פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
?חוות דעת משפטית בנוגע לפרשת העובדת הזרה
li
16/11/10
שלום,
אני מבקשת חוות דעת משפטית לגבי פרשת העובדת הזרה של אהוד ברק ונילי פריאל.
כזכור בפרשה, הואשמה נילי פריאל בלבד בהעסקת העובדת הזרה, ופטרה את אהוד ברק מהאחריות עליה. גם בעיתונים היה כתוב "העוזרת של נילי.."
האם זה חוקי מבחינה משפטית לא לצרף את ברק למשפט של נילי פריאל, למרות שהיא העוזרת של שניהם?
אודה לתשובה ממשפטנים שיש להם ידע בעניין זה.
אני מבקשת חוות דעת משפטית לגבי פרשת העובדת הזרה של אהוד ברק ונילי פריאל.
כזכור בפרשה, הואשמה נילי פריאל בלבד בהעסקת העובדת הזרה, ופטרה את אהוד ברק מהאחריות עליה. גם בעיתונים היה כתוב "העוזרת של נילי.."
האם זה חוקי מבחינה משפטית לא לצרף את ברק למשפט של נילי פריאל, למרות שהיא העוזרת של שניהם?
אודה לתשובה ממשפטנים שיש להם ידע בעניין זה.
חוות דעת משפטית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
עם כל הרצון לסייע מטרת פורום זה הינה לעזור לגולשים בשאלות יום-יומיות בתחום דיני העבודה כדי לסייע לעובדים ומעסיקים ולתת "עזרה ראשונה"
איננו מתכוונים בפורום זה להיכנס לנושאים "טעונים" בוודאי שלא מבחינה פוליטית ולכן נעדיף שלא להשיב לשאלה זו
מן הסתם גורמי אכיפת החוק יקבלו החלטה המבוססת על החוק והדינים הרלוונטיים וקטונתי מלהתערב או לבקר את החלטתם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איננו מתכוונים בפורום זה להיכנס לנושאים "טעונים" בוודאי שלא מבחינה פוליטית ולכן נעדיף שלא להשיב לשאלה זו
מן הסתם גורמי אכיפת החוק יקבלו החלטה המבוססת על החוק והדינים הרלוונטיים וקטונתי מלהתערב או לבקר את החלטתם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מאי
16/11/10
בשנה הראשונה לעבודתי עבדתי במשרת סטודנט במשכורת בסיס+עמלות. לאחר שסיימתי את לימודיי הציעו לי תפקיד אחר בחברה, תפקיד במשרה מלאה עם משכורת גלובלית. סה"כ אני עובדת בחברה שנה ושמונה חודשים. כעת פוטרתי, האם פיצויי הפיטורים הם משכורת אחרונה *1.8 או שמא החישוב הוא שנה* ממוצע משכורות + 8 חודשים *משכורת אחרונה?
שכר לפיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
משכורת אחרונה X שנה ושמונה חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק התיישנות לגבי תביעת על שכר
קובי
16/11/10
אהלן. לאחר התייעצותי פה עמכם פניתי למעסיק שלי בעניין תשלום החפיפה, אותה מלכתחילה לא רצה לשלם. עכשיו כשפניתי אליו שוב ואמרתי לו שאני יתבע אותו, הוא אמר שישלם לי אותה בתום החודש ב10 לחודש הבא ושעד סוף החודש אמלא טופס 101. השאלה שלי האם יש חוק התיישנות כלשהו שאומר לצורך העניין, שמרגע התפטרותי ממקום העבודה במידה ואני לא מקבל שכר על החפיפה יש לי זמן מסוים שבו אני יכול להגיש תביעה? האם יש מגבלת זמן כזו? ואם כן חודשיםשנים?
תיקון
קובי
16/11/10
הכוונה לתבוע אותו במידה וב10 לחודש הבא הוא לא ירצה לשלום. ואז האם אני עדיין יכול לתבוע או שיש חוק התיישנות כלשהו. תודה!
הכריחו אותי לעבוד עד שעות מאוחרות, וכשהתפטרתי…
אלעד
16/11/10
עבדתי ברשת עולמית במשך שנה וחצי ברציפות, בשלב כלשהו העבודה התחילה להיגרר עד לשעות 2 בלילה בערך, ואני מתחת לגיל 18, מה שאומר שאסור לי להיות שם אפילו אחרי 11 !! התפטרתי ב13 לחודש בגלל שהשעות לא התאימו לי, והיו גוזלות לי את כל היום. הייתי אמור לקבל כ-1200 ש"ח על כמה ימים בודדים שעבדתי מה1 עד ל13 בחודש, ובמקום זה הפקידו לי רק 700 ש"ח !! הגעתי לשם באותו יום ובדקתי את השעות שלי וגיליתי שהורידו לי יום אחד שלם מהמשכורת ואז בכל יום הורידו לי כשעה-שעה וחצי. כששאלתי את הבוסית לשעבר על זה היא אמרה שהיא יודעת שהוספתי לעצמי שעות (דבר שלא היה ולא נברא !!!) עכשיו השאלה שלי היא האם אני יכול לתבוע את המקום ולקבל גם את הכסף שהורידו לי מהמשכורת, וגם לקבל את הפיצויים שהיו מגיעים לי אם היו מפטרים אותי ? ומה עליי לעשות ? לשכור עו"ד ? ללכת ללשכת התעסוקה ? מה ?
