פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום על שעות נוספות וגריעת שכר על היעדרות
גיא
27/10/10
תנאי התמחות בשירות הציבורי מטעם משרד הבריאות: אם אני מחסיר שעה גורעים לי שכר. אם אני עובד יותר מהמכסה המותרת של חצי משרה לא משלמים לי שעות נוספות וגם לא מחזירים לי כסף שהורד בעבר. אוסרים עלי לעשות שעות נוספות אולם דרישות העבודה(אפילו ללא עבודה מהבית) הן באופן קבוע יותר מחצי משרה . אם אני מתלונן אני עלול לאבד את מקום ההתמחות. או כפי שנאמר לי בכוח אדם - אין לך מה לעשות אלו התנאים. ברור שאני חייב את ההתמחות הארוכה כדי לעבוד כמומחה בעבודתי.
התמחות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
טוב, ענית בעצמך על השאלה
לפעמים אנו עובדים במקום בידיעה שזכויותינו החוקיות מופרות אבל אנו סותמים את הפה ואת האף מסיבות שונות
ישנם כאלו שחייבים להביא לחם הביתה ומפחדים שיפוטרו וישנם כאלו שחייבים לסיים את הסטאז ופוחדים שהמעסיק יפטר אותם
אין מה לעשות - לפי דבריך אם תעשה "בלאגן" אולי תאבד את הסטאז. אין לי ספק שאתה צודק אבל מה הלאה? כדי לממש את זכויותיך עליך להתעמת עם המעסיק, יש לכך מחיר כלשהו ואתה צריך לחשוב אם אתה מוכן לשאת בו והאם מה שתקבל שווה זאת.
אתה יודע כמה מתמחים עובדים אצל עורכי דין עם משכורת נמוכה ממינימום או שבכלל לא מקבלים שכר? מישהו מהם מתלונן? לא, כי הם חייבים לסיים את ההתמחות
זה לא בסדר, לא הוגן - אבל זו המציאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לפעמים אנו עובדים במקום בידיעה שזכויותינו החוקיות מופרות אבל אנו סותמים את הפה ואת האף מסיבות שונות
ישנם כאלו שחייבים להביא לחם הביתה ומפחדים שיפוטרו וישנם כאלו שחייבים לסיים את הסטאז ופוחדים שהמעסיק יפטר אותם
אין מה לעשות - לפי דבריך אם תעשה "בלאגן" אולי תאבד את הסטאז. אין לי ספק שאתה צודק אבל מה הלאה? כדי לממש את זכויותיך עליך להתעמת עם המעסיק, יש לכך מחיר כלשהו ואתה צריך לחשוב אם אתה מוכן לשאת בו והאם מה שתקבל שווה זאת.
אתה יודע כמה מתמחים עובדים אצל עורכי דין עם משכורת נמוכה ממינימום או שבכלל לא מקבלים שכר? מישהו מהם מתלונן? לא, כי הם חייבים לסיים את ההתמחות
זה לא בסדר, לא הוגן - אבל זו המציאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריף דמי מחלה
שני
27/10/10
האם תעריף דמי המחלה עלה ב1 באוקטובר?יום ראשון ללא תשלוםימים 2-3 75%ומהיום הרביעי 100%?
דמי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
עדיין לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
ניק
27/10/10
במידה וקיבלתי הצעת חוזה ממקום עבודה, והתקשרו אלי יומיים לפני חתימה על חוזה ותחילת עבודה והודיעו לי כי המשרות הוקפאו וכי ייצרו עימי קשר בעתיד. מה יכול אני לעשות בנדון? האם מגיע לי פיצוי כלשהו?
חוזה עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
אם בסך הכל קיבלת הצעה, ובסופו של יום לא נחתם חוזה ולא התחלת לעבוד - אין לך יותר מדי מה לעשות בעניין
תשובתי הייתה משתנה אילו היו מתחייבים בפניך על עבודה והיית עוזב את עבודתך הקיימת כדי להתחיל לעבוד שם - במקרה זה אולי יכולת לטעון שהסתמכת עליהם ונגרם לך נזק, אבל לדעתי זה לא המקרה שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תשובתי הייתה משתנה אילו היו מתחייבים בפניך על עבודה והיית עוזב את עבודתך הקיימת כדי להתחיל לעבוד שם - במקרה זה אולי יכולת לטעון שהסתמכת עליהם ונגרם לך נזק, אבל לדעתי זה לא המקרה שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
מאי
27/10/10
מאיזה שעה על המעביד לשלם לי שעות נוספות? אני עובדת 8 שעות , העבודה במשמרות, ניתנת לי הבחירה לבחור את כמות המשמרות (כאשר המינימום הוא 3 והמקסימום הוא 5)? האם החל מהשעה השמינית או החל מהשעה התשיעית?
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
שעות נוספות הן אלו שלאחר 8 שעות עבודה
יצויין כי ב-8 שעות העבודה לא סופרים הפסקות כך שמדובר על 8 שעות עבודה נטו
השעה התשיעית היא כבר נוספת וכך הלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יצויין כי ב-8 שעות העבודה לא סופרים הפסקות כך שמדובר על 8 שעות עבודה נטו
השעה התשיעית היא כבר נוספת וכך הלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה בעקבות מעבר דירה- דחוף דחוף דחוף
שי
27/10/10
אמא שלי עבדה בתור מנקה בחברת קבלן באילת. בעקבות מעבר מאילת לחיפה היא נאלצה לעזוב את עבודתה. המעסיק אמר שלא מגיע לה פיצויים כיון שהיא לא עברה לעיירת פיתוח . האם זה נכון?
מעבר דירה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
המעסיק בעיקרון צודק למרות שאין הכוונה לעיר פיתוח אלא ליישוב פיתוח ובכל מקרה חיפה אינה כזאת
גם אם הייתה אמך עוברת ליישוב פיתוח היא לא הייתה זכאית כי התנאי השני הוא שהיישוב ממנו אתה עובר לא יהיה יישוב פיתוח ואילת כן מוגדרת ככזה
מה שיכול לעזור לאמך הוא סעיף אחר בחוק המאפשר לקבל פיצויים עקב מעבר והוא הצטרפות לבן הזוג המשנה את מקום מגוריו למרחק של יותר מ-40 ק"מ בשל שינוי מקום עבודתו
היינו אם המעבר שלהם לחיפה הוא בגלל שאביך מצא שם עבודה ולכן הם עוזבים את אילת - זה כן יתפוס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם הייתה אמך עוברת ליישוב פיתוח היא לא הייתה זכאית כי התנאי השני הוא שהיישוב ממנו אתה עובר לא יהיה יישוב פיתוח ואילת כן מוגדרת ככזה
מה שיכול לעזור לאמך הוא סעיף אחר בחוק המאפשר לקבל פיצויים עקב מעבר והוא הצטרפות לבן הזוג המשנה את מקום מגוריו למרחק של יותר מ-40 ק"מ בשל שינוי מקום עבודתו
היינו אם המעבר שלהם לחיפה הוא בגלל שאביך מצא שם עבודה ולכן הם עוזבים את אילת - זה כן יתפוס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
מיכאל
27/10/10
שלום, קיבלתי במקום העבודה הקודם פנסיה ועזבתי את העבודה הקודמת במרץ. באוקטובר התחלתי לעבוד במקום חדש. אחרי כמה זמן על החברה החדשה לתת לי פנסיה? אני לא הפרשתי בתקופה שבין לבין מכספי האישי). תודה!
