו חופש. איך מחשבים את זה מבחינת ימי חופשה?
אני עובדת חמישה ימים בשבוע והיום הפנוי שלי באמצע השבוע. 4 ימים אני עובדת 10 שעות ביום וביום שישי 5.5 שעות. אם אני לוקחת חופש ביום שישי, איך זה נחשב מבחינת ימי חופשה? יום חופש מלא או חצי יום? ואם יום שישי היה ערב חג ולקחתי בו חופש. איך מחשבים את זה מבחינת ימי חופשה?
ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
אין דבר כזה כעקרון חלק של יום חופש
אם לקחת חופש ביום שישי את מקבלת עבורו שכר רגיל ומורידים לך מהיתרה הצבורה יום חופש מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לקחת חופש ביום שישי את מקבלת עבורו שכר רגיל ומורידים לך מהיתרה הצבורה יום חופש מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ועוד..
אורטל
19/10/10
שלום רב
,יש לי כמה שאלות:
1.עבדתי 6 חודשים מלאים ועוד חצי חודש במקום עבודתי ואז התפטרתי.
התפטרתי ביום שני ,מה היום שבו הייתי צריכה לעזוב?(חשוב לומר ביום שישי לא הייתי עובדת
)2.המעבידים הפרישו לי 100 ש"ח לביטוח ישיר, ובשכר האחרון הם לא הפרישו דבר,האם זה תקין?
3.בשום תלוש לא מופיע צבירה של ימי מחלה..
אודה מאוד על עזרתכם.
אורטל
,יש לי כמה שאלות:
1.עבדתי 6 חודשים מלאים ועוד חצי חודש במקום עבודתי ואז התפטרתי.
התפטרתי ביום שני ,מה היום שבו הייתי צריכה לעזוב?(חשוב לומר ביום שישי לא הייתי עובדת
)2.המעבידים הפרישו לי 100 ש"ח לביטוח ישיר, ובשכר האחרון הם לא הפרישו דבר,האם זה תקין?
3.בשום תלוש לא מופיע צבירה של ימי מחלה..
אודה מאוד על עזרתכם.
אורטל
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
1.ביום שלישי בשבוע לאחר מכן
2. לא, זה לא תקין אבל אם לא עבדת חודש מלא אז ההפרשה צריכה להיות נמוכה מ-100
3. אז מה. אם היית חולה היית מקבלת את ימי המחלה. אם התפטרת ממילא את לא זכאית לקבלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. לא, זה לא תקין אבל אם לא עבדת חודש מלא אז ההפרשה צריכה להיות נמוכה מ-100
3. אז מה. אם היית חולה היית מקבלת את ימי המחלה. אם התפטרת ממילא את לא זכאית לקבלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"תקופת המתנה" בצו הרחבה לביטוח פניסיוני
ירון
19/10/10
בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני נקבעה (בסעיף 6(ה)) זכאות עובד שהתקבל כשהוא לא מבוטח בביטוח פנסיוני לביטוח פנסיוני, כחלוף 6 חודשים ממועד תחילת עבודתו. לגבי עובד שהתקבל לעבודה כשהוא כבר מבוטח בביטוח פנסיוני, נקבעה זכאות מיידית מהיום הראשון. האם עובד שלא היה מבוטח עובר לקבלתו לעבודה, וסיים עבודתו לפני חלוף 6 חודשים, זכאי להפרשה רטרואקטיבית?
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
לא, הוא לא זכאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר והתפטרות לאחר חופשת לידה
נתי
19/10/10
שלום!
אשתי עבדה אצל מעביד (חברה קטנה) במשך כשנתיים וחצי.
ביוני האחרון הוא הפסיק לשלם לה את משכורתה. באמצע חודש יולי היא יצאה לחופשת לידה מודקמת (בפועל היא ילדה ב-8.9.10) בכדי לקבל את כספי הב"ל בהקדם (היינו לחוצים בכסף). בזמן שעבר הוא הבטיח לשלם את המשכורות אך בפועל זה לא קרה. כעת, אשתי אמורה לחזור לעבודה בעוד שבוע אך הוא עבר לעבוד מביתו וככל הנראה יפסיק את פעילות החברה. שאלותיי הן אלו:
1. האם כדאי להתפטר לטובת טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורין או להתעקש שהוא יפטר אותה?
2. במידה והיא מחליטה להתפטר, האם בנסיבות אלו, חלה עליה חובת הודעה מוקדמת למעביד?
3. האם מלבד טופס הגשת תביעה המופיע באתר בתי המשפט, יש צורך בכתב טענות במלל חופשי?
נא אל תפנו אותי לייעוץ אצל עו"ד, בשלב זה, אני לא מעוניין בכך.
אני מודה לכם מראש על תשובתכם.
אשתי עבדה אצל מעביד (חברה קטנה) במשך כשנתיים וחצי.