תביעת מעסיק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
אתה יכול לתבוע את המעסיק
את התביעה תגיש באמצעות עו"ד או ההסתדרות
אתה גם יכול להגיש תלונה למשרד התמ"ת על הפרת חוק עבודת נוער ואני בטוח שהיא תהיה אפקטיבית ביותר בעניין שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את התביעה תגיש באמצעות עו"ד או ההסתדרות
אתה גם יכול להגיש תלונה למשרד התמ"ת על הפרת חוק עבודת נוער ואני בטוח שהיא תהיה אפקטיבית ביותר בעניין שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בפלאפון אישי לעינייני עבודה
סוניה
16/11/10
האם מותר למעסיק לחייב אותי להיות זמינה לפלא בשעות העבודה או אחרי שעות העבודה?
יש לנו תרגיל ואני צריכה להיות במקום פיזי רחוק ממנו ואין שם אפשרות להשיג אותי בדרך אחרת. הוא רוצה שאהיה זמינה ואני לא מעוניינת שישתמשו לי בפלא האישי שלי.
עם מי הצדק?
יש לנו תרגיל ואני צריכה להיות במקום פיזי רחוק ממנו ואין שם אפשרות להשיג אותי בדרך אחרת. הוא רוצה שאהיה זמינה ואני לא מעוניינת שישתמשו לי בפלא האישי שלי.
עם מי הצדק?
זמינות בפלאפון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
ברור לך שלא לכל שאלה יש תשובה בחוק וישנם דברים שיש להפעיל לגבם הגיון בריא ושכל ישר
את לא חייבת להיות זמינה למעסיק לאחר שעות העבודה (אסייג - למעט אם את בכוננות או תורנות). יחד עם זאת לעיתים הבוס צריך לשאול שאלה או לברר משהו אז זה לדעתי אלמנטרי ובסיסי לענות ולעזור - אנחנו לא מתנתקים מהעבודה ברגע בו מוחתם הכרטיס ביציאה וזה לא ראוי לפעול כך
יחד עם זאת במידה ואת במקום מרוחק ואינך יכולה להיות זמינה - זה מה יש ואי אפשר לבוא אלייך בטענות
אם אינך רוצה למסור את הפלאפון האישי שלך - אינך חייבת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את לא חייבת להיות זמינה למעסיק לאחר שעות העבודה (אסייג - למעט אם את בכוננות או תורנות). יחד עם זאת לעיתים הבוס צריך לשאול שאלה או לברר משהו אז זה לדעתי אלמנטרי ובסיסי לענות ולעזור - אנחנו לא מתנתקים מהעבודה ברגע בו מוחתם הכרטיס ביציאה וזה לא ראוי לפעול כך
יחד עם זאת במידה ואת במקום מרוחק ואינך יכולה להיות זמינה - זה מה יש ואי אפשר לבוא אלייך בטענות
אם אינך רוצה למסור את הפלאפון האישי שלך - אינך חייבת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
גליה
16/11/10
שלום הנני רוצה להתפטר בגין טיפול בילד.
מתי אני צריכה להודיע על כך למעסיק על פי החוק?
תודה
מתי אני צריכה להודיע על כך למעסיק על פי החוק?
תודה
טיפול בילד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
לכתוב למעסיק:
לכבוד..............
הנדון: הודעת התפטרות לצורך טיפול בילד
הריני מודיעה בזאת על הפטרותי מעבודתי בחברתכם לצורך טיפול בילדי
אודה על תשלום פיצויים עפ"י חוק וביצוע גמר חשבון של חופשה ובראה עפ"י המגיע לי
חתימת העובדת
כמו כן שימי לב - את יכולה להתפטר מסיבה זו תוך 9 חודשים מיום הלידה, לא לאחר מכן
עניין נוסף - איני יודע אם את עובדת או עדיין בחופשת לידה כי עלייך לתת הודעה מוקדמת לפני ההתפטרות וצריך עוד נתונים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכבוד..............
הנדון: הודעת התפטרות לצורך טיפול בילד
הריני מודיעה בזאת על הפטרותי מעבודתי בחברתכם לצורך טיפול בילדי
אודה על תשלום פיצויים עפ"י חוק וביצוע גמר חשבון של חופשה ובראה עפ"י המגיע לי
חתימת העובדת
כמו כן שימי לב - את יכולה להתפטר מסיבה זו תוך 9 חודשים מיום הלידה, לא לאחר מכן
עניין נוסף - איני יודע אם את עובדת או עדיין בחופשת לידה כי עלייך לתת הודעה מוקדמת לפני ההתפטרות וצריך עוד נתונים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ממקום עבודה קודם
לביאה
16/11/10
האם עובד שהגיע ממקום עבודה קודם עם פוליסה מחויבים להפריש לו מיידית לקרן פנסיה או שאפשר לחכות חצי שנה?
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
צריך להמתין 3 חודשים ואז להפריש לו רטרואקטיבית מיומו הראשון אצלכם
חצי שנה רלוונטית לעובד שהגיע בלי קרן פנסיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חצי שנה רלוונטית לעובד שהגיע בלי קרן פנסיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה?(הלנת שכר)
יפה
16/11/10
שלום רב!
