פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום דמי ביטוח לאומי
la76
26/10/10
אני עובדת כסוכנת דואר שעה אחת ביום וסה"כ 5 שעות שבועיות. אני עובדת בחוזה אישי ששם מפורט כי אין יחסי עובד מעביד וכי אני נחשבת כעצמאית , למרות שאין לי תיק עצמאי.כמו כן אינני מקבלת תלוש אלא הודעת זיכוי בכל חודש ולכן גם לא מורידים לי ביטוח לאומי. לפי ביטוח לאומי אינני נחשבת כשכירה ואינני נחשבת כעצמאית ולכן לא יכולה לשלם ביטוח לאומי בעצמי. הגשתי דמי לידה ונאמר לי כי אינני זכאית. השאלה שלי האם אני יכולה לשלם ביטוח לאומי באופן עצמאי ולהיות זכאית לדמי לידה או שהמעסיק מחוייב לשלם עבורי דמי ביטוח לאומי? ברצוני להבהיר כי המעסיק הוא רשות הדואר.
תשלום דמי ביטוח לאומי-נא לפנות לפורום ביטוח לאומי, תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סביר שהדין מקנה לך חופשת לידה
אורן
30/10/10
לשם כך עליך לתבוע את מעסיקך בבית הדין להכרה ביחסי עובד-מעביד, ואז תוכלי להיפרע מהמעסיק בענין דמי הלידה ככל שתוכיחי שלא ניתן לקבלם רטרואקטיבית.
יש לך סיכוי מעולה, אך כל מקרה לגופו. ראי פסק דין של עובדת דואר נגד אגודה שיתופית ניר צבי.
יש לך סיכוי מעולה, אך כל מקרה לגופו. ראי פסק דין של עובדת דואר נגד אגודה שיתופית ניר צבי.
עובד משמרות- עובד במשכורת חודשית או בשכר שעתי?
ד
26/10/10
שלום,
לעניין חישוב תקופת הודעה מוקדמת- האם עובד משמרות במוקד טלפוני נחשב כעובד במשכורת חודשית או עובד בשכר שעתי?
תודה.
לעניין חישוב תקופת הודעה מוקדמת- האם עובד משמרות במוקד טלפוני נחשב כעובד במשכורת חודשית או עובד בשכר שעתי?
תודה.
סיווג עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
אם שכרך משולם לפי שעה/יום/משמרת/שבוע/תוצרת - אתה עובד בשכר
אם שכרך משולם לפי בסיס חודשי גלובלי - אתה עובד במשכורת
לדוגמא - אם אתה מקבל שכר חודשי קבוע של 5000 ש"ח - אתה עובד במשכורת. אם אתה מקבל 25 ש"ח לשעה ועבדת 150 שעות ולכן תקבל 3,750 ש"ח - אתה עובד בשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם שכרך משולם לפי בסיס חודשי גלובלי - אתה עובד במשכורת
לדוגמא - אם אתה מקבל שכר חודשי קבוע של 5000 ש"ח - אתה עובד במשכורת. אם אתה מקבל 25 ש"ח לשעה ועבדת 150 שעות ולכן תקבל 3,750 ש"ח - אתה עובד בשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
טניה
26/10/10
שלום רב
לאחר עבודה של 10 שנים, המעסיק לא שילם משכורת על חודש 09/2010 בתאריך 25/10/2010 - ל3 אנשים.
ב21/10 הוא הודיע שמפטר את 3 האנשים האלה.
ב25/10 הוא הודיע שהוא מפטר את האנשים האלה עקב שביתתם (כאשר הוא משך את הזמן ללא מכתב פיטורים וללא משכורת על 09/2010).
האם זה שהוא רוצה לפטר אותם בטענה של שביתה פוטר אותו חוקית מהפיצויים?
תודה רבה
לאחר עבודה של 10 שנים, המעסיק לא שילם משכורת על חודש 09/2010 בתאריך 25/10/2010 - ל3 אנשים.
ב21/10 הוא הודיע שמפטר את 3 האנשים האלה.
ב25/10 הוא הודיע שהוא מפטר את האנשים האלה עקב שביתתם (כאשר הוא משך את הזמן ללא מכתב פיטורים וללא משכורת על 09/2010).
האם זה שהוא רוצה לפטר אותם בטענה של שביתה פוטר אותו חוקית מהפיצויים?
תודה רבה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
זה לא פוטר את המעסיק מתשלופ פיצויים אבל יש לקבל מעט יותר מידע לגבי אותה "שביתה"
אם עובד שובת באופן פתאומי, ללא אישור והודעה כחוק וללא הכרזה על סכסוך עבודה - זו שביתה פראית ואפשר לראות אותו כמי שעזב את עבודתו או ביצע עבירת משמעת חמורה, מה שיכול להוביל לשלילת פיצויים
מי ששבת עקב אי תשלום שכרו - זה כבר סיפור אחר
מדובר במקרה מורכב ועליכם לפנות לייעוץ משפטי מקצועי לצורך הכוונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עובד שובת באופן פתאומי, ללא אישור והודעה כחוק וללא הכרזה על סכסוך עבודה - זו שביתה פראית ואפשר לראות אותו כמי שעזב את עבודתו או ביצע עבירת משמעת חמורה, מה שיכול להוביל לשלילת פיצויים
מי ששבת עקב אי תשלום שכרו - זה כבר סיפור אחר
מדובר במקרה מורכב ועליכם לפנות לייעוץ משפטי מקצועי לצורך הכוונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה ופיטורין
יניב
26/10/10
שלום רב
אני עובד בחברה מזה 15 שנה לאחרונה חלה הרעה קשה במצבי הרפואי .3 חודשים קיבלתי ימי מחלה ועכשיו כבר 7 חודשים אני מקבל קיצבת נכות מביטוח לאומי בשיעור של 100 אחוז+משכורת מבוטחת מפוליסת אובדן כושר העבודה שלי שהמעביד עשה לי.
אני לא יכול להמשיך לעבוד בעבודתי הקודמת או אפילו בכל עבודה אחרת.יש לציין שלא פוטרתי עדיין
עקב המצב יש לי כמה שאלות בבקשה.
