פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים לאחר לידה
ילנה
18/11/10
אני עובדת בחברה 10 שנים ונמצאת כעת בחופשת לידה. אני רוצה לדעת בבטחה- האם יש לי את האפשרות להודיע על התפטרותי ולקבל פיצויים מלאים על כך.
בתודה מראש
בתודה מראש
כן, בתנאי
שיר ורד
19/11/10
התנאי הוא שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד.חזרה לעבודה במקום אחר תוך תקופה קצרה עשויה לאפשר למעביד להתחמק מתשלום הפצויים, אם העבודה החדשה איננה בתנאים משופרים לצורך טיפול בילד (פחות שעות, קרוב לבית, מטפלת במקום העבודה וכדומה).
תשלום בונוס
עדי גאון
18/11/10
שלום!
עד לסוף חודש יולי עבדתי בבנק אוצר החייל. בסוף חודש מאי הבנק הוסב והפך לחלק מקבוצת הבינלאומי. עקב כך הוחלט להעביר עובדים זמניים מהנהלה לסניפים. אני העדפתי שיפטרו אותי ולחפש מקום עבודה אחר. בעקבות הסבת הבנק, נוצרו סיכסוי עבודה בין הועד והנהלה מה שגרר לחלוקת בונוס בגין שנת 2009 רק בחודש נובמבר. בדרך כלל חלוקת הבונוס מתבצעת במאי. רציתי לדעת האם אני זכאית לבונוס בגין שנת 2009 - עבדתי בה כל השנה.
נ.ב מדובר בעוד מספר של עובדים שנקלעו למצב שלי.
תודה מראש
עדי
עד לסוף חודש יולי עבדתי בבנק אוצר החייל. בסוף חודש מאי הבנק הוסב והפך לחלק מקבוצת הבינלאומי. עקב כך הוחלט להעביר עובדים זמניים מהנהלה לסניפים. אני העדפתי שיפטרו אותי ולחפש מקום עבודה אחר. בעקבות הסבת הבנק, נוצרו סיכסוי עבודה בין הועד והנהלה מה שגרר לחלוקת בונוס בגין שנת 2009 רק בחודש נובמבר. בדרך כלל חלוקת הבונוס מתבצעת במאי. רציתי לדעת האם אני זכאית לבונוס בגין שנת 2009 - עבדתי בה כל השנה.
נ.ב מדובר בעוד מספר של עובדים שנקלעו למצב שלי.
תודה מראש
עדי
בונוסים
שיר ורד
19/11/10
הזכות לבונוסים איננה מוגדרת בחוק אלא בהסכם עבודה.יש לבדוק את הסכם העבודה שמכוחו ניתן הבונוס ולברר מה ההתיחסות שם לעובדים שסיימו לעבוד לפני מועד חלוקת הבונוס.רצוי לבדוק גם בסכם שנחתם בסיום סכסוך העבודה לפעמים נקבעים בו תנאים המתייחסים למקרים כאלו.
ביטוח מנהלים זה חובה? האם ישנה אלטרנטיבה?
