פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטול או משיכת תביעה
אלכס
06/11/10
שלום, ותודה
1.מה עלי לעשות-לביטול או משיכת תביעה שהגשתי,לקבל חזרה את סכום האגרה ושלא יוטל עלי הוצאות?
התקיימה פגישה בנוכחות הרשם,ונירשם ע"י פרוטוקול.
1.מה עלי לעשות-לביטול או משיכת תביעה שהגשתי,לקבל חזרה את סכום האגרה ושלא יוטל עלי הוצאות?
התקיימה פגישה בנוכחות הרשם,ונירשם ע"י פרוטוקול.
ביטול או משיכת תביעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/11/10
עלייך להגיש בקשה למחיקת התביעה ללא צו להוצאות ולהסביר מדוע אתה עושה זאת. כמו כן אם הבקשה היא בהסכמה עם הצד השני אתה יכול לבקש לקבל את האגרה חזרה וזו תוחזר לך על פי התקנות.
עזיבה בגלל ניתוח
סימון
06/11/10
שלום רב : אני עובד כנהג משאית וסבל , ואני יעבור ניתוח בקע עוד כמה ימים , והרופא שלי לא המליץ לי על המשך עבודתי בגין הרמת סחורה (מוצרי חשמל תעשייתיים) כבדה , שאלתי היא : אם אני אתפטר בגין זה מגיע לי פיצויים כחוק ??? והאם זה נקרא אובדן כושר עבודה לעבודה זו ?
עזיבה בגלל פגיעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/11/10
עלייך להצטייד באישור רפואי של רופא תעסוקתי כי אינך יכול להמשיך בעבודה זו ולהציגה בפני המעסיק. בנסיבות אלו תוכל להתפטר עקב מצב בריאותי.
האם חובה להגיע לעבודה עד ליום הפיטורין?
רינה39
06/11/10
שלום,
אני עובדת מעל שנתיים ויש לי שיחת שימוע לפני פיטורין
ואני קצת מבולבלת - שמח לתשובות
1. האם יש כמה ימים בין שיחת השימוע לפיטורין? האם חודש מתאריך הפיטורין זה הודעה מוקדמת?
2. האם הוצאת ימי מחלה לאחר שיחת השימוע תשלול ממני את הפיצויים?
3. האם מחובתי להגיע מיום הפיטורין לעבודה ולמלא את כל חובותיי ? האם יש חשש לשלילת פיצויים עקב אי הגעה לעבודה?
והאם המעסיק מחוייב לשלם לי חודש מראש גם אם לא נכחתי?
תודה רבה
וממתינה לתשובה דחופה
אני עובדת מעל שנתיים ויש לי שיחת שימוע לפני פיטורין
ואני קצת מבולבלת - שמח לתשובות
1. האם יש כמה ימים בין שיחת השימוע לפיטורין? האם חודש מתאריך הפיטורין זה הודעה מוקדמת?
2. האם הוצאת ימי מחלה לאחר שיחת השימוע תשלול ממני את הפיצויים?
3. האם מחובתי להגיע מיום הפיטורין לעבודה ולמלא את כל חובותיי ? האם יש חשש לשלילת פיצויים עקב אי הגעה לעבודה?
והאם המעסיק מחוייב לשלם לי חודש מראש גם אם לא נכחתי?
תודה רבה
וממתינה לתשובה דחופה
האם ניתן להיעדר בתקופת ההודעה המוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/11/10
1. המעסיק אמור לשקול את הדברים שאומר העובד במהלך השימוע טרם פיטוריו ועל כן חלוף מספר ימים בין השימוע לפיטורים הוא מקובל ואפילו מתבקש. יחד עם זאת יש להודיע לעובד את תוצאות השימוע- הוא לא צריך לנחש- ורק ממועד ההודעה על הפיטורים נספרת תקופה ההודעה המוקדמת.
2. לא.
3. לא, ואין חשש לשלילת פיצויי פיטורים אבל במקרה כזה
לא תהיי זכאית לשכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת.
4. אם את לא נוכחת בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק לא חייב לשלם לך עבור תקופה זו.
