פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
,תשלום עבור זמן נסיעה לישיבה/כנס מטעם העבודה
אלכסנדר
24/11/10
שלום! אודה על הייעוץ. אני שכיר בחברה גדולה.אין לי רכב צמוד, משכורת שלי מחושבת לפי בסיס + שעות נוספות. לפעמים יש לי צורך לנסוע לישיבה/כנס לעיר אחרת מטעם העבודה. זמן נסיעה הלוך וחזור יכול להיות עד 3 שעות עבודה. עכשיו המעסיק פירסם נהלים החדשים ומבקש ממני לציין זמן תחילת הישיבה וסוף הישיבה במערכת שעות עבודה ולא משלם עבור זמן נסיעות לישיבה ובחזרה . יוצא שבאותו יום כאשר אני נאלץ לנסוע לישיבה ממקום העבודה ולחזור למקום העבודה אני מאבד בערך שלוש שעות עבודה, השעות האלה לא נכללות לשכר. האם הפעולה של המעסיק חוקית?
זמן נסיעה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
אם הנסיעה לישיבה היא מהבית - אין תשלום בגין זמן הנסיעה
אם הנסיעה היא מהעבודה ולאחר שכבר התחלת את יום העבודה - הנסיעה היא חלק לכל דבר ועניין משעות עבודתך וחייבת בתשלום מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הנסיעה היא מהעבודה ולאחר שכבר התחלת את יום העבודה - הנסיעה היא חלק לכל דבר ועניין משעות עבודתך וחייבת בתשלום מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בעיצובים בתיק עבודות
ורד
24/11/10
עבדתי 9 שנים כמעצבת גרפית שכירה , כעת אני עובדת כפרילנסרית בלבד ואני רוצה לצרף לתיק העבודות שלי עיצובים שעיצבתי בחברה שעבדתי בה ואף לציין שעיצובים אלו נעשו בזמן עבודתי בחברה ואף לציין את שמה (על השילוט יש את הלוגו של החברה) , האם זה אפשרי?
שימוש בעיצובים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
ראשית הייתי בודק האם עש חוזה בינך למעסיק הקודם והאם יש שם התייחסות לנושא זה כי אם כן היא מחייבת
שנית, העיצובים הינם של המעסיק הקודם ויש לו עליהם זכויות יוצרים גם אם את עשית אותם (עבורו כשכירה)
אני מציע כדי לא להסתבך שתפני אליו ותקבלי את אישורו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית, העיצובים הינם של המעסיק הקודם ויש לו עליהם זכויות יוצרים גם אם את עשית אותם (עבורו כשכירה)
אני מציע כדי לא להסתבך שתפני אליו ותקבלי את אישורו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי רכב – האם ניתן לחייב כאשר הרכב נמצא שבועיים ב
משה לניאדו
24/11/10
הייתי בחו"ל כ- 10 ימים , בהם הפקדתי את הרכב בידי המעביד והודעתי מראש כי אני מעונין לא להיות מחויב שווי רכב על התקופה , והמעביד אינו מוכן לא לחייב אותי - האם יש משהו חוקי היכול לחייב את המעביד?
שווי רכב-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
זו שאלה קצת גבולית
ואם הרכב היה במוסך 3 ימים היה צריך לקזז 3 ימים משוי השימוש כי לא השתמשת?
התקופה של 10 ימים די גבולית ולדעתי היא לא מספיק ארוכה כדי שהמעסיק יוריד את החלק היחסי משווי הרכב
חשוב להבין שלא לכל שאלה יש התייחסות מפורטת בחוק ולא לכל מקרה ספציפי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ואם הרכב היה במוסך 3 ימים היה צריך לקזז 3 ימים משוי השימוש כי לא השתמשת?
התקופה של 10 ימים די גבולית ולדעתי היא לא מספיק ארוכה כדי שהמעסיק יוריד את החלק היחסי משווי הרכב
חשוב להבין שלא לכל שאלה יש התייחסות מפורטת בחוק ולא לכל מקרה ספציפי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי רכב פתרון חליפי
עו"ד דורון מאוטנר
10/12/10
הנושא לא מוסדר בחקיקה. כדאי לשקול התקנת מכשיר למדידת השימוש ברכב וחיוב שווי רכב על בסיס כלכלי.
במקרה כזה לא תחוייב על שימוש ברכב בתקופת שהייתך בחו"ל מן הטעם הפשוט שהרכב לא עמד לרשותך ולא השתמשת בו. (ואולי בכלל
השתמש בו משהו אחר)
קיים מכשיר כזה המופץ על ידי חברת הוצאה מוכרת
ראה האתר שלהלן
במקרה כזה לא תחוייב על שימוש ברכב בתקופת שהייתך בחו"ל מן הטעם הפשוט שהרכב לא עמד לרשותך ולא השתמשת בו. (ואולי בכלל
השתמש בו משהו אחר)
קיים מכשיר כזה המופץ על ידי חברת הוצאה מוכרת
ראה האתר שלהלן
ימי חופשה במשרה חלקית
חן
24/11/10
אני עובדת במשרה חלקית (כ- חצי משרה. 3 ימים בשבוע) ולפיכך מקבלת 8 ימי חופשה בשנה. צברתי כ-15 ימי חופשה וכעת ברצוני לנצלם. השאלה היא כמה שעות נחשב יום חופשה במשרה חלקית? להבנתי - מגיעים לי 15 ימים מלאים (ולפי שעות- שעות החופשה המגיעות לי הן: 15 כפול יום עבודה מלא) אולם המעביד טוען כי ערך של יום חופש מותאם לאחוז המשרה ולכן יום החופשה אינו מלא (כלומר יוצא שבפועל אני מקבלת פחות מ- 15 ימים מלאים). האם לא שילמתי את ה"קנס" על חלקיות המשרה במספר ימי החופשה המופחתים? האם בהינתן העובדה שאני עובדת חצי משרה גם יום חופש הוא חצי יום עבודה מלא??
