פורום דיני עבודה

שלום רב,

משום שאילת מוגדר איזור פיתוח, ככל שתגור באילת לפחות 6 חודשים, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

המעסיק לא מחוייב להציע לך עבודה חלופית בסניף אחר, אולם הוא יכול לעשות כן.

בהצלחה!

שלום רב,

שעות נוספות הן גם יומיות וגם שבועיות.

לכן עובד שעובד במתכונת של 6 ימים בשבוע או 7 ימים בשבוע, לאחר שסיים 8 שעות עבודה, הוא זכאי לתשלום של 125% לשעתיים ולאחר מכן ל-150%.

ביום שישי התשלום הוא כך: עבור שעתיים ראשונות 100%, עבור שעתיים לאחר מכן 125% ועל השעות לאחר מכן מגיע 150%.

ככל שעובד זכאי לשעות נוספות בגלל שעבד במנוחה שבועית, הרי שהתשלום תלוי במה שביצע באותו שבוע והוא יהיה בשיעור של 150%, 175% או 200%.

בהצלחה!

יוסי שלום,

העובד זכאי לרצף של ימי מחלה למרות שהגיע לשעתיים ועליו לקבל דמי מחלה בשיעור 100% בגין אותם ימים.

שלום רב,

ראשית אסור להעסיק נער בן 17 עד 4 לפנות בוקר, ומדובר בהפרה בוטה של החוק.

מעבר לכך נער זכאי לכל מה שבגיר זכאי, לרבות שעות נוספות לאחר 8.4 שעות, להבראה אחרי שנת עבודה, לימי חופשה, לימי מחלה, לדמי חגים ולהחזר הוצאות נסיעה.

הדבר היחיד שנער לא זכאי לו זה הפרשות לפנסיה.

בהצלחה! 

טובה שלום,

החוק לא קובע שההוכחה לזכאות לפיצויים תלויה במה שרשום בתעודת זהות.

על כן ככל שיש בידך אפשרות להוכיח שאת מעתיקה את כתובתך לכתובתו של בעלך וכי בעלך מתגורר שם שנים, הרי שאת זכאית לפיצויים. 

הסכם שכירות זאת בהחלט דרך להוכיח את העובדה שהוא מתגורר במקום.

עובד וגם מעסיק שמתחילים את קשרי העבודה - מתנסים. גם העובד לעיתים מביע חרטה וכך גם המעסיק. 

השבועות הראשונים בדרך כלל נכנסים תחת הגדרת ה"נסיון" - עובד נמצא בנסיון וכך גם המעסיק. אף אם יחסי העבודה לא מוגדרים כך באופן מובהק. 

ולכן גם אם אתה חש נפגע  - או כי נעשה חוסר צדק - זה קורה. 

במקרה שלך הואיל והיית חולה - ככל הנראה המעסיק המתין לשובך אף שלא היו לך צבירת ימי מחלה - ולכן הוא לא היה אמור לחכות שתשוב. 

החל משנה ה- 14 לעבודתך את זכאית ל- 20 ימי חופשה בכל שנה. 

ניתן לצבור חופשה 3 שנים רטרו' לא כולל שנה נוכחית. 

זכות המעסיק להגדיר יום גיבוש זה כיום עבודה ולכן על העובדים להגיע ליום זה.

במידה ומבחינה בריאותית - את החושב שלא תוכל להשתתף - עליך להצטייד באישור מתאים. 

ראשית - לענין השעות הנוספות - במידה ועבדת בפועל שעות נוספות, אפילו חלק, אזי אין חישוב של פ"פ ופנסיה מרכיב זה - אלא באם סוכם אחרת עם המעסיק. 

באם לא ביצעת שעות נוספות - אזי גם אם השכר פוצל - יש להפריש לך  על רכיב זה לפ"פ ולפנסיה. 

לגבי סעיף 14 - באם הא לא חל על כל שנת עבודתך - במידה ותפוטר - אזי על המעסיק יהיה להשלים לך פ"פ בהתאם לאמור לעיל. 

לגבי הכרטיס - זו הטבה ולכן אופן השימוש תלוי בסיכום של העובד מול המעסיק. 

לגבי נסיעות - ככלל אין זכאות לתשלום נסיעות ביום חופש, אלא באם סוכם אחרת. 

יום מחלה משולם החל מהיום השני לעבודה. ומנוכה החל מהיום הראשון. לא ברור מדוע משולמים לך ימי המחלה לאחר 90 ימים. 

