פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התעמרות?
מה לעשות?
כגון... למה לא אמרת לי שלום.. (כמו שרה נתניהו..). למה הלכת עשר דקות לפני הזמן..השעון מקולקל חודש. כתבו שאני חולה חודש.. . סטיגמות .. רכילות על הלבוש.. .
מהי שאלתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לנצל סיבוס ביום חופש?
הטבות ביום חופש
לגבי הכרטיס - זו הטבה ולכן אופן השימוש תלוי בסיכום של העובד מול המעסיק.
לגבי נסיעות - ככלל אין זכאות לתשלום נסיעות ביום חופש, אלא באם סוכם אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
תשלום ימי מחלה
יום מחלה משולם החל מהיום השני לעבודה. ומנוכה החל מהיום הראשון. לא ברור מדוע משולמים לך ימי המחלה לאחר 90 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלית עבודה
אני מורה כבר 30 שנה.
אני עובדת אותם שעות ומקצועות קודש במקביל למורה אחר הנקרא "רב ביה"ס" המקבל תוספת 10אחוז הנקראים חינוך כתה עצם היותו רב.
לעתים אני מחליפה אותו היותו במילואים ,מחלה ,וכד,
יש לציין שהם מקבלים תוספת זאת עצם היותם ממין זכר ולא בתעודת הסמכה. זו או אחרת.
כבר שנים שהחוק כך.
מהם זכויותי בענין?
כיצד ניתן לטפל בענין?
תודה רבה.
השוואת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והודעה מוקדמת מורחבת
1. האם אני עדיין מחוייב לתת הודעה של חודש מראש במידה ואני רוצה לעזוב לפני תום ה60 יום? (לצורך הדוגמא - אם אני מתפטר כשנותרו 45 יום להודעה המוקדמת - האם אני צריך "להתפטר" / להודיע מראש כדי לתת למעסיק 30 יום?)
2. האם במקרה כזה עדיין האירוע ייחשב לפיטורין או שזה ייחשב להתפטרות..?
3. האם יש משמעות לעובדה שכבר גוייס לי מחליף..?
הודעה מוקדמת
דב שלום
אתה פוטרת ועל המעסיק היה לתת לך הודעה מוקדמת של 30 ימים בלבד. זה ע"פ הדין.
לבקשתך - המעסיק נתן לך הודעה מוקדמת של 60 ימים לבקשתך (30 ימים נוספים).
במקרה כזה והואיל ואתה ביקשת זאת - אתה לדעתי צריך לעבוד 60 ימים. אלא באם המעסיק יוותר על העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אני מנהל עמותה קטנה למעסיק עובד אחד(מגייס כספים) ,התברר לי שהעובד מתעסק בדברים אחרים שלא קשורים לעבודהומושלם לו על כך שכר ,החלטתי להוריד לו את השכר, ידוע לי שאני מרע לו את התנאים ובמידה והוא יחליט אני מוכן לשלם לו פיצויים ,האם זה חוקי
תודה.
האם הורדה בשכר מהווה תמיד הרעה בתנאי העבודה?
ציון שלום,
יש להבחין בין הורדה בשכר לבין קיזוז שעות שבהם לא עבד.
אם אתה סוכם את השעות שבהן לא עבד ואתה מוריד לו מהמשכרות באופן חד פעמי, אזי לא מדובר בהרעת תנאים, שכן כמו שעובד שלא מגיע לעבודה או מאחר לעבודה מקבל את השכר היחסי, כך גם עובד שלא עובד.
לעומת זאת ככל שהחלטת באופן חד צדדי, להוריד לעובד בשכר באופן קבוע, הרי שעל פניו כן מדובר בהרעת תנאי עבודה אשר יכול ותזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר.
המלצה שלי היא לזמן את העובד לשיחה, בה תעשו תאום ציפיות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי?
קיבלתי את החוזה ולהפתעתי אני רואה שהשכר מפוצל ל 2 סעיפים.
1. משכורת 6000 שח.
2. 40 שעות גלובליות 2000 שח.
ושהמשרה 182 שעות.
אמר לי שזה רכיב קבוע אבל מה שזה אומר שעד 40 שעות לא אקבל שעות נוספות , ורשום בחוזה שהמשרה 182 שעות.
ברור שזה טריק כדי להעביד עובד בשעות נוספות ולא לשלם.
האם זה חוקי?
תודה
האם מותר למעסיק לכלול תשלום שעות נוספות בשכר הקובע
דוד שלום,
מדבריך נשמע שאכן מדובר ברכיב פקטיבי.