ימי חופשה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/11/10
בואי נעשה סדר בחישובים כי לא ביצעת אותם נכון
את עובדת 3 ימים בשבוע כלומר 156 ימים בשנה
כדי לדעת לכמה ימי חופש את זכאית מחלקים את המספר הזה ב-200
הגענו ל-75%
את האחוזים מכפילים במספר ימי החופש להם זכאי כל עובד במשרה מלאה בארבע השנים הראשונות - 14 ימים ולאחר הכפלה ב-75% - את זכאית ל-10 ימים
את אותם 10 ימים מכפילים בתעריף יום עבודה רגיל ומלא שלך
חלקיות המשרה באה לידי ביטוי בכך שאת לא מקבלת 14 ימים כמו עובד שעובד לפחות 200 ימים בשנה אלא 10 בלבד
יצויין כי תקבלי את כל ה-10 בתשלום במקרה של פדיון בגמר עבודה. אם תבקשי לנצל אותם לחופשה בתשלום מגיעים לך בעיקרון פחות כי צריך לקזז את ימי סוף השבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את עובדת 3 ימים בשבוע כלומר 156 ימים בשנה
כדי לדעת לכמה ימי חופש את זכאית מחלקים את המספר הזה ב-200
הגענו ל-75%
את האחוזים מכפילים במספר ימי החופש להם זכאי כל עובד במשרה מלאה בארבע השנים הראשונות - 14 ימים ולאחר הכפלה ב-75% - את זכאית ל-10 ימים
את אותם 10 ימים מכפילים בתעריף יום עבודה רגיל ומלא שלך
חלקיות המשרה באה לידי ביטוי בכך שאת לא מקבלת 14 ימים כמו עובד שעובד לפחות 200 ימים בשנה אלא 10 בלבד
יצויין כי תקבלי את כל ה-10 בתשלום במקרה של פדיון בגמר עבודה. אם תבקשי לנצל אותם לחופשה בתשלום מגיעים לך בעיקרון פחות כי צריך לקזז את ימי סוף השבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להתעלם משנת חירום במתן פיצויים
חני
23/11/10
שלום. בעוד כחודש, לאחר סיום חופשת הלידה שלי, אתפטר מעבודתי ואהיה זכאית לפיצויים. עם זאת, משכורתי מבוססת על עמלות ובחלק מ-12 החודשים האחרונים החברה הגדירה "שנת חירום" בה העמלות הוקפאו ודבר זה עשוי לפגוע לי בפיצויים. האם העובדה כי השנה הוגדרה כ"שנת חירום" עשויה לגרום לכך שחודשים אילו לא יוכרו כרלוונטיים לפיצויים?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/11/10
עבור שנת החירום ישולמו לך גם פיצויים אבל השכר לצורך תשלום הפיצויים ייקבע לפי העמלות שלפני ההקפאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
טליה
23/11/10
אני כשנה בטיפולי פוריות ולאחרונה נדחתה בקתו של המעסיק להיתר פיווריי ע"י התמ"ת.
סביר להניח שינסה להתנכל ולהציק לי.
אתמול קיבלתי ממנו מכתב רשום עם דרישה לקבל אישור עדכני מהרופא אודות טיפוליי הפוריות, הבקשה תמוהה בעיני כי הצגתי אישור רפואי בתחילת התהליך וגם לפני כ-4 חודשים הצגתי שוב כי לטענתם איבדו את הראשון, הבאתי שוב.
כלומר יש בידיהם אישור מלפני 4 חודשים. מה אומר החוק, האם אני חייבת להמציא אישור כל כמה זמן או שמספיק שהמצאתי אישור נוסף לפני 4 חודשים.
האם אני יכולה לסרב להמציא שוב אישור? מה ההשלכות לסירוב?
סביר להניח שינסה להתנכל ולהציק לי.
אתמול קיבלתי ממנו מכתב רשום עם דרישה לקבל אישור עדכני מהרופא אודות טיפוליי הפוריות, הבקשה תמוהה בעיני כי הצגתי אישור רפואי בתחילת התהליך וגם לפני כ-4 חודשים הצגתי שוב כי לטענתם איבדו את הראשון, הבאתי שוב.
כלומר יש בידיהם אישור מלפני 4 חודשים. מה אומר החוק, האם אני חייבת להמציא אישור כל כמה זמן או שמספיק שהמצאתי אישור נוסף לפני 4 חודשים.
האם אני יכולה לסרב להמציא שוב אישור? מה ההשלכות לסירוב?
טיפולי פוריות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/11/10
לא לכל שאלה יש תשובה בחוק ולפעמים יש להפעיל את השכל הישר וההגיון
אם אין מדובר בטרחה מבחינתך - תמציאי אישור
את לא חייבת, זה נכון, אבל צריך לבחור בחוכמה את העימותים עם המעסיק ולא להילחם על כל דבר
הוא רוצה לוודא שאת עדיין בטיפולים - תתני לו אישור. לוקח לרופא המשפחה 2 דקות להכין אותו
לדעתי לסירוב אין ולא צריכה להיות שום השלכה (בכפוף לכך שאת עדיין בטיפולים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אין מדובר בטרחה מבחינתך - תמציאי אישור
את לא חייבת, זה נכון, אבל צריך לבחור בחוכמה את העימותים עם המעסיק ולא להילחם על כל דבר
הוא רוצה לוודא שאת עדיין בטיפולים - תתני לו אישור. לוקח לרופא המשפחה 2 דקות להכין אותו
לדעתי לסירוב אין ולא צריכה להיות שום השלכה (בכפוף לכך שאת עדיין בטיפולים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצמאי או עובד?