2. לא.
3. לא, ואין חשש לשלילת פיצויי פיטורים אבל במקרה כזה
לא תהיי זכאית לשכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת.
4. אם את לא נוכחת בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק לא חייב לשלם לך עבור תקופה זו.
הלנת שכר – העלאה בשכר
שי
06/11/10
בחודש ינואר קיבלתי אישור להעלאה בשכר (מחודש ינואר).
בחודש אוגוסט לאותה שנה קיבלתי את ההעלאה רטרואקטיבית מחודש אפריל.
עד היום חסרים חודשים ינואר-מרץ (למרות הבטחות חוזרות ונשנות מצד המנהלים לתשלום התקופה הזאת)
האים זה נחשב הלנת שכר? האים אפשר לקבל פיצויים על זה?
החודש אני מסיים את תפקידי בחברה. כמובן ששוב הודעתי להם על החוסרים
תודה
שי
בחודש אוגוסט לאותה שנה קיבלתי את ההעלאה רטרואקטיבית מחודש אפריל.
עד היום חסרים חודשים ינואר-מרץ (למרות הבטחות חוזרות ונשנות מצד המנהלים לתשלום התקופה הזאת)
האים זה נחשב הלנת שכר? האים אפשר לקבל פיצויים על זה?
החודש אני מסיים את תפקידי בחברה. כמובן ששוב הודעתי להם על החוסרים
תודה
שי
הלנת שכר
תמיר צורן
06/11/10
שלום
בהחלט מדובר בהלנת שכר.
דרוש שוב את חודשים אלו לתשלום.
אחרת פנה לבית דין ולעבודה ושם יפסקו לך המגיע לך.
כולל פיצויים לשאלתך.
בהחלט מדובר בהלנת שכר.
דרוש שוב את חודשים אלו לתשלום.
אחרת פנה לבית דין ולעבודה ושם יפסקו לך המגיע לך.
כולל פיצויים לשאלתך.
פיצויי הלנה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/11/10
אתה יכול לתבוע פיצויי הלנה עד שנה ממועד אי התשלום. מרגע ששולם התשלום ניתן לתבוע הלנה רק עד חודשיים ממועד התשלום.
מכתב פיטורין
ח.ל.
05/11/10
אודה על עזרתכם: עבדתי במקום מסוים ועקב סגירת הסניף הועזבתי.
בתחילה אף לא רצו לתת לי מכתב פיטורין אלא רק לאחר שאמרתי שאני חייבת את זה בשביל לחתום בלשכה.
הבעלים אמר לי שהוא יביא לי מכתב רק אם אני לא אבקש פיצויי פיטורין והייתי חייבת להסכים כי אחרת לא הייתי מקבלת את המכתב ללשכה ןהייתי חייבת את הכסף.
שאלתי היא האם ברגע שהוא הביא לי מכתב פיטורין הוא חייב להביא לי גם פצויים והאם אני יכולה לתבוע אותו על זה? (עבדתי במקום זה שנתיים רצוף כך שמגיע לי...)
תודה רבה למי שעוזר
בתחילה אף לא רצו לתת לי מכתב פיטורין אלא רק לאחר שאמרתי שאני חייבת את זה בשביל לחתום בלשכה.
הבעלים אמר לי שהוא יביא לי מכתב רק אם אני לא אבקש פיצויי פיטורין והייתי חייבת להסכים כי אחרת לא הייתי מקבלת את המכתב ללשכה ןהייתי חייבת את הכסף.
שאלתי היא האם ברגע שהוא הביא לי מכתב פיטורין הוא חייב להביא לי גם פצויים והאם אני יכולה לתבוע אותו על זה? (עבדתי במקום זה שנתיים רצוף כך שמגיע לי...)
תודה רבה למי שעוזר
מכתב פיטורים
תמיר צורן
06/11/10
שלום
חובה על מעסיקך לשלם לך פיצוים מלאים וכל הזכויות המגיעות לך.
אין שום חשש מכך שהבטחת ואו חתמת ואו טענת שאינך תדרשי פיצויים עבורך ,משום שעפ"י החוק מגיע לך .