הפיצול נועד גם כדי "לחסוך" בשעות נוספות וגם כדי "לחסוך" בהפרשות על מלוא השכר.
חשוב לדעת שהסכם שבו יש שכר כולל שעות נוספות, מנוגד לס' 5 לחוק הגנת השכר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת להתפטרות
אני עובדת כ4 שנים במקום עבודה, בשנים הראשונות היינו מקבלים בזמן את המשכורת, אך את הפנסיה היו מורידים מהתלוש אך לא מפקידים לקופה.
בתקופה האחרונה מזה מספר חודשים שאת המשכורת אנחנו מקבלים בשני שלבים, בהתחלה חצי / רבע תלוי .לפני עריכת התלוש ואחרי שמכינים את התלוש מוציאים בשיק את הנותר. רק מה שאם בהתחלה היה עיכוב של יום יומיים במקום בעשירי מקסימום 12 עכשיו זה מתחיל להערך ומגיע גם ל-20 לחודש וגם רק אז משחררים כל פעם קצת לחלק מהעובדים. הם רושמים על השיק תאריך של לפני העשירי אך בפועל מעבירים אותו הרבה מעבר
פנסיה לא העבירו הרבה זמן לקופה.
האם במצב זה שכבר אנחנו לא יכולים לחכות למשכורת כל כך הרבה יש לי אפשרות לקום ולעזוב ללא הודעה מוקדמת? או שעדיין חייבת לתת חודש הודעה מראש
והאם לעניין ביטוח לאומי זה ייחשב כהתפטרות או כפיטורין???
מקבלת משכורת בחלקים ובאיחור, מה ניתן לעשות?
שני שלום,
במקרים בהם ברור שהמעסיק לא יוכל לשנות את הנסיבות שגרמו להתפטרות, העובד לא חייב במתן הודעה מוקדמת.
יחד עם זאת, לאור תקופת העבודה הארוכה יחסית, ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לפני נקיטת אקט של התפטרות כדי למצות את כל הזכויות.
אז לשאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה אחרי פיטורים
עובד שלי התפטר ונתן התראה הכל עד כאן ע"פ חוק.
לאחר שכבר סיים, הודיע לי רטרואקטיבית שהיה במחלה בימים האחרונים לעבודתו בחברה.
מכיוון שהעובדים שלנו יועצים, הוא פשוט לא נכח אצל הלקוח. שביקשתי שידווח את השעות אמר לי שהוא לא עבד והוא ידווח מחלה. אני יודעת שהוא לא היה חולה, ברור לי שהוא מנסה לסחוט עוד כסף מהחברה. כיצד עלי לפעול?
עליי לשלם דמי מחלה לעובד?
שלומית שלום,
העובד צריך היה להציג לך אישור מחלה בתוך 3 ימים מהיום שחלה.
בכל אופן, אין "כפל מבצעים" או שיקבל דמי מחלה על פי חוק או שיקבל שכר עבודה/דמי הודעה מוקדמת.
אם הוא נעדר שלא בתשלום (ללא אישור רפואי מתאים או שלא שהה בחופשה) באפשרותך לנכות לו משכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטרת כדי לצאת פנסיה חתומה על טופס 14 האם מגיע לה
חתומה על טופס 14
האם מגיע לי השלמה לפיצויים
מתפטרת לרגל גיל פרישה, מה עם הפיצויים שלי?
רינת שלום,
במידה והמעסיק הפריש לך מדי חודש בחודשו 8.33%, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות כפולות
מה הדין לגבי אדם שעובד משמרות כפולות ביחס לשעות נוספות?
למיטב ידיעתי, לפי החוק, אסור להעסיק אדם מעל ל-12 שעות ביום כאשר מהשעה ה8 זה בגדר שעות נוספות. אך מה קורה כאשר אדם עושה משמרות כפולות עם הפסקה שהיא פחותה מ-8 שעות?
כמו כן, האם יש הגבלה חודשית על מספר השעות הנוספות?
תודה:)
עבדתי משמרות כפולות, אני זכאית לגמול שעות נוספות?
מאיה שלום,
בית הדין הארצי לעבודה דן בסוגיה הזאת, של גמול שעות נוספות לעובד שעבד משמרות כפולות עם הפסקה של פחות מ-8 שעות בין משמרת למשמרת וקבע שהמשמרת השניה לא בהכרח תזכה בגמול שעות נוספות.
צריך לבחון כל מקרה לגופו.
במידה ומדובר בשתי משמרות באותו יום, כנראה העובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספות.