אהוד
23/11/10
שלום ותודה מראש על המענה.
ה"בוס" שלי בפועל החתים אותי על חוזה עבודה אצלו שבו אני מוגדר כעצמאי וכי גם במידה ואתבע אותו בטענה כי אני עובד ואזכה לסכומים כלשהם בעקבות זאת- אהיה חייב להחזר לו כספים אלה.
בפועל אני עובד בעסק-משרד שלו,חייב להתייצב בשעות העבודה שלו ולישיבות העבודה עם יתר העובדים וכל עבודתי היא רק מהעסק שלו.
יתרה מכך, ע"פ החוזה- אסור לי לעבוד באופן עצמאי מחוץ למשרד, למרות שכל ההתקשרות היא על בסיס הגדרתי כעצמאי.
שאלתי היא- האם בפועל אני מוגדר כעובד וחלים חוקי העבודה עליי?כמו כן, האם באמת ה"מעביד" זכאי להשבה (כפי שנכתב בחוזה) במידה ואוגדר בבית משפט כעובד שלו- של כספי הפיצוי שייפסקו לי?
אעיר עוד כי אני כבר הערתי לו כי יש סתירה בין עצם תנאי עבודתי לבין "הגדרתי" כעצמאי.
תודה
ה"בוס" שלי בפועל החתים אותי על חוזה עבודה אצלו שבו אני מוגדר כעצמאי וכי גם במידה ואתבע אותו בטענה כי אני עובד ואזכה לסכומים כלשהם בעקבות זאת- אהיה חייב להחזר לו כספים אלה.
בפועל אני עובד בעסק-משרד שלו,חייב להתייצב בשעות העבודה שלו ולישיבות העבודה עם יתר העובדים וכל עבודתי היא רק מהעסק שלו.
יתרה מכך, ע"פ החוזה- אסור לי לעבוד באופן עצמאי מחוץ למשרד, למרות שכל ההתקשרות היא על בסיס הגדרתי כעצמאי.
שאלתי היא- האם בפועל אני מוגדר כעובד וחלים חוקי העבודה עליי?כמו כן, האם באמת ה"מעביד" זכאי להשבה (כפי שנכתב בחוזה) במידה ואוגדר בבית משפט כעובד שלו- של כספי הפיצוי שייפסקו לי?
אעיר עוד כי אני כבר הערתי לו כי יש סתירה בין עצם תנאי עבודתי לבין "הגדרתי" כעצמאי.
תודה
עצמאי או שכיר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/11/10
לא משנה מה הוגדר בחוזה אלא מה שבפועל
אתה מציג סממנים של עובד לכל דבר ועניין ולא של עצמאי אבל כדי לתת תשובה מדוייקת צריך לקבל את כל הפרטים
כעקרון אין שום מניעה שתתבע את זכויותיך אבל חשוב שתבין שבית הדין לעבודה יבדוק האם אכן שולם לך שכר המצדיק את התואר "עצמאי", כלומר כזה שרואים שכולל מראש את כל התוספות הסוציאליות שאם היה מעסיק אותך כשכיר היה על המעסיק לשלם לך מדי חודש בחודשו (חופש, פנסיה, הבראה וכו')
בהחלט יכול להיות מצב שהשופט יקבע שאתה זכאי ל-א' אבל צריך לקזז לך את ב' - הכל ייקבע לגופו של עניין ובהתאם לנסיבות.
חפש בגוגל את פס"ד גדרון שמתייחס לנושא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה מציג סממנים של עובד לכל דבר ועניין ולא של עצמאי אבל כדי לתת תשובה מדוייקת צריך לקבל את כל הפרטים
כעקרון אין שום מניעה שתתבע את זכויותיך אבל חשוב שתבין שבית הדין לעבודה יבדוק האם אכן שולם לך שכר המצדיק את התואר "עצמאי", כלומר כזה שרואים שכולל מראש את כל התוספות הסוציאליות שאם היה מעסיק אותך כשכיר היה על המעסיק לשלם לך מדי חודש בחודשו (חופש, פנסיה, הבראה וכו')
בהחלט יכול להיות מצב שהשופט יקבע שאתה זכאי ל-א' אבל צריך לקזז לך את ב' - הכל ייקבע לגופו של עניין ובהתאם לנסיבות.
חפש בגוגל את פס"ד גדרון שמתייחס לנושא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
עמי
23/11/10
פוטרתי מעבודתי לאחר 6.5 שנות עבודה. בתפקיד בכיר של מנהל מיזם.
צברתי 64 ימי חופשה כאשר המכסה השנתית המגיעה לי היא 28 ימים.
המעסיק שלח לפני כחצי שנה הודעה לכל העובדים כי ב-31/12/2010 יימחקו כל ימי החופשה במידה ולא ינוצלו. אני עתיד לסיים את עבודתי בדיוק ב-31/12/2010.
כמה ימי חופשה אני זכאי לפדותעל פי חוק? אני יודע שזה לא חוקי וכי יש צבירה מינימלית שמותרת לכל עובד.
תודה עמי
צברתי 64 ימי חופשה כאשר המכסה השנתית המגיעה לי היא 28 ימים.
