פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אש"ל
משה
23/10/10
אני עובד בשמירה , רציתי לדעת מה מורה צו ההרחבה על המעסיק בדבר אש"ל . לפי מה שהבנתי המעסיק צריך לדאוג לאוכל או לסכום מסויים,המעסיק לא נותן לי לא את זה ולא את זה רציתי לדעת מה מגיע לי ?
אש"ל בשמירה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/10/10
בהתאם לצו ההרחבה החדש בענף השמירה (משנת 2009), אין זכות לתוספת אש"ל לעובדי שמירה ואבטחה. בהתאם לצו הישן קיימת זכאות לתוספת אש"ל בשיעור של 60 לירות לחודש (אשר על פי הוראות החשב הכללי של מרשד האוצר מהוות כיום 35 אג' לשעה).
קיזוז בונוס
יואל
23/10/10
שלום.
פוטרתי מהעבודה. ברצוני לדעת האם יכולים לקזז לי בונוס עקב טעות שקרתה? כמובן לא חתמתי על מסמך מראש המאפשר קיזוז במקרה כזה או אחר וכן בדקתי באופן וודאי שבשיחת שימוע (טרם פיטורין) לא כתוב שום דבר אודות קיזוז.
כמו כן, לא הופקדו תשלומים לקרן פנסיה כקבוע בחוק (עבדתי 4 חודשי עבודה והיה לי ביטוח פנסיוני ממעביד קודם לכן).
פוטרתי מהעבודה. ברצוני לדעת האם יכולים לקזז לי בונוס עקב טעות שקרתה? כמובן לא חתמתי על מסמך מראש המאפשר קיזוז במקרה כזה או אחר וכן בדקתי באופן וודאי שבשיחת שימוע (טרם פיטורין) לא כתוב שום דבר אודות קיזוז.
כמו כן, לא הופקדו תשלומים לקרן פנסיה כקבוע בחוק (עבדתי 4 חודשי עבודה והיה לי ביטוח פנסיוני ממעביד קודם לכן).
קיזוז תשלומים עקב טעות
שיר ורד
23/10/10
אם המעסיק טעה בתום לב ושילם לך תשלום קודם ביתר, הוא רשאי לקזזו מכל תשלום עתידי.
קיזוז בונוס- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/10/10
יש לבחון מהו המקור לבונוס- האם הוא בונוס כלל או חלק אינטגרלי משכר העבודה. אם המדובר בבונוס "קלאסי", אשר גם בלעדיו משולם לעובד שכר השווה לפחות לשכר המינימום, ושבגינו לא נקבעו תנאים בין העובד והמעביד, הרי שהמעסיק יכול לקזז או לבטל אותו. אם הוא מעוגן בכתב (או בהקלטה- אותו דבר), הרי שיש לבדוק מהם התנאים לקבלתו ולאי קבלתו על פי אותה הסכמה.
שינוי עמלות מחוזה עבודה וקיזוז קורס
דוד משה
23/10/10
שלום רב, עד לפני כמה ימים עבדתי כסוכן מכירות של משווק.
סיבת התפטרותי הייתה שהמעסיק שלי שינה את אופן קבלת העמלות ואף הוריד מהסכום הנקוב בחוזה, בלי להחתים אותי על שינוי הסכם עבודה.
העניין הוא כזה, במידה והשכר הבנוי מעמלות לא עובר את שכר המינימום אז לפי החוזה המעסיק אמור להשלים את השכר לשכר מינימום. קרה שחודש קודם באמת לא הגיע השכר לסכום הגבוה מהמינימום והמעסיק במקום להשלים את השכר פשוט הוסיף לי במשכורת "הלוואה" על הסכום שחסר לי כדי להגיע למינימום. רק כדי להבהיר, לא ביקשתי הלוואה.
המעסיק אמר לי שאת סכום ההלוואה הוא יקזז לי מהמשכורת הגבוהה הבאה כדי שאני לא "ארגיש" את הסכום. בנוסף מקום העבודה אליו התקבלתי היה בתחילה בראשון לציון, אך לאחר חודש הועבר הסניף לחיפה, במסגרת התפקיד קיבלתי רכב מהחברה, אך בתלוש המשכורת קוזזו לי עלויות דלק מהשכר עקב "חריגה" שנוצרה מניסעות רבות לחיפה, מצב שלא היה קורה אם הסניף עוד היה בראשון. מותר לו לקזז לי מהמשכורת עלות דלק על דבר כזה?