מיכאל
18/11/10
שלום!אני רווק בן 30. עובד שכיר בעסק בע"מ בגודל בינוני (כ- 35 עובדים) מזה 3 וחצי שנים.לפני כ-שנה נאמר לי שעליי חובה לעשות ביטוח מנהלים. נקבעה לי פגישה אצל סוכן של כלל ביטוח. התייצבתי אך לא התלהבתי מהרעיון. המשכורת שלי נמוכה (אף פעם לא עוברת את ה- 5 אלף) וכל שקל משחק תפקיד. לא חתמתי על שום ניירת ועזבתי את המשרד. המעביד המשכיך להזכיר לי שזה לא יעזור ושעליי בכל זאת לעשות את הביטוח. השבתי בשלילה תוך נימוק שאני מתכוון לעזוב את הארץ (הדבר נכון אך אינו ודאי).לפני 3 חודשים שמתי לב שבתלוש המשכורת חייבו אותי ב-כ- 100 שקלים כשבפירוט מופיע "כלל ביטוח". הבנתי שזהו אותו הביטוח מנהלים "החובה". לא הצלחתי לתפוס את רואה החשבון והחלטתי לחכות עם זה טיפה. בחודש שאחריו שוב חייבו אותי בסכום דומה אך בחודש הזה זה כבר עלה ל- 240 ש"ח כשגובה ה"ברוטו" אף נמוך יותר.משיחותיי עם עובדים שכירים אחרים הבנתי שהביטוח הזה דווקא יכול להתאים לי וכיום איני ממש מתנגד לרעיון. עדיין ישנן מספר שאלות שהייתי רוצה לקבל להן מענה מקצועי לפני שאני נוקט בצעדים כלשהם.א. לעולם לא הפרשתי סכומים לקרנות פנסיה וכ"ד. גם אצל המעביד הנוכחי לא הייתה לי שום תוכנית פנסיונית. האם חובה עליי באמת להפריש סכומים לביטוח מנהלים?ב. מעניין לדעת אם ה"חובה" הזאת היא לא על המעביד לעשות לי תוכנית פנסיונית ובגלל שזה יותר משתלם לו לעשות לי "ביטוח מנהלים" הוא החליט "לדחוף" לי דווקא את ה"מוצר" הזה.ג. האם אכן חובה עליי להפריש סכומים לתוכנית פנסיה, האם קיימת בשבילי אפשרות אחרת? שוב, זה צריך להיות משהו שיאפשר לי את משיכת הקרן מפני שאיני יודע כמה זמן עוד אבלה בארץ.ד. האם המעביד רשאי בכלל להפריש סכומים לביטוח מנהלים מהמשכורת ללא הסכמתי? לציין שוב: לא חתמתי על שום חוזה.ה. אם בכל זאת אחליט שביטוח מנהלים זה מה שהכי מתאים לי כרגע (הדבר בהחלט אפשרי), האם אני יכול לבחור בחברה אחרת (למשל "מגדל") או שאני כפוף למה שהמעביד מכתיב?תודה רבה!
ביטוח מנהלים
שיר ורד
19/11/10
על פי צו הרחבה המעביד חייב להפריש לכל עובד סכומים לביטוח פנסיוני כאשר הסכומים הם באחוזים מהמשכורת (משתנים מידי שנה) השנה 7.5%, כאשר שליש מזה יורד משכרו של העובד.החובה לגבי עובד שלא היה מבוטח קודם מתחילה לאחר חצי שנת עבודה.העובד רשאי לבחור את הגוף המבטח ואת סוג הביטוח (בדרך כלל ביטוח מנהלים או קרן פנסיה). אם העובד נמנע מלבחור המעביד מחוייב לבחור עבורו בגוף כלשהו. המעביד קובע מי יהיה סוכן הביטוח דרכו יועברו הכספים לחברת הביטוח.ניתן לשנות זאת גם לאחר שהתחילו להפריש , יש למלא טפסים מתאימים ולוודא שהביטוח כולל הפקדות קודמות הועברו לחברה החדשה.
כמות ימי העבודה לפני הודעת פיטורין
אורן
18/11/10
שלום,אני עובד כ 3 שנים בחברת אבטחה. עובד לפי שעות,5 ימים בשבוע. כמה זמן מראש אני אמור להודיע על פיטורי?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
חודש קלנדרי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה אחרי תקופת עבודה 4 שנים ו 8 חודשים
נטלי
18/11/10
שלום רב!
אני עובדת במשרד נסיעות במשך 4 שנים ו-8 חודשים.
ברצוני להתפטר ( כי לא יפטרו אותי כמה שלא אבקש....).
יש לי שלוש שאלות בבקשה:
1) באם יש אפשרות לקבל פיצויים אם מתפטרים לבד?
אם קיימים מקרים שכן מקבלים?
2) כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרות?
3) באםמ מגיעה לי דמי הבטלה אחרי התפטרות?
