פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת לידה
אני עובדת כקלינאית תקשורת בבי"ס מטעם עמותה, בכל שנה משלמים לי 6 שבועות חופשת קיץ,
השנה ילדתי באוגוסט והעמותה מסרבת לשלם על חופשת הקיץ (מתאריך הלידה ועד סיום החופשה)בטענה שאני מקבלת חופשת לידה מהביטוח לאומי, וכן ש"הטבה" זו מיועדת רק לעובדי הוראה,
ושאלתי- האם זה נקרא הרעה בשכר בזמן חופשת לידה? שהרי כל שנה אני מקבלת תשלום מלא על החופש, והשנה עקב הלידה המעסיק לא שילם לי על החופש, האם ניתן לתבוע את המעסיק על כך?
האם מעסיק חייב לשלם שכר או מענק בזמן חופשת לידה?
אילת שלום,
המעסיק צודק. את לא זכאית לתשלום ממנו משום שאת מקבלת דמי לידה מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר
האם אי תשלום מלוא שכר מהווה הרעת תנאי עבודה?
עדן שלום,
ראשית, מדבריך עולה כי בהחלט המעסיק מתנהל שלא כדין ופוגע בתנאי עבודתך.
משך הזמן אשר מומלץ לתת למעסיק לתקן את המצב, הוא משך זמן ההודעה המוקדמת שאת מחוייבת לתת על פי חוק.
משך ההודעה המוקדמת תלוי בותק שלך וכן באופן תשלום השכר (חודשי או שעתי).
מכל מקום, אם את לא בטוחה בזמן ההודעה המוקדמת שעליך לתת, תני את המקסימום של ההודעה המוקדמת שזה חודש ימים.
חשוב להדגיש כי על מנת שהתפטרותך תזכה אותך בפיטורים, עליך לפרט למעסיק את הבעיות בשכר, עליך להתריע כי במידה ולא יתקן וישיב לך את השכר את תתפטרי בעוד כחודש מיום קבלת המכתב וכי במידה והשכר יושב הרי שתמשיכי לעבוד כרגיל.
חשוב לציין את כל הפרטים שציינתי (סיבת הפניה, הדרישה לתיקון, ההתראה להתפטרות בגין הרעת תנאים ומועד ההתפטרות במידה ולא יתוקן) בכדי לעמוד בכל מבחני הפסיקה.
ככל שלאחר מכן, המעסיק יתעלם מפנייתך, הרי שעל פי הפסיקה תהיי רשאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד קוו הטלפון שעמד לרשותי לאחר פיטורים
הגעתי לחברה יחד עם מספר הטלפון הנייד שלי אשר הועבר ע"ש החברה לאחר מספר חודשים שהתחלתי את עבודתי וזאת על מנת שהמעסיק ישלם את חשבון הטלפון.
בעת פיטורי סרב המעסיק להחזיר לי את קוו הטלפון. האם זה חוקי?
תודה
האם קו טלפון ששימש עובד שייך לעובד או למעסיק?
שלום רב,
מדובר בהסכמות חוזיות בינך לבין המעסיק.
ככל שהעניין מוסדר בחוזה, הרי שיש לבחון מה נכתב, האם הקו הוא שלך או של המעסיק. לחילופין יש לבחון האם נקבעו הסכמות בעניין גורל הקו במקרה של סיון יחסי עבודה.
ככל שאין הסכם ואין קו, הרי שאם הוא בבעלות המעסיק, תצטרכי לפנות לביה"ד ולהוכיח כי הקו הועבר רק לצורך תשלום ולא לצורך בעלות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת יצאה לפנסיה
מסיימת בעוד חודשיים
היא מתפטרת כדי לצאת לפנסיה בת 64
מתחילת עבודה שלה הפקידו לה לחברה ביטוח ולפיצויים אז היו הפיצויים לפי אחוזים נמוכים מ8.3 אבל מקובלים לפי חוק אז
חתמה על טופס 14 בשנת 2013
האם מגיע לה השלמה לפיצויים
האם עובדת שחתומה על ס'14 זכאית להשלמת פיצויים?
