פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב דמי מחלה בגין העדרות מעבודה במהלך הריון
שירן
04/11/10
אני נמצאת בהריון. במהלך חודשי ההריון הראשונים סבלתי ממחלה הריונית של הקאות מרובות עם הפרעה בתפקודי כבד, הנקראת בשפה המקוצעית hyperemesis graidarum. כתוצאה ממחלה זו נעדתי בהוראת הרופא 11 ימי עבודה (לפי 7 שעות יומיות). האם אני זכאית להחזר תשלום מלא עבור שעות העבודה שהחסרתי? לפי כמה שעות עליי לקבל תשלום? ומכח איזה סעיף בחוק עליי לקבל החזר זה?
אודה מראש,
שירן
אודה מראש,
שירן
העדרות מעבודה בהריון-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
סעיפים 7 ג' ו7 ה לחוק עבודת נשים יכולים לעזור לך בחני אותם וראי כיצד הם יכולים להתאים לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
o11y
04/11/10
לפני כעשרה חודשים התחלתי לעבוד בחברה מסוימת , ואחת הדרישות לעבודה זה מעבר קורס.שווי הקורס כ12000ש"ח ובעקבות כך חתמתי על חוזה לשנה.עזבתי את העבודה אחרי 9 חודשי עבודה ורציתי לדעת האם החברה יכולה לקנוס אותי ב7200 ש"ח ? כשלושת רבעי מהסכום?
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
יש לבחון את החוזה עליו חתמת החברה יכולה לקנוס אותך, ניתן לטעון כי הקנס לא מידתי אך לשם כך יש לבחון את תנאי הקורס, החזרים, העלויות וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סרוב לחתום על חוזה
אורלי
04/11/10
אני עובדת במועצה כעובדת שעתית לאחר פיטורי הבראה. המועצה רוצה שאחתום על חוזה של עובדת שעתית ואני מסרבת. האם המועצה יכולה לפטר אותי בשל כך?
חתימה על חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
אם את לא מוכנה לחתום על חוזה שהמועצה רוצה שתחתמי עליו ואלה תנאי המועצה זכותה לפטר אותך בגין כך ולשלם לך פיצויים במידה ואת זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות
דרומיים
04/11/10
שלום וברכה!הנפקתי אישור מחלה מרופאת משפחה, והודעתי לאחראי האישי שלי שאיני מרגיש טוב ושלא אגיע למקום העבודה. האחראי דרש שאמצא עובד מחליף מהצוות שיגיע במקומי למשמרת. האם זה חוקי?האם מקום עבודה יכול לפטר עובד שלא הגיע לעבודה וברשותו חופש מחלה מרופא, מאחר והאחראי לא נתן את הסכמתו ליום המחלה? כלומר במילים אחרות, האם לאחר קבלת אישור מחלה מרופא, יש לקבל גם את הסכמת המעסיק לאי הגעה? (מדובר ביום אחד בחודשיים ולא במקרה של העדרויות מרובות)
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
המעסיק לא יכול לדרוש ממך למצוא מחליף ואם אתה לא מוצא אז להגיע כל עוד יש בידך אישור מחלה ויש לזכותך ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עשיתי בסדר ?
יותם
04/11/10
שלחתי לפני שבוע מכתב למעסיק שלי שלא שילםפ לי רבים מזכויותיי בכל תקופת העבודה מכתב בזו הלשון:
"אני מודיע שאני מתכוון להתפטר מעבודתי בגלל שאתם לא משלמים לי את הזכויות המגיעות לי למרות שפניתי אליכם בעבר .
באם לא ישולמו לי כל התשלומים האלה אני מודיע שאני אסיים את עבודתי תוך 30 יום מהיום " והוספתי תאריכים רלוונטיים.
האם זה יספיק לי בכדי לדרוש פיצויים כדין מפוטר במידה והוא לא ישלם לי את המגיע לי 0שעות נוספות חגים פנסיה וכו) . האם נתתי התראה מספקת . לא ציינתי שאני אדרוש פיצויים בהמשך האם זה בסדר?