אחרי שלושה חודשים
משה
27/10/10
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
28/10/10
אחרי 3 חודשים על מעסיקך החדש להפריש לפנסיה, כאשר ההפרשה הראשונה היא רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתך אצלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חיוב בגין ארוחות
סתם אחד
27/10/10
אני מועסק דרך חברת השמה.
עד עתה (כשנתיים) לא חויבתי בארוחות.
לאחר שנתיים, עתה, הודיעו לנו כי הם יחלו לחייב אותנו בארוחות ובנוסף נחוייב רטרו עבור תקופה של חודשיים אחורה. האם הם יכולים להודיע על חיוב רטרו לאחר תקופה כזו ארוכה?
עד עתה (כשנתיים) לא חויבתי בארוחות.
לאחר שנתיים, עתה, הודיעו לנו כי הם יחלו לחייב אותנו בארוחות ובנוסף נחוייב רטרו עבור תקופה של חודשיים אחורה. האם הם יכולים להודיע על חיוב רטרו לאחר תקופה כזו ארוכה?
חיוב בגין ארוחות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
לא, הם לא יכולים לחייב רטרואקטיבית בדיוק כמו שהיום אתה לא יכול לדרוש רטרואקטיבית שכר גבוה יותר כי פתאום מתחשק לך
מכאן והלאה הם יכולים לחייב ואתה תוכל להחליט אם זו הרעת תנאים מבחינתך שמצדיקה נקיטת הליכים משפטיים או שאתה חי ומשלים עם זה
אם בכל זאת יחייבו אחורה זאת דילמה - אני בטוח שאם תתבע אותם תזכה אבל מן הסתם תאבד את מקום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מכאן והלאה הם יכולים לחייב ואתה תוכל להחליט אם זו הרעת תנאים מבחינתך שמצדיקה נקיטת הליכים משפטיים או שאתה חי ומשלים עם זה
אם בכל זאת יחייבו אחורה זאת דילמה - אני בטוח שאם תתבע אותם תזכה אבל מן הסתם תאבד את מקום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
אריה
27/10/10
שלום רב פורום עו"ד לדיני עבודה
ב 24.9 פוטרתי מעבודתי נאמר לי כי אני מקבל חודש הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים וכל יתרת החופשה וההבראה הנצברה לזכותי.
מאז עד עצם יום זה 27.10 המעסיק לא שילם לי מאומה לפני שבוע הייתי וחתמתי על טופס 161 שאלתי כמה זמן גמר חשבון ייקח נאמר לי "יום יומיים" כמה זמן מותר למעסיק למשוך זמן עד לתשלום המלא ?
וכמו כן האם חובה לחתום על טופס כתב ויתור תמורת מתן כל היתרה שנצברה לזכותי כולל פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת ?
בברכה ותודה מראש
אריהש
ב 24.9 פוטרתי מעבודתי נאמר לי כי אני מקבל חודש הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים וכל יתרת החופשה וההבראה הנצברה לזכותי.
מאז עד עצם יום זה 27.10 המעסיק לא שילם לי מאומה לפני שבוע הייתי וחתמתי על טופס 161 שאלתי כמה זמן גמר חשבון ייקח נאמר לי "יום יומיים" כמה זמן מותר למעסיק למשוך זמן עד לתשלום המלא ?
וכמו כן האם חובה לחתום על טופס כתב ויתור תמורת מתן כל היתרה שנצברה לזכותי כולל פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת ?
בברכה ותודה מראש
אריהש
גמר חשבון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
את השכר, החופשה וההבראה אמור המעסיק לשלם תוך 10 ימים מתום החודש האחרון בו עבדת
אם באוקטובר לא עבדת - אז ב-10.10
אם באוקטובר עדיין עבדת - אז ב-10.11
אינך חייב לחתום על שום כתב ויתור. אם פוטרת את הפיצויים צריך לשלם לך בכל מקרה ובלי תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם באוקטובר לא עבדת - אז ב-10.10
אם באוקטובר עדיין עבדת - אז ב-10.11
אינך חייב לחתום על שום כתב ויתור. אם פוטרת את הפיצויים צריך לשלם לך בכל מקרה ובלי תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבקש לדעת אם הבנתי נכון ?
אלי
27/10/10
עובד אשר עבד 9 שעות ביום, בשבוע עבודה של 5 ימים, זכאי לתשלום עבור שעות נוספות בעבור כל שעת עבודה מעבר לשעה ה-9 ביום, וכן כאשר עבר את מכסת 43 השעות השבועיות.
עובד אשר עבד 8 שעות ביום, בשבוע עבודה של 6 ימים, זכאי לתשלום עבור שעות נוספות בעבור כל שעת עבודה מעבר לשעה ה-8 ביום, וכן כאשר עבר את מכסת 45 השעות השבועיות.
עובד אשר עבד 8 שעות ביום, בשבוע עבודה של 6 ימים, זכאי לתשלום עבור שעות נוספות בעבור כל שעת עבודה מעבר לשעה ה-8 ביום, וכן כאשר עבר את מכסת 45 השעות השבועיות.
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
הבנת מצויין למעט תיקון קטן - בשני המקרים שבוע העבודה הוא 43 שעות ולא כפי שכתבת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חותמת בלשכה ונרשם לי סירוב
יפית
27/10/10
אני חותמת בלשכת התעסוקה ורציתי לדעת האם ניתן לרשום לי סירוב אם אמרתי שלא מתאים לי נסיעה לעבודה שמצריכה 3 אוטובוסים ? חשוב לציין שאני אמא
דמי אבטלה - נא לפנות לפורום ביטוח לאומי-תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
כרמלה
27/10/10
האם עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה לעבודה במידה ומקום העבודה שלו הוא מרחק שתי תחנות אוטובוס או שלוש תחנות?
מאיזה מרחק בק"מ מהבית למקום העבודה, העובד זכאי להחזר נסיעות?
תודה מראש
מאיזה מרחק בק"מ מהבית למקום העבודה, העובד זכאי להחזר נסיעות?
תודה מראש
דמי נסיעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
אין קביעה בחוק של מספר ק"מ
זהו נוסח צו ההרחבה:
3. כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו
השתתפות עד המכסימום האמור בסעיף 2, בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בעד כל
יום עבודה בפועל שבו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו.
4. הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס
מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה
של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.
5. עובד הנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי
להשתתפות מעבידו בהוצאות הנסיעה בגבולות הסכום הנקוב בסעיף 2 גם בעד
הנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני שלוש תחנות עירוניות
נוספות לפחות כדי להגיע למקום עבודתו; האמור בסעיף זה הוא בכפוף לאמור
בסעיף 2 לעיל.