איזה מסמכים אני צריכה להגיש ללשכת עבודה
אם אין לי מכתב פיטורים?
בתודה מראש!
נטלי
אני עובדת במשרד נסיעות במשך 4 שנים ו-8 חודשים.
ברצוני להתפטר ( כי לא יפטרו אותי כמה שלא אבקש....).
יש לי שלוש שאלות בבקשה:
1) באם יש אפשרות לקבל פיצויים אם מתפטרים לבד?
אם קיימים מקרים שכן מקבלים?
2) כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרות?
3) באםמ מגיעה לי דמי הבטלה אחרי התפטרות?
איזה מסמכים אני צריכה להגיש ללשכת עבודה
אם אין לי מכתב פיטורים?
בתודה מראש!
נטלי
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
1. באופן עקרוני לא אלא אם את עונה להגדרות החריגים בחוק ואם אין לך סיבה מיוחדת אז כנראה שאת לא עונה עליהם.
2. חודש.
3. פני לפורום ביטוח לאומי
2. חודש.
3. פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
דני
18/11/10
מה כולל שכר יסוד?
האם הוצאות נסיעה יכולים להכלל בשכר לחישוב פיצויי פיטורים?
האם הוצאות נסיעה יכולים להכלל בשכר לחישוב פיצויי פיטורים?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
שכר יסוד כולל רק את שכר הבסיס ברוטו ללא תוספות, יש לבחון כל מקרהל גופו מהי הגדרת שכר הבסיס. באופן עקרוני נסיעות לא נחשבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין וןפדיון ימי חופש והבראה
דיטה
18/11/10
שלום.
השבוע הודיעו לנו על סגירת החברה תוך 3 חודשים.
לזכותי כ- 6 ימי חופשה ומש"א ביקשו ממני לנצל בפרק זמן זה את ימי החופשה.
האם אני חייבת? האם אני יכולה לטעון כי אני רוצה לפדות בכסף ימי חופשה אלה?
ובעניין ימי הבראה - האם אני זכאית לחלק היחסי של דמי ההבראה עד סגירת החברה ? (קיבלנו ביולי 2010 פעם אחרונה)
תודה.
השבוע הודיעו לנו על סגירת החברה תוך 3 חודשים.
לזכותי כ- 6 ימי חופשה ומש"א ביקשו ממני לנצל בפרק זמן זה את ימי החופשה.
האם אני חייבת? האם אני יכולה לטעון כי אני רוצה לפדות בכסף ימי חופשה אלה?
ובעניין ימי הבראה - האם אני זכאית לחלק היחסי של דמי ההבראה עד סגירת החברה ? (קיבלנו ביולי 2010 פעם אחרונה)
תודה.
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
המעסיק הוא זה שמחליט מתי יהיו ימי החופשה ולכן אכן עליך לנצלם. באשר לדמי הבראה עליך לקבל את החלק היחסי עד לסגירת החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניה על ימי הודעה מוקדמת
אמיר
18/11/10
שלום רב,
המעסיק שלי החתים אותי על חוזה הדדי לפיו על שנינו לתת 10 ימים הודעה מוקדמת (בנגוד לחוק שדורש 30 לאחר וותק של שנה).
האם לחוזה זה יש תוקף? האם הוא בעדי או כנגדי?
(שהרי אם אני אצטרך לתת הודעה מוקדמת זה יפעל לטובתי)
המעסיק שלי החתים אותי על חוזה הדדי לפיו על שנינו לתת 10 ימים הודעה מוקדמת (בנגוד לחוק שדורש 30 לאחר וותק של שנה).
האם לחוזה זה יש תוקף? האם הוא בעדי או כנגדי?