"אני מודיע שאני מתכוון להתפטר מעבודתי בגלל שאתם לא משלמים לי את הזכויות המגיעות לי למרות שפניתי אליכם בעבר .
באם לא ישולמו לי כל התשלומים האלה אני מודיע שאני אסיים את עבודתי תוך 30 יום מהיום " והוספתי תאריכים רלוונטיים.
האם זה יספיק לי בכדי לדרוש פיצויים כדין מפוטר במידה והוא לא ישלם לי את המגיע לי 0שעות נוספות חגים פנסיה וכו) . האם נתתי התראה מספקת . לא ציינתי שאני אדרוש פיצויים בהמשך האם זה בסדר?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
על פניו נראה שכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטחת טיולים
יניב
04/11/10
אני עובד כמאבטח טיולים ומקבל שכר שעתי עבור טיולים חד יומיים, ועבור טיולים רב יומיים השכר הוא 260 ש"ח ליום. השאלה שלי מהו השכר, לפי החוק, על טיול בו אני נמצא יומיים, וישן בכוננותוהאם לחברה מותר לדרוש פיקדון, דרך המשכורת שלי, על הציוד?תודה
אבטחת טיולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
יש לבחון את חוזה העבודה, אין שכר ליום טיול.. ניתן לקחת פיקדון מהשכר דרך המשכורת כל עוד נתת לכך הסכמתך, אני ממליצה לך לעין בהסדר הקיים למאבטחים באתר משרד התמ"ת זה יכול לענות על הרבה משאלותיך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה
ירון
04/11/10
אני עובד בחברת אבטחה במשך 3 שנים. אני מקבל 12 ₪ הוצ נסיעה למרות שבפועל אני מוציא 24 ₪. רציתי לדעת האם אני יכול להתפטר מרצוני עקב אי תשלום הוצ נסיעה כדין ופגיעה בדיני עבודה וכתוצאה מכך לקבל פיצויים? תודה.
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
עליך להוציא מכתב התראה למעסיק ובמידה ולא ישנה את דרכו אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעייה בשכר
דניאל
04/11/10
שלום
אני עובד במשרת סטודנט בשירות המדינה ויש לנו בעיות עם השכר.
יש לנו הגבלת שעות של 96 שעות - אולם, במידה ואנו חולים/חופשה/חג ויש תשלום על אותם ימים - מבצעים מעין ממוצע של שעות. את הממצוע הזה אנו לא יודעים עד לסגירת התלוש!! במקרים רבים קורה שאנו עושים שעות מעבר ל-96 (בגלל אותה בעיה) ופשוט מסרבים לשלם על אותם שעות. אם היינו יודעים מראש, כמובן שלא היינו תורמים את אותם שעות.
מה ניתן לעשות במקרים כאלה?
איך ניתן להתגונן מול אטימות כזו..
תודה
אני עובד במשרת סטודנט בשירות המדינה ויש לנו בעיות עם השכר.
יש לנו הגבלת שעות של 96 שעות - אולם, במידה ואנו חולים/חופשה/חג ויש תשלום על אותם ימים - מבצעים מעין ממוצע של שעות. את הממצוע הזה אנו לא יודעים עד לסגירת התלוש!! במקרים רבים קורה שאנו עושים שעות מעבר ל-96 (בגלל אותה בעיה) ופשוט מסרבים לשלם על אותם שעות. אם היינו יודעים מראש, כמובן שלא היינו תורמים את אותם שעות.
מה ניתן לעשות במקרים כאלה?
איך ניתן להתגונן מול אטימות כזו..
תודה
בעיה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
מנסיוני פנו לועד העובדים או להסתדרות זה יכול לעזור, מעבר לכך בגין יום חג עליכם לקבל שכר לכל דבר, יש לבחון היטב את דוחות השעות ומה עושים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן חופשת מחלה
חולה
04/11/10
שלום,
רציתי בבקשה לדעת האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי בזמן חופשת מחלה?