כפי שהינך רואה אין קביעה של מרחק או תחנות. הקביעה לגבי תחנות מתייחסת למצב בו עובד נוטל 2 אוטובוסים בדרכו לעבודה.
הכלל הוא שהעובד נזקק לתחבורה ציבורית כדי להגיע. מה זה נזקק? כל מקרה לגופו. לדעתי אם נקיש מהמשך הסעיף אז 3 תחנות נסיעה כבר מצדיקות החזר ושתיים לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זהו נוסח צו ההרחבה:
3. כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו
השתתפות עד המכסימום האמור בסעיף 2, בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בעד כל
יום עבודה בפועל שבו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו.
4. הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס
מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה
של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.
5. עובד הנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי
להשתתפות מעבידו בהוצאות הנסיעה בגבולות הסכום הנקוב בסעיף 2 גם בעד
הנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני שלוש תחנות עירוניות
נוספות לפחות כדי להגיע למקום עבודתו; האמור בסעיף זה הוא בכפוף לאמור
בסעיף 2 לעיל.
כפי שהינך רואה אין קביעה של מרחק או תחנות. הקביעה לגבי תחנות מתייחסת למצב בו עובד נוטל 2 אוטובוסים בדרכו לעבודה.
הכלל הוא שהעובד נזקק לתחבורה ציבורית כדי להגיע. מה זה נזקק? כל מקרה לגופו. לדעתי אם נקיש מהמשך הסעיף אז 3 תחנות נסיעה כבר מצדיקות החזר ושתיים לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרים של המשכורת
דפי
27/10/10
אני עובדת ניקיון בשירות המדינה משנת 2000 החלפתי מישהי בעבודה, כאשר את אותה מישהי העסיקו במשרה מלאה ואילו אותי מעסיקים ב3/4 משרה, כאשר משווים את היקף העבודה שלי לעובדת אותה החלפתי מוצאים שאני עושה את אותו היקף עבודה+ הוסיפו לי עוד 2 חדרים שאני צריכה לנקות כל יום, ככה שיוצא שלדעתי עושקים אותי כאשר מבקשים ממני לעשות עבודה של משרה מלאה- ב-3/4 משרה, בפועל אני עובדת מ-7:00 עד 13:00 ולא תמיד אני מספיקה את העבודה שלי ולפעמים אני נדרשת להישאר שעות נוספת על מנת להשלים את העבודה. מהם הסיכויים שלי לקבל רטרואקטיבית הפרש כספי על 1/4 משרה? לפי איזה חוק או תקדים כדאי לי לבדוק את העניין?
בתודה מראש
בתודה מראש
השלמת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
את שואלת מה סיכוייך לקבל החזרי שכר רטרואקטיבית ל-10 שנים? לדעתי נמוכים
עם כל הכבוד עובד לא יכול לעבוד ולקיים את תנאי חוזהו ולאחר 10 שנים להחליט שמה שמשלמים לו זה עושק
זה שקודמתך קיבלה סכום מסויים אין משמעותו שאת אמורה לקבל אותו דבר או לעבוד באותו היקף
יחד עם זאת תתיעצי עם עוד עו"ד - אולי דעתו תהיה שונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם כל הכבוד עובד לא יכול לעבוד ולקיים את תנאי חוזהו ולאחר 10 שנים להחליט שמה שמשלמים לו זה עושק
זה שקודמתך קיבלה סכום מסויים אין משמעותו שאת אמורה לקבל אותו דבר או לעבוד באותו היקף
יחד עם זאת תתיעצי עם עוד עו"ד - אולי דעתו תהיה שונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים מהעבודה לטובת טיפול בילד?
durah
27/10/10
1.האם כאשר אני עדין בחופשת הלידה אני רשאית להגיש תביעת פיצויים ממקום עבודתי לטובת טיפול בילד?
אם כן תוך כמה זמן אני מקבלת ממקום עבודתי את הפיצויים?
2.האם זה כרוך באיזושהיא הוכחה -כלומר שאני לא עובדת על מנת שאני אקבל פיצויים?
3.תוך כמה זמן אני רשאית להגיש דמי אבטלה?בסיום שלושת החודשים של חופשת הלידה?
תודה מראש
אם כן תוך כמה זמן אני מקבלת ממקום עבודתי את הפיצויים?
2.האם זה כרוך באיזושהיא הוכחה -כלומר שאני לא עובדת על מנת שאני אקבל פיצויים?
3.תוך כמה זמן אני רשאית להגיש דמי אבטלה?בסיום שלושת החודשים של חופשת הלידה?
תודה מראש
התפטרות לצורך טיפול בילד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
אינני מבין את המושג "תביעת פיצויים". אם כוונתך לדרוש פיצויים עקב התפטרות לצורך טיפול בילד אז קודם כל עלייך להתפטר ולהודיע שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד. במכתב ההתפטרות תצייני שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד.
לאחר חודש עליהם לשלם לך את הפיצויים.
אם הם לא ישלמו - אז תוכלי לתבוע בבית הדין לעבודה
זה לא כרוך בהוכחה - די בהצהרתך (כמובן שהצהרתך צריכה להיות מדוייקת)
אין הכרח להיות בבית עם התינוק כל היום - גם עבודה נוחה יותר מבחינת השעות, המרחק, הגמישות - יכולה להיחשב לעניין זה
לעניין דמי האבטלה - תוכלי לקבל לאחר תקופת צינון של 3 חודשים כי את לא מפוטרת אלא מתפטרת, כלומר ממועד התפטרותך 3 חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר חודש עליהם לשלם לך את הפיצויים.
אם הם לא ישלמו - אז תוכלי לתבוע בבית הדין לעבודה
זה לא כרוך בהוכחה - די בהצהרתך (כמובן שהצהרתך צריכה להיות מדוייקת)
אין הכרח להיות בבית עם התינוק כל היום - גם עבודה נוחה יותר מבחינת השעות, המרחק, הגמישות - יכולה להיחשב לעניין זה
לעניין דמי האבטלה - תוכלי לקבל לאחר תקופת צינון של 3 חודשים כי את לא מפוטרת אלא מתפטרת, כלומר ממועד התפטרותך 3 חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה להודעת ערעור
עו"ד לא מהתחום
27/10/10
שלום לכולם.
אשמח לקבלת עזרה בנושא הבא :
מקום העבודה של הלקוחה שלי, אשר נמצאת בהליך של טיפולי פוריות, רצה לפטר אותה בתואנה שהיא לא מקצועית וכו'. הממונה על חוק עבודת נשים קבע כי אין היתר לפיטורין. מקום העבודה הגיש הודעת ערעור על החלטת הממונה לביה"ד האזורי לעבודה. עתה אני צריך לכתוב תגובה לערעור בשם מרשתי.
אשמח מאוד אם אוכל לקבל דוגמא לתגובה להודעת ערעור, כדי לראות את הנוסח והמבנה שלה.