המעסיק שלח לפני כחצי שנה הודעה לכל העובדים כי ב-31/12/2010 יימחקו כל ימי החופשה במידה ולא ינוצלו. אני עתיד לסיים את עבודתי בדיוק ב-31/12/2010.
כמה ימי חופשה אני זכאי לפדותעל פי חוק? אני יודע שזה לא חוקי וכי יש צבירה מינימלית שמותרת לכל עובד.
תודה עמי
פדיון ימי חופשה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/11/10
אתה לא חייב לנצל כעת את הימים
במידה ולא תנצל אותם עד 31.12.10 תהיה זכאי בגמר החשבון שיבוצע לך עם סיום עבודתך לקבלת ימי החופשה בכסף (פדיון)
פדיון אפשרי רק במצב אחד - סיום יחסי עבודה כאשר נותרת לעובד יתרה לא מנוצלת
ניתן לצבור עד שנתיים של ימי חופשה + 7 ימים מהשנה השלישית אחורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במידה ולא תנצל אותם עד 31.12.10 תהיה זכאי בגמר החשבון שיבוצע לך עם סיום עבודתך לקבלת ימי החופשה בכסף (פדיון)
פדיון אפשרי רק במצב אחד - סיום יחסי עבודה כאשר נותרת לעובד יתרה לא מנוצלת
ניתן לצבור עד שנתיים של ימי חופשה + 7 ימים מהשנה השלישית אחורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
hadar
23/11/10
אני כרגע בח לידה והגשתי את התפטרותי תוך כמה זמן עפ חוק עליהם לשלם לי את הפיצויים?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/11/10
עפ"י חוק יש לשלם את הפיצויים מייד עם סיום יחסי העבודה
יחד עם זאת בגלל שזה כרוך בטפסים, אישורים, שחרור ע,י חברת הביטוח וכו' בדרך כלל התהליך לוקח בין חודש לחודשיים ולא ננקטת נגד המעסיק סנקציה כלשהי
קחי בחשבון שזה ייקח את התקופה הנ"ל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת בגלל שזה כרוך בטפסים, אישורים, שחרור ע,י חברת הביטוח וכו' בדרך כלל התהליך לוקח בין חודש לחודשיים ולא ננקטת נגד המעסיק סנקציה כלשהי
קחי בחשבון שזה ייקח את התקופה הנ"ל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
אביה
23/11/10
שלום!
פוטרתי ע"י המעביד לאחר 4 וחצי חודשי עבודה, לאור קשיים כלכליים שנקלע אליהם העסק.
כעת- המעביד מבקש שאשוב לעבוד.
רציתי לדעת האם החודשים שעבדתי לפני הפיטורים יצטרפו לחודשים הקרובים למנין 6 חודשים של עבודה בהריון שיקנו לי זכות לשוב לעבודה לאחר חופשת הלידה?
כמו"כ, המעביד לא הפריש לי פיצויים ופנסיה, רציתי לדעת כמה מגיע לי לקבל כפיצוי.
פוטרתי ע"י המעביד לאחר 4 וחצי חודשי עבודה, לאור קשיים כלכליים שנקלע אליהם העסק.
כעת- המעביד מבקש שאשוב לעבוד.
רציתי לדעת האם החודשים שעבדתי לפני הפיטורים יצטרפו לחודשים הקרובים למנין 6 חודשים של עבודה בהריון שיקנו לי זכות לשוב לעבודה לאחר חופשת הלידה?
כמו"כ, המעביד לא הפריש לי פיצויים ופנסיה, רציתי לדעת כמה מגיע לי לקבל כפיצוי.
רצף עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/11/10
כל עוד אין הפסקה של יותר מ-6 חודשים בין תקופות ההעסקה - מחברים את שתי התקופות לתקופה אחת רצופה (כמובן בלי לכלול את ההפסקה עצמה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אילוץ לפיטורין
שוש
23/11/10
שלום רב, עקב מצב בריאותי לקוי, הצעתי למעביד אלטרנטיבה ראוייה וביקשתי לרדת לחצי משרה. הוא רואה בזאת הודעת התפטרות, על כל המשתמע מכך. האם הוא יכול לאלץ אותי להתפטר?
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/11/10
זו לא הודעת התפטרות והוא לא יכול לאלץ אותך להתפטר
הצעת לרדת לחצי משרה, הוא סירב ובזה נגמר העניין
אתה ממשיך לעבוד כרגיל במשרה מלאה
ליתר בטחון אני מציע שתכתוב לו הודעה ובה תעלה את הנ"ל על הכתב, תדגיש שלא התפטרת ושאתה ממשיך לעבוד כרגיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הצעת לרדת לחצי משרה, הוא סירב ובזה נגמר העניין
אתה ממשיך לעבוד כרגיל במשרה מלאה
ליתר בטחון אני מציע שתכתוב לו הודעה ובה תעלה את הנ"ל על הכתב, תדגיש שלא התפטרת ושאתה ממשיך לעבוד כרגיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצינו בבקשה חוות דעת
אפרת
23/11/10
שלום ואודה מאד על יעוץ,
יש לנו ילד הסובל מאוטיזם ויש לו חונך מזה כמה חודשים
אשר ממלא את תפקידו בהתנדבות כשעתיים מדי יום.
אותו בחור אשר מתנדב, פוטר לפני מספר חודשים מעבודתו וחותם בלשכה, התברר כי חסרים לו מס' ימים לתקופת האשכרה בכדי לקבל את דמי האבטלה.
