פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פדיון ימי חופשה
Niki
02/11/10
אני עובדת במקום 3 שנים, צברתי הרבה ימי חופשה וביקשתי במשכורת החודש לפדות 5 ימי חופשה
הבוס הסכים, אבל ציין שעדיף לפדות בחודש 3 ימי חופשה היות ואני-עובדת אשלם מס גבוה יותר, ובמשכות חודש הבא נפדה עוד 3 ימי חופשה
השאלה- אם אני מבקשת לפדות 5 ימי חופשה ככה אני משלמת מס גבוה יותר, עדיף לי לפדות 3 ימי חופשה ו 3 ימי חופשה במשכורת הבא
הבוס הסכים, אבל ציין שעדיף לפדות בחודש 3 ימי חופשה היות ואני-עובדת אשלם מס גבוה יותר, ובמשכות חודש הבא נפדה עוד 3 ימי חופשה
השאלה- אם אני מבקשת לפדות 5 ימי חופשה ככה אני משלמת מס גבוה יותר, עדיף לי לפדות 3 ימי חופשה ו 3 ימי חופשה במשכורת הבא
פדיון ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
אם מדובר ברצון לפרוס את התשלום על חודשיים כדי לא לשלם מס גבוה בפעם אחת - איני מוצא סיבה מדוע לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יומן עבודה
לורי
02/11/10
שלום,
רציתי לשאול האם חלה חובה על המעביד לתת לעובד את יומן העבודה של אותועובד, לפי בקשת העובד (בלי קשר להגשת תביעה נגד המעביד).
תודה.
רציתי לשאול האם חלה חובה על המעביד לתת לעובד את יומן העבודה של אותועובד, לפי בקשת העובד (בלי קשר להגשת תביעה נגד המעביד).
תודה.
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שירות חשבונית לשכיר – מומלץ?
יוסף
02/11/10
עקב חשש לפרסום אסור בפורום השאלה הוסרה
עקב פרסום אסור בפורום השאלה הוסרה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביטוח מנהלים ברטרו לאחר גמ"ח.
אילנית
02/11/10
עבדתי בחברה מתאריך עד 31.8.10. 8-12.09 בשיחה עם המעסיק, ולאור אי שביעות רצוני, והעובדה כי הובהר לי כי יתכן והסניף עשוי להסגר, החלטתי שאני לא רוצה להמשיך. סיכמנו על תשלום פיצויים וביקשתי גם מכתב פיטורין, כדי לגבות את עצמי . באותה שיחה יידעתי את מעסיקי שבניגוד לחוזה לא הופרש לי אחרי שנה כל תשלום ביטוח מנהלים, ולפיכך החברה תשלם לי את הפיצויים מכספה. הוא הופתע עוד יידעתי אותו שבמשך 21 חודש שולמו לי רק 6 חודשי פנסיה. הוא אבר שיטפל בזה.ובכל מקרה, גם יהיה זה מכיס החברה ישלמו לי פיצויים. את הפיצויים קיבלתי. בדקתי עכשיו את קרן הפנסיה שלי.
בפועל שולמו לי רק 6 חודשי פנסיה!!! בלי קשר לביטוח המנהלים הייתי אמורה לקבל תשלום על 15 חודשים לאחר 21 חודשי עבודה.
הביטוח מנהלים אמור היה להחליף את קרן הפנסיה לאחר שנה עבודה לפי החוזה שבידי, כך שהיו אמורים לשלם לי 9 חודשים.
שאלתי היא: האם העובדה שהמעביד לא הפריש לי בזמן ושילם פיצויים מכיסו פוטרת אותו מלשלם לי את דמי המעביד בביטוח המנהלים?
כבר בוצע לי גמ"ח לפני חודשיים. את כספי העובד אני כבר לא יכולה להפריש, אך האם יש דרך לקבל את 9 חודשי תשלום המעביד ברטרו?? אודה מאד לתשובתכם. בברכה. אילנית
בפועל שולמו לי רק 6 חודשי פנסיה!!! בלי קשר לביטוח המנהלים הייתי אמורה לקבל תשלום על 15 חודשים לאחר 21 חודשי עבודה.