רינת שלום,
התפטרות לרגל פרישה לגמלאות מזכה בפיצויי פיטורים מלאים.
ככל שהפרשתם לפי האחוזים הקבועים בצו הכללי במשק, הרי שס'14 חלק רק על האחזוים שהופרשו ועליכם להשלים בכל פעם את האחזוים ל-8.33% (אשר מהווים 100% פיצויים).
גם היום האחוזים לא מהווים 100%, שכן הפרשה של 6% מחליפה רק 72% מהפיצויים.
לכן יש לפנות לרואה חשבון, או לעו"ד שמתעסק בדיני עבודה ולבקש שיבצעו לכם תחשיב על כל תקופת עבודתה. בהחלט שעליכם להשלים לה פיצויים מלאים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד מוגבל בחברת המשקם
התעריף אצלם הוא 323 ש"ח. מספר הימים שנתנו לו הם 4.5 ימים ואין אצלם בכלל מה שנקרא היקף משרה. לעובד 7 שעות זה החישוב: 323*4.5=1453 ש"ח. לא רק זה אלא שהם מנכים מע"מ מדמי הבראה ומוכנים להחזיר אם יצא לנופש ויציג קבלות. הכל הזוי. הם חושבים שהם צודקים ולא מוכנים להחזיר את ההפרש. בני עובד 7 שעות ביום 5 ימים בשבוע והסכום : 378*6*0.83=1882. מה עושים.
האם עובד עם מוגבלויות זכאי לדמי הבראה?
מיקי שלום,
כפי שאני זוכרת שאלת את השאלה נ"ל כבר עשרות פעמים ותשובתי לא תשתנה.
מגיע לבנך הבראה כמו לכל אחד אחר.
אם לא משולמת לו הבראה כדין, הדרך לאלץ את המעסיק לעשות כן, היא רק באמצעות בית משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיוניות בזמו שמירת הריון
אני עכשיו בשמירת הריון
מהעבודה אני לא מקבלת שכר אבל ממשיכה לקבל תלוש משכורת כל חודש שבו מופיע שמורידים לי ביטוח בריאות, ביטוח לאומי ופנסיה כך שהתלוש מגיע במינוס
במקביל גם ביטוח לאומי מוריד לי מהגמלה לשמירת הריון, ביטוח בריאות וביטוח לאומי
האם זה תקין?
אשמח להסבר כללי על הנושא כי בעניי גם מתקיימת פה כפילות וגם אני צוברת חוב כלפי מקום העבודה שלי שאצטרך להשיב עם חזרתי
יצאתי מבולבלת מכל הסיפור
תודה
האם ישנה חובה להפריש לפנסיה בזמן חל"ד?
אפרת שלום,
ניכויי הפנסיה הינם תקינים ועל פי חוק המעסיק מחויב לבצע אותם.
עניין המיסוי אינו מידיעתי ועל כן עליך להתייעץ עם רואה חשבון. אולי אפילו כדאי לך לפנות לרואה חשבון של המעסיק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
רציתי בבקשה לברר
1. האם ימי חופשה דינם כימי עבודה רגילים או שמא יש להם דינים שונים בחוק.
2. האם רשאי המעסיק להוריד לי דמי נסיעות מימי חופשה בתשלום.(לקחתי ימי חופש לא פדיתי אותם)
תודה רבה!
האם מעסיק צריך לשלם החזר הוצאות נסיעה בחופשה?
שלום רב,
דינם של ימי חופשה שתשלום כדין שכר. משמע אם יצאת לחופשה ולא שולמו לך דמי חופשה, הרי שמדובר בהלנת שכר.
תשלום הוצאות נסיעה, הינו החזר הוצאות. משום שהיית בחופשה הרי שהמעסיק לא צריך לשלם לך החזר הוצאות נסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
הגשתי תביעה לתשלום פיצויי פיטורין והלנת תשלום פיצויי פיטורין לבית הדין לעבודה.
כתב התביעה נמסר ע"י בימ"ש ויומיים לאחר מכן התקבל בחשבוני סכום תשלום הפיצויים בלבד ( ללא הלנה) .