אני עובדת חצי משרה כשנתיים ,בחתימת החוזה הובטח לי כל שנה נוספת, חמישים ש"ח לשכר לחודש,ואחרי שלוש שנים קרן השתלמות .בחודש שעבר הודיעו לכולם שהתוספת וגם קרן ההשתלמות הוקפאו עד להודעה חדשה,כיום לא קבלתי לא 50 ש"ח אפילו לא פעם אחת,מזה שנה .שאלתי האם אני יכולה לדרוש את המגיע לי לפי החוזה?כי על החוזה החדש לא חתמתי עדיין.בתודה מראש יפה
אני עובדת חצי משרה כשנתיים ,בחתימת החוזה הובטח לי כל שנה נוספת, חמישים ש"ח לשכר לחודש,ואחרי שלוש שנים קרן השתלמות .בחודש שעבר הודיעו לכולם שהתוספת וגם קרן ההשתלמות הוקפאו עד להודעה חדשה,כיום לא קבלתי לא 50 ש"ח אפילו לא פעם אחת,מזה שנה .שאלתי האם אני יכולה לדרוש את המגיע לי לפי החוזה?כי על החוזה החדש לא חתמתי עדיין.בתודה מראש יפה
העלאת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
כן, אתה בהחלט יכולה לדרוש
זה מגיע לך עפ"י החוזה שנחתם ביניכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה מגיע לך עפ"י החוזה שנחתם ביניכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
חסוי
16/11/10
שלום,
לפני 3 חודשים התחלתי לעבוד בחברה פרטית. החלטתי שאני מעוניינת להפסיק עבודתי וכתבתי מכתב התפטרות. הבעיה שלי שהמנכ"ל שהוא המנהל הישיר שלי לא מוכן לקבל את המכתב... זה אכן מצב הזוי אך מה אני אמורה לעשות? שלחתי לו את המכתב גם במייל והוא אומר שהוא מחק אותו. מה אני יכולה לעשות? אני אמורה לתת 30 ימי התראה.
לפני 3 חודשים התחלתי לעבוד בחברה פרטית. החלטתי שאני מעוניינת להפסיק עבודתי וכתבתי מכתב התפטרות. הבעיה שלי שהמנכ"ל שהוא המנהל הישיר שלי לא מוכן לקבל את המכתב... זה אכן מצב הזוי אך מה אני אמורה לעשות? שלחתי לו את המכתב גם במייל והוא אומר שהוא מחק אותו. מה אני יכולה לעשות? אני אמורה לתת 30 ימי התראה.
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
את צריכה לתת עפ"י חוק 3 ימי הודעה מראש
שלחי לו מכתב בדואר רשום וכן בפקס
שמרי עותק מהמכתב
לאחר ששלחת ועבדת את אותם 3 ימים - הסיפור נגמר
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
שלחי לו מכתב בדואר רשום וכן בפקס
שמרי עותק מהמכתב
לאחר ששלחת ועבדת את אותם 3 ימים - הסיפור נגמר
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי גיבוש
אלה
16/11/10
שלום,
האם מעסיק יכול להכריח עובד להגיע ליום גיבוש? האם יש חוק ספציפי שעוסק בעניין או פסק דין מסוים שתוכלו להפנות אותי אליו
תודה
האם מעסיק יכול להכריח עובד להגיע ליום גיבוש? האם יש חוק ספציפי שעוסק בעניין או פסק דין מסוים שתוכלו להפנות אותי אליו
תודה
יום גיבוש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
המעסיק לא יכול להכריח אבל עלייך לנהוג בחוכמה
למה להיכנס לעימות עם מעסיק שמנסה לגבש את העובדים והדבר גם כרוך לו בעלויות?
זה לדעתי פוגע ואפילו עשוי לגרום למרירות וכעס כלפייך
זו עצה לא כל כך "פוליטיקלי קורקט" אבל עדיף להוציא באותו יום אישור מחלה מאשר לומר למעסיק שבפרנציפ את לא באה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למה להיכנס לעימות עם מעסיק שמנסה לגבש את העובדים והדבר גם כרוך לו בעלויות?
זה לדעתי פוגע ואפילו עשוי לגרום למרירות וכעס כלפייך
זו עצה לא כל כך "פוליטיקלי קורקט" אבל עדיף להוציא באותו יום אישור מחלה מאשר לומר למעסיק שבפרנציפ את לא באה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ריקי
16/11/10
שלום רב,
ברצוני לשאול האם יש "קייס" לתביעה בגין פיטורין של כאשת מכירות בחברת היי טק ידועה.. עבדתי בחברה כ-5 חודשים על בסיס שכר בסיס+ עמלות , אחרי כחודש סגרתי עסקה , פוטרתי בשל אי עמידה ביעדים, לדברי המעסיק שלי. בחוזה עבודה רשום במפורש שעמידה ביעדים הינה על בסיס שנתי , האם יש מצב לתבוע בגין עגמת נפש שנגרמה , כרגע ללא עבודה וללא פיצויי פיטורין כמובן, במהלך עבודתי שם הבאתי פגישות עם המון לקוחות פוטנציאליים ואף סגרתי עסקה אחת אחרי חודש אחד בלבד, (מדובר בתחום מיקור חוץ)
תודה
ריקי
ברצוני לשאול האם יש "קייס" לתביעה בגין פיטורין של כאשת מכירות בחברת היי טק ידועה.. עבדתי בחברה כ-5 חודשים על בסיס שכר בסיס+ עמלות , אחרי כחודש סגרתי עסקה , פוטרתי בשל אי עמידה ביעדים, לדברי המעסיק שלי. בחוזה עבודה רשום במפורש שעמידה ביעדים הינה על בסיס שנתי , האם יש מצב לתבוע בגין עגמת נפש שנגרמה , כרגע ללא עבודה וללא פיצויי פיטורין כמובן, במהלך עבודתי שם הבאתי פגישות עם המון לקוחות פוטנציאליים ואף סגרתי עסקה אחת אחרי חודש אחד בלבד, (מדובר בתחום מיקור חוץ)
תודה
ריקי
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
לדעתי אין "קייס"
מותר להם לפטר אותך בכל שלב
היעד הוא על בסיס שנתי אבל אפשר לראות כבר לאחר 5 חודשים אם את יודעת לעבוד במכירות או לא
אין זה אומר שצריך לתת לך צ'אנס של שנה אלא אם החוזה קובע מפורשות תקופת העסקה מינימלית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מותר להם לפטר אותך בכל שלב
היעד הוא על בסיס שנתי אבל אפשר לראות כבר לאחר 5 חודשים אם את יודעת לעבוד במכירות או לא
אין זה אומר שצריך לתת לך צ'אנס של שנה אלא אם החוזה קובע מפורשות תקופת העסקה מינימלית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשמעות של הלנת שכר…
לילי
16/11/10
המשמעות של הלנת פיצויי פיטורים. איך אפשר לפעול אם מעסיק שילם לי פיצויים ב- 3 תשלומים
הלנת פיצוים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
אומר זאת חד משמעית - אין מה לפעול
קבלי את הפיצויים ותמשיכי הלאה בחייך
אמנם הם שולמו ב-3 תשלומים ולא בתשלום אחד אבל להערכתי לא ייצא לך דבר מתביעה כזו כי זה כל כך מקובל ונפוץ עד כי בתי הדין לעבודה כלל לא פוסקים פיצויי הלנה במקרים כאלו ומהרגע בו שולמו הפיצויים כבר יצא "העוקץ" מכל הסיפור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלי את הפיצויים ותמשיכי הלאה בחייך
אמנם הם שולמו ב-3 תשלומים ולא בתשלום אחד אבל להערכתי לא ייצא לך דבר מתביעה כזו כי זה כל כך מקובל ונפוץ עד כי בתי הדין לעבודה כלל לא פוסקים פיצויי הלנה במקרים כאלו ומהרגע בו שולמו הפיצויים כבר יצא "העוקץ" מכל הסיפור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת שם רע
אבי
16/11/10
כשעזבתי את עבודתי בפנימיה הסברתי את סיבת עזיבתי בכך שלא ניתן מענה טיפולי ראוי לילדים, וכיוון שדרישתי לשינוי הגורם הטיפולי לא נענתה- החלטתי להתפטר- וגם נימקתי את סיבתי בעיני המנהל.