פני להמשך טיפול אצל עו"ד על מנת לתבוע כל המגיע לך.
בהצלחה בדרכך החדשה.
תמיר צורן.
חובה על מעסיקך לשלם לך פיצוים מלאים וכל הזכויות המגיעות לך.
אין שום חשש מכך שהבטחת ואו חתמת ואו טענת שאינך תדרשי פיצויים עבורך ,משום שעפ"י החוק מגיע לך .
פני להמשך טיפול אצל עו"ד על מנת לתבוע כל המגיע לך.
בהצלחה בדרכך החדשה.
תמיר צורן.
איפוס שעות עבודה ע"י המעביד
הדר
05/11/10
שלום!
אני עובדת מזה שנתיים בחנות הנוחות של דלק, מנטה כמוכרנית. לאחרונה שמתי לב שמנהל התחנה מאפס את שעון העבודה לאחר שסיימתי לעבוד לשמונה שעות בדיוק ולפיכך את כל הזמן שנשארתי לאחר מכן על מנת להחליף משמרת הוא לא מחשיב בשעון השכר אך דורש ממני להישאר זמן זה. חשוב לציין שבכל פעם יוצא לי להישאר לאחר המשמרת כ20 דק' מה שמסתכם בסוף החודש במספר שעות שאמורות להתווסף לתחשיב השכר.
האם מותר לו לעשות כך?
באם התשובה לא, מהו החוק המגן על כך? ולמי ניתן לפנות?
תודה
אני עובדת מזה שנתיים בחנות הנוחות של דלק, מנטה כמוכרנית. לאחרונה שמתי לב שמנהל התחנה מאפס את שעון העבודה לאחר שסיימתי לעבוד לשמונה שעות בדיוק ולפיכך את כל הזמן שנשארתי לאחר מכן על מנת להחליף משמרת הוא לא מחשיב בשעון השכר אך דורש ממני להישאר זמן זה. חשוב לציין שבכל פעם יוצא לי להישאר לאחר המשמרת כ20 דק' מה שמסתכם בסוף החודש במספר שעות שאמורות להתווסף לתחשיב השכר.
האם מותר לו לעשות כך?
באם התשובה לא, מהו החוק המגן על כך? ולמי ניתן לפנות?
תודה
תשובה
תמיר צורן
05/11/10
מדוע את לא פונה אליו ישירות ושואלת על פשר אותן 20 דק' שזה לא מעט זמן.
באם הוא דורש ממך להישאר - את מחוייבת לקבל כסף.
זמן=כסף.
אף אדם אינו עובד בחינם.
שבת שלום.
באם הוא דורש ממך להישאר - את מחוייבת לקבל כסף.
זמן=כסף.
אף אדם אינו עובד בחינם.
שבת שלום.
האם המתפטר מקבל פיצויים?
אמיר
05/11/10
ביקשתי מהמעסיק תוספת שכר הבטיח לי לתת כל חודש 6000 ש"ח ההסכם היה מילולי ,במשכורת היה חסר 500 ש"ח האם זה הפרת חוזה ? אני מאוד נפגעתי מזה ומעוניין להתפטר , השאלה היא האם מגיע לי פיצויים ?
תשובה
תמיר צורן
05/11/10
רצוי כי ההבטחה תהיה בכסף או תקליטי אותו מבטיח לך.
צבירת ימי חופשה
יואב
05/11/10
שלום,אני עובד באירגון גדול כ 19 שנה, ונצברו לזכותי 34 ימי חופשה. בימים אלה קיבלתי מכתב המחייב אותי לנצל את כולם עם תום, עקב מדיניותה החדשה של החברה.אודה שאכן השנה הגיעו שני מיילים בנושא, אולם מכיוון שמדיניות החברה בכל השנים העלימה עין מצבירות גבוהות של ימי חופשה לא ייחסתי לכך חשיבות.שאלתי: מה יכול לעמוד לזכותי, אם בכלל? האם סעיף 7 לחוק החופשה השנתית המדבר אפשרות לצבור במשך שנתיים בניקוי שבעה ימים בשנה? ומהי אותה "הסכמת המעביד" הכלולה בלשון החוק? הרי למעט המכתבים הכוללניים אף אחד לא הגיע אליי אישית וחייב אותי לצאת לחופש.האם אני "סרבן יציאה לחופש"?