הדרך היחידה לעזור לו ומכל הלב, היא בעצם לתת לו תשלום שכר
בגין חלק מהתקופה (מקובל ואנו מעוניינים בכך),העניין שהוא צריך תלושי שכר של חודשים יולי ואוגוסט, האם הוצאת תלושי שכר ותשלום כעת הם מקובלים או שאנו מסתכנים בעבירה כלשהי? נודה מאד על ייעוץ בכדי לדעת שאנו עושים מעשה חוקי. על פניו, אנו מעוניינים בהחלט לשלם לבחור המסור.
יש לנו ילד הסובל מאוטיזם ויש לו חונך מזה כמה חודשים
אשר ממלא את תפקידו בהתנדבות כשעתיים מדי יום.
אותו בחור אשר מתנדב, פוטר לפני מספר חודשים מעבודתו וחותם בלשכה, התברר כי חסרים לו מס' ימים לתקופת האשכרה בכדי לקבל את דמי האבטלה.
הדרך היחידה לעזור לו ומכל הלב, היא בעצם לתת לו תשלום שכר
בגין חלק מהתקופה (מקובל ואנו מעוניינים בכך),העניין שהוא צריך תלושי שכר של חודשים יולי ואוגוסט, האם הוצאת תלושי שכר ותשלום כעת הם מקובלים או שאנו מסתכנים בעבירה כלשהי? נודה מאד על ייעוץ בכדי לדעת שאנו עושים מעשה חוקי. על פניו, אנו מעוניינים בהחלט לשלם לבחור המסור.
תלוש שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/11/10
הוצאת תלוש פיקטיבי מהווה עבירה על החוק
מהו תלוש פיקטיבי? כאשר השכר שנקוב בו לא שולם בפועל ונועד לרמות את מס הכנסה וביטוח לאומי
אם במקרה שלכם כן ישולם לעובד השכר שנקוב בתלוש, וינוכו ממנו הניכויים עפ"י חוק למס הכנסה ולביטוח לאומי - אין שום בעייה חוקית כי התלוש למעשה מייצג את הצהרתכם האמיתית לפיה שולם לעובד שכר בגובה X עבור חודש Y
בכל מקרה את התלוש יש להפיק עם מנהל חשבונות כדי שיהיה מסודר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מהו תלוש פיקטיבי? כאשר השכר שנקוב בו לא שולם בפועל ונועד לרמות את מס הכנסה וביטוח לאומי
אם במקרה שלכם כן ישולם לעובד השכר שנקוב בתלוש, וינוכו ממנו הניכויים עפ"י חוק למס הכנסה ולביטוח לאומי - אין שום בעייה חוקית כי התלוש למעשה מייצג את הצהרתכם האמיתית לפיה שולם לעובד שכר בגובה X עבור חודש Y
בכל מקרה את התלוש יש להפיק עם מנהל חשבונות כדי שיהיה מסודר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
טלי
23/11/10
כיצד עלי לחשב פיצויים לעובד שעבד מעל 3 שנים באותה המשרה באותו סדר גודל של משכורת, ממוצע של 5200
ובחצי שנה האחרונה העלו לו ל8000
ובחצי שנה האחרונה העלו לו ל8000
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/11/10
קצת בעייתי
החוק קובע שאת כל התקופה יש לחשב לו לפי 8000 וגם אני סבור כך למרות שאני יודע שהתוצאה קשה מבחינתך
בוא נאמר שאם ההעלאה הייתה רק בחודש-חודשיים האחרונים ניתן היה לטעון שהיא לא צריכה להוות את הבסיס לחישוב אבל מדובר כבר על חצי שנה
לדעתי לא תוכל להימנע מחישוב הפיצויים לפי השכר הגבוה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החוק קובע שאת כל התקופה יש לחשב לו לפי 8000 וגם אני סבור כך למרות שאני יודע שהתוצאה קשה מבחינתך
בוא נאמר שאם ההעלאה הייתה רק בחודש-חודשיים האחרונים ניתן היה לטעון שהיא לא צריכה להוות את הבסיס לחישוב אבל מדובר כבר על חצי שנה
לדעתי לא תוכל להימנע מחישוב הפיצויים לפי השכר הגבוה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון לאחר פיטורין
כד
23/11/10
שנה לאחר שפוטרתי (עקב צימצומים ולא כתוצאה של הערכה לא טובה) המעביד פנה אלי בטענה שהוא ביצע טעות בגמר החשבון ביננו (הסכום קטן מ 2000 ש"ח)
והוא דורש עכשיו את הכספים חזרה
א. האם למרות שהמעביד טעה (מנהל החשבונות שלו) הוא רשאי לפנות אלי
ב. האם גמר חשבון הוא סופי והאם העובדה שהוחתמתי על העדר תביעות אומר שגם המעביד מותר על התביעות שלו כלפי
ג. איך מתחשבים בשיקולי המס בנושא זה (עברה שנת מס)
והוא דורש עכשיו את הכספים חזרה
א. האם למרות שהמעביד טעה (מנהל החשבונות שלו) הוא רשאי לפנות אלי
ב. האם גמר חשבון הוא סופי והאם העובדה שהוחתמתי על העדר תביעות אומר שגם המעביד מותר על התביעות שלו כלפי
ג. איך מתחשבים בשיקולי המס בנושא זה (עברה שנת מס)
גמר חשבון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/11/10
א. כן, בדיוק כפי שהיית זכאי לפנות אליו במקרה של טעות הפוכה
ב. לא
ג. לא רלוונטי - מה שקיבלת בטעות עליך להחזיר, שקל מול שקל
ייצגתי עכשיו חברת ביטוח שתבעה מעובד 870 ש"ח כי בטעות העבירה לו את אותו השכר פעמיים - גם בראשון לחודש וגם בעשירי
הוא לא שילם, הפסיד בבית הדין וכעת שילם בהוצאה לפועל 3200 ש"ח, פי 4 מהשכר
תעשה לעצמך טובה ואל תשמור אצלך כסף שקיבלת בטעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ב. לא
ג. לא רלוונטי - מה שקיבלת בטעות עליך להחזיר, שקל מול שקל
ייצגתי עכשיו חברת ביטוח שתבעה מעובד 870 ש"ח כי בטעות העבירה לו את אותו השכר פעמיים - גם בראשון לחודש וגם בעשירי
הוא לא שילם, הפסיד בבית הדין וכעת שילם בהוצאה לפועל 3200 ש"ח, פי 4 מהשכר
תעשה לעצמך טובה ואל תשמור אצלך כסף שקיבלת בטעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
ענת
23/11/10
- המעביד ביקש ממני הודעה כתובה על כך שברצוני להאריך את חופשת הלידה מ-3 חודשים ועוד 3 חודשים (סה"כ חצי שנה), האם זה חוקי?.
