פורום דיני עבודה

שלום רב אני עובדת בת"א כבר שנתיים וחצי בעבודהאני ובעלי הולכים להשכיר דירה במושב בשפלה כי תמיד רצינו לגור במושבהאם אני זכאית לפיצויים למרות שאני מתפטרת עקב המעבר

נולד לי ילד לפני כ- 8 שבועות. אשתי חוזרת לעבודה, ואני הודעתי למעסיקי מבעוד מועד, כי אקח חופשת לידה למשך שבוע ימים, בשל יחסים בעבודה.
יומיים לפני שהייתי אמור לקבל את חופשת הלידה, נאמר לי כי כרגע הדבר בלתי אפשרי, וכן הייתי מעוניין להאריך את החופשה ל- 3 שבועות לפחות.
האם אני צריך לבקש בקשה חדשה? האם אני יכול פשוט להודיע על הארכת החופשה? כמה זמן קודם לחופשה אני צריך להגיש את הבקשה?

ימי חופשה בשנה הראשונה -82 שעות לכל השנה
ימי חופשה בחודש וחצי לאחר מכן 28 ימים
היא עזבה מרצונה,עבדה בין 4,5 שעות שבועיים
שלמתי עליה .לאומי , תודה על תשובתךהמהירה

שלום עבדתי 7 חודשים ולאחר מכן פוטרתי ולאחר כחודש חזרתי ועבדתי 8 חודשים ופוטרתי האם אני נחשב עובד 15 חודש ומגיע לי פיצויים או נחשב עובד 8 חודש ולא מגיע לי פיצוים תודה מראש

שלום רב:
לפני חודשיים פוטרתי מעבודה ,ועכשיו המעסיק נתן לי ב 3 צ'קים את פיצווי פיטורים, אבל כששאלתי לגבי הפרשת פנסייה,הוא כל פען התחמק ואמר שהסוכן הוחלף ולוקח זמן עד שהכסף מסוכן אחד להגיע לסוכן השני(צריך להזכיר שהוא החתים אותי לגבי הסכמה שלי לגבי העברה)אבל כשלחצי עליו שהוא חייב לתת לי את מספר הסוכן שהוא הפריש לו את הפנסייה בסוף הוא נתן לי את מספר הסוכן,אבל לתדהמתי הסוכן אמר שהוא בכלל לא הפריש פנסייה בשמי אצלו!!!!!!!!!!!מה עלי לעשות וכמה אני חייב לתבוע אותו,התחלת עבודה שלי 5/2007 עד 9/2010
תודה

אני מועסק מזה כ4 שנים מטעם קבלן כמאבטח באחד האתרים בחיפה. בזמן הקרוב אני מתכנן להעתיק מגורים ליישוב חקלאי באזור נתניה. הבנתי שעקב המעבר ליישוב חקלאי אני יכול לזכות בפיצויים לפי סעיף 8 (2) לחוק פיצויי פטורים ולפי סעיף 12 (ב)לתקנות פיצויי פיטורים (תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים). השאלה שלי, האם אני יכול לסרב להצעה של הקבלן לקבל עבודה באותם תנאים בסמוך למקום המגורים החדש? האם אאבד זכאות לפיצויים במקרה של סירוב ? תודה

שלום,
האם כאשר, אישה עובדת בצורה חוקית במשק בית, במשך מספר שנים, וכעת, בהגיעה לגיל 62, רוצה להתפטר. האם המעסיק נדרש לשלם לה פיצויים? מה עם כספי הפנסייה, האם מגיעים לה?
חשוב לציין, שהיא עבדה לסירוגין, כלומר, נניח פעמיים בשבוע, ובשאר הימים עבדה בבתים אחרים.
אשמח לתשובתך, תודה.

שלום רב
בתקופה שבין 23/6/2009 לבין 29/6/2010 עבדתי בחברת ביטוח ,כאשר חודשיים ראשונים מתוך השנה ,הועסקתי דרך חברת כ"א. את יתרת התקופה העברתי כעובדת חברת הביטוח לאחר שהחליטו לקלוט אותי כעובדת מן המניין.הוחלט לפטרי לאלתר בעקבות בקשה שהגשתי להתקדם לתפקיד אחר בחברה וזאת בחודש האחרון לעבודתי. ברצוני לציין כי כל הדברים נאמרו בע"פ ולא נאמר לי בשום שלב כי עורכים /עומדים לערוך לי שימוע כלשהו.
יש בידי מסמך חתום מטעם חברת הביטוח בו מצויין כי הועסקתי בחברה במהלך כל התקופה ( למרות שחודשיים ראשונים הועסקתי דרך חברת כ"א).
אודה לתשובתכם האם אני זכאית לפיצויים.
בתודה מראש