יש חוק ספיציפי?
תודה
רציתי בבקשה לדעת האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי בזמן חופשת מחלה?
יש חוק ספיציפי?
תודה
חופשת מחלה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
כל עוד את בימי מחלה המסעיק לא יכול לפטר אותך, דהיינו ימים אלה לא נחשבים במנין ימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום 150% בסופי שבוע
לירן
04/11/10
עבדתי בבית קפה בתור ברמן, רק התחלתי שם, עבדתי שבועיים, ולפני משמרת ערב
בסוף שבוע (שישי בערב) שאני אמור לקבל 150 אחוז (יש לציין שאני לא מרוויח
טיפים כמו מלצרים במסעדות, יש לי שכר בסיס 23 לשעה וזהו) שאלתי את המנהל
איך הולך התשלום בסוף השבוע, הוא אמר לי שאין שינוי במחיר והמחיר בסופי
שבוע הוא מחיר רגיל - 23 שקל לשעה, אמרתי לו שאני חושב שזה לא בסדר לשלם
מחיר רגיל בסופי שבוע ושאין את ה 150 אחוז, והוא ענה לי במילים האלה - "אם
ככה אז בוא ניפרד" הוא פיטר אותי כי לא הסכמתי לעבוד במחיר רגיל.האם זה
חוקי? אני יכול לעשות משהו?ובנוסף שעבדתי 10 שעות ללא תשלום נוסף של שעות נוספותתודה רבה
בסוף שבוע (שישי בערב) שאני אמור לקבל 150 אחוז (יש לציין שאני לא מרוויח
טיפים כמו מלצרים במסעדות, יש לי שכר בסיס 23 לשעה וזהו) שאלתי את המנהל
איך הולך התשלום בסוף השבוע, הוא אמר לי שאין שינוי במחיר והמחיר בסופי
שבוע הוא מחיר רגיל - 23 שקל לשעה, אמרתי לו שאני חושב שזה לא בסדר לשלם
מחיר רגיל בסופי שבוע ושאין את ה 150 אחוז, והוא ענה לי במילים האלה - "אם
ככה אז בוא ניפרד" הוא פיטר אותי כי לא הסכמתי לעבוד במחיר רגיל.האם זה
חוקי? אני יכול לעשות משהו?ובנוסף שעבדתי 10 שעות ללא תשלום נוסף של שעות נוספותתודה רבה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
לא, זה לא חוקי אתה יכול לתבוע את השעות שלא שילמו לך עליהם שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אבי
04/11/10
שלחתי מכתב למעסיק בגין הרעת תנאים.
רשמתי לו כי עליו לשלם כראוי תוך 30 יום.
כעת,אני לא עובד ולא נתתי לו משמרות חדשות .
כיצד עלי לדעת כי בפועל באמת הוא מתכוון לשלם נסיעות בהתאם
ועפי חוק ?
מה קביל ? תודה מראש.
רשמתי לו כי עליו לשלם כראוי תוך 30 יום.
כעת,אני לא עובד ולא נתתי לו משמרות חדשות .
כיצד עלי לדעת כי בפועל באמת הוא מתכוון לשלם נסיעות בהתאם
ועפי חוק ?
מה קביל ? תודה מראש.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
במהלך 30 הימים של ההתראה עליך לעבוד כדי לאפשר לו לתקן את ההרעה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי חצי יום חופש
מאיר
04/11/10
שלום רב,רציתי לדעת אם קיים חוק כל שהוא לגבי ניכוי חצי יום חופש.אני שכיר בעל חוזה אישי ושכר גלובלי ללא אפשרות לקבלת תשלום עבור שעות נוספות. כעיקרון אני צריך לעבוד בממוצע כ 9 שעות ביום.האם המעסיק יכול לנכות לי חצי יום חופש במידה ולא עבדתי מספר שעות כנדרש?לדוגמא: נגיד והייתי צריך לעבוד יומיים. יום אחד עבדתי 5 שעות וביום השני 13 שעות. האם המעסיק יכול במקרה הזה לנכות לי חצי יום חופש? חשוב לי לדעת מה אומר החוק או שלא קיים כזה בכלל.תודה.
