פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורים
חני
25/11/10
אני עובדת בחברה 10 שנים כאשת מכירות. אני נמצאת כרגע בחופשת לידה והבוס של העסק ניסה להציע מספר אופציות שכר חדשות ואף ניהלנו מו"מ על כך, אל לפני מספר ימים, קצת יותר מחודש לפני תום חופשת הלידה, קיבלתי החלטה שאני רוצהל להישאר בבית לצורך הטיפול בילד בחודשים הקרובים והודעתי לו על התפטרותי בעקבות ההחלטה. הוא הודיע לי מנגד כי בעקבות העובדה שניהלתי מו"מ והחלטתי להתפטר רק אחרי שהוא לא היה לשביעות רצוני, עפ"י חוות דעת משפטית שקיבל איני זכאית לפיצויים. אשמח לתשובה...
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/10
עמדתו אינה נכונה!! אם טרם עברו 9 חודשים מהלידה החוק מאפשר לך להתפטר ונותן לך את החובה רק לתת את ההודעה המוקדמת שעפ"י חוק חודש ימים, הודיעי לו בכתב כי אתצ מתפטרת לשם טיפול בילד וכי את מבקשת שישלם לך את כל שמגיע לך לרבות פיצוים. אם לא ישלם לך יש להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר בצק ואי תשלום שעות שבת
שילה
25/11/10
1. המעביד משלם לי בצק כל 10 לחודש..כידוע צ'ק נפרע רק אחרי 3 ימי עסקים
2. המעביד משלם שעות שבת רק עד שעת יציאת שבת ולא מעבר לכך(במוצ"ש)
3. המעביד לא משלם שעות נוספות שעברי היו ולא מצרף פירוט שעות בתלוש השכר
3. מדובר במסעדה בבעלות פרטית
שני שאלות..
1. האם אני מתפטרת דיני כמפוטרת עקב כל הנ"ל למעלה?
2. האם יש משהו לא חוקי בכל מה שציינתי
לתשובתכם אודה
2. המעביד משלם שעות שבת רק עד שעת יציאת שבת ולא מעבר לכך(במוצ"ש)
3. המעביד לא משלם שעות נוספות שעברי היו ולא מצרף פירוט שעות בתלוש השכר
3. מדובר במסעדה בבעלות פרטית
שני שאלות..
1. האם אני מתפטרת דיני כמפוטרת עקב כל הנ"ל למעלה?
2. האם יש משהו לא חוקי בכל מה שציינתי
לתשובתכם אודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/10
על פניו הדבר היחידי שאולי יוכל לזכות אותך בתשלום כהרעת תנאים הוא היעדר תשלום בגין שעות נוספות ואי פירוט שעות עבודה אך יש לבדוק האם המעסיק מאשר את השעות הנוספות וכו'. את יכולה להוציא לו דרישה בכתב כי במידה ולא ישלם לך בגין השעות הנוספות בחודש _ תראי בכך הרעת תנאים ותתפטרי בדין מפוטר קחי בחשבון כי זה הליך לא פשוט ומנגד את גם יכולה לסרב לעבוד שעות נוספות אם לא משלמים לך עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גבייה בעקבות זכייה במשפט
שחר
24/11/10
שלום רבבמשפט בבית דין לעבודה (עם עו"ד )זכיתי בתביעה כנגד המעסיקה שלא שילמה את שכרי אך למרות פניות העו"ד שלי לנתבעת בדרישת החוב לא נענו לאחרונה קיבלתי מכתב מהעו"ד שלי בעניין סגירת התיק מכווין שהוא לא רואה אפשרות לגביית החוב כולל הוצאה לפועל (בגלל שאין ברשות הנתבעת נכס שניתן למימוש) כמו כן היא מוגדרת ע"י בנק ישראל כמוגבל חמור ואינה הכריזה על עצמה לביטוח לאומי כפושטת רגלידוע לי שהיא אלמנה שמקבלת קצבה כלשהיא ויש לה רכב שלא רשום על שמה אך שייך לה וכן יש לה בן זוג שהיא מתגוררת עימו שנים רבות מה אפשר לעשות איך ניתן לגבות את כספי בברכה ש ח ר
גביית חוב-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
3 אפשרויות:
1. לבצע לה פשיטת רגל ואז (בסיום הליך ארוך ולא זול) לקבל את כספך במלואו מהמוסד לביטוח לאומי