הביטוח מנהלים אמור היה להחליף את קרן הפנסיה לאחר שנה עבודה לפי החוזה שבידי, כך שהיו אמורים לשלם לי 9 חודשים.
שאלתי היא: האם העובדה שהמעביד לא הפריש לי בזמן ושילם פיצויים מכיסו פוטרת אותו מלשלם לי את דמי המעביד בביטוח המנהלים?
כבר בוצע לי גמ"ח לפני חודשיים. את כספי העובד אני כבר לא יכולה להפריש, אך האם יש דרך לקבל את 9 חודשי תשלום המעביד ברטרו?? אודה מאד לתשובתכם. בברכה. אילנית
ביטוח מנהלים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
נא לתמצת את השאלה ולשלוח שוב, תודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
מאי
02/11/10
אשמח לדעת האם עובד שהיתה לו פנסיה (גם אם זה היה לפני שלוש שנים וזה לא פעיל, וגם אם זה היה לפני שנה ולא פעיל וגם אם זה היה לפני חודש וזה לא פעיל) זכאי לקבל פניסה אחרי שלושה חודשי עבודה רטרו במקום העבודה החדש?
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
לא
יש צורך להגיע למעסיק החדש כשאתה כבר מבוטח
לכן עובדים רבים, גם כשהם מפוטרים, ממשיכים להפריש את חלקם ולשמור על הרצף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש צורך להגיע למעסיק החדש כשאתה כבר מבוטח
לכן עובדים רבים, גם כשהם מפוטרים, ממשיכים להפריש את חלקם ולשמור על הרצף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
רונן
02/11/10
האם אני יכול לתבוע תשלום עבור שעות נוספות אשר הופיעו בתלוש השכר אך לא שולמו בטענה של משרת אמון יש לציין שהתפקיד הוגדר כתפקיד שטח אשר כול יום נתנו לנו מיקומים (בסיסים.וכו) אשר היה צריך לפרוס בהם ולמכור והעבודה נמשכה גם 13+ שע ביום בתלושים שלי יש לי יותר מ300 שע במהלך חצי שנה
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
בדרך כלל סוכן שטח שכל היום מחוץ למשרד נחשב לעובד שאי אפשר לפקח על שעות עבודתו ולכן החוק לא חל עליו ואינך זכאי
אם החתמת כרטיס בכניסה וביציאה או שקיים מנגנון אחר בו אפשר לראות בדיוק כמה עבדת - אז בהחלט ניתן לדרוש כי המשמעות היא שכן אפשר לפקח עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם החתמת כרטיס בכניסה וביציאה או שקיים מנגנון אחר בו אפשר לראות בדיוק כמה עבדת - אז בהחלט ניתן לדרוש כי המשמעות היא שכן אפשר לפקח עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי לפיצויים למרות שעזבתי את עבודתי?
ריקי
02/11/10
עבדתי
בחברת הייטק במשך 3.5 שנים – בשנה האחרונה שלי בתור ר.צוות ומוביל טכני בחברה
ולאחר מכן החלטתי כי שעות העבודה אינן מתאימות לי יותר – כנ"ל לגביי השכר ,
ולכן החלטתי לעזוב מיוזמתי (תוך שחרור מכתב + 30 יום כמובן וכד..).
לפי
הידוע לי – בד"כ היה נהוג לתת פיצויי פיטורין למרות עזיבה מצד העובד .
לאחר
העזיבה , החברה שמטפלת לי בפיצויים – התחילה איתי את כל נושא ההעברות (לאיפה מה
כמה למה) והתברר כי יש לי בקופות סכום נאה (מעל 20 אלף)
כשהגענו
לשלב בו המעסיק צריך לספק מכתב סיום עבודה – הוא פתאום החליט שהוא לא מוכן לשחרר
לי את הפיצויים (אחריי 3 חודשים בערך).
ניסיתי
לשלוח לו מייל ולדבר איתו – אבל הוא לא עונה (עם הבוס הקודם הכוונה).
אחריי
כמה בירורים ועבודה מול חברים שמתעסקים בנושא (אך הם לא עורכי דין) נאמר לי כי לפי
תלושי השכר שלי - המעסיק הפריש לי פיצויים בתצורה של קצבה
ועל
פי חוק הפיטורים – סעיף 26 – זה לא חוקי מבחינתו למשוך זאת , מכיוון שזה סכום
משוריין.
