פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קבלת פיצויים על רקע פיטורין בשל מחלה
אמיר כ.
21/10/10
פריצת הדיסק שלי החמירה ונאלצתי לעבוד מהבית כאשר באמצע ספט' אושפזתי ולא עבדתי מאז. עבדתי מחודש נוב' 2009 (שלושה ימים אחרונים של החודש) עד אמצע ספטבר 2010. האם על פי חוק מגיעים לי פיצויים? הבוס שלי טוען שלא כי עבדתי רק 10 חודשים (בהתעלם משלושה ימים של נוב' 2009). הבוס שלי הציע שנתפשר והוא יתן לי סכום כסף כלשהו ומכתב פיטורין. אשמח לחוות דעת מקצועית.תודה מראש,אמיר
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
אכן מכיון שלא עבדת שנה לא מגיעים לך פיצוים. ניתן לטעון כי אתה עדיין עובד וכי יש לתת הודעה מוקדמת אך אתתה זה שלא יכול לעבוד ולכן לטעמי הצעת המעסיק הוגנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר לעצמאי
רון
21/10/10
ביצעתי עבודה עבור גוף מסוים והייתי אמור לקבל תשלום שוטף +30כבא עברו 4 חודשים מיום התשלום והם מושכים אותי בסיפורים שלא קיבלו תקציב. אני עוסק מורשה. מה עלי לעשות היכן לתבוע באיזה בית דין ומה גובה הלנת השכר ,האם כמו שכירים?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
אם אין יחסי עובד מעבדי לא מדובר בהלנת שכר אלא בהפרת חוזה התביעה היא בבימ"ש רגיל או בתביעות קטנות לפי הסכום ויש לתבוע ריבית והצמדה ולא הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות או פיטורין?
אני
21/10/10
שלום רב,
יש לי שאלה בקשר להתפטרות/פיטורין.
אני מעסיקה עובדת במשק בית כבר 7 שנים, ל-5 שעות בשבוע. העובדת מאוד רוצה להפסיק את העבודה ואף התחילה לעבוד באופן חלקי כמטפלת במעון לילדים, אך אמרתי לה שאני מעוניינת שתמשיך לעבוד אצלי (מה שנכון). היא, מצידה, לא רוצה "להפסיד" כדבריה את פיצויי הפיטורין (שכמובן לא מגיעים לה אם היא מתפטרת...). בינתיים, היא לא עבדה אצלי בכל החודשיים האחרונים ביום הקבוע שהיה לנו במשך 7 שנים. אני כמובן רוצה לדעת מה המצב הסופי בעניין, כדי לדאוג למישהי קבועה אחרת אם צריך.
האם העדרות שלה מהעבודה, ללא סיבה מיוחדת (אלא התחלת עבודה אחרת) היא עילה להודיע לה על הפסקת עבודה שלא תיחשב כמזכה בפיצויי פיטורין? איך עושים זאת בלי להיתבע שלא בצדק? האם העובדה שנאלצתי לוותר (בלית ברירה) על שירותיה בחודשיים האחרונים לא מאפשרים לי לשים לעניין הזה סוף בלי לשם פיצויים שלא מגיעים לה?
תודה, אני.
יש לי שאלה בקשר להתפטרות/פיטורין.
אני מעסיקה עובדת במשק בית כבר 7 שנים, ל-5 שעות בשבוע. העובדת מאוד רוצה להפסיק את העבודה ואף התחילה לעבוד באופן חלקי כמטפלת במעון לילדים, אך אמרתי לה שאני מעוניינת שתמשיך לעבוד אצלי (מה שנכון). היא, מצידה, לא רוצה "להפסיד" כדבריה את פיצויי הפיטורין (שכמובן לא מגיעים לה אם היא מתפטרת...). בינתיים, היא לא עבדה אצלי בכל החודשיים האחרונים ביום הקבוע שהיה לנו במשך 7 שנים. אני כמובן רוצה לדעת מה המצב הסופי בעניין, כדי לדאוג למישהי קבועה אחרת אם צריך.
