פורום דיני עבודה

אשמח לנוסח של מכתב להרעת תנאי עבודה למעסיק.תודה

אני עובדת בחברת תקשורת גדולה,לפני מס' ימים הודיעו לנו כי אופי התפקיד שלנו כמנהלי קשרי לקוחות עומד להשתנות.השכר אמנם לא משתנה וגם לא השעות,הדבר העיקרי שמשתנה הנו צורת העבודה,כלומר: עד כה ניהלתי את הזמן שלי בצורה עצמאית יצרתי קשר יזום עם לקוחותיי בזמן שבחרתי כמתאים עבורי ביחס למטלות נוספות אחרות,ואילו לאחר השינוי יהיה עליי להיות מחוברת לאוזנייה ולהתנהל כמוקדנית אשר מקבלת שיחות "אונליין" עם זמני הפסקות קצובים,אורך שיחה קצוב ומוגבל עליו אתוגמל בהתאם וכן הלאה.האם יש בכך כדי להוכיח הרעת תנאים?

שלום, בגין בקשה להורדה בהיקף משרה עבור טיפול בילדי (בן שנה) המעסיק לא אפשר את הורדת היקף המשרה, נאלצתי להתפטר.
אחת לשנה אני אמורה לקבל בונוס בגין יעדים שנתיים הנגזרים מיעדים חודשיים הפרוסים לאורך חודשי השנה. האם התפטרות לפני תום השנה אינם מזכאים אותי בתשלום המענק באופן יחסי?

שלום רבאני עובד אצל מעסיק לפי שעות , האם עליו להשלים את שעות ערב החג ל9 שעות לפי חוק?שילם על 5שעות

שלום!
עבדתי בחברה מסויימת מתאריך ה 25.5 ועד ה 5.9. היקף משרה מלאה משכורת חודשית. בתאריך ה 5.9 הודיעו לי על הפסקת העבודה החל מתאריך זה .קבלתי מכתב שמציין כי בתאריך זה סיימתי את עבודתי בחברה וישולם לי שכר על פי חוק הודעה מוקדמת . נתבקשתי לא להגיע יותר לעבודה. שאלתי היא מה סכום שמגיע לי על פי חוק הודעה מוקדמת
האם עבור שבועיים הודעה מראש או על פי וותק בחברה?לתשובתכם אודה

שלום!
עבדתי בחברה מסויימת מתאריך ה 25.5 ועד ה 5.9. היקף משרה מלאה משכורת חודשית. בתאריך ה 5.9 הודיעו לי על הפסקת העבודה החל מתאריך זה .קבלתי מכתב שמציין כי בתאריך זה סיימתי את עבודתי בחברה וישולם לי שכר על פי חוק הודעה מוקדמת . נתבקשתי לא להגיע יותר לעבודה. שאלתי היא מה סכום שמגיע לי על פי חוק הודעה מוקדמת
האם עבור שבועיים הודעה מראש או על פי וותק בחברה?לתשובתכם אודה

שלום רב:
לפני חודשיים פוטרתי מעבודה ,ועכשיו המעסיק נתן לי ב 3 צ'קים את פיצווי פיטורים, אבל כששאלתי לגבי הפרשת פנסייה,הוא כל פען התחמק ואמר שהסוכן הוחלף ולוקח זמן עד שהכסף מסוכן אחד להגיע לסוכן השני(צריך להזכיר שהוא החתים אותי לגבי הסכמה שלי לגבי העברה)אבל כשלחצי עליו שהוא חייב לתת לי את מספר הסוכן שהוא הפריש לו את הפנסייה בסוף הוא נתן לי את מספר הסוכן,אבל לתדהמתי הסוכן אמר שהמעסיק שלי בכלל לא הפריש פנסייה בשמי אצלו!!!!!!!!!!!מה עלי לעשות ?וכמה אני חייב לתבוע אותו,התחלת עבודה שלי 5/2007 עד 9/2010
תודה

מה התעריך המקסימלי עבור נסיעות ליום עבודה אחד ?
אשמח לדעת את התעריף המקסימלי.

האם אי תשלום תעריף נסיעות מלא מהווה הרעת תנאים ?
תודה.

שלום,
אני מנהלת משמרת במסעדה כבר קרוב ל 4 שנים. העבודה הינה במשמרות - בדרך כלל 4 בשבוע. יש שבועות שפחות ויש שבועות שיותר, תלוי בי ובמעסיק אבל הכל נעשה בהבנה ובהסכמה.
לפני שבועיים נפצעתי שלא במהלך העבודה, אך איני יכולה לחזור לעבוד כרגע. חופשת המחלה שהומלצה על-ידי הרופא התחילה ב 7 ימים. ברור שאני לא יכולה לעמוד כרגע על הרגל לאורך זמן, אך עוד לא ביקשתי המשך לחופשה. כרגע זה הסתכם ב 7.
שאלותיי:
1. בתלוש המשכורת שאני מקבלת יש סעיף של ימי מחלה, אך רשום 0 ימי מחלה. מה זה אומר? האם זכותי לדרוש כסף על הימים שאיני עובדת? וכמה? איך זה עובד?
2. מה עלי לעשות מול הביטוח הלאומי ו/או מול הביטוח שלי?