צבירת ימי חופשה - הבהרה
יואב
05/11/10
המכתב מחייב אותי לנצל את ימי החופשה עד לסוף שנת 2010.
אי הסכמה למסירת מכתב התפטרות ולפיצויים מצד המעסיק
ש.
05/11/10
שלום.לאחר ויכוח עם מעסיקתי בעבודה, מעסיקתי אינה מוכנה שאשוב אלא אם אעמוד בתנאים מסוימים שאינם קשורים לעבודה עצמה. אינני מוכנה לתנאים והיא לא מפסיקה להגיד שאני עוזבת מרצוני את העבודה ושהיא לא מפטרת אותי ואינה מוכנה לתת מכתב פיטורין בגלל אי רצון לתשלום פיצויים אך מצד שני- מבחינתה ברור שאין לי מקום לשוב לעבודה. אינני מעוניינת לעבוד בתנאים כאלו. האם אני זכאית לתבוע לקבלת פיצויים? אני עובדת במקום העבודה כמעט 5 שנים.
תשובה
תמיר צורן
05/11/10
ש. שלום
לא ברור בדיוק באילו תנאים מדובר שהמעסיקה מחייבת אותך.
אם תנאים אלו אינם כחלק מחוזה העבודה שלך -אינך מחוייבת לדבר .
במקרה מסוג זה ,תוכלי בהתאם לנסיבות להתפטר עם קבלת הזכויות
המלאות המגיעות לך.
שבת שלום.
לא ברור בדיוק באילו תנאים מדובר שהמעסיקה מחייבת אותך.
אם תנאים אלו אינם כחלק מחוזה העבודה שלך -אינך מחוייבת לדבר .
במקרה מסוג זה ,תוכלי בהתאם לנסיבות להתפטר עם קבלת הזכויות
המלאות המגיעות לך.
שבת שלום.
הפסקת חתימה בלשכה לאחר מציאת עבודה זמנית
שי
05/11/10
שלום רב,
מצאתי עבודה זמנית של כ - 7 חודשים בתקופת האבטלה שלי. זוהי תקופת האבטלה השנייה במשך 4 השנים האחרונות . אני כרגע זכאי לעוד 68 ימי אבטלה על פי פרק הזמן הקבוע בחוק עבורי עד לסוף 08/11.
שאלותי הן -
א) מה קורה עם יתרת ימים אלה לאחר שהעסקתי בעבודה הזמנית תסתיים ואיך ניתן לממש את קבלת התשלום עבורם ?
ב) האם עלי להגיש תביעה חדשה לאבטלה לביטוח הלאומי למרות שלא עברה שנת העבודה ברצף שמזכה באבטלה על פי החוק כיום (התביעה הקודמת עדיין בתוקף עד אוגוסט 2011) ?
ג) האם אני מאבד את ימי האבטלה שעדיין מגיעים לי כחוק לאחר סיום ההעסקה הזמנית ? מה אומר החוק בעניין זה ?
תודה.
מצאתי עבודה זמנית של כ - 7 חודשים בתקופת האבטלה שלי. זוהי תקופת האבטלה השנייה במשך 4 השנים האחרונות . אני כרגע זכאי לעוד 68 ימי אבטלה על פי פרק הזמן הקבוע בחוק עבורי עד לסוף 08/11.
שאלותי הן -
א) מה קורה עם יתרת ימים אלה לאחר שהעסקתי בעבודה הזמנית תסתיים ואיך ניתן לממש את קבלת התשלום עבורם ?
ב) האם עלי להגיש תביעה חדשה לאבטלה לביטוח הלאומי למרות שלא עברה שנת העבודה ברצף שמזכה באבטלה על פי החוק כיום (התביעה הקודמת עדיין בתוקף עד אוגוסט 2011) ?