תודה רבה מראש
אשמח לקבלת עזרה בנושא הבא :
מקום העבודה של הלקוחה שלי, אשר נמצאת בהליך של טיפולי פוריות, רצה לפטר אותה בתואנה שהיא לא מקצועית וכו'. הממונה על חוק עבודת נשים קבע כי אין היתר לפיטורין. מקום העבודה הגיש הודעת ערעור על החלטת הממונה לביה"ד האזורי לעבודה. עתה אני צריך לכתוב תגובה לערעור בשם מרשתי.
אשמח מאוד אם אוכל לקבל דוגמא לתגובה להודעת ערעור, כדי לראות את הנוסח והמבנה שלה.
תודה רבה מראש
הודעת ערעור-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
לצערי אין ברשותנו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקום העבודה
s
27/10/10
שלום רב
בהמשך לשאלתי בנוגע ל"הודעת פיטורין דרך הטלפון"
דבר ראשון-תודה על המענה המהיר.
בשיחה עם המעסיק, הוא הבהיר לי שימים אלו שבהם אני לא מגיעה לעבודה, אלו ימי חופשה בתשלום (אותם ימי חופשה שהצטברו לי במהלך עבודתי) ולאחריהם, בסופו של דבר,כ יעבירו אותי למקום אחר,אך בעיר אחרת.
התנאים החדשים, בשעות ובמקום אחר, אינם מתאימים לי, מסיבות אישיות ומשפחתיות. האם בכלל יש לי זכות להתקממם על כך?
האם למעסיק ישנה הזכות לאלץ אותי לצאת לחופשה על חשבון הימים שצברתי?
ועניין נוסף- בשנתיים אלו הועסקתי בעבודת נקיון קלה, ואילו במקום העבודה החדש, שעליו עדיין לא מסרו לי פרטים מלאים, אאלץ לעסוק בעבודות ניקיון מאומצות יותר, דבר שאינני יכולה לו פיזית (אני בת 65 ולא כ"כ בריאה)
מה עושים?
שוב, תודה מקרב לב
בהמשך לשאלתי בנוגע ל"הודעת פיטורין דרך הטלפון"
דבר ראשון-תודה על המענה המהיר.
בשיחה עם המעסיק, הוא הבהיר לי שימים אלו שבהם אני לא מגיעה לעבודה, אלו ימי חופשה בתשלום (אותם ימי חופשה שהצטברו לי במהלך עבודתי) ולאחריהם, בסופו של דבר,כ יעבירו אותי למקום אחר,אך בעיר אחרת.
התנאים החדשים, בשעות ובמקום אחר, אינם מתאימים לי, מסיבות אישיות ומשפחתיות. האם בכלל יש לי זכות להתקממם על כך?
האם למעסיק ישנה הזכות לאלץ אותי לצאת לחופשה על חשבון הימים שצברתי?
ועניין נוסף- בשנתיים אלו הועסקתי בעבודת נקיון קלה, ואילו במקום העבודה החדש, שעליו עדיין לא מסרו לי פרטים מלאים, אאלץ לעסוק בעבודות ניקיון מאומצות יותר, דבר שאינני יכולה לו פיזית (אני בת 65 ולא כ"כ בריאה)
מה עושים?
שוב, תודה מקרב לב
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
אכן מדובר על הרעה בתנאים לפי דברייך ובהחלט את יכולה להתקומם על כך
יחד עם זאת ישנם צעדים שעלייך לנקוט כדי שלא לפגוע בזכויותייך ובין היתר לשלוח למעסיק מכתב התראה בגין הרעת התנאים ולדרוש את שמירת התנאים הקיימים
אני מציע לך בשלב זה לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת ישנם צעדים שעלייך לנקוט כדי שלא לפגוע בזכויותייך ובין היתר לשלוח למעסיק מכתב התראה בגין הרעת התנאים ולדרוש את שמירת התנאים הקיימים
אני מציע לך בשלב זה לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
יעל
27/10/10
שלום,ילדתי את בני ב-29/4/10 ויצאתי לחופשת לידה שכללה: את 14 השבועות שיש בחוק + הארכה ל- 26 שבועות כפי שניתן היום בחוק (כמובן ש-12 שבועות היו חופשה ללא תשלום). ברצוני לדעת האם מגיעה לי שעת הנקה כאשר אני חוזרת למקום עבודתי (שם אני עובדת במשרה מלאה) ולמשך כמה זמן? כמו כן, אם ברצוני להתפטר ולקבל פיצויים (לפני שמלאו 9 חודשים מיום הלידה) האם אני חייבת להצהיר שזה לצורך טיפול בילד,או, שרק צריך להודיע על פיטורים בלי סיבה?תודה,יעל.
שעת הנקה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
מגיעה לך שעת הנקה במשך 4 חודשים ממועד חזרתך מחופשת הלידה, וזאת אם את עובדת במשרה מלאה
ברור שעלייך לציין כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד - אחרת לא תהיי זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ברור שעלייך לציין כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד - אחרת לא תהיי זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב למעסיק
קארין
27/10/10
התפטרתי בגלל מעבר דירה תוך כדי הודעה מוקדמת של חודש. היום המעסיק יצר איתי קשר בטענה שאני חייבת 1600 ש"ח על תשלומים שונים שלא שולמו (ביטוח מנהלים שלא שילמתי, למשל) ושאני חייבת להחזיר סכום זה עד יום א' הקרוב- אחרת יפתח נגדי תיק פלילי. הוא לא מוכן לתת לי פירוט על מה בדיוק החוב (ולי אין מושג). מה עלי לעשות?
לחץ מצד מעביד לשעבר
חנן כהן
27/10/10
ראשית בקשי מן המעביד שישלח בכתב בפירוט מה הן דרישותיו וממה הן נובעות.
נשמע מוזר שהוא טוען שלא שילמת ביטוח מנהלים מאחר והיה עליו לנכות מן המשכורת ולזכות אותך בהטבת מס בהתאם.
בנוסף , אם לא גנבת ממנו או עשית מעשים בזדון ובכוונה אין כל עילה לתלונה פלילית נגדך ונראה שהדבר נאמר ע"מ ללחוץ עליך.
בעיות ביחסי עבודה פותרים בד"כ בבית הדין לעבודה - הדרך פתוחה בפניו.
נשמע מוזר שהוא טוען שלא שילמת ביטוח מנהלים מאחר והיה עליו לנכות מן המשכורת ולזכות אותך בהטבת מס בהתאם.
בנוסף , אם לא גנבת ממנו או עשית מעשים בזדון ובכוונה אין כל עילה לתלונה פלילית נגדך ונראה שהדבר נאמר ע"מ ללחוץ עליך.
בעיות ביחסי עבודה פותרים בד"כ בבית הדין לעבודה - הדרך פתוחה בפניו.
האם אני זכאית לדמי הודעה מוקדמת?