ביוני האחרון הוא הפסיק לשלם לה את משכורתה. באמצע חודש יולי היא יצאה לחופשת לידה מודקמת (בפועל היא ילדה ב-8.9.10) בכדי לקבל את כספי הב"ל בהקדם (היינו לחוצים בכסף). בזמן שעבר הוא הבטיח לשלם את המשכורות אך בפועל זה לא קרה. כעת, אשתי אמורה לחזור לעבודה בעוד שבוע אך הוא עבר לעבוד מביתו וככל הנראה יפסיק את פעילות החברה. שאלותיי הן אלו:
1. האם כדאי להתפטר לטובת טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורין או להתעקש שהוא יפטר אותה?
2. במידה והיא מחליטה להתפטר, האם בנסיבות אלו, חלה עליה חובת הודעה מוקדמת למעביד?
3. האם מלבד טופס הגשת תביעה המופיע באתר בתי המשפט, יש צורך בכתב טענות במלל חופשי?
נא אל תפנו אותי לייעוץ אצל עו"ד, בשלב זה, אני לא מעוניין בכך.
אני מודה לכם מראש על תשובתכם.
חזרה לעבודה לאחר לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
1. במקרה שתיארת אכן כדאי ללכת במסלול ההתפטרות לצורך טיפול בילד - קבלת פיצויים ללא ויכוח או הוכחות מסובכות. אמנם, יכול להיות שבגלל קשייו המעסיק לא ישלם אבל לפחות לתביעתכם יהיה בסיס משפטי איתן. יש לציין במכתב ההתפטרות את הסיבה.
2. צריך לתת הודעה מוקדמת. תנו אותה כבר עכשיו, בחופשת הלידה (או יותר נכון חודש לפני סיומה)
3. תמיד רצוי לפרט את העובדות ככל הניתן ואם זה לא נכנס לך בטופס שבאתר בתי המשפט תוסיף מלל חופשי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. צריך לתת הודעה מוקדמת. תנו אותה כבר עכשיו, בחופשת הלידה (או יותר נכון חודש לפני סיומה)
3. תמיד רצוי לפרט את העובדות ככל הניתן ואם זה לא נכנס לך בטופס שבאתר בתי המשפט תוסיף מלל חופשי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז על ימי חופש
שלום
19/10/10
שלום,חודש ספטמבר היה החודש האחרון לשי לעבודה אחריו קיבלתי מכתב פיטורין. במשכורת של אוקטובר המעסיק שלי חישב את כל ימי החופש שהייתי בעודף מהתקופה של השנה וחצי האחרונות ויצא לי 20 ימי חופש, כך שהמשכורת שלי עמדה על 2000 ש"ח בלבד.האם מותר לו לגרור כך ימי חופש והאם מותר לו להוריד לי אותם מהשכר ברמה שפוגעת במשכורת המינימום?אציין בנוסף כי כל חודש שבו החסרתי הוא אמר לי שהוא לא מוריד לי מהשכר, כנראה שהוא חיכה ליום האחרון...
קיזוז ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
כן, מותר לו
ימי חופש שקיבלת מעבר למגיע לך מהווים למעשה מקדמה לכל דבר ועניין וזכותו של המעסיק לקזז אותם משכרך בגמר החשבון
זה שאמר שלא יוריד - אז אמר. טיבן של הבטחות מעסיקים ידוע.
בכל מקרה אם אכן ניצלת את אותם ימיים בעודף-הקיזוז חוקי
זה לא שקיבלת פחות משכר מינימום - קיבלת שכר מינימום אך ירדה ממנו המקדמה ששולמה לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי חופש שקיבלת מעבר למגיע לך מהווים למעשה מקדמה לכל דבר ועניין וזכותו של המעסיק לקזז אותם משכרך בגמר החשבון
זה שאמר שלא יוריד - אז אמר. טיבן של הבטחות מעסיקים ידוע.
בכל מקרה אם אכן ניצלת את אותם ימיים בעודף-הקיזוז חוקי
זה לא שקיבלת פחות משכר מינימום - קיבלת שכר מינימום אך ירדה ממנו המקדמה ששולמה לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות או מכתב פיטורין?
שרון
19/10/10
אני עובדת של משטרת ישראל בחוזה מיוחד(כבר 12 שנה)עקב חילופי מעביד-משה"פ התבקשנו להגיש מכתבי התפטרות מהמשטרה,מהם ההשלכות המשפטיות?מדוע מבקשים מאתנו להתפטר?,גם לאלו שהסכימו לעבור למעביד החדש.
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
נשמע הזוי, תמוה ואפילו חשוד
כשעובד מתבקש לכתוב מכתב התפטרות זה מעלה סימני שאלה ואני מציע להימנע מכך
רוצים שתסיימו לעבוד? תביאו מכתב פיטורים. מה פתאום שאתם תתפטרו? זה יכול לפגוע בזכויותיכם - לא תקבלו פיצויים, לא תהיו זכאים לדמי אבטלה וכיוצ"ב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כשעובד מתבקש לכתוב מכתב התפטרות זה מעלה סימני שאלה ואני מציע להימנע מכך
רוצים שתסיימו לעבוד? תביאו מכתב פיטורים. מה פתאום שאתם תתפטרו? זה יכול לפגוע בזכויותיכם - לא תקבלו פיצויים, לא תהיו זכאים לדמי אבטלה וכיוצ"ב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