כבר כשהתפטרתי - הם סירבו להכיר בכך שזו הסיבה לעזיבה.
לאחרונה יש גורם אחר שמנהל איתם מאבק (שאני איני קשור אליו בכלום), אותו גורם גם ציין את עזיבתי ואת הסיבה לעזיבה וכדו' במכתב לח"כים ואנשי ציבור כאלה ואחרים. הגיע לידי מכתב שכתב המנהל לח"כ ובו על מנת לכסות את עצמו, הוא עונה לח"כ כתגובה לפניתו שסיבת העזיבה שלי לא הייתה הגורם הטיפולי, אלא סיבות אחרות (שאינו מפרט אותם), שזהו כמובן שקר מוחלט.
האם יש כאן הוצאת שם רע?
יש לציין שאלי לא הגיע העתק של המכתב ולא דובר איתי על כך בכלל מצד ההנהלה- אלא העתק המכתב הגיע אלי מגורם שלישי.
האם המנהל שלי יכול להחליט למה אני התפטרתי ולפרסם זאת לח"כ או כל אדם אחר?
מה אני אמור לעשות במצב כזה?
תודה
כבר כשהתפטרתי - הם סירבו להכיר בכך שזו הסיבה לעזיבה.
לאחרונה יש גורם אחר שמנהל איתם מאבק (שאני איני קשור אליו בכלום), אותו גורם גם ציין את עזיבתי ואת הסיבה לעזיבה וכדו' במכתב לח"כים ואנשי ציבור כאלה ואחרים. הגיע לידי מכתב שכתב המנהל לח"כ ובו על מנת לכסות את עצמו, הוא עונה לח"כ כתגובה לפניתו שסיבת העזיבה שלי לא הייתה הגורם הטיפולי, אלא סיבות אחרות (שאינו מפרט אותם), שזהו כמובן שקר מוחלט.
האם יש כאן הוצאת שם רע?
יש לציין שאלי לא הגיע העתק של המכתב ולא דובר איתי על כך בכלל מצד ההנהלה- אלא העתק המכתב הגיע אלי מגורם שלישי.
האם המנהל שלי יכול להחליט למה אני התפטרתי ולפרסם זאת לח"כ או כל אדם אחר?
מה אני אמור לעשות במצב כזה?
תודה
הוצאת שם רע-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
על פניו לא נראה שמדובר בהוצאת שם רע ואין לך שום עילה להגשת תביעה בנדון
אז הוא אמר שלא התפטרת בגלל גורם טיפולי - זו לשון הרע? גם אם זה שקר, אז מה? איך הפרסום הזה פוגע בשם שלך, במעמדך וכו'?
בקיצור - לא להתרגש מכל שטות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אז הוא אמר שלא התפטרת בגלל גורם טיפולי - זו לשון הרע? גם אם זה שקר, אז מה? איך הפרסום הזה פוגע בשם שלך, במעמדך וכו'?
בקיצור - לא להתרגש מכל שטות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין שעות נוספות ומשרת אמון
אבי
16/11/10
עבדתי כשלוש שנים בפנימיה כמדריך, העמותה שהפעילה את הפנימיה שלי הגדירה אותי כמנהל המקום, קיבלתי חצי משרה כ-2700 ש"ח לחודש (ולא שילמתי עלי וילדי שכ"ד, מים אוכל וכו- שזה גם כמובן שווה כסף- כיוון שכל המשפחה גרה בפנימיה ובעצם היוותה משפחה לילדים. בפועל כמובן שעבדתי הרבה יותר מארבע שעות ביום. ההגדרה בחוזה גם חייבה אותי לישון במקום ולשהות בו (ולא לעבוד 4 שעות ולחזור לבית אחר- אבל היה מותר לי לעבוד במשך היום בעוד מקום), שולם לי על חצי משרה ולא על כל השעות שעבדתי כולל שעות שהייה בלילה וכו' בטענה שזו משרת אמון כיוון שאנחנו רחוקים מההנהלה ואין יכולת לבדוק את השעות ובנוסף זוהי "משרת ניהול", האם ההגדרה למשרת אמון תופסת במצב כזה?