אם מדובר בימים חופפים, על פי פסק הדין, העובד ככל הנראה לא יהיה זכאי לגמול שעות נוספות.
באשר למכסת השעות הנוספות שניתן לעבוד בחודש - מדובר ב-60 שעות.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי וגילתי שאני בהריון
התפטרתי וגיליתי שאני בהריון, אני יכולה לחזור בי?
שלום,
אם ההתפטרות לא נעשתה בזמן כעס, חזרה ממנה יכולה להיעשות רק בהסכמת המעסיק.
בברכת הריון קל ותקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה והיקף משרה
כיצד מחושבים ימי חופשה לעובד בחצי משרה?
אלברט שלום,
ימי החופשה מחושבים על פי שני פרטמטרים:
1. האם העובד עבד שנה קלנדרית מלאה (מ-01.01 עד 31.12)
2. מספר הימים שעבד בשנה.
כמו שאתה רואה, לאחוז המשרה אין משמעות על מספר הימים.
כן תהיה לו משמעות לעניין דמי החופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת גמל
כיצד ניתן לשחרר כספים שהופקדו ע"י חברה שפורקה?
מלי שלום,
תבדקו באתר של משרד המשפטים, מי העו"ד שמונה לפירוק של החברה.
תפנו למפרק ובקשו ממנו את המסמכים.
ככל שאתם לא מוצאים את העו"ד נסי לברר את מספר ההליך של פירוק החברה (או באתר משרד המשפטים או שתיגשו למשרדים של כונס הנכסים הרשמי) והגישי בקשה לתיק בית המשפט.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 161א
שנית ,טופס 161א צריך למלא ולהגיש למס הכנסה?
מילוי טופס 161
מיקי שלום,
בטופס 161 יש לציין את מועד סיום יחסי העבודה (תום ימי ההודעה המוקדמת במידה וניתנה או מיידית במידה ולא ניתנה).
כן, טופס 161א הוא טופס שעל העובד למלא ולהגיש לרשויות המס.
בברכה,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
דיני עבודה
רעיון לתפקיד חדש בחברה שהתקבל אחרי עזיבתי
לפני כחצי שנה סיימתי עבודתי בחברה. לקראת סיום תפקידי, הגשתי למנכ"ל תכנית עסקית ובה יוזמה לתפקיד חדש שאשמח למלא במידה והרעיון יתקבל. נאמר לי שכרגע אין תקן לתפקיד זה ודרכינו נפרדו. היום למדתי כי התכנית שלי מיושמת והתפקיד מיואש ע"י מישהו שהוא לא אני. האם אני יכול לתבוע את החברה בגין גניבת דעת? האם לא הייתי אמור לקבל תגמול כלשהו בגין הרעיון שלי שמיושם הלכה למעשה? מה דינם של רעיונות שמועלים ע"י עובדים במקום עבודה ומנוצלים ע"י המעסיק? האם יש פסיקה בעניין זה? אודה לתשובתך המלומדת.
מעסיק יכול לעשות שימוש ברעיון שהגתי?
יוסי שלום,
באופן עקרוני, זכויות היוצרים על דבר שנוצר ע"י עובד שייכים למעסיק.
למידע נוסף לשאלתך הפרטנית, פנה לפורום זכויות יוצרים.
בברכה,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
דיני עבודה
חברה כ״א מעבירה את לקוחותיה לחברה אחרת
החברה שעבדתי בה ממשיכה להתקיים אך תהיה ריקה מתוכן.
מה זכויותי ומה אני אמורה לקבל מהמעסיק שאצלו עבדתי 4 שנים. תודה
מה זכויותי בעת חילופי מעסיקים?
נורית שלום,
הפסיקה הכירה באפשרות להתפטר בדין מפוטר בעת חילופי מעסיקים.
לאור תקופת העבודה הארוכה יחסית ולמיצוי הזכויות כולן, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
דיני עבודה
קרן
ואם עבדתי פחות מחודש והפסקתי ויש לי קרן פנסיה פעילה, האם גם יש חובה להפריש לי? מה המקור החוקי לכך ? לצורך תביעה נגד מעביד אצלו עבדתי פחות מחודש.
עבדתי פחות מחודש, אני זכאי להפרשות לפנסיה?
עומרי שלום,
זו שאלה שנתונה לפרשנות ואין עדיין פסיקה מנחה בנושא.
יש שגורסים כי החובה להפריש לעובד שמגיע עם קרן פעילה היא מהיום הראשון, רק שהתשלום נדחה בפועל לתום 3 חודשי עבודה ויש שגורסים כי רק עובד שהשלים 3 חודשי עבודה זכאי לכך, רטרו' מיום העבודה הראשון.