2. לפתוח לה תיק הוצאה לפועל ולנהל נגדה הליכים - עיקולים, עיכוב יציאה מהארץ, פקודות מאסר וכו'
3. לוותר
בכל מקרה קיצבה אי אפשר לעקל, ורכב שרשום על מישהו אחר זה עניין שצריך להוכיח כי הוא בבעלותה בפועל
עליך לקחת עו"ד שמומחה בהוצל"פ
אם סכום הזכייה מצדיק זאת אולי כדאי להוציא עוד כמה שקלים ולהמשיך בהליך
תיק הוצל"פ יכול להיות מטרד לא קטן לחייב ולפחות כדאי לנסות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לבצע לה פשיטת רגל ואז (בסיום הליך ארוך ולא זול) לקבל את כספך במלואו מהמוסד לביטוח לאומי
2. לפתוח לה תיק הוצאה לפועל ולנהל נגדה הליכים - עיקולים, עיכוב יציאה מהארץ, פקודות מאסר וכו'
3. לוותר
בכל מקרה קיצבה אי אפשר לעקל, ורכב שרשום על מישהו אחר זה עניין שצריך להוכיח כי הוא בבעלותה בפועל
עליך לקחת עו"ד שמומחה בהוצל"פ
אם סכום הזכייה מצדיק זאת אולי כדאי להוציא עוד כמה שקלים ולהמשיך בהליך
תיק הוצל"פ יכול להיות מטרד לא קטן לחייב ולפחות כדאי לנסות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נספח לחוזה שונה ממה שסוכם עם המנכ"ל
אור
24/11/10
התחלת עבודה ב- 94 בשנת 03 החברה הורידה לי 10% מהשכר. התפטרתי ודרשתי פיצויים. המנכ"ל שיכנע אותי לחזור בי ובתמורה אקבל פיצויים מלאים (בנספח לחוזה). אני עומד להתפטר והחברה טוענת שלא מגיע לי פיצויים כדין מפוטר. להלן הנספח "החל מחודש 12/03 יהיה זכאי העובד,בכל מקרה של סיום עבודה לקבל פיצויי פיטורין מלאים"
האם הנספח ברור ומגיע לי פיצויים מ=94?
תודה מראש
האם הנספח ברור ומגיע לי פיצויים מ=94?
תודה מראש
נספח לחוזה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
לדעתי נוסח הנספח ברור ואתה זכאי לפיצויים מ-94
יחד עם זאת זהו ייעוץ כללי ביותר שניתן על סמך מעט נתונים ובוודאי שאינך יכול לנקוט בצעד משמעותי כל כך של פיטורים על סמך עיצה כללית בפורום
עליך לפנות לעו"ד, להציג את התמונה המלאה ולקבל חוות דעת ממצה ומקיפה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת זהו ייעוץ כללי ביותר שניתן על סמך מעט נתונים ובוודאי שאינך יכול לנקוט בצעד משמעותי כל כך של פיטורים על סמך עיצה כללית בפורום
עליך לפנות לעו"ד, להציג את התמונה המלאה ולקבל חוות דעת ממצה ומקיפה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה ופיצויים
אמיר
24/11/10
אני עובד כשכיר החל מ 05/08. מעסיקי החל להפריש לקרן פנסיה ופיצויים מ 08/08. שאלותיי הן:
1.לפי החוק כמה % ובאיזה חלוקה מופרש לקרנות הפנסייה והפיצויים? האם ה% עולים כל שנה החל מחודש ההפרשה הראשון בהתאמה/לפי כל תחילת שנה?
2. שכרי מורכב משכר שעתי+שכר לפי אחוזים המשתנה כל חודש. מעסיקי מפריש לפי חוק רק מהחלק השעתי וטוען כי החלק השני יופרש כולו (פנסייה+פיצויים) על ידי מכיוון שהעדפתי להכניסו לתלוש ולא להוציא חשבונית. האם זה מקובל וחוקי?
אשמח לתשובה ברורה אני מאוד מבולבל...תודה לכם
1.לפי החוק כמה % ובאיזה חלוקה מופרש לקרנות הפנסייה והפיצויים? האם ה% עולים כל שנה החל מחודש ההפרשה הראשון בהתאמה/לפי כל תחילת שנה?
2. שכרי מורכב משכר שעתי+שכר לפי אחוזים המשתנה כל חודש. מעסיקי מפריש לפי חוק רק מהחלק השעתי וטוען כי החלק השני יופרש כולו (פנסייה+פיצויים) על ידי מכיוון שהעדפתי להכניסו לתלוש ולא להוציא חשבונית. האם זה מקובל וחוקי?