האם העדרות שלה מהעבודה, ללא סיבה מיוחדת (אלא התחלת עבודה אחרת) היא עילה להודיע לה על הפסקת עבודה שלא תיחשב כמזכה בפיצויי פיטורין? איך עושים זאת בלי להיתבע שלא בצדק? האם העובדה שנאלצתי לוותר (בלית ברירה) על שירותיה בחודשיים האחרונים לא מאפשרים לי לשים לעניין הזה סוף בלי לשם פיצויים שלא מגיעים לה?
תודה, אני.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
הודיעי לה בכתב או בשיחה שתקליטי כי באם היא לא תגיע לעבודה כרגיל ביום הקבוע השבוע תראי בפעולות שלה כאילו היא התפטרה ללא מתן הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
בני
21/10/10
שלום רב:
לפני חודש פוטרתי ,אבל עד עכשיו לא נתנו לי פיצויים בכל מיני סיבות!!!,היום אמרו לי שהבעל חברה מוכן לתת את הפיצויים ב 3 צ'קים, האם מקובל ?מה עלי לעשות
תודה
לפני חודש פוטרתי ,אבל עד עכשיו לא נתנו לי פיצויים בכל מיני סיבות!!!,היום אמרו לי שהבעל חברה מוכן לתת את הפיצויים ב 3 צ'קים, האם מקובל ?מה עלי לעשות
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
לא מקובל ולא חוקי אבל בפועל אם תגיש תביעה אתה יכול לחכות לזה הרבה יותר זמן, אם הוא מוכן לתת לך ב3 צ'קים עצתי היא כי תיקח אותם למרות שאתה יכול לדרוש זאת בתשלום אחד ולטעון כי יש פה הלנת פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתר עבודה לפועל פלשתינאי
אבישי
21/10/10
למי צריך לפנות בשביל לקבל היתר עבודה לפועל פלשתניאי שרוצה לעבוד בישראל ?
אותה שאלה אבל כשהפועל רוצה לעבוד בישוב יהודי תחת חברה יהודית?
מדוע פועל פלשתינאי מקבל מיעה בטחונית?
האם יש טעיות?
למי אפשר לפנות בשביל להסיר את המניעה הבטחונית?
האם כדאי לפנות בכתב או לשלוח את הפועל?
מה הכתובת אליו יש לשלוח את הפועל?
האם יש טלפון?
מה הליך הערעור אם לא מתקבלת הבקשה להסרת מניעה ?
אותה שאלה אבל כשהפועל רוצה לעבוד בישוב יהודי תחת חברה יהודית?
מדוע פועל פלשתינאי מקבל מיעה בטחונית?
האם יש טעיות?
למי אפשר לפנות בשביל להסיר את המניעה הבטחונית?
האם כדאי לפנות בכתב או לשלוח את הפועל?
מה הכתובת אליו יש לשלוח את הפועל?
האם יש טלפון?
מה הליך הערעור אם לא מתקבלת הבקשה להסרת מניעה ?
היתר להעסקת פועל פלשתינאי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
למיטב ידיעתי יש לפנות ללשכת התעסוקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
גילי
21/10/10
המשכורת שלי כוללת ששכר יסוד 3000 ש"ח +נסיעות+טלפון. הבנתי שטל' לא נכנס בחישוב פיצויים אבל טל' כן מכיוון שהנ"ל זה תוספת כדי לנפח את הברוטו.
האם אני יכולה באמת לדרוש בחישוב בסיס+טל'?
האם אני יכולה באמת לדרוש בחישוב בסיס+טל'?