החשש שלי כרגע הוא שמהתלוש הבא בעצם יקוזז לי הסכום של ההלואה שכביכול ניתנה לי, הסכום של הקורס שרשום בחוזה (אך לא בוצע קורס בפועל) ועלויות דלק נוספות, מה שמשאיר אותי ללא שכר בכלל לחודש אוקטובר. ומשיחה עם המעסיק זה הרושם שקיבלתי ממנו, לכן התפטרתי.
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
סיבת התפטרותי הייתה שהמעסיק שלי שינה את אופן קבלת העמלות ואף הוריד מהסכום הנקוב בחוזה, בלי להחתים אותי על שינוי הסכם עבודה.
העניין הוא כזה, במידה והשכר הבנוי מעמלות לא עובר את שכר המינימום אז לפי החוזה המעסיק אמור להשלים את השכר לשכר מינימום. קרה שחודש קודם באמת לא הגיע השכר לסכום הגבוה מהמינימום והמעסיק במקום להשלים את השכר פשוט הוסיף לי במשכורת "הלוואה" על הסכום שחסר לי כדי להגיע למינימום. רק כדי להבהיר, לא ביקשתי הלוואה.
המעסיק אמר לי שאת סכום ההלוואה הוא יקזז לי מהמשכורת הגבוהה הבאה כדי שאני לא "ארגיש" את הסכום. בנוסף מקום העבודה אליו התקבלתי היה בתחילה בראשון לציון, אך לאחר חודש הועבר הסניף לחיפה, במסגרת התפקיד קיבלתי רכב מהחברה, אך בתלוש המשכורת קוזזו לי עלויות דלק מהשכר עקב "חריגה" שנוצרה מניסעות רבות לחיפה, מצב שלא היה קורה אם הסניף עוד היה בראשון. מותר לו לקזז לי מהמשכורת עלות דלק על דבר כזה?
החשש שלי כרגע הוא שמהתלוש הבא בעצם יקוזז לי הסכום של ההלואה שכביכול ניתנה לי, הסכום של הקורס שרשום בחוזה (אך לא בוצע קורס בפועל) ועלויות דלק נוספות, מה שמשאיר אותי ללא שכר בכלל לחודש אוקטובר. ומשיחה עם המעסיק זה הרושם שקיבלתי ממנו, לכן התפטרתי.
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
שינוי עמלות קיזוז מקורס ומדמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/10/10
1. המעסיק לא יכול לשנות חד צדדית את מבנה העמלות שהוסכם עם כניסתך לעבודה. על מנת לעשות כן הוא זקוק להסכמתך.
2. אם תנאי העבודה כללו השלמה למינימום, אין המדובר בהלוואה והמעסיק לא יכול לכנות תשלום זה "הלוואה, וכמובן לא לקזזו.
3. החלפת השלמת השכר ל"הלוואה, מהווה עבירה חמורה על הוראות חוק גנת השכר. ניתן לתבוע בגין בטעיה זו.
4. בנסיבות שתיארת, אם בקבלת לעבודה לא הותנו תנאים על שימוש בדלק ולא נמסר לך או לא ידעת שהעסק עובר לחיפה- לא ניתן לקזז את סכומי הדלק העודפים.
2. אם תנאי העבודה כללו השלמה למינימום, אין המדובר בהלוואה והמעסיק לא יכול לכנות תשלום זה "הלוואה, וכמובן לא לקזזו.
3. החלפת השלמת השכר ל"הלוואה, מהווה עבירה חמורה על הוראות חוק גנת השכר. ניתן לתבוע בגין בטעיה זו.
4. בנסיבות שתיארת, אם בקבלת לעבודה לא הותנו תנאים על שימוש בדלק ולא נמסר לך או לא ידעת שהעסק עובר לחיפה- לא ניתן לקזז את סכומי הדלק העודפים.
חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה ומעבר דירה
שולה
23/10/10
ילדתי לפני ארבעה חודשים ועברתי דירה מרחק של 60 ק"מ מהדירה הקודמת ואני אם לשלושה ילדים ומעמדי כעובדת לא קבועה
לפי חוקי העבודה מה הזכויות שלי מבחינת שעות עבודה וריחוק מהבית
ובמקרה של סירוב לעבוד במקום הישן כי מצריך שעת נסיעה לכל צד באוטו פרטי וכמה זמן חייב להעסיק אותי אחרי חופשת הלידה
שאלתי האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד באיזור
מגורי הקודמים או שהמעסיק חייב למצוא לי מקום עבודה קרוב לבית
כי יש באפשרותו מאחר ויש סניף קרוב לאזור מגורי החדשים
לפי חוקי העבודה מה הזכויות שלי מבחינת שעות עבודה וריחוק מהבית
ובמקרה של סירוב לעבוד במקום הישן כי מצריך שעת נסיעה לכל צד באוטו פרטי וכמה זמן חייב להעסיק אותי אחרי חופשת הלידה
שאלתי האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד באיזור
מגורי הקודמים או שהמעסיק חייב למצוא לי מקום עבודה קרוב לבית
כי יש באפשרותו מאחר ויש סניף קרוב לאזור מגורי החדשים
חזרה מחופשת לידה
שיר ורד
23/10/10
המעסיק מחויב להחזירך לאותו מקום עבודה לאותו תפקיד או לתפקיד דומה בתנאי שכר זהים.באם את עובדת במשרה מלאה, תהיי זכאית לעבוד שעה פחות במשך 4 חודשים (שעת הנקה).
חזרה לעבודה לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/10/10
המעסיק לא מחוייב למצוא לך מקום עבודה בסמוך למקום מגוריך החדש, גם אם יש לו סניף הקרוב למקום מגורייך החדש. הוא כן חייב להחזיר אותך לעבודה לאחר חופשת הלידה, ואסור לו לפטר אותך משך 60 יום, אולם אם לא תגיעי לעבודה עקב המרחק שנוצר כתוצאה מהמעבר, אי אפשר להאשים אותו ומספיק שהוא ישמור על מקום עבודתך במיקום הישן על מנת לצאת ידי חובה. במקרה כזה אם המעסיק יבקש אישור לפיטורייך ממשרד התמ"ת, סביר מאוד להניח שהוא יקבל אישור.
פרוטוקול
הילה
23/10/10
שלום רב,
בעקבות מכתב שהפניתי לסגן המנהל נקבעה לי שיחה ל-6/10. בפגישה נכחו סגן המנהל+מנהל כח אדם שרשם דברים שנאמרו בפגישה+המנהל הישיר שלי כיום. עד היום ה- 23/10 לא קיבלתי עותק מהפרוטוקול. פניתי למנהל כח אדם לפני כשבוע ונאמר לי שהפרוטוקול עדיין לא הודפס. שאלתי היא: האם יש זמן שבו מחוייב המעסיק לרשום פרוטוקול שיחה? האם הוא מחוייב למסור לי עותק ואם כן לאחר כמה זמן מיום השיחה?נא תגובתכם. תודה.
בעקבות מכתב שהפניתי לסגן המנהל נקבעה לי שיחה ל-6/10. בפגישה נכחו סגן המנהל+מנהל כח אדם שרשם דברים שנאמרו בפגישה+המנהל הישיר שלי כיום. עד היום ה- 23/10 לא קיבלתי עותק מהפרוטוקול. פניתי למנהל כח אדם לפני כשבוע ונאמר לי שהפרוטוקול עדיין לא הודפס. שאלתי היא: האם יש זמן שבו מחוייב המעסיק לרשום פרוטוקול שיחה? האם הוא מחוייב למסור לי עותק ואם כן לאחר כמה זמן מיום השיחה?נא תגובתכם. תודה.
פרוטוקול
שיר ורד
23/10/10
החוק לא מחייב רישום פרוטוקול או את מסירתו לעובד.
פרוטוקול שיחה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/10/10
אם השיחה היא שימוע לפני פיטורים, המעסיק מחוייב הלעביר לך העתק הפרוטוקול תוך זמן סביר. תקופה של שלושה ששבועות נראית כבר לא סבירה, ועל כן עלייך לדרוש את הפרוטוקול בכתב. אם השיחה היא שיחה אחרת, המעסיק אינו מחוייב להעביר לך פרוטוקול של השיחה אבל נהוג לכתב את כל הצדדים שהיו צד לשיחה.
העדרות עקב חופשת מחלה של ילד
ניני
23/10/10
אם ניתנה חופשת מחלה לבני למשך שבעה ימים, איך מחשבים את ימי חופשת המחלה שלי, האם כמו חופשת מחלה שלי (כלומר מהיום השני ובאחוזים הרשומים בחוק) או מהיום הראשון מלא לכל ימי מחלת הילד?
חופשת מחלת ילד
שיר ורד
23/10/10
חישוב שכר ימי מחלת ילד זה לחישוב שכר ימי מחלה של עהובד עצמו.לא ישולם שכר מעבד למספר ימי מחלת ילד המגיעים לעובד בשנה בהתאם לחוק או להסכם עבודה.