אני
לא מכיר ומבין את הפסיקה כ"כ טוב – אבל הנה הציטוט שלה :
26. סכומים משוריינים (תיקון:
תשל"ג, תשנ"ח)
(א) סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי
סעיף 14, או שהופקדו לפי סעיף 20 או לפי סעיף 21, או ששולמו לקופת גמל לתשלום
פיצויי פיטורים או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה -
(1) אינם ניתנים להחזרה, להעברה, לשעבוד או
לעיקול; הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל
לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח
קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהוא ניתן להחזרה או להעברה;
(2) אינם חלק מנכסי המעביד במקרה של פטירה,
פשיטת רגל או פירוק, במידה שתביעות העובדים לפי חוק זה לא סולקו.
(ב) הוראות סעיף זה יחולו גם לגבי ריבית
והפרשי הצמדה שנוספו על סכומים כאמור.
האם הדבר נכון?מה אני כן צריך לעשות ע"מ לקבל את הפיצויים הנ"ל?
בחברת הייטק במשך 3.5 שנים – בשנה האחרונה שלי בתור ר.צוות ומוביל טכני בחברה
ולאחר מכן החלטתי כי שעות העבודה אינן מתאימות לי יותר – כנ"ל לגביי השכר ,
ולכן החלטתי לעזוב מיוזמתי (תוך שחרור מכתב + 30 יום כמובן וכד..).
לפי
הידוע לי – בד"כ היה נהוג לתת פיצויי פיטורין למרות עזיבה מצד העובד .
לאחר
העזיבה , החברה שמטפלת לי בפיצויים – התחילה איתי את כל נושא ההעברות (לאיפה מה
כמה למה) והתברר כי יש לי בקופות סכום נאה (מעל 20 אלף)
כשהגענו
לשלב בו המעסיק צריך לספק מכתב סיום עבודה – הוא פתאום החליט שהוא לא מוכן לשחרר
לי את הפיצויים (אחריי 3 חודשים בערך).
ניסיתי
לשלוח לו מייל ולדבר איתו – אבל הוא לא עונה (עם הבוס הקודם הכוונה).
אחריי
כמה בירורים ועבודה מול חברים שמתעסקים בנושא (אך הם לא עורכי דין) נאמר לי כי לפי
תלושי השכר שלי - המעסיק הפריש לי פיצויים בתצורה של קצבה
ועל
פי חוק הפיטורים – סעיף 26 – זה לא חוקי מבחינתו למשוך זאת , מכיוון שזה סכום
משוריין.
אני
לא מכיר ומבין את הפסיקה כ"כ טוב – אבל הנה הציטוט שלה :
26. סכומים משוריינים (תיקון:
תשל"ג, תשנ"ח)
(א) סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי
סעיף 14, או שהופקדו לפי סעיף 20 או לפי סעיף 21, או ששולמו לקופת גמל לתשלום
פיצויי פיטורים או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה -
(1) אינם ניתנים להחזרה, להעברה, לשעבוד או
לעיקול; הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל
לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח
קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהוא ניתן להחזרה או להעברה;
(2) אינם חלק מנכסי המעביד במקרה של פטירה,
פשיטת רגל או פירוק, במידה שתביעות העובדים לפי חוק זה לא סולקו.
(ב) הוראות סעיף זה יחולו גם לגבי ריבית
והפרשי הצמדה שנוספו על סכומים כאמור.
האם הדבר נכון?מה אני כן צריך לעשות ע"מ לקבל את הפיצויים הנ"ל?
תשלום פיצויים
מור
02/11/10
היי,
אינני עורכת דין אך תשלומי פיצויי פיטורין ניתנים לעובד רק אם פור ע"י המעסיק או שהחליט להתפטר עקב הרעת תנאים שאלו יהוו עילה לקבלת פיצויי פיטורין.
במקרה הנדון, את החלטת לעזוב מרצונך, השעות לא התאימו לך אך אין זה מצדיק קבלת פיצויים.