אשמח לתשובה ברורה אני מאוד מבולבל...תודה לכם
קרן פנסיה ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/10
אכן עפ"י חוק האחוזים עולים בכל שנה, אתה יכול למצוא באתר של משרד התמת את צו ההרחבה שבו יש פירוט של כמה צריך להפרי שמתי ומה החלוקה. באשר להפרשות, ההפרשות נעשות משכר הבסיס ברוטו אם השכר עפ"י האחוזים הוא חלק מהשכר על המעסיק להפריש גם עליו אך יש לבון את התלוש והחוזה ע"מ לענות במדויק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה לאחר הריון ללא פיטורין
עופר
24/11/10
אישתי עבדה שנה רצופה כממלאת מקום בגנים שונים של משרד החינוך (כגננת), בסוף השנה היא היתה לאחר חודש חמישי, וכמובן שהודיעה למפקחת על כך. עד שהודענו למפקחת היא אישרה שבנה הבאה(2010) תקבל את אותו גן שהחליפה כגננת קבועה. אישתי ילדה בחופש הגדול וכמובן שלא קיבלה את הגן לאחר החופשה, אך בנוסף לכך המפקחת לא רצתה לתת לה עבודה. אישתי דרשה את זכויותיה אך המפקחת הגיבה באיום על כך שפעם אישתי שכחה ילד בגן לחמש דקות כשיצאו לעשות ל"ג בעומר בגו סמוך - ובאם תדרוש את זכויותיה היא תפנה למשטרה על המקרה!
לאחר חודש וחצי המפקחת התקשרה שהיא צריכה מחליפה לכמה שעות בודדות בשבוע ומחוסר ברירה אישתי המשיכה בעבודה זאת
השאלה היא מה אפשר לעשות מבחינה משפטית כדי לקבל את זכויותינו?
לאחר חודש וחצי המפקחת התקשרה שהיא צריכה מחליפה לכמה שעות בודדות בשבוע ומחוסר ברירה אישתי המשיכה בעבודה זאת
השאלה היא מה אפשר לעשות מבחינה משפטית כדי לקבל את זכויותינו?
הפסקת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/10
מדובר בעבירה על חוק עבודת נשים וכו' יש לפנות ליעוץ משפטי לשם בחינת כלל האירועים וגיבוש דרכי הפעולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דורין
24/11/10
היי,
אני עובדת שעתית בהיקף משרה של 73% כשהתקבלתי למשרה הייתי לאחר חופשת לידה והמשרה הוצגה כמשרת אם בין השעות 8-15 ,כעת החברה בה אני עובדת מבצעת שינוי מהותי באופי העבודה,ויחד עם השינוי הגיעה דרישה לתת פעם בשבוע משמרת ערב בין 15 ל-21 ושישי אחת לחודש.לטענתם לא מדובר בהרעת תנאים והנושא נבדק משפטית(מדובר בחברה סלולרית גדולה)ומבחינתם הבחירה בידינו להישאר בתנאים החדשים או לעזוב מרצוננו ללא פיצויים.ראוי לציין כי גם אם בחוזה לא הוגדרו במדויק שעות העבודה אלא רק היקפה,
במשך השלוש וחצי השנים האחרונות עבדתי באופן מוסכם בין 8 ל-15,וכעת דורשים ממני (אם ל-2) להביא ביביסיטר ולעבוד בשעות הערב.
האם מדובר במקרה של הרעת תנאים?
אני עובדת שעתית בהיקף משרה של 73% כשהתקבלתי למשרה הייתי לאחר חופשת לידה והמשרה הוצגה כמשרת אם בין השעות 8-15 ,כעת החברה בה אני עובדת מבצעת שינוי מהותי באופי העבודה,ויחד עם השינוי הגיעה דרישה לתת פעם בשבוע משמרת ערב בין 15 ל-21 ושישי אחת לחודש.לטענתם לא מדובר בהרעת תנאים והנושא נבדק משפטית(מדובר בחברה סלולרית גדולה)ומבחינתם הבחירה בידינו להישאר בתנאים החדשים או לעזוב מרצוננו ללא פיצויים.ראוי לציין כי גם אם בחוזה לא הוגדרו במדויק שעות העבודה אלא רק היקפה,
במשך השלוש וחצי השנים האחרונות עבדתי באופן מוסכם בין 8 ל-15,וכעת דורשים ממני (אם ל-2) להביא ביביסיטר ולעבוד בשעות הערב.
האם מדובר במקרה של הרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/10
אין כאן שחור ולבן על פניו נראה שכן אך יש לבחון את החוזה היטב. את יכולה לטעון שהחוזה שונה בהתנהגות ולכן שאלה הרעת תנאים בכל מקרה עליך להתריע בכתב כי את לא מוכנה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בחופשה עקב פציעה
משה
24/11/10
עובד שנמצא בחופשה מעבודה עקב פציעה שגרמה לו לאובדן כושר עבודה. הוא אינו מקבל משכורת אלא מקבל פיצוי אכ"ע מחברת הביטוח. האם בתקופה זו על המעביד להמשיך ולהפריש לו לקרן השתלמות גם אם אינו זכאי למשכורת?
הפרשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/10
באופן עקרוני בתקופה זו אין יחסי עובד מעביד ולכן המעסיק יכול לטעון כי הוא לא חייב, אתה יכול להפריש לעצמך.. מומלץ לבדוק את תנאי הקרן הספציפית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אמא
24/11/10
אני עובדת באותו מקום עבודה במכירות כבר 3 שנים וחזרתי לפני חודש וחצי מחופשת לידה. ברצוני להתפטר עקב יחס משפיל שקיבלתי
האם אני יוכלה להתפטר ועדיין לקבל את הפיצויים המגיעים לי?