(שהרי אם אני אצטרך לתת הודעה מוקדמת זה יפעל לטובתי)
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
החוק הוא הגובר ולא ניתן להתנות עליו אלא לטובת העובד ולכן תוכלי לטעון כי המעסיק מחויב לתת לך הודעה של 30 יום לאחר שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שולה
18/11/10
אני מעסיקה עוזרת שנפצעה בעבודה לא אצלי אלא אצל מעסיקה אחרת וקיבלה 14 ימי מחלה. האם אני צריכה לשלם לה ימי מחלה או שהתשלום נעשה דרך הביטוח הלאומי?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
אם ביטוח לאומי לא הכיר לה בתאונת עבודה וסביר שכך הדבר שכן מדובר ב14 יום, אז עליך לשלם על הימים בהם היא הייתה צריכה לעבוד אצלך, באם עפ"י חוק היא זכאית לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה זמנית
סיגל
18/11/10
האם אני צריכה לקבל מכתב פיטורין גם כשהחוזה מוגדר מראש כעבודה ל 4 חודשים (החלפה לחופשת לידה).או מכתב רישמי כלשהו מהמעסיק שהעבודה הסתיימה? או מכתב רישמי על תקופת העסקה ?
כיוון שסיימתי לעבוד כמתוכנן ע"פ החוזה ולא קיבלתי אף מכתב-האם יש לכך משמעות ?
תודה
כיוון שסיימתי לעבוד כמתוכנן ע"פ החוזה ולא קיבלתי אף מכתב-האם יש לכך משמעות ?
תודה
סיום עבודה זמנית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
את יכולה לדרוש מהמעסיק אישור על תקופת העסקה הוא מחויב לתת לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכרגלובלי וימי עבודה נוספים
רוני
18/11/10
כשף מסעדה סוכם שאשתכר שכר גלובלי מסויים והיה ובמסעדה עולה בריווחיות שלה עקב שינויים שאעשה אקבל 1% מהפידיון כתוספת שכר, ואכן כך קרה במהלך החודשים האחרונים.
יחד עם זה כל התקופה עבדתי ועדיין עובדת שעות נוספות או יותר נכון ימים נוספים, לדוגמא בחודש אוקטובר עבדתי 31 ימי עבודה ומעל 15 ימים משמרות כפולות של 12-15 שעות עבודה ביום.
במקביל קיבלתי את אותו שכר כתמיד ורק 22 ימים דמי נסיעה, כתשובה לשאלתי נאמר לי שגלובלי זה לטוב ולרע. אשמח לדעת עם יש חוק המחייב לשלם לי נסיעות על פי ימי העבודה שעשיתי בפועל וכמובן מה דינן של עשרות השעות הנוספות שעבדתי
תודה עלתשומת הלב
רוני
יחד עם זה כל התקופה עבדתי ועדיין עובדת שעות נוספות או יותר נכון ימים נוספים, לדוגמא בחודש אוקטובר עבדתי 31 ימי עבודה ומעל 15 ימים משמרות כפולות של 12-15 שעות עבודה ביום.
במקביל קיבלתי את אותו שכר כתמיד ורק 22 ימים דמי נסיעה, כתשובה לשאלתי נאמר לי שגלובלי זה לטוב ולרע. אשמח לדעת עם יש חוק המחייב לשלם לי נסיעות על פי ימי העבודה שעשיתי בפועל וכמובן מה דינן של עשרות השעות הנוספות שעבדתי
תודה עלתשומת הלב
רוני
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
ישל בחון את החוזה ואת תלושי השכר, גם בשכר גלובאלי צריכה להיות הפרדה בתלוש באשר לשעות נוספות ושעות רגילות ויש לבחון כי אכן השכר הגלובלי משקף את העבודה וכו', באשר לנסיעות על המעסיק לשלם לך בגין כל יום בו אתה מגיע לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות במהלך תביעה המתנהלת לגבי כחלק מהחברה
רפי
18/11/10
אם אני מעוניין להתפטר ממקום עבודתי אך יש תביעה שמתנהלת נגד מקום עבודתי וגם נגדי באופן אישי האם המעביד יכול להתנער כרגע מייצוגי או שחייב לייצג אותי עד סוף המשפט?