אינני עורכת דין אך תשלומי פיצויי פיטורין ניתנים לעובד רק אם פור ע"י המעסיק או שהחליט להתפטר עקב הרעת תנאים שאלו יהוו עילה לקבלת פיצויי פיטורין.
במקרה הנדון, את החלטת לעזוב מרצונך, השעות לא התאימו לך אך אין זה מצדיק קבלת פיצויים.
פגיעה בכתף
אלי
02/11/10
שלום
אני נפגעתי בכתף עברתי נתוח לא מוצלח היום יש לי קרע בשרבול המסובב וכן אני מוגבל ביד.
האםאני יכול לתבוע גם על ההגבלה ביד. וכן על הקרע בשרבול המסובב יש לומר ששניהם הם באותו כתף.
אני נפגעתי בכתף עברתי נתוח לא מוצלח היום יש לי קרע בשרבול המסובב וכן אני מוגבל ביד.
האםאני יכול לתבוע גם על ההגבלה ביד. וכן על הקרע בשרבול המסובב יש לומר ששניהם הם באותו כתף.
פגיעה בכתף-נא לפנות לפורום נזיקין-תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הגנת השכר (תיקון מס' 24), האם חל עלי?
אנונימית
02/11/10
עבדתי אצל מעסיק משנת 2005 ועד מרץ 2009. למיטב ידעתי התיקון לחוק הגנת השכר נכנס לתוקף בפבואר.
שאלתי היא כזו... המעסיק שלי לא שילם לי מעולם שעות נוספות, והמון פעמים זימן אותי לעבודה/משמרת על תנאי וכשלא הייתה עבודה שלח אותי לביתי ללא תשלום...הוא טוען שאבדו לו יומני השעות ובכל מקרה אני מעולם לא קיבלתי תלושים רק בפעמים בודדות והתלושים שכבר קיבלתי לא מפורטים ולא ניתן להבין מהם כלום(לא מופיע בהם שעות עבודה-שכר-הפרשות וכו וכו) השאלה היא האם התיקון חל עלי כי אז נטל הוכחה כך אמרו לי רובץ על המעביד? במידה וכן אסמך אם תפנו אותי גם לפסיקה
תודה רבה
שאלתי היא כזו... המעסיק שלי לא שילם לי מעולם שעות נוספות, והמון פעמים זימן אותי לעבודה/משמרת על תנאי וכשלא הייתה עבודה שלח אותי לביתי ללא תשלום...הוא טוען שאבדו לו יומני השעות ובכל מקרה אני מעולם לא קיבלתי תלושים רק בפעמים בודדות והתלושים שכבר קיבלתי לא מפורטים ולא ניתן להבין מהם כלום(לא מופיע בהם שעות עבודה-שכר-הפרשות וכו וכו) השאלה היא האם התיקון חל עלי כי אז נטל הוכחה כך אמרו לי רובץ על המעביד? במידה וכן אסמך אם תפנו אותי גם לפסיקה
תודה רבה
עות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
החוק חל על המעסיק מבחינת נטל ההוכחה ממועד כניסתו לתוקף
לפני כן הנטל עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לפני כן הנטל עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הריון בראיון עבודה
הריונית
02/11/10
שלום,
הוזמנתי לוועדת קבלה למשרה בכירה יחסית במגזר הציבורי.
זה מכרז שאמור היה לצאת כבר לפני 8 חודים ורק בגלל הליכים בירוקרטיים הוא מתקיים עכשיו.
בינתיים נקלטתי להריון והיום אני בחודש חמישי. האם עליי לדווח על כך בראיון בוועדת הקבלה או לשמור מידע זה רק לשלב מאוחר יותר?
תודה!
הוזמנתי לוועדת קבלה למשרה בכירה יחסית במגזר הציבורי.
זה מכרז שאמור היה לצאת כבר לפני 8 חודים ורק בגלל הליכים בירוקרטיים הוא מתקיים עכשיו.
בינתיים נקלטתי להריון והיום אני בחודש חמישי. האם עליי לדווח על כך בראיון בוועדת הקבלה או לשמור מידע זה רק לשלב מאוחר יותר?
תודה!
הריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
את לא צריכה לדווח על זה בהריון וגם אסור לשאול אותך על כך
יחד עם זאת כשתתקבלי עלייך לדווח מייד כי בחודש החמישי חובה לדווח למעסיק, מה שאת כרגע לא חייבת לעשות כי הוא עדיין לא מעסיקך
עד כאן החוק, מבחינת ההגינות - הייתי מספר עכשיו ואני כבר אומר לך שיכול להיות שלא תתקבלי בגלל זה, אבל תחשבי על הפרצופים החמוצים שיעשו לך כשתצאי לחופשת לידה כבר אחרי 4 חודשים, ירגישו שרימית אותם ואחרי מכרז כה ארוך הם ישר צריכים ממלאת מקום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת כשתתקבלי עלייך לדווח מייד כי בחודש החמישי חובה לדווח למעסיק, מה שאת כרגע לא חייבת לעשות כי הוא עדיין לא מעסיקך
עד כאן החוק, מבחינת ההגינות - הייתי מספר עכשיו ואני כבר אומר לך שיכול להיות שלא תתקבלי בגלל זה, אבל תחשבי על הפרצופים החמוצים שיעשו לך כשתצאי לחופשת לידה כבר אחרי 4 חודשים, ירגישו שרימית אותם ואחרי מכרז כה ארוך הם ישר צריכים ממלאת מקום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת
מור
02/11/10
האם מעסיק יכול להחליט בכל חודש באיזה תאריך לשלם את המשכורת?
האם חודש אחד יכול לשלם בראשון לחודש וחודש אחר לשלם בשמיני לחודש ועדיין הדבר יהא חוקי?
האם חודש אחד יכול לשלם בראשון לחודש וחודש אחר לשלם בשמיני לחודש ועדיין הדבר יהא חוקי?
תשלום שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
כן, זה חוקי כל עוד הוא לא עובר את ה-10 לחודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יעקב
02/11/10
שלום,
עברתי תאונת דרכים כהולך רגל.
הנני נמצא בימי מחלה מאושרים כבר 13 יום.
המעסיק שלי טוען כי הוא אינו חייב לשלם לי עבור ימי המחלה הללו מאחר שאני "חולה" כתוצאה מתאונת דרכים.
יש לציין כי בהסכם העבודה יש לי 90 ימי מחלה לכל שנות העבודה שאני עובד ואעבוד אי פעם.
מתוכם נותרו לי 35 יום שלא ניצלתי.
האם הוא צודק?
האם אני זכאי לקבל את דמי המחלה על פי החוק, קרי 75% החל מהיום השלישי?
אם לא, מה החלופות שלי?
תודה,
יעקב
עברתי תאונת דרכים כהולך רגל.
הנני נמצא בימי מחלה מאושרים כבר 13 יום.
המעסיק שלי טוען כי הוא אינו חייב לשלם לי עבור ימי המחלה הללו מאחר שאני "חולה" כתוצאה מתאונת דרכים.
יש לציין כי בהסכם העבודה יש לי 90 ימי מחלה לכל שנות העבודה שאני עובד ואעבוד אי פעם.
מתוכם נותרו לי 35 יום שלא ניצלתי.
האם הוא צודק?
האם אני זכאי לקבל את דמי המחלה על פי החוק, קרי 75% החל מהיום השלישי?
אם לא, מה החלופות שלי?
תודה,
יעקב
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
על מעסיקך לשלם עבור הימים הללו וטענתו אינה נכונה
תאונת דרכים שאיננה בעבודה היא מחלה לכל דבר ועניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תאונת דרכים שאיננה בעבודה היא מחלה לכל דבר ועניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה ודמי הבראה
יהודית
02/11/10
שלום
אני מבקשת לדעת האם בתום יחסי עבודה, כאשר פודים ימי חופשה ודמי הבראה יש לשערך אותם מסיום יחסי העבודה או ביחס לערכם הכספי בתום כל שנה ושנה?
תודה
אני מבקשת לדעת האם בתום יחסי עבודה, כאשר פודים ימי חופשה ודמי הבראה יש לשערך אותם מסיום יחסי העבודה או ביחס לערכם הכספי בתום כל שנה ושנה?