ג) האם אני מאבד את ימי האבטלה שעדיין מגיעים לי כחוק לאחר סיום ההעסקה הזמנית ? מה אומר החוק בעניין זה ?
תודה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
תמיר צורן
05/11/10
האם חובה לחתום על חוזה במקום ?
האם ניתן לשנות סעיפים בחוזה,כיצד ?
תודה
האם ניתן לשנות סעיפים בחוזה,כיצד ?
תודה
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/10
שאלתך לא ברורה, מקום עבודה יכול להחתים על חוזה הוא לא חיב הוא חיב לתת לאחר חודש הודעה על תנאי העסקה. אם מקום העבודה רוצה שתחתום על חוזה ואתה לא מוכן הוא יכול לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בעקבות אי התייצבות למשמרת
אלי
05/11/10
ביום רביעי היתה לי משמרת ברשת מזון (אני שליח)בשלישי התקשרתי אליהם והודעתי שלא אוכל להגיע ושימצאו לי מחליף, המעסיקה נתנה לי את מספרי הטלפון של השליחים האחרים, התקשרתי אליהם ואף אחד לא יכל לעזור לי ולהחליף אותי.המעסיקה אמרה לי שאם לא אגיע, היא תנכה לי שעות שכבר עבדתי (לדוגמה אם עבדתי 20 שעות, היא תוריד לי 5 שעות שעבדתי בהם שבוע שעבר)האם דבר זה חוקי? (אין לי חוזה איתם או משהו בסגנון)והאם בכל זאת היא תחליט להוריד לי מהשכר, מה הקנס על עבירה זו, ומה הפיצויים שאקבל. תודה אלי כהן
ניכוי מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/10
לא, פעולה זו היא לא חוקית, אלא אם היא תטען כי התפטרת ללא הודעה מוקדמת וכי היא מנכה את התשלום בגין העדר הודעהמ וקדמת אך לשם כך יש לדעת כמה זמן אתה עובד שם ומה הסיבות שלא הגעת וכו'. אם תתבע תוכל לקבל את מה שניכו לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים דין מתפטר
תמיר צורן
05/11/10
שלום
אילו פיצויים נדרש לקבל בעקבות התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה ? אשמח לרשימת הזכויות .
שנית-
אם מעסיק קילל אותי בצורה משפילה בטלפון.
האם יש עילה לתביעה לפיצויים נוספים מלבד זו של הרעת התנאים ושאר הזכויות ?
שלישית-
האם כספי הפנסיה מועברים לי ישירות לחשבון במקרה של פיצויים ?
רביעית-
תודה רבה לך
אילו פיצויים נדרש לקבל בעקבות התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה ? אשמח לרשימת הזכויות .
שנית-
אם מעסיק קילל אותי בצורה משפילה בטלפון.
האם יש עילה לתביעה לפיצויים נוספים מלבד זו של הרעת התנאים ושאר הזכויות ?
שלישית-
האם כספי הפנסיה מועברים לי ישירות לחשבון במקרה של פיצויים ?
רביעית-
תודה רבה לך
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/10
מה שמגיע זה פיצויי פיטורים בגין תקופת העסקתך ואם יש יתרת ימי חופשה או דמי הבראה שלא שולמו אז גם תשלום בגינם. באשר לשאלתך השניה לא באשר לשאלתך השלישית גם לא כספי הפנסיה ממשיכים להשאר בקופה עד לפנסיה אלא אם נתת הוראה לשחרר אותם והוראה הכרוכה בתשלום מס ויתכן שאף בקנס כלשהו זאת עליך לבדוק למול הקופה הספציפית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מומלץ
דנה
05/11/10
שלום
מה עדיף לעשות - להגיש תביעה בערכי קרן ולבקש מבית המשפט לשערכם בערכם הנוכחי, או לבצע פעולה חישובית זו. לשאלה יש משמעות לגבי גובה האגרה שיש לשלם.
תודה, דנה
מה עדיף לעשות - להגיש תביעה בערכי קרן ולבקש מבית המשפט לשערכם בערכם הנוכחי, או לבצע פעולה חישובית זו. לשאלה יש משמעות לגבי גובה האגרה שיש לשלם.