חישוב ימי מחלה לילד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/10/10
מחשבים את ימי המחלה כמו ימי מחלה שלך, ועל חשבון ימי המחלה שלך, היינו, לא משלמים על היום הראשון, הימים השני והלשישי 37.5%, ומהיום הרביעי 75%.
בונוס שנתי לעובדת בחוםשת לידה
sarit
23/10/10
יצאתי בספטמבר לחופשת לידה ובמקום עבודתי מקבלים בסוף שנה (תלוש דצמבר) בונוס שנתי.
האם אני זכאית לבונוס ?
(חצי מחודש דצמבר הוא חופשת לידה וחצי חל"ת)
האם אני זכאית לבונוס ?
(חצי מחודש דצמבר הוא חופשת לידה וחצי חל"ת)
בונוס שנתי
שיר ורד
23/10/10
המחוקק לא הגדיר זכויות לגבי בונוסים.לכן יש לבדוק את הסכם השכר / הסכם הבונוס ואם אין תהיחסות לנושא שם, לבדוק תקדימי עבר בחברה באשר לעובדים במצבים דומיםאם אין גם תקדימים, אזי במידה והבונוס הוא בגין הישגים אישיים ניתן לחייב את המעסיק לשלם לעובד על פי תקופת עבודתו מתוך חודשי השנה. אם הבונוס הוא אחיד לכל העובדים, אזי נראה שזכותו של המעסיק לשלול אותו בעובד בחל"ת..אם תקבלי את הבונוס יתכן שזכותך להשלמת דמי לידה, פני לפורום ביטוח לאומי אם זה יהי רלבנטי.
בונוס בחל"ד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/10/10
יש לבחון מהו המקור הנורמטיבי לבונוס ומהם התנאים לקבלתו. כמו כן יש לבדוק כיצד נהג מקום העבודה במקרים דומים קודמים.
משכורת 13 בזמן חופשת לידה
שרית
23/10/10
יצאתי בספטמבר לחופשת לידה ובמקום עבודתי מקבלים בסוף שנה (תלוש דצמבר) בונוס שנתי.
האם אני זכאית לבונוס ?
(חצי מחודש דצמבר הוא חופשת לידה וחצי חל"ת)
האם אני זכאית לבונוס ?
(חצי מחודש דצמבר הוא חופשת לידה וחצי חל"ת)
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
24/10/10
תשלום עבור חופשה בימי חג
מני
23/10/10
במקום עבודתי טוענים שאני לא אמור לקבל תשלום עבור חופשה בימי חג (ראש השנה כיפור וסוכות), מאחר ואני עובד על בסיס שעות, רציתי לדעת מתוקף איזה חוק אני זכאי לתשלום עבור הימים הנ"ל.
בתודה מראש מני
בתודה מראש מני
ימי חג
שיר ורד
23/10/10
התשלום בגין ימי חג נקבע בצו הרחבה ולא בחוק.התשלום מותנה בקיום תנאים מסוימים ועיקרם.לעובד ותק של 3 חודשים לפחות.העובד לא נעדר ביום שלפני וביום שאחרי החג.
תשלום עבור חופשה בימי חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/10/10
דמי חגים אינן נובעים מהוראת חוק אלא מהסכם קיבוצי או מצו הרחבה החלים על הצדדים. אם שהית בחופש במהלך החגים, אינך זכאי לתשלום כפול- גם עבור חופש וגם עבור יום חג. כמו כן יש לברר מהם התנאים לקבלת דמי החגים- האם עלייך לעבוד יום לפני ויום אחרי החג על מנת להיות זכאי לקבלו, אן שאתה מקבל ימי חג ללא קשר לעבודה לפני ואחרי.
שאלה חשובה נוספת איך להתמודד מול המעסיק בפיטורין
אילייה
22/10/10
שלחתי מכתב לפני שבועיים למעסיק במייל ובפקס שבו אני מודיע לו שהוא לא שילם לי את הזכויות שמגיעות לי שעות נוספות פנסיה חגים וכו.במכתב לא הצבתי אולטימטום של התפטרות כוונתי הייתה לחכות שבועיים ואז להציב לו אולטימטום של חודש שאם לא ישולם לי מה שמגיע לי אני אתפטר. היום אני מתחרט כי אני מעונייןם לעבוד עוד מספר חודשים ואז לבצע את המהלך הזה אני פשוט זקוק לכסף כרגע . שאלתי היא האם זה עלול לסבך אותי במשפט המעסיק יוכל לבוא לשופט בטענה שאני המשכתי לעבוד מספר חודשים גם לאחר שהודעתי לו על הרעת תנאים ולכן הוא יטען שאני מנסה להתפטר ולמשוך פיצויים ?