האם אני יוכלה להתפטר ועדיין לקבל את הפיצויים המגיעים לי?
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
את יכולה להתפטר מעבודתך לצורך טיפול בילד (צייני זאת במכתב ההתפטרות) תוך 9 חודשים מיום הלידה ותהיי זכאית לפיצויים מלאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
ט.
24/11/10
אם לעובד ניתנו 2 אופציות - לצאת לחל"ת לזמן לא ידוע או לקבל מכתב פיטורין, והעובד בחר לקבל מכתב, עדיין חלה חובת שימוע מקדים, או שבמקרה כזה מכתב פיטורים הוא חוקי גם ללא שימוע? (מדובר על חברת הייטק גדולה ועל עובד ותיק העובד בה מעל 9 שנים).
שימוע-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
שימוע יש לעשות בפיטורים - נקודה
גם אם העובד מסכים וכו'
הרי ב-99% מהמקרים השימוע הוא למראית עין בלבד ואינו משפיע על ההחלטה אם לפטר או לא אבל עדיין יש חובה לקיימו - אז תעשו זאת, במיוחד כשמדובר בעובד וותיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם העובד מסכים וכו'
הרי ב-99% מהמקרים השימוע הוא למראית עין בלבד ואינו משפיע על ההחלטה אם לפטר או לא אבל עדיין יש חובה לקיימו - אז תעשו זאת, במיוחד כשמדובר בעובד וותיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת משק בית שהפסיקה להגיע לעבודה
א.ר.
24/11/10
אבקש מה הן חובותי כמעביד ומה עלי לעשות במקרה של תביעת זכויות כלשהן מצד עובדת משק בית שעבדה 4 שעות פעם בשבועיים בבית משפחתי במשך מספר שנים, ובאופן פתאומי וללא כל הסבר הפסיקה להגיע לעבודה, איננה עונה לפניות שלנו בטלפון, ואין לנו דרך להשיג אותה.
בכל שנות עבודת שילמנו ביטוח לאומי, חופשה והבראה כפי שמתבקש על פי החוק.
תודה על התייחסותך.
בכל שנות עבודת שילמנו ביטוח לאומי, חופשה והבראה כפי שמתבקש על פי החוק.
תודה על התייחסותך.
נטישת עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
מה שהייתי מציע לך לעשות זה לשלוח לבית העובדת מכתב בדואר רשום ולציין כי הפסיקה לבוא לעבודה מתאריך X , אינה עונה לטלפונים ולא יוצרת קשר ולהדגיש שהיא מתבקשת לחזור לעבודתה ובמידה ולא תעשה כן תוך 10 ימים תראו אותה כמי שהתפטרה מיוזמתה
זה נועד למנוע מצב בו היא תטען שפוטרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה נועד למנוע מצב בו היא תטען שפוטרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש ודמי הבראה
ענת
24/11/10
עבדתי כ-3 שנים במקום עבודה. רוב הזמן עבדתי במשרה חלקית (יום בשבוע), ובמס חודשים עבדתי במשרה מלאה.
עזבתי את העבודה וביקשתי לפדות את ימי החופשה שהופיעו בתלוש- 14 ימים. חשבת השכר הודיעה לי שנעשתה טעות בחישוב ומגיע לי פחות ימים. ושיחשבו לי מחדש את ימי החופשה המגיעים לי. האם זה חוקי?
בנוסף לא שילמו לי דמי הבראה כלל במהלך עבודתי, האם אני עדיין זכאית לקבלם?
תודה
עזבתי את העבודה וביקשתי לפדות את ימי החופשה שהופיעו בתלוש- 14 ימים. חשבת השכר הודיעה לי שנעשתה טעות בחישוב ומגיע לי פחות ימים. ושיחשבו לי מחדש את ימי החופשה המגיעים לי. האם זה חוקי?
בנוסף לא שילמו לי דמי הבראה כלל במהלך עבודתי, האם אני עדיין זכאית לקבלם?
תודה
חופשה והבראה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
כן, זה חוקי
אם נעשתה טעות ברישום ימי החופש ניתן לתקן אותה, בדיוק כפי שהיה קורה במקרה הפוך בו הטעות הייתה לרעתך
לגבי הבראה - את זכאית רק שזה לא יהיה סכום מלא אלא בהתאם לחלקיות המשרה שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם נעשתה טעות ברישום ימי החופש ניתן לתקן אותה, בדיוק כפי שהיה קורה במקרה הפוך בו הטעות הייתה לרעתך
לגבי הבראה - את זכאית רק שזה לא יהיה סכום מלא אלא בהתאם לחלקיות המשרה שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ריקי
24/11/10
שלום רב,
יש לי יתרת ימי מחלה שלילית, שאלותי הן:
האם ניתן לקזז את ימי המחלה ממשכורתי? האם ניתן לנייד ימי מחלה מעובד אחר? הצבורה השלילית נבעה עקב הפלה טבעית, האם יש איזשהוא חוק בנושא?