התפטרות במהלך תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
באופן הגיוני עליו להמשיך אם מדובר במשהו שארע בעבר אך לא ניתן לענות בוודאות בלי לבחון את הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת העסקה ללא חוזה
משה דרך חיים
18/11/10
שלום רב,
עומדים לפטר את אבי ממקום עבודתו.
מדובר בחנות נעליים של 2 שותפים.
הוא עובד שם כ-6 שנים וכל התקופה הזאת הוא מועסק שם ללא חוזה. כלומר לא נחתם ביניהם חוזה העסקה. במהלך ה6 שנים, הוציאו עבורו תלושי משכורת אך לא שילמו עבורו לביטוחים ואף לא דמי הבראה. כרגע עומדים לפטר אותו.
1. האם יש לנו את הזכות להגיש תביעה לקבלת פיטורים או לכעורה על כל השנים שהוא הועסק ללא דמי הבראה וביטוחים?
2. לצורך פיטורים 2 השותפים חייבים לחתום מתחת למכתב פיטורים או מספיק רק אחד מהם?
תודה מראש
עומדים לפטר את אבי ממקום עבודתו.
מדובר בחנות נעליים של 2 שותפים.
הוא עובד שם כ-6 שנים וכל התקופה הזאת הוא מועסק שם ללא חוזה. כלומר לא נחתם ביניהם חוזה העסקה. במהלך ה6 שנים, הוציאו עבורו תלושי משכורת אך לא שילמו עבורו לביטוחים ואף לא דמי הבראה. כרגע עומדים לפטר אותו.
1. האם יש לנו את הזכות להגיש תביעה לקבלת פיטורים או לכעורה על כל השנים שהוא הועסק ללא דמי הבראה וביטוחים?
2. לצורך פיטורים 2 השותפים חייבים לחתום מתחת למכתב פיטורים או מספיק רק אחד מהם?
תודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
ניתן לתבוע בגין כל החוסרים שהיו לו , באשר לדמי הבראה אם הסתיימו יחסי עובד מעביד ניתן לתבוע רק שנתיים אחורה אם לא הסתיימו אז 7 שנים. באשר למכתב, זה תלוי בנהגי המקום ובמי נותן לו הוראות וכו', באופן עקרוני עדיף ששניהם יהיו חתומים או לכל הפחות שתהיה לו הקלטה ששניהם אומרים לו שהוא מפוטר או משהו דומה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת חברת כוח אדם ללא החלפה של מקום עבודה
אנה
18/11/10
במסגרת מכרז חשכ"ל עובדי מיחשוב נאלצים להחליף חברה דרכה הם עובדים ללא החלפה של מקום עבודה. השאלה שמטרידה היא האם מתקיים רצף זכויות בנסיבות שכאלה. למשל ותק לדמי הבראה, ותק לפיצויים, ימי מחלה ואולי יש עוד נושאים שלא חשבתי עליהם.
תודה
תודה
החלפת חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
יש לבדוק בתנאים של החברה החדשה, אם הם לוקחים אתכם עם כל הזכויות וכו' אז כן אם לא אז על המעסיק הישן לשלם לכם פיצויים והם מתחילים להעסיק אתכם מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית – חישוב שכר
רונה
18/11/10
שלום,
חזרתי לעבודה מחופשת לידה והבוס שלי לא מותיר לי ברירה אלא לעבוד מהבית.
במקרה כזה, איך אני מחשבת את ההוצאות שלי כגון (וכן, זה אולי נשמע קצת קטנוני..): חשמל, טלפון, פקס, כלכלה - מים וקפה שהייתי חוסכת אילו הייתי במשרד וכו'. בנוסף, הבנתי שיש כזה דבר שצריך לשלם תוספת מס או משהו אם חלק מהבית מוסב למשרד - אני לא מבינה בזה אבל לא רוצה לשאת בזה אז אם יש כזה דבר בטח צריך להכליל גם אותו בתוספות לעיל??
תודה מראש.