ברגנר עדי

שלום,
אני מועסקת מזה שנתיים אצל מעסיק מהמגזר הפרטי, המפריש לי לקרן פנסיה מתוקף צו ההרחבה
של פנסיה חובה מ2008. ידוע לי כי ההפרשות לפנסיה לפי חוק פנסיה חובה מחולקות למדרגות והולכות וגדלות עם השנים.
ואכן, המעסיק מפריש לי כיום 2.5% לפנסיה ו2.5% לפיצויים, כחוק.
החל מדצמבר 2010 בכוונתי להתחיל לעבוד אצל מעסיק חדש המחויב גם הוא בחובת הביטוח הפנסיוני לעובד.
שאלתי היא מהו אחוז ההפרשות לפנסיה בו יהיה מחויב כלפיי המעסיק החדש.
כלומר, האם ע"פ חוק עליו להתחיל ממדרגת ההפרשות הבסיסית של 0.833% או להמשיך מ2.5% שיש לי כיום,
ולהמשיך ב2011 להפרשה בסך 3.33% לפנסיה ו3.33% לפיצויים?
אודה על התיחסותכם בהקדם.

שלוםמחפשת סטודנט/ית למשפטים שנה א' לצורך מאבק ציבורי.הנושא עומד להשפיע על חופש העיסוק של עורכי הדין לעתיד, ויחול על מי שהחל את לימודי השנהאז אם מישהו מכיר מישהו שרוח הצדק והדמוקרטיה בוערים בדמו מוזמן להפנות אותו אלי. ניתן לכתוב לי למייל ravit@goldfingercom.com

אני עובדת קרוב לשנה בחברת אבטחה ומעוניינת להתפטר ממנה. התחלתי לעבודה בחברה ב15.11.09 וברצוני לקבל את דמי ההבראה ולאחר מכן להתפטר. מיד אחר כך. מתיי עליי להודיע על התפטרותי? והאם כאשר אסיים את עבודתי ב-15.11.10 אקבל את דמי ההבראה או שמא עליי למשוך עד לסוף נובמבר? אם אכן אני צריכה סך הכל לסיים לעבוד ב-15.11.10, באיזה יום עליי להודיע על פיטורים והאם מורשה המעסיק להפסיק את עבודתי טרם תאריך זה? תודה רבה

לפני כשבועים קיבלנו הודעה במיל שאנו איננו זכאים לקבל שטיפה לרכב הליסינג שברשותנו.
תנאי השטיפה לא הופיעו בחוזה שחתמנו עליו אבל בשנים האחרונות היה נהוג שמקבלים זיכוי על שטיפת הרכב עד כ 90 ש"ח בחודש (בתמורה לקבלות)
האם החברה ראשית לבטל סעיף זה.
האם אפשר לראות בצעד זה כהפרה של יחסי עובד מעביד ולהתיחס לגזרה כזכות להתפטר בתנאי מפוטר
האם אני יכול לדרוש החזרת הרכב ללא תשלום קנס (רכב ליסינג שמוחזר לפני הזמן מחויב בתשלום קנס, ללא קנס הכוונה שהחברה תשלם את הקנס לחברת הליסינג)

ברצוני לדעת כמה מגיע למנקה שעבדת תקופה של שנה וחודש ,מ 5/09-6/10
עבדה בין 4,5 שעות בשבוע לא כל שבוע ,דיווחתי עליה בביטוח לאומי,
לפי הימים שאכן הגיעה לעבודה , היא עזבה מרצונה ב 29.6.2010
כרגע היא מבקשת שאשלם לה ימי חופשה והבראה .
כמה עלי לשלם לה תודה למשיבים

בקרוב אני מתחילה בשיפוצים בבית. אני מעסיקה עובדת משק בית שלוש פעמים בשבוע , ולדעתי לא אזדקק לה בתקופה זו.
מאחר והשיפוץים יארכו לפחות חודש וחצי, אצטרך להוציא אותה לחופשה מאולצת.
האם אני יכולה לנצל את כל ימי החופשה שיש לה משנה שעברה ובשנה הזאת במסגרת זאת?
ואם אזדקק להוציא אותה ליותר זמן , איך אני יכולה להתיחס לימים שהיא תצא, אני לא חושבת שהיא תרצה הפסקת עבודה זמנית משום שחשובה לה מאד המשכורת. האם גם זה יכול להחשב כחלק מימי החופשה לשנה שלאחר מכן , כלומר 2012 , או לחילופין כחלק מימי חופשת הפסקת עבודה אם אאלץ לפטר אותה?
תודה
דניאלה

אני מעסיקה עובדת משק בית 3 פעמים בשבוע ראשון רביעי ושישי.מגיע לה חופשה שנתית 7 ימים. מרצונה החופשי ועל פי הצורך, היא יוצאת בכל פעם ליום אחד ושל חופשה אני מחסירה כל פעם מימי חופשתה. זאת הפעם הראשונה שהיא יצאה לחופשה ברצף מיום ראשון עד יום שישי. ביום שישי היא חזרה לעבודה. האם לחשב את ימי החופשה שניצלה מום ראשון עד יום רביעי כלומר 4 ימי חופשה או רק את היומיים שהיא לא עבדה ?.