1.האם המעביד יכול או צריך לפטר אותי אחרי שאני אגיד לו שאיני יכול לעבוד?
2.במשך הזמן שאין לי תלוש מהמעביד מי אמור להמשיך אם בכלל להפריש לי לפנסיה ולפיצויים אים אני לא מפוטר עדיין?
3.אם אני מפוטר מה זה אומר לגבי פוליסת המנהלים? וכספי הפנסיה+הפיצויים?
בתודה מראש יניב
אני עובד בחברה מזה 15 שנה לאחרונה חלה הרעה קשה במצבי הרפואי .3 חודשים קיבלתי ימי מחלה ועכשיו כבר 7 חודשים אני מקבל קיצבת נכות מביטוח לאומי בשיעור של 100 אחוז+משכורת מבוטחת מפוליסת אובדן כושר העבודה שלי שהמעביד עשה לי.
אני לא יכול להמשיך לעבוד בעבודתי הקודמת או אפילו בכל עבודה אחרת.יש לציין שלא פוטרתי עדיין
עקב המצב יש לי כמה שאלות בבקשה.
1.האם המעביד יכול או צריך לפטר אותי אחרי שאני אגיד לו שאיני יכול לעבוד?
2.במשך הזמן שאין לי תלוש מהמעביד מי אמור להמשיך אם בכלל להפריש לי לפנסיה ולפיצויים אים אני לא מפוטר עדיין?
3.אם אני מפוטר מה זה אומר לגבי פוליסת המנהלים? וכספי הפנסיה+הפיצויים?
בתודה מראש יניב
אובדן כושר עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
עליך לפנות לרופא תעסוקתי ולקבל אישור לפיו אינך יכול להמשיך ולעבוד
הצג את האישור למעסיק ותודיע שאתה מתפטר בשל מצבך הבריאותי
המעסיק ישלם לך פיצויים וישחרר לטובתך את כל הכספים שהופרשו לפיצויים וביטוח מנהלים
באפשרותך להגיש תביעה מיידית נגד ביטוח המנהלים/קרן הפנסיה בגין אובדן כושר העבודה. פנה לעו"ד לקבלת ייעוץ בעניין באופן מיידי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הצג את האישור למעסיק ותודיע שאתה מתפטר בשל מצבך הבריאותי
המעסיק ישלם לך פיצויים וישחרר לטובתך את כל הכספים שהופרשו לפיצויים וביטוח מנהלים
באפשרותך להגיש תביעה מיידית נגד ביטוח המנהלים/קרן הפנסיה בגין אובדן כושר העבודה. פנה לעו"ד לקבלת ייעוץ בעניין באופן מיידי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הלנת שכר לאישה בהריון
קרני
26/10/10
שלום!
עבדתי מפברואר עד יולי (כולל) במקום שנקלע לקשיים כלכליים (אך עדייין פועל), ומשכורותיי לא שולמו בזמן (כחודש-חודשיים עיקוב של כל משכורת), ומשכורת יולי עדיין מולנת. בנוסף, כאשר התקבלתי לעבודה וסוכמו (בע"פ) תנאי ההעסקה דובר על העלאה בשכר לאחר שנה, ושיפור בתנאים. בפועל, מצאתי את עצמי מחוסרת עבודה (בחודש ספטמבר הייתי אמורה לחדש איתם חוזה, אך הם הפסיקו להעסיק עובדים מתחום העבודה שלי...)- יצא שנאלצתי בחודשי הריון מתקדמים, בלית ברירה, לחפש עבודה אחרת (בסוף מצאתי, בחודש 7 להריון, אך בתנאי העסקה פחות טובים- שכר לשעה נמוך יותר, שוב אני צריכה לחכות תקופה מסויימת עד שתופרש פנסיה, כאשר במקום העבודה הקודם כבר היו צריכים להפריש לי פנסיה...). שאלותיי הן-
1. כמה מגיע לי עבור הלנת השכר?
2. עד מתי אני יכולה לתבוע? (האם חודש מהרגע שתשולם לי משכורת יולי האחרונה או שנה?)
3. כיצד להוכיח כי השכר הולן? (היו חודשים בהם הם נתנו לי צ'ק שאפקיד בעצמי, והתאריך על הצ'ק היה התאריך שבו אמורה הייתה להיות המשכורת משולמת, ולא מתי ששולמה בפועל...- כיצד להוכיח? האם הבאת עדים תעזור? האם שיחת טלפון מוקלטת איתם או פירוט שיחות שמראה שהתקשרתי אינספור פעמים והשארתי הודעות בנוגע למשכורות שלא שולמו בזמן???).
4. האם אני יכולה לתבוע גם על עוגמת הנפש? (הלחץ הכלכלי לקראת החגים, זה שלא ענו לי אף פעם לטלפונים, הלחץ למצוא עבודה בחודש הריון מתקדם...).
5. האם אני יכולה לתבוע גם את ההוצאה על הפסד ימי עבודה (יומיים- שבהם הופעתי במשרדם ע"מ לדרוש את משכורותיי, כיוון שלא ענו לטלפונים, ויום עבודה על הגשת התביעה), וכן הוצאות על שיחות טלפון, וההפסד שנגרם לי בכך שאני מועסקת עכשיו בתנאים פחות טובים ממה שהייתי אמורה להיות מועסקת (פשוט לא הייתה לי ברירה, מי יקבל אותי בתנאים טובים לעבודה, בחודש הריון מתקדם???).
כמה מקובל לבקש עבור עוגמת הנפש?
תודה רבה מראש על תשובתכם...
קרני.
עבדתי מפברואר עד יולי (כולל) במקום שנקלע לקשיים כלכליים (אך עדייין פועל), ומשכורותיי לא שולמו בזמן (כחודש-חודשיים עיקוב של כל משכורת), ומשכורת יולי עדיין מולנת. בנוסף, כאשר התקבלתי לעבודה וסוכמו (בע"פ) תנאי ההעסקה דובר על העלאה בשכר לאחר שנה, ושיפור בתנאים. בפועל, מצאתי את עצמי מחוסרת עבודה (בחודש ספטמבר הייתי אמורה לחדש איתם חוזה, אך הם הפסיקו להעסיק עובדים מתחום העבודה שלי...)- יצא שנאלצתי בחודשי הריון מתקדמים, בלית ברירה, לחפש עבודה אחרת (בסוף מצאתי, בחודש 7 להריון, אך בתנאי העסקה פחות טובים- שכר לשעה נמוך יותר, שוב אני צריכה לחכות תקופה מסויימת עד שתופרש פנסיה, כאשר במקום העבודה הקודם כבר היו צריכים להפריש לי פנסיה...). שאלותיי הן-
1. כמה מגיע לי עבור הלנת השכר?