חזרתי לעבודה מחופשת לידה והבוס שלי לא מותיר לי ברירה אלא לעבוד מהבית.
במקרה כזה, איך אני מחשבת את ההוצאות שלי כגון (וכן, זה אולי נשמע קצת קטנוני..): חשמל, טלפון, פקס, כלכלה - מים וקפה שהייתי חוסכת אילו הייתי במשרד וכו'. בנוסף, הבנתי שיש כזה דבר שצריך לשלם תוספת מס או משהו אם חלק מהבית מוסב למשרד - אני לא מבינה בזה אבל לא רוצה לשאת בזה אז אם יש כזה דבר בטח צריך להכליל גם אותו בתוספות לעיל??
תודה מראש.
עבודה מהבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
לא ברור מה זה לא מותיר לך ברירה, אם יש משרד הוא מחויב להחזיר אותך אליו. מעבר לכך, באופן עקרוני אין תחשיב קבוע או דרך לחשב את מה שאת מבקשת. באשר למס פני לפורום מסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אני
18/11/10
שלום,
התחלתי לעבוד לפני כמעט 3 חודשים. החלטתי לעזוב את העבודה. עד כה המעסיחק לא הפריש לי פנסיה מכיוון שטען שע"פ חוק יפריש לי לאחר 3 חודשי עבודה. כעת משיידעתי אותו שאני מתכוונת לעזוב אני חוששת שלא ישלם לי.
מה אומר החוק?
התחלתי לעבוד לפני כמעט 3 חודשים. החלטתי לעזוב את העבודה. עד כה המעסיחק לא הפריש לי פנסיה מכיוון שטען שע"פ חוק יפריש לי לאחר 3 חודשי עבודה. כעת משיידעתי אותו שאני מתכוונת לעזוב אני חוששת שלא ישלם לי.
מה אומר החוק?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
אם לא השלמת 3 חודשי עבודה המעסיק לא מחויב להפריש לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בחל"ת
שבלול
18/11/10
שלום,
רציתי לברר מס' דברים:
1. מה המעמד שלי בזמן חל"ת לאחר חופשת לידה?
2. מהן החובות שלי (תשלומי ב"ל וכו'...)
3. האם ניתן לצאת לשמירת הריון בזמן שכבר התחלתי חל"ת? או שזה מיועד רק לאנשים שעובדים?
תודה מראש
רציתי לברר מס' דברים:
1. מה המעמד שלי בזמן חל"ת לאחר חופשת לידה?
2. מהן החובות שלי (תשלומי ב"ל וכו'...)
3. האם ניתן לצאת לשמירת הריון בזמן שכבר התחלתי חל"ת? או שזה מיועד רק לאנשים שעובדים?
תודה מראש
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
בזמן חל"ת לאחר חופשת לידה עליך להפריש לעצמך לקופות השונות ואז על המעסיק להמשיך ולהפריש גם מעבר לכך, אין צורך לשלם לביטוח לאומי באשר לשאר השאלות פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגין טיפול בילד
גליה
18/11/10
שלום.
יצאתי לחופשת לידה והנני רוצה להתפטר בגין טיפול בילד(ואינני רוצה לחזור).מתי אני צריכה להודיע על כך למעסיק?
תודה
יצאתי לחופשת לידה והנני רוצה להתפטר בגין טיפול בילד(ואינני רוצה לחזור).מתי אני צריכה להודיע על כך למעסיק?
תודה
פיטורין לצורך טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
עליך לתת את ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק, אם את לא רוצה לחזור בכלל שימי לב להודיע במהלך חופשת הלידה כך שתשאר לך התקופה המתאימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מורה לפעילות העשרה בגן – יחסי עובד מעביד?
דור
18/11/10
שלום. אשמח לדעת אם העסקת מורה בגן ילדים לתקופה של שעה בשבוע (חוג העשרה) יכולה לגרור יחסי עובד מעביד. המורה תוציא קבלות לועד ההורים וזה ישלם לה ישירות. תודה
העסקה בגן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
על פניו נראה שלא אך מומלץ כי תעגנו זאת במפורש וכך בחשבון שאין כאן שחור ולבן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב הפסקת עבודה
דוד
18/11/10
מה ההבדל בין מכתב פיטורים לבין מכתב הפסקת עבודה?