- במידה וארצה להתפטר בתום חופשת הלידה (6 חודשים) כדי לטפל בתינוק, מתי עלי לתת לו את ההודעה?
אני חתומה בחוזה על 30 ימי הודעה מוקדמת.
- בנוסף: האם חישוב חצי השנה נעשה על פי שבועות בתאריך הלידה, או על פי חודשים מהתאריך עצמו?
- במידה וארצה להתפטר בתום חופשת הלידה (6 חודשים) כדי לטפל בתינוק, מתי עלי לתת לו את ההודעה?
אני חתומה בחוזה על 30 ימי הודעה מוקדמת.
- בנוסף: האם חישוב חצי השנה נעשה על פי שבועות בתאריך הלידה, או על פי חודשים מהתאריך עצמו?
חופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/11/10
מה זה בכלל רלוונטי אם זה חוקי או לא? ברור שעלייך לתת הודעה וזהו קודם כל אינטרס שלך כי אחרת המעסיק יטען שלא חזרת מחופשת הלידה על דעת עצמך וללא הודעה כלשהי בכתב ולכן רואים אותך כמי שהתפטרה
ההודעה הזו לא תפגע בך בשום אופן ורק תעלה על הכתב את הדברים למען הסדר - לא צריך להיבהל או להילחץ ממנה
אם את רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד תודיעי למעסיק חודש לפני מועד חזרתך כדי שלא תצטרכי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. את ההודעה תמסרי בכתב תוך 9 חודשים ממועד הלידה
חופשת לידה סופרים בשבועות - 14 שבועות בתשלום ועוד 12 שבועות הארכה ללא תשלום. הספירה מתחילה מיום שיצאת לחופשת הלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההודעה הזו לא תפגע בך בשום אופן ורק תעלה על הכתב את הדברים למען הסדר - לא צריך להיבהל או להילחץ ממנה
אם את רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד תודיעי למעסיק חודש לפני מועד חזרתך כדי שלא תצטרכי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. את ההודעה תמסרי בכתב תוך 9 חודשים ממועד הלידה
חופשת לידה סופרים בשבועות - 14 שבועות בתשלום ועוד 12 שבועות הארכה ללא תשלום. הספירה מתחילה מיום שיצאת לחופשת הלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב עובד קורס אבטחה
נופר
23/11/10
שלום,
אני עובדת כמאבטחת דרך חברת שמירה .במסגרת עבודתי החברה העבירה אותי קורס ,מוסדות חינוך.
לפני זמן מה היה מכרז והחברה שדרכה אני מועסקת הפסידה ובמקומה נכנסה חברה אחרת
שאלתי: האם החברה המפסידה יכולה לחייב אותי בעלות הקורס במידה ואני לא ממשיכה לעבוד דרכם?
אני עובדת כמאבטחת דרך חברת שמירה .במסגרת עבודתי החברה העבירה אותי קורס ,מוסדות חינוך.
לפני זמן מה היה מכרז והחברה שדרכה אני מועסקת הפסידה ובמקומה נכנסה חברה אחרת
שאלתי: האם החברה המפסידה יכולה לחייב אותי בעלות הקורס במידה ואני לא ממשיכה לעבוד דרכם?
קורס אבטחה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/11/10
אם הם מפטרים אותך-אינם יכולים לחייב
אם את מתפטרת מיוזמתך ויש לך בחוזה התחייבות לשאת בקנס אם תתפטרי תוך שנה לצורך העניין - אז כן, הם יכולים לחייב אותך (מן הסתם באופן חלקי כי עבדת אצלם בכל זאת תקופה כלשהי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את מתפטרת מיוזמתך ויש לך בחוזה התחייבות לשאת בקנס אם תתפטרי תוך שנה לצורך העניין - אז כן, הם יכולים לחייב אותך (מן הסתם באופן חלקי כי עבדת אצלם בכל זאת תקופה כלשהי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה לסטודנטים
אהוד
22/11/10
שלום רב,
המעסיק שלי טוען שמכיוון שאני במשרת סטודנט אין הוא מחוייב להפריש לי לפנסיה. האם הדבר נכון?
תודה מראש.
המעסיק שלי טוען שמכיוון שאני במשרת סטודנט אין הוא מחוייב להפריש לי לפנסיה. האם הדבר נכון?
תודה מראש.
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/11/10
לא נכון. גם סטודנטים זכאים שמעסיקיהם יפרישו לזכותם כספים לקרן פנסיה. לטענה הזו אין כל בסיס חוקי.
