פורום דיני עבודה

במידה ותקח חופש - אזי כן - המעסיק ינכה לך יום חופשה וישלם לך את זה במשכורת.

במידה ולא יהיה לך מספיק ימי חופשה - אזי המעסיק יצטרך לנכות זאת משכרך (במידה ואתה עובד חודשי). במידה ואתה עובד יומי/שעתי - אזי המעסיק ישלם לך רק עבור הימים בהם עבדת בפועל. 

בוקר אור

שעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית בלבד. לא ברמה החודשית ולכן יש לבדוק כל יום או כל שבוע האם עבדת יותר שעות (ובהתאם לכך לבדוק תשלום שעות), ולא ברמה החודשית. 

בוקר אור

אומנם שינוי בתפקיד /הורדה בתפקיד מהווה הרעה בתנאי העסקה. עם זאת במקרה שלך ה נעשה בהסכמה (ובהחלט ניתן להתחרט), אך אני לא סבורה כי עדיין  השינוי - יהווה הרעה מוחשית במאי העבודה. שכן אין ירידה בשכר, אין שינוי בתנאי העסקה. 

ושוב אומר, בהחלט ישנם מקרים, שהשינוי כשלעצמו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה - מה שמאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר. עם זאת, כל מקרה נבחן לגופו ובמקרה הזה קשה לדעת באופן מובהק כי אכן מדובר בהרעה שהיא מוחשית.  

שלום רב

אין לנכות ימי חופשה בגין ימי החג עצמו- להבדיל מחופשת חג / חול המועד שאז ניתן.

ככל והמעסיק מראש אומר מהם ימי החופשה השנתיים אז הדבר תקין שכן המעסיק הוא זה שמחליט מהם ימי החופשה שיהיו לעובד ועל המעסיק להתכוונן בהתאם עם ימי החופשה שהוא לוקח.

המעסיק לא יכול מראש לקבוע היקף ימי חופשה שיכניס את העובד ליתרה שלילית . 

שלום רב

ברמת העיקרון זמן ההגעה למקום העבודה ובחזרה ממנה אינו חלק משעות העבודה. במקרים של עובד שטח על העובד והמעסיק לסכם ביניהם או הגעה למקום העבודה שתחשב כהתחלת היום ואז יציאה לשטח או לנכות את משך ההגעה למקום העבודה מהנסיעה למקום התחלת העבודה הראשון ואז לראות בכך את התחלת העבודה ( דוגמא אם לעבודה לוקח להגיע חצי שעה ולמקום העבודה הראשון שעה אז יש לשלם על חצי שעה).

מציעה לך להגיע להסכמות עם המעסיק בנושא

שלום רב

על מנת לענות על השאלה יש לראות את הסכם העבודה אבל ברמת העיקרון אין מניעה שהמעסק יבקש מהעובד להשאר לעבוד בשעות נוספות ככל והוא משלם על שעות אלה וככל וזה משהו שסוכם מראש כי העובד יהיה זמין לעבודה גם בשעות נוספות בהתאם לצורך. 

שלום רב

אין כפל תשלום . ניתן לקבל או מביטוח לאומי או מהמעסיק. מכיון שהגשת תביעה לביטוח לאומי אז על פניו המעסיק צודק. 

שלום רב

לא כל מעבר בשל החלפת מקום מגורים מזכה בפיצויים.

ראשית יש לבחון לאן הנכם עוברים וככל ומדובר במעבר לישוב חקלאי/ עיירת פיתוח/ יישוב העומד בתקנות אזי בכפוף לחצי שנת מגורים שם תקום הזכאות לפיצויים.

בכל מקרה- הפיצויים המצוים בקופת הפיצוים שייכים לך ויש להבין האם על המעסיק לבצע השלמה ואם כן מה גובהה. 

שלום רב

אכן על פניו המעסיק יכול להוריד לך מהשכר האחרון תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת. יש לבחון לעומק יותר על מנת לענות בוודאות.

רון שלום,

אין חובה למעסיק להאריך חל"ת.

על כן לצערי המעסיק יהיה רשאי לפטר אותך.

פנה למעסיק ובקש ממנו לקבל עבודה חלופית לתקופת הביניים.

ככל שהמעסיק לא ימצא עבורך עבודה חלופית, בדוק אם יש לך מספיק ימי חופשה למימוש או ימי מחלה. 

בהצלחה!

שלום רב,

אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.

אור שלום,

אין חובה לספק לך אוכל בזמן העבודה.

ככל שמעסיק נותן אוכל לעובד, זוהי הטבה ולא חובה.

בהצלחה!

מיכל שלום,

אין חוק שמתייחס למצב שכזה.

לטעמי מדובר בהסכמות חוזיות, בינך לבין המעסיק.

ככל שכך ארע, פני למעסיק ודרשי פיצוי.

שלום רב,

מותר למעסיק להעביר עובד לבדיקת רופא מטעמו.