בנוסף, לאחר שהתקבלו הכספים בחשבוני ניתנה החלטה ע"י בימ"ש כי עלי להגיש את כתב התביעה לנתבעים וזאת מאחר והאישור מסירה אינו ברור.
אציין כי, אני מעוניין להמשיך בתביעה לתשלום סכום ההלנה (8 חודשים) ותשלום הוצאות בימ"ש.
מה עלי לעשות ?הרי שאין טעם במסירת כתב התביעה מאחר וסכום הפיצויים שולם וסכום כתב התביעה כבר אינו רלוונטי.
הם עליי להגיש בקשה לבימ"ש למתן הוראות?
אודה לעזרתכם.
תודה מראש
האם ניתן לצמצם תביעה לאחר שהוגשה בשל תשלום שהתקבל?
שלום רב,
יש לך 2 אופציות:
1. להותיר את התביעה כפי שהיא. למסור לנתבע ושהוא יטען בכתב ההגנה ששילם ובכך התביעה תצטמצם.
2. לבקש מביה"ד לתקן את כתב התביעה ורק לאחר שיתיר לך לתקן למסור לנתבע את התביעה המקורית ואת הכתב תביעה מתוקן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע (?)
אני עובד כרגע במפעל חודש וחצי.
היום בצהריים כמה דקות לפני סוף היום הבוס שלי הגיע אליי ואמר לי ככה (בכוונה אני מצטט אותו) :
"תשמע אמרו לי לפטר או אותך או את X (העובד השני שאיתי במחלקה) ובחרתי בך כי הוא יותר ותיק ממך, אז אתה מפוטר - תבוא מחר ותקח את הכסף שמגיע לך " .
וזהו הלך בלי להגיד עוד כלום או לשאול אותי מה אני חושב על זה.
יכול להיות שטעיתי במשהו קטן אבל בעיקרון זה כמעט אחד לאחד מה שהוא אמר.
האם זה חוקי ?
יש לציין שהוא לא הביא לי שום מכתב המודיע על פיטורין אבל הוא יכול להביא לי אותו כביכול מחר ?
והאם זה שאני שם רק חודש וחצי עושה את זה חוקי?
ואם לא מה האופציה הכי טובה שאני יכול לתבוע אותו ? ללכת לקחת את הכסף או ישר לתבוע ?
אני רוצה לציין שהוא גם היה מתנכל אליי בזמן שהייתי עובד ולכן אין לי שום רחמים בלתבוע אותו (הוא בעל הבית).
פיטורים ללא שימוע
ככלל פיטורים ללא שימוע הם כלל פיטורים לא חוקיים.
גם הדרך בא נעשו ההודעה על הפיטורים - לא תיקנים ולא מוסריים.
עם זאת, אתה עובד חודש וחצי - ולכן גם באם ביה"ד יחליט כי מדובר בפיטורים לא תיקנים ולאלפי הספר - אני באמת לא סבורה כי תצא לך תועלת מכך.
לא כל פיטורים שכאלה - מוצדק או שלאו - ביה"ד בוחר להתערב וגם אן כן - הפיצויים זעומים במקרה של עובד שעובד חודש וחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אזרח/תושב/תושב חוזר/תושב ארעי
באתי לשנת חופש בישראל. רק לשנה.
רוצה לעבוד עבודה זמנית בתקופה זו.
בררתי עם משרד הפנים ועם בטוח לאומי ואמרו שאין לי בעיה לעבוד.
כעת, כאשר המעביד מנסה לשלם את שכרי הוא נתקל בבעיות עם בטוח לאומי.
שוב התקשרתי לבטוח לאומי והם אומרים שאני חייבת להיות תושבת חוזרת בכדי לעבוד. אני לא רוצה להיות תושבת חוזרת כעת. אם אעשה זאת כעת - אצטרך לממש את זכויותי תוך שלוש שנים. אין בכוונתי להשאר פה מעבר לשנה ואיני רוצה לאבד את זכויותי בעתיד הרחוק יותר.