2. עד מתי אני יכולה לתבוע? (האם חודש מהרגע שתשולם לי משכורת יולי האחרונה או שנה?)
3. כיצד להוכיח כי השכר הולן? (היו חודשים בהם הם נתנו לי צ'ק שאפקיד בעצמי, והתאריך על הצ'ק היה התאריך שבו אמורה הייתה להיות המשכורת משולמת, ולא מתי ששולמה בפועל...- כיצד להוכיח? האם הבאת עדים תעזור? האם שיחת טלפון מוקלטת איתם או פירוט שיחות שמראה שהתקשרתי אינספור פעמים והשארתי הודעות בנוגע למשכורות שלא שולמו בזמן???).
4. האם אני יכולה לתבוע גם על עוגמת הנפש? (הלחץ הכלכלי לקראת החגים, זה שלא ענו לי אף פעם לטלפונים, הלחץ למצוא עבודה בחודש הריון מתקדם...).
5. האם אני יכולה לתבוע גם את ההוצאה על הפסד ימי עבודה (יומיים- שבהם הופעתי במשרדם ע"מ לדרוש את משכורותיי, כיוון שלא ענו לטלפונים, ויום עבודה על הגשת התביעה), וכן הוצאות על שיחות טלפון, וההפסד שנגרם לי בכך שאני מועסקת עכשיו בתנאים פחות טובים ממה שהייתי אמורה להיות מועסקת (פשוט לא הייתה לי ברירה, מי יקבל אותי בתנאים טובים לעבודה, בחודש הריון מתקדם???).
כמה מקובל לבקש עבור עוגמת הנפש?
תודה רבה מראש על תשובתכם...
קרני.
פיצויי הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
עם כל הרצון לסייע איננו יכולים לספק מענה קצר ותכליתי בפורום לשאלה בסדר גודל זה
זמננו מוגבל ואנו מתנדבים
נא לתמצת את שאלתך ל-5 שורות ונענה
באפשרותך כמובן לפנות לעו"ד לייעוץ יותר פרטני ומקיף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זמננו מוגבל ואנו מתנדבים
נא לתמצת את שאלתך ל-5 שורות ונענה
באפשרותך כמובן לפנות לעו"ד לייעוץ יותר פרטני ומקיף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
יצחק
26/10/10
ברצוני לדעת האם שימוע שנערך 24 שעות מרגע קבלת ההודעה על הזימון לשימוע זה תקין? איך אפשר לערך ב-24 שעות...
שימוע-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
כל מקרה לגופו
הרי בלאו הכי השימוע בדרך כלל הוא למראית עין בלבד וההחלטה לפטר את העובד התקבלה בלי קשר למה שיימאר או יתגלה בשימוע, וגם אם תתייצב אליו עם 10 עורכי דין וחודש הכנות עדיין תפוטר
יחד עם זאת הצדק צריך להיראות ויש לבחון את המקרה הספציפי
בפיטורים למשל בשל צמצומים אין יותר מדי ערך לשימוע
לעומת זאת עובד המואשם בגניבה ומוזמן לשימוע צריך לכל הפחות זמן להתארגן ולהוכיח את טענותיו
לכן יש לבחון את המקרה שלך נקודתית ולענות בהתאם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי בלאו הכי השימוע בדרך כלל הוא למראית עין בלבד וההחלטה לפטר את העובד התקבלה בלי קשר למה שיימאר או יתגלה בשימוע, וגם אם תתייצב אליו עם 10 עורכי דין וחודש הכנות עדיין תפוטר
יחד עם זאת הצדק צריך להיראות ויש לבחון את המקרה הספציפי
בפיטורים למשל בשל צמצומים אין יותר מדי ערך לשימוע
לעומת זאת עובד המואשם בגניבה ומוזמן לשימוע צריך לכל הפחות זמן להתארגן ולהוכיח את טענותיו
לכן יש לבחון את המקרה שלך נקודתית ולענות בהתאם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאה
מיכאל
26/10/10
שלום, כשהייתי בתהליך גיוס לחברת X נאמר לי כי בתקופת ההדרכה אקבל 22 ש"ח לכל שעת עבודה, נמסר לי בע"פ כי אחרי תקופה של 5 חודשים המשכורת תעלה ל 25 ש"ח ואחרי תקופה של שנה המשכורת תעלה בעוד כמה שקלים. בחוזה העבודה היה כתוב רק את גובה השכר ההתחלתי- 22 ש"ח לשעה. וכששאלתי על כך נמסר לי בעל פה כי תהיה העלאה בהמשך בדיוק כפי שנמסר לי בראיון. על אף שזה לא כתוב בחוזה, חתמתי על החוזה והתחלתי לעבוד. אני מתקרב לתקופה של 5 חודשי וותק בחברה, התקופה שבה אמורה להיות העלאה, אבל הארגון הוציא הודעה שלא יהיו העלאות בתקופה הקרובה עקב המצב הכלכלי של החברה. האם מותר להם להתנהל כך? במידה ואחליט לעזוב האם זה יהיה פיטורין בגין מפוטר?