ניכוי חצי יום חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
אין כל מניעה להוריד חצי יום חופש אבל יש לבחון את החוזה שלך, אכן אם אתה עובד 5 שעות במקום 9 ניתן להוריד לך בגין שעות אלה אבל כאשר אתה עובד 13 שעות יש לשלם לך עליהם שעות נוספות לא ניתן מחד לפעול כך ומנגד לא אחרת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למה לא עונים לי
נ.נ
04/11/10
לום רב!אני עובדת בחברה פרטית שנתיים וחציבשנה הראשונה הבוס העלה משכורת של 500 ש"חלאחר עוד שנה העלה ב900ש"חכיום חצי שנה לאחר שהעלה לי ב900 ש"ח הוא אומר לי שיצטרך להוריד את המשכורת ב900 ש"ח בגלל שהחברה נמצאת בקשיים1. האם מותר לו להוריד לי בשכר למרות שלא השתנה כלום בעבודתי (שעות, ימים)2. האם יש לי עילה להתפטר ולקבל פיצויים
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
1. לא
2. כן, התריאי בפניו בכתב כי את לא מוכנה להרעת התנאים וכי אם יפגע בשכר תתפטרי בדין מפוטר
2. כן, התריאי בפניו בכתב כי את לא מוכנה להרעת התנאים וכי אם יפגע בשכר תתפטרי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עלי לעשות ? האם לגשת לבית משפט ? האם זה כדאי ?
אורן דן
04/11/10
לפני חודש רואיינתי למשרה של הדרכת טיולים בבית ספר בדרום ע"י ד' , שבסיומו החלה התקשרות רצופה עד היום : חתמתי על חוזה במשרדים באשדוד באופן חד צדדי (הגעתי מרחוק) , נסעתי וניפגשתי עם אחראית פדגוגית של בית הספר המיועד יחד עם ד' , נעשה סיור אחד בליווי ד' ביום הפגישה עם בית הספר ואחד לבד שבוע לאחר מכן (5 שעות כל אחד) זאת לצורך קביעת והכנת מסלול הטיול , כבר ביום הפגישה עם בית הספר סיפרה לי ד' כי המשרדים באשדוד עדיין לא מאשרים את תחילת עבודתי כי אין לי תעודת מדריך טיולים , אך היא נסכה בי ביטחון ואמרה שהיא יודעת שאין בעיה וזה יסתדר אז כדאי שאתחיל להכין חומרים , וכך עשיתי הלכתי לספריה אספתי חומר רב , רעיונות לפעילות, טלפונים לאנשי מפתח ....וכו' ... ד' אף שלחה אלי חומר עזר במייל ... כמו כן דובר על כך שאם הסיורים יצליחו יש סיכוי גדול כי יהיה המשך בסיורים למבוגרים זאת בשל חגיגות 60 לעיר בה הסיור לכן לקחתי את הנושא ברצינות רבה . 5 ימים לפני תחילת העבודה סיפרה לי ד' שהיא עובדת על הנושא אך עדיין אין תשובה מצד אשדוד : האם אני רשאי להדריך ללא תעודת מדריך טיולים , אך סיפרה כי לא צריכה להיות בעיה משום שלא הייתה מציעה לי את העבודה אם לא ידעה (היא והמנהל הישיר שלה) כי הדבר אפשרי , יומיים לפני תחילת עבודתי לא ענתה לטלפונים במשך היום , בסוף ההתקשרות לא נעשתה ולא נערך טיול העבודה הייתה אמורה להיות בתעריף של 40.80 ש"ח לשעה , 4 שעות כל שבוע עם תשלום של 60 ש"ח נסיעות על כל יום בניפרד במשך 8 חודשים , סה"כ 893 ש"ח לחודש ו7144 ש"ח לשנה .נהגו בי בחוסר תום לב וכן אני מאמין כי לא הייתה באמת כוונת התקשרות ובעצם שמו אותי "על אש קטנה" , מה עלי לעשות ? האם כדאי לפנות לבית משפט ? לשכור עורך דין ? האם יש סיכוי להצלחה או שעלי לזנוח את המקרה ?
