פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קוד לבוש בעבודה
אני מתחילה בימים הקרובים עבודה חדשה, ובראיון העבודה נאמר לי כי ישנו קוד לבוש בדמות לבישת מכנסיים שחורים בלבד. האם כאשר יש למעסיק דרישה לקוד לבוש ספציפי אין הוא צריך לספק גם תלושי ביגוד?
יש לציין כי יש לי מכנסיים שחורים, אולם לא בכמות שדורשת החלפת זוגות מכנסיים בשל לבישה יומיומית.
קוד לבוש במקום העבודה: האם חלה על המעסיק חובה לספק בגדים?
בוקר אור,
אכן נקבע לא את ע"י בית הדין כי מעסיק רשאי לקבוע קוד לבוש בעבדה, בהתאם לתדמית שהוא מבקש ליצור בעסקיו.
כמובן כי אסור שהקוד לבוש יהיה פוגעני (למשל חשוף).
כמו כן אף בענפים מסוימים, כגון באולמות השמחות, שמירה ואבטחה, חברות עובדי ניקיון ותחזקה - עניין הקוד לבוש מעוגן בהסכמים קיבוציים/ענפיים או מיוחדים.
גם מערכות הלבוש שמקבלים עובדים אלה הם בדר"כ 2 סטים לשנה....ז"א שבכל מקרה אין עובדים שמקבלים ביגוד להחלפה יום יומי.
לכן קבלת 2 סטים הם בהחלט סבירים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיית בנייה
דיירים אלא מבוגרים ובעלי רמה סוציו אקונומית נמוכה אשר אין ביכולתם תקציב לעורכי דין וכמו כן אין להם את הזמן או הכח להתמודד עם עיריית תל אביב.
מדובר על בניין רכבת ששתי כניסות (סה"כ 16 דירות) מקבלות כבר מספר חודשים קנסות מהעירייה .
הסיפור הוא כדלהלן:
לפני מספר שנים הגיעו פקחים לבניין וביקשו לסדר גישה (שיפוע/ירידה) לעובדי הזבל על מנת להקל עליהם בהוצאת פחי הזבל מחדר הזבל וכמו כן לדאוג שמכוניות לא יחסמו גישה זו.
דיירי הבניין טיפלו בבעיה זו על חשבונם.
לאחר זמן מה נכנס פקח חדש לעירייה ודרש תאורה בחדר הזבל (שנמצא תחת כיפת השמיים) גם זה טופל.
אך עכשיו הגיע שוב פעם פקח חדש שדורש שייבנו לו כביש גישה מיוחד וארוך מאוד שדורש לשבור את קירות חדר הזבל ודורש המון כסף מדיירי הבניין.
עד שזה לא מטופל הם סופגים קנסות מזה מספר חודשים.
יש לציין שזה בניין רכבת ישן מלפני עשרות שנים, חדר הזבל הוא חיצוני ותחת כיפת השמיים .
הדיירים אשר גרים בשיכונים אלא אינם יכולים לעמוד בעלויות אלא אשר נובעות כל הזמן מפקחים אשר נכנסים לתפקיד וכל זמן מה באים בדרישות חדשות.
אודה לכם על כל עזרה או באם אינכם חכולים לעזור אז אולי להמליץ על מי שכן או על דרך התמודדות בנושא.
אנא הפנה את שאלתך לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש בחודש הראשון לעבודה
( 70% מהחודש) לכמה זמן מגיע לו חופש? אציין שאין הסכם קיבוצי וכיוצא בזה.
תודה
ימי חופשה בחודש הראשון לעבודה
שלום רב
יש לתת חלק חופשה באופן יחסי לתקופת העבודה דהיינו אם עבור חודש שלם מגיע יום חופשה אז עליו לקבל 0.7 . ( יש כמובן לבדוק מה הזכאות לחודש שלם בהתאם להיקף המשרה )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה מעל למותר
ימי חופשה מעל למותר מה עושים?
שלום רב
ראשית השאלה היא מדוע המעסיק אפשר לך להיכנס ליתרת ימי חופשה שלילית. מכל מקום המעסיק לא יכול לדרוש שתעבוד בשעות נוספות בתמורה לימי חופשה.