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
יש לבחון את התלושים וכו', אם תצליחי להראות כי מדובר בתוספת פיקטיבית וכי בפועל זה חלק מהשכר אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת הלידה
הדר
21/10/10
אני כיום בחופשת לידה - נשארו עוד חודשיים
אני כבר יודעת כי אין בי הרצון לחזור האם אני צריכה לחכות לקבל פיצויים מהמעסיק לאחר תום חופשת הלידה או ניתן גם עכשיו לתבוע את הפיצויים(הכוונה לפיצויים של התפטרות המתפרשת כפיטורין על מנת לטפל בילד)
אני כבר יודעת כי אין בי הרצון לחזור האם אני צריכה לחכות לקבל פיצויים מהמעסיק לאחר תום חופשת הלידה או ניתן גם עכשיו לתבוע את הפיצויים(הכוונה לפיצויים של התפטרות המתפרשת כפיטורין על מנת לטפל בילד)
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
את יכולה כבר עכשיו להודיע למעסיק וכך את גם נותנת לו את ההודעה המוקדמת הנדרשת עפ"י חוק בתוך חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
רחל
21/10/10
אני מטפלת במעון יום של נשות חרות ישראל המסובסד ע"י התמ"ת. חזרתי מחופשת לידה ולא ברור לי האם אני זכאית לשעת הנקה במשך שנה או במשך 4 חודשים. בפועל חזרתי לעבוד אחרי 4 חודשי חופשת לידה
הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
מתום חופשת הלידה במשך 4 חודשים את זכאית לשעת הנקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה שנייה
אורי
21/10/10
המעסיק שלי דורש ממני לקבל את אישורו במידה וברצוני לעבודה בעבודה נוספת.
מאחר ובעבודה הראשית אני עובד 8 שעות ביום, 5 ימים ומעוניין בעבודה חלקית בתחום אחר לחלוטין, רציתי לדעת האם חובתי לקבל את אישורו ? האם יש לו זכות לכפות עלי את ההודעה?
האם לא מספיק רק ליידע אותו (לצרכי תיאום מס)?
אורי
מאחר ובעבודה הראשית אני עובד 8 שעות ביום, 5 ימים ומעוניין בעבודה חלקית בתחום אחר לחלוטין, רציתי לדעת האם חובתי לקבל את אישורו ? האם יש לו זכות לכפות עלי את ההודעה?
האם לא מספיק רק ליידע אותו (לצרכי תיאום מס)?
אורי
עבודה שניה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
על פניו אתה צודק בשל חופש העיסוק וכו' כל עוד אכן אין קשר וזה לא פוגע במעסיק וגם אין סיבה כי לא יאשר לך במקרה שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין והמשך עבודה
אורי
21/10/10
שלום רב,
במקום עבודתי נהוג לתת לכל עובד בסוף שנה מכתב פיטורין ולאחר מכן להחתימו מחדש על חוזה לשנה (אינני יודע מהי הסיבה, אך אין פגיעה בותק).
מצד שני, אני חתום בהתחייבות לעוד שנתיים. אם ברצוני לעזוב ולהפטר מההתחייבות שלי, האם מכתב שכזה פוטר אותי ממנו ? למען הסר ספק, תוכן המכתב הינו פיטורים מיידים וגמר חשבון.
אודה לתשובתכם,
אורי
במקום עבודתי נהוג לתת לכל עובד בסוף שנה מכתב פיטורין ולאחר מכן להחתימו מחדש על חוזה לשנה (אינני יודע מהי הסיבה, אך אין פגיעה בותק).
מצד שני, אני חתום בהתחייבות לעוד שנתיים. אם ברצוני לעזוב ולהפטר מההתחייבות שלי, האם מכתב שכזה פוטר אותי ממנו ? למען הסר ספק, תוכן המכתב הינו פיטורים מיידים וגמר חשבון.
אודה לתשובתכם,
אורי
המשך עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
יש לבחון את החוזה, אך אם רשום כי במידה ואתה מפוטר אז אין התחיבות אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור מחלת ילד
יפית
21/10/10
אני עובדת בקרן קרב 15 שעות שבועיות בימים א', ד', ה'
בתי הייתה חולה 3 ימים מיום א'-ג'. אבקש לדעת האם עפ"י החוק צריך לשלם לי עבור יום א'? (בימים ב' ו-ג' אני לא עובדת). אני יודעת שעל היום ראשון לא משלמים ואילו על הימים השני והשלישי כן. אשמח לקבל הסבר.