בנוסף עשינו גם שבתות במקום, והפנימיה נסגרה רק לשבת פעם בשבועיים וכיוון שאסור להעסיק שבועיים רצוף הוגדר לנו לצאת ליום חופשי בתוך השבועיים הללו- ועליו לא שילמו לנו. מבנה המקום לא באמת איפשר לנו כמעט לצאת- כי היה צורך להשאיר את הילדים עם בנות שירות לאומי- שזה בעייתי. (בשנה השלישית הם כנראה הבינו את הבעיה ואישרו תקן למדריך עזר למספר שעות שבועיות שבין השאר זה היה ייעודו- כך שיש כאן מעין הודאה בבעיתיות)- אך עד כמעט סוף השנה לא מצאנו מדריך כזה ושוב לא יצאנו- האם ניתן לדרוש כסף על כל הימים הללו?
תודה
בנוסף עשינו גם שבתות במקום, והפנימיה נסגרה רק לשבת פעם בשבועיים וכיוון שאסור להעסיק שבועיים רצוף הוגדר לנו לצאת ליום חופשי בתוך השבועיים הללו- ועליו לא שילמו לנו. מבנה המקום לא באמת איפשר לנו כמעט לצאת- כי היה צורך להשאיר את הילדים עם בנות שירות לאומי- שזה בעייתי. (בשנה השלישית הם כנראה הבינו את הבעיה ואישרו תקן למדריך עזר למספר שעות שבועיות שבין השאר זה היה ייעודו- כך שיש כאן מעין הודאה בבעיתיות)- אך עד כמעט סוף השנה לא מצאנו מדריך כזה ושוב לא יצאנו- האם ניתן לדרוש כסף על כל הימים הללו?
תודה
משרת אמון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
השאלות מורכבות ומחייבות ייעוץ פרטני ואישי לאחר מסירת פרטים נוספים
מומלץ לפנות לעו"ד להמשך טיפול וייעוץ
הפורום אינה מסגרת מתאימה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מומלץ לפנות לעו"ד להמשך טיפול וייעוץ
הפורום אינה מסגרת מתאימה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מוקדמת
מור
16/11/10
אני עובדת חצי משרה כבר שנה וחצי בתור פקידה. אתמול התפטרתי מעבודתי בהנחה שההתראה המוקדמת הינה שבועיים. מנהלת כח אדם אמרה לי כי בחוזה שלי רשום שההתראה המוקדמת הינה ל-30 יום כפי שרשום בחוזים של כל העובדים. שאלתי היא- האם קיימת פירצה לדבר הזה? הייתכן והיות ואני חצי משרה בלבד (3 פעמים בשבוע) ההתראה המוקדמת שלי היא חצי מהזמן הנקוב?
תודה.
תודה.
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
במקרה שלך מה שקובע זה החוק ולא משנה מה שנכתב בחוזה
אם המשכורת שלך היא עפ"י שעה או יומית - עלייך לתת בהתאם לוותק לך הודעה מוקדמת של 20 ימים
אם המשכורת שלך היא על בסיס חודשי גלובלי - חודש אחד
זה שאת עובדת בחצי משרה משפיע על היקף התשלום של ההודעה המוקדמת ולא על פרק הזמן שלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המשכורת שלך היא עפ"י שעה או יומית - עלייך לתת בהתאם לוותק לך הודעה מוקדמת של 20 ימים
אם המשכורת שלך היא על בסיס חודשי גלובלי - חודש אחד
זה שאת עובדת בחצי משרה משפיע על היקף התשלום של ההודעה המוקדמת ולא על פרק הזמן שלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה לחו"ל לשנה, מזכה קבלת פיצויים ?
אלי
16/11/10
האם כאשר אתה מודיע למעסיק אחרי שעבדת 5 שנים, שאתה נוסע לחו"ל לשנה , האם אתה זכאי לקבל פיצויים ,
האם זה כמו שאתה עובר דירה מעל 50 ק,מ או 60 ( לא זכור לי ) אתהנ כן זכאי לפוציים, האם זה על אותו משקל ?
האם זה כמו שאתה עובר דירה מעל 50 ק,מ או 60 ( לא זכור לי ) אתהנ כן זכאי לפוציים, האם זה על אותו משקל ?
מעבר לחו"ל-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
זה לא על אותו משקל ואתה לא זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי העבודה
אבי
16/11/10
שלום,
אני עובד מזה כ - 7 שנים במוסך. הנני אב לשתי בנות ואמא מבוגרת אשר צריכים את עזרתי לעיתים וזאת באמצעות הטלפון. בשנה האחרונה, לאחר שהיתה לי שיחה עם המעסיק בדבר שיפור שכרי, דבר שלא נענה בחיוב, החל המעסיק להעיר לי בדבר דיבור בטלפון בזמן העבודה.
המעסיק גם כתב לי מכתב בנוסח של: "לאחר שהוזהרת בע"פ לגבי ניהול שיחות טלפון בנייד באופן קבוע, במשך שעות העבודה הריני להודיעך כי אם תמשיך לדבר בנייד במשך שעות העבודה באמצעות המכשיר או כל מכשיר אחר, אאלץ להפסיק את עבודתך עקב בעיית משמעת חמורה". כל זה בציון העובדה כי השימוש בטלפון גורם לטעויות בעבודה עקב חוסר ריכוז אי מתן שירות נאות ללקוח באופן מהיר וזמין וזלזול כלפי הלקוחות. עוד מציין הוא כי הדבר יצר תקדים כלפי העובדים האחרים שהחלו לדבר גם הם בנייד והדבר יכול לגרום לנזקים בטיחותיים שהחברה עלולה להתבע בגללן.