רק רציתי לחזק ולהגיד כל הכבוד לעורך דין הנכבד שי בן נתןשנותן לנו את יעוצו ותשובתו לתשובות העולות כאן בפורום של אנשים שזקוקים לעזרהחזק ואמץ ויישר כוח לך

באם פוטרתי, הבנתי שעלי לקבל פיצויים עד 30 יום מרגע הפיטורים. פוטרתי
באמצע אוקטובר והמנהל טען שאקבל מכתב פיטורים רק ב10 לנובמבר יחד עם התלוש.
האם זה כביל? והאם עלי לספור 30 יום מרגע הנפקת המכתב או מרגע הפיטורין
עצמם? האם על המכתב להכיל את התאריך בו קרו הפיטורין?

היי
אני עובדת במקום עבודה 9 חודשים, והודעתי על התפטרות.
כמה ימים אני חייבת לתת למקום עבודה שלי?
האם מדובר בימי ברוטו או נטו?

האם מותר לפטר עובד לחר חופשת מחלה של כ 3 חודשים ולאחר שעבד כ 2.8 שנים?כמובן לשלם לו הודעה מוקדמת ופיצויים או שלא
והאם הוא יכול תבוע את המעסיק בעקבות פיטורים אלה(בנוסף הוא מוגבל לעבודה ע"י רופא תעסוקתי)העבודה היא פיזית ואין לנו יכולת להעסיקו מכיוון שמקומו נתפס ע"י עובדים חדשים .
תודה

אני עובד במקום העבודה שלי כ- 9 חודשים בשכר שעתי והמעביד שלי רוצה לפטר אותיעל מנת לא לצבור וותק של שנה
שאלתי הינה האים הוא אמור לתת לי 9 ימי עבודה כהודעה מראש או 9 ימים קלנדריים הכוללים שישי ושבת בהם אני לא עובד ?
בתודה מראש
שלמה

אני עובד שנה ותשעה חודשים , אני עובד שכר . אני מעוניין לעזוב את מקום העבודה, כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת? נאמר לי ש 18 אבל זה נראה לי הרבה...

בעבודה שלי אנחנו שני עובדות   לי יש ותק של 8 חודשים לפניה, עובדות אותן שעות ומקבלות את אותה משכורת לאחרונה הבוס העלה לעובדת השניה את המשכורת והוריד לה בשעות בתנאי שההיא לא תתפטר (היא רצתה להתפטר כי לא היה לא כוח לעבוד פה) לי הוא לא העלה בשכר ולא הוריד שעותעכשיו היא מקבלת יותר ממני בשכר ועובדת פחות שעותהאם זה נקרא הרעת תנאים?

במקום העבודה שלנו שינוי לנו את תוכנית הבונוסים. הודיעו לנו בישיבת צוות. לא החתימו אותנו על טפסים. השינוי כבר נכנס לתוקף ומתקיים חודשיים (זאת תהיה המשכרות השנייה שתכיל את השינוי). במידה ואחליט עכשיו לעזוב האם זה יחשב כהרעת תנאים והתפטרותי תהיה כדין מפוטר?

שלום,
איך עושים במקום עבודה כדי לקבל תלונות העובדים על תלונות מכאבים בזמן עבודה בלי לפגוע בפרטיות של העובד?. זאת אומרת, במקום עבודה יש תוכנית ארגונומיה, משתמשים בטופס במקום העבודה כדי לקבל תלונות של כאבים או חופשת מחלה עקב כאבים, כדי לטפל במקור הבעיות ולראות שינוים סטטיסטים של התלונות בהמשך השנים. האם המעביד יכול לראות את הפרטים האלו?. איפה זבויות העובד בתמונה? תודה מראש,
ד

האם יש בעיה בהורדה בבונוס מכירות לעובד שמאחר לעבודה?
האם ניתן לקזז בשכר לעובד שעות ע"פ זמן האיחור לעבודה? (לדוג' חצי שעה - קיזוז של חצי שעת עבודה).