חוסר תום לב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
אכן על פניו נראה כי גרמו לך לנזק, מכיון שאתה חתום על חוזה יש לבחון את החוזה ואת כלל הנתונים, עליך לדעת כי תביעות שכאלה הן לא פשוטות אך אם מדובר בעיקרון, לפעמים זה שווה את זה. אני ממליצה לך להעביר את החומר לבחינת איש מקצוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מדינה בחל"ת
ליז
04/11/10
שלום רב! אני עובדת מדינה מזה 10 שנים.יצאתי לחל"ת על חשבוני,מרצוני.אני אמורה לחזור ב-01.03.2011 לעבודה.שאלתי היא האם גם לי מגיעה תוספת של 2000 ש"ח כפי שנקבע באוצר אותה תוספת למגזר ציבורי,האם תשולם לי כאשר אחזור.{יש לי קביעות בעבודה}.תודה מראש.
עובד מדינה בחל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
יש לבחון את תנאי התוספת ואת הגדרתך האם על אף היותך בחל"ת נחשבת כעובדת או לאו, האם הדרישה היא לעובדת בפועל וכו'.. ניתן לבדוק באתר ההסתדרות מה ההסדר אליו הגיעו ולבחון אותו לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התראה
תמיר צורן
04/11/10
שלום
שלחתי היום מכתב התרעה למעסיק בגין אי תשלו נסיעות מלא למקון העבודה. משלם 10 שקלים ליום !!!
עכשיו,מה עושים כעת אחרי ששלחתי ? כמה זמן יש לו להגיב או ליצור עימי קשר על מנת שאוכל אם לא לתבוע אותו ?
והאם כדאי שתשובתו תהיה בכתב או בעפי ?
תודה.
שלחתי היום מכתב התרעה למעסיק בגין אי תשלו נסיעות מלא למקון העבודה. משלם 10 שקלים ליום !!!
עכשיו,מה עושים כעת אחרי ששלחתי ? כמה זמן יש לו להגיב או ליצור עימי קשר על מנת שאוכל אם לא לתבוע אותו ?
והאם כדאי שתשובתו תהיה בכתב או בעפי ?
תודה.
מכתב למעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
אין הגדרה של זמן, אם לא תחמת את הזמן במכתב המתן זמן סביר של כשבועיים ולאחר מכן גש אליו ושאל אותו לתשובתו, הקלט את השיחה, במידה ואין כל תשובה ו/או הדברים לא מתקדמים, המשך בהליכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איתור הסכם קיבוצי שחל על אקדמאים בדירוג המח"ר
ציקו
03/11/10
שלום רב,
אשמח לעזרתכם באיתור ההסכם הקיבוצי (או כל מקור נורמטיבי אחר) שבו נקבעו הקריטריונים לקבלת גמול השתלמות א' לאקדמאים בדירוג המח"ר.
הקריטריונים עצמם מפורסמים באתר הסתדרות המח"ר, אולם לא מצאתי את המקור שמכוחו הם נקבעו:
http://www.machar.org.il/123784/%D7%92%D7%9E%D7%95%D7%9C-%D7%94%D7%A9%D7%AA%D7%9C%D7%9E%D7%95%D7%AA
בפרט אשמח לדעת היכן מעוגן הקריטריון שעניינו "כפל תארים" והמסמכים שיש לשלוח?
ובכלל, מהו המקור הנורמטיבי שמכוחו פועלת הועדה לגמול השתלמות? האם הועדה היא גוף סטטוטורי?