מודה מראש על תשובתכם
יש לי יתרת ימי מחלה שלילית, שאלותי הן:
האם ניתן לקזז את ימי המחלה ממשכורתי? האם ניתן לנייד ימי מחלה מעובד אחר? הצבורה השלילית נבעה עקב הפלה טבעית, האם יש איזשהוא חוק בנושא?
מודה מראש על תשובתכם
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
לא ניתן לנייד ימי מחלה מעובד אחר
ניתן לקזז ימי מחלה ביתרה שלילית משכרך אם אכן קיבלת עבורם תשלום - זו מקדמה לכל דבר ועניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ניתן לקזז ימי מחלה ביתרה שלילית משכרך אם אכן קיבלת עבורם תשלום - זו מקדמה לכל דבר ועניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
הלן
24/11/10
שלוםא. אני עובדת בסביבות ה100-120 שעות לחודש במשך שנה וחצי, רציתי לדעת כמה זמן לפני יש צורך להודיע למעסיק על התפטרותי?ב. כמו כן האם עלי לעשות זאת גם בכתב באופן רשמי? ואיך יש לי האפשרות לוודא כי ההודעה שלי לא תתפוגג באוויר (מקום עבודתי ניתן להשוואה לשוק עבדים של המאה הנוכחית והמצב אותו תיארתי ייתכן לצערי)ג. במידה ולא אוכל להגיע לעבודה מסיבות אישיות מרגע ההתפטרות, אילו אמצעים רשאי המעסיק לנקוט נגדי בנושא? האם רשאי לבטל את זכאותי לפדיון שעות החופש שצברתי? ד. בנוגע להרעת תנאים בעבודה, האם פניה אחת למנהל שלי בנוגע לנושא מספיקה או שמה יש צורך בנוספות (ובכתב)? האם בנוסף לעובדה שאני מעוניינת לחזור לתנאים הקודמים אני צריכה לציין את רצוני להתפטר כדין מפוטרת במידה ובקשתי לא תיענה? תודה מראשהלן
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
א. אם את מקבלת שכר לפי שעה - יום אחד לכל חודש. אם שכרך הוא גלובלי חודשי - חודש
ב. את ההודעה תתני בכתב כמובן, ותחתימי את המעסיק על קבלתה על גבי העותק שנשאר אצלך - זו ההוכחה
ג. המעסיק רשאי לקזז משכרך ימים בהם לא תגיעי לעבודה בהודעה המוקדמת
ד. ההתראה צריכה להיות בכתב בנוגע להרעת התנאים וצריכה לכלול מתן אפשרות למעסיק לתקן את הרעת התנאים בטרם התפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ב. את ההודעה תתני בכתב כמובן, ותחתימי את המעסיק על קבלתה על גבי העותק שנשאר אצלך - זו ההוכחה
ג. המעסיק רשאי לקזז משכרך ימים בהם לא תגיעי לעבודה בהודעה המוקדמת
ד. ההתראה צריכה להיות בכתב בנוגע להרעת התנאים וצריכה לכלול מתן אפשרות למעסיק לתקן את הרעת התנאים בטרם התפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי בודק באופן יסודי אם יש שחיתות
ג'ולי
24/11/10
אם יש שחיתות אצל שופטים מי יכול לבדוק באופן יסודיואם יש כמה נגועים האם ניתן לעלות על זה או להגיע למסקנהשזו דעתה זו החלטתהאם שופטים בית הדים לעבודה לאורך כל הדרך נתנו החלטות שיפוטיות כל הזמן לטובת צד אחדאני באה לבקש את שכרי ומקבלת הוצאות על פרוצדורהשל איחור בהגשה של ערעור כי ביקשתי גילוי מסמכיםולא נתנו לי טען הצד השני כי קשה לו למצוא וכעת יומיים לפני הדיון שלח כמה מסמכים שקיים חשד סביר שהם מזוייפים והיא נתנה לו להכניס אותם בלי לתת לנו זמן לבדוק אותם או את טיבם,, אבל עד שלי שביקשתי להזמין היא התנגדה אני מרגישה שהיה פה איפה ואיפהולהגיש ערעור זה ים כסף מה עושיםאמית אמית מגיע לי כסף רבוהיא אילצה איימה לפשרה ואם לא אמרה דעי לך אני לא מתכוונת לבדוק עמלה עמלה יהיה לך קשה להוכיחלמרות שהאתי מסמכים מקוריים של החברהפשוט שחיתות אני המומה מה אפשר לעשות
שחיתות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
אם לטענתך שופט נגוע בשחיתות אתה יכול להתלונן עליו אצל הנציבה הממונה על השופטים המקבלת את התלונות עליהם וחוקרת כל מקרה לגופו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למנהלי הפורום
א'
24/11/10
אני עו"ד חדשה, רציתי לדעת האם כדאי לקנות את הספר של הילה פורת או שיש ספר יותר טוב ?