תודה
בתי הייתה חולה 3 ימים מיום א'-ג'. אבקש לדעת האם עפ"י החוק צריך לשלם לי עבור יום א'? (בימים ב' ו-ג' אני לא עובדת). אני יודעת שעל היום ראשון לא משלמים ואילו על הימים השני והשלישי כן. אשמח לקבל הסבר.
תודה
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
לא. מכיון שממילא לא היית אמורה לעבוד בימים אלה והיום בו לא עבדת הוא היום הראשון עליו ממילא לא משלמים אין חובה לשלם לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור דני חופשת חג
אבי
21/10/10
מתוקף איזה חוק זכאי עובד ע"פ שעות לקבל תשלום עבור תשעה ימי חג בשנה (אפילו שלא עבד בהם), והאם עבור ערבי החג גם כן זכאים לקבל.
בתודה מראש.
אבי
בתודה מראש.
אבי
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
בעבור ערבי חג זכאים לתשלום באם עובדים ויש לעבוד 7 שעות באם לא זהו יום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה +התפטרות בדין מפוטר
אבישי
21/10/10
אני אמור לעזוב בסוף החודש את עבודתי בנהריה ואני עובר לגור עם באילת, אך טרם מצאתי עבודה שם. יש לי שתי שאלות:
1. האם העתקת מקום מגורים לאילת ללא סיבה מיוחדת (כדי לפתוח דף חדש בחיים :)) נחשבת כהתפטרות בדין מפוטר המזכה אותי בפיצויי פיטורין? מתי אני זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין?
2. במידה ולא אמצא עבודה באילת, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה? כלומר האם ההתפטרות שלי נחשבת כפיטורין גם לצורך קבלת דמי אבטלה?
תודה רבה!!!
1. האם העתקת מקום מגורים לאילת ללא סיבה מיוחדת (כדי לפתוח דף חדש בחיים :)) נחשבת כהתפטרות בדין מפוטר המזכה אותי בפיצויי פיטורין? מתי אני זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין?
2. במידה ולא אמצא עבודה באילת, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה? כלומר האם ההתפטרות שלי נחשבת כפיטורין גם לצורך קבלת דמי אבטלה?
תודה רבה!!!
מעבר לאילת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
מעבר לאילת מזכה בפיצויים אחרי חצי שנה שתגור שם באשר לדמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה לעבודה
שאול
21/10/10
אני גר באזור השרון הנסיעות לעבודה עולות 499 בכרטעסעה חופשי חודשי עד למקום העבודה בת"א
בפועל קיבלתי 300 ש"ח ברוטו בתלוש ולא סוכם על סכום כל שהוא למעט הסכום ברוטו כמשכורת ש300 ש"ח נכללו שם -אציין שהעבודה היתה זמנית וללא הסכם כתוב
שאלה 2
האם אימייל שנשלח למעסיק ישירות למנכל מהווה אסמכתא עבורי לדרישה על הפרש השכר
בתודה מראש על התשובות
שאול
בפועל קיבלתי 300 ש"ח ברוטו בתלוש ולא סוכם על סכום כל שהוא למעט הסכום ברוטו כמשכורת ש300 ש"ח נכללו שם -אציין שהעבודה היתה זמנית וללא הסכם כתוב
שאלה 2
האם אימייל שנשלח למעסיק ישירות למנכל מהווה אסמכתא עבורי לדרישה על הפרש השכר
בתודה מראש על התשובות
שאול
נסיעה לעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
יש לבחון את החוזה, אם לא סוכם משהו אחר מגיעים לך הפרשים, באשר למייל על פניו נראה שכן אך אם אין לך אישור קריאה עדיף לשלוח בדואר רשום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מיכאל
21/10/10
אני עובד בחברה במשך שנה ו-4 חודשים, העבודה הינה במשמרות. אני הודעתי על התפטרותי והבנתי כי עליי לתת חודש התראה. אני מעוניין לעבוד רק עד סוף החודש. האם המעסיק יכול לקנוס אותי?. האם אני יכול להגיע להסכמה עם המעביד שאני עובד עד סוף החודש ולא המעסיק ולא אני חייבים לתת את ימי ההודעה המוקדמת?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
אם אתה לא עובד את ימי ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לנכות זאת מהשכר האחרון, אתה יכול להגיע איתו לאיזה הסכם שתרצה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קיים פטור מקנס יציאה עקב מעבר דירה?