עובדת
27/10/10
עבדתי במשרד כחודשים וחצי במשרה מלאה. בתחילת החודש נשלחתי באמצע היום הבייתה ובמכתב שנמסר לי נתבקשתי להגיע יומיים אחרי זה לשימוע בכדי לבחון האם אמשיך או לאת עבודתי במשרד. יום אחרי השימוע קיבלתי הודעה בטלפון כי פוטרתי וכן בהמשך נשלח לי מכתב פיטורים. האם אני זכאית לתשלום עבור ימי הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת
חנן כהן עו"ד
27/10/10
הנך זכאית לתשלום 3 ימי הודעה מוקדמת וכן לשכר בגין הימים בהם הושעית מהעבודה עד להכנס הפיטורים לפועל
קביעות בשרות המדינה
יוסי מלמד
27/10/10
שלום וברכה
אני עובד במשמר בתי המשפט בחמש וחצי שנים האחרונות, אני על חוזה סטודנט שהוגבל לחמש שנים אך הוארך לבקשתי בעוד שנה (עובד מדינה)
החוזה הוא חוזה מיוחד אך כפוף לתקשי"ר
האם מגיע לי קביעות? האם ידוע לך איזה סעיפים נוגעים לקביעות בתקשיר?
אשמח לעזרה
יוסי מלמד
אני עובד במשמר בתי המשפט בחמש וחצי שנים האחרונות, אני על חוזה סטודנט שהוגבל לחמש שנים אך הוארך לבקשתי בעוד שנה (עובד מדינה)
החוזה הוא חוזה מיוחד אך כפוף לתקשי"ר
האם מגיע לי קביעות? האם ידוע לך איזה סעיפים נוגעים לקביעות בתקשיר?
אשמח לעזרה
יוסי מלמד
קביעות בתקשי"ר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
מצאתי פסק דין שמתייחס לשאלתך וזהו הקטע הרלוונטי:
6. פיסקה 02.212 לתקשי"ר מונה את סוגי העובדים בשירות המדינה:
"(א) עובד על פי הרשאה להעסקה לשעה – עובד בנסיון;
(ב) עובד על פי כתב מינוי – עובד קבוע;
(ג) עובד על פי כתב הרשאה – עובד זמני;
(ד) עובד על פי חוזה מיוחד;
(ה) עובד ארעי;
(ו) עובד ישראלי המועסק בחוץ לארץ במעמד של עובד מקומי (עמ"י);
7. "עובד קבוע" – הוא עובד במועסק בעבודה צמיתה במשרה בתקן, על פי כתב מינוי והעסקתו אינה מוגבלת בזמן (פיסקה 02.231).
"עובד בנסיון" – התקופה הראשונה של העסקת עובד במשרה תקנית היא תקופת נסיון במהלכה, בין השאר, נבחן כושרו למילוי המשרה אליה נתקבל. בתקופת הנסיון מועסק עובד על פי "הרשאה לשעה" או "הרשאה להעסקה לשעה בתקופת נסיון" (פיסקה 02.221).
"עובד זמני" – מועסק בעבודה שלפי טיבה אינה צמיתה, על פי "כתב הרשאה", עובד כזה (למעט ממלא מקום) אינו מועסק במשרה בתקן ותקופת העסקתו מוגבלת בזמן (פיסקה 02.241).
8. במעמד של " עובד זמני" מועסקים העובדים הבאים:
א. עובד המתקבל לתקופה ארוכה משנים עשר חודש למילוי מקום, או שיש להאריך את העסקתו מעבר לתקופה של שנים עשר חודש שלא בהתאם לפסקה 16.212 או לפיסקה 16.413 לתקשי"ר.
תקופת כהונתו של עובד כזה תסתיים לא יאוחר מתום שנת הכספים, בה מלאו שנתיים לתקופת כהונתו במעמד עובד זמני.
ב. עובד, המועסק במעמד ארעי או לפי חוזה מיוחד בעבודה הנובעת מלחץ עבודה, אשר השלים 12 חודשי עבודה, או בעבודה בביצוע משימה חולפת, שהשלים 24 או 36 חודשי עבודה.
עובד ארעי ועובד על פי חוזה מיוחד, המועסקים 12 חודשים רצופים בלחץ עבודה, יועברו למעמד זמני החל מהיום שבו מלאו 12 חודשים רצופים לעבודתם האמורה (פיסקה 16.5211) ויועברו למעמד קבוע לאחר שהשלימו שנת שירות אחת במעמד זמני (פיסקה 16.533).
עובד ארעי ועובד על פי חוזה מיוחד, המועסקים 24 חודשים רצופים במשימה חולפת, יועברו למעמד זמני החל מן האחד בחודש הבא אחרי היום שבו מלאו 24 חודשים רצופים בעבודה האמורה, אם מתקיימים כל התנאים להעסקה במעמד זמני, בהתאם להוראת פרק משנת 16.3 ובהתאם לפיסקה 16.511 (יב) לתקשי"ר . הסכים העובד לכך, מותר לדחות את העברתו למעמד זמני עד מלאת 36 חודשים רצופים לעבודתו האמורה.
בנספח להסכם 91 הוסף שינוי כדלקמן:-
"הסכים העובד לכך, מותר לדחות את העברתו למעמד זמני בשנתיים נוספות, נמצא תקן מתאים לשיבוץ העובד בתקופה זו, יועבר העובד למעמד זמני במעמד מציאת התקן; תקופת ההעסקה כעובד ארעי או כעובד על פי חוזה במשימה חולפת, לא תעלה בסך הכל על 5 שנים רצופות" (פיסקה 16.522).
עובד ארעי, או עובד על פי חוזה מיוחד, שהועסק ברציפות אבל לסירוגין בלחץ עבודה ובמשימה חולפת, יועבר למעמד זמני אחרי 24 חודשים רצופים לעבודתו במעמד ארעי או על פי חוזה מיוחד, אם מתקיימים בו כל התנאים להעסקה במעמד זמני בהתאם לפרק משנה 16.3 ובהתאם לפיסקה 16.511 (יב); לצורך זה תיחשב תקופת העסקתו בלחץ עבודה ככפולה ממה שהייתה למעשה (פיסקה 16.523).
עובד ארעי או עובד על פי חוזה מיוחד שהועסק לסירוגין במשימה חולפת ובלחץ עבודה והועבר למעמד זמני בהתאם לפיסקה 16.523 יועבר למעמד קבוע, לאחר השלימו 24 חודשי שירות במעמד זמני (פיסקה 16.533).
ג. עובד, שיועסק עד לגמר עבודה פלונית שלפי טיבה אינה צמיתה; במקרה כזה מותרת ההעסקה רק במקרים יוצאים מן הכלל ובאישור נציבות שירות המדינה (פיסקה 02.242).