תודה, דנה
הגשת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/10
מבחינה משפטית אין לכך משמעות למעט העובדה שאולי באם תגיעו לכדי פשרה כאשר הסכומים המוצגים הם גבוהים יותר יש לזה השפעה ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שאול
05/11/10
שלום
האם יש הסכם ספציפי לעובדים באולם חתונות (מלצרים, אחראי משמרת וכיו"ב). או שאולי הם שייכים להסכם הקיבוצי בענף המזון? ובמידה שאין, איזה הסכם חל על עובדים אלה?
תודה ושבת שלום
האם יש הסכם ספציפי לעובדים באולם חתונות (מלצרים, אחראי משמרת וכיו"ב). או שאולי הם שייכים להסכם הקיבוצי בענף המזון? ובמידה שאין, איזה הסכם חל על עובדים אלה?
תודה ושבת שלום
עובדים באולם אירועים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/10
ניתן אולי לטעון כי הם חלק מענף המזון אך יש לבחון כל אולם באופן פרטני כדי לראות אם נכנס לקטגוריה או לא, קודם כל חלים עליהם כל החוקים והצוים שחלים על כלל המשק ומעבר לכך בחלק מהמקרים ניתן לשייך להסכמים ספציפיים ( אתה יכול לראות באתר של משרד התמת ולראות לאן ניתן לשייך אותך) אם יש שאלה פרטנית אשמח לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ושעון גמיש באופק חדש
רונית
05/11/10
אני יועצת בבית ספר יסודי שעובד במיסגרת אופק חדש. אני עובדת שעות רבות נוספות מעבר לשעות הפורמליות להן אני מחוייבת לפי הסכם אופק חדש. שאלותיי-
האם אני זכאית לשעות נוספות למרות שלפי הסכם אופק חדש ויתרו עליהן והאם הם היו רשאים לוותר עליהן. שאלה נוספת אם אני מגיעה באיחור של חצי שעה אך נשארת אחר כך שעה האם ניתן לחייב אותי בגין האיחור או עליהם לקזז את השעות ויוצא שלא איחרתי לעניין השכר .
האם אני זכאית לשעות נוספות למרות שלפי הסכם אופק חדש ויתרו עליהן והאם הם היו רשאים לוותר עליהן. שאלה נוספת אם אני מגיעה באיחור של חצי שעה אך נשארת אחר כך שעה האם ניתן לחייב אותי בגין האיחור או עליהם לקזז את השעות ויוצא שלא איחרתי לעניין השכר .
אופק חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/10
מכיוון שזה הוסדר בהסכם וכו' הדברים תקינים אבל יש לבחון את הנסיבות הספציפיות שלך לרבות התלושים וכו' ע"מ לענות ולראות האם עונה למה שהוסדר. בכל מקרה, באשר לאיחור, יש לבחון מהם שעות עבודתך בהתאם לחוזה והאם הן מוגדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות כוננות
שרית
05/11/10
אני עובדת בשירות לקוחות טלפוני, 5 משמרות בשבוע. המוקד פתוח 6 ימים (א-ו). לאחרונה המעביד קבע כי ביום החופשי שלי אני מוגדרת כ"כוננית" מהבוקר עד אחה"צ, וצריכה להיות זמינה מיידית להקפצות. אם לא קוראים לי - אני לא מקבלת תשלום עבור השעות בהן ישבתי בבית וחיכיתי לטלפון... האם זה חוקי? תודה רבה!
שעות כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/10
לא. ניתן להיות כונן אך כל עוד את צריכה להיות זמינה לעבודה ולא יכולה לעשות מה שאת רוצה יש לשלם על כך, אולי ניתן לטעון שלא תשלום מלא אך יש לשלם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש לאחר אישור התמת לפטר בהריון
נורית
05/11/10
שלום,
המעסיק שלי הגיש אתמול את בקשתו לפטר אותי בהריון.