השתהות בהתפטרות
שיר ורד
23/10/10
השתהות בהתפטרות על רקע הרעת תנאים עשויה לפגוע בסיכוי לקבל פיצויי פיטורים. בכל מקרה, אתה יכול כבר עכשיו להגיש תביעה לתשלום הסכומים שהוא חייב לך.
ניכוי קנסות משכר
אלכס
22/10/10
לחברי הפורום שלום.
אני עובד בעסק של רשת מזון מהיר.
בכל משמרת ישנם מספר קופאים על אותה קופה. בחודשים האחרונים ישנם "חוסרים" קבועים בסוף המשמרת בקופה.
המעסיק הודיע כי הפתרון לכך יהיה חלוקת הסכום החסר שהצטבר בחודשים האחרונים לכלל העובדים בעסק וניכוי מהשכר של כל אחד.
האם זה חוקי והגיוני, כמובן בהעדר הסכם עבודה קיבוצי חתום על ידי.
תודה רבה.
אני עובד בעסק של רשת מזון מהיר.
בכל משמרת ישנם מספר קופאים על אותה קופה. בחודשים האחרונים ישנם "חוסרים" קבועים בסוף המשמרת בקופה.
המעסיק הודיע כי הפתרון לכך יהיה חלוקת הסכום החסר שהצטבר בחודשים האחרונים לכלל העובדים בעסק וניכוי מהשכר של כל אחד.
האם זה חוקי והגיוני, כמובן בהעדר הסכם עבודה קיבוצי חתום על ידי.
תודה רבה.
לא חוקי ,אבל
שיר ורד
23/10/10
למעביד זכות להגן על רכושו ולכן יוכל לננקוט בפעולות שונו כדוגמא:לדרוש מכל העובדים להבדק במכונת אמת ומי שיסרב יפוטר (עם תשלום פצויים).לשים מצלמה נסתרת לתפוס את אחד או יותר מהעובדים גונב ולתבוע ממנו לשלם את כל ההפרשיםלהגיש תלונה למשטרה שתחקור את העובדים, במידה ויתגלה שאחד מהם או יותר או הגנב, הוא יועמד לדין פלילי ולמעביד תהיה זכות לתבוע ממנו את החזרת הגניבה..בכל המקרים אם יתגלה שעובד או עובדים מסוימים גנבו והחשד מעל לכל ספק סביר,למעביד תהיה זכות לפטרו ללא פצויי פיטורים וללא הודעה מוקדמת.
דמי נסיעות
אלי
22/10/10
שלום
עבדתי במכירות שלושה ימים ,בקידום מכירות.
חברת כוח האדם אמרה שתשלם לי נסיעות .
כל יום עלות הנסיעה הייתה 38 שח.
האם עפי חוק חובה לשלם לי סכום זה ?
תודה.
עבדתי במכירות שלושה ימים ,בקידום מכירות.
חברת כוח האדם אמרה שתשלם לי נסיעות .
כל יום עלות הנסיעה הייתה 38 שח.
האם עפי חוק חובה לשלם לי סכום זה ?
תודה.
דמי נסיעות
שיר ורד
23/10/10
המעביד מחויב בהחזר הוצאות נסיעה לפי תעריף אוובוס טעד לתקרה של 22.70 שח ליום עבודה
הודעה מוקדמת לפני התפטרות
דפנה
22/10/10
שלום,
בחוזה ההעסקה שלי מצוין כי הודעה מוקדמת של העובד על התפטרות תהיה 60 יום והודעה מוקדמת של המעסיק על פיטורים תהיה על פי חוק.
ברצוני להתפטר בהודעה מוקדמת של 30 יום (זה מה שאני מחויבת על פי חוק אלמלא היה קיים הסעיף הנ"ל בחוזה)
1. האם עלי לתת התראה של 60 יום למרות שסעיף זה אינו הדדי? ואם כן אז מה המעסיק יכול לעשות אם אתן התראה של 30 יום?
2. בחוזה מצוין כי תוקפו הוא שנתיים אך אם לא בוטל החוזה עד לסוף השנתיים הללו החוזה ימשיך לחול לתקופה בלתי מוגבלת.
תקופת השנתיים האילו תמה לפני חודשיים. האם הסעיף בחוזה של ההתראה המוקדמת בכלל מחייב אותי במקרה כזה?
תודה רבה מראש..
בחוזה ההעסקה שלי מצוין כי הודעה מוקדמת של העובד על התפטרות תהיה 60 יום והודעה מוקדמת של המעסיק על פיטורים תהיה על פי חוק.
