פורום דיני עבודה

אני מעל גיל 70 עובדת כפקידה אצל רופא במשך יומיים. לפני מס' שנים עבדתי אצל אותו רופא במשך 4 ימים אך בגלל שפיטר רופא נוסף שעבד תחתיו הוריד לי יומיים עבודה.
השאלה שלי היא כשאתפטר או אפוטר (זה לא משנה בגילי, נכון?) האם אקבל פיצויים גם עבור הרעת התנאים? האם בגלל זה הפיצויים שלי קטנים? האם הייתי אמורה לקבל פיצויים עבור הרעת התנאים?

אישה בהריון פוטרה מצד המעביד אשר לא ידע על הריון זה
האישה לא ידע את החוק האוסר לפטר אישה במצב זה
המעביד לא מחזיר את האישה לעבודה גם לאחר הידיעה
האם יש הבדל בפיצוי פיטורין שבית המשפט יפסוק .מצד המעביד באישה בהריון במצב זה או במצב שהוא פיטר בידיעה על כך שהאישה בהריון?

אישה בהריון פוטרה מצד המעביד אשר לא ידע על הריון זה
האישה לא ידע את החוק האוסר לפטר אישה במצב זה
המעביד לא מחזיר את האישה לעבודה גם לאחר הידיעה
האם יש הבדל בפיצוי פיטורין שבית המשפט יפסוק .מצד המעביד באישה בהריון במצב זה או במצב שהוא פיטר בידיעה על כך שהאישה בהריון?

תודה על תשובתך המהירה האם אני מחוייבת להגיע לעבוד בחודש הודעה מוקדמת על מנת לקבל את השכר של חודש ? האם ימי מחלה נכנס לתקופה זו? תודה

שלום לכבוד העו"ד שאלתי הינה האם גם יום בחודש נחשב כיודש לעניין וותק זה אם כן אפוא אדם העובד בשנה זאת רק 33 ימים יקבל את ימי החג?

החברה נקנתה לבעלים חדשים וכן מעתיקה את מקומה לעיר אחרת. האם גם עובד שהוצע לו ומעוניין לעבור לחברה החדשה, זכאי לפיצויים מהחברה הנוכחית שנקנתה?

כאשר עובד מקבל חופשת מחלה ל3 חודשים ,האם על המעסיק לשלם לו את כל ה- 90 יום? (האם יש חלק מהסכום שהמעסיק יכול לתבוע מביטוח לאומי את התשלום?)
ואיך זה מתבטא כאשר לעובד אין מספיק ימי מחלה צבורים, היתרה יורדת מימי חופש? (אם יש)?
ואם העובד קיבל מרופא תעסוקה , העברה לחצי משרה ויתרת השעות עד משרתו מחופש מחלה ל- 3 חודשים-המעסיק משלם את הכל? העניין לא מוגדר כפגיעה מעבודה אלא יותר במאמץ

האם פנסיונר שהעתיק את מקום מגוריו לבית אבות מרוחק ממקום עבודתו,זכאי לפיצויי פיטורין בעקבות כך?

הנני עובד מזה כשנתיים במקום עבודה אשר בתחילה הועסקתי בתור תלמיד תיכון בחופשות ובחגים ולפעמים גם בסופי שבוע מזה כ-5 חודשים סיימתי את לימודי ומאז הנני עובד שם על בסיס חודשי בחודש ינואר 2011 הנני מתגייס לצה"ל וברצוני לשאול א. האם הנני זכאי לפיצויי פיטורין ממקום העבודה ב. מתי עלי להודיע למקום העבודה כי הנני מתפטר בשל גיוס.אודה על מתן תשובתכם בהקדם 

הועסקתי 35 י"ע עד הפיטורים, המעסיק ( קבלן שיפוצים) החליט שהוא לא משלם נסיעות כלל והחליט להוריד לי כסף מהשכר על עבודה שאינה משביע את רצונו .מה עלי לעשות? והאם ישנה עילה לתביעה כלל?תודה