ניתן להמיר שכר בעבור שעות נוספות בשעות חופשה בפועל בחלק מהמקרים כאשר מדובר בעובד בשכר חודשי וכאשר העבודה היא במקומות שקבועים בחוק ( שמירה חקלאות וכיוב) אבל מדובר במשהו שנעשה לבקשת העובד)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפה אני אמור לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
אני עובד בענף השמירה הרבה שנים באותו אתר. לאחרונה נודע לי שהמנהל של האתר לא רוצה שאני אמשיך לעבוד באתר. היה לי שימוע אצל המעסיק בחברה שדרכה אני מועסק באתר, שאמר לי שאם יוחלט לפטר אותי יכול להיות שאת חודש ימים של ההודעה המוקדמת אני אעבוד באתר אחר שהוא ימצא לי, כי לא רוצים אותי במקום שבו אני עובד.השאלה האם זה חוקי? האם אני לא צריך לעבוד את החודש הזה במקום הקבוע שלי? ולא באיזה שהוא אתר אחר שימצא לי לחודש.
אשמח מאוד לקבל תשובה!
אני אוסיף
שאכן פוטרתי ויוצא עכשיו שאת היומיים הראשונים של ההודעה המוקדמת אני עדיין אעבוד במקום הקבוע שלי, ואחרי זה יעבירו אותי למקום אחר. זאת אומרת שלא יהיה שום רצף בימי עבודה. עד שימצאו לי מקום אחר, ואני אעשה שם חפיפה, תעבור שבוע לפחות. זאת אומרת שלא ישארו הרבה ימי עבודה מהחודש שאמור להיות לי, ואני עבדתי תמיד משרה מלאה.
השאלה אם כל ההליך הזה חוקי? להתחיל את ההודעה המוקדמת במקום אחד ולסיים באחר, לעבוד מעט מאוד ימים בחודש הזה?
פסד הצהרתי המבהיר העדר עילה בחוק לסגירת הדלתיים
2.לאור הראיות הליך בגץ נוהל ללא "דלתיים סגורות" אך בגץ לא נימק במפורש את החלטתו.
3.התובע מעוניין בצו הצהרתי בו בגץ מציין ב מ פ ו ר ש - "בתיק XYZ אין עילה לסגירת הדלתיים".
4.הצו יאפשר לתובע למצות את זכויותיו בתביעה חדשה ובבקשה לביטול פסד שהושג במרמה.
האם קיימת מניעה לקבלת צו הצהרתי כאמור ?
פסק דין הצהרתי
שלום רב
לא ניתן לדעת ולענות מבלי להכיר את החומר בתיק ואת כל ההחלטות שניתנו ולבחון אותם לעומקן. ניתן במידת הצורך לבקש הבהרה מבית המשפט ככל וביקשת זאת במסגרת ההליך וזה לא נכתב מפורשות או שלא ניתנה התייחסות לכך. כאמור- לא ניתן לייעץ מבלי להכיר את החומר לפרטי פרטיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשות יזומות של מעסיק ככמות ימי חופשה שנתיות
חופשות יזומות על ידי המעסיק
שלום רב
המעסיק הוא זה שמחליט מתי ישנם חופשות ולא העובד וכל עוד המעסיק נותן חופשה רציפה של 7 ימים במסגרת ימי החופשה שהוא מציג אז המעסיק פועל כשורה.
ברמת העיקרון עליך להתכוונן לימים שהמעסיק מחליט אך תמיד ניתן לדבר עם המעסיק במידה ויש צורך לימים נוספים להיות בחל"ת לתקופה שכזו / להוריד מהשכר בגין יום היעדרות וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה בזמן אבטלה
שלום לך
אני בחודש שלישי להריון וכנראה עומדת להיות מפוטרת
יש לי ותק של שנתיים אצל המעסיק בחוזה אישי מתחדש כל חודשיים
השאלה היא האם אהיה זכאית לדמי לידה אם אחתום אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה שניה לא קבועה, כפרילנסרית לתקופה קצרה
עבודה שניה כפרילנסרית
שלום רב
ככל והשאלה היא באשר לעניני המס ופתיחת תיק וכיוב פני לפורום מסים. ככל וישנן שאלות הקשורות לעצם יחסי עובד מעביד כפרילנסרית מוזמנת לשאול נקודתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת חודש הודעה מוקדמת בפיטורים
אני נמצא בחודש חל״ת, חוזה העבודה שלי נגמר באוקטובר, בחודשים ספטמבר-אוקטובר השכר שלי עלה, כנראה שבימים הקרובים יפטרו אותי, השאלה שלי האם אני אקבל את חודש ההודעה/התראה מוקדמת לפי שכר של חודש אוקטובר? או לפי חודשים קודמים? (בהנחה שיפטרו אותי בסוף אוקטובר תחילת נובמבר).