תודה.
תודה.
דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
כמובן שיש עוד ספרים אבל זהו לא אתר פרסומי ולכן אנו מנועים מלהמליץ על ספר זה או אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאשת שיווק
ענת
24/11/10
הבנתי שלפי החוק, פיצויים לאיש מכירות מחושבים לפי שכר בסיס אחרון וממוצע עמלות ב-12 החודשים האחרונים לעבודתו. במקרה שלי היה לי שכר בסיס גבוה והמנהל שינה זאת והוריד את שכר הבסיס לפני מס' חודשים והעלה את העמלות. אני כעת רוצה לפרוש והירידה בשכר הבסיס בארבעת החודשים האחרונים לעבודתי פוגעת בי בחישוב הפיצויים. האם ניתן לשנות את הגזרה בדרך כל שהיא? (המנהל לא שאל את רצוני בעשותו את השינוי אך מצד שני השינוי גרם לעליה יפה בשכרי).
שכר לפיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
יש לבצע את החישוב לפי שכר היסוד לפני ההפחתה
מצד שני לא לוקחים את העמלות שגדלו מאד בחודשים האחרונים כי זה כבר לא הוגן - אי אפשר לא לקחת בחודשים מסויימים את שכר היסוד כי הוא קטן אבל כן לקחת באותם חודשים את העמלות כי הן גדלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מצד שני לא לוקחים את העמלות שגדלו מאד בחודשים האחרונים כי זה כבר לא הוגן - אי אפשר לא לקחת בחודשים מסויימים את שכר היסוד כי הוא קטן אבל כן לקחת באותם חודשים את העמלות כי הן גדלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בגגל שאינו יהודי
חברה מודאגת
24/11/10
פיטרו חבר טוב שלי מהעבודה כי גילו שאינו יהודי. האמת היא, שלא ממש פיטרו: הוא התקבל למקום עבודה, סגר את כל הפרטים כולל תאריך התחלה וכו. הוא גם הודיע למקום העבודה הקודם שהוא עוזב על סמך ה עבודה החדשה. אלא שמס' ימים לפני שהי צריך להתחיל לעב וד אמרו לו כי בגלל שאינו יהודי |(ממוצא רוסי) הוא לא יכול לעבוד. האם זה נחשב פיטורים? האם יכול לתבוע? הוא פגוע, חוצפה של מדינה שרת 3 שנים בקרבי- לזה כנראה גם לא יהודים טובים!!
אוסיף כי כיום נשאר קרח מכאו ומכאו: איו לו מקום עבודה חדש והקודם ה וא התפטר ולא מגיע לו פיצוי, כך שהוא כרגע מובטל.
אודה לעזרה
אוסיף כי כיום נשאר קרח מכאו ומכאו: איו לו מקום עבודה חדש והקודם ה וא התפטר ולא מגיע לו פיצוי, כך שהוא כרגע מובטל.
אודה לעזרה
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
בוודאי שניתן לתבוע, זו אפלייה מהסוג הגרוע והחמור ביותר
הבעייה שיהיה קשה מאד להוכיח את סיבת הפיטורים, הרי אף מעסיק לא יעיז להודות בכך
לכן אני מציע שיתקשר שוב וינסה לקבל מהם בטלפון את הסיבה לפיטורים ויקליט את מעסיקו
צריך לעשות זאת בחוכמה ולא להיות "שקופים" מדי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבעייה שיהיה קשה מאד להוכיח את סיבת הפיטורים, הרי אף מעסיק לא יעיז להודות בכך
לכן אני מציע שיתקשר שוב וינסה לקבל מהם בטלפון את הסיבה לפיטורים ויקליט את מעסיקו
צריך לעשות זאת בחוכמה ולא להיות "שקופים" מדי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת סטודנט מחול
יעל
24/11/10
שלום,
האם חוקית ניתן להעסיק תייר עם ויזת סטודנט ?
האם חוקית ניתן להעסיק תייר עם ויזת סטודנט ?
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פיצויים
אורן
24/11/10
במשך תקופת עבודתי (13 שנה) בחברת הייטק הופרשו לי חודש בחודשו פיצוי פיטורין לקרן מנהלים שברשותי - ההפרשה הייתה כנגזרת מהשכר שלי באותה תקופה ( 8.33% ) . בסיום עבודתי השלימו לי ע"פ משכורת האחרונה כפול מספר השנים .העניין הוא שהמעסיק החשיב את הרווחים שקרן הפיצויים הרויחה ב- 13 שנים כאילו הוא הפריש ועל כן נדרש להשלמה מאוד קטנה למרות שבפועל משכורתי כמעט והוכפלה בשנים אלו .כלומר המעסיק טען כי קרן הפיצויים ברשותו עד לסיום ההעסקה ולכן הרווחים נזקפים לזכותו ולכן ההשלמה חושבה כאילו הרווחים בקרן הפיצויים הם הפרשות של המעסיק .