יצויין כי מלבד העובדה שאני מדבר בנייד בזמן העבודה, שום דבר ממה שהוא כתב אינו נכון: לא ביצעתי טעויות עליהן העירו לי ולא יצרתי שום תקדים בשיחות, כי ממילא כולם דיברו בנייד גם קודם לכן.
אני עובד מסור נאמן ומקצועי ביותר. נראה לי שהמעסיק פשוט עושה לי תרגיל כדי שלא אבקש העלאה במשכורת.
שאלותיי:
1. האם יש במכתב הזה משום הרעת תנאים? שכן, רק בשנה האחרונה החלו ההערות על הדיבור.
2. האם אפשר להתפטר בדין מפוטר לאור האמור?
מודה לכם על עזרתכם, עבודתכם מבורכת ללא ספק!
אני עובד מזה כ - 7 שנים במוסך. הנני אב לשתי בנות ואמא מבוגרת אשר צריכים את עזרתי לעיתים וזאת באמצעות הטלפון. בשנה האחרונה, לאחר שהיתה לי שיחה עם המעסיק בדבר שיפור שכרי, דבר שלא נענה בחיוב, החל המעסיק להעיר לי בדבר דיבור בטלפון בזמן העבודה.
המעסיק גם כתב לי מכתב בנוסח של: "לאחר שהוזהרת בע"פ לגבי ניהול שיחות טלפון בנייד באופן קבוע, במשך שעות העבודה הריני להודיעך כי אם תמשיך לדבר בנייד במשך שעות העבודה באמצעות המכשיר או כל מכשיר אחר, אאלץ להפסיק את עבודתך עקב בעיית משמעת חמורה". כל זה בציון העובדה כי השימוש בטלפון גורם לטעויות בעבודה עקב חוסר ריכוז אי מתן שירות נאות ללקוח באופן מהיר וזמין וזלזול כלפי הלקוחות. עוד מציין הוא כי הדבר יצר תקדים כלפי העובדים האחרים שהחלו לדבר גם הם בנייד והדבר יכול לגרום לנזקים בטיחותיים שהחברה עלולה להתבע בגללן.
יצויין כי מלבד העובדה שאני מדבר בנייד בזמן העבודה, שום דבר ממה שהוא כתב אינו נכון: לא ביצעתי טעויות עליהן העירו לי ולא יצרתי שום תקדים בשיחות, כי ממילא כולם דיברו בנייד גם קודם לכן.
אני עובד מסור נאמן ומקצועי ביותר. נראה לי שהמעסיק פשוט עושה לי תרגיל כדי שלא אבקש העלאה במשכורת.
שאלותיי:
1. האם יש במכתב הזה משום הרעת תנאים? שכן, רק בשנה האחרונה החלו ההערות על הדיבור.
2. האם אפשר להתפטר בדין מפוטר לאור האמור?
מודה לכם על עזרתכם, עבודתכם מבורכת ללא ספק!
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
זוהי לא הרעת תנאים ואתה לא יכול להתפטר בדין מפוטר
המעסיק צודק ודרישתו בהחלט לגיטימית
יחד עם זאת שים לב לתרגיל שהוא מבשל לך - כאשר מפטרים עובד עקב הפרת משמעת חמורה שוללים ממנו פיצויים. המעסיק מכשיר את הקרקע (לכאורה "הזהיר" אותך) לפיטורים שלך בשל הפרת משמעת כדי להתחמק מתשלום פיצויים ובאותה הזדמנות להיפטר מעובד וותיק כמוך שצבר זכויות רבות
הייתי מציע לך להשיב בכתב למען הסדר שאתה מבצע את עבודתך ללא דופי וללא תלונות, וכך תמשיך לעשות
במקביל צמצם את השימוש בפלאפון - אל תתן לו את התירוץ לפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק צודק ודרישתו בהחלט לגיטימית
יחד עם זאת שים לב לתרגיל שהוא מבשל לך - כאשר מפטרים עובד עקב הפרת משמעת חמורה שוללים ממנו פיצויים. המעסיק מכשיר את הקרקע (לכאורה "הזהיר" אותך) לפיטורים שלך בשל הפרת משמעת כדי להתחמק מתשלום פיצויים ובאותה הזדמנות להיפטר מעובד וותיק כמוך שצבר זכויות רבות
הייתי מציע לך להשיב בכתב למען הסדר שאתה מבצע את עבודתך ללא דופי וללא תלונות, וכך תמשיך לעשות
במקביל צמצם את השימוש בפלאפון - אל תתן לו את התירוץ לפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
א
15/11/10
הודעתי על עזיבה (לא מעוניינת להשאיר מכתב התפטרות),אני מעוניינת להשאיר לבוס מכתב עבדתי מתאריך עד תאריך, שאין לי תלונות/טענות אליו בעתיד האם מכתב כזה תופס בבית משפט או שהבוס חשוף לתביעה מצד העובד בעתיד ? הוא רוצה שאכתוב שאני מתפטרת וזה סוגר בינינו את הדלתות גם של תביעה עתידית . האם יש קשר בין 2 המכתבים או שזו חליבה על מנת שאשאיר מכתב שאני התפטרתי ? אשמח לתגובה מהירה .
מכתב התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
עלייך להודיע בכתב שאת מתפטרת ולציין את מועד העזיבה כדי שיהיה ברור שנתת הודעה מוקדמת
את לא חייבת לתת שום מכתב מעבר לכך ובוודאי לא היעדר תביעות (ואם בעתיד כן תרצי לתבוע כי תגלי משהו?)
היעדר תביעות חותם עובד שמקבל מהמעסיק תשלום לפנים משורת הדין וצודק המעסיק שרוצה להבטיח את עצמו כדי לא לצאת קרח מכאן ומכאן. את לא מקבלת פיצויים כי את מתפטרת, למה שתחתמי?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את לא חייבת לתת שום מכתב מעבר לכך ובוודאי לא היעדר תביעות (ואם בעתיד כן תרצי לתבוע כי תגלי משהו?)