תשלום חוב ע"י מעביד
אסתר
22/11/10
שלום ברצוני לבדוק כיצד ניתן לגבות חוב ממעביד שעימו עבדתי ופוטרתי לפני שנה. קבלתי את כל התשלומים עפ חוק (הודעה מוקדמת ופיצויים)אך לא קבלתי בונוס שהובטח לי אישית ע"י המעביד שהינו בעל החברה -במזומן. אני יודעת שהוא עובר על החוק ואני מתעקשתלקבלזאת כי זה היה חלק מהתנאים והשכר שלי , אני רודפת אחריו שנה שלמה והוא מתחמק כעת ברצוני לפעול ולנסות לערב עו"ד בנושא שישלח לו מכתב מאיים. האם זו הדרך?האם יש דרך נוספת? לתשובתכם אודה אסתר
תשלום חוב על ידי מעסיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/11/10
הדרך הטובה ביותר היא להגיש תביעה כנגד המעסיק לשעבר בבית הדין לעבודה. מומלץ להיעזר בעו"ד לפני הגשת התביעה או להיות מיוצגים על ידי עו"ד בתביעה כזו.
חופשת לידה במתן פיצויים
חני
22/11/10
הייתי רוצה לדעת האם חופשת הלידה נחשבת כתקופת עבודה בעת מתן פיצויים. במידה וכן,כאשת מכירות שמשכורתה מבוססת משמעותית על עמלות, כיצד מחושבת תקופה זאת- עפ"י שכר הבסיס או עפ"י השכר הממוצע שקיבלתי מביטוח לאומי כדמי לידה?
בתודה מראש
חני
בתודה מראש
חני
חופשה לידה במתן פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/11/10
חוק פיצויי פיטורים קובע כי יראו רציפות בעבודה לענין הזכות לפיצויי פיטורים, גם תקופת הפסקה מחמת חופשה שלא בשכר שניתנה לעובדת על פי חוק. תקופת חופשת הלידה היא הפסקה שלא בשכר שניתנת לעובדת עפ"י חוק, ולכן לעניין פיצויי פיטורים רצף העבודה אינו מתנתק עם יציאת העובדת לחופשת לידה. תקופת חופשת הלידה נצברת באופן מלא. עובדת שעובדת על בסיס עמלות החישוב הוא על פי הממוצע של 12 החודשים האחרונים לעבודה טרם היציאה לחופשת הלידה.
תביעה לפנסיית שארים
תומר
22/11/10
שלום רב,
קרובת משפחה שלי הגישה בקשה לקבלת קצבת פנסיית שארים. קרן הפנסייה קג"מ דחתה את תביעתה בטענה כי איננה ידועה בציבור של המנוח. האם צריך להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה או להגיש תביעה בבית משפט לענייני משפחה? בשביל להוכיח שהם היו ידועים בציבור
קרובת משפחה שלי הגישה בקשה לקבלת קצבת פנסיית שארים. קרן הפנסייה קג"מ דחתה את תביעתה בטענה כי איננה ידועה בציבור של המנוח. האם צריך להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה או להגיש תביעה בבית משפט לענייני משפחה? בשביל להוכיח שהם היו ידועים בציבור
פנסית שאירים
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/11/10
כדי לקבל קיצבת שאירים מקרן פנסיה יש להגיש תביעה לפסק דין הצהרתי לבית הדין לעבודה, ולהוכיח קיומו של משק בית משותף. קרן הפנסיה על פי תקנונה, יכולה לשלם, במקרה שהעמית המנוח לא היה נשוי, רק לפי פסק דין הצהרתי של בית הדין לעבודה הקובע שהיא ידועתו בציבור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת
מאיר
22/11/10
אישתי התקבלה לעבודה ,בתחילה נאמר לה ששבוע ראשון יהיה נסיון בינה ולחברה , אחרי כחודש נאמר לה שהיא לא מתאימה למשרה כאשר היא שאלה על תשלום על חודש שעבדה , רמזו לה ששבוע ראשון הייה בתור נסיון(כאילו שלא מתכוונים לשלם לה על שבוע הראשון שעבדה) שאלה האם זה חוקי לא לשלם על שבוע שהוגדר כנסיון
תשלום משכורת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/11/10
גם תקופת ניסיון מזכה בשכר. המעסיק אינו יכול להתחמק מתשלום שכר העובד גם בתקופת הניסיון.
האם הרעת תנאים?
מורן
22/11/10
שלום לכל מנהלי וחברי הפורום,
אני עובדת מדינה, לפני חצי שעה זכיתי במכרז לתפקיד רכזת, כאשר תחתי אמורה להיות סייעת. בימים אלה הסייעת יוצאת לפנסיה והוחלט לגרוע את התקן שלה ובמקומה רוצים להעמיד לרשותי סטודנט. כמובן שהסטודנט הוא זמני וכל תקופה מסוימת אצטרך ללמד את הבא אחריו את העבודה, וכמובן העובדה שאין סייע/ת מקצועי במשרה קבועה תפיל עלי את רוב נטל העבודה. במצב עניינים כזה, למעשה, התפקיד בו זכיתי במכרז מחזיר אותי אחורה מבחינת תנאי העבודה לעומת אלה שהיו לי בתפקיד הקודם. אם הייתי יודעת שזה המצב לא הייתי ניגשת למכרז. ברצוני לציין שבמכרז אין התחייבות לסייע/ת, אך היה לכך תקן במשך שנים רבות. האם משפטית יש דרך לפעולה כלשהי שתמנע את הורדת התקן?