העלאת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
מותר להם
הבטחה בע"פ מול חוזה כתוב שקובע אחרת חסרת ערך כמעט לחלוטין ובטח שלא ניתן להתבסס עליה כשהצד השני מכחיש אותה
גם אם תתפטר בדין מפוטר זה לא נותן לך שום זכויות כי יש לך רק 5 חודשי וותק ומעבר לכך כלל איני חושב שניתן להגדיר אותך כמפוטר
כמעט לכל עובד מבטיחים העלאה ביום מן הימים. נכון שהבטחות יש לקיים אבל הבעייה הגדולה עימן שצריך להוכיח אותן וזה קשה ביותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבטחה בע"פ מול חוזה כתוב שקובע אחרת חסרת ערך כמעט לחלוטין ובטח שלא ניתן להתבסס עליה כשהצד השני מכחיש אותה
גם אם תתפטר בדין מפוטר זה לא נותן לך שום זכויות כי יש לך רק 5 חודשי וותק ומעבר לכך כלל איני חושב שניתן להגדיר אותך כמפוטר
כמעט לכל עובד מבטיחים העלאה ביום מן הימים. נכון שהבטחות יש לקיים אבל הבעייה הגדולה עימן שצריך להוכיח אותן וזה קשה ביותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה לפני התחלת העבודה בפועל
משה
26/10/10
היי ,
אתמול חתמתי על חוזה עבודה עם התחייבות לשנה כנגד קנס , העבודה תתחיל בקורס למשך שבועיים שיתחיל ב 1.11 .
היום קיבלתי טלפון ממקום אחר שבו התראיינתי (שנראה לי יותר מתאים לי) והודיעו לי שהתקבלתי .
מה קורה לחוזה שחתמתי ? האם הוא מחייב למרות שהעבודה לא התחילה בפועל ? האם ידרשו ממני את הקנס ?
שאלה נוספת - איזה מסמכים אני אמור לקבל מהמעסיק החדש בתחילת העבודה ?
תודה .
אתמול חתמתי על חוזה עבודה עם התחייבות לשנה כנגד קנס , העבודה תתחיל בקורס למשך שבועיים שיתחיל ב 1.11 .
היום קיבלתי טלפון ממקום אחר שבו התראיינתי (שנראה לי יותר מתאים לי) והודיעו לי שהתקבלתי .
מה קורה לחוזה שחתמתי ? האם הוא מחייב למרות שהעבודה לא התחילה בפועל ? האם ידרשו ממני את הקנס ?
שאלה נוספת - איזה מסמכים אני אמור לקבל מהמעסיק החדש בתחילת העבודה ?
תודה .
קנס-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
המקרה שלך אכן חריג מאד
בדרך כלל מחייבים את העובד בקנס בפרט כשהוא הסכים לכך בחוזה
אתה לעומת זאת חתמת רק אתמול וטרם עברת הכשרה כלשהי או יצרת עלות למעסיקך שמהווה את הבסיס לאותו קנס
אתה גם לא זכאי עדיין לשכר ולכן אין מאיפה לקזז לך את הקנס
לדעתי, גם אם חתמת, המעסיק לא יתבע ממך את הקנס. מובן שאינני יכול להתחייב בשמו אבל זו דעתי. אם מצאת מקום אחר - לך עליו (וזכור שקיימת האפשרות שיתבעו אותך אבל אין להם יותר מדי על מה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדרך כלל מחייבים את העובד בקנס בפרט כשהוא הסכים לכך בחוזה
אתה לעומת זאת חתמת רק אתמול וטרם עברת הכשרה כלשהי או יצרת עלות למעסיקך שמהווה את הבסיס לאותו קנס
אתה גם לא זכאי עדיין לשכר ולכן אין מאיפה לקזז לך את הקנס
לדעתי, גם אם חתמת, המעסיק לא יתבע ממך את הקנס. מובן שאינני יכול להתחייב בשמו אבל זו דעתי. אם מצאת מקום אחר - לך עליו (וזכור שקיימת האפשרות שיתבעו אותך אבל אין להם יותר מדי על מה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן לאתר מעסיק לשעבר
עידו
26/10/10
שלום רב
דרך מי או היכן ניתן לאתר חברה בה הייתי מועסק?(לא מצאתי דרך גוגל)
תודה ויום טוב
דרך מי או היכן ניתן לאתר חברה בה הייתי מועסק?(לא מצאתי דרך גוגל)
תודה ויום טוב
איתור מעסיק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
אם עבדת במקום מסודר עם תלוש יש בביטוח לאומי פירוט של כל מעסיקיך לשעבר
גש אליהם ובקש את הרשימה, שם תמצא את מעסיקך הישן (אם דיווח עליך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גש אליהם ובקש את הרשימה, שם תמצא את מעסיקך הישן (אם דיווח עליך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש בביצוע
ע
26/10/10
שלום,
אני עובד שכיר שעתי, המקבל שכר על פי מספר השעות שעבדתי. אני מקבל את לוח המשמרות שלי חודש מראש.
בחוזה העבודה שלי מופיע הסעיף הבא:
ימי חופש שביקשתי לפני פרסום לוח המשמרות החודשי יחשבו כימי חופשה מתוכננים, ועליהם אקבל תשלום.
ימי חופשה שביקשתי לאחר פרסום לוח המשמרות החודשי (ימים שבהם לא קיבלתי משמרת וביקשתי לצאת לחופש) יחשבו כימי חופשה בביצוע (באישור המעסיק). התשלום עבורם יתבצע רק החל מהיום ה7 לחופשה. עם זאת, על כל יום כזה ירד לי יום חופש מהמכסה השנתית.
יש לציין שאני מקבל יותר ימי חופש מהמינימום המוגדר בחוק.
האם זה חוקי? האם המעסיק יכול להוריד לי ימי חופש מהמכסה השנתית ללא תשלום?
תודה מראש.
אני עובד שכיר שעתי, המקבל שכר על פי מספר השעות שעבדתי. אני מקבל את לוח המשמרות שלי חודש מראש.
בחוזה העבודה שלי מופיע הסעיף הבא:
ימי חופש שביקשתי לפני פרסום לוח המשמרות החודשי יחשבו כימי חופשה מתוכננים, ועליהם אקבל תשלום.
ימי חופשה שביקשתי לאחר פרסום לוח המשמרות החודשי (ימים שבהם לא קיבלתי משמרת וביקשתי לצאת לחופש) יחשבו כימי חופשה בביצוע (באישור המעסיק). התשלום עבורם יתבצע רק החל מהיום ה7 לחופשה. עם זאת, על כל יום כזה ירד לי יום חופש מהמכסה השנתית.
יש לציין שאני מקבל יותר ימי חופש מהמינימום המוגדר בחוק.
האם זה חוקי? האם המעסיק יכול להוריד לי ימי חופש מהמכסה השנתית ללא תשלום?
תודה מראש.
ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
יום חופש עבורו אינך מקבל שכר לא יורד מיתרת ימי החופשה
זהו הרי עיוות של משמעות החופשה
ימי חופשה הינם ימים בהם אתה בחופש אך מקבל שכר רגיל כאילו עבדת
לכן אם מורידים לך מהיתרה עבור ימים בהם היית בחופש אך לא משלמים בגינם - זה לא מוצדק
יחד עם זאת ולפני שאתה מתעמת עם מעסיקך - הוא בכלל לא חייב לאפשר לך לצאת לחופש כל פעם שאתה מבקש - שם יום ופה יומיים. המעסיק קובע מתי תצא לחופש והחופשה צריכה להיות רציפה. יכול להיות שאם תתחכם איתו הוא מצידו יסרב לבקשות החופשה לך מעתה ואילך ויקבע שאתה יוצא לשבועיים רצופים בסוף יוני, לשם הדוגמא - בדיוק כשלא יתאים לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זהו הרי עיוות של משמעות החופשה
ימי חופשה הינם ימים בהם אתה בחופש אך מקבל שכר רגיל כאילו עבדת
לכן אם מורידים לך מהיתרה עבור ימים בהם היית בחופש אך לא משלמים בגינם - זה לא מוצדק
יחד עם זאת ולפני שאתה מתעמת עם מעסיקך - הוא בכלל לא חייב לאפשר לך לצאת לחופש כל פעם שאתה מבקש - שם יום ופה יומיים. המעסיק קובע מתי תצא לחופש והחופשה צריכה להיות רציפה. יכול להיות שאם תתחכם איתו הוא מצידו יסרב לבקשות החופשה לך מעתה ואילך ויקבע שאתה יוצא לשבועיים רצופים בסוף יוני, לשם הדוגמא - בדיוק כשלא יתאים לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה אחרי חופשת לידה
שני
26/10/10
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה ואחרי חודש המעביד הודיע לי שני מפוטרת ושהוא נותן לי הודעה של 30 יום מראש כך שהוא עומד בתנאי שאסור לפטר לפני שעוברים 60 ימים מהחזרה לעבודה. האם הוא יכול? או שהוא צריך לחכות 60 יום ורק אז הוא יכול לתת לי התראה של חודש?
חזרה לעבודה לאחר לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
המעסיק יכול לעשות זאת
אלא מה, ההודעה המוקדמת לא יכולה לחפוף עם ה-60 ימים ומתחילים לספור אותה רק לאחר ה-60 ימים, כלומר אם קיבלת חודש הודעה מוקדמת למעשה את צריכה לקבלת שכר/לעבוד 3 חודשים ממועד חזרתך מחופשת הלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אלא מה, ההודעה המוקדמת לא יכולה לחפוף עם ה-60 ימים ומתחילים לספור אותה רק לאחר ה-60 ימים, כלומר אם קיבלת חודש הודעה מוקדמת למעשה את צריכה לקבלת שכר/לעבוד 3 חודשים ממועד חזרתך מחופשת הלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידת תאומים
נ.נ
26/10/10
יש לי תאומים בני שנה וחודש, חזרתי לעבודה כשהם היו בני חצי שנה, ומאוד קשה לי בעבודה מאחר ואני עובדת משמרות , האם בגלל שנולדו לי תאומים אני יכולה לבקש מכתב פיטורין+פיצויים והמעביד חייב לתת לי או שאין חובה כזו?? אשמח לקבל תשובה בהקדם. תודה
לידת תאומים
נ.נ
26/10/10
דבר נוסף שלא ציינתי, אני עובדת בחברה 10 שנים.
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
ליאת
26/10/10
שלום רב, שמי ליאת. לפני 9 חודשים בדיוק
ילדתי. לאחר כ - 6 חודשי חופשת לידה רציתי לחזור לעבודתי הקודמת אבל התפקיד החדש שהציעו
לי לא נראה לי ולכן התפטרתי ממקום עבודה זה (קיבלתי פיצויים ופיצוי על כך שלא החזירו
אותי לתפקידי הקודם), לאחר חודשיים ב 10.10 מצאתי עבודה חדשה והתחלתי לעבוד. היום
כשבועיים לאחר שהתחלתי את עבודתי החדשה החלטתי לעזוב אותה ולטפל בביתי בבית שכן היא חולה
המון במעון ואני מעדיפה לטפל בה. שאלתי היא כזו:
האם אני זכאית לתשלום דמי אבטלה, אם כן
על פי אילו תלושי משכורת יחושבו דמי האבטלה וממתי אני זכאית לדמי אבטלה. המון המון
תודה
ילדתי. לאחר כ - 6 חודשי חופשת לידה רציתי לחזור לעבודתי הקודמת אבל התפקיד החדש שהציעו
לי לא נראה לי ולכן התפטרתי ממקום עבודה זה (קיבלתי פיצויים ופיצוי על כך שלא החזירו
אותי לתפקידי הקודם), לאחר חודשיים ב 10.10 מצאתי עבודה חדשה והתחלתי לעבוד. היום
כשבועיים לאחר שהתחלתי את עבודתי החדשה החלטתי לעזוב אותה ולטפל בביתי בבית שכן היא חולה
המון במעון ואני מעדיפה לטפל בה. שאלתי היא כזו:
האם אני זכאית לתשלום דמי אבטלה, אם כן
על פי אילו תלושי משכורת יחושבו דמי האבטלה וממתי אני זכאית לדמי אבטלה. המון המון
תודה
דמי אבטלה-נא לפנות לפורום ביטוח לאומי, תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחרור מרכיב פיצויי פיטורים בקרן
אלכס
26/10/10
שלום רב! אני התפטרתי בעצמי ולא זכאי לפיצויי פיטורים. במהלך עבודתי המעסיק הפריש כספים במרכיב פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. לאחר שהתפטרתי המעסיק שיחרר רק תגמולים ולא שיחרר את הכספים שהפריש במרכיב פיצויי פיטורים. האם היה עליו לשחרר כספים במרכיב פיצויי פיטורים למרות שאני התפטרתי בעצמי, או שהוא צודק כשאומר שעליו לשחרר רק תגמולים ולא מרכיב של פיצויי פיטורים ? בתודה מראש!