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
המעסיק צודק
בוא נחשוב על מקרה הפוך בו היה המעסיק מפריש מדי חודש 500 ש"ח אבל הקרן השקיעה אותם לא נכון וכל הכסף הלך
האם המעסיק יכול היה לומר כי הוא הפריש את הפיצויים כבר ולא חייב להוסיף דבר? ברור שלא
לכן כל מה שקיים היום בקרן כולל הרווחים נזקף על חשבון הפיצויים והקרן כרגע בבעלות המעסיק ותעבור אליך רק לאחר שחרורה על ידו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בוא נחשוב על מקרה הפוך בו היה המעסיק מפריש מדי חודש 500 ש"ח אבל הקרן השקיעה אותם לא נכון וכל הכסף הלך
האם המעסיק יכול היה לומר כי הוא הפריש את הפיצויים כבר ולא חייב להוסיף דבר? ברור שלא
לכן כל מה שקיים היום בקרן כולל הרווחים נזקף על חשבון הפיצויים והקרן כרגע בבעלות המעסיק ותעבור אליך רק לאחר שחרורה על ידו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פיצויים
oren
24/11/10
לאר שעזבתי עבודה במרץ 2008 המעסיק השאר לי את כספי הפיצויים שצברתי.לא משכתי אותם כי ידעתי שאוכל לעשות את בכל זמן שאחפוץ. ראיתי כתבה בכלכליסט אותה לא הצלחתי כל כך להבין שהשתנו התקנות ומי שברשותו כספי פיצויי בקרן פנסיה יוכל למשוך אותם (לל מס) רק עד אמצע 2011
ואם לא ימשכו אוטומטית יחשבו כסכום הנוסף לקרן לצורך קיצבה בלבד כך שלא יתאפשר למשוך אותם. האם הדבר נכון? אודה להסבר.
ואם לא ימשכו אוטומטית יחשבו כסכום הנוסף לקרן לצורך קיצבה בלבד כך שלא יתאפשר למשוך אותם. האם הדבר נכון? אודה להסבר.
משיכת כספי פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
אני לא נתקלתי בחקיקה כזו
מכיוון שהיום מעסיקים רבים מפרישים ארת רכיב הפיצויים לקרן הפנסיה זה אף נשמע לי תמוה כי המשמעות שהעובדים לא יוכלו למשוך את הפיצויים בעוד שלרובם נחוץ ביותר כסף זה לאחר פיטוריהם ועד למציאת עבודה חדשה
אני מציע שתפנה לקרן הפנסיה אליה הופרשו הכספים ותשאל אותם - הם כמובן יודעים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מכיוון שהיום מעסיקים רבים מפרישים ארת רכיב הפיצויים לקרן הפנסיה זה אף נשמע לי תמוה כי המשמעות שהעובדים לא יוכלו למשוך את הפיצויים בעוד שלרובם נחוץ ביותר כסף זה לאחר פיטוריהם ועד למציאת עבודה חדשה
אני מציע שתפנה לקרן הפנסיה אליה הופרשו הכספים ותשאל אותם - הם כמובן יודעים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות כחישוב לפיצויים
אורן
24/11/10
שלום רב , פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ- 13 שנות עבודה כמהנדס אלקטרוניקה - שני שאלות לי :
1. חלק ניכר ממשכורתי הייתה שעות נוספות - הייתי מרויח כ- 3000 ש"ח משעות נוספות ( לא גלובלי אלא שעות נוספות ע"פ שעות עבודה מעל 8.5 שעות ) - האם שעות אלו היו אמורים להיות מחושבים לפיצויים ???
1. חלק ניכר ממשכורתי הייתה שעות נוספות - הייתי מרויח כ- 3000 ש"ח משעות נוספות ( לא גלובלי אלא שעות נוספות ע"פ שעות עבודה מעל 8.5 שעות ) - האם שעות אלו היו אמורים להיות מחושבים לפיצויים ???