תודה רבה!

שלום רב!
אני עובדת במקום אחד במשך 3 שנים. עד כה צברתי 20 ימי חופשה בזכות שלא ניצלתי.
במשכורת של חודש 10/10 ברצוני לבקש לפדות 5 ימי חופשה בכסף, האם ניתן לעשות את זה במקרה והמעסיק מסכים ואם כן האם אני בתור עובדת משלמתעל זה מס יותר למדינה כך שלא משתלם לי לפדות 5 ימי חופשה אלא לבקש לפדות 3 ימי חופשה במשכורת חודש
בתודה מראש

אני עובדת כמעט שנה בחברת אבטחה. תאריך מדויק- 15.11.09 התחלתי את עבדותי בחברה. במידה ומפטרים אותי, כמה זמן מראש אני צריכה לקבל התרעה? (הכוונה, תוך כמה ימים אסיים בפועל את עבדותי מרגע הפיטורים) והאם מגיעים לי פיצויים כלשהם?  אגב, הנני עובדת בשכר על פי שעה ועל פי החוזה עליו אני חתומה, סוג המשרה היא מלאה. האם כאשר ניתנות לי פחות מ-5 משמרות זו היא הרעה בתנאים? תודה

שלום לפורום דיני עבודה ,הכל התחיל ב2007 כשהגיע הזמן לשים את הילדה בגן חיפשנו מטפלתמצאנו סיכמנו על השכר וזהו נגמר כל בוקר שמנו את הילדה אצלה ואחה"צ אספנו אותה, וכך זה היה במשך 3 שלוש שנים (עם הזמן נולדה עוד בת וגם היא טופלה אצלה בבית) כמובן במשך השנים כאות הערכה למטפלת נהגנו לתת לה מתנות בחגים וכשהיא הייתה מבקשת חופשה אז דאגנו לשים את הילדות אצל הסבתות או לא הלכנו לעבוד! כיום הילדות גדולות וצריכות ללכת לגן אז נפרדנו מהמטפלת , ושוב כתודה על השנים שטיפלה בבנותינו, בחודש האחרון  שילמנו לה עוד חודש מתנת פרידה.כעבור שבועיים אנו נדהמים, המטפלת תובעת פיצויי פיטורים דמי הבראה וכו' אנחנו הגבנו שבגלל שהיא עובדת בביתה אין יחס עובד ומעביד ולכן אנחנו לא רואים את עצמנו מחויבים בתשלום. היא מצידה טוענת  שכן היו יחסי עובד  מעביד ומפרטת:* נתתם לי חופש כשביקשתי כמנהג מעסיקים*זכיתי במתנות חג כפי שזוכים מועסקים ממעסיקיהם*קיבלתי הוראות על אופן הטיפול בילדות*בתקופת עבודתי ביקשתי לטפל בעוד ילדים אך אתם לא הייתם מוכנים שזה יקרה ( לא זכור לנו)*העברתם לי הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתי.חשוב לציין שכל ההטבות ומתנות שהיא קיבלה מאיתנו הן כאות הערכה ותודה על הטיפול המסור. זהו פירטתי את הכל אשמח מאוד לתשובות שינחו אותי לקראת הגשת כתב טענה וגם לקראת הדיון שנקבע בבית הדין לעבודה.נ.ב לאחר בדיקה בביטוח לאומי התברר כי היא לא שילמה כל התקופה חוץ מפעם אחת ולתדהמתנו אשתי רשומה כמעסיקה!!!

שוב שלום,
מהן זכויותיו של עובד לפי חוזה שעתי שעובד 4 ימים בשבוע (4 ש' ביום),
כאשר מדובר בתחילת עבודה, בצהרון (רשת "חוויות" ברחובות).
1. תשלום בגין ימי חג אם לא עבד (בערבי חג - המקום לא עובד)
2. תשלום בגין נסיעות
3. ימי חופשה
4. הפרשה לגמל/פנסיה

שלום רב
רציתי לשאול מתי מתחילים לחשב את שעות העבודה של נהג משאית אשר יש לו משאית צמודה ממקום העבודה. מהמועד בו הוא נכנס למשאית בבוקר, או ממועד אחר. אציין כי הנהג מגיע ישירות לאתרים שונים ולא למשרד של החברה בה הוא עובד.