מכוח איזה דין היא פועלת ואיזה דין חל עליה וקובע את סמכויותיה?
האם סמכות הועדה לאשר גמול השתלמות היא סמכות שבשיקול דעת כך שבסמכותה לדרוש דרישות ו/או מסמכים נוספים אשר אינם נדרשים על פי המפורסם באתר?
כל תשובה מסייעת תתקבל בברכה!
תודה!!
אשמח לעזרתכם באיתור ההסכם הקיבוצי (או כל מקור נורמטיבי אחר) שבו נקבעו הקריטריונים לקבלת גמול השתלמות א' לאקדמאים בדירוג המח"ר.
הקריטריונים עצמם מפורסמים באתר הסתדרות המח"ר, אולם לא מצאתי את המקור שמכוחו הם נקבעו:
http://www.machar.org.il/123784/%D7%92%D7%9E%D7%95%D7%9C-%D7%94%D7%A9%D7%AA%D7%9C%D7%9E%D7%95%D7%AA
בפרט אשמח לדעת היכן מעוגן הקריטריון שעניינו "כפל תארים" והמסמכים שיש לשלוח?
ובכלל, מהו המקור הנורמטיבי שמכוחו פועלת הועדה לגמול השתלמות? האם הועדה היא גוף סטטוטורי?
מכוח איזה דין היא פועלת ואיזה דין חל עליה וקובע את סמכויותיה?
האם סמכות הועדה לאשר גמול השתלמות היא סמכות שבשיקול דעת כך שבסמכותה לדרוש דרישות ו/או מסמכים נוספים אשר אינם נדרשים על פי המפורסם באתר?
כל תשובה מסייעת תתקבל בברכה!
תודה!!
איתור הסכם קיבוצי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/10
באתר משרד התמ"ת עומדים לרשותך כל ההסכמים הקיבוציים במשק
מעבר לכך לא אוכל להשיב עניינית לשאלתך אשר מצריכה בדיקה משפטית יסודית וזאת איננו יכולים לעשות בפורום הנותן תשובה תמציתית לגולשים בשאלות קצרות ופשוטות
אתה זקוק כבר לייעוץ ולמענה מעבר לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעבר לכך לא אוכל להשיב עניינית לשאלתך אשר מצריכה בדיקה משפטית יסודית וזאת איננו יכולים לעשות בפורום הנותן תשובה תמציתית לגולשים בשאלות קצרות ופשוטות
אתה זקוק כבר לייעוץ ולמענה מעבר לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה וחוזים
הילה
03/11/10
בחוזה העבודה שעליו חתמתי מצויין כי אני נדרשת להודעה מראש של 28 ימים במידה ואני עוזבת, למרות שהקבוע בחוק הוא יום על כל חודש (אני עובדת שם 3 חודשים), האם סעיף זה נשאר תקף למרות שהוא נוגד את החוק? במידה וסעיף זה אינו חוקי- האם סעיף זה הופך את כל החוזה לבטל? והאם יש חוק מסויים הקובע כמה תשלום נסיעות פר קילומטר נדרש המעסיק לשלם לעובד שבהגדרת תפקידו נדרש לנסוע ממקום למקום ומעיר לעיר מס' פעמים ביום עם רכבו הפרטי?
בהמשך- תשלום עבור זמן נסיעה
הילה
03/11/10
כאמור במסגרת עבודתי אני נדרשת לנסוע במהלך היום מעיר לעיר מס' פעמים, לעיתים במשך שעה ויותר. האם אני זכאית לשכר עבור זמן הנסיעה הזה?
נקודות זיכוי
DAN
03/11/10
שלום רב,
בן 63, עובד שכיר, אשתי - בת 62 לא עובדת,החל מיולי2010 מקבלת קצבת זקנה.
מבקש לדעת כמה נקודת זיכוי מגיעים לי?
בתודה מראש,
דן
בן 63, עובד שכיר, אשתי - בת 62 לא עובדת,החל מיולי2010 מקבלת קצבת זקנה.