שלום,
אני רוצה להתחיל לעבוד במקום שפתוח גם בשבת. בחפיפה הראשונה שעברתי, נאמר לי שהשכר בשבת הוא 125% ולא 150%. האם יש משהו שבאפשרותי לעשות כדי לקבל 150%? כמו שהחוק קובע שאמורים לקבל?
תודה

הנני עובד בחברת אבטחה כשומר במפעל. רציתי לדעת האם זה חוקי שאחד העובדים במפעל מצלם אותי בזמן שאני מנמנם ללא ידיעתי? ושאלה שנייה, אותו עובד שצילם אותי העביר את התמונה לקב"ט וזה הפיץ את התמונה במייל להרבה אנשים. רציתי לדעת האם זה חוקי? לפי דעתי יש כאן פגיעה בכך שלא שאל אותי אם לשלוח את התמונה שלי מנמנם. אודה עך תשובתך לשני השאלות. תודה.

אני עובד שנתיים כשומר לילה בקניון ואני מעוניין לעזוב.
1)אני מקבל 20.70 לשעה ולא כפי שאמורים לקבל ללילה . כיצד אני מחזיר את כל הכסף שמגיע לי ? וכמה בדיוק אני צריך לקבל בעצם?
2)כמה זמן אני מחויב להודיע מראש על העזיבה?
3)אני מעוניין לקבל מכתב פיטורין אך במידה ולא אקבל מכתב פיטורין ואני מתפטר - האם עדיין מגיעים לי פיצויים ?
4)האם אצליח לקבל מכתב פיטורין ע"י איחורים וחופשות מחלה? או שזה יפגע בי בפיצויים?
5)מה עליי לדעת בנוגע לימי מחלה, הבראה וחופשים ?

תודה רבה!

אין אפשרות חוקית להמשך העסקתו.
האם הוא זכאי לפיצויים בעבור התקופה שבה עבד כשנתיים?
האם הוא נחשב כמתפטר או מפוטר?
מהן זכויותיו אם ישנן כאילו.
תודה מראש על התשובה שתשפוך אור על הסוגיה.

פוטרתי מעבודתי וגיליתי לי שאני בהריון ולא חוקי לפטר אותי ,(8 חודשים בעבודה),הודעתי למעסיקה אך היא מתעלמת ממצבי,ממשרד התמ"ת אמרו לי להגיש תביעה אזרחית כי סיפרתי על ההריון לאחר הפיטורים, עברו שבועיים מאז הודעתי למעסיקיי מתי הזמן להגיש תביעה? האם יש לי סיכוי לפיצויים מעבודתי?

שלום לכולם,

אני מעסיקה עוזרת בית כבר שעה וחודשיים.
פעם בשבועיים ל4 שעות.
השבוע עמית לעבודה אמר לי שאני צריכה לשלם לה גם דמי מחלה, ימי חופש ודמי הבראה.
אבל אין לי מושג איך עושים את החישוב.

אני רוצה לתת לה כל הזכויות המגיעות לה אבל אני לא יודע כמה מגיע ?
הבנתי שמגיע לה יום חופש אחד כי עברה שנה ואני רוצה לתת לה את זה בכסף - הבעיה שאיך מחשבים יום עבודה , הריי יום עבודה שלה זה בעצם כמו שבועיים עבודה.
מה לגביי דמי הבראה ? כמה נותנים למישהי שעובדת משרה כל כך חלקית ?

החלפתי מקום עבודה לאחר ארבע שנים וברצוני לתבוע דמי הבראה חופשה ופנסיה, האם אני יכול לפנות לעו"ד שיכין מכתב ובו דרישותי ועם המכתב לתבוע באופן עצמאי?

היי,
עובד שעובד לפי שעות, 11 שנים כמה חופשה שנתית מגיעה לו? ואם פודה אותה איזה סכום מגיע לו?

שלום,
בתחילת תקופת עבודתי, הועסקתי ע"י חברת כח אדם, עד להפיכתי ל"עובד חברה", ע"י מעסיקי כיום.
האם על המעסיק לשאת באחריות תשלום פיצויי הפיטורין גם עבור התקופה הראשונה?

תודה.