והאם וכאשר במכתב הפסקת עבודה לא צויין נושא פיצויי הפיטורין וסכומם, יכול הדבר להשפיע על קבלת הפיצויים?
כלומר האם במכתב הפסקת עבודה מחוייב שיירשם סכום הפיצויים , ותחילת והפסקת העבודה?
והאם וכאשר במכתב הפסקת עבודה לא צויין נושא פיצויי הפיטורין וסכומם, יכול הדבר להשפיע על קבלת הפיצויים?
כלומר האם במכתב הפסקת עבודה מחוייב שיירשם סכום הפיצויים , ותחילת והפסקת העבודה?
מכתב הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
מכתב הפסקת עבודה המעסיק חייב לתת גם אם התפטרת, אין נוסח אחיד, אם פוטרת רצוי כי תדרוש שירשם במכתב הפסקת עבודה כי פוטרת ע"מ לחסוך בעיות עתידיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי קבלן – 9חודשים
עידו
18/11/10
הי,
אני עובד קבלן (שומר בבניין מגורים) וידוע לי שהחוק מחייב את החברה בה אני עובד שלא להמשיך את העסקתי אצל המעביד הנוכחי.
השאלה שלי היא: האם החברה חייבת למצוא לי מעביד אחר?
(כי זה לא מפורט בחוק).
תודה רבה על העזרה.
עידו.
אני עובד קבלן (שומר בבניין מגורים) וידוע לי שהחוק מחייב את החברה בה אני עובד שלא להמשיך את העסקתי אצל המעביד הנוכחי.
השאלה שלי היא: האם החברה חייבת למצוא לי מעביד אחר?
(כי זה לא מפורט בחוק).
תודה רבה על העזרה.
עידו.
עובדי קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
באופן עקרוני לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
?זכאות לפיצויים – העברת העובדים לחברה שנרכשה?
אמיר
18/11/10
שלום.
אני עובד בחברה X שלא זכתה במכרז העבודה עם משרדי ממשלה.
לשם כך חברה X רכשה את חברה Y (שזכתה במכרז) ורוצה להעביר אליה את העובדים כחלק מהאסטרטגיה.
כתוצאה מחייבים אותי לחתום על נספח לחוזה הקיים המציין כי הנני מסכים לשינוי יחסי עובד מעביד מחברה X לחברה Y החדשה.
אני לא מעוניין לעבור לחברה Y ולפי כך החברה טוענת שעליי להתפטר.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין נוכח העובדה שחברה X, איתה יש לי את החוזה, איננה יכולה עוד להעסיק אותי ומחייבת אותי לעבור לחברה Y אותה היא רכשה?
אני עובד בחברה X שלא זכתה במכרז העבודה עם משרדי ממשלה.
לשם כך חברה X רכשה את חברה Y (שזכתה במכרז) ורוצה להעביר אליה את העובדים כחלק מהאסטרטגיה.
כתוצאה מחייבים אותי לחתום על נספח לחוזה הקיים המציין כי הנני מסכים לשינוי יחסי עובד מעביד מחברה X לחברה Y החדשה.
אני לא מעוניין לעבור לחברה Y ולפי כך החברה טוענת שעליי להתפטר.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין נוכח העובדה שחברה X, איתה יש לי את החוזה, איננה יכולה עוד להעסיק אותי ומחייבת אותי לעבור לחברה Y אותה היא רכשה?
זכאות לפיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
אם החברה חהדשה מוכנה לקלוט אותך באותם התנאים עם הותק שלך וכו' ואין הרעת תנאים אז לא תהיה זכאי לפיצויםי. אתה לא חייב לחתום על שום דבר אבל אז או שיפטרו אותך או שפשוט יוציאו לך תלוש עם מעסיק חדש, הם לא חייבים את ההסכמה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תמיר צורן
18/11/10
שלום לעו"ד דרור חייק התותח.