מבקש לדעת כמה נקודת זיכוי מגיעים לי?
בתודה מראש,
דן
נא לפנות לפורום מיסים - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לחתום על חוזה העסקה לשנה
אורית
03/11/10
נשלחתי לעבודה מלשכת העבודה והמעסיקה שאמורה לקבלני רוצה שאני אחתום לה על התחייבות לעבוד אצלה שנה אינני יודעת אם לחתום או לא כי אני לא יודעת אם היא לא תנצל זאת ותעסיק אותי רק בשעות הערב או שתרע את תנאי עבודתי ? אני רוצה לציין שאם אני אסרב לחתום היא תודיע למשרד העבודה שסירבתי ואז אני לא אקבל דמי אבטלה אנא יעצו לי
התחייבות לשנה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/10
אני מציע שמעבר להתחייבות לעבוד שנה תדרוש שבהסכם העבודה יפורטו גם שעות העבודה והיקף המשרה
כך אמנם תחתמי לשנה אבל לא יוכלו לשחק אחר כך עם היקף המשרה שלך
מעבר לכך תוכלי להסביר לביטוח לאומי/לשכת התעסוקה שהמעסיק דורש התחייבות לשנה ואת לא יכולה להסכים לכך - אולי הם לא יראו בכך סירוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כך אמנם תחתמי לשנה אבל לא יוכלו לשחק אחר כך עם היקף המשרה שלך
מעבר לכך תוכלי להסביר לביטוח לאומי/לשכת התעסוקה שהמעסיק דורש התחייבות לשנה ואת לא יכולה להסכים לכך - אולי הם לא יראו בכך סירוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן הריון
אוסנת
03/11/10
קיבלתי מכתב פיטורין ללא הסבר על סיבת הפיטורין למרות שאני בהריון.
האם מספיק לבית המשפט הודעה בעל פה למעסיק על כך שאני בהריון ואת מכתב הפיטורין בכדי לקבל פיצויים על כך?
האם מספיק לבית המשפט הודעה בעל פה למעסיק על כך שאני בהריון ואת מכתב הפיטורין בכדי לקבל פיצויים על כך?
פיטורים בזמן הריון
שלי גרשט, עו"ד
03/11/10
אין ספק כי פיטורים בזמן היריון מנוגד לחוק.
כמובן שהוא יטען כי את לא הודעת והוא פיטר אותך לפניי.
מאחר ואת טוענת כי הודעת בע"פ, האם יש מישהו נוסף ששמע את הודעתך או שאת מדברת עם מנהלייך או הבוס בעניין או אפילו הערה שזרקו ושמעו?
כמובן שהוא יטען כי את לא הודעת והוא פיטר אותך לפניי.
מאחר ואת טוענת כי הודעת בע"פ, האם יש מישהו נוסף ששמע את הודעתך או שאת מדברת עם מנהלייך או הבוס בעניין או אפילו הערה שזרקו ושמעו?
חובת המעסיק לאחר הודעה על התפטרות
יובל
03/11/10
אני עובד כ 9 חודשים והודעתי היום על התפטרותי. ביקשתי לסיים את עבודתי תוך זמן קצר ובתגובה הודיעה לי המנהלת כי אוכל כבר מחר להחזיר את הציוד ולסיים את עבודתי. לי זה נראה יותר מדי מוקדם ואני מעוניין בעוד מס' ימים להתארגנות. השאלה היא: האם עם הוותק הנוכחי (9 חודשים) המעביד יכול לחייב אותי לסיים כבר מחר את עבודתי (ולהחזיר את הרכב פלא' וכד') או שיש מינימום ימים שהוא מחוייב לתת לי טרם סיום עבודתי?
הודעה מוקדמת
שלי גרשט, עו"ד
03/11/10
אם אתה הודעת על פיטורך חובה עלייך להודיע בהודעה מוקדמת יום על כל חודש עבודה- אם המעסיק לא רוצה להשתמש בימים אלו הוא יכול לבקשך לעזוב מיידית.