שלום,
קיבלתי לביתי מכתב מקרן הפנסיה שאומר שפרשתי מעבודתי.
לאחר מכן קיבלתי מכתב מהחברה בה עבדתי שאומר גם כן שפרשתי מעבודתי, עם הנחיות שונות לגבי הפנסיה, תלושים אחרונים וכדומה.
למרבה הפתעתי, אף אחד לא דיבר איתי לגבי פרישתי, לא התפטרתי ולא פוטרתי באף שיחה.

במכתב החברה, נטען שאיני עובד בחברה כבר ממאי, ואכן צרפו 3 משכורות אחרונות עד מאי, אך עבדתי גם ביוני וקיבלתי שכר על כך.
חוזה ההעסקה שלי היה עד 5 במאי ולפי זה הם פועלים.

אך כאמור, עבדתי גם אחרי כן, קיבלתי על כך שכר, לא היתה לי שיחת סיום העסקה, היתה לי שיחה עם הבוס (הקודם, לפני שהתחלף) שלא טען מאומה לגבי פיטוריי, ובנוסף, נקראתי לחברה לאחר מאי, ע"מ לחתום על חוזה ההעסקה הישן (לא החתימו אותי עליו קודם לכן).

מה זכויותי במקרה זה והאם אני זכאי לפיצוי כלשהו?

בהתאם להמלצת רופאת תעסוקה אני עובדת 7 שעות ביום כשההפרש מקוזז ע"ח ימי מחלה.
בתאריך ה21.10.10.קיבלתי מכתב ממשאבי אנוש שמאחר וזה מוגבל לחצי שנה בלבד, יקוזז אחוז משרתי ל-84% מתאריך 17.10.10 עד לתאריך הסופי שאישרה הרופאה, כ- 4 חודשים.
שאלתי:
האם צריך להודיע לעובד על כך מראש?
האם מותר להם לקזז ממשרתי?
זה פגיעה בפנסיה, ובכל ההטבות האחרות שאני מקבלת...
ומדוע לא מורידים רק את שעות היעדרותי עפ"י דו"ח השעות?

מה קורה אם אני מסכימה בלית ברירה לעבוד מהבית, דבר שהוא למעשה הסכמה להרעת תנאים? מה המשמעות של זה?

עבדתי בשמירה שנה וחצי.אני סטודנט במהלך כל העבודה שלי עבדתי סופשם בלבד.במידה וכעת המעסיק רוצה להעסיק אותי כל זו השבוע האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה ?

אני עובדת במקום עבודתי מינואר 2009 כך גם כתוב בתלוש משכורת שלי.(ברובריקה של תחילת עבודה) עד היום- נובמבר 2010. בעיקרון זה 22 חודשי עבודה. אך בחודשים אוג'+ספט'+אוק', לקחתי חופשה בת 3 חודשים ולאחר מכן בחודש נובמבר חזרתי לעבודתי כרגיל.(ז"א שבפועל היו לי 19 חודשי עבודה) בהנחה שבשלושה חודשים הנל נותקו יחסי עובד מעביד ובהתחשב בס' 2(1)9-לחוק פיצויי פיטורין,רציפות בעבודה, הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד מעביד שאינה עולה על 6 חודשים אינה מנתקת רציפות בעבודה.1. ברצוני לדעת האם ישנה דרך שבמקום עבודתי יכולים לומר לי שלא מגיע לי פיצויי פיטורין על 9 חודשים שלפני ההפסקה בת ה3 חודשים על אף שבתלוש משכורת שלי כתוב לי תחילת עבודה 01.01.09 ואפילו כתןב ותק- שנה ו9 חודשים.2. בנוסף מעולם לא קיבלתי תשלום של דמי הבראה אני יודעת שמגיע לי השאלה היא האם מגיעה לי על שנה או על שנה ו9 חודשים. תודה רבה רבה מראש.
אתי

שלום
עבדתי כשבועיים, ומעביד שילם לי בצייק ולא מסר לי תלוש משכורת...
לאחר כמה חודשים קיבלתי דרישת תשלום מביטוח לאומי על חודש זה שיש לשלם .פניתי למעביד ומושך אותי כבר 3 חודשים בבדיקה אצל הנהלת חשבונות ... מה לעשות?