אני עובדת מדינה, לפני חצי שעה זכיתי במכרז לתפקיד רכזת, כאשר תחתי אמורה להיות סייעת. בימים אלה הסייעת יוצאת לפנסיה והוחלט לגרוע את התקן שלה ובמקומה רוצים להעמיד לרשותי סטודנט. כמובן שהסטודנט הוא זמני וכל תקופה מסוימת אצטרך ללמד את הבא אחריו את העבודה, וכמובן העובדה שאין סייע/ת מקצועי במשרה קבועה תפיל עלי את רוב נטל העבודה. במצב עניינים כזה, למעשה, התפקיד בו זכיתי במכרז מחזיר אותי אחורה מבחינת תנאי העבודה לעומת אלה שהיו לי בתפקיד הקודם. אם הייתי יודעת שזה המצב לא הייתי ניגשת למכרז. ברצוני לציין שבמכרז אין התחייבות לסייע/ת, אך היה לכך תקן במשך שנים רבות. האם משפטית יש דרך לפעולה כלשהי שתמנע את הורדת התקן?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/11/10
אם במכרז ובהסכם ההעסקה שנחתם בעקבותיו אין התחייבות לסייע/ת, לא ניתן לראות את קיומו כחלק מתנאי העבודה, ועל כן בגריעתם לא ניתן לראות כהפרה בתנאי העבודה. יחד עם זאת ייתכן שגריעת התקן נעשתה שלא כדין ואז ניתן לתקוף את ההחלטה. המלצתי- פני לייעוץ אישי אצל עו"ד על מנת שיבחן את אפשרויות הפעולה.
בירור זכאות פיצויים
מירי
22/11/10
שלום רב ההני מועסקת כשנתיים באחת מחברות התקשורת בארץ עקב סיבות אישיות אני נאלצת להפסיק את עבודתי שאלתי היא כזו
אם התראתי על עזבתי שבועיים מראש האם אני זכאית לדמי פיצוים על פי החוק?
אם התראתי על עזבתי שבועיים מראש האם אני זכאית לדמי פיצוים על פי החוק?
זכאות לפיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/11/10
אינך זכאית לפיצויי פיטורים אולם ייתכן ואת זכאית לשחרור הכספים שנצברו בקרן הפנסיה שלך (חלק הפיצויים) הן מכוחו של סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים (במקרה של הסכם הקובע זאת), או מכוחו של צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק, החל על כל העובדים במדינת ישראל. על מנת לבחון את זכאותך, פני לבדיקה אצל עו"ד.
פיצויי פיטורים..
שלומי
22/11/10
שלום רב
חברתי עבדה במרפאת שיניים (רשת בכל הארץ) במסגרת של 5 משמרות (מינימום) בטבריה במשך שנתיים בעקבות מעבר שלה לחולון בדקו בשבילה במרפאה אופציה לעבור לעבוד במרפאה בחולון בתפקיד של אחראית משמרת עם אותם משמרות ,וכך היה..,לאחר מספר חודשים בעבודה התברר לה שבין ההבטחות למציאות קיים פער גדול המשכורת שלה ירדה בצורה דרסטית עקב מספר משמרות מועט מה שגרם לה בסופו של דבר(בלית ברירה) להתפטר ולעבור לעבוד במקום אחר.
1.האם מגיע לה פיצויי פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאים.
2.האם מגיע לה בכל מקרה פיצויים על התקופה (שנתיים) שהיא עבדה בטבריה?(כאמור מעבר של יותר מ-40 ק"מ)
תודה מראש
חברתי עבדה במרפאת שיניים (רשת בכל הארץ) במסגרת של 5 משמרות (מינימום) בטבריה במשך שנתיים בעקבות מעבר שלה לחולון בדקו בשבילה במרפאה אופציה לעבור לעבוד במרפאה בחולון בתפקיד של אחראית משמרת עם אותם משמרות ,וכך היה..,לאחר מספר חודשים בעבודה התברר לה שבין ההבטחות למציאות קיים פער גדול המשכורת שלה ירדה בצורה דרסטית עקב מספר משמרות מועט מה שגרם לה בסופו של דבר(בלית ברירה) להתפטר ולעבור לעבוד במקום אחר.
1.האם מגיע לה פיצויי פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאים.
2.האם מגיע לה בכל מקרה פיצויים על התקופה (שנתיים) שהיא עבדה בטבריה?(כאמור מעבר של יותר מ-40 ק"מ)
תודה מראש
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/11/10
1. לא בטוח. גם אם הייתה הרעה מוחשית על העובד להתריע בכתב בפני המעסיק כי אם לא יתוקנו ההפרות הוא יתפטר בדין מפוטר, ועליו להקציב למעסיק זמן סביר לתקן את ההפרות. אם לא הייתה התראה כזאת, לא תהיה זכאות לפיצויי פיטורים.
2. אם היא זכאית לפיצויי פיטורים- כן, אבל, כאמור, כלל לא בטוח שהיא זכאית לפיצויי פיטורים. מכל מקום, המעבר כלשעצמו אינו מקנה לה זכאות לפיצויי פיטורים.
2. אם היא זכאית לפיצויי פיטורים- כן, אבל, כאמור, כלל לא בטוח שהיא זכאית לפיצויי פיטורים. מכל מקום, המעבר כלשעצמו אינו מקנה לה זכאות לפיצויי פיטורים.
הפסקת צהריים
שלמה
22/11/10
אני עובד כל יום משעה 8 עד שעה 18:30 בערב. ברצוני לוותר על הפסקת הצהריים שלי ולצאת חצי שעה יותר מוקדם. האם הדבר אפשרי בהסכמת המעביד?
הפסקת צהריים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/11/10
בהסכמה בין הצדדים ניתן לסכם על המרת ההפסקה ביציאה מוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