נסה לדבר איתם שייתנו לך מספר ימים.
נסה לדבר איתם שייתנו לך מספר ימים.
חתימת חוזה עבודה
ש
03/11/10
בעלי חתם על חוזה במקום עבודה חדש ועקב כך הודיע על התפטרותו במקום העבודה הנוכחי. שבועיים לפני חתימת החוזה הוא יצר איתם קשר מיוזמתו ורק אז הם הודיעו לו שהוא מפוטר והחוזה מבוטל.
בחוזה שלו שהוא חתם רשום: שהודעה מוקדמת על סיום התקשרות בין הצדדים תהיה כחודש מראש. הם מוכנים לשלם לו חודש פיצוי, אך רוצים להחתים אותו שאין לו תביעות נוספות כנגדו.
האם זה הפיצוי היחיד שהוא יכול לבקש? מה עם הנזק שנגרם לו?
בתודה מראש
בחוזה שלו שהוא חתם רשום: שהודעה מוקדמת על סיום התקשרות בין הצדדים תהיה כחודש מראש. הם מוכנים לשלם לו חודש פיצוי, אך רוצים להחתים אותו שאין לו תביעות נוספות כנגדו.
האם זה הפיצוי היחיד שהוא יכול לבקש? מה עם הנזק שנגרם לו?
בתודה מראש
פיטורים ופיצויים
שלי גרשט, עו"ד
03/11/10
לפניי שהוא חותם על ויתור יש צורך להבין אם שולם לו כל שאמור: הבראה, חגים, חופשה, נסיעות, פנסיה וכו יש לבדוק את התלושים.
לא הצלחתי להבין את הנזק שנגרם? הביטול הוא בחברה החדשה? שם פיטרו אותו? כמה זמן עבד שם?
לא הצלחתי להבין את הנזק שנגרם? הביטול הוא בחברה החדשה? שם פיטרו אותו? כמה זמן עבד שם?
mama
פיצוים
03/11/10
עובדת שסיימה את העסקתה ב- 2007 וטרם משכה את כספי הפיצויים שלה. לא מעונינת למשוך את כספי הפיצויים אך לא רוצה שהם יהפכו לקצבתיים. מה עושים?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/10
זו לא שאלה רלוונטית לדיני עבודה
פני ליועץ פנסיוני לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פני ליועץ פנסיוני לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת ביטוח מנהלים בניגוד לחוזה
אילנית
03/11/10
עבדתי בחברה 21 חודשים. הופרשו לי קרן פנסיה רק 6 חודשים אחרונים 15 חודשים אחרי תחילת עבודתי. אחרי שנה הפנסיה היתה אמורה להתחלף בביטוח מנהלים אך המעסיק לא הפריש שקל. אי לכך, כשפוטרתי המעסיק שילם לי פיצויים מכספו.האם הוא פטור מלשלם לי את מרכיב המעביד שבביטוח המנהלים? את כספי העובד כב לא אפריש לעצמי, אבל אבל האם אני רשאית לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה? תודה מראש.
הפרת חוזה עבודה
שלי גרשט, עו"ד
03/11/10
אם סוכם בחוזה כי הוא מפריש לביטוח מנהלים או פנסיה, מדובר בהפרת חוזה.
במידה ולא עדיין אמור להפריש את תגמולי הפנסיה.
כדאי לפנות קודם בכתב ואם לא ישיב יש מקום לתביעה.
במידה ולא עדיין אמור להפריש את תגמולי הפנסיה.
כדאי לפנות קודם בכתב ואם לא ישיב יש מקום לתביעה.
הפרת חוזה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
04/11/10
המעסיק בהחלט חייב לשלם את רכיב המעסיק בביטוח המנהלים
את זכאית לדרוש זאת ואם לא ימלא אחר הדרישה להגיש תביעה נגדו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את זכאית לדרוש זאת ואם לא ימלא אחר הדרישה להגיש תביעה נגדו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