ברצוני להתפטר בהודעה מוקדמת של 30 יום (זה מה שאני מחויבת על פי חוק אלמלא היה קיים הסעיף הנ"ל בחוזה)
1. האם עלי לתת התראה של 60 יום למרות שסעיף זה אינו הדדי? ואם כן אז מה המעסיק יכול לעשות אם אתן התראה של 30 יום?
2. בחוזה מצוין כי תוקפו הוא שנתיים אך אם לא בוטל החוזה עד לסוף השנתיים הללו החוזה ימשיך לחול לתקופה בלתי מוגבלת.
תקופת השנתיים האילו תמה לפני חודשיים. האם הסעיף בחוזה של ההתראה המוקדמת בכלל מחייב אותי במקרה כזה?
תודה רבה מראש..
הודעה מוקדמת
שיר ורד
23/10/10
בחוק אין התיחסות למקרה כזה, בפסיקה יש פסיקות לשני הכוונים. ככל שהמעסיק יצליח להוכיח שהיו סיבות מיוחדות המצדיקות תקופת הודעה מראש מוגדלת וכן יצליח להוכיח נזק בפועל כתוצאה מקיצור תקופת ההודעה מראש,גדלים סיכויו לזכות בפיצוי.אם העובד מצפה לקבל פצויי פיטורים על סמך נוהג מקובל במקום העבודה,אזי קיצור התקופה מהווה עילה מספקת שלא לשלמם.
פדיון ימי חופשה
נתן
22/10/10
שלום רב,אני עובד ותיק במפעל למעלה מ- 10 שנים ויש לי שאלה בנוגע לשימוש בימי החופשה.אני נוהג לצבור הרבה ימי חופשה, ובתור עובד בעל תפקיד חיוני ההנהלה לא מאפשרת לי לצאת לימי החופשה שניתנים לי.כתוצאה מכך מצטברים ימים שאותם אני מעוניין לפדות, אך נאמר לי שאת אותם ימים ניתן לפדות רק 3 שנים לפני הפיטורים.שאלתי היא, האם נכון הדבר? האם לא ניתן לפדות ימי חופשה בעבודה הסדירה?ואם לא, כיצד ניתן לצבור את אותם ימים מעבר למכסה שהוצבה לי (כ- 30 יום לשנה)?אני חושב שאני זכאי לנצל את ימי החופשה שלי בדרך כלשהי, ובגלל שלא מוציאים אותי לחופשה מתוקף תפקידי מין הראוי שלא אאבד את אותם ימים.תודה מראש
צבירת ימי חופשה
שיר ורד
23/10/10
לגבי ימי חופשה המגיעים לעוב דעל פי חוק יש לאפשר לעובד לממש אותם במהלך השנה שבה נצברו או בשנה שלאחריה , ובהסכמת הצדדים ניתן לצבור אותם לשנתיים נוספות בלבד.החוק מכיר בפדיון חופשה רק בסיום יחסי עובד מעביד.מחובתו של המעביד להוציא אותך לחופשה בהתאם לקבוע בחוק, ואם הוא לא מוציא אותך לחופשה זכותך לתבוע את המעסיק ולדרש ממנו לוציך לחופשה כחוק, באותה הזדמנות תוכל לדרוש את ביטול מחיקת ימי החופשה שנעשתה ב 7 השנים האחרונות ואת האפשרות למצם תוך זמן מוסכם.מאחר שמדובר מן הסתם בהרבה ימים שנצברו ונמחקו, יתכן שהשופט יאשר הסכם פשרה ביניכם שחלק מימים אלו ייפדו.אם מדובר בימי חופשה המגיעים לעובד על פי הסכם מעבר לקבוע בחוק, ניתן לפדות אותם , אך רצוי שזה יהיה מפורש בהסכם וכן יקבע שימי החופשה הראשונים שיקבל העובד בכל שנה יהיו ימי החופשה המגיעים לו על פי חוק ורק אחר כך יוכל לנצל או לפדות את ימים העודפים.
תביעה נגד כללית מושלם
קוקיה
22/10/10
בכוונתי להגיש תביעה בגין החזר שלא קיבלתי בביה"ד לעבודה.
באיזה טופס עושים זאת ?
באיזה טופס עושים זאת ?
תביעה נגד כללית מושלם בגין החזר - באיזה טופס?
קוקיה
28/10/10
תביעה מוכנה בעקרון.