אלה
21/10/10
שלום,
התחייבת ל10 חודשי עבודה בבאר שבע, אך התפטרתי לפני תום התקופה עקב מעבר דירה לגבעתיים. רציתי לדעת אם אני עדיין מחוייבת לשלם את קנס היציאה?
תודה מראש!
התחייבת ל10 חודשי עבודה בבאר שבע, אך התפטרתי לפני תום התקופה עקב מעבר דירה לגבעתיים. רציתי לדעת אם אני עדיין מחוייבת לשלם את קנס היציאה?
תודה מראש!
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
על פניו נראה שכן אך יש לבחון את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
איבגני קרפיבין
21/10/10
שלום רב!עבדתי כשנה וחודשיים בתחנת דלק. השבוע עשיתי טעות בתדלוק ותדלקתי רכב סולר בבנזין.האם החברה יכולה לפטר אותי ולחייב ואותי לשלם את הנזק של הלקוח (שיכול להגיע לסכומים יחסית גבוהים). בבגדול אין לי בעיה עם זה שפיטרו אותי, השאלה האם זה חוקי מבחינת החברה לחייב אותי לשלם נזק ללקוח של החברה, הלא הם חייבים להיות מבוטחים בהקשר לדברים כאלו.בברכת המשך יום נעים, איבגני.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
החברה יכולה לפטר אותך תוך מתן הודעה מוקדמת וכו', באשר לנזק הם יכולים לתבוע אותך, אך מדובר בנזק שנעשה בתום לב ואכן רוב הסיכוים שהם מבוטחים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת נשים הרות
נומי
21/10/10
שלום,אני מתקשה להבין מנוסח החוק היבש, כיצד לנהוג במקרה הבא: אשה בהריון(עובדת אצלי מעל 6 חודשים) שהחליטה שאינה רוצה יותר לעבוד בשבתות ובלילות(אע"פ שקודם כן עבדה) ומועסקת בבית מלון.האם אכן זכותה?אם כן- עלי להעסיק עובד נוסף שימלא את מקומה.מטבע הדברים שכרה ייפגע בעקבות סירובה למשמרות כי הנטל מתחלק בין יותר עובדים.האם זו הרעת תנאים?כיצד לנהוג?
העסקת נשים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
אכן היא זכאית ואף חובתך שלא להעסיק אותה בלילות ובשעות נוספות. אסור לפגוע בשכר הבסיס שלה, וחייבים לספק לה כמות משמרות רגילה ללא שעות נוספות ושבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים?
אתי
21/10/10
שלום רב, אני עובדת כ 7 שנים בחברת היי טק וכחלק מהתנאים שלי מקבלת רכב מהעבודה (כמובן שאני משלמת עליו..).
כאשר ילדתי את ביתי הראשונה יצאתי לחופשת לידה של 6 חודשים, לאחר החופשה נתבקשתי לשלם על הרכב, המחיר נקבע והוסכם ע"י בעלי החברה והוא נשלח אלי במייל.
בימים אלו אני חוזרת מחופשת לידה שנייה ושוב עלה נושא התשלום לרכב אלא שהפעם הודיע לי בעלי החברה שנעשתה טעות והוא רוצה לגבות תשלום גבוהה יותר מהפעם הקודמת (מתבטא בצורה משמעותית של כ- 1,000ש"ח ש"ח בכל חודש).
אגב בפעם הקודמת הוא גבה כסף רק בעבור החל"ת שלי והפעם הוא רוצה לגבות כסף גם בעבור החופשת לידה (כ-3 חודשים וחצי) וגם בעבור החל"ת
1. האם זה מותר לו לשנות לי את התנאים ככה לפי ראות עייניו?
2. האם זה נחשב להרעה בתנאים?
רצוי לציין כי זה אותו הרכב שהיה לי בחופשת הלידה הראשונה והוא לא הוחלף ככה שלא השתנה דבר!