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דב שלום

אתה פוטרת ועל המעסיק היה לתת לך הודעה מוקדמת של 30 ימים בלבד. זה ע"פ הדין.

לבקשתך - המעסיק נתן לך הודעה מוקדמת של 60 ימים לבקשתך (30 ימים נוספים).  

במקרה כזה והואיל ואתה ביקשת זאת - אתה לדעתי צריך לעבוד 60 ימים. אלא באם המעסיק יוותר על העסקתך. 

ציון שלום, 

יש להבחין בין הורדה בשכר לבין קיזוז שעות שבהם לא עבד. 

אם אתה סוכם את השעות שבהן לא עבד ואתה מוריד לו מהמשכרות באופן חד פעמי, אזי לא מדובר בהרעת תנאים, שכן כמו שעובד שלא מגיע לעבודה או מאחר לעבודה מקבל את השכר היחסי, כך גם עובד שלא עובד.

לעומת זאת ככל שהחלטת באופן חד צדדי, להוריד לעובד בשכר באופן קבוע, הרי שעל פניו כן מדובר בהרעת תנאי עבודה אשר יכול ותזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר. 

המלצה שלי היא לזמן את העובד לשיחה, בה תעשו תאום ציפיות.

בהצלחה! 

דוד שלום, 

מדבריך נשמע שאכן מדובר ברכיב פקטיבי.

הפיצול נועד גם כדי "לחסוך" בשעות נוספות וגם כדי "לחסוך" בהפרשות על מלוא השכר. 

חשוב לדעת שהסכם שבו יש שכר כולל שעות נוספות, מנוגד לס' 5 לחוק הגנת השכר.

בהצלחה! 

שני שלום,

במקרים בהם ברור שהמעסיק לא יוכל לשנות את הנסיבות שגרמו להתפטרות, העובד לא חייב במתן הודעה מוקדמת.

יחד עם זאת, לאור תקופת העבודה הארוכה יחסית, ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לפני נקיטת אקט של התפטרות כדי למצות את כל הזכויות. 

אז לשאת

שלומית שלום,

העובד צריך היה להציג לך אישור מחלה בתוך 3 ימים מהיום שחלה.

בכל אופן, אין "כפל מבצעים" או שיקבל דמי מחלה על פי חוק או שיקבל שכר עבודה/דמי הודעה מוקדמת.

אם הוא נעדר שלא בתשלום (ללא אישור רפואי מתאים או שלא שהה בחופשה) באפשרותך לנכות לו משכרו. 

רינת שלום,

במידה והמעסיק הפריש לך מדי חודש בחודשו 8.33%, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים. 

מאיה שלום,

בית הדין הארצי לעבודה דן בסוגיה הזאת, של גמול שעות נוספות לעובד שעבד משמרות כפולות עם הפסקה של פחות מ-8 שעות בין משמרת למשמרת וקבע שהמשמרת השניה לא בהכרח תזכה בגמול שעות נוספות.

צריך לבחון כל מקרה לגופו.

במידה ומדובר בשתי משמרות באותו יום, כנראה העובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספות.

אם מדובר בימים חופפים, על פי פסק הדין, העובד ככל הנראה לא יהיה זכאי לגמול שעות נוספות.

באשר למכסת השעות הנוספות שניתן לעבוד בחודש - מדובר ב-60 שעות.

בברכה,

שלום,

אם ההתפטרות לא נעשתה בזמן כעס, חזרה ממנה יכולה להיעשות רק בהסכמת המעסיק.

בברכת הריון קל ותקין

אלברט שלום,

ימי החופשה מחושבים על פי שני פרטמטרים:
1. האם העובד עבד שנה קלנדרית מלאה (מ-01.01 עד 31.12)
2. מספר הימים שעבד בשנה.

כמו שאתה רואה, לאחוז המשרה אין משמעות על מספר הימים.

כן תהיה לו משמעות לעניין דמי החופשה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

מלי שלום,

תבדקו באתר של משרד המשפטים, מי העו"ד שמונה לפירוק של החברה. 

תפנו למפרק ובקשו ממנו את המסמכים.

ככל שאתם לא מוצאים את העו"ד נסי לברר את מספר ההליך של פירוק החברה (או באתר משרד המשפטים או שתיגשו למשרדים של כונס הנכסים הרשמי) והגישי בקשה לתיק בית המשפט.

בהצלחה!