היעדר תביעות חותם עובד שמקבל מהמעסיק תשלום לפנים משורת הדין וצודק המעסיק שרוצה להבטיח את עצמו כדי לא לצאת קרח מכאן ומכאן. את לא מקבלת פיצויים כי את מתפטרת, למה שתחתמי?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שרון
15/11/10
שלום רב.
התפטרתי מהעבודה שלי היום, לאחר שמצאתי עבודה במקום אחר.
חלה עליי חובת הודעה מראש של חודש כפי שהתחייבתי בחוזה עבודה
העניין הוא שביקשתי שישחררו אותי לפני החודש, נאמר לי שיבדקו את העניין ויחזרו אליי.
מה החוק אומר? הבנתי שאני צריכה לפצות אותם בשכר של חודש??
התפטרתי מהעבודה שלי היום, לאחר שמצאתי עבודה במקום אחר.
חלה עליי חובת הודעה מראש של חודש כפי שהתחייבתי בחוזה עבודה
העניין הוא שביקשתי שישחררו אותי לפני החודש, נאמר לי שיבדקו את העניין ויחזרו אליי.
מה החוק אומר? הבנתי שאני צריכה לפצות אותם בשכר של חודש??
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/11/10
אם לא נתת למעסיקך הודעה מוקדמת כדין על התפטרותך, עלייך לשלם למעסיק חלף הודעה מוקדמת בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
בעניין עבודתי
רבקה פנטה
15/11/10
היי,רציתי להפנות לך שאלה והיא:האם זה חוקי להעסיק עובד 9 חודשים ולאחר מכן לפטר אותו? אשמח אם תהנו לי בהקדם? עד אז יום טוב ונעים.
חוקיות העסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/11/10
אין מניעה להעסיק עובד 9 חודשים ולאחר מכן לפטרו. ניתן לפטר עובד בכל עת בכפוף להוראות החוק.
הסכם השכר שנחתם לאחרונה בין ההסתדרות לאוצר
הילה
15/11/10
שלום רב,
בכתבה שפורסמה בכלכליסט בתאריך ה- 4/11/2010 רשום כי:
קבוצת העובדים השנייה חתומה על חוזה המכונה "צמוד דירוג־דרגה", והם ייהנו מעדכון השכר. שכרם של אלה בנוי מהצמדה לשכר בסיס התואם את הדירוג והדרגה של עובד בהסכם קיבוצי המבצע עבודה דומה. ברגע שהשכר של אותו עובד קיבוצי עולה כתוצאה מההסכם החדש - כך יעלה גם שכרם של עובדי החוזה האישי ששכרם צמוד לשלו.
בחוזה ההעסקה שברשותי רשום כי המשכורת תהיה צמודה לתוספות היוקר כפי שתהיינה נהוגות במשק ממועד חתימת ההסכם ואילך.
מצד שני רשום באחד הסעיפים כי: "לא יחולו ולא ינהגו לגבי העסקתו של העובד בשירות המכללה לפי הסכם זה הוראותיו של הסכם קיבוצי ו/או הסדר קיבוצי ו/או תקשי"ר עובדי המדינה, במידה והם חלים לגבי עובדים מנהליים כלשהם בשירות המכללה".
האם הבנתי נכון ואני לא אוכל להינות מהסכם השכר החדש?
כיום אני מבינה שחתמתי על חוזה דרקוני, מבלי לקרוא ולבדוק את הרשום בו מאחר ונאמר לי שזהו חוזה העסקה כפי שיש לכלל העובדים במכללה (דבר שאיננו נכון כלל וכלל מאחר ורק חלק קטן מהעובדים חתום על חוזה אישי כזה).
בכתבה שפורסמה בכלכליסט בתאריך ה- 4/11/2010 רשום כי:
קבוצת העובדים השנייה חתומה על חוזה המכונה "צמוד דירוג־דרגה", והם ייהנו מעדכון השכר. שכרם של אלה בנוי מהצמדה לשכר בסיס התואם את הדירוג והדרגה של עובד בהסכם קיבוצי המבצע עבודה דומה. ברגע שהשכר של אותו עובד קיבוצי עולה כתוצאה מההסכם החדש - כך יעלה גם שכרם של עובדי החוזה האישי ששכרם צמוד לשלו.
בחוזה ההעסקה שברשותי רשום כי המשכורת תהיה צמודה לתוספות היוקר כפי שתהיינה נהוגות במשק ממועד חתימת ההסכם ואילך.
מצד שני רשום באחד הסעיפים כי: "לא יחולו ולא ינהגו לגבי העסקתו של העובד בשירות המכללה לפי הסכם זה הוראותיו של הסכם קיבוצי ו/או הסדר קיבוצי ו/או תקשי"ר עובדי המדינה, במידה והם חלים לגבי עובדים מנהליים כלשהם בשירות המכללה".
האם הבנתי נכון ואני לא אוכל להינות מהסכם השכר החדש?
כיום אני מבינה שחתמתי על חוזה דרקוני, מבלי לקרוא ולבדוק את הרשום בו מאחר ונאמר לי שזהו חוזה העסקה כפי שיש לכלל העובדים במכללה (דבר שאיננו נכון כלל וכלל מאחר ורק חלק קטן מהעובדים חתום על חוזה אישי כזה).
הסכם שכר של עובדי המדינה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/11/10
הבנת נכון. ההסכם שלך אינו מוצמד לזכויות הנובעות מההסכם הקיבוצי ועל כן ההוראה אינה חלה עלייך.