תודה מראש
מהו השכר שאותו עובד זכאי לקבל בזמן ההודעה המוקדמת?
שלום רב,
הודעה מוקדמת משלמים לפי השכר האחרון, שכן הרעיון בהודעה מוקדמת הוא שאתה ממשיך לעבוד ולכן לא הגיוני שיורידו לך את השכר רק בגלל שאתה מפוטר.
חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחוד קרנות פנסיה
אני עובד, עבודה אקראית בחברה כלשהי.
לפני שנה פוטרתי מחברה אחרת בה עבדתי שהפרישה משכרי לקרן פנסיה שונה מזו אליה אני מפריש במקום הנוכחי.
הגעתי לגיל פנסיה לפני חצי שנה וביקשתי לאחד בין 2 קרנות הפנסיה.
חברת הביטוח המנהלת את קרן הפנסיה בחברה בה אני עובד שעות ספורות בשנה, אקראית, הערימה עלי קשיים ולפני חדשים הוציאה טפסים איחוד לחברת הביטוח המנהלת את קרן
הפנסיה הקודמת.
עברו חדשיים ו 2 הקרנות עדיין נפרדות !
קיים חוק המגביל בזמן את חברת הביטוח להעברת כספי הפנסיה לאיחוד בחברת ביטוח אחרת?
במשך החדשיים האחרונים אני מתקשר מדי יום ל 2 החברות לשאול מדוע אינן מאחדות את 2 הקרנות ונענה בניתוק הטלפון !
האם יש לי עילה לפנות לבית משפט?
את מי לתבוע? 2 החברות טורקות לי את הטלפון שלא להזכיר שמענה טלפוני, עד שעונים נמשך קרוב לחצי שעה !
זאת ועוד, קיבלתי מחברת הביטוח של הפנסיה הישנה הודעה שדמי האחזקה של קרן הפנסיה תאמיר במאות אחוזים כי המעביד כבר לא מפריש. ביקשתי להעביר למעביד אחר שם כן מפרישים ודמי האחזקה נמוכים אך הם אינם מעבירים !
זה חוקי ?!
תודה
האם ניתן לתבוע את קרן הפנסיה שהפרשתי אליה בעבר?
שלום רב,
בהחלט יש עילה לתביעה, אולם נראה לי יעיל יותר להעזר בסוכן ביטוח או לפנות לממונה על הביטוח לפני שתובעים.
חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה
אנסה כוחי אצל הממונה על הביטוח. סוכן בודאי יעלה לי כסף. ואני מנסה לחסוך בהוצאות.
עובד 14 חודש
בפועל היא עבדה 14 חודש
2018 עבדה 5 חודשים
2019 עבדה 9 חודשים
לא היה רצף בחודשים יש חודשים שלא עבדה
אבל בפועל היא עבדה 14 חודש בשנתיים האלה אני מציינת שהיא נערה
האם בעת הסיום מגיע לה הבראה
האם יש לשלם לעובדת דמי הבראה אם לא עבדה רצוף?
רינת שלום,
יש לבחון מדוע לא עבדה ובאילו חודשים כן עבדה.
אם היא לא עבדה שמום שהתפטרה או פוטרה, הרי שהיא לא זכאית.
אם היא לא עבדה משום שלא שובצה לעבודה או לא השתבצה בהסכמת המעסיק, הרי שלא נוצר נתק ויש לשלם לה דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מחו"ל
בעוד כחודשיים יגיע אלי עובד מחו"ל על מנת לעבוד בחברה החקלאית שבבעלותי. על מנת שהעובד יהיה רשאי להפעיל ציוד חקלאי מכני עליו להחזיק ברישיון למכונה ניידת, כיצד אני דואג לו רישיון הדרוש?
תודה מראש
האם יש להתאים רישיון נהיגה לעובד שמגיע מחו"ל?
ערן שלום,
אין זה הפורום המתאים למענה.
חג שמח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חג
ידוע שמעסיק מחויב עבור תשלום חג אך יש לי שאלה קונקרטית יותר לגביי שנה זו.
ב29/9 היה ערב ראש השנה ובו לקחתי חצי יום חופש
ב30/9 היה חג - על כך קיבלתי תשלום.
מה הדין לגביי ה1/10 שגם הוא יום חג? האם אני זכאית לתשלום מלא?
מודה מראש על המענה.