סעיף 14 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
תלוי אם חתמת על נספח לחוזה בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
אין הכוונה רק לביצוע הפרשות אלא חתימה מפורשת על נספח בו המעסיק מצהיר כי הפיצויים ישוחררו לטובתך בכל מקרה, ואילו אתה מצהיר כי לא תתבע השלמה שלהם כל עוד הופרש האחוז הקבוע בהיתר הכללי של שר התמ"ת
אין זה מספיק לקבוע בחוזה כי סעיף 14 יחול אלא יש צורך לחתום על אותו נספח - אם חתמתם, יש לשחרר את הפיצויים (בכפוף לכך שאכן המעסיק התחייב לכך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין הכוונה רק לביצוע הפרשות אלא חתימה מפורשת על נספח בו המעסיק מצהיר כי הפיצויים ישוחררו לטובתך בכל מקרה, ואילו אתה מצהיר כי לא תתבע השלמה שלהם כל עוד הופרש האחוז הקבוע בהיתר הכללי של שר התמ"ת
אין זה מספיק לקבוע בחוזה כי סעיף 14 יחול אלא יש צורך לחתום על אותו נספח - אם חתמתם, יש לשחרר את הפיצויים (בכפוף לכך שאכן המעסיק התחייב לכך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בני משפחה בעבודה
אליאב
26/10/10
בן של עובדת במפעל פרטי, התחיל לעבוד, ולאחר מס' ימים הודיעו לאמא שבנה לא יוכל לעבוד במפעל מאחר והוא בן משפחתה.יש לציין כי א. אין שום סעיף בחוזה עבודתה שאוסר על העסקת בני משפחה במפעל.ב. ישנם מספר לא מבוטל של בני משפחה שכן עובדים במפעל.ג. אין המדובר בחברת היי טק שעלול להמצא שם ניגוד אינטרסים אלא סה"כ מוסד של חינוך מיוחד לאנשים עם מגבלות חמורות.האם הודעה זאת לאמא היא חוקית?
העסקת בן משפחה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
מעסיק פרטי יכול לבחור את מי הוא מעסיק וזו זכותו
כל עוד המעסיק לא מפלה בין עובדים משיקולי דת, גזע, גיל וכו' - יש לו שליטה מוחלטת
אני מבין שכאן פוטר העובד עקב קירבה משפחתית ושדווקא יש בני משפחה אחרים באותו עסק. זה נראה כמו אפלייה לא הוגנת
יחד עם זה - לא הייתי ממהר לקבוע שזה לא חוקי ובוודאי לא הייתי מגיש תביעה. לחייב מעסיק לקבל עובד לעבודה זה בדרך כלל הליך שלא מצליח, ומי שבעיקר תיפגע מזה זו האמא שכבר עובדת במקום
אף אחד לא אוהב להעסיק מישהו בכוח ולתבוע את קבלת העובד לעבודה - לא תועיל לאף אחד. לתבוע פיצוי כספי בגין סיבת הפיטורים - תחזור גנד האמא כבומרנג
לכן, משיקולים פרקטיים, גם אם למעשה המעסיק פעל בניגוד לתום הלב והמציא סיבת פיטורים מופרכת, איני ממליץ לנקוט בהליכים בעניין זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל עוד המעסיק לא מפלה בין עובדים משיקולי דת, גזע, גיל וכו' - יש לו שליטה מוחלטת
אני מבין שכאן פוטר העובד עקב קירבה משפחתית ושדווקא יש בני משפחה אחרים באותו עסק. זה נראה כמו אפלייה לא הוגנת
יחד עם זה - לא הייתי ממהר לקבוע שזה לא חוקי ובוודאי לא הייתי מגיש תביעה. לחייב מעסיק לקבל עובד לעבודה זה בדרך כלל הליך שלא מצליח, ומי שבעיקר תיפגע מזה זו האמא שכבר עובדת במקום
אף אחד לא אוהב להעסיק מישהו בכוח ולתבוע את קבלת העובד לעבודה - לא תועיל לאף אחד. לתבוע פיצוי כספי בגין סיבת הפיטורים - תחזור גנד האמא כבומרנג
לכן, משיקולים פרקטיים, גם אם למעשה המעסיק פעל בניגוד לתום הלב והמציא סיבת פיטורים מופרכת, איני ממליץ לנקוט בהליכים בעניין זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טפסים
מאי
26/10/10
אשמח לדעת אילו טפסים מחוייב המעביד לתת לי עם סיום עבודתי בחברה?
טפסים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
מכתב ובו מצויינת תקופת העסקתך
אם פוטרת יש למסור לך מכתב ובו הודעה על הפיטורים
מכתב המופנה לקופת הגמל/קרן פנסיה ומורה להם להעביר לבעלותך את הכספים שהופרשו (תגמולים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם פוטרת יש למסור לך מכתב ובו הודעה על הפיטורים
מכתב המופנה לקופת הגמל/קרן פנסיה ומורה להם להעביר לבעלותך את הכספים שהופרשו (תגמולים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות חובה בכנס+לינה
יעל
26/10/10
האם המעביד שלי יכול לחייב אותי להשתתף בכנס של החברה הכולל לינה בבית המלון? האם יכול לחייב אותי ללון עם עובדת נוספת בחדר על אף שאיני מוכנה לכך, ניתן לשלם תשלום נוסף כדי להשתכן בחדר לבד, אבל האם זה תקין? מה לגבי תשלום שעות נוספות עבור השהייה במקום בחובה?