איך אוכל לעבוד? רוצה לשלם מיסים. רוצה לשלם בטוח לאומי. לא מחפשת להשתמט.
האם יש מצב של תושב זמני? או האם יכולים להעסיק אותי כתושבת זרה ואשלם מיסים בארה״ב. (אני מודעת לתאומי מס).
Help
אנא פני פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות שנייה לאחר פיטורים
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה בימי פגרה
הגשתי תביעה בבית דין לעבודה ב12/6/19.
התביעה נמסרה לנתבע רק ב8/8/19 (זמן פגרה) .
כתב הגנה צריך להגיש תוך 30 ימים.
שאלה:
האם 30 ימים של הגשת כתב הגנה כוללים פגרה/ימי שישי/שבת/חגים?
איך לספור את ה30 ימים מתאריך 8/8/19? כלומר ,עד מתי ניתן להגיש כתב הגנה?
21/7-5/9/19 פגרת קיץ
29/9-1/10/19 ראש השנה
8-9/10 יום כפור
13/10-21/10/19 -סוכות
תודה
טטיאנה
מנין הימים להגשת כתב ההגנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שאוסר לעבוד שבת רביעית ברציפות
מעסיקתנו לאחרונה לא מאפשרת לנו לעבוד 4 שבתות ברציפות החבר'ה יהודים וכולם עבדו תמיד שבתותת, לאחרונה המעסיקה מחייבת אותנו לאחר שבת שלישית לקחת חופש בשבת הרביעית שאחריה אבל יחד עם זאת יש לנו יום מנוחה בשבוע ביום אחר במקום שבת ממילא, אז אני לא מבין מהיכן זה הגיע פתאום האם קיים בכלל דבר כזה בחוק?
תודה מראש
עבודה בשבת
או שהעסקה בשבת מעוגנת הסכמים קיבוציים (בענפי עבודה מסויימים),
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק יובל
האם קיימת התיישנות לגבי תביעה רטרואקטיבית?
רציפות לענין מענק יובל
צהריים טובים
תביעה לענין רציפות/ וותק לענין מענק יובל - קמה מיום שנולדה העילה ולכן יש לבחון מתי קמה עילה לבחינת הוותק ו/או הרציפות. האם עם הזכאות למענק יובל או לפני כן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק במערכת הבנקאית מכחיש את המופיע במסמכי המעסיק
2. האזורי העלים מפס"ד את ראיות נהלי העבודה והסכם העבודה המגדירים את תפקיד העובד.
3.הארצי טען כי אינו מתערב ב"טענות עובדתיות".
4. בג"ץ קבע שאינו מתערב בהחלטות הארצי..והנציב קבע שמדובר לכאורה ב"סוגיה משפטית"...
מהי דרך הפעולה המוצעת ?
ערעור על החלטת בית הדין
שלום רב
לא ניתן לענות על כך מבלי להכיר את כל החומר וכתבי הטענות ולקרוא את ההחלטות . על פניו הואיל והגשת כבר ערעורים שנדחו כפי שעולה מתיאורך אז לא ניתן לערעור עוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת וימי מחלה
לאישתו הייתה תאונת סאגווי בירושלים עם חברה מסודרת. בנפילתה מהסאגווי היא וריסקה מרפק דבר שמצריך פינוי ע"י נט"ן של מד"א לשערי צדק. בבית החולים היא אושפזה במיון לכ-20 שעות כולל "ניתוחון" להחזרת המרפק למקום והתקנת גבס. לאחר 5 ימים עברה אישתי ניתוח של שעתיים וחצי ברמב"ם כולל הכנסה פלטינות. הרופא נתן לה 8 שבועות ימי מחלה. אישתי עובדת כגננת במשרד החינוך וממשיכה לקבל את משכורתה. האם ניתן לבקש ממשרד החינוך ו/או ביטוח לאומי תשלום בעבור ימי המחלה? ניתן לתבוע את מפעיל סאגווי?