נטע
לכמה ימים זכאים עובדים לקבל דמי חג עבור ראש השנה?
נטע שלום,
ראש השנה הוא חג שנמשך יומיים (מעבר ליום של ערב החג) ועל כן את זכאית לקבל תשלום גם עבור ה- 1.10
חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לבג"צ – צו הצהרתי להבהרת זכויות המעוגנות בחוק
2.ואכן, תיק בגץ נוהל ללא "דלתיים סגורות" וללא חיסיון כלשהו.
3.העתירה נדחתה עקב 79א, ללא דחיית עילת התביעה לגופה וללא צו הוצ'.
4.לבירור מעשי מרמה ולהבהרת המצב החוקי בפני רשויות החקירה נחוץ לתובע צו הצהרתי הקובע:
"בתיק בג"ץ XYZ אין עילה לסגירת הדלתיים ולחיסיון הצדדים והמסמכים".
אודה לעמדתכם.
תשובה
איציק שלום,
שאלתך לא ברורה ועל כן לא ניתן להשיב עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש והתפטרות
הולך להגיש התפטרות למעסיק.
נצברו לי חודש ימי חופשה...
האם המעסיק יכול ל"שחרר" אותי ולהכריח אותי לצאת מיד מהעבודה ולנצל את ימי החופשה שלי לפני מועד סיום העסקה?
האם ניתן לכפוף בין חופשה שנתית לימי הודעה מוקדמת?
אורן שלום,
על חופשה ארוכה מ-7 ימים מעסיק חייב להתריע מראש.
בנוסף, לא ניתן לכפוף את מלוא ימי ההודעה המוקדמת לימי חופשה ועל כן ככל שהמעסיק יאלץ אותך, הוא יוכל לעשות כן רק על מספר ימים ולא על כל החודש שהצטבר.
חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעסיק
מה אני רושם בשורה של הנתבע בכתב התביעה שאגיש בבית דין לעבודה?
תודה
אילו פרטים יש לרשום כאשר תובעים מעסיק בבית הדין?
שלום רב,
שם, שם משפחה, מספר ת.ז. וכתובת.
חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש
התחלתי לעבוד ב 5.9 .
כמה חופש מגיע לי עבור חודש ספטמבר?
רב תודות
כיציד מחשבים ימי חופשה לעובד שעבד רק חלק מהשנה?
שלום רב,
חופשה שנתית נצברת בהתאם לביצוע ימי עבודה במהלך אותה שנה קלנדרית.
משום שעבדת רק בחודש זה הרי שיש לספור את ימי העבודה בפועל כדי לבצע חישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה מעסיק
בדקתי ברשם החברות לא מופיע ישראל ישראלי ולא xyz.
המשכתי לחפור וגליתי שבתלוש שלי במספר תאגיד רשום מספר ת.ז. של מעסיקי ישראל ישראלי. אשר מופיע גם על כלי הרכב שאני מקבל ממנו.
ברצוני לתבוע!
מי הנתבע שלי? ומה אני רושם במקום מספר תאגיד? ואיך זה שהוא מציג את עצמו כחברת xyz כולל באתר אינטרנט שלו?
תודה
כיצד על עובד לדעת מהי זהות המעסיק שלו?
מוטי שלום,
על מנת לענות לך על השאלה, יש לבחון את המסמכים שקיבלת במהלך העסקתך.
ככל שמתלושי השכר לא ניתן ללמוד על זהות המעסיק, הרי שאתה צריך לתבוע את האדם שקיבל אותך לעבודה, את האדם שנותן לך משימות במהלך ואת מי שהתנהלת מולו.
חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי אופנוע
אני שליח ומקבל אופנוע לצורך ביצוע תפקידי, האופנוע נמצא אצלי כל הזמן גם לאחר שעות העבודה, מכאן שהוא צמוד אליי.
האם בתלוש שכר שלי צריך להופיע שווי אופנוע?
תודה
האם עובד שמקבל אופנוע צריך לשלם שווי מס?
צחי שלום,
אכן.
חג שמח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך רצף תעסוקתי חילוף מעסיקים ימי חג
האם בחילופי מעסיקים יש לשלם דמי חגים בהתחלה?
ירון שלום,
לטעמי המעסיק טועה ועליו לשלם דמי חגים.
חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פנסיה חובה
האם החוק חובת פנסיה חובה, שנחקק בשנת 2008, תקף לפתוח פנסיה לעובד בתחילת עבודתו, גם אם לא היתה לו קופת פנסיה פעילה לפני תחילת העבודה?