6. פיסקה 02.212 לתקשי"ר מונה את סוגי העובדים בשירות המדינה:
"(א) עובד על פי הרשאה להעסקה לשעה – עובד בנסיון;
(ב) עובד על פי כתב מינוי – עובד קבוע;
(ג) עובד על פי כתב הרשאה – עובד זמני;
(ד) עובד על פי חוזה מיוחד;
(ה) עובד ארעי;
(ו) עובד ישראלי המועסק בחוץ לארץ במעמד של עובד מקומי (עמ"י);
7. "עובד קבוע" – הוא עובד במועסק בעבודה צמיתה במשרה בתקן, על פי כתב מינוי והעסקתו אינה מוגבלת בזמן (פיסקה 02.231).
"עובד בנסיון" – התקופה הראשונה של העסקת עובד במשרה תקנית היא תקופת נסיון במהלכה, בין השאר, נבחן כושרו למילוי המשרה אליה נתקבל. בתקופת הנסיון מועסק עובד על פי "הרשאה לשעה" או "הרשאה להעסקה לשעה בתקופת נסיון" (פיסקה 02.221).
"עובד זמני" – מועסק בעבודה שלפי טיבה אינה צמיתה, על פי "כתב הרשאה", עובד כזה (למעט ממלא מקום) אינו מועסק במשרה בתקן ותקופת העסקתו מוגבלת בזמן (פיסקה 02.241).
8. במעמד של " עובד זמני" מועסקים העובדים הבאים:
א. עובד המתקבל לתקופה ארוכה משנים עשר חודש למילוי מקום, או שיש להאריך את העסקתו מעבר לתקופה של שנים עשר חודש שלא בהתאם לפסקה 16.212 או לפיסקה 16.413 לתקשי"ר.
תקופת כהונתו של עובד כזה תסתיים לא יאוחר מתום שנת הכספים, בה מלאו שנתיים לתקופת כהונתו במעמד עובד זמני.
ב. עובד, המועסק במעמד ארעי או לפי חוזה מיוחד בעבודה הנובעת מלחץ עבודה, אשר השלים 12 חודשי עבודה, או בעבודה בביצוע משימה חולפת, שהשלים 24 או 36 חודשי עבודה.
עובד ארעי ועובד על פי חוזה מיוחד, המועסקים 12 חודשים רצופים בלחץ עבודה, יועברו למעמד זמני החל מהיום שבו מלאו 12 חודשים רצופים לעבודתם האמורה (פיסקה 16.5211) ויועברו למעמד קבוע לאחר שהשלימו שנת שירות אחת במעמד זמני (פיסקה 16.533).
עובד ארעי ועובד על פי חוזה מיוחד, המועסקים 24 חודשים רצופים במשימה חולפת, יועברו למעמד זמני החל מן האחד בחודש הבא אחרי היום שבו מלאו 24 חודשים רצופים בעבודה האמורה, אם מתקיימים כל התנאים להעסקה במעמד זמני, בהתאם להוראת פרק משנת 16.3 ובהתאם לפיסקה 16.511 (יב) לתקשי"ר . הסכים העובד לכך, מותר לדחות את העברתו למעמד זמני עד מלאת 36 חודשים רצופים לעבודתו האמורה.
בנספח להסכם 91 הוסף שינוי כדלקמן:-
"הסכים העובד לכך, מותר לדחות את העברתו למעמד זמני בשנתיים נוספות, נמצא תקן מתאים לשיבוץ העובד בתקופה זו, יועבר העובד למעמד זמני במעמד מציאת התקן; תקופת ההעסקה כעובד ארעי או כעובד על פי חוזה במשימה חולפת, לא תעלה בסך הכל על 5 שנים רצופות" (פיסקה 16.522).
עובד ארעי, או עובד על פי חוזה מיוחד, שהועסק ברציפות אבל לסירוגין בלחץ עבודה ובמשימה חולפת, יועבר למעמד זמני אחרי 24 חודשים רצופים לעבודתו במעמד ארעי או על פי חוזה מיוחד, אם מתקיימים בו כל התנאים להעסקה במעמד זמני בהתאם לפרק משנה 16.3 ובהתאם לפיסקה 16.511 (יב); לצורך זה תיחשב תקופת העסקתו בלחץ עבודה ככפולה ממה שהייתה למעשה (פיסקה 16.523).
עובד ארעי או עובד על פי חוזה מיוחד שהועסק לסירוגין במשימה חולפת ובלחץ עבודה והועבר למעמד זמני בהתאם לפיסקה 16.523 יועבר למעמד קבוע, לאחר השלימו 24 חודשי שירות במעמד זמני (פיסקה 16.533).
ג. עובד, שיועסק עד לגמר עבודה פלונית שלפי טיבה אינה צמיתה; במקרה כזה מותרת ההעסקה רק במקרים יוצאים מן הכלל ובאישור נציבות שירות המדינה (פיסקה 02.242).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת מעביד לפנסיה בחופשת לידה
amitc
27/10/10
שלום.
חוק פנסיה חובה קובע כי לאחר 6 חודשי עבודה חייב המעסיק להפריש לפנסיה עבור העובד. במקרה ולעובד כבר קיימת קופת גמל ממעסיק קודם חייב המעסיק להפריש מהחודש הראשון.
עבדתי 5 חודשים במקום עבודה אחד ויצאתי לחופשת לידה. המעסיק הפריש עבורי לקרן פנסיה מהחודש הראשון. (כיוון שהיתה לי כבר קופת גמל ממעסיק קודם)
מרגע שיצאתי לחופשת לידה המעסיק הפסיק להפריש עבורי לפנסיה לטענתו, מכיוון שלא השלמתי 6 חודשים לפני יציאתי לחופשת לידה. (שגם סעיף זה מופיע בחוק עבודת נשים)
האם הוא צודק? האם הוא לא היה חייב להפריש לי מהחודש הראשון וזה כולל גם את חופשת הלידה?
תודה
חוק פנסיה חובה קובע כי לאחר 6 חודשי עבודה חייב המעסיק להפריש לפנסיה עבור העובד. במקרה ולעובד כבר קיימת קופת גמל ממעסיק קודם חייב המעסיק להפריש מהחודש הראשון.
עבדתי 5 חודשים במקום עבודה אחד ויצאתי לחופשת לידה. המעסיק הפריש עבורי לקרן פנסיה מהחודש הראשון. (כיוון שהיתה לי כבר קופת גמל ממעסיק קודם)
מרגע שיצאתי לחופשת לידה המעסיק הפסיק להפריש עבורי לפנסיה לטענתו, מכיוון שלא השלמתי 6 חודשים לפני יציאתי לחופשת לידה. (שגם סעיף זה מופיע בחוק עבודת נשים)
האם הוא צודק? האם הוא לא היה חייב להפריש לי מהחודש הראשון וזה כולל גם את חופשת הלידה?