הוא תכנן לפטר אותי לפני כחודש אבל מאחר שסיפרתי לו על ההריון התהליך הוקפא ולא קיבלתי מכתב פיטורין. במשך החודש האחרון, בהתחלה בהדרכתו, לא הגעתי לעבודה. האם אני זכאית להודעה מראש של 30 יום לאחר שהוא יקבל אישור תמת לפטר אותי בהתאם לחוזה שלי?
המעסיק שלי הגיש אתמול את בקשתו לפטר אותי בהריון.
הוא תכנן לפטר אותי לפני כחודש אבל מאחר שסיפרתי לו על ההריון התהליך הוקפא ולא קיבלתי מכתב פיטורין. במשך החודש האחרון, בהתחלה בהדרכתו, לא הגעתי לעבודה. האם אני זכאית להודעה מראש של 30 יום לאחר שהוא יקבל אישור תמת לפטר אותי בהתאם לחוזה שלי?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – שאלה:
רועי
05/11/10
שלום רב,
בחודשים יולי אוגוסט 2010 עבדתי כספק חיצוני עם מלון באילת של רשת מלונות פתאל, הוצאו על-ידי אל המלון חשבוניות לתשלום עברו החודשים הללו, יולי נתקבל צ'ק, אוגוסט שכרי מולן, עד עתה לא קיבלתי את הכסף. אספתי חומרים ואני מעוניין לפתוח בתביעה נגד המלון ומנכ"לו. האם אני צריך לשלוח התביעה ישירות אל המלון באילת ושם בעצם לפתוח התביעה, או שמא לפתוח התביעה בתל-אביב מול חברת פתאל? האם התביעה הזו היא בכלל בבית הדין לעבודה או בתביעות קטנות?
אודה לתשובכתם! תודה רבה!
בחודשים יולי אוגוסט 2010 עבדתי כספק חיצוני עם מלון באילת של רשת מלונות פתאל, הוצאו על-ידי אל המלון חשבוניות לתשלום עברו החודשים הללו, יולי נתקבל צ'ק, אוגוסט שכרי מולן, עד עתה לא קיבלתי את הכסף. אספתי חומרים ואני מעוניין לפתוח בתביעה נגד המלון ומנכ"לו. האם אני צריך לשלוח התביעה ישירות אל המלון באילת ושם בעצם לפתוח התביעה, או שמא לפתוח התביעה בתל-אביב מול חברת פתאל? האם התביעה הזו היא בכלל בבית הדין לעבודה או בתביעות קטנות?
אודה לתשובכתם! תודה רבה!
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/10
יש לבדוק את החוזה ע"מ לענות, אם המעסיק הוא החברה יש לשלוח למשרדי החברה, יש גם לבדוק בחוזה אם לא צוינה סמכות שיפוט. בכל מקרה, אם אין יחסי עובד מעביד ומדובר בספק חיצוני זה לא לבית הדין אלא לתביעות קטנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
ג.ל.
04/11/10
שלום .אני 7 חודשים אחרי לידה נאלצת להתפטר עקב מעבר החברה מחיפה לנתניה.לא הוצע לי פתרון אלטרנטיבי , ללא פגיעה בתנאי ההעסקה .האם החברה צריכה לפצות אותי בעקבות הרעת תנאים, בנוסף לפיצויי התפטרות? תודה
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/10
לא. הפיצוי הוא פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
שושי
04/11/10
שלום,
עבדתי במשרד ויצאתי לחופשת לידה. כעת הבוס שלי (שסיים את חוזה השכירות שלו במשרד וטוען שאין לו מקום חלופי) אומר לי שעליי לעבוד מהבית.
האם מדובר בהרעת תנאים? מה קורה אם אני מסכימה לכך?
תודה מראש
עבדתי במשרד ויצאתי לחופשת לידה. כעת הבוס שלי (שסיים את חוזה השכירות שלו במשרד וטוען שאין לו מקום חלופי) אומר לי שעליי לעבוד מהבית.
האם מדובר בהרעת תנאים? מה קורה אם אני מסכימה לכך?