לאחר כמה זמן מעביד צריך להתחיל להפריש לפנסיה לעובד
דניאל שלום,
בהתאם לצו הכללי לפנסיה, עובד שהחל את עבודתו ואין לו קרן פנסיה פעילה, יש להתחיל את ביצוע ההפרשות לקרן רק לאחר השלמת 6 חודשי עבודה (החל מהחודש השביעי).
מועדים שמחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי אבטלה
אני עובד כשכיר בשני מקומות עבודה, פוטרתי ממקום עבודתי העיקרי בו השתכרתי 9000 ש"ח ברוטו וכנראה אמשיך במקום עבודתי המשנה שבו אני משתכר כ-4500 ש"ח ברוטו. שאלתי האם חישוב תשלום האבטלה הינה משני המקומות ברוטו (13,500 ש"ח) ומזה מקוזז מהאבטלה הנטו של מקום עבודתי המשני??
כיצד יש לחשב דמי אבטלה לעובד שעובד בשתי עבודות?
ירון שלום,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
מועדים לשמחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
אני עובדת בגן ילדים 4 שנים ועשרה חודשים.
מהיום הראשון עבדתי 9 שעות יומיות 5 ימים בשבוע, וימי שישי מ7 בבוקר עד 12 וחצי.
המנהלת טוענת שחישוב נעשה לפי אוגוסט ויולי ובאוגוסט לא עבדתי ימי שישי.
באוגוסט הגן עבד במתכונת קייטנה, היה סגור בימי שישי ונסגר ב23.08 עקב יציאה לחופש הגדול, גם אם רציתי לא יכולתי חעבוד ימי שישי.
עוד טוענת המנהלת שחודשים קודמים מספיק יום אחד בשבוע שלא עבדתי ולכן דמי מחלה מחושבים על 5 ימי עבודה בלבד.
בתשלוש רשומה משרה חדשית
בפועל אני שעתית כי מקבלת לפי שעה
ובפועל עבדתי תמיד 9 שעות יומיות לפעמים גם 10 לפי הצורך
וימי שישי מ7 בבוקר ועד 12 וחצי באופן קבוע אלא אם כן ביקשתי חופש לצרכים מסויימים.
כיצד מחשבים דמי מחלה לעובדת בשכר שעתי?
טובי שלום,
יש לבחון מסמכים נוספים אבל על פניו נדמה שהחישוב של המנהלת שלך שגוי.
ראשית אם את עובדת 9 שעות ביום, הרי שיום מחלה יש לחשב לפי 8.4 שעות ולא 8.
משום שבדמי מחלה לא משלמים שעות נוספות, את לא זכאית לתשלום עבור 9 שעות.
לגבי יום שישי, אם את עובדת בהתאם למקום העבודה, הרי שאת זכאית לתשלום עבור יום שישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלוש לא משקף את התשלומים בפועל
עובד יומית
שמתי לב שהמעסיק רושם לי בתלוש שהוא שילם לי את ימי החופש והחגים. אפילו יום הבחירות רשום שקיבלתי , אבל בפועל אני לא קיבלתי את התשלומים האלה
ואני חושש להעיר למעסיק על זה שלא אמצא את עצמי מפוטר
מהעבודה
אני אודה לכם מאד אם תתנו לי עצה והאם זה מהווה הוכחה לתשלומים
רציתי לציין גםכי אני היחיד שמקבל מהמעסיק תלוש שכר כי רוב הפועלים מועסקים דרך כח אדם
אם אני אגיש תלונה אנינומית הוא יכול לדעת שזה אני
בכבוד רב עמי
תלוש שלא משקף את התשלומים בפועל
בוקר אור
אני מציעה כי הפניה שלך תהא בכתב. בהודעה מסודרת , אפשרי גם במייל ולא צריך לערב כרגע עוה"ד.
במכתב תרשום את כל אשר מצויין כי שולם אך לא שולם בפועל. בפירוט - ואז תמתין תגובה.
במידה ויהיו פיטורים - הם יהיו פסולים שכן הם נעשו ממניעים ומשקולים פסולים ויהא אפשר לנסות לבטלם בערכאה שיפוטית או לקבל פיצוי.
אך גם אם זה לא יגיע לכך - ולא תקבל תשובה או שתקבל תשובה שלא לקובלת עליך - תשקול צעדיך שוב. האם כדאי לך להמשיך לעבוד במקום כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