תודה רבה מראש..
כאשר ילדתי את ביתי הראשונה יצאתי לחופשת לידה של 6 חודשים, לאחר החופשה נתבקשתי לשלם על הרכב, המחיר נקבע והוסכם ע"י בעלי החברה והוא נשלח אלי במייל.
בימים אלו אני חוזרת מחופשת לידה שנייה ושוב עלה נושא התשלום לרכב אלא שהפעם הודיע לי בעלי החברה שנעשתה טעות והוא רוצה לגבות תשלום גבוהה יותר מהפעם הקודמת (מתבטא בצורה משמעותית של כ- 1,000ש"ח ש"ח בכל חודש).
אגב בפעם הקודמת הוא גבה כסף רק בעבור החל"ת שלי והפעם הוא רוצה לגבות כסף גם בעבור החופשת לידה (כ-3 חודשים וחצי) וגם בעבור החל"ת
1. האם זה מותר לו לשנות לי את התנאים ככה לפי ראות עייניו?
2. האם זה נחשב להרעה בתנאים?
רצוי לציין כי זה אותו הרכב שהיה לי בחופשת הלידה הראשונה והוא לא הוחלף ככה שלא השתנה דבר!
תודה רבה מראש..
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
קשה לטעון כי מדובר בהרעת תנאים בגלל שהמעסיק לא מחויב להשאיר לך את הרכב כל עוד את לא עושה בו שימוש לעבודה, עצתי היא כי תנסי להגיע עמו להסדר כלשהו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיית ניצול.
גיא
21/10/10
שלום לכולם,אני חושד שהמעסיק שלי מנצל אותי.אני עובד בחברת אבטחה בתחום ליווי טיולים (אני מגיש עזרה ראשונה ומאבטח) בעיקר של בתי ספר, תנועות נוער וכו'.המעסיק שלי משלם לי לפי יום טיול ולא לפי שעה. התעריף הוא כזה:יום טיול: 200 ש"ח (עד 12 שעות). שעות נוספות רק החל מהשעה ה-12.חצי יום טיול: (6 שעות) 100 ש"ח.- חישוב פשוט מראה שהשכר הוא 16.6 ש"ח לשעה, הרבה מתחת למינימום.- בנוסף, בדרך כלל אני צריך להתייצב בבית ספר או ביעד אחר רחוק מאוד מהבית שלי, שלוקח שעות והרבה כסף בתחבורה ציבורית להגיע אליו. המעסיק מוכן לכסות רק כיוון נסיעה אחד. העבודה הזאת אשכרה עולה לי כסף.- זאת ועוד, במידה שאני יוצא רק כמאבטח או רק כמע"ר, התעריף לטיול אפילו יורד.- לעתים נוצר מצב, שעם כל הוצאות הנסיעה והניכויים, יצא לי להרוויח כ-80 ש"ח על 6 שעות עבודה, שכר שהוא בדיחה בכל קנה מידה.- בדרך כלל גם נדרש ממני לעבוד בשבתות.- הבעיה שהוא לכד אותי בסבך של חוזים והתחייבויות, כולל צ'ק ביטחון על סך 2000 ש"ח שמופקד אצלו בדיוק למקרה שבו עובד כמוני יגלה כמה זכויות הוא רומס ויתפטר.- צורת העבודה שלהם היא, להחתים אותי על מסמך עוד לפני שהתחיל הראיון, ואז לשלוח אותי להכשרה של כ-7 ימים, במהלכה לא קבלתי תשלום וכמובן לא החזרי נסיעות, ואחר כך להחתים אותי על חוזה עוד יותר גדול, שאם אני לא חותם עליו אני מפר את החוזה הקודם, וכו'. עד היום לא קבלתי עותק של החוזים השונים.- ועוד שאר פרטים שערורייתיים בחוזה, כגון חודשים מסוימים בהם אתה חייב לעבוד כל יום ללא שחרור אף לא ליום אחד, וכו'.- ממה שהבנתי, רבים וטובים כבר ניסו לתבוע אותו, לבן אדם יש גיבוי מאוד חזק מקשרים ברשויות ומעורכי דין, ותמיד קיבל מה שרצה בסוף.החוזה נגמר עוד כ-5 חודשים, איני יכול להמשיך כך אפילו לא שבוע נוסף, אנא עזרו לי.