שלום
ברצוני לברר זכויות עובד לפי חוזה שעתי שעובד 4 ימים בשבוע (4 ש' ביום)
1. תשלום בגין ימי חג אם לא עבד (בערבי חג - המקום לא עובד)
2. תשלום בגין נסיעות
3. ימי חופשה
4. הפרשה לגמל

אני עובדת במשרת לילה כבר מעל שנתיים. שאלתי היא האם אוכל להתפטר מרצוני ועדיין לקבל פיצויים שכן כבר אין לי כוחות למשרה בשעות אלה יותר והרי שאין זו משרת יום בשעות רגילות. יש לציין כי זוהי משרת לילה מלאה בשעות 22:00-05:00 בימים א-ה.עוד  אוסיף כי התגרשתי בשנה האחרונה וכיום קשה יותר מתמיד עם הילדים לא להיות בבית בשעות הלילה.מה גם שהעבודה הולכת ונהיית רבה וקשה יותר ומאז תחילת עבודתי לא קיבלתי העלאת שכר ולו פעם אחת.אני מגיעה מחוץ לעיר למקום העבודה והנסיעות גם הפכו למתישות. אני נוסעת כמעט 50 ק"מ כל לילה הלוך וחזור יחד.לקחת יום חופש הפך להיות ממש פרוייקט ואני חייבת עפ"י הגדרות הבוס להודיע על כל יום חופש שבועיים מראש ואם זה בגלל אילוץ של לדוגמא ילד חולה אז אין הוא מקבל את הדברים בהבנה ולמחרת כשאני מגיעה למשמרת העבודה תמיד שממתינה לי היא עבור יומיים שכן אף אחת לא מחליפה אותי ומבצעת את העבודה שלי כשאני איננה והכל תמיד ממתין עד שאגיע.לכן עפ"י כל זאת אפסו כוחותיי ואין אני יכולה יותר גם מבחינה נפשית וגם פיסית להמשיך בעבודה מסוג זה. האם לאור כל זאת אוכל עדיין לקבל פיצויים אם אודיע על התפטרות מרצון שלי?

שלום!

האם ימי חג נכללים בימי עבודה בפועל בתלוש או רק עבודה שנעשתה בפועל?

שלום !

כיצד מעבירים ניכוי מע"מ בגין הלוואה שניתנה לעובד האם צריך בכלל לדווח?

הנני עובד בחברת אבטחה. החברה שלי הפסידה במכרז ורציתי לדעת במידה ואני עובר לחברה החדשה ונשאר לעבוד באותו אתר. האם הוותק שלי נשמר מהחברה הקודמת? כמו כן, רציתי לדעת אם במידה והמעסיק הנוכחי שלי מעביר אותי מקום. האם אני חייב ללכת ולעבוד או שאני יכול לבקש פיצויים. תודה.

האם מקרה בו המעסיק הפריש ממשכורתי כסף לטובת ביטוח מנהלים, פנסייה וכו'.. אך לא שילם את חלקו מוגדר כעברה פלילית?
(את הכסף שגבה ממני ומעובדים נוספים השקיע בחברה)

ילדתי לפני כחודשיים. איינני חוזרת לעבודה כי אני רוצה לגדל את ילדי. הבנתי שאני יכולה להתפטר לצורך העניין ולקבל פיצויים. האם אני יכולה גם לחתום אבטלה?

שלום רב,
העסקתי לאימי עובדת זרה דרך חברת סיעוד וביקשו 1750 דמי תיווך לשנה. אחרי חודש ו-10 ימים ביקשנו להחליף עובדת מאחר שלא התאימה לאימי, אחרי חיפושים לא נמצאה עובדת מתאימה.
לכן פניתי לחברה אחרת וקיבלנו עובדת מתאימה.
החברה הראשונה ביקשה 1250 מהסכום. השאלה שלי מה הנוהל ואיך צריך להתנהג במקרה שכזה. תודה מראש - הבת של הסיעודית

שלום, אני מחפשת את ההגדרה המדויקת בעברית לחוזה העסקה לפי פרויקט - מה שבאנגלית נקרא casual contract.תודה מראש על עזרתכם,טלי

שלום, אני סטודנטית שעובדת במשרד יומיים בשבוע החל מהשעה 08:00 ועד לשעה 19:00 , משלמים לי עבור כל שעה כ-21 ש"ח שאלתי היא האם על אף העובדה שאני עובדת למעלה מ-8 שעות באופן רצוף לא נדרש לשלם לי במדרגות כלומר 125% או 150% ...וזה חוקי לשלם לי עבור כל שעה את אותו סכום של כסף.
לתשובתכם המהירה . תודה מראש

שלום, אני עובדת במחלקת מכירות, המשכורת שלי מורכבת ממשכורת בסיס+עמלות. לפני כחודשיים החליט מקום העבודה לשנות את תוכנית העמלות. במידה ואחליט להתפטר עכשיו (אחרי חודשיים ששינו את תוכנית העמלות , אחרי שנה ושלושה חודשי עבודה ) האם זה ייחשב כהרעת תנאים ופיטוריי יהיו כדין מפוטר?