אודה לתשובתכם
אודה לתשובתכם
פיטורים ללא שימוע בזמן תאונת עבודה
תהילה
22/10/10
אני עובדת כשנתיים בתפקיד בכיר, נעדרתי 4 חודשים ואמורה להיות בבית עוד כחודשיים ע"פ הוראת הרופאים מכיוון שעברתי תאונה בדרך לעבודה ונאלצתי לעבור ניתוח. התאונה הוכרה כתאונת עבודה ואני מקבלת תשלום מהביטוח הלאומי. לפני יומיים קראו לי לשיחה בעבודה והודיעו שבצער רב נאלצים לפטר אותי מכיוון שלא יכולים להשאיר את התפקיד ללא מישהו קבוע. האם יש מקום לתביעה בגין פיטורים בזמן תאונת עבודה וכן בגין פיטורים ללא שימוע?
חובת שימוע
שלי גרשט עו"ד
22/10/10
השיחה שקראו לך כביכול ניסתה לכסות את החובה לחובת שימוע.יחד עם זאת גם חובת שימוע צריכה להיות בתום לב ולתת לך את האפשרות לעלות את טענותייך.יש מקום לתביעה מסוג זה וכן על פיטורים בזמן תאונת עבודה
תשובה משימוע פיטורים
גיא
22/10/10
שלום,רציתי בבקשה לברר האם יש זמן קצוב, למתן תשובה משימוע פיטורים.תודה
שימוע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/10/10
אין זמן קבוע אך מדובר בזמן סביר- ועד שבועיים זה זמן סביר.
חתימה על העדר תביעות
ליאור
22/10/10
מעסיקי דורש ממני לחתום על מסמך העדר תביעות עתידיות מהחברה כתנאי לקבלת הפיצויים.האם אני צריך להיענות לדרישתו?
העדר תביעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
לא. הוא לא יכול להתנות את קבלת הפיצויים בחתימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על עמלות איש מכירות
גיא
22/10/10
לאחרונה פוטרתי מעבודתי כאיש מכירות ומעסיקי מוכן לתת לי פיצויים רק על שכר הבסיס ולא על עמלות המכירה שהיו חלק ממשכורתי.החוזה שחתמתי מגדיר שהפיצויים ינתנו לי במקרה פיטורים רק על הבסיס.
מה עמדת החוק?שמעתי שיש פסיקות לטובת אנשי מכירות במקרים כאלה.
מה עמדת החוק?שמעתי שיש פסיקות לטובת אנשי מכירות במקרים כאלה.
פיצוים לאיש מכירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
באופן עקרוני אכן יש לערוך חישוב גם של העמלות אבל יש לבחון את החוזה ולראות על מה אתה חתום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נושפות אחרי 8 שעות או אחרי 9?
נירה
22/10/10
אני עובדת בבית חולים במשמרות, בעיקרון עובדים 7 ימים בשבוע 24 שעות, יוצא לי שחלק מהשבועות בחודש- שלוש משמרות בשבוע, חלק ארבע משמרות בשבוע, חמש, ופעם בחודש יוצא לי שבוע של 6 משמרות, כמובן לפעמים זה בשישי שבת לפעמים בלילה ולפעמים יום.
קראתי באתרכם כי שעות נוספות ניספרות לאחר 8 שעות למי שעובד 6 ימים בשבוע, אך מי שעובד 5 ימים בשבוע נספרות אחרי 9 שעות.
ממתי מגיע לי שעות נוספות אחרי 8 או אחרי 9?
קראתי באתרכם כי שעות נוספות ניספרות לאחר 8 שעות למי שעובד 6 ימים בשבוע, אך מי שעובד 5 ימים בשבוע נספרות אחרי 9 שעות.
ממתי מגיע לי שעות נוספות אחרי 8 או אחרי 9?
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
אם באותו שבוע עבדת 5 משמרות אז לאחר 9 שעות אם עבדת 6 משמרות לאחר 8 שעות..לחלופין לאחר 43 שעות עבודה שבועיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
יעל
22/10/10
שלום,אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי לאחר כשש שנים. כיום אני עובדת במרכז הארץ ועוברת לגור בחיפה, האם מגיע לי מתוקף כך לקבל פיצויים?
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
לא אלא אם המעבר לחיפה הוא בעקבות נישואים או מעבר עבודה של בן זוג וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם משמעותה של כוננות שהמעביד משתמש בי 30 ימים?
Carmi
22/10/10
שלום באם יש לי מרכיב של 30 שעות כוננות האם זה אומר שהמעביד יכול להשתמש בי 30 ימים בחודש,באם אני כמנהל מחלקה יכול לוסת את השעות למיטב שיפוטי המקצועי ? או שזה מותנה ברצונו של המעביד ? האם לאחר 20 שנים נוסף מוקד לקוחות זה לא עבודה בנוסף או שמה יכלל בכוננות קיימת שלא השתנתה 10 שנים ?