בעית ניצול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
לכל דבר יש פתרון אכן על פניו מה שאתה מתאר נראה לא תקין יש לבחון את החוזה ואת התלושים ויתכן מאוד שאתה יכול לטעון להעדר תשלומים סוציאליים ותנאים שלא ניתן לצפות מעובד לעבוד בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אורלי
21/10/10
כמה עובד יקבל דמי הבראה כאשר עבד במשרה מלאה 3 שנים פחות 21 יום?
תודה
תודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
בגין השנה הראשונה יש לתת 5 ימי הבראה ובגין השנה השניה והשלישית 6 ימים לשנה, בגלל שהשנה השלישית לא מלאה ישולם באופן חלקי, שווי כל יום הבראה נע בין 330-350 ש"ח תלוי בתקופה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה לעוזרת בית
רוית
21/10/10
שלום,
אני מעסיקה עוזרת בית כבר כמעט שלוש שנים,היא פנתה אליי עכשיו בבקשה לשלם לה קרן פנסיה?האם בקשתה מוצדקת?מה אומר החוק?
איך עושים את החישוב?
תודה,
רוית
אני מעסיקה עוזרת בית כבר כמעט שלוש שנים,היא פנתה אליי עכשיו בבקשה לשלם לה קרן פנסיה?האם בקשתה מוצדקת?מה אומר החוק?
איך עושים את החישוב?
תודה,
רוית
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
כן, היא צודקת, החוק מחייב זאת, את אחוזי הפנסיה יש לשלם בהתאם לותק שלה ערכי חיפוש אחר צו הרחבה בדבר תשלום פנסיוני ותקבלי את כל המידע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שנות עבודה למענק
דור
21/10/10
בחוזה העבודה שלי כתוב שאני אקבל פיצוי מיוחד עבור פיטורים (מעבר לפיצויי הפיטורים הקבועים בחוק) שהוא מכפלה של סכום X במספר "שנות" הותק שלי בחברה. האם המעביד יכול לטעון עכשיו כשאני מפוטר שהוא אמור לשלם רק על "שנים מלאות" (מילא מלאות לא כתובה בחוזה) ולא על חלקי שנה שעבדתי? דהיינו שעבור 4ץ5 שנות עבודה אני זכאי רק ל-4X ולא ל-4.5X?
חישובים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
על פניו נראה כי אתה צודק אך יש לבחון את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים
אסי
21/10/10
זומנתי לשירות מילואים שאורכו כחודש. אתמול קיבלתי הצעה לעבודה מאוד טובה, אך היא דורשת נוכחות מיידית- עוד לא התקבלתי רשמית לעבודה. האם יש פסול בכך שמעביד שעדיין לא מעסיק אותי בפועל לא יקבל אותי לעבודה במידה ואני אצא למילואים? אני מודה לך מקרב לב
מילואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
כן, אם תוכל להראות שזו הסיבה לאי קבלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפרת
תודה רבה על הסבלנות
21/10/10
כדי לתבוע הודעה מוקדמת-
האם אפשר ללכת ולתבוע או חובה לבקש קודם מהמעסיק ולהזכיר לו ששכח לתת לי מה שמגיע לי ?
ובנוסף - עד מתי אפשר לתבוע ? איך מחשבים ?עד 7 שנים מהיום האחרון או חודש אחרון לעבודה באותו מקום ?
האם אפשר ללכת ולתבוע או חובה לבקש קודם מהמעסיק ולהזכיר לו ששכח לתת לי מה שמגיע לי ?
ובנוסף - עד מתי אפשר לתבוע ? איך מחשבים ?עד 7 שנים מהיום האחרון או חודש אחרון לעבודה באותו מקום ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
רצוי קודם לפנות למעסיק. אפשר לתבוע עד 7 שנים מהמועד שבו הכסף היה צריך להיות משולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