תודה יגאל
פנה לפורום דיני נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע יום בחירות
תודה
תשלום עבור יום בחירות
שלום רב
לא. רק מי שעובד לפחות 14 ימים טרם יום הבחירות זכאי לתשלום בעבור יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
עובדת כמטפלת בקשישים דרך חברת כוח אדם תיגבור ,עובדת גם דרך שעות של ביטוח לאומי וגם שעות פרטיות שהילדים משלמים לי דרך חברה זו, בתלוש אני רואה שגם עבור השעות הפרטיות אני מקבלת שכר שעה 29.4 ש"ח ,כאשר אני יודעת שלחברה הילדים משלמים 65 שח לכל שעה , האם זה בסדר או שעלי לבקש יותר כסף מהחברה או מהבן שמשלם לחברה עבור השעות הפרטיות?
כאשר אני עובדת באופן פרטי אצל קשישה ולא דרך חברה אני מקבלת 50 שח לשעה...
חברת כוח האדם יכולה לשלם לי פחות ממה שהיא מקבלת?
שלום רב
לא חייבת להיות התאמה בין השכר שהחברה מקבלת לשכר שהם משלמים לך. לחברה יש גם עלויות מעביד וכן הוצאות שונות ובכל מקרה השכר שהחברה מקבלת מהלקוח זה בהתאם להסכם בינם ללקוח והשכר שאת מקבלת מהחברה זה בהתאם להסכם בינך לבינם. כמובן שאת יכולה לנסות ולבקש העלאה בשכר אבל החברה לא חייבת להסכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות
אם אני מודיע למקום העבודה על עזיבה ב 22 לספטמבר.
האם הם חייבים לתת לי משכורת חודש קדימה עד ל 22 לאוקטובר ? חודש קדימה. ואז במכתב התפטרות אני רושם סיום העסקה ב 22 לאוקטובר ?
מה קורה במקרה שיש חגים באמצע. האם מחשבים ימי עבודה ?
תודה רבה.
אלון
האם מעסיק יכול לוותר על הודעה מוקדמת של עובד מתפטר
אלון שלו,
במקרה של התפטרות, עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בהתאם לותק שלך במקום העבודה.
לא כל התפטרות מצריכה ממך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
כך למשל אם אתה עובד 6 חודשים אז ההודעה מוקדמת היא מספר ימים.
ככל שלפי החוק, עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים, המעסיק צריך לשלם לך כרגיל כפי שהיה משלם אם לא הייתה מודיע על התפטרות.
ז"א מתי שאתה מגיע לעבודה מגיע לך שכר, מתי שיש חגים שלפי חוק מזכים בשכר- הוא צריך לשלם ומתי שאתה בנעדר מהעבודה ללא סיבה, המעסיק כמובן שלא צריך לשלם.
אם המעסיק מחליט שהוא לא רוצה שתגיע לעבודה בחודש הזה, הוא עדיין צריך לשלם לך שכר עליו.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
תודה
כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים?
שמוליק שלום,
לא ניתן להשיב שכן יש המון פרמטרים בחישוב פיצויי פיטורים. כגון: אופן התשלום שעתי או חודשי, היקף המשרה, העדרויות, שינוי בהיקף המשרה במהלך השנים ועוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה ללא תשלום
האם מותר למעסיק להשעות עובד מהעבודה?
שלום רב,
אסור להשעות עובד ללא שכר.
נשמע מדבריך כאילו פוטרת.
המלצתי היא לגשת פיזית למעסיק ולברר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה מעסיק
הביטוח שלה התייקר והיא רוצה שהמעסיק ישלם יותר מ2.5 אחוז
אני יודעת שתקרה של מעסיק 2.5 אחוז
האם החוק מחייב שישלם יותר מ2.5 אחוז
האם מעסיק חייב להפריש יותר מ2.5% לאכ"ע?
צו ההרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק, הקובע כי על מעסיק להפקיד לרכיב התגמולים – החל מינואר 2017 – 6.5%, כולל, בין היתר, הוראה, המחייבת מעסיק להפריש בגין עובדו סכומים לכיסוי אובדן כושר עבודה.