לרשותך בכל שאלה,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
דיני עבודה
מורה בבית ספר יסודי
הנני עובדת בביה"ס יסודי רגיל 17 שנה תואר שני וגם תעודת הוראה בחינוך מיוחד.
לפני שנתיים פתחו בבית ספרינו כתה לחינוך מיוחד
כתת לקויי למידה.
שנה שעברה שובצתי 7 שעות.
השנה בקשתי מהמנהלת להגדיל את משרתי בחינוך המיוחד אמרה לי יהיה בסדר.
בימי היערכות נוכחתי לראות שהיא הכניסה שתי מורות חדשות ולא הגדילה לי את המשרה.
(יש לי מאה אחוז במשרה רגילה שבתוכם 7 שעות חינוך מיוחד)
פניתי למנהלת שזכויותי נפגעות אך לא התיחסה.
פניתי להסתדרות המורים הוא אמר לי שמחויבים למאה אחוז במשרה רגילה לא חייבים בחינוך מיוחד אבל יש כעת פתיחה?..
אני אבדוק.
מהם זכויותי בענין?
תודה רבה
אפשר לסרב לבקשתי להשתבץ ליותר שעות במשרה מסויימת?
יקרת שלום,
אם לא הוסכם בכתב או בצורה כלשהי על הגדלת מכסת השעות שלך בחינוך המיוחד, נראה שהצדק עם הסתדרות המורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
הריון ולידה
היי
עבדתי במקום 3.5 שנים שבהן יצאתי פעמיים לחופשות לידה.. כרגע אני בהריון מתקדם מאוד פוטרתי מעבודתי היות והעסק נסגר. האם מגיע לי לחתום אבטלה ולאחר מכן לקבל דמי לידה או ההפך אם אני מקבלת דמי לידה האם מגיע לי לחתום לאחר מגץכן דמי אבטלה?
האם ניתן לחתום אבטלה ודמי לידה יחד?
בר שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
לפי מיטב ידיעתי את יכולה לחתום אבטלה ואח"כ לקבל דמי לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
האם עובד שנפגע בעבודה זכאי לתשלום מהמעסיק?
שלום רב,
ביטוח לאומי משלם לך עבור דמי הפגיעה.
עבור יום הפגיעה עצמו המעסיק צריך לשלם.
הימים הראשון והשני לאחר הפגיעה הם ללא תשלום ועל הימים הנותרים ביטוח לאומי צריך לשלם (ככל שהגשת תביעה לתאונת עבודה) בהצלחה!
בכל שאלה נוספת בעניין דמי פגיעה פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטיפול בילד
ככה לקבל את דמי האבטלה כעבור 90 יום? או התפטרות היא אך ורק בסוף החופשת לידה?
האם ניתן להודיע על התפטרות בזמן חופשת לידה?
שלום רב,
אין מניעה להודיע על התפטרות כבר בתחילת חופשת הלידה.
קחי בחשבון שהתפטרות משמע סיום יחסי העבודה כך שיצא שלא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים על החודשים הללו.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בטלפון הפרטי שלי בעבודה
האם מעסיק יכול להכריח אותי להשתמש בטלפון האישי שלי לצורך עבודה?
האם ניתן לאלץ עובד להשתמש בטלפון בפרטי לצרכי עבודה
שלום רב,
לא ניתן להכריח עובד להשתמש בטלפון הפרטי שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב ימי מחלה וגלישה ביתרה שלילית
כיצד מחשבים מחלה לעובד בשכר חודשי?
שלום רב,
עובד המשתכר שכר חודשי, גם ימי המנוחה השבועית שלו מחושבים לצרכי חישוב ימי מחלה. כך למשל אם עובד יצא לחופשה מראשון עד שלישי לאחר מכן, כל הימים כולל שישי ושבת ירדו לו ממכסת ימי המחלה שצבורה לטובתו.
לא ניתן להכניס עובד למינוס אלא אם המעסיק מסכים לכך כחלק מהטבה לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת כיסוי ראש
בעבר ראיתי כי יש איסור על החזרה של כיסוי ראש
כמו איסור על בגדי ים
איפה ניתן לראות את התקנה הנל
ומה החוקים לגבי כיסוי ראש
ובבקשה אם אפשר לשלוח לינק מפורט לגבי החזרה של כיסוי ראש
עבור לקוחותי
תודה רבה
יודפת
תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