תודה
פדיון חופשה והבראה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
הבראה-עפ"י ערכם בסוף כל שנה
חופשה-לפי ערכם בעת התשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חופשה-לפי ערכם בעת התשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת השכר שאושרה היום
גילי
02/11/10
שלום וברכהאני עובדת אדמניסטרטיבית ברשות מקומית, דרך עמותה, באמצעות חוזה שמתחדש כל שנה מחדש. מספר שנות עבודתי רצוף במקום 11 שנים.נאמר לי שמאחר ואני עובדת עפ"י חוזה אישי ובחוזה שלהם יש סעיף שלא אהיה זכאית לכל תוספת שתהיה במשק, אינני זכאית לקבלת תוספת שאושרה היום. האם הדבר חוקי? לא מזמן כשהיו צריכים לשנות לי את מס. ימי חופשה בחוזה אמרו לי שאקבל מה שמגיע לי , לא לדאוג מה כתוב בחוזה כי הוא סטנדרטי. האם הדבר חוקי מצידם לא להוסיף לי תוספות שאושרו בגלל שאני על חוזה אישי. ופעם כשבקשתי תוספת משכורת נאמר לי שלא יכולים להוסיף לי מאחר והמשכורת שלי צריכה להיות בהשוואה לעובדות שעובדות דרך הרשות ולא ייתכן כי יוסיפו לי יותר ממה שמקובל. אודה לייעוץ .
תוספת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
השאלה מורכבת מדי למענה בפורום
פני לעו"ד להתייעצות ממוקדת יותר
כעקרון חוזה עבודה אישי גובר על הסכם קיבוצי או צו הרחבה כשהוא מיטיב עם העובד, הוא לא יכול לגרוע מזכויות שיש לעובד עפ"י ההסכם הקיבוצי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פני לעו"ד להתייעצות ממוקדת יותר
כעקרון חוזה עבודה אישי גובר על הסכם קיבוצי או צו הרחבה כשהוא מיטיב עם העובד, הוא לא יכול לגרוע מזכויות שיש לעובד עפ"י ההסכם הקיבוצי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר לעובדי מגזר הציבורי (6.25%)
אלכסנדרה
02/11/10
שלום לכולם!
שאלתי היא כזו:
האם התוספת הזאת תשולם גם למשרד הביטחון( משמר הגבול)
תודה
שאלתי היא כזו:
האם התוספת הזאת תשולם גם למשרד הביטחון( משמר הגבול)
תודה
תוספת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
התוספת תשולם לכל עובדי המגזר הציבורי ומשרדי הממשלה
יחד עם זאת מעמדו של חייל במשמר הגבול בסדיר אינו כשל עובד במגזקר הציבורי ולכן לא יקבל
אם מדובר בשוטר לאחר סדיר יש לבדוק זאת מול מחלקת כח אדם ביחידתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת מעמדו של חייל במשמר הגבול בסדיר אינו כשל עובד במגזקר הציבורי ולכן לא יקבל
אם מדובר בשוטר לאחר סדיר יש לבדוק זאת מול מחלקת כח אדם ביחידתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצמדת גימלאי צה"ל לעובדי המגזר הציבורי
אבי
02/11/10
האם גימלאי צה"ל יקבלו תוספת לפנסיה עבור הסכם 6.25 אחוז שנחתם היום עם האוצר?
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שאול
02/11/10
שלום
שאלתי היא האם במהלך פשרה לצורך הסרת כתב תביעה או אי הגשתה, יש משקל לזכויות שלא ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.
כלומר, ככל שבתביעה הייתי מנוע מלתבוע פדיון ימי חופשה מעל שלוש שנים + השנה השוטפת או פדיון דמי הבראה מעבר לשנתיים האחרונות או זכויות נלוות שפג תוקפן עם סיום יחסי העבודה, עלי לוותר על זכויות אלו גם במהלך מו"מ, או שבהליך של פשרה אין חשיבות למגבלות של התיישנות זכויות?
תודה
שאלתי היא האם במהלך פשרה לצורך הסרת כתב תביעה או אי הגשתה, יש משקל לזכויות שלא ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.
כלומר, ככל שבתביעה הייתי מנוע מלתבוע פדיון ימי חופשה מעל שלוש שנים + השנה השוטפת או פדיון דמי הבראה מעבר לשנתיים האחרונות או זכויות נלוות שפג תוקפן עם סיום יחסי העבודה, עלי לוותר על זכויות אלו גם במהלך מו"מ, או שבהליך של פשרה אין חשיבות למגבלות של התיישנות זכויות?