בצו נכתב, שכאשר המעסיק מפריש לקופה שאינה קרן פנסיה ועליו לרכוש בנפרד מרכיב של אובדן כושר עבודה, בכל מקרה, שיעור הפרשות המעסיק לחלק הפנסיה לא יכולים להיות נמוכים מ – 5%.
ככל שיהיה צורך בהגדלת העלויות בשל הכיסוי בגין אובדן כושר עבודה מעבר ל –6.5%, לא יעלו אלה (אובדן כושר עבודה ביחד עם התגמולים) על 7.5% מהשכר הקובע.
לכן אין חובה לשלם מעבר ל2.5%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אני רק שאלה: האם יכול להיות, על אף שיש לי ימי מחלה, שיודיעו לי בהנהלת החשבונות שכל יום ראשון של מחלה הוא על חשבוני. אכן?!
קרי - אם עסקינן ב4 ימי מחלה אזי היום ה1 הוא על חשבון העובד?
האם עובד זכאי לתשלום של מחלה אם צבורים לו ימים?
שלום רב,
על פי חוק, היום הראשון למחלה אינו בתשלום והימים השני והשלישי מזכים בתשלום של 50% מהשכר הקובע.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ניכוי ימי המחלה
בהמשך לתשובה שניתנה
לגבי חישוב ימי המחלה, קיימות פרשנויות שונות לגבי השאלה אם לנכות יום זה ממכסת ימי המחלה של העובד.
כלומר, משמעות החוק היא, שרק כאשר משולם עבור יום המחלה שכר יש לנכות אותו ממניין הימים הצבורים. אך לא ניתן עדיין פסק דין מחייב בנושא.
יום עבודה מפוצל
תודה
האם עבודה במפוצל מזכה את העובד בשעות נוספות?
אילן שלום,
לצערי בפסיקת ביה"ד לעבודה קבעה שהפסקה של 3 שעות בין משמרת למשמרת "מאפסת" את השעות במשמרת אח"כ, כך שמתחילים ספירה חוזרת של 8 שעות "רגילות".
אמנם זהו הכלל וגם לו יש חריגים ועל כן יש לבחון כל מקרה לגופו. כך לטעמי אם כל השעות מבוצעות באותו היום, הרי שלא ניתן לקבוע כי המשמרת השניה היא יום עבודה אחר.
ללא קשר ממילא לאחר ביצוע 42 שעות בשבוע אתה זכאי לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המתנה לשימוע
אני עובדת כבר כ4 שנים במקום עבודה וזומנתי לשימוע כחוק. אני עובדת במשמרות לפי שכר שעתי. השימוע אמור להתקיים ביום ראשון והגשת המשמרות היא ביום רביעי, כלומר לפני השימוע. כששאלתי את המנהלת האם להגיש את המשמרות לשבוע הבא היא אמרה שלא עד השימוע. השאלה שלי האם צריכים לשלם לי על זמן ההמתנה לשימוע? אם היא אומרת לי לא להגיש את יום ראשון בגלל השימוע האם עלייה לשלם לי על יום זה? ועד לזמן ההמתנה של התשובה האם עליהם לשלם גם?
ואם היא אומרת לא להגיש את כל השבוע האם גם עליהם לשלם לי?
והאם קיים סעיף רשום כזה בחוק?
האם מותר למעסיק להשעות מעבודה עד לשימוע?
שלום רב,
המעסיק שלך פעל בניגוד לדין בשני מישורים.
פעם אחת במישור הכספי. ההוראה שלא תגישי משמרות דינה כדין השעיה מן העבודה ומדובר במעשה פסול ועל המעסיק לשלם לך על הימים בהם הוא דורש ממך לא לעבוד.
פעם שנייה שגה המעסיק, בכך שלשימוע צריכים להגיע בלב פתוח ובנפש חפצה. כאשר מעסיק אומר לעובד עוד לפני השימוע "אל תגיע לעבודה בינתיים" הרי תוצאה השימוע כבר ידועה מראש.
המלצתי אליך היא לתעד הכל.
לתעד את ההוראה שלא תגישי משמרות, לתעד כל שיחה עם המעסיק ובמיוחד לתעד את השימוע.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