תודה מראש
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/10
אם לבוס שלך בפועל אין משרד אז אכן אין לו היכן להעסיק אותך, בהתאם לחוק אסור לו לפטר אותך ולכן כל עוד הוא מוכן להמשיך ולהעסיק אותך באופן שכזה ייתכן מאוד וזה יחשב כתקין מנגד את יכולה לטעון כי מדובר בהרעת תנאים וכי את לא מוכנה לכך, את יכולה לטעון כי מדובר בהרעת תנאים וכי את לא מוכנה לעבוד כך אך לא ברור מה בית הדין יקבע בסיטואציה שכזו לטעמי הסיכוי כי יקבע כי הוא פעל שלא בהתאם לחוק עבודת נשים הוא נמוך אך ישנו סיכוי גבוה יותר כי יקבע כי מדובר בהרעת תנאים שמזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יובל
04/11/10
שלום רב,
האם מספיק להכניס בחוזה עבודה את המשפט: "דין מתפטר כדין מפוטר" על מנת להבהיר שאם עובד מתפטר הוא זכאי לפיצויים או שצריך להכניס משהו מפורט יותר?
בתודה,
יובל
האם מספיק להכניס בחוזה עבודה את המשפט: "דין מתפטר כדין מפוטר" על מנת להבהיר שאם עובד מתפטר הוא זכאי לפיצויים או שצריך להכניס משהו מפורט יותר?
בתודה,
יובל
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/10
רצוי לפרט יותר ולהסביר בדיוק למה הכוונה ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב בהתראה של חודש מראש
אמיר
04/11/10
שלום, בחודש אוקטובר הוצאתי 21 ימי מחלה שתמו, אך טרם שבתי לעבודה עקב כאבי גב.
בחודש ספטמבר, שולמו לי 21 ימי מחלה על פי חוק, כך שניצלתי את כל הימים שניצברו לזכותי.
דורשים ממני תעודת להמשך מחלתי או שאתן התראה של חודש ונאמר לי שלא ישלמו לי את המשכורת אם לא אעשה כך.
שאלתי: האם מותר למעסיק שלי לנהוג כך? ומה אני יכול לעשות?
בחודש ספטמבר, שולמו לי 21 ימי מחלה על פי חוק, כך שניצלתי את כל הימים שניצברו לזכותי.
דורשים ממני תעודת להמשך מחלתי או שאתן התראה של חודש ונאמר לי שלא ישלמו לי את המשכורת אם לא אעשה כך.
שאלתי: האם מותר למעסיק שלי לנהוג כך? ומה אני יכול לעשות?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/10
אם אין לך אישור מחלה אז אכן אתה נשאר בבית על דעת עצמך וניתן להחשיב זאת כהתפטרות, אם יש לך אישור מחלה אך אין לזכותך ימי מחלה המעסיק יכול שלא לשלם לך בגין ימים אלה אך גם יכול לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין-עובד שעתי
א
04/11/10
שלום,עבדתי כ-7 שנים על בסיס שכר שעתי. במהלך השנים הראשונות עבדתי כמעט משרה מלאה ואילו בשנתיים האחרונות עבדתי פחות מ-10% משרה.כעובד שעתי, חישוב פיצויי הפיטורים מתייחס רק לכמות השעות שבוצעה בשנה האחרונה.האם במקרה הנ"ל לצורך חישוב פיצויי הפיטורים ניתן לקבוע שחל שינוי מהותי בצורת העסקתי ולחשב את פיצויי הפיטורים בנפרד עבור התקופות השונות?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוצדורה לתביעת הלנת שכר
רונן
04/11/10
בני קטין בן 17 שעבד במשך חודשיים בקיוסק סמוך לביתבעל הקיוסק מתחמק מתשלום חלק משכרומדובר בהלנה של כחודשיים ימים נכון לרגע זהמבקש לדעת מהי הפרוצדורה הנדרשת על מנת שאוכל להגיש לבדי תביעה להלנת שכר בבית הדין לעבודה, בלי להסתייע בעורך דיןבסך הכל מדובר ב900 שקליםתודה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/10
אין פרוצדורה יש לנסח את השתלשלות העניינים לצרף את כל הראיות שלך ולהגיש תביעה בבית הדין, ניתן להעזר בארגון הלב שנמצא שם ועוזר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