תודה
פשרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
הזכויות האלו בכלל לא חלק מהמו"מ
נקודת הפתיחה במו"מ לפשרה היא מה שאתה יכול לקבל בבית משפט, כל השאר הלך
מובן שאתה יכול לבקש מה שאתה רוצה אבל בפשרה לדעתי זה לא יעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נקודת הפתיחה במו"מ לפשרה היא מה שאתה יכול לקבל בבית משפט, כל השאר הלך
מובן שאתה יכול לבקש מה שאתה רוצה אבל בפשרה לדעתי זה לא יעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בגין עבודה ביום שישי
אפרת
02/11/10
אני מועסקת במשרה של 5 ימים בשבוע (א-ה ),עבדתי בנוסף לשעות החודשיות באופן חד פעמי ביום שישי ,האם השכר בגין שעות אלו מחושב כנוספות125% , ומשעה שנייה150% או אחרת?
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
אם עד לאותו יום שישי כבר השלמת 43 שעות שבועיות - אז השעתיים הראשונות 125% והשאר 150%
אם טרם השלמת - מדובר בשעות רגילות לכל דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם טרם השלמת - מדובר בשעות רגילות לכל דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה להתפטרות שתוכר כפיטורין
markg
01/11/10
אם חברה ציבורית נקנתה ע"י חברה ציבורית אחרת, כלומר בעל הבית התחלף, אך החברה שנקנתה עדיין פעילה באותו שם. האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?
עילה להתפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/11/10
חילופי הבעלות שלעצמם אינם מהווים עילה להתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים. על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים חייבת להיות הרעה כתוצאה מהחלפת הבעלות.
דמי הבראה
אתי
01/11/10
האם תשלום דמי הבראה נספר רק על 12 חודשי עבודה רצופים? במקרה שלי עבדתי 9 חודשים רצוף לאחר מכן טסתי לחול וחזרתי לעבודתי לאחר 4 חודשים ומאז אני עובדת שם שנה. האם הם צריכים לשלם לי הבראה על שנה ו9 חודשים? ואם כן מתי הם צריכים לשלם לי או היו צריכים לשלם לי. תודה רבה רבה בנוסף לתשובתך אשמח אם תצרף לי את סעיפי החוק הרלוונטיים.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/11/10
תלוי אם היה רצף בעבודה או לא- מתי התרחשה ההפסקה ואם הייתה הסכמה שרצף העבודה נשמר. אם הקשר בין הצדדים ניתק, הספירה מתחילה מחדש ועל כן את זכאית לדמי הבראה רק עבור התקופה השניה. אם הייתה הסכמה שרצף העבודה נשמר, את זכאית לתשלום עבור כל התקופה. אין הוראת חוק מתאימה מאחר והזכאות אינה נגזרת על פי חוק אלא על פי צו הרחבה.
שינוי תפקיד לאחר חזרה מחופשת לידה
יעל לוינגר
01/11/10
שלום רב
היום חזרתי מחופשת לידה והודיעו לי כי אני עוברת מקום ותפקיד ממנהלת רכש לבקרת רכש
שאלתי האם אפשר לעשות זאת והאם יש לי דרך להתנגד לכך?
היום חזרתי מחופשת לידה והודיעו לי כי אני עוברת מקום ותפקיד ממנהלת רכש לבקרת רכש
שאלתי האם אפשר לעשות זאת והאם יש לי דרך להתנגד לכך?
שינוי תפקיד לאחר חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/11/10
למעסיק אסור לשנות את תנאי העבודה של עובדת שחוזרת מחופשת לידה ובכלל זה גם אסור לו לשנות את תפקידה ומעמדה ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת. פני בכתב אל המעסיק והודיעי לו כי את מתנגדת לשינוי. אם זה לא עוזר את יכולה לפנות בתלונה למשרד התמ"ת.
טיפולי פוריות
תל אביבית
01/11/10
שלום רב,
אני עובדת בעבודה חדשה (רק כ 4 חודשים. השבוע בעלי ואני מתחילים בטיפולי פוריות.