תודה
תודה
תודה
תודה
השתתפות בכנס-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
מובן שהמעסיק לא יכול לחייב אותך לישון בבית מלון או לחלוק חדר עם עובדת אחרת
אני גם מבין שלא מדובר בנופש ולכן מובן שעליו לשלם עבור שעות העבודה
יחד עם זאת עלייך לחשוב היטב האם שווה לך להיכנס עמו לעימות בנושא זה
נכון שאת צודקת, אבל אם כל שאר העובדים משתתפים - אינך חושבת שהיעדרותך והעימות עם הבוס יפגעו בך בסופו של דבר? אני לא נכנס לשיקולייך ומודיע לך שאי אפשר לחייב אותך לישון במקום מסויים או בחדר עם עובד מסויים אבל אם זה לא כ"כ נורא אלא סתם מטריד אולי כן כדאי לסבול בשקט ולעשות זאת
צריך לקחת בחשבון את ההשלכות של הסירוב שעשויות להגיע לפיטורים (לא בטוח - כל מעסיק ושיטותיו)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני גם מבין שלא מדובר בנופש ולכן מובן שעליו לשלם עבור שעות העבודה
יחד עם זאת עלייך לחשוב היטב האם שווה לך להיכנס עמו לעימות בנושא זה
נכון שאת צודקת, אבל אם כל שאר העובדים משתתפים - אינך חושבת שהיעדרותך והעימות עם הבוס יפגעו בך בסופו של דבר? אני לא נכנס לשיקולייך ומודיע לך שאי אפשר לחייב אותך לישון במקום מסויים או בחדר עם עובד מסויים אבל אם זה לא כ"כ נורא אלא סתם מטריד אולי כן כדאי לסבול בשקט ולעשות זאת
צריך לקחת בחשבון את ההשלכות של הסירוב שעשויות להגיע לפיטורים (לא בטוח - כל מעסיק ושיטותיו)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור בקשר לפיצויים בגין התפטרות
מ.ק
26/10/10
שלום רבאני עובד מאבטח כבר 3 שנים באותה חברת אבטחה שמעסיקההחברה משלמת לי כל חודש קרן פנסיה ועומדת בכל מה שקשור לדמי הבראה,חופשה שנתית,ימי מחלה הכל על פי חוקהשאלה שלי בעצם מה קורה עם הפיצויים שלי אם החברה מפסידה את המכרז בקרוב ואני ארצה להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה עם חברה אחרת,כמו כן ברור לי שאני בכל אופן חייב להגיש מכתב עם הודעת התפטרות 14 ימים לפני כן אשמח לקבל תשובה והכוונה :)תודה מראש
הפסד במכרז-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
אם החברה תפסיד במכרז היא תוכל לשבץ אותך במקום עבודה אחר
במידה ואותו מקום לא רחוק בצורה קיצונית או מהווה הרת תנאים מוחשית - היא בהחלט זכאית לכך ובמידה ותסרב או תדרוש להישאר במקום הקיים - מדובר למעשה בהתפטרות שלך ולא תהיה זכאי לפיצויים
אם המעסיק הקודם ייזום את פיטוריך עקב ההפסד - תהיה זכאי
במצב של המשך עבודה אצל החברה החדשה שתזכה -אינך זכאי לפיצויים (שוב- אלא אם פוטרת ע"י המעסיק הישן או שלא נתן לך מקום חלופי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במידה ואותו מקום לא רחוק בצורה קיצונית או מהווה הרת תנאים מוחשית - היא בהחלט זכאית לכך ובמידה ותסרב או תדרוש להישאר במקום הקיים - מדובר למעשה בהתפטרות שלך ולא תהיה זכאי לפיצויים
אם המעסיק הקודם ייזום את פיטוריך עקב ההפסד - תהיה זכאי
במצב של המשך עבודה אצל החברה החדשה שתזכה -אינך זכאי לפיצויים (שוב- אלא אם פוטרת ע"י המעסיק הישן או שלא נתן לך מקום חלופי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי הלנת פיצויי פיטורין למרות סעיף 14 בחוק
צביקה
26/10/10
שלום. לפני שנה פוטרתי מעבודתי וקיבלתי את פיצויי הפיטורין רק לאחר חצי שנה. בפנייה למעביד בדרישה לשלם את הלנת דמי הפיצויים כפי הכתוב בחוק טוען המעסיק כי מכיוון שאני חתום על סעיף 14 ומלוא פיצויי הפיטורים שהגיעו לי נצברו לזכותי בקופת הפיצויים, ומאחר ומכתב השיחרור לרבות טופס 161 נשלח לסוכנות הביטוח בתוך שבועיים מיום הפיטורין הרי שהמעסיק עמד במלוא חובותיו על פי הדין והוא דוחה את דרישתי.
1. האם הוא צודק? אני עברתי על כל סעיף 14 ולא אמרה שם מילה על כך שסעיף זה מבטל את חוק הלנת הפיצויים
2. במידה והמעסיק צודק יש טעם לתבוע את סוכנות הביטוח על הלנת דמי הפיצויים?
1. האם הוא צודק? אני עברתי על כל סעיף 14 ולא אמרה שם מילה על כך שסעיף זה מבטל את חוק הלנת הפיצויים
2. במידה והמעסיק צודק יש טעם לתבוע את סוכנות הביטוח על הלנת דמי הפיצויים?
התיישנות בנוגע להלנת פיצויי פיטורין
צביקה
26/10/10
תוך כמה זמן חלה התיישנות בנוגע להלנת פיצויי פיטורין ולא ניתן לתבוע את המעסיק?
תשלום רטרו
דונה
25/10/10
התפטרתי מעבודתי לפני שבוע ימים בגין הרעה בתנאי עבודה. אני נמצאת בדילמה . האם המעביד אמור לשלם פיצויים במצב זה? במקביל הוא חייב לי המון כספים בגין אי תשלום נסיעות ואי תשלום שכר מינמום ואי הנפקת חלק מהתלושים במשך 3 שנים אחורה. אני רוצה ללכת על כל הקופה ולבקש הכל רטרו. הוא מאיים עליי שלא אקבל פיצויים אלא אם אני אחתום על מכתב לוותר על כל הכספים רטרו? מה אפשר לעשות במצבי? כן רוצה את הפיצויים וכן רוצה את הרטרו. מב באמת לעשות ?
לא לחתום ויתור ולתבוע הכל כולל פיצויים- לדעתי
קוקיה
26/10/10
התפטרות וזכאות לפיצויי פיטורין
אודליה
25/10/10
שלום אני עובדת בחברה כשנה+ הגשתי הודעה מוקדמת לפני כשבועיים
1.היו חילופי מעבידים שלא לרוחי לקיים איתם יחסי עובד מעביד
האם זה מזכה אותי בפיצויים ?
2.נשארו לי עוד שבוע וחצי, האם אני חייבת להעביר חפיפה ? ואם לא אעביר מה דיני ?