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה
חגית
24/11/10
תודה רבה על העזרה והייעוץ המקצועי, אתם עוזרים מאד
שמחים לעזור
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד
חני
24/11/10
אני עובדת כ-5 שנים במשרת שיווק כמנהלת מכירות ומנהלת כ-2 אנשי מכירות. לפני כחודשיים ילדתי והיות והודעתי למעסיק שלי שברצוני להאריך את החופשה בחודשיים נוספים הוא החליט לגייס מישהי במקומי.עם זאת לאחר שיחות בנינו הוא הודיע לי כי הוא רוצה שהמשיך לעבוד בחברה אך בתפקיד מכירתי נטו ולא ניהולי ואף הציע לי "שיפור בתנאים" .משרתי תהפוך למשרה מקוצרת(אוכל לעבוד קצת מהבית וקצת מהמשרד ופחות שעות-זה נראה לי כפתרון יצרתימצדו לכך שהוא צריך להוציא אותי מהמשרד הפרטי שלי) ושכר הבסיס שלי ירד בכ-1000 ש"ח כשלעומת זאת העמלות שלי יעלו בחצי(רוב השכר שלי בנוי על עמלות)וזאת בכפוף לכך שאת החודשיים שרציתי להוסיף לחופשת הלידה לא אקח אלא העבוד מהבית(במקביל לטיפול בילד) רק על עמלות ואח"כ העבור להסדר החדש (לציין שבמשרתי הקודמת הרוחתי עמלות גם על המכירות של הכפופים לי). ידוע לי שאם לא המשיך לעבוד איתו אני יכולה להתפטר בדין מפוטר שכן הוא לקח לי את משרת הניהול מאידך הצעתו יכולה להיות לי טובה אך אולי בפועל אחרי ניסיון אגלה שטעיתי.תלוי מה יהיה עם הלקוחות שלי האם אקבל את כולם חזרה ומה יהיה בעניין גיוס לקוחות חדשים שכן בסידור החדש אצטרך להביא כמה שיותר מכירות משלי ולא לחלק בין העובדים שהיו לי אם כך יהיה הדבר האם אוכל להתפטר בדין מפוטר לאחר שהסכמתי לשינוי אך נוכחתי כי טעיתי? אם הסכים להצעת התפקיד החדשה האם יש אפשרות לקבל פיצויים ולהתחיל מחדש?
אודה לך על תשובה מהירה
אודה לך על תשובה מהירה
שינוי תפקיד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
שאלת המון שאלות ובוודאי שלא ניתן להשיב עליהן בתשובה קצרה ותמציתית בפורום
עלייך לפנות לעו"ד ולהציג לו את מלוא הנתונים ולקבל ייעוץ ממצה ומקיף
העיקרון המשפטי הוא שאין חובה להחזיר אותך לאותו תפקיד לאחר הלידה אבל אסור לבצע שינוי בתנאים או בתפקיד המהווה הרעה מוחשית של תנאי העבודה לעומת אלו שהיו לפני היציאה לחופשת הלידה
יודגש כי בסופו של יום המעסיק יוכל לפטר אותך אם לא תסכימי לתנאים החדשים, אך לפחות לתקופה של החודשיים שלאחר הלידה עליו להחזירך בדיוק לאותם תנאים
אי אפשר לחייב את המעסיק להשאירך בתפקיד לאחר אותם חודשיים בתנאים מהם נהנית לפני כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך לפנות לעו"ד ולהציג לו את מלוא הנתונים ולקבל ייעוץ ממצה ומקיף
העיקרון המשפטי הוא שאין חובה להחזיר אותך לאותו תפקיד לאחר הלידה אבל אסור לבצע שינוי בתנאים או בתפקיד המהווה הרעה מוחשית של תנאי העבודה לעומת אלו שהיו לפני היציאה לחופשת הלידה
יודגש כי בסופו של יום המעסיק יוכל לפטר אותך אם לא תסכימי לתנאים החדשים, אך לפחות לתקופה של החודשיים שלאחר הלידה עליו להחזירך בדיוק לאותם תנאים
אי אפשר לחייב את המעסיק להשאירך בתפקיד לאחר אותם חודשיים בתנאים מהם נהנית לפני כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקפו של מכרז ברשות מקומית
עובד עירייה
24/11/10
אשמח אם תסייעו לי בשאלה כדלקמן:עובד רשות מקומית זכה במכרז פנימי מתח דרגות 41-43 לאחר כשנה ומעלה בתפקיד הוזז בעל כורחו ללא זכות טיעון ושימוע והועבר לתפקידים זוטרים.בגוף המכרז לא צויין תקופת ניסיון.השאלה : האם העובד זכה כדין בתפקידו ובמתח דאגותיו?האם ניתן לבטל את המכרז כלאחר יד?והאם מותר להוציא מתיקו האישי מסמכים לגורם חיצוני ?תשובה דחוף ...........
מכרז-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
זו אינה שאלה לפורום
עם כל הרצון לסייע אנו נותנים מידע ספציפי לגולשים בעניין נקודתי
במקרה שתואר צריך ייעוץ משפטי מקיף ותשובה כללית בפורום לא תעזור
פנה לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם כל הרצון לסייע אנו נותנים מידע ספציפי לגולשים בעניין נקודתי
במקרה שתואר צריך ייעוץ משפטי מקיף ותשובה כללית בפורום לא תעזור
פנה לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