רציתי לדעת מה הן (ואם בכלל יש כאלה)הזכויות שלי בתקופה הזאת.
למשל: במידה ונקבעה לי הזרעה או הפריה האם מותר למקום העבודה שלי לא לתת לי את יום החופש?
האם אני מוגנת בתקופה הזאת מפיטורין?
אני עובדת בעבודה חדשה (רק כ 4 חודשים. השבוע בעלי ואני מתחילים בטיפולי פוריות.
רציתי לדעת מה הן (ואם בכלל יש כאלה)הזכויות שלי בתקופה הזאת.
למשל: במידה ונקבעה לי הזרעה או הפריה האם מותר למקום העבודה שלי לא לתת לי את יום החופש?
האם אני מוגנת בתקופה הזאת מפיטורין?
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/11/10
תוכלי לראות את מלוא זכויותייך בתקופת טיפולי הפוריות בחוק עבודת נשים התשי"ד-1954.
את זכאית ליום מחלה עבור הטיפולים והמעסיק לא יכול למנוע זאת ממך. על פי החוק לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובדת העוברת טיפולי פוריות, לקראת ילדה הראשון או השני, בימי העדרה מעבודה, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר ההתעשייה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור או עם טיפולים כאמור;
את זכאית ליום מחלה עבור הטיפולים והמעסיק לא יכול למנוע זאת ממך. על פי החוק לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובדת העוברת טיפולי פוריות, לקראת ילדה הראשון או השני, בימי העדרה מעבודה, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר ההתעשייה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור או עם טיפולים כאמור;
שאלה דחופה
לי
01/11/10
שלום
שאלתי היא: האם אפשר לפטר עובד שחשוד בגניבה ממעביד בזמן שאותו עובד נמצא בחופש מחלה
ובנוסף לא נערך לא שום שימוע ובמכתב הפיטורים נכתב שכן נערך שימוע
בתודה מראש לי
שאלתי היא: האם אפשר לפטר עובד שחשוד בגניבה ממעביד בזמן שאותו עובד נמצא בחופש מחלה
ובנוסף לא נערך לא שום שימוע ובמכתב הפיטורים נכתב שכן נערך שימוע
בתודה מראש לי
פיטורי עובד שגנב- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/11/10
לא ניתן לפטר עובד בעת המצאותו בימי מחלה עליהם הוא מקבל דמי מחלה, אלא רק לאחריהם. כמו כן פיטורים ללא עריכת שימוע מהווים פיטורים שלא כדין.
עלות של עו"ד
רונן
01/11/10
מהי עלות אחוז של טיפול בלקוח למול תביעה בגין פיצוי עבודה
בגין הרעת תנאים. אודה לקבל סדר גודל.
תודה
בגין הרעת תנאים. אודה לקבל סדר גודל.
תודה
עלות של עו"ד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/11/10
כל מה שמוסכם בין הצדדים קביל.
פיצויים לאחר חזרה מחופשת לידה
נועה
01/11/10
שלום
אני 7 חודשים לאחר לידה, כשחזרתי לעבודה הרעו לי את התנאים והמשכורת לא מספיקה לי להחזיק מטפלת החלטתי להפסיק את עבודתי.
אני יודעת(מפי עו"ד)שאני זכאית לפיצויים היום אמרה לי חברה שלומדת חשב שכר שאין לי זכאות לפיצויים בגלל שחזרתי לעבודה.
יש לי בילבול בראש אשמח שתענו לי
תודה רבה
אני 7 חודשים לאחר לידה, כשחזרתי לעבודה הרעו לי את התנאים והמשכורת לא מספיקה לי להחזיק מטפלת החלטתי להפסיק את עבודתי.
אני יודעת(מפי עו"ד)שאני זכאית לפיצויים היום אמרה לי חברה שלומדת חשב שכר שאין לי זכאות לפיצויים בגלל שחזרתי לעבודה.
יש לי בילבול בראש אשמח שתענו לי
תודה רבה
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/11/10
העו"ד צודק והחברה טועה. את זכאית להתפטר מעבודתך תוך 9 חודשים ממועד הלידה, גם אם חזרת לעבודה לאחר חופשת הלידה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