מאוד נהנה לקרוא את תגובותייך המקצועיות.
לשאלתי,
עברתי תק' חפיפה התלמדות כמה ימים ועזבתי באמצע.
הודעתי כמובן והכל נעשה באישור.
האם מגיע לי כסף על הלמידה והחפיפה ??
מאוד נהנה לקרוא את תגובותייך המקצועיות.
לשאלתי,
עברתי תק' חפיפה התלמדות כמה ימים ועזבתי באמצע.
הודעתי כמובן והכל נעשה באישור.
האם מגיע לי כסף על הלמידה והחפיפה ??
חפיפה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
בוודאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה כאשר עובד מחליט לעזוב לפני שנת ההתחייבות
תומר
17/11/10
שלום רב, אני עובד בחברה סלולרית במרכז שירות פרונטלי, החוזה שלי הוא לשנה, והיום אני כבר 10 חוד' בחברה, יש לי המון סיבות רציניות למה אני לא רוצה להמשיך לעבוד שמה, העניין הוא שחתמתי חוזה לשנה, וכאשר אני מחליט להתפטר אז יש קנס שאני צריך לשלם, האם זה נתון לשינוי? האם זה בכלל חוקי למרות שחתמתי על חוזה? האם כדאי לי לחכות שהמשכורת תיכנס ויום אחרי להתפטר וככה לא יהיה להם מאיפה לקחת לי את הקנס? או שפשוט עדיף לי לגרום להם לפטר אותי ואז אני בכלל לא יחשוש כי זה הם פיטרו אותי וככה לא יוכלו לקחת לי קנס יציאה, עכשיו הבנתי שככל שהזמן עובד הקנס יציאה יורד- במקרה שלי התחיל מ- 2500 והיום ניראה לי זה עומד על 1000
קנס עזיבה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/11/10
אפשר לחייב אותך בקנס - הרי חתמת על התחייבות זו
מובן שאם תעזוב לאחר שתקבל את שכרך פחות ישתלם להם לחייב אותך ואף יכול להיות שיירדו ממך אבל אם יחליטו (וזו זכותם) יוכלו לתבוע אותך
אמנם הקנסות הללו בעייתיים אבל אני בדעה שמה שהתחייבת לו - עליך לעמוד בו
אם הקנס גם יורד בהדרגה ככל שאתה מתקרב לנקודת היציאה אז הוא כבר לא כ"כ נורא אבל השאלה אם זה באמת כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שאם תעזוב לאחר שתקבל את שכרך פחות ישתלם להם לחייב אותך ואף יכול להיות שיירדו ממך אבל אם יחליטו (וזו זכותם) יוכלו לתבוע אותך
אמנם הקנסות הללו בעייתיים אבל אני בדעה שמה שהתחייבת לו - עליך לעמוד בו
אם הקנס גם יורד בהדרגה ככל שאתה מתקרב לנקודת היציאה אז הוא כבר לא כ"כ נורא אבל השאלה אם זה באמת כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תוספת שכר בטענה שזה אינו שכר מינימום
ש
17/11/10
הבוס שלי אומר שאיני זכאי לתוספת על שעות נוסות או תוספות של סופ"ש וחגים כי איני מקבל מינימום, האם יש לזה בסיס?
תוספת שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/11/10
זו שטות מוחלטת
גם אם תקבל 2000$ לשעה ושכרך הוא על בסיס שעתי אתה זכאי לגמול עבור שעות נוספות
תגיד למעסיקך שינהג עפ"י חוק ושלא ימציא פרשנויות חדשות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם תקבל 2000$ לשעה ושכרך הוא על בסיס שעתי אתה זכאי לגמול עבור שעות נוספות
תגיד למעסיקך שינהג עפ"י חוק ושלא ימציא פרשנויות חדשות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