תודה
תודה
כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
יש לבחון את חוזה העבודה. אך אם נוסף משהו שלא היה 10 שנים אז ניתן לטעון להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב העתקת מגורים
א.נ.
22/10/10
שלום,
מכרה שלי עבדה בחברה כ - 5 שנים כאשר בשנה האחרונה עברה לגור עם חבר שלה בקיבוץ (שאינני יודע אם הוא נחשב חקלאי) שנמצע 70 ק"מ ממקום העבודה.
הזוג שנמצא כבר 3 שנים ביחד ומנהל משק בית משותף לכל דבר ביקש להתחתן אלא שהיתה בעיה עם יהדותה של המכרה. לבסוף היא הוכרה כיהודיה אך הזוג לא התחתן עדיין.
שאלותיי:
1. האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורים בשל העתקת מקום מגורים ליישוב חקלאי? איך יודעים אם קיבוץ נחשב חקלאי בכלל?
2. האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורים לרגל נישואים עתידיים של בני הזוג אף שהם נחשבים רק ידועים בציבור כביכול?
אודה לתשובכם המקצועית.
מכרה שלי עבדה בחברה כ - 5 שנים כאשר בשנה האחרונה עברה לגור עם חבר שלה בקיבוץ (שאינני יודע אם הוא נחשב חקלאי) שנמצע 70 ק"מ ממקום העבודה.
הזוג שנמצא כבר 3 שנים ביחד ומנהל משק בית משותף לכל דבר ביקש להתחתן אלא שהיתה בעיה עם יהדותה של המכרה. לבסוף היא הוכרה כיהודיה אך הזוג לא התחתן עדיין.
שאלותיי:
1. האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורים בשל העתקת מקום מגורים ליישוב חקלאי? איך יודעים אם קיבוץ נחשב חקלאי בכלל?
2. האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורים לרגל נישואים עתידיים של בני הזוג אף שהם נחשבים רק ידועים בציבור כביכול?
אודה לתשובכם המקצועית.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
אם ההתפטרות היתה לרגל המעבר לישוב חקלאי ומרבית הקיבוצים הם כאלה, ניתן לבדוק במזכירות הקיבוץ מה הגדרתם, והם גרו שם חצי שנה אז היא זכאית לפיצוים. באשר לנישואים לא, אם היא התפטרה טרם מעבר הדירה בשל הנישואים לא ניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשפוז עקב הודעה על פיטורים
סימה
21/10/10
בעלי קיבל הודעת פיטורין לאקונית ממעסיקו לאחר 5 שנות עבודה. במכתב הפיטורין צויין תאריך סיום העבודה הכולל את חודש ההודעה המוקדמת. בתקופה זו הוא התבקש לא להגיע לעבודה. עקב כך הוא חש ברע וביום שלמחרת אושפז בבית החולים עקב מיחושים בחזה שנגרמו לדעתנו מתחושת המועקה והעלבון. האם הוא זכאי לתשלום ימי המחלה בנוסף לחודש בתשלום של ההודעה מראש?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
כן. אם יש לזכותו ימי מחלה והוא לא הוכר בגינם בביטוח לאומי אז הם לא נחשבים בימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – ביטוח לאומי?
אלעד
21/10/10
שלום רב,אני מובטל ובחודש יולי ביצעתי 20 ימי מילואים. הגשתי את המסמכים לביטוח לאומי כנדרש ורק לאחר יותר מ3 חודשים מיום הגשת המסמכים קיבלתי את התשלום בהפקדה לחשבון הבנק. כשפניתי אליהם בטווח של חודש מיום הגשת התביעה אמרו לי "כל עוד לא עבר חודש אין לך מה לדבר איתנו" ורק אחרי שעבר חודש ושלחתי להם 4 פניות באימיל הם התייחסו לזה והעבירו את הכסף מבלי לנמק מהי סיבת העיכוב.האם יש לי עילה לדרוש הלנת שכר?אין כאן יחסי עובד - מעביד אבל נפגעתי מאוד כלכלית מהעניין הזה, בניתי על הכסף הזה והיו לי התחייבויות שלא יכלתי לשלם.האם תביעה מסוג זה תקדימית? מה לעשות?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
ראשית פנה גם לפורום ביטוח לאומי, אני אינני מכירה תביעה שכזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