תודה
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
אכן דילמה בין 2 הוראות חוק שונות
לדעתי במקרה זה המעסיק צודק כי ההפרשה לפנסיה היא מכוח צו הרחבה במשק ואילו אי ההפרשה מכיוון שלא עבדת 6 חודשים היא מכוח חוק עבודת נשים, וחוק גובר על צו הרחבה במקרה זה
אני באמת לא יודע מדוע המעסיק קטנוני איתך - בסך הכל עליו להפריש 2.5% מהשכר לפי צו ההרחבה - זה יוצא סכום קטן מאד
יחד עם זאת לדעתי אין מה לעשות בנדון
כנראה שהמחוקק לא צפה אפשרות כזאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לדעתי במקרה זה המעסיק צודק כי ההפרשה לפנסיה היא מכוח צו הרחבה במשק ואילו אי ההפרשה מכיוון שלא עבדת 6 חודשים היא מכוח חוק עבודת נשים, וחוק גובר על צו הרחבה במקרה זה
אני באמת לא יודע מדוע המעסיק קטנוני איתך - בסך הכל עליו להפריש 2.5% מהשכר לפי צו ההרחבה - זה יוצא סכום קטן מאד
יחד עם זאת לדעתי אין מה לעשות בנדון
כנראה שהמחוקק לא צפה אפשרות כזאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנכ"ל מעל באמון
דליה
26/10/10
מנכ"ל בעל מניות, המשמש גם כיו"ר דרקטוריון נמצא בבחינת הישגים, ותוך כדי בדיקה מתגלות העברות לחשבון פרטי ואפילו זיוף חתימה.מה דינו ? פיצויי פיטורין ? משכורת 60 יום ? אופציות שצבר ? מניות ? תביעה נגדית ?דליה
מעילה באמון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
טוב, ברור לך שזו לא שאלה לפורום ולא ניתן לענות על שאלה כזו בתשובה של כמה שורות
יש לכך השפעות רבות מבחינה משפטית וכלכלית ועליכם לפנות לעו"ד בתחום העבודה שייעץ לכם
מובן שגניבה וזיוף מהוות עבירות חמורות המצדיקות שלילת פיצויים והודעה מוקדמת, מזכות בהגשת תביעה להחזר הכספים וכו',
גם פנייה למשטרה באה בחשבון
אבל ראשית כל - פנו עם כל העובדות לעו"ד וקבלו ייעוץ
לפני שמאשימים מנהל ומכפישים את שמו חשוב שיהיו בידיכם הוכחות אחרת תיחשפו לתביעה עצומה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לכך השפעות רבות מבחינה משפטית וכלכלית ועליכם לפנות לעו"ד בתחום העבודה שייעץ לכם
מובן שגניבה וזיוף מהוות עבירות חמורות המצדיקות שלילת פיצויים והודעה מוקדמת, מזכות בהגשת תביעה להחזר הכספים וכו',
גם פנייה למשטרה באה בחשבון
אבל ראשית כל - פנו עם כל העובדות לעו"ד וקבלו ייעוץ
לפני שמאשימים מנהל ומכפישים את שמו חשוב שיהיו בידיכם הוכחות אחרת תיחשפו לתביעה עצומה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין בטלפון
s
26/10/10
שלום רב
אני עובדת בחברה המספקת שירותי ניקיון ומועסקת דרכה, באותו המקום מזה שנתיים.העבודה היא בשכר לפי שעה והמעסיק מפריש לי כל חודש לקופת גמל.
לפני שלושה ימים מנהלת העבודה התקשרה ובקשה ממני , אך לא באופן ישיר, אלא דרך קרובת משפחה שענתה לטלפון, לא להגיע לעבודה ביומיים הקרובים, שכן הם שוקלים להביא מנקה חדשה במקומי והיא תהייה בתקופת ניסיון באותם הימים שבהם אני לא אהיה בעבודה. אחרי יומיים היא התקשרה שוב, ובאותה הדרך, נמסרה לי הוהודע לא להגיע לעבודה יום נוסף.
חשוב לי לציין,שבמידה ויפסיקו את עבודתי באותו המקום, לא ימשיכו להעסיק אותי במקום אחר- כך הובן מהשיחה.
האם הודעה כזו נחשבת להודעה מראש על פיטורין?
האם בכלל יש לי זכות לפיצויים בגין פיטורין אם אני עובדת כ"א/חברת קבלן?
תודה מראש
אני עובדת בחברה המספקת שירותי ניקיון ומועסקת דרכה, באותו המקום מזה שנתיים.העבודה היא בשכר לפי שעה והמעסיק מפריש לי כל חודש לקופת גמל.
לפני שלושה ימים מנהלת העבודה התקשרה ובקשה ממני , אך לא באופן ישיר, אלא דרך קרובת משפחה שענתה לטלפון, לא להגיע לעבודה ביומיים הקרובים, שכן הם שוקלים להביא מנקה חדשה במקומי והיא תהייה בתקופת ניסיון באותם הימים שבהם אני לא אהיה בעבודה. אחרי יומיים היא התקשרה שוב, ובאותה הדרך, נמסרה לי הוהודע לא להגיע לעבודה יום נוסף.
חשוב לי לציין,שבמידה ויפסיקו את עבודתי באותו המקום, לא ימשיכו להעסיק אותי במקום אחר- כך הובן מהשיחה.
האם הודעה כזו נחשבת להודעה מראש על פיטורין?
האם בכלל יש לי זכות לפיצויים בגין פיטורין אם אני עובדת כ"א/חברת קבלן?
תודה מראש
הודעת פיטורין-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
זו לא הודעה מוקדמת
תנאי בסיסי להודעה מוקדמת הוא שתימסר בכתב
יחד עם זאת וכדי לשמור על זכויותייך אני מציע לך להעביר להם פקס דחוף ולהעלות את הכתב את העובדה שעל פי הוראתם מיום כך וכך אינך מגיעה לעבודה
תדגישי במכתבך שאת מבקשת לחזור ולעבוד לאלתר כדי שלא יטענו שאת מיוזמתך החלטת לא לבוא לעבודה
אם יפטרו אותך תהיי זכאית לפיצויים מחברת כח האדם (במידה וזו לא תציב אותך במקום אחר)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תנאי בסיסי להודעה מוקדמת הוא שתימסר בכתב
יחד עם זאת וכדי לשמור על זכויותייך אני מציע לך להעביר להם פקס דחוף ולהעלות את הכתב את העובדה שעל פי הוראתם מיום כך וכך אינך מגיעה לעבודה
תדגישי במכתבך שאת מבקשת לחזור ולעבוד לאלתר כדי שלא יטענו שאת מיוזמתך החלטת לא לבוא לעבודה
אם יפטרו אותך תהיי זכאית לפיצויים מחברת כח האדם (במידה וזו לא תציב אותך במקום אחר)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להרעה בתנאים
טל
26/10/10
שלום, ברצוני לשאול שאלה בנוגע לפיצויים עקב התפטרות עקב הרעה בתנאים.
אני עובד כמוכר בחנות במשך כמעט שנתיים בנתבג בתחילה עבדתי בחנת בדיוטי פרי במשך 3 חודשים ואחכ בקשתי לעבור לחנות שמחוץ לדיוטי פרי ומאז אנ שם כברכשנה ותשע חודשים.
לפני שבוע קבלנו הודעה שאנחנו ( כל העובדים שבחנות שמחוץ לדיטי פרי)
מועברים לחנות בדיוטי פרי למשך שבועיים נסיון ואחכ העובדים של שני החנויות יעבדו ב2 החנויות.