תודה מראש
אודליה
1.היו חילופי מעבידים שלא לרוחי לקיים איתם יחסי עובד מעביד
האם זה מזכה אותי בפיצויים ?
2.נשארו לי עוד שבוע וחצי, האם אני חייבת להעביר חפיפה ? ואם לא אעביר מה דיני ?
תודה מראש
אודליה
התפטרות וזכאות לפיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/10/10
1. החלפת מעסיקים כשלעצמה אינה מהווה עילה להתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים. רק אם יש בהחלפה הרעה מוחשית או שנוצרים תנאים שבהם לא ניתן לצפות מעובד להמשיך בעבודתו יכולה לקום זכאות לפיצויי פיטורים.
2. את לא חייבת להעביר חפיפה אך זה מקובל. אם לא תגיעי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת תצטרכי לשלם למעסיק פיצוי על אי מתן הודעה מוקדמת כדין.
2. את לא חייבת להעביר חפיפה אך זה מקובל. אם לא תגיעי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת תצטרכי לשלם למעסיק פיצוי על אי מתן הודעה מוקדמת כדין.
הפקשות לקופות הפנסיה
סיגל
25/10/10
התפטרתי לפני שבוע מעבודתי בדין הרעת תנאים . מכיוון שהמעביד לא היה מפריש לי את כספי הפנסיה מדי חודש, וגם כששילם לא שילם לפי אחוזי ההפרשה המתאימים בחוק.
האם כדאי לי להגיש תביעה לבין הדין??? האם יש סיכוי???
נ.ב -לפני שהתפטרתי הודעתי למעביד על הבעיות והוא לא ענה לי למכתב שכתבתי לא בכתב ולא בעל פה.
האם כדאי לי להגיש תביעה לבין הדין??? האם יש סיכוי???
נ.ב -לפני שהתפטרתי הודעתי למעביד על הבעיות והוא לא ענה לי למכתב שכתבתי לא בכתב ולא בעל פה.
הפרשות לקופת הפנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/10/10
כדאי לך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ואם אכן המעסיק לא פעל כדין סיכוייך לזכות בתביעתך טובים.
תביעה לבין הדין
רונן
25/10/10
שלום
הגשתי לפני חודש תביעה לבית הדין על פצויי פיטורים
לאחר מכן קיבלתי מבין הדין הזמנה לישיבת גישור בעוד כמה חודשים.
ולאחר מכן קיבלתי תביעה שכנגד מהמעביד.
עכשיו אני עובד על כתב הגנה לתביעה שכנגד
השאלות:
1. למה קיבלתי הזמנה לישיבת גישור ורק אחר כך את התביעה שכנגד . האם בישיבה גישור ידונו בשתי התביעות.
2. למה קיבלתי את התביעה שכנגד מעו"ד של המעסיק ולא מבית הדין עצמו?
הגשתי לפני חודש תביעה לבית הדין על פצויי פיטורים
לאחר מכן קיבלתי מבין הדין הזמנה לישיבת גישור בעוד כמה חודשים.
ולאחר מכן קיבלתי תביעה שכנגד מהמעביד.
עכשיו אני עובד על כתב הגנה לתביעה שכנגד
השאלות:
1. למה קיבלתי הזמנה לישיבת גישור ורק אחר כך את התביעה שכנגד . האם בישיבה גישור ידונו בשתי התביעות.
2. למה קיבלתי את התביעה שכנגד מעו"ד של המעסיק ולא מבית הדין עצמו?
תביעה לבית הדין לעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/10/10
1. בישיבת הגישור ידונו בשתי התביעות.
2. כל צד מחויב להמציא את כתב התביעה לצד השני בעצמו ולא לסמוך על בית הדין שיעשה זאת. על כן קיבלת עותק של כתב התביעה מהעו"ד של הצד שכנגד.
2. כל צד מחויב להמציא את כתב התביעה לצד השני בעצמו ולא לסמוך על בית הדין שיעשה זאת. על כן קיבלת עותק של כתב התביעה מהעו"ד של הצד שכנגד.
הרעת תנאי עבודה – חברת תקשורת
גיא
25/10/10
אני עובד בחברת תקשורת גדולה כשנה וחצי במוקד התמיכה הטכנית.
לאחרונה סגרו את מוקד התמיכה ללקוחות עסקיים וכרגע המוקד הפרטי שבו אני עובד מטפל גם בלקוחות עסקיים וגם בלקוחות פרטיים מה שגרם לגידול בהיקף העבודה.
האם יש עילה להתפטר ולדרוש פיצויים עקב הרעת תנאים??
תודה.
לאחרונה סגרו את מוקד התמיכה ללקוחות עסקיים וכרגע המוקד הפרטי שבו אני עובד מטפל גם בלקוחות עסקיים וגם בלקוחות פרטיים מה שגרם לגידול בהיקף העבודה.
האם יש עילה להתפטר ולדרוש פיצויים עקב הרעת תנאים??
תודה.
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/10/10
הנסיבות שתיארת לא נשמעים כמו עילה להתפטרות בדין פיטורים, אבל זה תלוי בשאלה האם וכמה היקף העבודה שלך גדל בניגוד להסכמתך והאם השתכרותך נפגעה בעקבות השינוי. לא כל גידול בהיקף עבודה מהווה הרעת תנאים מוחשית- תלוי בנסיבות.
מכתב פיטורין ללא פיצויים
טל
25/10/10
סוכם על הפסקת עבודתי. המעביד נותן לי מכתב פיטורין אולם מבקש ממני לחתןם על מסמך שלא אתבע את הפיצויים המגיעים לי - האם ניתן לחתום על מסמך כזה? במידה ולא אחתום לא יתן לי מכתב פיטורין.
מה עלי לכתוב במסמך?
מה עלי לכתוב במסמך?
מכתב פיטורים ללא פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/10/10
אם המעסיק מפטר אותך אתה לא צריך לחתום על שום מכתב- המעסיק מחויב על פי חוק לתת לך מכתב פיטורים. חתימה על מכתב שכזה עלולה לסכן את קבלת פיצויי הפיטורים שכן צד יכול לותר על פיצויי הפיטורים שלו בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורים. אם המעסיק לא מפטר אותך, הוא לא חייב לתת לך מכתב פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