סרובך לבדיקה יכול לאפשר למעסיק שלא לשלם לך על ימי המחלה.

לצערי יש הרבה עובדים שמוציאים אישורים פקטיבים והדבר גורם למעסיקים להפסדים רבים.

שלום רב,

באופן כללי, מותר לחייב עובד על תשלום קורס ובתנאי שהעובד חתם על הסכם שמתיר למעסיק לעשות כן.

במקרה שאתה תארת, החברה היא זו שהפסיקה את ההעסקה ויש לבחון האם העבודה החלופית מהווה הרעת תנאים או לא.

ככל שמדובר בהרעת תנאים, אסור היה למעסיק למכות משכרך.

בהצלחה!

ניק שלום,

מעסיק יכול להוציא עובד/ים לחופשה מרוכזת, גם אם העובד לא רוצה בכך.

אולם, ככל שלעובד אין ימי חופשה צבורים, אסור למעסיק להכניס את העובד לצבירה שלילית של ימי חופשה, בניגוד לרצונו.

שלום רב, 

יש לבחון את ההסכם שחתמת עליו בכדי לתת לך תשובה מקצועית.

בהצלחה והרבה בריאות! 

שלום רב,

יש לבחון האם על תנאי עבודתו חל צו ההרחבה או ההסכם הקיבוצי שקובעים זכות של לווי בשימוע. 

בהצלחה! 

טניה שלום,

ימי חופשה שצברת ולא ניצלת, אמורים להפדות לך בתלוש השכר האחרון. 

שימי לב שמדובר בימי חופשה ולא בימי מחלה שכן ימי מחלה שלא נוצלו, לא נפדים בסיום העבודה. 

יואב שלום, 

בהתאם לחוק הגנת השכר, למעסיק מותר לנכות משכרו של העובד רק לתשלומי חובה (ביטוח לאומי, מס הכנסה ופנסיה). ככל שהמעסיק רוצה לנכות משכרו של העובד בגין מרכיב כזה או אחר, הרי שהחוק דורש ממנו לעשות כן רק בהסכמת העובד. 

ככל שהניכוי בוצע שלא בהסכמתך או בידיעתך (בדוק בהסכם העבודה שלא הסכמת לכך), הרי שהמעסיק עבר על החוק. 

ככל שאין הסכמה שלך, פנה למעסיק ודרוש לקבל את התשלום בחזרה. במידה והמעסיק יסרב, שמורה לך הזכות לפנות לביה"ד ולתבוע את המעסיק בגין הניכויים הללו. 

שלום רב, 

מספר סוגיות אינן ברורות.

כתבת שויתרתם על עבודתו של העובד בזמן ההודעה המוקדמת. אם ויתרתם על עבודתו ותשלמו לו פיצוי חלף הודעה מוקדמת, מדוע דחיתם את מועד כניסת הפיטורים לעוד חודש? מדוע לא נכנסו הפיטורים לתוקף באופן מיידי?

מכל מקום, ככל שהעובד פוטר שולם לו פיצוי חלף הודעה מוקדמת, הרי שמותר לקחת לעובד את הרכב שכן יחסי העובדה נסתיימו. 

ככל שהפיטורים לא נכנסים לתוקפם באופן מיידי, לטעמי יש להבחין, בין רכב שניתן לצרכי עבודה (עובד שעובד בשטח למשל ונוסע בין סניפים) לבין רכב שניתן כהטבה (כמו שמקובל בענף ההיטק).

ככל שהרכב ניתן לעובד מלכתחילה בשל מהות העבודה, הרי שניתן לחייב את העובד להשיב אותו.

ככל שהרכב ניתן לעובד כהטבה, הרי שהטבה זו צריכה לחול כפי שכל יתר התנאים חלים עד למועד הפיטורים בפועל.

להבא, כאשר אתם מחליטים לפטר עובד ולוותר על עבודתו בזמן ההודעה המוקדמת תוך מתן שכר בכל מקרה, הרי שעל פי חוק אתם זכאים להודיע לעובד שהפיטורים יהיו מידיים ובכך אתם חוסכים לכם כאב ראש מיותר וגם כסף (תשלום פיצויי פיטורים על עוד חודש עובדה וכן תשלום הטבות על עוד חודש עבודה). 

אילנה שלום,

סוגיה זו קשורה לביטוח לאומי ועל כן המלצתי שתעבירי שאלתך זו לפורום ביטוח לאומי.

לפי מיטב ידיעתי לא ניתן לקבל דמי פגיעה מהעבודה בגין היעדרות של מספר שעות.

בת שבע שלום,

אכן היית צריכה לקבל את הפיצויים מזמן.

על פי חוק, תאורתית את זכאית לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים בגין האיחור. 

המלצתי היא לפנות למעסיק ולהודיע לו שככל שלא ישולמו הפיצויים, תאלצי לפנות לביה"ד.

ככל שהתראתך לא תועיל, פני לביה"ד ודרשי גם את פיצויי ההלנה.

בהצלחה!