אני ועוד 3 עובדים הודענו שאנחנו לא מסכימים לכך ולא מגיעים למשמרות בחנות ביוטי פרי. עקב כך קבלתי הודעת טקסט מהמנהל שאומרת שמבחינתו אני התפטרי ואני צריך להחזיר ציוד כמו חולצות ותג עובד. האם זה חוקי והאם מגיע לי פיצויים על כך
אני עובד כמוכר בחנות במשך כמעט שנתיים בנתבג בתחילה עבדתי בחנת בדיוטי פרי במשך 3 חודשים ואחכ בקשתי לעבור לחנות שמחוץ לדיוטי פרי ומאז אנ שם כברכשנה ותשע חודשים.
לפני שבוע קבלנו הודעה שאנחנו ( כל העובדים שבחנות שמחוץ לדיטי פרי)
מועברים לחנות בדיוטי פרי למשך שבועיים נסיון ואחכ העובדים של שני החנויות יעבדו ב2 החנויות.
אני ועוד 3 עובדים הודענו שאנחנו לא מסכימים לכך ולא מגיעים למשמרות בחנות ביוטי פרי. עקב כך קבלתי הודעת טקסט מהמנהל שאומרת שמבחינתו אני התפטרי ואני צריך להחזיר ציוד כמו חולצות ותג עובד. האם זה חוקי והאם מגיע לי פיצויים על כך
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
לדעתי מעסיקך צודק
מי קבע שזו הרעת תנאים לעבוד בתוך הדיוטי פרי כשעבודתך הנוכחית היא כמה מטרים ממנו?
הרי עבדת בעבר בדיוטי פרי וכעת הודיעו לכם שכל העובדים יעבדו גם בפנים וגם בחוץ. זו בכלל לא הרעת תנאים לדעתי
אם היית אומר לי שמעכשיו אתה גם מנקה את החניון של נתב"ג אז היית מסכים שזו הרעה אבל מה בכלל השינוי בתפקידך או בתנאיך שלדעתך מהווה הרעת תנאים?
סירובך לבצע את העבודה אכן מקביל להתפטרות למרות שניתן להתווכח על כך כי אתה למעשה לא התפטרת אבל זה כבר עניין לבית משפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מי קבע שזו הרעת תנאים לעבוד בתוך הדיוטי פרי כשעבודתך הנוכחית היא כמה מטרים ממנו?
הרי עבדת בעבר בדיוטי פרי וכעת הודיעו לכם שכל העובדים יעבדו גם בפנים וגם בחוץ. זו בכלל לא הרעת תנאים לדעתי
אם היית אומר לי שמעכשיו אתה גם מנקה את החניון של נתב"ג אז היית מסכים שזו הרעה אבל מה בכלל השינוי בתפקידך או בתנאיך שלדעתך מהווה הרעת תנאים?
סירובך לבצע את העבודה אכן מקביל להתפטרות למרות שניתן להתווכח על כך כי אתה למעשה לא התפטרת אבל זה כבר עניין לבית משפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
ג'טה
26/10/10
שלום, ברצוני לשאול מהו החוק לגבי ביטוח מנהלים (הפרשות חובה). השכר החודשי הוא 5500ש"ח. ההפרשות לפוליסה שהתבקשתי לחתום עליה הם: פיצויים 2.5%, תגמולי מעביד 2.5%, תגמולי עובד 2.5%. אובדן כושר עבודה לא צויין. דמי ניהול מדמי ביטוח - 3. דמי ניהול מהחיסכון המצטבר - 1.25.פניתי לסוכן ביטוח בשאלה: מרכיב הפיצויים שמופיע בטופס ששלחת הוא 2.5% - זה פיצויי הפיטורים? אם כן, פיצויי פיטורים לא צריך להיות 8.3%? היכן מופיע אובדן כושר עבודה?התשובה שקיבלתי: הפרשות פנסית חובה הן 2.5 גמל. אובדן כושר עבודה יקנה מתוך ההפרשות. לגבי 8.3 זה אינו במסגרת פנסית חובה.שאלתי, האם פוליסה זו שקיבלתי תקינה ע"פ חוק?האם אובדן כושר עבודה אין זו הפרשה מחייבת בפוליסת ביטוח מנהלים?האם פיצויי הפיטורים הם 2.5% ולא 8.3%?אודה לכם על הבהרת נושא ביטוח מנהלים.
ביטוח מנהלים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
הפרשה קלאסית לביטוח מנהלים היא 18.33%
5% לתגמולים ע"ח עובד
5% לתגמולים ע"ח מעביד
8.33% לפיצויים ע"ח מעביד
חלק מהפוליסות כוללות 2.5% הפרשה לאובדן כושר עבודה
יחד עם זאת המעסיק אינו מחוייב להפריש את האחוזים הנ"ל
מעסיק שבוחר להפריש לעובד הפרשה מלאה - אכן צריך לעמוד באחוזים אלו
מעסיק שמפריש רק את מה שהחוק מחייב אותו כרגע - מפריש 2.5% בלבד לפיצויים ו-2.5% לתגמולים
משנה לשנה אחוז ההפרשות עולה ובעוד מספר שנים יגיע לאחוז הפרשה מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
5% לתגמולים ע"ח עובד
5% לתגמולים ע"ח מעביד
8.33% לפיצויים ע"ח מעביד
חלק מהפוליסות כוללות 2.5% הפרשה לאובדן כושר עבודה
יחד עם זאת המעסיק אינו מחוייב להפריש את האחוזים הנ"ל
מעסיק שבוחר להפריש לעובד הפרשה מלאה - אכן צריך לעמוד באחוזים אלו
מעסיק שמפריש רק את מה שהחוק מחייב אותו כרגע - מפריש 2.5% בלבד לפיצויים ו-2.5% לתגמולים
משנה לשנה אחוז ההפרשות עולה ובעוד מספר שנים יגיע לאחוז הפרשה מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר להגביל את מספר ימי המחלה שאפשר לצבור
אדם
26/10/10
שלום, בחברה שאני עובד בה (חברת מיקור חוץ בהייטק) אומרים שיש הגבללה לצבירת ימי חופשה והמקסימום שאפשר לצבור זה שלושים ימים. האם זה חוקי? האם בכלל אפשר להגביל את צבירת ימי המחלה? כאשר הראיתי להם חוקים באינטרנט הם אמרו שאלה ישנים ושיש עדכונים לחוק!!!! תודה רבה.
צבירת ימי חופש ומחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
בוודאי שיש הגבלה על הצבירה
חופשה שנתית ניתן לצבור בהסכמת המעסיק למשך שנתיים אחורה ו-7 ימים מהשנה השלישית
ימי מחלה ניתן לצבור (בלי צורך בהסכמת המעסיק) עד 90 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חופשה שנתית ניתן לצבור בהסכמת המעסיק למשך שנתיים אחורה ו-7 ימים מהשנה השלישית
ימי מחלה ניתן לצבור (בלי צורך בהסכמת המעסיק) עד 90 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