נפצעתי במילואים אני בבית חודשיים ולא קיבלתי משכורת
לירון מזרחי
15/11/10
1/8/10 יצאתי למילואים 5/8/10 יצאתי לחופשה בדרך הביתה נפלתי ושברתי את כף היד לא יחסתי לזה משמעות ורק לאחר יומיים הלכתי לבית החולים כי לא יכולתי לסבול יותר הכאב טופלתי ע"י הצבא עד 21/9/10 שקיבלתי הכרה ע"י משרד הביטחון לטיפולים רפואיים בלבד בגלל שהלכתי לבית החולים רק לאחר יומיים הם לא מאמינים לי ולא רוצים לשלם טט"ר (חופש מחלה) השאלה שלי האם אני צריך לקבל חופש ממקום העבודה שלי ? במשרד הביטחון כרגע לא רוצים לשלם עד שאני יגיע לחוקר וזה יכול לקחת זמן.תודה רבה
חופש מעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/11/10
אם מצבך הרפואי אינו מאפשר לך לעבוד- הוצא אישורים רפואיים מתאימים והצג אותם למעסיק. אתה יכול לנצל את ימי המחלה שלך ולא חייב לנצל את ימי החופשה עקב היעדרותך.
עזרה בבקשה בזכאות של ימי חופשה.
יוני
15/11/10
אני עובד כ170 שעות עבודה בשבוע ורציתי לדעת האם מגיע לי 14 יום חופשה עבור שנת עבודה.
יש לציין שאני עובד באותו מקום עבודה כבר למעלה משנה ומשום מה בכל תלוש אני רואה שאני מקבל קצת יותר מחצי יום חופש עבור כל חודש עבודה,במקום עבודתי אני עובד 6 ימים בשבוע וממה שאני מבין אני אמור לקבל יום חופש מלא עבור כל חודש עבודה,אשמח לדעת מה אומר החוק לגבי זה והאם באמת מגיע לי יום חופשה מלא.
תודה מראש יוני.
יש לציין שאני עובד באותו מקום עבודה כבר למעלה משנה ומשום מה בכל תלוש אני רואה שאני מקבל קצת יותר מחצי יום חופש עבור כל חודש עבודה,במקום עבודתי אני עובד 6 ימים בשבוע וממה שאני מבין אני אמור לקבל יום חופש מלא עבור כל חודש עבודה,אשמח לדעת מה אומר החוק לגבי זה והאם באמת מגיע לי יום חופשה מלא.
תודה מראש יוני.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/11/10
אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, אתה זכאי ל- 12 ימי חופשה בתשלום על פי הוראות חוק חופשה שנתית. אם בהסכם האישי שלך או בצו הרחבה/הסכם קיבוצי שחלים עלייך ישנה הוראה מיטיבה- הולכים לפיה.
תיקון לשאלה
יוני
16/11/10
שי אני מודה לך על התשובה המהירה,הכוונה שלי היתה ל170 שעות בחודש (רשמתי בטעות בשבוע).
האם בן אדם שעובד גם 5 ימים בשבוע זכאי ליום חופש מלא כל חודש,
גם במידה ולא עובד משרה מלאה?
האם יש נוסחה מסויימת לחישוב ימי חופשה שנתית?
תודה מראש יוני
האם בן אדם שעובד גם 5 ימים בשבוע זכאי ליום חופש מלא כל חודש,
גם במידה ולא עובד משרה מלאה?
האם יש נוסחה מסויימת לחישוב ימי חופשה שנתית?
תודה מראש יוני
קיצוץ בשעות
הדר
15/11/10
שלום רב,
אני מועסקת כמזכירה כשנה וחצי, על בסיס חצי משרה + 15 שעות שבועיות נוספות. כעקרון מרגע כניסתי לתפקיד הובטח לי שמשרתי תעלה למשרה מלאה. הדבר לא נעשה עד עתה. כעת באופן מפתיע החליטו להוריד את מספר השעות השבועיות הנוספות ל-10. אינני יכולה המשיך כך. האם קיצוץ זה מהווה עילה להתפטרות כפיטורין?
אני מועסקת כמזכירה כשנה וחצי, על בסיס חצי משרה + 15 שעות שבועיות נוספות. כעקרון מרגע כניסתי לתפקיד הובטח לי שמשרתי תעלה למשרה מלאה. הדבר לא נעשה עד עתה. כעת באופן מפתיע החליטו להוריד את מספר השעות השבועיות הנוספות ל-10. אינני יכולה המשיך כך. האם קיצוץ זה מהווה עילה להתפטרות כפיטורין?
קיצוץ במשרה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/11/10
בהחלט כן. שינוי היקף המשרה לרעה מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר. עלייך לתת התראה למעסיקך טרם התפטרותך, ואם לא יחזיר לך את היקף המשרה שהיה לך מקודם- תוכלי להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
שאלה בנוגע להחזר נסיעות דלק
שרון
15/11/10
שלום,בתחילת העבודה סוכם עם המנהל כי ישולמו לי החזרי הוצאות הדלק וזאת במזומן ע"י הצגת חשבוניות בסוף כל חודש. ברצוני לדרוש כעת שישלמו את ההחזר נסיעות (דלק) בתלוש המשכורת. האם הבוס יכול לסרב לכך? האם זה חוקי לשלם לי במזומן מקופה קטנה ולא להצהיר על כך בתלוש? חשוב לציין שבתלוש הכניסו גם סעיף נסיעות (שלמעשה הוא פקטיבי). תודה
החזר הוצאות דלק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/11/10
אין חובה על המעסיק לפרט את החזר הוצאות הדלק בתלוש השכר, אם הם התשלום מתבצע כנגד חשבוניות שאתה מגיש למעסיק. יחד עם זאת אסור להכניס רכיבים פירקטיביים לתלוש השכר- המדובר בעבירה פלילית אשר מקנה זכאות לפיצוי ללא הוכחת נזק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
